2018年青年教师培养计划
乡村优秀青年教师培养奖励计划启动
乡村优秀青年教师培养奖励计划启动
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来源：《基础教育参考》2018年第19期
2018年8月16日，人民教育出版社捐助“鄉村优秀青年教师培养奖励计划”签约仪式在京举行。
从2018年至2022年，教育部教师工作司、中国教师发展基金会实施“乡村优秀青年教师培养奖励计划”，5年内每年遴选300名乡村优秀青年教师，通过奖励和培养相结合的方式，努力造就一批“下得去，留得住，教得好”的乡村骨干教师。
该奖励计划得到人民教育出版社的大力支持。
教育部党组成员、部长助理郑富芝发表讲话，祝贺签约仪式的顺利举行，并指出政府、企业和基金会三方合作打造的奖励计划是支持乡村教师发展的新探索，希望三方通力协作，把奖励计划做成一个品牌项目，充分挖掘乡村优秀青年教师的感人事迹，展示他们志存高远、奋发有为的时代风采，也要通过多种方式提升入选教师的能力素质，用小支点撬动大发展，打好落实乡村教师支持计划攻坚战，推进乡村教育事业蓬勃发展。
（教育部网站，2018-08-17）
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我省启动乡村优秀青年教师培养奖励计划人选推荐工作
我省启动乡村优秀青年教师培养奖励计划人选推荐工作从省教育厅获悉，我省乡村优秀青年教师培养奖励计划人选推荐工作启动。
省教育厅已向各市下达推荐名额34人，由各市教育局按照遴选范围和条件，推荐人选。
中国教师发展基金会将出资对入选的乡村优秀青年教师进行表彰，每人奖励1万元。
领航工程据悉，从2018年起，在全国每年遴选300名乡村优秀青年教师，通过奖励和培养相结合的方式，帮助他们专业成长，努力造就一批新时代下得去、留得住、教得好的乡村骨干教师，进而发挥他们的示范引领作用，带动乡村教师队伍提升整体素质，推进乡村教育事业持续健康发展。
遴选范围为，在乡村学校（乡中心校、村庄学校）任教的教师，乡中心校正职校长除外。
教育部教师工作司实施名师领航工程，将入选的乡村优秀青年教师分批纳入名师工作室进行培养，或采取其他培训方式开展能力建设。
各市、县教育局将入选的乡村优秀青年教师纳入本地骨干教师、名师等培养序列予以支持和培训，符合条件的纳入省中小学教学能手、骨干教师、学科带头人进行培养。
除每人奖励1万元外，我省鼓励社会力量对入选的乡村优秀青年教师，采取多种形式予以资助支持，促进他们专业发展。
山西名额此次教育部按照推荐人数与培养人选2∶1的比例向各省份下达2018年推荐名额共600人，其中我省18人。
省教育厅已向各市下达推荐名额34人，由各市教育局按照遴选范围和条件，按照公开、公平、公正和实事求是、优中选优、宁缺毋滥的原则组织遴选本市推荐人选，其中：大同、忻州、临汾、吕梁四市每市可推荐4人，并确保深度贫困县名额到位；太原、长治、晋中、运城四市每市可推荐3人，各市至少2人为贫困县教师；阳泉、晋城、朔州三市每市可推荐2人。
省教育厅组织专家对各市推荐人选评审后，择优确定18人作为我省推荐人选上报教育部，由教育部教师工作司、中国教师发展基金会组织审核和遴选后，确定拟培养奖励的候选人，经公示无异议后，由教育部教师工作司、中国教师发展基金会公布培养奖励名单。
河南省教育厅办公室关于对2018年度河南省高等学校青年骨干教师培养计划人选进行考核的通知
河南省教育厅办公室关于对2018年度河南省高等学校青年骨干教师培养计划人选进行考核的通知文章属性•【制定机关】河南省教育厅办公室•【公布日期】2022.02.21•【字号】教办高〔2022〕39号•【施行日期】2022.02.21•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文河南省教育厅办公室关于对2018年度河南省高等学校青年骨干教师培养计划人选进行考核的通知各本科高校：根据我厅《河南省普通本科高校青年骨干教师培养计划实施办法》（教高〔2021〕166号）和《关于公布2018年度河南省高等学校青年骨干教师培养计划人选名单的通知》（教高〔2019〕75号）要求，为做好培养期满青年骨干教师人选的考核工作，及时总结骨干教师培养成果，现就有关事宜通知如下：一、考核对象河南省本科高校2018年度青年骨干教师培养人选和2017年度考核延期的培养人选。
二、考核方法1.考核方式。
青年骨干教师考核采取学校聘请专家考核，省教育厅审核的方式进行。
2.考核要求。
各高校要根据《河南省高等学校青年骨干教师培养计划实施办法》工作要求，制定具体考核办法及量化指标，严格目标任务和考核标准。
3.考核内容。
青年骨干教师在3年培养期内目标任务完成情况，与资助项目有关的成果。
4.专家组成。
学校应成立青年骨干教师考核专家组，专家组成员不少于7人，其中校外专家不少于三分之一，组长由校外专家担任。
5.考核程序。
（1）青年骨干教师培养期间获得与项目相关的论文、著作、教材、获奖等成果材料，并在学校进行公示。
（2）青年骨干教师汇报培养期目标任务完成情况。
（3）专家通过听取汇报、审议材料、现场答辩等方式进行评议。
（4）专家组在认真评议的基础上，给出考核结论，提出考核意见，考核结论分为合格、暂缓验收、不合格。
考核意见应包括项目完成情况，在教学水平、科研能力、团队建设、社会服务等方面培养计划完成情况，今后发展意见建议等。
2018年青年教师培训制度
青年教师培训制度
一、各青年教师要积极参加上级组织的进修、培训、不断更新观念，不断更新和充实知识，使自己成为新时期更加合格的人民教师。
二、学校支持、鼓励青年教师进修、培训学习。
对参加进修培训的教师，学校尽可能合理安排好其工作，做到工作学习两不误。
三、爱岗敬业热爱教育、热爱学校、尽职尽责，教书育人，注意培养学生具有良好的思想品德。
认真备课上课，认真批改作业，不敷衍塞责，不传播有害学生身心健康的思想。
四、热爱学生关心爱护全体学生，尊重学生的人格，平等、公正对待学生，对学生严格要求，耐心教导，不讽刺、挖苦、歧视学生，不体罚或变相体罚学生，保护学生合法权益，促进学生全面、主动、健康发展。
五、严谨治学树立优良学风，刻苦钻研业务，不断学习新知识，探索教育教学规律，改进教育教学方法，提高教育、教学和教研水平。
六、团体协作谦虚谨慎、尊重同志，相互学习、相互帮助，维护其他教师在学生中的威信，关心集体，维护学校荣誉，共创文明校风。
七、尊重家长主动与学生家长联系，认真听取意见和建议，取得支持与配合，积极宣传科学的教育思想和方法，不训斥、指责学。
评职称材料-培养青年教师方案
培养青年教师证明根据我校的工作要求，为了让青年教师能尽快的适应自己的教学岗位，迅速提高青年教师的业务水平，成为学校骨干教师，使他们更好地为教学服务，在学校制定青年教师成长指导方案的基础上，从2018年9月至2019年8月，李老师负责帮传带刘云青年教师，并制定了培养方案。
李老师做了以下工作：一、确定培养对象：刘云老师二、确立培养目标：1．师德培养：培养体育青年教师的责任意识和奉献精神。
2．教学理念：培养体育青年教师先进的教学理念。
3．教学技能：通过结对子、传帮带的方式，让青年教师尽快成长，提升教育教学基本功，让骨干教师发挥更大作用。
三、具体步骤1．加强理论学习，不断提高青年教师理论水平。
李老师着重培养青年教师的学习，尤其是教育教学理念，及时把握教育发展的脉搏，从而增强教师认识问题分析问题的能力。
要求骨干教师每月交一份关于体育类书籍的心得体会，积极参加各类专家讲座、培训，多角度吸收营养。
2．加强组内“帮、传、带”活动，以课堂为平台，切实提高青年教师教育教学水平。
李老师积极参加在校内的“一帮一”结对子活动，与青年教师一起备课，帮助青年教师分析教材，确定教学目的，找教学中的重点和难点，选择恰当的教学方法，让青年教师从中得到领悟，逐步形成自己的教学风格。
为了体现帮扶成果，每学期鼓励青年教师参加学校、城区的课赛活动，提供更多展示平台。
相互听课，帮助青年教师找教学中存在的问题，并及时给予帮助解决。
四、有效途径1．制定年度青年教师培养计划，按照计划开展工作。
2.组织青年教师在校内外开展听课、评课活动，并提出指导性意见。
要求青年教师每学期上一节公开课，并规定校内外听课时数，在上课、听课、评课的活动中汲取经验，取长补短，促进其在教学上的长足进步。
3．青年教师每月要对前一阶段的教学工作进行小结，写出教学反思；指导教师对青年教师的教学工作进行评价，既要肯定成绩，又要指出其今后努力的方向。
4．学校对青年骨干教师实行年度奖励，并在评优、晋级等方面优先考虑。
青年教师导师制培养计划
青年教师导师制培养计划（2018年 9月至 2019年7 月）周晓冬青年教师是学校的未来，青年教师的成长应有计划，分步骤进行。
为了贯彻落实学校青年教师培养工程要求，特制定青年教师导师制工作计划，具体安排如下：一、坚持实行集体备课制度、制定教学计划通过实行集体备课，能够使新教师更好地掌握课程重点，了解教学难点，学到导师的教学经验和教学方法。
集体备课要求必须由年轻教师进行表述，然后导师加以指导，直到形成完整的备课教案。
二、不定期进行双向听课经常进行双向听课。
年轻教师通过听导师的讲课，特别是教学名师的讲课，将学到导师的教学态度、教学经验和教学风格。
导师在听课的过程中，能够及时发现新教师教学中存在的不足，进行传帮带，促进新教师的成长。
三、积极抓好日常教学工作程序积极抓好日常教学工作程序，确保教学工作有效开展。
按照要求积极认真做好课前备课。
四、加强专业理论学习针对青年教师自身的不足，在老教师的指导下，有计划地学习专业理论知识，不断提高业务素质，更好地完成教学工作。
五、建立教师教学水平纪录对新教师的教学效果，进行记载并长期保留。
导师结合纪录对新教师的教学效果进行评估，使得新教师能直观看到成长过程。
六、及时总结经验教训新老教师共同提高。
七、具体做法：1、开课前，在导师的指导下，青年教师需通篇熟悉教材、把握教材中各章的重难点，并调配好这一学期的课时安排。
2、每次上新课前，在导师的指导下，青年教师需形成自己对本次课的教学内容与重难点的理解，且要有自己教学方法与教学设计的思考，并且认真完成备课与教案的撰写，并送交导师指导、审阅。
3、青年教师与导师之间相互听课，青年教师通过听取导师的引领课，学习导师对每节课教材的把握和处理方式，并与自己的教学法作比对，找出自己的不足及需要改进的地方，并结合导师的讲课反思自己。
同时，导师也需听青年教师的课，指出其教学基本功、教学语言、板书设计等中间需改进和注意的地方，交流经验，互相促进，共同提高。
青年教师培养工作方案
青年教师培养工作方案第一部分：引言青年教师是学校发展的中坚力量，他们承担着培养学生的重要任务。
为了提高青年教师的专业水平和教育教学能力，我校制定了以下青年教师培养工作方案，以帮助他们成长为教育教学的中坚力量。
第二部分：目标与任务1.目标：通过培养，使青年教师掌握专业知识，提高教育教学能力，成为优秀的教育工作者。
2.任务：（1）了解青年教师的需求和问题，为其提供相应的培训课程和资源；（2）为青年教师提供教学指导和辅导，帮助他们提高教育教学水平；（3）建立青年教师成长档案，定期评估和总结培养效果，为青年教师提供晋升机会。
第三部分：培养内容与方式1.培训课程：安排青年教师参加各类教师培训班，包括教育教学理论、教学设计、课堂管理等方面的课程。
2.教学指导与辅导：安排资深教师担任青年教师的教学指导老师，指导他们的教学工作。
同时，建立定期交流和讨论的机制，让青年教师相互学习和分享经验。
3.实践锻炼：通过组织教学观摩、集体备课、小组讨论等形式，让青年教师参与实际的教学工作，锻炼他们的教育教学能力。
第四部分：培养机制与措施1.成长档案：建立青年教师成长档案，记录其教育教学经验和成果，对其进行定期评估和总结。
2.激励机制：根据青年教师的教育教学成绩和发展潜力，制定晋升和奖励政策，为优秀的青年教师提供晋升机会和激励。
3.交流合作：鼓励青年教师参与学科团队和教研组的工作，促进交流与合作，提高教育教学水平。
第五部分：落实与监督1.责任人：由学校领导班子成员负责青年教师培养工作的组织与协调，各部门负责具体实施。
2.监督与评估：通过定期的教学评估和学习效果评价，监督和评估青年教师的培养工作。
3.改进与完善：根据实际情况，及时调整和改进培养方案，为青年教师提供更好的培养环境和条件。
第六部分：总结与展望通过本次青年教师培养工作方案的实施，我校希望能够提高青年教师的专业素养和教学能力，培养出更多的教育教学骨干力量。
同时，我们也将不断完善培养方案，为青年教师提供更好的培养环境和机会，进一步推进我校教育事业的发展。
青年教师培养工作计划
青年教师培养工作计划一、引言青年教师是教育事业的中坚力量，他们承担着培养学生、传承知识、创新教学等重要任务。
为了帮助青年教师发展，培养出优秀的教育人才，我们制定了以下青年教师培养工作计划。
二、目标与任务1. 目标：通过培养，使青年教师能够熟练掌握教学知识与技巧，激发其教育热情，提升教育教学水平，成为优秀的教育人才。
2. 任务：根据青年教师发展的不同阶段和需求，制定具体培养计划，包括教学指导、教学研究、教学实践等方面的培养内容。
三、培养内容与方法1. 教学指导：为青年教师提供全方位的教学指导，包括课程设计、教材选择、课堂教学组织与管理等方面的培养。
- 为青年教师安排指导老师，定期进行交流与指导。
- 提供教学案例分析，帮助青年教师解决实际教学问题。
- 组织开展教学观摩活动，让青年教师观摩优秀教师的授课。
2. 教学研究：鼓励青年教师积极投身教育教学研究，不断提升自己的学术水平和教育理论素养。
- 鼓励青年教师参加学术研讨会、教育论坛等活动，扩展知识领域。
- 开展教育教学研究项目，培养青年教师的研究能力。
- 提供研究经费支持，帮助青年教师完成研究成果。
3. 教学实践：注重实践教学环节，让青年教师通过实际操作锻炼自己的教学能力。
- 组织实践教学课程，让青年教师实际授课，并接受评价与反馈。
- 提供教学实践支持，包括教室设备、教材资源等方面的保障。
- 制定实践任务，鼓励青年教师主动参与学校和社会实践活动。
四、考核与评价1. 考核方式：采用多元化的考核方式，包括教学观摩评价、实践教学评价、教学研究成果评价等。
2. 评价标准：综合考虑青年教师的教育教学能力、学术研究能力、教学质量等方面的表现，按照优秀、良好、合格、待提高等级别进行评价。
3. 鼓励机制：为表现优秀的青年教师提供奖励和晋升机会，推动他们的进一步发展。
五、实施与推进1. 组织建设：成立青年教师培养工作小组，负责计划的制定、实施与推进。
2. 培养资源：为青年教师提供必要的培养资源，包括师资力量、教材支持、实践教学机会等。
2018年浏阳一中青年教师培养方案
2018年浏阳一中青年教师培养方案一、指导思想青年教师是学校的未来和希望，青年教师的快速成长对学校的发展有着至关重要的作用，是学校实现可持续发展的关键所在。
近几年我校连续从北师大、华东师大引进免费师范生40余人，进一步优化了教师的年龄结构，青年教师的培养也成为了我校教师队伍建设的一项长期而又艰巨的任务。
结合我校实际，扎实开展青年教师的培养工作，引导青年教师走专业化成长之路，丰富和提升教育教学理论，提高教育教学技能，力争在较短时间内建设一支师德高尚、业务精良、踏实肯干的青年教师队伍，提高我校的整体办学水平，为学校的可持续发展提供充实的后备力量。
二、培养目标1、总体目标（1）热爱教育事业，具有强烈的事业心和责任感，具有高尚的职业道德修养，廉洁从教，为人师表。
（2）具有扎实的基本功，能够胜任各年级的教育教学工作，熟练运用现代化教育手段，并将现代信息技术与学科课程有机整合。
（3）具有扎实的专业知识和较深厚的教育理论修养，具备一定的教育科研能力。
2、具体目标（1）一年入门：了解该学科的教材内容，会独立编写教案，能够比较完整地完成课堂教学过程；掌握初步的研究方法。
（2）两年过关：教学基本功过关，并具有合理地处理教材内容和驾驭课堂教学的初步能力；能基本胜任班主任工作；能够把科研思想与教研方法应用到教学中去。
（3）三年成型：能胜任各年级教学工作，能够将计算机等现代化教学手段较为熟练地用于课堂教学之中；能独立开展班主任工作；能主动参与课能题立项论证，能独立承担校级立项课题研究任务。
（4）五年成熟：有特色的教学风格基本形成，开始发挥教学骨干作用；初步成为科研型教师。
三、培养内容1、政治思想理论：党的有关教育路线、方针、政策和时事政治等。
2、教学基本技能：备课、听课、评课、教学方法等。
3、教育管理基本技能：班级管理能力、育人艺术等。
4、教育科研能力：含选题、立项、开题、过程研究、总结及论文撰写等。
四、培养对象参加工作时间在五年以内的青年教师。
青年教师个人五年发展成长计划
青年教师个人五年发展成长计划法门高中屈耀哲作为一名青年教师，目前正处在专业发展成长的重要阶段——适应发展期（工作3-5年），我将以开阔的视野、创新的精神、积极的态度制定个人专业发展成长规划，并努力实现。
一、基本情况我2008年毕业于渭南师范学院化学本科专业，毕业后一直在法门高中任教。
自参加工作以来经过学校的培养和自己的努力，从各方面取得了一些成绩，自身的能力得到了一定的提高。
但是由于时间较短、经验不足等原因，还存在着较大的提升空间。
二、指导思想在新课改的大背景下，吃透课改精神，不断在课堂教学中渗透新的教育教学理念，根植于自己的教育教学实践，在自己熟悉的领域中探究、反思和理论提升，力求自己由专业型教师向研究型教师转变，是我努力的方向。
三、自我分析（一）是思想认识还不够。
一直以来，我以为我只是一名普通教师，只要教好书、上好课、管好学生，对得起学生和家长，努力完成学校领导交给的工作，就算是尽职尽责了。
除了学校组织的政治学习外，平时对国家大事关心不够。
（二）工作的经验还不够丰富。
这需要我平时多向经验丰富的教师请教，同时也要注意这方面的积累。
（三）是学习知识不够全面。
总喜欢看自己有关教学业务方面的书籍，其他书看得较少，特别是一些理论性的看得较少。
先进的教学思想、教学理念、教学方法吸收有一些，但面上还不够广。
认为那些理论书籍看起来枯躁无味，看了也没有什么实际意义。
四、发展目标1、师德方面（1）“教育者所得的机会，纯服务的机会、贡献的机会，而无丝毫名利尊荣之可言。
”因此我要使自己具备更强烈的事业心和责任心，当好人梯，对教育事业忠诚不二，矢志不渝，无怨无悔。
（2）自己在工作中曾得到过很多教师的帮助，他们良好的师德辐射带动了我，因此当身边的老师有困难或需要帮助时，我定会竭尽所能。
2、教育、教学、教研方面（1）教学工作是教师的中心工作。
本人要认真担负本职工作，认真书写教案、备课，并针对学生实际学习情况有的放矢的开展工作。
(完整版)新教师培训计划
2018——2019 学年新教师培训计划全面贯彻党的教育方针，坚持内涵发展，加快改革创新，努力建设一支师德高尚、业务精良、具有创新能力和专业发展能力的新型教师队伍。
我校教师年轻人居多，知识结构、专业结构不够完善，根据这一现状，希通过继续教育，力争使本校教师具有以下素质：1、不断更新教育观念，使之符合创新教育和素质教育的要求; 不断更新知识结构和能力结构，使之具有综合教育的能力和锐意创新的能力。
2、进一步发展自己的个性特长，使之具有鲜明的教育、教学个性，并创造出自己的教育、教学风格和特色。
3、进一步拓宽科学文化视野，掌握现代教育技术，提高课堂教学效益 ;进一步提高理论功底和科研能力，使之成为学科骨干，为教师的成长和成功铺设方便之路。
继续教育以抓师德、抓课改、抓教研为主要途径，引导青年教师拔尖，促进青年教师成名。
(一)继续加强理论学习，进一步提高师德修养，更新教育观念提高教师的理论水平，培养教师的崇高师德，使教师敬业、勤业、精业，从而形成一支踏实工作、乐于奉献的教师队伍是我校继续教育的重要内容。
教研组利用教研时间，进一步活化学习形式，精心挑选与学科相关的理论文章或经验总结，组织教师学习、交流、分析、讨论现代教育理论和我校课堂教学的相关点和生长点，从而探索和寻找两者的最优结合点，使教师能将所学的教学理论知识及时用于自己的教学实践，反过来再进一步反省自己的教学行为，使教学实践经历“实践→探索→完善→实践→成功”之路，同时又用更新的教育观念去推广、发展自己的成功的教学实践经验，起到学科教学示范作用。
此外，还要求每位教师自选有关教育教学的学习材料进行自学，并要求做好政治、业务笔记。
(二)立足校本，进一步抓实岗位培训1 ．进一步加强现代教育技术培训现代社会的发展是信息更新的发展，教育的发展也需要我们教师更新教育观念，并能把现代教育技术应用到课堂教学中，发展学校特色，丰富课堂教学手段，拓宽学生的知识视野，以提高课堂教学效益。
青年教师培养计划及实施方案
2018年青年教师培养计划及实施方案一、指导思想青年教师是学校教育教学的主力军，是学校的希望所在。
为了进一步加大青年教师培养的力度，使他们教师迅速成长，根据学校教师培养的要求，以“让教师与学校一起发展，让教师与学生共同成长”为培养目标，遵循骨干教师成长的规律，采取全方位、多途径的培养措施，建设一支具有现代教师素质和创新精神的新型骨干教师队伍。
使他们成为学校教育教学的带头人，带动全校教育教学工作的整体发展，为学校教育教学的持续发展奠定基础。
二、培养任务及目标1、培养目标是：使培养对象在教育观念、思想政治、职业道德、专业知识、教育教学能力与教育科研能力等方面具有较高素质、较高水平、较高知名度。
掌握现代教育技术成为具有自己教学风格、科研专长，能在本校工作中起示范带头作用，逐步使教师从“教书匠”向“教育家”过渡。
2、校级骨干教师的培养目标是：使其成为具有现代教育观念，具有合理知识结构、具有一定教育教学科研能力，在本校范围内具有指导、带头作用，为高一级骨干教师评选储备人选。
三、具体培养措施(一)加强青年教师教育教学理论的学习科研兴校，必须发挥全校教师的聪明才智，同时确立“因地制宜，业余为主”的原则，推动工作着力点的转变，努力培养和造就一支自身素质较高而又懂得如何进行素质教育的新型师资队伍。
1、通过教研组有计划地学习教育教学理论材料，并做好摘记。
2、每学期在教研组开展教育教学沙龙，做好记录，写好心得，以便互相交流，互相促进，共同提高。
3、采取“走出去，请进来”的方式，拓展视野，取长补短，增长见识。
4、组织青年教师参加各级各类培训，包括上岗培训、教科研培训、新课程改革培训、班主任培训等。
(二)加强青年教师教育教学水平1、组织青年教师参加校级、旗级以上各类评优课比赛。
2、组织青年教师参加旗级及以上课改观摩课。
3、以教研组为单位，每位青年教师每学期上好一节教改实验课，在组里展开评课，有主评人。
4、新毕业的老师上好汇报课和教研课和精品课，并组织老师进行评课。
青年教师指导培养工作计划
青年教师指导培养工作计划
一、指导青年教师备课工作
1. 协助青年教师制定教学计划和教学方案
2. 指导青年教师进行教学资源的收集和整理
3. 帮助青年教师解决备课中遇到的问题和困难
二、指导青年教师课堂教学工作
1. 观摩并给予青年教师课堂教学的建议
2. 辅导青年教师改进教学方法和手段
3. 协助青年教师提高课堂管理水平
三、辅导青年教师学生评价工作
1. 协助青年教师建立合理的学生评价体系
2. 指导青年教师运用多种评价手段进行学生评价
3. 给予青年教师关于学生评价的建议和帮助
四、指导青年教师专业发展
1. 推荐教育教学方面的专业书籍和期刊给青年教师
2. 帮助青年教师选择适合自己发展的培训和学习计划
3. 指导青年教师进行教育教学研究和教育技术的应用
五、其他工作
根据青年教师个人的实际情况，给予适当的指导和帮助。
青年教师培养方法和措施
青年教师培养方法和措施一、指导思想青年教师是学校可持续发展的基础。
青年教师的培养至关重要。
教师成长是终身学习发展过程，应是职前教育、新任教师培养和职后培训的整体.青年教师精力充沛、学历层次较高、工作热情高，但经验不足。
为了让这些教师尽快适应学校的教育教学工作，学校将采用多种形式和途径为青年教师提供锻炼的舞台，促使其脱颖而出，成为学校教学的骨干力量。
为使青年教师培养有条不紊的进行，特制定本计划。
二、培养目标1、培养青年教师不仅是学校发展的需要，更是青年教师个人成长的需要.使青年教师在工作中明确自己的成长目标，制定个人成长计划,磨练自己各项教育教学技能。
成为充满教学智慧，洋溢教学热情，挥洒教学魅力，“享受教育”的现代型教师。
2、使培养对象树立职业自豪感、荣誉感，树立现代化教育理念。
通过理论学习，教学实践，信息技术运用,教育科学研究及专家指导等形式，提高培养对象的教育创新思维能力，学科知识拓展能力，信息技术运用能力和教育科学研究能力.3、促使他们逐步形成学科教育教学的个人风格和特色，使他们在各方面尽快适应新形势下教学工作需要.4、青年教师经过培养成为学校的骨干力量.三、培养内容学校为培养对象创造条件，提供机会,营造氛围，搭建平台.提高他们的思想政治与师德修养，现代化教育理论水平,专业水平，课程整合能力，教育技术运用能力和教育教学改革研究能力，让他们得到充分的锻炼和培养。
四、培养对象的选定学校本期新分配的教师及刚走上工作岗位不久的教师.五、培养方法及措施学校本着注重能力、讲求实效、更新观念、形成特色的原则,不仅在工作中关心青年教师，更要在生活中关心他们，调动他们的热情，释放他们的活力，让他们始终成为学校各项教育教学活动中最前沿、最具活跃的群体。
1、加强青年教师的基本功训练。
每周周前会前20分钟，定期开展青年教师“一话”（普通话）、“三字"(钢笔、毛笔、粉笔字)为主要内容的教师职业技能和基本功竞赛活动.2、加强青年教师的教育教学理论培训。
青年教师培养计划及方案0
青年教师培养计划及方案0
青年教师培养计划的目标是帮助青年教师提升专业素养、提高教育教学水平，使其成为优秀的教育工作者。
以下是一个青年教师培养计划的方案：
1. 制定个人发展计划：青年教师应对自己的职业发展进行规划，包括制定具体的职业目标、提升教学技能、参加专业培训等。
2. 实施指导教学：给予青年教师专业的教学指导，包括教学方法、教材选择、课堂管理等方面的指导，帮助他们更好地进行教学工作。
3. 与经验丰富的老师合作：青年教师应与经验丰富的老师进行交流合作，共同探讨教学问题、分享教学经验，通过互相学习提升自己的教育教学水平。
4. 参与教育研讨活动：青年教师应参加各种教育研讨活动，包括学术会议、教研活动等，了解最新的教育理论和研究成果，提高教育思维和研究能力。
5. 接受业务培训：针对青年教师的具体业务需要，进行专业培训，提升教学技能和教育管理能力。
6. 定期评估和反馈：对青年教师进行定期评估和反馈，帮助他们了解自己的成长和不足之处，及时调整和改进教学工作。
7. 提供资源支持：为青年教师提供必要的教学资源和支持，包括教材、教具、教育技术设备等，帮助他们更好地开展教学工作。
以上是一个简单的青年教师培养计划的方案，具体的实施方式和内容可以根据学校的情况和青年教师的需求进行调整。
青年教师培养计划方案
青年教师培养计划方案一、引言随着社会的发展和进步，教育领域对于教师队伍的需求也越来越大。
为了培养出优秀的青年教师，提高教育教学质量，学校制定了本青年教师培养计划方案。
二、培养目标本培养计划的目标是培养出具备专业素养和教育教学能力的青年教师。
通过系统的培训和实践，使青年教师能够胜任教育教学工作，并逐步成长为优秀的教育者。
三、培养内容1. 学科知识培训青年教师将接受系统全面的学科知识培训，包括教材解读、教学方法和策略等方面的培训。
通过学科知识培训，使青年教师在专业知识上有扎实的基础，能够准确传授学科知识。
2. 教育教学理论学习青年教师将学习各种教育教学理论，了解教育教学的最新动态和发展趋势。
通过理论学习，青年教师能够在实际教学中灵活运用各种教育教学理论，提高教育教学质量。
3. 教育实践青年教师将参与实际教学实践，通过反思与总结，提高自己的教学能力。
学校将组织观摩课程，提供指导和培训，帮助青年教师解决教学中遇到的问题，并给予及时的反馈。
四、培养方法1. 师徒制每位青年教师将分配一位资深教师作为导师，通过师徒制度，资深教师将传授自己的教学经验和教育理念，帮助青年教师成长。
2. 学科组合作学校将组织学科组合作，促进青年教师之间的交流和学习。
通过学科组合作，青年教师能够互相借鉴经验，共同提高。
3. 学校培训学校将组织定期的教师培训，邀请专家学者来学校授课，为青年教师提供专业知识和教学策略方面的培训。
五、培养评估为了评估青年教师的培养效果，学校将设立专门的评估机构，定期评估青年教师的专业素养和教育教学能力。
评估结果将作为青年教师毕业的重要参考依据。
六、总结与展望青年教师培养计划方案的制定，对于提高教育教学质量，培养出更多的优秀青年教师具有重要意义。
希望通过本计划的执行，能够培养出更多有爱心、有责任感、具备专业素养和教育教学能力的青年教师，为教育事业做出更大的贡献。
以上是青年教师培养计划方案的详细内容，通过本计划的实施，相信能够培养出更多优秀的青年教师，提高学校整体教育教学水平。
高中青年教师培养方案
青年教师培养计划（2017至2018学年度）龙口第一中学东校龙口一中东校青年教师培养计划青年教师是学校师资队伍中一个重要组成部分，是学校可持续发展的源泉，青年教师的培养至关重要。
青年教师发展成为有智慧的优秀教师，需要实践经验的积累，科学的反思探索，外部的支持和帮助。
一、培养宗旨以具有完备的专业知识结构，过硬的教学基本功，全面娴熟的教学技能，很强的教育教学能力，具有现代化教学改革意识和素养为标准，逐步促进青年教师的成熟度，使其尽快成长、成材。
通过培养与锻炼，使优秀青年教师能够脱颖而出，成为学校教育、教学的中坚力量。
二、培养目标1．热爱教育事业，拥有强烈的事业心和责任感，拥有高尚的职业道德修养，教书育人，为人师表。
2．拥有扎实的教学基本功，能独挡一面的胜任各年级的教育教学工作，熟练运用现代教育手段，并将现代信息技术与学科课程有机的整合。
3．具有扎实的专业知识和较深厚的教育理论修养，具备一定的教科研能力。
三、培养对象三年内（含三年）新上岗的青年教师及35周岁以下未完成高中三个年级循环教学的青年教师。
四、培养措施1．强化“三课”制度，即青年教师要上好入门课、汇报课、达标课。
第一阶段，入门阶段，青年教师要学会上课（入门课）。
新教师要适应学科教学各项工作，掌握学校工作的一般规律，遵守学校规章制度，谦虚谨慎，勤奋努力，初步掌握教学常规和教学基本功，熟悉教学大纲和教材，懂得课堂设计，能够调控课堂。
学校将组织评审组听取青年教师授课。
听课采取不事先通知的方式。
并组织课后评议，在此基础上给出评价并附分存档，评课采取面对面方式进行。
9月下旬开始至12月份进行青年教师的“入门课”听评课活动。
第二阶段，汇报课，组织好课前磨课、说课，课后评课，写好教后感或反思。
由各备课组组织实施，备课组全体教师都要参入听课、评课，12月份进行。
汇报课须提前通知级部领导及学校分管领导邀请相关人员参加。
第三阶段，上好课（达标）。
要对照落实教学大纲的各项要求，严格按教学规律办事，突出学科教学特点，总结经验教训，完善教学方法，养成良好的教学习惯，掌握教学基本功，稳健而扎实的开展教学工作，在吸收他人经验的基础上逐步形成自己的教学风格，研究课堂教学最优化，教学基本功全部达到合格标准。
2018年乡村优秀青年教师培养计划人选名单
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长白朝鲜族自治县马鹿沟镇中心校南尖头小学 大兴安岭地区漠河县北红村希望小学 绥化市肇东市五里明中心小学校 哈尔滨市通河县凤山镇中心校四马小学 绥化市青冈县昌盛乡中心小学校 农垦建三江管理局前进农场学校 上海市金山区钱圩小学 上海市松江区九亭中学 上海市崇明区民本中学 常州市金坛区涑渎小学 如东县洋口港实验学校 盱眙县希望小学 高邮市临泽镇临泽小学 镇江市丹徒区石马中学 宿迁市新区洋河实验小学 淳安县浪川乡中心小学双源校区 宁海县茶院乡初级中学 开化县林山乡国芯希望小学 浙江省青田县方山乡学校 台州市黄岩区茅畲逸夫小学 马鞍山市含山县张公中心学校龙庙希望小学 五河县武桥镇天井小学 亳州市蒙城县立仓镇罗集中心小学 东至县香隅镇中心校茅林小学 安徽省定远县年家岗小学 明光市紫阳中心小学 凤阳县燃灯中心小学 淮北市相山区合众小学 淮南市大通区柿园小学 黟县洪星乡中心小学 六安市舒城县庐镇乡中心学校 宿州市灵璧县尤集镇尤庄小学 福州市闽清县上莲乡中心小学 平潭屿头乡中心小学 莆田市仙游县度尾圣山小学 南平市浦城县管厝学校 龙岩市长汀县濯田镇水口中学 三明市泰宁县梅口乡中心小学 龙岩市上杭县太拔乡太拔中学 宁德市霞浦县沙江涵江小学 江西省南昌市安义县长均乡六溪小学 定南县鹅公镇鹅公中学 余干县洪家嘴中心小学 江西省丰城市拖船中心小学 进贤县前坊中心小学 江西省九江市都昌县鸣山中心小学 江西省乐平市双田镇龙珠小学
黑龙江
上海
江苏
浙江
安徽
福建
江西
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江西
山东
河南
青年教师培养方案
青年教师培养方案一、指导思想、目的指导思想：以老师事业胜利和进展为本。
目的：建设一支高素养，现代化，适应学校办学特色，满意学校可持续进展需要的新老师队伍，以确保学校教育教学质量的提升。
二、实施计划纲要(一)青年老师培育对象为新上岗老师。
(二)对新老师培育按类别，定目标，分阶段进行。
培育类别指三个方面：1、常规教学工作培训。
2、班主任工作培训。
3、现代教育技术应用及教学科研基础理论和实践培训。
培育阶段及其目标1、常规教学工作培训，建立“一对一”帮带关系。
2、班主任工作培训，建立“班主任结对”制度，全程参加同学管理。
全部新任老师，任班主任者，接受被指定的有阅历的班主任的帮带指导。
3、现代教育技术应用及教育科研基础理论和实践培训。
由学校教育处创建各种有利学习培训的条件和机会，营造学习和进展的宽松环境，组织相关的学习培训活动，推动和促进青年老师加强业务素养，专业水平，现代教育理论和技术的学习与提高，结合教学过程，进行教改教研探究与实践。
详细阶段和目标如下：第一步，入门阶段。
(1)学上课，新老师要适应学科教学各项工作，掌控学校工作的一般规律，遵守学校规章制度，虚心谨慎，勤奋努力，初步掌控教学常规和教学基本功，熟识教学大纲和教材：懂得课堂设计;能够调控课堂。
(2)学习班主任的教育及管理工作。
(3)能初步应用教育技术服务教学。
第二步，(1)会上课。
要对比落实教学大纲的各项要求，严格按教学规律办事，突出学科教学特点，总结阅历教训，改进完善教学方法，养成良好的教学习惯，掌控教学基本功。
(2)可接任班主任工作。
(3)在教学过程中，能应用现代教育技术及理论服务和指导教学。
第三步，(1)上好课。
要加强理论联系实际，在大纲的指导下制造性的开展教学工作，在汲取他人阅历的基础上补步形成自己的教学风格，讨论课堂教学最优化，争创优质课，教学基本功全部达到合格。
(2)胜任任何一个班级班主任工作。
(3)娴熟运用现代教育技术，能进行教改教研实践。
学校青年教师培养计划范文
学校青年教师培养计划范文作为教育事业的推动者，学校青年教师起着至关重要的作用。
为了培养和引进优秀的青年教师，提升教育教学质量，我校特制定了青年教师培养计划。
本文将对学校青年教师培养计划进行详细介绍。
一、培养目标学校青年教师培养计划的培养目标是培养一批具备专业知识和教育教学能力的优秀青年教师，使其能够胜任高质量教育教学任务。
二、培养内容1. 专业知识培训：为青年教师提供系统全面的专业知识培训，包括教育学、心理学、教育法律等方面的理论学习。
通过理论的学习，使青年教师能够构建自己的教育思想，并能够运用理论指导实践。
2. 教学能力培养：通过课堂教学观摩、教学讲座、教研活动等形式，提升青年教师的教学能力。
特别是针对教学设计、教学方法、评估方法等方面进行指导，加强教学技巧和方法的培养。
3. 师德师风培养：倡导青年教师树立正确的师德观念，注重教师职业道德的培养。
通过组织师德讲座、教育教学研讨会等形式，加强青年教师的道德修养和职业操守。
4. 学科竞赛培训：为了鼓励青年教师在学科教学方面的突出表现，学校每年组织各类学科竞赛，并为青年教师提供培训机会，提高他们的学科教学水平。
5. 教研活动参与：鼓励青年教师积极参与教研活动，提升他们的教育教学研究能力。
学校将组织不定期的教研交流会，为青年教师提供展示自己研究成果的平台。
三、培养措施1. 培训班培训：学校将组织专门的培训班，邀请资深教育专家和知名教师为青年教师提供系统的培训，帮助他们提高专业知识和教学能力。
2. 导师帮扶：为每位青年教师配备一位经验丰富的导师，定期进行交流和指导。
导师将帮助青年教师解决工作中的困惑，提供专业教育帮助。
3. 周期考核：学校将定期对青年教师进行考核，以评估他们的专业水平和教学能力。
通过考核结果，对青年教师进行激励和奖励，提高他们的自身要求。
4. 学术交流：学校将鼓励青年教师参加学术交流活动，包括学术会议、学术讲座、学术论坛等。
通过与其他学校和教育机构的交流，让青年教师增长见识、开拓视野。
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2017---2018学年度第二学期
青年教师培养计划
一、指导思想
青年教师是学校的未来和希望，青年教师的快速成长和进步对学校的未来有着至关重要的作用，是学校实现可持续发展的关键所在。
坚持理论联系实际的原则和教师自主发展的原则，结合我校实际，扎实开展青年教师的培养工作，引导青年教师走专业化成长之路，丰富和提升教育教学理论，提高教育教学技能，以适应新课程目标及教学理念。
力争在较短时间内建设一支师德高尚、意识超前、业务精良、创新实干的青年教师队伍，提高我校的办学水平。
二、培养目标
1.热爱教育事业，具有强烈的事业心和责任感，具有高尚的职业道德修养，教书育人，为人师表。
2.具有扎实的教学基本功，能独挡一面的胜任各年级的教育教学工作，熟练运用现代教育手段，并将现代信息技术与学科课程有机的整合。
3.具有扎实的专业知识和较深厚的教育理论修养，具备一定的教科研能力。
三、培养对象
青年教师
四、培养措施
1.制订自我专业发展规划：
每位青年教师要制订一份具体的“自我专业发展规划书”（三年规划）。
2.拜师结对
按学校规定，履行好自己的职责，做好“传、帮、带”工作。
“传”即传授教学经验和方法；“帮”即帮助熟悉教材、大纲，熟悉中考命题思路，掌握教学基本功；“带”即带出好的教学作风和思想作风来。
青年教师向老教师学师德、学技能，仔细研究老教师的讲课技巧，学习老教师的讲课思路，尽快熟悉本学科的教学技巧，提高授课水平。
要求指导教师教案公开，课堂公开，以便于青
年教师及时听课学习，青年教师要写详案，分课时备课，教案要征求指导教师的意见。
被指导的青年教师每周至少听指导教师的课1节，指导教师听被指导教师的课每周1节，切实做好备课、听课、说课、评课四个环节。
3.加强青年教师教育教学理论的学习
（1）每学期研读一本教育教学理论书籍，并写一篇读书心得。
（2）每学期开设教育教学专题讲座各一次，努力提高青年教师的教育教学水平。
（3）每学期召开一次教育教学研讨会，以便互相交流，互相促进，共同提高。
（4）采取“走出去，请进来”的方式，拓展视野，取长补短，增长见识。
“走出去”即利用一切可能的机会，组织青年教师到兄弟学校听课、学习、交流。
“请进来”即不定期请专家来校与青年教师进行座谈交流。
4.强化汇报课制度
青年教师每学期必须上一节汇报课，组织好课前磨课、说课，课后评课，写好教后记。
由学校组织实施，学科内全体教师都要听课，提倡青年教师随机听课。
5.强化教学基本功的训练
组织青年教师进行说课比赛。
6.快速提升教学业务能力
（1）每学期都进行任课学科的教材解读
（2）青年教师每月编制一份高质量的月考卷，每学年编制一份有一定质量的期末测试试卷。
（3）每学年学校举行一次青年教师教学评比，搭建舞台，展示才华，并鼓励青年教师积极参加学区级以上的教学评优课。
（4）积极参加教科研工作，学习教育理论，每学期结合自己的教学体会，撰写一篇教育、教学总结或教学论文，争取在县级或市级刊物上发表，鼓励青年教师积极申报校级以上课题。
7.建立青年教师成长档案袋
学校对拟培养的青年教师建立成长档案袋，记录青年教师的成长足迹。
总之，青年教师的培养是我校在今后一段时间重要而艰巨的任务，对青年教师的培养的效果直接关系到学校教育教学质量的提高。
我校一定立足校情，做好青年教师的培养工作，促进青年教师快速成长。
新河初级中学
2018年2月28日
附：指导教师、青年教师结对表
吴迎霞------赵远
邱洪亮------王展书
戚兴平------吴幼芳
郑江------胡玉民。