2014年广东省专业技术人才知识更新工程培训计划
专业技术人员继续教育知识更新培训
专业技术人员继续教育知识更新培训随着科技快速发展和社会的不断进步，职场上的专业技术人员们需要不断地更新自己的技能和知识来适应市场需求。
一些传统的技能已经过时，而不断出现的新技术和新工作方式则需要专业技术人员进行新知识的学习和培训。
对于专业技术人员来说，继续教育知识更新培训是非常重要的，下面本文将会从各个角度讨论这个问题。
一、为什么专业技术人员需要继续教育？1. 监管或行业规定有些行业或专业需要保持持续教育的要求。
政府、行业协会或监管机构可能规定要求专业技术人员持续进行培训，以确保他们保持新技术、新标准、新规定的实时知识。
2. 市场需求科技社会中，新技术的出现和快速普及令许多专业技术从业者逐步变成了不断学习的人。
只有持续学习和不断成长才能在激烈的市场竞争中保持竞争力。
3. 提高就业机会拥有更高的技术水平可以使专业技术从业者在求职市场上更具吸引力。
如果他们想在工作市场上获得成功，需要学习新技能和新知识。
4. 个人成长继续教育不仅可以让专业技术人员保持更新，而且可以使他们成长为更好的人，拥有更强的专业能力和领导力。
二、如何进行专业技术人才知识更新培训？1. 在线学习专业技术人员可以在诸如Coursera、EdX、Udacity等在线平台上参加在线课程。
这些网站提供各种免费专业课程，也有一些付费的课程，可以让学员获得更深入的学习和培训。
2. 参加研讨会和会议良好的行业研讨会和会议可以提供广泛的初级和高级技术培训。
会议通常有许多不同的会议主题，其中一些涵盖了最新的趋势和技术，而另一些则深入到专业领域的更深层次。
3. 专业认证培训该行业的专业认证课程包含有趣而深入的认证课程，可以让学员掌握现代技术专业知识和实践技能。
通过取得这些认证，专业技术人员可以更容易地在市场上找到较好的工作。
三、专业技术人员参加知识培训的具体方法1. 了解行业的最新趋势专业技术人员需要密切关注自己所在领域的最新趋势，以更好地预测未来可能出现的机会和挑战。
广东省人力资源和社会保障厅关于专业技术人员继续教育施教机构备案的管理办法
广东省人力资源和社会保障厅关于专业技术人员继续教育施教机构备案的管理办法（广东省人力资源和社会保障厅2010年11月9日以粤人社发〔2010〕321号发布自2010年12月1日起施行）第一条为规范继续教育施教机构备案工作，更好地为我省专业技术人员知识更新继续教育服务，根据《广东省专业技术人员继续教育条例》（以下简称《条例》），特制定本办法。
第二条继续教育施教机构是指高等院校、科研单位、社会团体、大中型企业设立的培训机构及其他各类从事继续教育活动的培训机构，是专业技术人员知识更新接受继续教育的场所。
第三条施教机构从事继续教育活动应当向当地人力资源和社会保障主管部门备案，并由人力资源和社会保障主管部门向社会公布。
经备案的施教机构方可从事继续教育活动。
第四条施教机构从事继续教育活动应当符合如下基本要求：（一）施教机构必须具备独立法人资格。
（二）有固定的办公场地，有专门的培训场所和基本的教学设施设备。
（三）有不少于5名专科以上学历的专职管理人员，有一支相对稳定的、具备实际任课能力和教学经验的兼职及专职教师队伍，专兼职教师必须具备大学本科以上学历，具备较为丰富的教学和实践经验，具备一定的跟踪本专业新知识、新理论、新技术、新方法的能力。
（四）有健全的管理制度，主要包括：教学组织管理制度、学员考核管理制度、继续教育申报管理制度以及培训效果评估制度等。
（五）遵纪守法，遵守继续教育工作有关规定，严格执行物价管理收费规定，享有良好的服务声誉，没有乱办班、乱收费、乱发证等不良纪录。
第五条施教机构申报备案，须填写《广东省专业技术人员继续教育施教机构备案表》（见附件1）一式三份，报县级以上人力资源和社会保障部门。
第六条县级以上人力资源和社会保障部门负责对本地区施教机构报送的材料进行审核，符合本办法第四条规定的，应当自收到材料之日起20个工作日内予以备案，并向社会公布。
第七条省直和中央驻粤单位设立的施教机构从事继续教育活动，直接向省人力资源和社会保障厅备案。
专业技术人才知识更新工程2023年实施情况和2024年工作计划
专业技术人才知识更新工程2023年实施情况和2024年工作计划专业技术人才知识更新工程是指通过组织培训、学习和考核等方式，持续提升专业技术人才的知识水平和技能能力，以适应社会发展和企业需求的工作。
2023年的实施情况：1. 建立知识更新工程管理机制：成立专门的工作组织机构，负责制定和实施知识更新工程的相关、规划和计划。
2. 建立知识更新工程平台：建设在线学习平台，提供各类专业知识培训课程和学习资源，方便专业技术人才进行自主学习和知识更新。
3. 开展培训和学习活动：组织各类专业技术人才培训班、研讨会、讲座等活动，邀请行业专家和学者进行授课，提升专业技术人才的综合素质和创新能力。
4. 设立知识更新考核机制：建立科学合理的考核制度，通过考试、竞赛等方式评估专业技术人才的知识水平和能力，激励他们进行知识积累和学习成长。
5. 提供智库咨询服务：建立专业技术人才智库，为企业提供技术咨询和解决方案，推动技术创新和工作优化。
2024年的工作计划：1. 深化知识更新工程：进一步完善知识更新工程的体系和机制，将培训、学习、考核等活动融入到日常工作中，实现知识更新的常态化。
2. 拓展培训渠道：引入优质的在线教育资源，与高等院校、教育机构等合作，扩大培训的覆盖面和深度，提供更多样化、个性化的学习选择。
3. 强化人才培养：加大对新进人员的培养力度，通过实习、师徒制等方式，培养更多技术精英和创新人才，提升整体人才素质和水平。
4. 推进知识更新与技术创新的融合：积极鼓励专业技术人才参与科研项目和技术创新工作，建立技术创新奖励机制，推动知识更新与实践创新的有机结合。
5. 加强国际交流与合作：开展国际合作项目，引进国外先进的技术和管理经验，提高专业技术人才对国际标准和市场需求的了解，提升国际竞争力。
以上是2023年实施情况和2024年工作计划的简要概述，具体实施细节和具体工作安排将根据实际情况进行调整和补充。
专业技术人员知识更新工程实施方案
专业技术人员知识更新工程实施方案一、背景与意义随着科技的快速发展和全球化的深入推进，专业技术人员所面临的知识和技能挑战也日益增多。
为了适应这一发展趋势，提高我国专业技术人员的综合素质和创新能力，制定并实施专业技术人员知识更新工程显得尤为重要。
本实施方案旨在为相关专业技术人员提供持续的知识更新和能力提升途径，以满足社会和经济发展的需要。
二、目标与原则1. 目标：通过系统的知识更新培训，使专业技术人员掌握最新的理论知识和实践技能，提高其解决实际问题的能力和创新思维，为我国的经济社会发展提供坚实的人才保障。
2. 原则：坚持需求导向、实践应用、全员参与、持续更新的原则，充分利用现代化信息技术手段，构建灵活、开放、互动的知识更新体系。
三、实施内容与步骤1. 需求调研：通过问卷调查、座谈会等形式，深入了解各行业、各领域专业技术人员对知识更新的实际需求，为制定针对性的培训计划提供依据。
2. 制定培训计划：根据调研结果，制定系统的知识更新培训计划，包括培训课程、教材、师资、时间安排等。
3. 培训方式：采用线上与线下相结合的方式，充分利用网络平台和移动终端，开展灵活多样的培训活动，满足不同领域专业技术人员的个性化需求。
4. 培训内容：涵盖理论知识和实践技能两个方面，包括政策法规、新技术新工艺、管理理念与方法等，确保培训内容的前沿性和实用性。
5. 培训师资：建立由行业专家、高校教师和企业技术骨干组成的培训师资库，保障培训质量。
6. 考核与评估：对参加培训的专业技术人员进行考核与评估，将考核结果纳入个人职业发展档案，作为职称晋升、岗位聘任的重要依据。
7. 反馈与改进：及时收集参训人员对培训活动的意见和建议，对实施方案进行持续改进，不断提升知识更新的效果和水平。
四、保障措施1. 加强组织领导：成立专业技术人员知识更新工程领导小组，负责统筹协调各部门资源，推动工程实施。
2. 资金保障：设立专项资金，用于支持知识更新工程的培训活动、教材编写和师资队伍建设等方面的工作。
山东省人力资源和社会保障厅关于印发山东省专业技术人才知识更新工程2020年度高级研修项目计划的通知
山东省人力资源和社会保障厅关于印发山东省专业技术人才知识更新工程2020年度高级研修项目计划的通知文章属性•【制定机关】山东省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2020.09.07•【字号】鲁人社函〔2020〕63号•【施行日期】2020.09.07•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】专业技术人员管理正文山东省人力资源和社会保障厅关于印发山东省专业技术人才知识更新工程2020年度高级研修项目计划的通知各市人力资源社会保障局，省直各有关部门（单位），各有关院校、企事业单位和行业协会：为深入实施专业技术人才知识更新工程，根据《关于印发专业技术人才知识更新工程实施方案的通知》（人社部发〔2011〕112号）和《山东省专业技术人才知识更新工程（2013—2020年）实施意见》（鲁人社发〔2013〕48号）要求，经评审论证，我省4个高级研修项目入选国家级高级研修项目，136个高级研修项目确定为省级高级研修项目，其中省级高级研修项目中资助类项目82个，非资助类项目54个（见附件1），现予以印发，并就做好2020年度高级研修有关事项通知如下：一、高度重视高级研修项目组织实施工作专业技术人才知识更新工程高级研修项目是贯彻落实山东省中长期人才发展规划纲要的重要举措，是培养、培训专业技术人才的重要途径，是专业技术人员继续教育工作的重要抓手。
各市、各部门和有关单位要充分认识举办高级研修项目的重要意义，突出其公益性、示范性和引导作用，切实加强组织领导，有计划有步骤地做好高级研修项目的组织实施工作。
二、采取切实有效措施确保实施到位列入计划的选题申报单位和承办单位要采取切实有效措施，确保项目实施到位。
（一）研修组织。
各主管部门和承办单位要明确项目主要负责人，确定实施方案，按照计划组织实施，确保研修项目有序进行。
国家级高级研修项目时间为5天左右，面向全国招收学员，学员60人左右，项目承办单位应在开班前向省人力资源社会保障厅报送实施方案和开班通知，按要求完成开班审核；省级高级研修项目时间为4天左右（不少于24学时），学员50人左右。
人力资源社会保障部办公厅关于印发专业技术人才知识更新工程2022年高级研修项目计划的通知
人力资源社会保障部办公厅关于印发专业技术人才知识更新工程2022年高级研修项目计划的通知文章属性•【制定机关】人力资源和社会保障部•【公布日期】2022.03.01•【文号】人社厅发〔2022〕6号•【施行日期】2022.03.01•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】专业技术人员管理正文人力资源社会保障部办公厅关于印发专业技术人才知识更新工程2022年高级研修项目计划的通知人社厅发〔2022〕6号各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅（局），中共海南省委人才发展局，国务院有关部委、直属机构人事部门，有关行业协会、企业、事业单位：为深入贯彻落实中央人才工作会议精神，全面加强继续教育，加快人才自主培养，不断提升我国专业技术人才自主创新能力，根据《专业技术人才知识更新工程实施方案》，2022年我部将继续组织实施专业技术人才知识更新工程高级研修项目。
高级研修项目是培养高层次急需紧缺人才的重要抓手，对于支撑引领经济社会高质量发展具有重要意义。
各地区、各部门和有关单位要围绕服务新时代人才强国、创新驱动发展、乡村振兴等国家战略，发挥高级研修项目示范作用，加强领导，提高质量，打造精品，培养造就一批创新型、应用型、技术型人才。
现将《专业技术人才知识更新工程2022年高级研修项目计划》印发给你们，请认真执行。
一、按时完成研修任务。
各单位要根据《专业技术人才知识更新工程高级研修项目管理办法》，严格按计划实施高级研修项目，不得随意变更研修选题、内容、对象、举办时间和地点，且须在2022年11月30日前完成办班，逾期办班的不再提供高研班培训证书。
如有关事项发生变化，请提前报送情况说明。
依托国家专业技术人才知识更新工程公共服务平台（以下称工程服务平台，网址：）进行过程管理，每期高级研修班开班前须提交开班通知和实施方案，待审核通过后组织举办，办班结束后应在1个月内提交研修总结报告、经费结算表、学员名单、学员签到表、学员满意度测评统计表等材料完成结业上报。
人社部文件 专业技术人才知识更新工程实施方案
人力资源和社会保障部、财政部、科学技术部、教育部、中国科学院人社部发〔2011〕112号各省、自治区、直辖市人力资源社会保障厅（局〉、财政厅、科技厅（科委、教育厅（局、委），福建省公务员局，新疆生产建设兵团人事局、财务局、科技局、教育局，各副省级市人力资源社会保障〈人事）局，国务院有关部委、直属机构人事部门，有关行业协会、企业、事业单位：为全面贯彻落实《国家中长期人才发展规划纲要〔2010 —020年〕》，经中央人才工作协调小组同意，人力资源社会保障部、财政部、科技部、教育部、中国科学院决定实施专业技术人才知识更新工程。
现将《专业技术人才知识更新工程实施方案》印发你们，请结合本地区、本部门、本领域实际，认真组织实施。
专业技术人才知识更新工程实施方案为更好实施人才强国战略，加快建设人才强国，推动专业技术人才队伍建设，促进专业技术人才能力素质提升，根据《国家中长期人才发展规划纲要（2010—2020年)》，制定本实施方案。
一、指导思想和工作原则（一）指导思想高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，遵循人才成长规律，以人才能力建设为核心，以高层次、急需紧缺和骨干专业技术人才培养为重点，不断加大投入力度，创新培养培训机制，推进分层分类的专业技术人才继续教育体系建设，大力提升专业技术人才能力素质，为建设创新型国家，推动经济社会发展提供人才支撑。
（二）工作原则立足培养，创新机制。
把专业技术人才培养作为专业技术人才知识更新工程（以下简称“工程”）的出发点和落脚点，不断提高专业技术人才的综合素质、专业水平和创新创业能力，积极探索"工程"实施的方式方法，创新培养培训的体制机制。
示范引领，注重实效。
充分发挥"工程"的示范和带动引领作用，突出重点，讲求实效，注重培养培训的针对性、实用性和先进性。
鼓励部门、地区和单位结合行业特点和实际需要，围绕使用培养人才，着眼岗位要求和职业发展培训人才。
专业关键技术人员继续教育培训专题计划表
专业技术人员继续教育培训计划表
基地名称（公章）:安徽省环安人才服务
序号
培训项目名称
课程设置
培训地点
（方法）
上课时间
课时数
联络人
及电话
讲课老师
1
公需科目培训
以省人社厅专业技术人才知识更新工程任务计划为准
网络培训
滚动
30课时
陈军
/
2
环境工程专业技术人员继续教育培训
环境工程专业知识
网络培训
3月-9月
60课时
面授,地点待定
7月
60课时
待定
7
机电工程（含电力工程、计算机、自动化）专业技术人员继续教育培训
自动化、计算机应用等
专业知识
面授,地点待定
8月
60课时
待定
8
建设工程专业技术人员继续教育
培训
建设工程法律法规及实务、建筑产业现代化、建筑行业节能减排关键技术推广应用、绿色建筑、项目管理和安全质量管理等相关专业知识
面授,地点待定
7月-9月
60课时
待定
/
3
建设工程专业跨学科培训
建设工程专业知识
网络培训
3月-9月
400课时
/
4
林业工程专业技术人员继续教育培训
林业工程专业知识
网络培训
3月-9月ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
60课时
/
5
财经系列（含经济、会计、统计、审计）专业技术人员继续教育培训班
财经知识
网络培训
3月-9月
60课时
待定
6
高级经济师继续教育培训
最新政策解读、经济基础知识、金融知识等
2024年人才知识更新工程培训方案
2024年人才知识更新工程培训方案一、背景随着科技的不断发展，各行各业都面临着日新月异的变化。
为了适应新时代的需求，提高人才的综合素质和知识水平，必须进行持续的知识更新工程培训。
本文将在理论和实践相结合的基础上，制定2024年人才知识更新工程培训方案。
二、培训目标1. 提高人才的综合素质和知识水平，适应新时代的需求。
2. 增强人才的创新能力和实践能力，提高问题解决能力和团队合作能力。
3. 培养人才的职业道德和社会责任感，提高做好本职工作的意识。
4. 促进人才的个人成长和职业发展，为企业的发展提供人才支持。
三、培训内容1. 知识更新培训（1）行业知识更新：针对不同行业的需求，组织相关专家进行培训，提供最新的行业动态和技术知识。
通过专题讲座、案例分析等方式，提高人才的专业知识水平。
（2）领导力与管理技能培训：针对管理人员和潜在管理人员，组织培训课程，提升领导力和管理技能。
培训内容包括团队管理、决策能力、沟通技巧等方面的内容。
（3）新技术培训：针对新兴技术的应用和发展趋势，组织专家进行培训。
培训内容包括人工智能、大数据、云计算等方面的知识，提高人才的应用能力和创新能力。
2. 能力培养（1）创新能力培养：通过培训和实践相结合的方式，提高人才的创新能力。
培训内容包括创新思维方法、解决问题的方法和技巧等。
（2）实践能力培养：通过实践项目、岗位轮岗等方式，提高人才的实践能力。
组织实践项目，并由专家进行指导和辅导，培养人才的实际操作能力。
（3）团队合作能力培养：通过团队建设和团队合作项目，提高人才的团队合作能力。
培训内容包括团队合作的原则和技巧等。
3. 职业道德与社会责任培养（1）职业道德培养：组织职业道德培训，提高人才的职业道德素养。
培训内容包括职业道德的基本要求、职业操守等。
（2）社会责任培养：组织社会责任培训，提高人才的社会责任感。
培训内容包括企业社会责任的内涵、企业可持续发展等。
四、培训方式1. 线下培训：组织专家授课，进行面对面的培训。
工程技术人员培训计划3篇
工程技术人员培训计划3篇技术部专业技术人员培训计划及目标为提高专业技术人员专业技能和能力，同时实现一专多能的目标，更好的发挥专业技术对产品研发、生产及技术保障的指导作用，让公司在未来的行业市场中拥有较强的竞争力，稳定快速的向前发展。
根据公司要求，结合技术部部门现有的实际情况，特制定专业技术人员培训学习计划。
一、指导思想技术人员要学习培训，重在学习知识、提升专业技能，尤其是对专业领域的新技术、前沿知识的学习，以解决安全生产、产品研发实际问题为契机，不断提高技术部专业技术人员的技能和实践能力，进而全面提升全体人员的综合业务水平。
二、学习培训方式部门一年2次培训学习；邀请公司领导、总工程师举办讲座；个人自学、专题研究等。
三、组织人员及参加学习人员由技术部总工程师负责组织，技术部全体人员参与。
四、培训时间1、每年6月份及12月份左右进行。
2、邀请公司领导、专业领域专家举办讲座。
五、考核管理1、培训期间严格实行考勤制度，全员做到不迟到、不早退。
并严格执行公司培训班纪律。
2、学习期间全员必须参加，不准请假，确实因工作原因等特殊情况需请假的，必须经总工程师同意，并自行完成学习计划，补充学习内容。
3、所有参加学习的人员，必须认真做好学习笔记，学习笔记作为考核内容，由总工程师检查。
4、每次固定学习时间不低于4小时，否则给予扣考勤成绩的5%。
公司领导、专业领域专家举办的讲座，技术部全体成员必须全部参加，否则给予扣除考勤成绩的10%处罚。
5、培训考核成绩分为3部分：考试成绩占60%，考勤成绩占30%，学习笔记占10%。
成绩低于90分的，每降低1分给予10元罚款。
6、个人自学情况考核：根据考核目标，逾期未达到要求的，每拖一天给予50元罚款。
六、附录附录1、培训计划表附录2、培训记录表附录1培训计划表附录2 培训记录附录2 培训记录工程技术人员年度培训计划对于建筑、结构、电气、水、暖通、安全、工艺等专业技术人员，包括XX年进入公司的新职工，新职工除了参加总公司一个月的入职培训和各室组织的模拟施工以外，和在职老职工一起都应该参加以下相应学习和培训，做到与时俱进，为公司的不断成长进步添砖加瓦：1、专业内部技术讲座（1）、由总工程师、工程师定期进行专题技术讲座，并充分利用总公司技术资源，进行新工艺、新材料及质量管理知识等专项培训，培养本专业职工的创新能力，提高设计水平；（2）、邀请公司相应专业工程师、工程师等到我公司（或者通过视频、会议等形式）作技术讲座，为公司以后的总包项目培养技术人员。
人社部文件-专业技术人才知识更新工程实施方案
人力资源和社会保障部、财政部、科学技术部、教育部、中国科学院人社部发〔2011〕112号各省、自治区、直辖市人力资源社会保障厅（局〉、财政厅、科技厅（科委、教育厅（局、委），福建省公务员局，新疆生产建设兵团人事局、财务局、科技局、教育局，各副省级市人力资源社会保障〈人事）局，国务院有关部委、直属机构人事部门，有关行业协会、企业、事业单位：为全面贯彻落实《国家中长期人才发展规划纲要〔2010 —020年〕》，经中央人才工作协调小组同意，人力资源社会保障部、财政部、科技部、教育部、中国科学院决定实施专业技术人才知识更新工程。
现将《专业技术人才知识更新工程实施方案》印发你们，请结合本地区、本部门、本领域实际，认真组织实施。
专业技术人才知识更新工程实施方案为更好实施人才强国战略，加快建设人才强国，推动专业技术人才队伍建设，促进专业技术人才能力素质提升，根据《国家中长期人才发展规划纲要（2010—2020年)》，制定本实施方案。
一、指导思想和工作原则（一）指导思想高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，遵循人才成长规律，以人才能力建设为核心，以高层次、急需紧缺和骨干专业技术人才培养为重点，不断加大投入力度，创新培养培训机制，推进分层分类的专业技术人才继续教育体系建设，大力提升专业技术人才能力素质，为建设创新型国家，推动经济社会发展提供人才支撑。
（二）工作原则立足培养，创新机制。
把专业技术人才培养作为专业技术人才知识更新工程（以下简称“工程”）的出发点和落脚点，不断提高专业技术人才的综合素质、专业水平和创新创业能力，积极探索"工程"实施的方式方法，创新培养培训的体制机制。
示范引领，注重实效。
充分发挥"工程"的示范和带动引领作用，突出重点，讲求实效，注重培养培训的针对性、实用性和先进性。
鼓励部门、地区和单位结合行业特点和实际需要，围绕使用培养人才，着眼岗位要求和职业发展培训人才。
专业技术人才知识更新工程实施方案
专业技术人才知识更新工程实施方案目前，中国的科技事业正在迅速发展，专业技术人才的重要性也愈发凸显。
然而，随着时代的发展，专业技术人才的知识也要与时俱进，不断更新，以确保他们专业技术方面的胜任能力在不断提升。
因此，，为了使专业技术人才能够不断更新自己的知识，提升综合素质，遂提出了专业技术人才知识更新工程实施方案计划。
一、知识更新工程实施目标本工程实施目标是建立一条有效的、综合的知识更新工程，使专业技术人才能够不断更新自己的知识，提升综合素质。
二、知识更新工程实施内容1、开展知识更新培训：专业技术人才可以参加专业的学术讲座、参访学习和研讨会，学习新的技术和技术发展的最新动态；2、构建知识共享平台：构建一个便捷的知识更新环境，技术人才可以通过这个平台进行知识更新；3、定期开展继续教育：定期推出适合技术人才系统进行继续学习的课程；4、开展知识测试：定期发布技术知识测试，以检查技术人才的技术知识更新情况；5、设置知识论坛：为技术人才提供一个技术分享的论坛，互相交流技术，做出更好的技术运用。
三、知识更新工程实施组织机构专业技术人才知识更新工程应当由由技术特派员、专家教授代表、技术培训机构代表、企业代表组成的专业人才知识更新管理委员会负责组织实施。
该委员会每季度召开一次会议，负责审核知识更新项目的运行情况，对存在的问题提出具体的解决办法，及早纠正，确保工作有序、顺利进行。
四、知识更新工程实施细则1、针对专业技术人才的不同需求，提供多样化的学习渠道。
2、定期发布技术知识测试，以检查技术人才的技术知识更新情况及其基础。
3、对参加培训及测试的技术人才，给予相应的奖励和表彰。
4、为表彰优秀技术人才，每年颁发“技术精英先进个人”等荣誉称号。
5、及时开展技术社交活动，促进技术人员之间的互动。
五、知识更新工程实施安排为确保知识更新工程的顺利实施，应做好以下安排：1、明确项目责任人，负责项目的具体实施和落实；2、建立专业技术人才信息数据库，及时跟踪技术人才的知识更新情况；3、确定培训项目、内容及测试试卷，明确培训和考核机构；4、建立绩效考核机制，对项目实施情况进行综合评估；5、建立评价机制，及时反馈参与培训的技术人才的知识熟练度；6、定期发布技术活动，鼓励技术人才进行思想的交流和研讨；7、定期发布项目运行状态报告，及时反馈项目实施情况。
专业技术人才知识更新工程高级研修项目管理办法【2014】70号文件
专业技术人才知识更新工程高级研修项目管理办法第一章总则第一条为保障专业技术人才知识更新工程实施，加强专业技术人才知识更新工程高级研修项目（以下简称高级研修项目）管理，根据《国家中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》和《专业技术人才知识更新工程实施方案》，制定本办法。
第二条本办法所称高级研修项目是指经人力资源社会保障部批准，纳入全国高级研修项目计划，旨在提高高层次专业技术人才专业水平和创新能力的示范性继续教育研修项目。
第三条人力资源社会保障部是高级研修项目的综合管理部门，负责高级研修项目的年度计划制定发布、宏观指导、组织协调、质量监督、效益评估等工作；各地区、各部门和有关单位人力资源社会保障部门负责高级研修项目的选题申报、业务指导、组织实施、监督检查等工作；承办机构在申报单位的指导下，负责高级研修项目的计划安排、学员选派、课程设置、教学管理、经费使用等具体实施工作。
第二章组织实施第四条人力资源社会保障部于每年年底向各地区、各部门和有关单位人力资源社会保障部门征集下一年度高级研修项目选题。
各地区、各部门和有关单位人力资源社会保障部门应当按照通知要求在规定的时间内组织申报。
第五条人力资源社会保障部按照服务经济社会发展、突出重点领域、兼顾地方特色的原则，结合各地各部门以往高级研修项目组织实施情况，对征集的选题进行遴选，制定下发年度高级研修项目计划。
第六条各地区、各部门和有关单位人力资源社会保障部门在收到高级研修项目年度计划后，应在项目举办前1个月将高级研修项目实施方案和招收学员通知报送人力资源社会保障部专业技术人员管理司备案。
第七条承办机构要严格按照审定通过的高级研修项目实施方案开展研修活动。
研修学员完成规定的课程后，要对其进行考核。
合格者颁发统一印制的全国专业技术人才知识更新工程高级研修项目结业证书，相关情况记入专业技术人员继续教育证书，并登记相应学时，各单位可将培训证书作为专业技术人员考核、职称评聘、岗位聘任（聘用）、职业注册的重要依据。
工程技术培训计划
工程技术培训计划一、背景介绍工程技术作为现代社会不可或缺的重要领域之一，培养和提升工程技术人才的专业能力变得越来越重要。
为了满足市场发展需求，本公司特制定该工程技术培训计划，旨在提升员工的工程技术水平并增强他们的竞争力。
二、培训目标本次培训计划旨在帮助员工掌握和应用先进的工程技术理论和实践知识，加强他们的技术能力和解决问题的能力，同时提高他们的团队协作能力和沟通能力。
具体培训目标如下：1. 掌握工程技术的基本理论，了解行业前沿发展趋势。
2. 提升技术能力，熟练掌握工程设计、施工和管理的方法和流程。
3. 加强问题解决能力，培养良好的工程实践能力。
4. 增强团队协作意识和沟通技巧，培养员工的领导力。
三、培训内容根据我们公司的业务需求和员工的实际情况，本次培训计划包括以下几个方面的内容：1. 工程技术理论知识培训a) 工程设计基础b) 施工技术与方法c) 工程材料与设备d) 工程质量管理2. 先进工程实践案例研究a) 勘察与设计案例分析b) 施工管理案例研究c) 项目管理与成本控制实践3. 技能培训a) AutoCAD和三维建模软件的使用培训b) 数字化测绘仪器使用培训c) 工程质量检测仪器的操作培训4. 团队协作与沟通能力培养a) 团队建设与领导力培训b) 效果沟通与冲突管理培训四、培训方法1. 理论讲授：由行业专家进行相关理论知识的讲解，结合实际案例进行分析和讨论，以加深培训对象的理解和应用。
2. 实践操作：通过实际操作和模拟场景练习，使培训对象可以熟悉和掌握工程技术的实际应用。
3. 案例分析：通过案例研讨，引导培训对象分析和解决实际工程问题，培养他们的问题解决能力。
4. 团队合作：通过小组项目实践、角色扮演等培训方式，促进培训对象之间的团队协作与合作能力的提升。
五、培训评估与考核为了确保培训效果和参训员工的学习成果，我们将进行以下评估与考核措施：1. 学习笔记：参训员工需要写相关课程的学习笔记，记录重点内容和个人感悟。
住房城乡建设部办公厅关于举办专业技术人才知识更新工程高级研修班的通知
住房城乡建设部办公厅关于举办专业技术人才知识更新工程高级研修班的通知文章属性•【制定机关】住房和城乡建设部•【公布日期】2015.07.28•【文号】建办人函[2015]696号•【施行日期】2015.07.28•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】专业技术人员管理,职业培训正文住房城乡建设部办公厅关于举办专业技术人才知识更新工程高级研修班的通知建办人函[2015]696号各省、自治区住房城乡建设厅，直辖市建委及有关部门，新疆生产建设兵团建设局：根据《人力资源社会保障部办公厅关于印发专业技术人才知识更新工程2015年高级研修项目计划的通知》（人社厅函[2015]94号），我部定于9月举办建筑节能与低碳城市建设、村镇基础设施建设与农村垃圾治理高级研修班，委托全国市长研修学院（住房和城乡建设部干部学院）组织实施。
现将有关事项通知如下：一、研修班专题（一）建筑节能与低碳城市建设高级研修班研修对象：各地建筑节能管理机构、城乡规划编制单位、勘察设计单位、高等院校及其他有关企事业单位的专业技术人员或管理人员，名额分配见附件1。
参加研修人员一般应具有高级专业技术职务（或职称）。
研修内容：建筑节能政策、发展规划及标准体系，可再生能源建筑应用技术，低碳城市建设发展方向及途径，建筑节能评价与监管体系，绿色建筑与建筑节能示范项目考察等。
研修时间：2015年9月6日至11日（9月6日报到），共6天。
研修地点：全国市长研修学院。
（二）村镇基础设施建设与农村垃圾治理高级研修班研修对象：各地村镇建设管理机构，村镇供水、排水及污水、垃圾处理设施规划、设计、施工、运行管理单位、高等院校及其他有关企事业单位的专业技术人员或管理人员，名额分配见附件2。
参加研修人员一般应具有高级专业技术职务（或职称）。
研修内容：村镇基础设施建设与农村垃圾治理相关政策，县域村镇污水综合治理，村镇给水排水管网建设，污水处理厂及垃圾处理设施规划、选址、建设、运行有关政策及关键技术，村镇污水、垃圾处理设施建设项目考察等。
人才知识更新工程培训策划案
人才知识更新工程培训策划案1. 简介在当今快速发展的社会中，人才的知识更新和持续学习对于个人和组织的发展至关重要。
提出一份完善的人才知识更新工程培训策划案，以确保员工能够不断提升自身的专业水平和技能。
2. 目标• 提升员工的专业知识水平；• 增强员工的技能和能力；• 促进员工之间的协作和团队精神。
3. 实施计划3.1 培训内容• 技术培训：包括行业前沿技术、最佳实践等方面的课程；• 管理培训：涉及领导力、团队管理、沟通技巧等内容；• 软技能培训：包括时间管理、决策能力、解决问题能力等方面的课程。
3.2 培训方式• 在线学习：通过网络课程和远程教育平台进行学习；• 面对面培训：组织专业培训师进行现场授课；• 实践过程：结合实际项目经验，让员工在实践中学习。
3.3 培训周期• 每季度进行一次培训；• 每次培训持续1周，每天8小时。
4. 资源分配为了保证培训计划的有效实施，将需要以下资源：• 培训师资：招聘行业内资深专家进行授课；• 培训场地：舒适的学习环境；• 培训材料：包括课程大纲、教材、工具书等；• 技术设备：确保网络和电子设备的正常运作。
5. 效果评估为了确保培训计划的质量和效果，将进行以下评估：• 学习成果考核：通过考试、作业等评估学员的学习成果；• 反馈调研：收集学员对培训内容和方式的反馈意见；• 实际应用效果：跟踪学员在工作中的表现和应用培训成果的情况。
6.人才知识更新工程培训策划案的制定，不仅有助于提升员工的综合素质和竞争力，也将有益于组织的发展和创新。
通过持续不断的学习和培训，帮助员工在不断变化的市场环境中保持竞争优势，实现个人职业生涯规划和企业业务目标的双赢局面。
人力资源社会保障部办公厅关于印发《专业技术人才知识更新工程数字技术工程师培育项目实施办法》的通知
人力资源社会保障部办公厅关于印发《专业技术人才知识更新工程数字技术工程师培育项目实施办法》的通知文章属性•【制定机关】人力资源和社会保障部•【公布日期】2021.10.08•【文号】人社厅发〔2021〕71号•【施行日期】2021.10.08•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】科研机构与科技人员正文人力资源社会保障部办公厅关于印发《专业技术人才知识更新工程数字技术工程师培育项目实施办法》的通知人社厅发〔2021〕71号各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅（局），中共海南省委人才发展局，国务院有关部委、直属机构人事部门，有关行业协会、企业、事业单位：党的十九届五中全会提出，发展战略性新兴产业，推动互联网、大数据、人工智能等同各产业深度融合，推动先进制造业集群发展，构建一批各具特色、优势互补、结构合理的战略性新兴产业增长引擎。
为加快数字技术技能人才培养，支持战略性新兴产业发展，助力数字经济和实体经济深度融合，我部根据《专业技术人才知识更新工程实施方案》和《人力资源社会保障部办公厅关于加强新职业培训工作的通知》，研究制定了《专业技术人才知识更新工程数字技术工程师培育项目实施办法》。
现将实施办法印发给你们，请结合实际认真贯彻落实。
各地区、各有关部门要高度重视数字技术技能人才培养和评价工作，加强组织领导和沟通协调，统筹谋划，科学部署，规范有序开展工作，不断提升培养评价质量。
加强政策保障，结合实际研究制定配套措施办法，兑现相关政策待遇。
加强培训和评价全过程监督检查，构建政府监管、机构自律、社会监督的管理体系。
加大宣传力度，做好政策解读，大力宣传典型经验和做法，强化引领示范作用，营造良好社会氛围。
在项目实施过程中如有问题，请及时与国家专业技术人才知识更新工程指导协调小组办公室（人力资源社会保障部专业技术人员管理司）联系。
人力资源社会保障部办公厅2021年10月8日专业技术人才知识更新工程数字技术工程师培育项目实施办法为实施好专业技术人才知识更新工程数字技术工程师培育项目（以下简称项目），根据《专业技术人才知识更新工程实施方案》和《人力资源社会保障部办公厅关于加强新职业培训工作的通知》有关要求，制定本实施办法。
广州市人力资源和社会保障局关于转发《关于报送广东省专业技术人才知识更新工程培训计划的通知》的通知
广州市人力资源和社会保障局关于转发《关于报送广东省专业技术人才知识更新工程培训计划的通知》的通知文章属性•【制定机关】广州市人力资源和社会保障局•【公布日期】2013.03.22•【字号】穗人社函[2013]557号•【施行日期】2013.03.22•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文广州市人力资源和社会保障局关于转发《关于报送广东省专业技术人才知识更新工程培训计划的通知》的通知（穗人社函〔2013〕557号）各区、县级市人力资源和社会保障局，市直单位人事部门，各市级继续教育基地：现将省人力资源社会保障厅《关于报送2013年广东省专业技术人才知识更新工程培训计划的通知》（粤人社函〔2013〕754号）转发给你们，并就有关问题通知如下：一、十二五期间我市在重点行业领域组织开展的新一轮大规模的专业技术人才知识更新工程，每年培训3万人次高层次、急需紧缺和骨干专业技术人才，研修班和知识更新讲座是其中重要的培训形式。
研修班要求各单位围绕我市大力发展战略主导产业，做大做强先进制造业，做优做精现代服务业，培育发展战略性新兴产业，发展幸福导向型产业的需要进行选题，充分发挥行业资源优势和智力优势，举办分别面向本行业中高级、急需紧缺和骨干专业技术人才的高级研修项目、急需紧缺人才培训项目和岗位培训项目。
每期培训时间要求不少于2天。
知识更新讲座是由各单位邀请本行业、专业领域内的知名专家围绕本行业、专业领域的“新理论、新知识、新信息、新技术、新工艺、新方法”举办的高端讲座。
每期培训时间为半天或1天。
今年我局将牵头组织各行业主管部门和继续教育基地重点开展“专业技术提升名家论坛”专项活动。
二、请各单位结合本单位（地区）、本行业实际，认真策划研修班和知识更新讲座项目，按要求填写《申报2013年专业技术人才知识更新工程培训计划表》并于3月29日前报送至我局公务员培训与考核奖惩处（同时发送EXCEL表格至*****************）。
工程技术年度培训计划
工程技术年度培训计划
根据公司需求和员工技能提升的要求，制定了工程技术年度培训计划。
本次培训计划将为员工提供多方面的技能提升和知识更新，以期能够更好地满足公司的发展需求和市场的激烈竞争。
1. 培训时间：每月一次，培训内容包括专业知识、实践操作和管理技能等多个方面。
2. 培训对象：公司全体工程技术相关岗位员工。
3. 培训内容：
a. 专业知识培训：针对工程技术领域的最新发展和应用技术，开展相关的专业知识培训，提升员工的技术水平和知识储备。
b. 实践操作培训：通过实际案例分析和操作演练，增强员工
在工程实践中的能力和经验积累。
c. 管理技能培训：针对工程技术岗位的管理人员，开展相关
的管理技能培训，提升其团队管理和项目管理能力。
4. 培训形式：结合线上线下培训的形式，采取讲座、案例分析、小组讨论等多种方式，使培训内容更加丰富生动。
5. 培训效果评估：培训结束后，将进行员工培训效果评估，以检验培训效果和改进培训计划。
通过本次工程技术年度培训计划，希望能够全面提升员工的专业技能和知识水平，为公司的发展和竞争提供更加有力的支持。
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高层次 北京公益领域及社会工作 人才 专家
社会工作
60
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7-9月
5
广州市人社局
高层次 广州大学教授 人才
能源资源
60
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5-7月
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广州市人社局
机构管理的生命线及机构使命、愿景、价值的提炼；管 理艺术与管理人才的科学建构; 机构项目发展战略与规 广州市社会工作高级管 划；机构项目运营与管理的有效性；指导部门与社工服 理人才队伍研修班 务机构的合作模式；社区家庭综合服务的战略规划。同 时采用实务工作坊和观摩专业机构的形式进行培训
高层次 电科院专家 人才
能源资源
50
2
5月
黄耀明 0756-2128261
14
主要内容：分子生物学在微生物检测领域的现状与发展 前景、PCR技术、环介导等温扩增技术、基因芯片技术、 分子生物学检测技术 研 高层次 珠海市人社局 适配子技术、脉冲场电泳技术等。 生物学检验专家 讨班 人才 目标：了解分子诊断技术领域的最新进展，掌握常用分 子诊断技术 培训目的：帮助学员全面了解可靠性工程的内涵，可靠 性设计分析与可靠性工程的其他活动的密切关系，认了 产品可靠性设计与试验 解可靠性设计分析在可靠性工程中的核心地位； 高层次 赵廷弟：工学博士，教授 技术高研班 培训内容：1、可靠性技术的发展现状、趋势与需求，基 人才 （博导） 本概念、设计分析流程；2、可靠性的三类要求及可靠性 定量要求的分配方法；3、可靠性建模等方法
社会工作发展经验与社会工作人才队伍建设、社会工作 的职业化、专业化的国际经验及发展情况；社会工作理 论、实务及实践考察
社会工作
50
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7月
张小兰 0769-28825522
26
东莞市人力 资源局
内容：1、邀请国内外TRIZ理论实战专家及TRIZ运用推 广成功企业探讨企业如何深入推广TRIZ理论及培养创新 河北工业大学副校长檀润 科技工作者专业技能力 人才，2、计划安排专家深入企业从创新方法普及班、创 华教授,机械制造及自动化 高层次 提升——创新工程师培 新方法提高班、创新方法解题班及创新方法师资班等四 、机械设计及理论学科博 装备制造 人才 训 个方面进行培训。目标：促进TRIZ理论在东莞企业的推 士生导师，研究方向为创 广运用，有利于提升企业的自主创新能力和综合竞争 新设计 力，有利于促进东莞转变经济发展方式，优化产业结构
文化产业
100
3
9月
0769-22836652
30
东莞市人力 资源局
程虹，武汉大学质量发展 高层次 战略研究院院长、学术委 人才 员会主席，经济学博士
其他
200
2
5月
黄耀明 0756-2128261
18
珠海市人社局
内容：信息化是现代社会进步的重要标志之一，标准化 是信息化发展的基石，信息化是标准化发展的重要途 信息技术的标准化运用 径，两者相辅相成。本次培训就是将两者间紧密的关系 高级研修班 及如何更好地结合进行探讨，结合国内外先进案例，深 入剖析标准化要走信息化道路的必要性及必然性
高层次 北大副高级以上教授 人才
其他
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5月
刘斌 13827228191
28
东莞市人力 资源局
高层次 北大副高级以上教授 人才
其他
100
12
6月
0769-22836652
29
东莞市人力 资源局
文化产业现状、发展趋势 与企业软实力建设、影视制作 管理、文化产业知识产权、文化产业项目与私募股权投 文化创意产业能力提升 高层次 资等；掌握文化产业的发展状况、趋势和特点，强化传 北大副高级以上教授 培训班 人才 统文化理念，深入解读当前文化产业发展政策，促进文 化企业健康发展
高层次 人才 专家团队
知识产权
200
2
待定
刘青 83236986
13
珠海市人社局
智能电网新技术培训
系统讲解分布式光伏发电系统接入电网的政策规定、技 术规范。包括：光伏发电相关领域的技术发展方向、政 府补贴、建筑一体化、新能源发电余电上网对系统的影 响及解决方案、新能源发电并网验收技术等。通过研修 提升电力专业技术人员对新能源、智能电网最新技术和 政策的了解，推动智能电网产业节能产业发展
培训目的：学员通过培训，掌握质量文化建设的理论、 方法和步骤，引导企业更加系统、有效地开展质量文化 建设工作，推动企业走卓越质量经营之路。内容：质量 文化的核心理念、重要概念，质量文化建设的目的意义 和基本任务；质量文化建设模式四个工作过程
罗国英，教授级高级工程 高层次 师，享受政府特殊津贴的 人才 资深质量专家
高层次 南京大学相关科系的专家 人才 导师授课
生态环境 保护
60
6
9月
赵冰洁 020-83124924 13711101960
8
广州市人社局
综合保税物流与电子商 白云机场综合保税区的产业发展、现代物流与电商之间 务的研讨与学习 的关系与影响、跨境电子商务的操作运行等
高层次 广东外语外贸大学物流管 人才 理系教授等
其他
100
2
7月
黄耀明 0756-2128261
23
珠海市人社局
脑卒中筛查与防治研究 普及培训国家卫计委重点项目脑卒中筛查与防治。 培训班
高层次 省级专家学者 人才 主管部门的有关领导，财 高层次 政部科研所、著名咨询机 人才 构的专业、华中科技大学 经济学院教授 主管部门的有关领导、科 高层次 研所、华中科技大学社会 人才 学院教授、公共管理学院 教授
2014年广东省专业技术人才知识更新工程培训计划表
一、高级研修项目(131项）
序号 主办单位 培训项目名称 主要内容及目标
港口物流、国际物流运输管理、信息技术在现代物流中 的应用、国际货运代理与船舶代理、集装箱运输管理与 多式联运、集装箱码头业务与商务风险控制、单证处理 与过程控制、货物质押与监管、商务谈判技巧等。采用 讲座、交流和研讨相结合的形式
1780
19
11月
黄圣华 0769-22119675
27
东莞市人力 资源局
企业架构顶层设计、商业模式与战略、技术转移、自主 创新、融资策略、HR架构、协同创新与跨国经营，等 本土民营企业家创新创 等；培育一批具有成长性好、技术含量高的创新创业企 业辅导班 业，加快科技成果转化、高新技术产业的发展和国家创 新型城市建设 企业经营战略、商业模式转型与升级、企业信息战略与 中小企业商业模式与转 知识管理、企业文化；促进自主创新，引领东莞转型， 型升级研修班 培育创新领军企业家
中山大学化学学院、广州 高层次 合成材料研究院有限公司 人才 等知名专家
新材料
60
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9月
白莉 020-83804500 13533501302 槐 涛 020-87509055 13632198562 刘宗金 020-83790392 13527855997
4
广州市人社局
公益领域组织管理能力 专业化公益项目开发与管理、公益市场推广、志愿者管 提升高级研修班 理等。研究方式：理论学习、研讨交流、参观考察 广州污水处理工程项目问题剖析；水处理高级氧化技 2014年水处理新技术与 术；饮用水深度处理技术。授课方式：名师授课、讲座 新工艺 研讨、案例分析、实战模拟、辅导答疑、参观考察、拓 展训练等教学形式
北京大学、中山大学等国 内知名院校的社会工作专 高层次 业学者教授，以及具有多 人才 年社会工作经验的香港资 深高级社工
社会工作
60
5
7-8月
宋严 020-83192853 13668950088
7
广州市人社局
生态城市模型和指标体系；城镇化发展历程和存在的问 生态城市建设与新型城 题；新型城镇化的战略与规划；生态建设与新型城镇化 镇化发展 之间的关系。研修形式：讲座（基础理论与案例分 析）；交流研讨、示范项目参观
乔保墚：珠海市技术标准 高层次 战略推进办主任，《国家 人才 级农业标准化示范区模块 式创建》课题负责人
农业科技
60
3
10月
黄耀明 0756-2128261
21
珠海市人社局
高层次 宋丽娟：技术标准战略专 人才 家、高级工程师
现代物流
60
3
10月
黄耀明 0756-2128261
22
珠海市人社局
质量文化建设
北京大学、中国工艺美术 高层次 学会、广州美术学院等知 人才 名教授
文化产业
60
5
8月
涂小红 020-84636139
3
广州市人社局
特种橡胶；工程塑料的改性；树脂基复合材料的结构与 高分子材料的发展趋势 性能，加工工艺及表征技术；高分子高性能复合材料。 及应用前景 授课方式：课程面授、研讨、实地调研考察
能源资源
30
2
上半年
10
深圳市人社局
新能源发电工程
风光互补供电
能源资源
30
2
全年
11
深圳市人社局
智慧城市
智慧城市概论
高层次 专家团队 人才
其他
Hale Waihona Puke 302全年12
深圳市人社局
1、企业国际化面临的知识产权挑战； 新形势下的知识产权战 2、跨国企业的知识产权战略； 略与发展动向 3、国内企业知识产权的运营； 4、提升工程师的国际视野及专业水平
装备制造
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10月
黄耀明 0756-2128261
20
珠海市人社局
内容：通过对国内外和我省农业标准化示范区及标准体 系建设情况的调查分析，通过对建设珠海市三个国家农 现代农业及标准化实施 业标准化示范区经验的总结。将模块化建设应用到农业 高级研修班 标准化示范区的创建中，将创建农业标准化示范区分解 成六大模块，从而达到快速、规范建立农业标准化示范 区及其标准体系 提高物流行业高层管理人员的标准化意识、提高理论水 平，创新和公共危机处理能力。意义在于通过提升物流 物流服务标准化高级研 行业高层管理人员的标准化意识和物流标准化技术水 修班 平，带动行业规范化发展，提高服务水平，对构建广东 省高端现代服务业具有深远的意义