终止工伤职工劳动合同待遇
劳务派遣发生工伤后终止合同
一、劳务派遣工发生工伤后，用人单位应承担的责任根据《工伤保险条例》的规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：1. 从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金；2. 从工伤保险基金按月支付伤残津贴；3. 工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家规定享受基本养老保险待遇。
对于五级、六级伤残的职工，用人单位应按照以下待遇支付：1. 从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金；2. 工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，按照国家规定享受基本养老保险待遇。
二、劳务派遣发生工伤后，劳动合同终止的情形1. 劳务派遣工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，劳动合同终止。
用人单位应按照上述待遇支付相应的赔偿。
2. 劳务派遣工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，劳动合同可以终止，也可以保留。
如保留劳动合同，用人单位应按照上述待遇支付相应的赔偿。
三、劳务派遣发生工伤后，劳动者维权途径1. 劳动者可向派遣公司所在地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求派遣公司支付相应的赔偿。
2. 劳动者可向当地社会保险行政部门投诉，要求用人单位为工伤职工申报工伤，并支付相应的赔偿。
3. 劳动者可向当地人民法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的赔偿责任。
四、用人单位终止劳动合同的注意事项1. 用人单位在终止劳动合同前，应按照《劳动合同法》的规定，提前30日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同。
2. 用人单位在终止劳动合同前，应依法支付劳动者经济补偿。
3. 用人单位在终止劳动合同前，应依法办理社会保险关系转移手续。
总之，劳务派遣发生工伤后终止合同，劳动者可依法维护自身权益。
用人单位应依法承担相应的责任，保障工伤职工的合法权益。
在实际操作中，用人单位应充分了解相关法律法规，确保在终止劳动合同过程中遵守法律规定，避免劳动争议。
工伤解除劳动合同赔偿金计算方法
工伤解除劳动合同赔偿金计算方法
工伤解除劳动合同赔偿金的计算方法如下：
1. 确定工伤保险待遇
根据工伤程度和工龄，确定工伤保险待遇，即按法定标准支付伤残津贴、医疗费和住院伙食补助金等。
2. 计算工伤津贴
工伤津贴计算基数为工资收入，一般按以下方法计算：
a. 资历不到1年，按半个月工资计算；
b. 资历1年以上不满10年，按1个月工资计算；
c. 资历10年以上，按1.5个月工资计算。
3. 确定解除劳动合同赔偿金基数
根据劳动合同解除的原因和解除后工作年限确定赔偿基数。
如以工伤为由解除劳动合同，赔偿基数为受伤前12个月的工资总额。
4. 计算解除劳动合同赔偿金
解除劳动合同赔偿金计算公式为：
解除劳动合同赔偿金=（赔偿基数÷30）×受伤前12个月工资平均数×（1＋年工龄÷12）×赔偿比例
其中，赔偿比例为1至3倍，具体根据企业员工管理规定或劳动仲裁裁决等予以确定。
5. 给予工伤保障待遇
根据工伤保险待遇和解除劳动合同赔偿金应付款项，综合给予工伤保障待遇，保障受伤职工的权益。
黑龙江省工伤职工停工留薪期
黑龙江省工伤职工停工留薪期一、引言在黑龙江省，工伤职工的权益保障一直备受。
其中，对于工伤职工的停工留薪期问题，更是关系到职工的切身利益。
本文将针对黑龙江省工伤职工停工留薪期的问题，进行深入探讨。
二、黑龙江省工伤职工停工留薪期的规定根据《黑龙江省工伤保险条例》规定，工伤职工在发生工伤后，需要暂停工作接受医疗的，称为停工留薪期。
此期间，职工的工资福利不变，由单位按月支付。
具体的停工留薪期期限，根据受伤职工的伤情、医生的诊断建议以及劳动能力鉴定结果来确定。
三、停工留薪期的重要性停工留薪期是工伤保险制度的重要组成部分，对于保障工伤职工的合法权益，防止因工伤导致生活困难，以及促进工伤职工的康复具有重要作用。
通过保障工伤职工在停工留薪期的工资福利，也能够维护职工队伍的稳定，提高职工的工作积极性。
四、如何申请停工留薪期根据规定，工伤职工在发生工伤后，应立即向单位提出停工留薪期的申请，并提交医生的诊断建议。
单位在接到申请后，应及时进行核实，并根据规定给予合理的停工留薪期。
如果单位对申请有异议，可以与职工协商解决。
如果协商不成，可以向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁。
五、结论黑龙江省对于工伤职工的权益保障做出了明确的规定，尤其是对于停工留薪期的规定，充分体现了对工伤职工的关心和照顾。
然而，现实中仍存在一些问题，如部分单位对停工留薪期的规定不了解，导致未能及时给予职工合理的待遇。
因此，我们呼吁广大职工在了解自己的权益的同时，也应当了解相关的法律法规，以便在遇到问题时能够合理地维护自己的权益。
六、建议与展望建议广大职工在工作中提高安全意识，预防工伤事故的发生。
在发生工伤后，应积极了解相关的法律法规和政策，以便在申请停工留薪期时能够提供充分的依据。
同时，也希望各单位能够加强对职工的安全培训和教育，提高职工的安全意识和自我保护能力。
展望未来，黑龙江省在保障工伤职工权益方面将继续加强。
随着社会的进步和法律法规的完善，我们相信未来对于工伤职工的保障将更加全面和细致。
工伤9级怎么解除劳动合同
工伤九级是指职工因工作原因受到伤害，经劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残。
在实际工作中，由于种种原因，工伤九级职工可能会面临解除劳动合同的情况。
那么，工伤九级职工如何解除劳动合同呢？本文将详细介绍工伤九级职工解除劳动合同的相关事项。
一、工伤九级职工解除劳动合同的方式1. 双方协商一致解除劳动合同工伤九级职工与用人单位可以通过友好协商，达成一致意见，选择解除劳动合同。
在此过程中，双方应当遵循公平、公正、自愿的原则，确保双方的合法权益得到保障。
2. 用人单位单方面解除劳动合同在特定情况下，用人单位可以根据国家法律法规的规定，单方面解除与工伤九级职工的劳动合同。
例如，职工在停工留薪期内严重违反用人单位的规章制度，或者职工因病、伤等原因不能从事原工作，用人单位在支付相应待遇后，可以解除劳动合同。
3. 工伤九级职工主动解除劳动合同工伤九级职工可以主动向用人单位提出解除劳动合同。
在这种情况下，职工应当提前向用人单位递交书面辞职报告，并根据国家法律法规的规定，提前通知用人单位。
二、工伤九级职工解除劳动合同的赔偿待遇1. 一次性伤残补助金根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，工伤九级职工可以获得一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资。
2. 一次性工伤医疗补助金一次性工伤医疗补助金的标准为解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资的14个月工资。
具体金额根据所在地区的规定有所不同。
3. 一次性伤残就业补助金一次性伤残就业补助金的标准为解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资的8个月工资。
具体金额根据所在地区的规定有所不同。
4. 伙食补助费、护理费等其他待遇在工伤治疗、康复期间，职工可以享受伙食补助费、护理费等福利待遇。
具体标准根据国家和地区的规定执行。
三、工伤九级职工解除劳动合同的注意事项1. 了解国家和地区的法律法规工伤九级职工在解除劳动合同前，应当了解国家和所在地区的法律法规，确保自己的权益得到保障。
2022年深圳市劳动工伤赔偿最新标准
2022年深圳市劳动⼯伤赔偿最新标准⼯伤赔偿标准为⼀级伤残补助⾦=本⼈⼯资×27个⽉；⼆级伤残补助⾦=本⼈⼯资×25个⽉等。
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2022年深圳市劳动⼯伤赔偿最新标准是什么⼀、⼀级⾄四级伤残待遇标准⼀次性伤残补助⾦1、⼀级伤残补助⾦=本⼈⼯资×27个⽉2、⼆级伤残补助⾦=本⼈⼯资×25个⽉3、三级伤残补助⾦=本⼈⼯资×23个⽉4、四级伤残补助⾦=本⼈⼯资×21个⽉按⽉享受伤残津贴(按⽉⽀付)1、⼀级伤残津贴=本⼈⼯资×90%2、⼆级伤残津贴=本⼈⼯资×85%3、三级伤残津贴=本⼈⼯资×80%4、四级伤残津贴=本⼈⼯资×75%(注：伤残津贴实际⾦额低于当地最低⼯资标准的，由⼯伤保险基⾦补⾜差额)⼆、五级、六级伤残待遇标准⼀次性伤残补助⾦1、五级伤残补助⾦=本⼈⼯资×18个⽉2、六级伤残补助⾦=本⼈⼯资×16个⽉伤残津贴1、五级伤残津贴=本⼈⼯资×70%2、六级伤残津贴=本⼈⼯资×60%(注：难以安排⼯作的⼯伤职⼯由⽤⼈单位按照⽉发给伤残津贴，伤残津贴实际⾦额低于当地最低⼯资标准的，由⽤⼈单位补⾜差额)三、七级⾄⼗级伤残待遇标准⼀次性伤残补助⾦1、七级伤残=本⼈⼯资×13个⽉2、⼋级伤残=本⼈⼯资×11个⽉3、九级伤残=本⼈⼯资×9个⽉4、⼗级伤残=本⼈⼯资×7个⽉劳动合同期满终⽌，或者职⼯本⼈提出解除劳动合同的，由⼯伤保险基⾦⽀付⼀次性⼯伤医疗补助⾦，⽤⼈单位⽀付⼀次性伤残就业补助⾦。
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浙江省工伤保险待遇一览表
浙江省工伤保险待遇一览表工伤保险待遇项 目标 准基 数支 付 渠 道挂号费住院费工伤保险住院服务标准医疗费工伤保险诊疗项目目录药 费工伤保险药品目录按照标准报销工伤保险基金交通食宿费因工出差标准按标准报销医疗待遇住院伙食补助费因工出差伙食补助标准70%用人单位辅助器具费国家规定的标准按标准报销工伤保险基金停工接受工伤医疗的原工资福利待遇不 变医疗康复待遇停 及工 康留 复薪 待期 遇内生活不能自理的护 理 待 遇按实际需要用 人 单 位一级24个月二级22个月三级20个月四级18个月五级16个月六级14个月七级12个月八级10个月九级8个月经 一劳 次动 性能 伤力 残鉴 补定 助金十级6个月本人工资一级90%二级85%三级80%四级75%工伤保险基金五级70%伤 津残 贴六级60%工伤职工享受的伤残津贴调整办法，按照基本养老金调整的办法执行本人工资（伤残津贴低于当地最低工资标准的补足差额）用人单位（难以安排工作的）生活完全不能自理50%生活大部不能自理40%伤残待遇生 护理活 费生活部分不能自理30%统筹地上年度职工月平均工资工伤保险基金丧 葬 补 助 金6个月同 上死供 养 亲 属 抚 恤 金配偶每月40%本人工资（抚恤工伤保险基金其他每人每月30%孤老或孤儿再加10%金总额不得超过死亡职工生前的本人工资）一 次 性 工 亡 补 助 金60个月用 人 单 位丧葬补助金6个月统筹地上年度职工月平均工资亡待遇一至四级工伤职工停工留薪期后死亡待遇供 养 亲 属 抚 恤 金配偶每月40%其他每人每月30%孤老或孤儿再加10%本 人 工 资工伤保险基金五级30个月五级30个月60个月六级25个月六级25个月50个月七级10个月七级10个月20个月八级7个月八级7个月14个月九级4个月九级4个月8个月工一伤次职性工工与伤用医人疗单补位助解金除和或伤终残止就劳业动补关助系金工伤医疗补助金十级2个月伤残就业补助金十级2个月合计4个月浙政发[2003]52号①单位所在工伤保险统筹地上年度职工月平均工资计发。
如果工伤六级用人单位要主动提出辞退又该怎样赔偿
如果工伤六级用人单位要主动提出辞退又该怎样赔偿如果工伤六级用人单位要主动提出辞退又该怎样赔偿?工伤不构成伤残的职工辞退与普通劳动者无异，五至六级用人单位不得辞退，七至十级伤残工伤职工没有法定过错不可以辞退。
一、不构成伤残等级的工伤职工不构成伤残等级的工伤职工，就是不影响劳动能力，没有医疗依赖和生活自理障碍，只是享有工伤医疗和停工留薪期待遇。
停工留薪期间不可以辞退，期满后辞退条件和待遇与普通劳动者无异。
即解除合同合法的，职工具有《劳动合同法》第三十九条规定的过错的没有补偿，没有法定过错的按本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金，违法解除的按紧急报警的二倍支付赔偿金。
二、五至六级伤残工伤职工鉴定为五至六级的工伤职工，经本人提出，可以解除劳动关系，用人单位不得解除劳动关系。
本人提出解除劳动关系的，无需支付经济补偿金，但是应当按照所在省市的规定，支付一次性工伤医疗补助金和就业补助金。
三、七至十级工伤职工属于部分丧失劳动能力，根据《劳动合同法》第四十二条(二)项规定，工伤职工本人严重违法违纪，具有《劳动合同法》第三十九条规定情形之一的，用人单位可以解除合同，可以按第四十四条规定终止合同。
其他情形，不得解除或者终止合同。
用人单位依法解除或者终止合同的，不影响依法应当享有的一次性工伤就业补助金和医疗补助金。
其中，按《劳动合同法》第四十四条(一)、(四)、(五)项规定终止合同的，用人单位应当按工伤职工本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金。
用人单位违法解除或者终止合同的，工伤职工可以申请劳动争议仲裁，主张继续履行合同或者二倍经济补偿金的赔偿金。
《工伤保险条例》第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资;(二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。
难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。
工伤后解除劳动合同范本6篇
工伤后解除劳动合同范本6篇篇1工伤后解除劳动合同范本鉴于甲方（公司名称）由于乙方（员工姓名）在工作中发生工伤，无法继续从事原职工作，根据《劳动合同法》相关法律规定以及双方协商一致，特约定如下：一、解除原劳动合同1.双方确认乙方因工伤无法继续从事原工作，公司无法提供适合乙方从事的其他工作，按照法律规定，解除原劳动合同。
2.乙方的工伤情况经过公司及相关部门认定，已取得工伤认定书。
二、解除劳动合同的补偿1.根据劳动合同法相关规定，公司将支付乙方的工伤赔偿金。
2.公司将支付乙方的工伤医疗费用，直至乙方康复或痊愈。
3.公司不得拖欠乙方的工资、奖金等各项报酬。
4.双方约定在解除劳动合同后，乙方将归还公司的工作设备、资料等。
三、其他约定1.双方声明在解除劳动合同后，不得再以工伤为由要求继续劳动合同的履行。
2.双方同意以友好协商的方式解决因工伤解除劳动合同所引发的纠纷。
3.本协议自双方签字盖章之日起生效，自愿签署，不得撤销。
甲方（单位名称）: _________________ 日期: ___________乙方（员工签字）: _________________ 日期: ___________见证人（单位或个人）: _________________ 日期: ___________以上为《工伤后解除劳动合同范本》，特此签署确认。
篇2工伤后解除劳动合同范本劳动合同解除协议甲方：（公司名称）地址：法定代表人：电话：乙方：（劳动者名称）地址：鉴于：1. 甲方与乙方于（具体日期）签订劳动合同，约定乙方担任（具体职位）工作，合同期限为（具体时间）；2. 乙方因工伤受到伤害，无法继续从事原合同约定的工作；3. 甲、乙双方本着互谅互助的精神，就终止劳动合同事宜，友好协商，达成如下协议：一、解除劳动合同经甲、乙双方友好协商，甲方同意解除与乙方签订的劳动合同。
自签署之日起，劳动合同自行失效。
二、解除后的权利义务1. 乙方在解除合同时，应当如实告知甲方已经受到的工伤情况，并提供相应的医疗证明。
工伤五级劳动合同解除
工伤五级劳动合同解除根据中华人民共和国《劳动合同法》规定，工伤职工的劳动合同解除有特殊规定。
工伤五级劳动合同解除是指因工伤五级职工在合同期间发生工伤，不符合继续履行劳动合同的条件，或者符合社会保险法规定的工伤死亡、工伤伤残待定、工伤伤残等情形，协商解除劳动合同的情况。
下面将详细介绍工伤五级劳动合同解除的相关内容。
首先，工伤五级职工在发生工伤后，需要进行医疗救治。
在医疗救治过程中，如果经过医院诊断鉴定，认定为工伤五级，且不符合继续履行劳动合同的条件，雇主和劳动者可以协商解除劳动合同。
这里的不符合继续履行劳动合同的条件指的是丧失工作能力或者丧失劳动能力的程度达到国家规定的工伤五级标准。
对于工伤五级职工的死亡、伤残待定、伤残等情形，也可以协商解除劳动合同。
具体情况如下：1. 工伤五级职工死亡：根据《社会保险法》规定，工伤五级职工因工伤导致身故的，享受相应的工伤保险待遇。
雇主和劳动者可以协商解除劳动合同，并办理相关离职手续。
2. 工伤五级职工伤残待定：工伤五级职工在发生工伤后，需要经过一定的医疗观察期，才能确定是否达到工伤伤残的标准。
在此期间，雇主和劳动者可以协商解除劳动合同，但需要提前向劳动者支付相应的工伤保险待遇。
3. 工伤五级职工伤残：如果工伤五级职工经过医院诊断鉴定后，达到工伤伤残的标准，雇主和劳动者可以协商解除劳动合同。
无论是哪种情形，协商解除劳动合同需要符合以下条件：1. 双方自愿解除：协商解除劳动合同需要双方自愿，不存在强制解除的情况。
2. 离职手续：雇主和劳动者需要依法办理离职手续，包括办理离职手续、结清工资、支付社会保险费用等。
总之，工伤五级职工的劳动合同解除需要符合国家法律法规的规定，并且通过双方协商达成一致意见。
同时，雇主在协商解除劳动合同时，应当支付相应的工伤保险待遇，确保工伤五级职工的权益得到保障。
终止工伤职工劳动合同待遇
终止工伤职工劳动合同待遇题目：用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，要依法支付经济补偿、一次性工伤医疗补助金、。
答案：伤残就业补助金；《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十三条 P160题目：用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，要依法支付（）。
（A）经济赔偿（B）赔偿金（C）经济补偿（D）医疗费答案：C；《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十三条 P160题目：用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，要依照工伤保险的规定支付（）。
（A）一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金（B）治疗工伤的医疗费用和康复费用（C）一次性伤残补助金和伤残津贴（D）住院伙食补助费和交通食宿费答案：A；《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十三条 P160题目：用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，不需要支付（）。
（A）一次性工伤医疗补助金（B）伤残就业补助金（C）经济补偿（D）治疗工伤的医疗费用答案：D；《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十三条 P160题目：用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，要依法支付经济赔偿金。
答案：×；《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十三条 P160题目：用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，要依照工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
答案：√；《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十三条 P160题目：用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，要依照工伤保险的规定支付（）。
（A）一次性工伤医疗补助金（B）治疗工伤的医疗费用和康复费用（C）一次性伤残补助金和伤残津贴（D）伤残就业补助金答案：AD；《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十三条 P160题目：用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，不需要支付（）。
（A）经济赔偿（B）治疗工伤的医疗费用和康复费用（C）一次性伤残补助金和伤残津贴（D）住院伙食补助费和交通食宿费答案：ABCD；《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十三条 P160B-a-021解除终止劳动合同经济补偿标准题目：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满支付一个月。
工伤责任终止协议书范本(3篇)
第1篇协议编号：____________________甲方（用人单位）：____________________地址：____________________法定代表人：____________________乙方（劳动者）：____________________地址：____________________身份证号码：____________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及《工伤保险条例》等相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，就甲方因工作原因造成的乙方工伤责任终止事宜，经协商一致，达成如下协议：一、工伤认定及治疗1. 乙方在甲方工作期间，于____年__月__日因工作原因受伤，经认定为工伤。
2. 甲方已按照国家及地方工伤保险相关政策，为乙方申请了工伤认定，并积极配合乙方进行治疗。
3. 乙方在治疗期间，甲方应承担以下责任：（1）按照国家及地方工伤保险政策，支付乙方工伤医疗费用、住院伙食补助费、护理费等。
（2）根据乙方伤情，支付相应的伤残津贴。
（3）根据乙方实际工作年限，给予相应的伤残就业补助金。
二、工伤责任终止条件1. 乙方治疗期满，经劳动能力鉴定机构鉴定，伤残等级为____级。
2. 乙方自愿提出终止工伤责任。
3. 甲方同意终止工伤责任。
三、工伤责任终止后的待遇1. 甲方应按照国家及地方工伤保险政策，一次性支付乙方伤残津贴。
2. 甲方应按照国家及地方工伤保险政策，一次性支付乙方伤残就业补助金。
3. 甲方应按照国家及地方工伤保险政策，一次性支付乙方一次性工伤医疗补助金。
4. 甲方应按照国家及地方工伤保险政策，一次性支付乙方一次性伤残就业补助金。
四、协议解除及争议解决1. 本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。
2. 本协议的解除，应经甲乙双方协商一致，并签订解除协议。
3. 本协议的解除，不影响甲乙双方根据国家及地方工伤保险政策享有的权利。
关于工伤的20个问答
关于工伤的20个问答1、骗取工伤保险待遇，有哪些法律责任？根据《工伤保险条例》第六十条规定，用人单位、工伤职工或者其近亲属骗取工伤保险待遇，医疗机构、辅助器具配置机构骗取工伤保险基金支出的，由社会保险行政部门责令退还，处骗取金额2倍以上5倍以下的罚款;情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任。
2、工伤停工留薪期满但伤未全好，能继续享有看病治疗的工伤待遇吗？根据《工伤保险条例》第三十条第一款“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇”和第三十三条第二款中“工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇”等规定，工伤职工停工留薪期满后仍需治疗的，可以继续享受工伤医疗待遇。
3、工伤职工什么情形下需要进行劳动能力鉴定?根据《工伤保险条例》第二十一条规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
4、工伤伤情有变化，能再申请劳动能力鉴定吗？自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。
5、工伤职工配置辅助器具需要自费吗？根据《工伤保险条例》第三十二条规定，工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
6、哪些情形不认定为工伤？根据《社会保险法》第三十七条规定，职工因下列情形之一导致本人在工作中伤亡的，不认定为工伤：（一）故意犯罪；（二）醉酒或者吸毒；（三）自残或者自杀；（四）法律、行政法规规定的其他情形。
7、公司转让，工伤应该找谁负责？根据《工伤保险条例》第四十三条规定，用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任;原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。
8、职工个人是否需要缴纳工伤保险费？根据《工伤保险条例》第十条规定，用人单位应当按时缴纳工伤保险费。
长春市工伤职工终止工伤保险关系协议书
长春市工伤职工终止工伤保险关系协议书
《长春市工伤职工终止工伤保险关系协议书》
甲方（工伤职工）：________________
身份证号：________________
乙方（用人单位）：________________
单位地址：________________
根据《中华人民共和国工伤保险条例》和《吉林省工伤保险办法》的有关规定，甲乙双方就工伤职工工伤保险关系终止事宜达成如下协议：
一、甲乙双方确认，甲方在从事工作中因意外受伤，已被认定为工伤。
鉴于甲方伤情已稳定，经甲乙双方协商一致，同意终止甲方工伤保险关系。
二、甲方同意在终止工伤保险关系后，不再享受工伤保险待遇。
乙方同意在终止工伤保险关系后，不再承担甲方的工伤保险责任。
三、甲方同意在终止工伤保险关系后，按照乙方的要求，办理相关手续，包括解除或终止劳动合同等。
四、甲方同意在终止工伤保险关系后，依法享有失业保险待遇。
乙方应按时为甲方办理失业保险待遇相关手续。
五、甲乙双方同意，本协议签订后，如有争议，应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
六、本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
自双方签字（或盖章）之日起生效。
甲方（签字）：_______________ 日期：____年__月__日
乙方（盖章）：_______________ 日期：____年__月__日
（注：本协议书仅供参考，具体内容请根据实际情况和法律法规进行调整。
）。
工伤保险关系终止
工伤保险关系终止
工伤保险是指用人单位为了保护劳动者在工作期间发生意外伤害或患职业病时获得相应的经济赔偿和医疗救治，而购买的一种社会保险。
工伤保险关系的终止是指劳动者与用人单位解除劳动合同或终止劳动关系后，工伤保险关系终止。
工伤保险关系终止主要有以下几种情况：
第一种情况是劳动者解除劳动合同。
按照我国的劳动法规定，劳动者可以根据自己的意愿解除劳动合同。
当劳动者解除劳动合同时，工伤保险关系也会随之终止。
这意味着劳动者解除劳动合同后，劳动者不再享受工伤保险的保障。
第二种情况是用人单位解除劳动合同。
用人单位有权根据一定条件解除劳动合同，当用人单位解除劳动合同时，劳动者的工伤保险关系也会终止。
这时，用人单位应当依法向劳动者支付相应的工伤保险赔偿，保障劳动者的合法权益。
第三种情况是劳动者退休。
当劳动者达到法定退休年龄时，劳动关系终止，工伤保险关系也会终止。
与此同时，劳动者可以享受退休金和医疗保险等其他福利待遇。
第四种情况是劳动者死亡。
当劳动者不幸身故时，工伤保险关系也会终止。
这时，劳动者的家属可以按照相关规定享受工伤保险的相应赔偿，并承担相应的家庭赡养责任。
总之，工伤保险关系终止是劳动合同解除、退休、死亡等原因
导致。
在工伤保险关系终止后，劳动者不再享受工伤保险的相关待遇。
因此，在就业和劳务合同签署的过程中，劳动者和用人单位都应当关注和了解相关法律规定，保护劳动者的合法权益，避免发生不必要的纠纷和损失。
同时，社会应当加强对工伤保险制度的宣传和推广，提高劳动者对工伤保险的认识和理解，让劳动者享受到更多的保障和福利。
工伤可以辞职吗
工伤可以辞职吗
工伤是指在工作中因工作原因导致的职工发生的意外伤害，包括工作中发生的事故、职业病等。
职工在遭受工伤后，根据《劳动法》的规定，享受社会保险待遇和相关工伤补偿。
那么，工伤发生后可以辞职吗？本文将从法律角度进行解析。
首先，根据《劳动法》的规定，工伤职工享受工伤待遇期间，禁止用人单位单方面解除劳动合同。
也就是说，在工伤期间，职工无法主动辞职，用人单位也无法单方面解雇职工。
这是为了保护工伤职工的合法权益，确保他们能够得到应有的工伤待遇和社会保险待遇。
其次，工伤职工在伤愈后想要辞职，同样需要根据《劳动法》的规定进行操作。
根据《劳动法》第四十一条的规定，职工和用人单位可以终止劳动合同，但需要提前三十日书面通知对方，并履行相关的解除手续。
此外，根据《劳动法》第四十七条的规定，职工终止劳动合同时，应当向用人单位支付依法规定的经济补偿。
因此，工伤职工想要辞职，同样需要提前三十天书面通知用人单位，并支付相应的经济补偿。
此外，法律的知识改变时有发生，因此职工在辞职前最好进行咨询，了解最新的法律法规规定。
此外，不同地区、不同行业可能会有特殊的规定，职工应当根据实际情况进行判断和操作。
综上所述，工伤发生后，职工在工伤期间无法主动辞职，用人单位也无法单方面解雇职工。
伤愈后，职工可以按照《劳动法》的规定进行辞职，但需要提前三十天书面通知用人单位，并支
付经济补偿。
职工在辞职前最好咨询法律专业人员，了解最新的法律法规规定，并根据实际情况进行判断和操作。
汉阳合同制解聘员工待遇
在我国，合同制员工已经成为企业用工的重要组成部分。
随着市场经济的不断发展，企业为了适应市场竞争的需要，可能会对合同制员工进行解聘。
那么，汉阳合同制解聘员工的待遇是怎样的呢？以下将从几个方面进行详细解析。
一、经济补偿根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，用人单位解除或者终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿的标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
在汉阳区，合同制解聘员工的经济补偿具体计算方式如下：1. 工作年限：根据劳动者在汉阳区工作的年限计算。
2. 工资标准：以劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资为准。
3. 经济补偿金额：经济补偿金额=工作年限×月工资。
需要注意的是，经济补偿金额最高不超过劳动者在本单位工作的年限与当地上年度职工平均工资的乘积。
二、社会保险根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费。
合同制解聘员工在解除或终止劳动合同时，社会保险待遇如下：1. 社会保险待遇：合同制解聘员工在解除或终止劳动合同时，可以依法享受社会保险待遇，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
2. 社会保险转移：合同制解聘员工可以将社会保险关系转移到其他单位或个人，也可以选择一次性领取社会保险待遇。
三、其他待遇1. 工资结算：合同制解聘员工在解除或终止劳动合同时，用人单位应当及时结算劳动者工资。
2. 工伤待遇：如果合同制解聘员工在解除或终止劳动合同期间发生工伤，用人单位应当依法承担工伤保险责任。
3. 劳动能力鉴定：合同制解聘员工在解除或终止劳动合同后，如需进行劳动能力鉴定，用人单位应当予以配合。
总之，汉阳合同制解聘员工的待遇在法律规定的范围内，用人单位应依法保障合同制员工的合法权益。
劳动者在面临解聘时，要了解自己的权益，依法维护自身利益。
十级工伤辞职后赔偿吗
十级工伤辞职后赔偿吗十级工伤是指因工作原因造成的严重伤害或疾病，经医疗鉴定达到国家规定的伤残程度标准，属于工伤保险的最高级别。
那么，如果发生十级工伤后，员工选择辞职，是否还能够获得相应的赔偿呢？这是一个备受关注的问题，下面我们就来详细了解一下。
首先，根据《工伤保险条例》的规定，对于发生工伤的职工，无论是在工伤发生后辞职还是在工伤发生前辞职，都应当依法享受工伤保险待遇。
也就是说，十级工伤辞职后仍然有权获得相应的赔偿。
其次，根据《工伤保险条例》的相关规定，对于十级工伤的职工，工伤保险待遇包括康复医疗、工伤医疗补助、一次性伤残补助金、定期抚恤金等。
这些待遇是与职工的工作状态无关的，也就是说，即便十级工伤职工选择辞职，仍然有权享受这些工伤保险待遇。
再次，对于十级工伤辞职后的赔偿问题，需要特别注意的是，职工在享受工伤保险待遇的同时，也应当遵守相关的法律法规和规章制度。
比如，在接受康复医疗期间，职工需要按照医疗机构的要求进行治疗和康复训练；在领取一次性伤残补助金和定期抚恤金时，需要及时办理相关手续和提交相关材料。
如果职工在这些方面存在违规行为，可能会影响到赔偿的发放。
最后，需要强调的是，十级工伤辞职后的赔偿问题，除了工伤保险待遇之外，还可能涉及到劳动合同解除的赔偿问题。
根据《劳动合同法》的规定，对于因工伤而解除劳动合同的职工，用人单位应当支付经济补偿金，并依法支付工伤保险待遇。
因此，十级工伤辞职后，职工还有可能获得劳动合同解除的经济补偿金。
综上所述，十级工伤辞职后仍然有权获得相应的赔偿。
在享受工伤保险待遇的同时，职工需要严格遵守相关规定，同时也有可能获得劳动合同解除的经济补偿金。
希望以上内容能够帮助大家更加清楚地了解十级工伤辞职后的赔偿问题。
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终止工伤职工劳动合同待遇题目：用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，要依法支付经济补偿、一次性工伤医疗补助金、。
答案：伤残就业补助金；《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十三条 P160题目：用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，要依法支付（）。
（A）经济赔偿（B）赔偿金（C）经济补偿（D）医疗费答案：C；《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十三条 P160题目：用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，要依照工伤保险的规定支付（）。
（A）一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金（B）治疗工伤的医疗费用和康复费用（C）一次性伤残补助金和伤残津贴（D）住院伙食补助费和交通食宿费答案：A；《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十三条 P160题目：用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，不需要支付（）。
（A）一次性工伤医疗补助金（B）伤残就业补助金（C）经济补偿（D）治疗工伤的医疗费用答案：D；《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十三条 P160题目：用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，要依法支付经济赔偿金。
答案：×；《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十三条 P160题目：用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，要依照工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
答案：√；《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十三条 P160题目：用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，要依照工伤保险的规定支付（）。
（A）一次性工伤医疗补助金（B）治疗工伤的医疗费用和康复费用（C）一次性伤残补助金和伤残津贴（D）伤残就业补助金答案：AD；《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十三条 P160题目：用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，不需要支付（）。
（A）经济赔偿（B）治疗工伤的医疗费用和康复费用（C）一次性伤残补助金和伤残津贴（D）住院伙食补助费和交通食宿费答案：ABCD；《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十三条 P160B-a-021解除终止劳动合同经济补偿标准题目：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满支付一个月。
答案：一年；《劳动合同法》第四十七条 P148题目：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（）。
（A）一个月（B）两个月（C）三个月（D）四个月答案：A；《劳动合同法》第四十七条 P148题目：劳动者工作六个月以上不满一年的，经济补偿为（）工资。
（A）半个月（B）一个月（C）一个半月（D）两个月答案：B；《劳动合同法》第四十七条 P148题目：劳动者工作不满六个月的，经济补偿为（）工资。
（A）半个月（B）一个月（C）一个半月（D）两个月答案：A；《劳动合同法》第四十七条 P148题目：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
答案：√；《劳动合同法》第四十七条 P148题目：劳动者在本单位工作年限为六个月以上不满一年的，按半年计算。
答案：×；《劳动合同法》第四十七条 P148题目：关于劳动者经济补偿的规定，下列正确的是（）。
（A）按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。
（B）按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿（C）用人单位被吊销营业执照的，不用支付劳动者经济补偿金（D）经济补偿的月工资标准为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
答案：ABD；《劳动合同法》第四十七条 P148题目：劳动合同法中的经济补偿的月工资按照劳动者应当的工资计算，包括（）。
（A）计时工资（B）计件工资（C）奖金（D）津贴答案：ABCD；《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条 P161B-a-022违法解除劳动合同处理办法题目：用人单位违法解除劳动合同的，应该按照向劳动者支付赔偿金。
答案：经济补偿标准的二倍；《劳动合同法》第八十七条 P154题目：用人单位违法解除劳动合同的，应该按照经济补偿标准的（）倍向劳动者支付赔偿金。
（A）二（B）三（C）四（D）五答案：A；《劳动合同法》第八十七条 P154题目：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在（）日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
（A）一个月（B）两个月（C）一年（D）十五天答案：D；《劳动合同法》第十五条 P141题目：用人单位违法解除劳动合同的处理方法有（）。
（A）由劳动保障行政部门责令改正（B）对劳动者造成损害的，不需要承担赔偿责任（C）由公安机关依法处理（D）可以处以一千元以上五千元一下的罚款答案：A；《江苏省劳动合同条例》第五十九条P176题目：用人单位违法解除劳动合同的，应该按照经济补偿标准的三倍向劳动者支付赔偿金。
答案：×；《劳动合同法》第八十七条 P154题目：用人单位违法解除劳动合同的可以处以一千元以上五千元一下的罚款。
答案：×；《江苏省劳动合同条例》第五十九条 P176题目：用人单位违法解除劳动合同的处理方法有（）。
（A）由劳动保障行政部门责令改正（B）对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任（C）由公安机关依法处理（D）可以处以一千元以上五千元一下的罚款答案：AB；《江苏省劳动合同条例》第五十九条 P176题目：劳动者违法解除劳动合同给用人单位造成经济损失的，劳动者承担的赔偿范围包括（）。
（A）用人单位为录用劳动者本人直接支付的费用（B）用人单位为劳动者支付的培训费用，但双方另有约定的从其约定。
（C）对用人单位的生产、经营和工作造成的直接损失。
（D）对用人单位的生产、经营和工作造成的间接损失。
答案：ABC；《江苏省劳动合同条例》第六十条 P176B-a-023劳动者不愿订立劳动合同的处理办法题目：自用工之日起内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。
答案：一个月；《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条 P157题目：自用工之日起（）内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。
（A）一个月（B）两个月（C）三个月（D）四个月答案：A；《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条 P157题目：自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并要支付（）。
（A）经济补偿（B）劳动报酬（C）违约金（D）赔偿金答案：B；《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条 P157题目：自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当（）。
（A）可以录用（B）中断劳动合同（C）中止劳动合同（D）终止劳动合同答案：D；《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条 P157题目：自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位可以录用。
答案：×；《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条 P157题目：自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。
答案：√；《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条 P157题目：自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位（），应该书面通知劳动者（）劳动关系。
（A）不得录用（B）可以录用（C）终止（D）订立答案：AC；《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条 P157题目：自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并不要支付（）。
（A）经济补偿（B）劳动报酬（C）违约金（D）赔偿金答案：ACD；《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条 P157B-a-024用人单位不愿订立劳动合同的处理办法题目：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法的规定向劳动者每月支付的工资。
答案：两倍；《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条 P157题目：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法的规定向劳动者每月支付（）。
（A）一倍工资（B）两倍工资（C）三倍工资（D）四倍工资答案：B；《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条 P157题目：用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满（）的次日。
（A）一个月（B）两个月（C）一年（D）三个月答案：A；《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条 P157题目：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照《劳动合同法》的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满（）的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
（A）一个月（B）两个月（C）三个月（D）一年答案：D；《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条 P157题目：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法的规定向劳动者每月支付两倍的工资。
答案：√；《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条 P157题目：劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者中止劳动关系。
答案：×；《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条 P157题目：用人单位自用工之日起超过（）不满（）未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资。
（A）一个月（B）一年（C）两个月（D）两年答案：AB；《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条 P157题目：用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的（），截止时间为补订书面劳动合同的（）。
（A）当日（B）次日（C）前一日（D）第三日答案：BC；《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条 P157B-a-025劳动合同期满未订立劳动合同的处理办法题目：劳动合同期满，用人单位未及时与劳动者办理终止或者续订劳动合同手续，劳动者仍在用人单位工作的，视为当事人同意以原劳动合同约定的除合同期限以外的其他条件继续履行劳动合同。
劳动者可以随时终止劳动关系，但用人单位提出终止劳动关系的，应当提前日书面通知劳动者。
答案：三十；《江苏省劳动合同条例》第三十七条 P171题目：劳动合同期满，用人单位未及时与劳动者办理终止或者续订劳动合同手续，劳动者仍在用人单位工作的，视为当事人同意以原劳动合同约定的除合同期限以外的其他条件继续履行劳动合同。