普工劳动合同DOC

福建XXX有限公司

合同编号：

甲方（用人单位）：

乙方（劳动者）：

甲方（用人单位）：名称：

法定代表人：

委托代理人：

住所地：

乙方（劳动者）：姓名：

性别：出生日期：年月日

现住址：

个人联系电话：

紧急联系人及联系电话：

居民身份证号码（或其他有效身份证件号码）：

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规规定，经甲乙双方平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守：

一、劳动合同期限

第一条本合同期限类型为以下第种期限合同。

1、固定期限：自年月日起至年月日止，合同期限为

年个月。

2、无固定期限：自________年____月____日起到法定的或约定的终止条件出现时止。

3、以完成一定的工作为期限：自________年____月____日起至工作任务完成结束时

止。完成工作的标志或要求是________________________________________。

其中试用期________个月，自________年____月____日起至________年____月____日止；若乙方开始工作时间与合同订立时间不一致的，以实际到岗之日为合同起始时间，建立劳动关系。

二、工作内容和工作地点

第二条1、根据甲方工作需要，安排乙方从事工作。鉴于乙方工作性质，乙方的工作地点为甲方经营范围内所有区域，包括但不限于仓山万达广场、先农工业区，乙方确认工作地点在以上范围内的变化不属客观情况发生重大变化，并愿意接受以上区域工作地点调整。

2、乙方与甲方签订劳动合同后，不得同时受聘其他公司或个人。

第三条甲方根据生产经营的需要可以临时调整乙方的工作岗位或者安排乙方临时性工作任务，但时间不得超过3 个月。乙方完成甲方安排的临时性工作任务后，继续

履行本合同约定的工作岗位。乙方愿意留在新工作岗位的，按本合同约定变更劳动合同。

第四条乙方应按照本合同约定和甲方的要求，自觉地进行工作，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。因生产、工作需要，甲方可根据实际情况调整乙方工作岗位。

三、工作时间和休息休假

第五条工作时间

1、甲方根据乙方的岗位，确定乙方的工作时间按国家标准工时制度执行。

2、乙方因岗位变动后，其工作时间按新岗位的工时制度执行。

第六条由于工作需要，在履行了告知义务的情况下，乙方未表示明确反对的，甲方可以安排乙方加班，并按规定支付加班工资或安排乙方同等时间的补休。乙方须按照甲方要求办理相关加班和补休手续。

第七条休息休假

甲方应根据乙方的工时制度，安排乙方休息时间。

四、劳动报酬

甲乙双方实行劳动合同与岗位聘用制，乙方的工资为计件工资，且不低于最低工资标准。乙方工作岗位调整后，其工资参照同岗位、同工种、同职务的标准执行。

第八条甲方于每月15日以法定货币支付乙方上月工资，乙方对工资存在异议的，应在月工资转入其银行帐户起10日内向人力资源部书面提出，逾期未提出异议的，视为乙方确认甲方已按乙方出勤假期状况及时足额支付劳动报酬。

第九条销售、生产线等相关岗位的销售提成和产量提成办法在其他协议中由甲乙双方另行约定。

第十条非因乙方原因，造成乙方在法定工作时间内无法提供正常劳动的，甲方按国家规定支付乙方的基本薪资。

第十一条乙方离职后不再享受奖金、福利等。

五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

第十二条甲方依法保障乙方职业安全卫生权益，执行国家和省有关职业安全和劳动保护规程及标准，配备生产安全和职业病防护设施。并向乙方告知劳动安全、职业危害事项，发放符合要求的劳动保护用品。

第十三条甲方对乙方进行劳动安全卫生知识、法律、法规教育和操作规程培训，及其他业务技术培训，持证上岗。乙方应参加甲方组织的各项培训，严格遵守其岗位劳动安全技术规程。

六、社会保险和福利待遇

第十四条甲方按国家、省、市有关规定为乙方办理养老、失业、医疗、工伤、生育等社会保险手续，并按规定缴纳社会保险费。乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴。

第十五条乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方按《工伤保险条例》及有关规定办理。

第十六条乙方患病或者非因工负伤、死亡的应按国家现行有关规定执行。

七、劳动纪律

第十七条乙方应严格遵守甲方的各项规章制度，遵守职业道德，保守甲方商业秘密，保守甲方合作伙伴及客户的商业秘密。

第十八条乙方应严格遵守甲方劳动纪律，服从分配，准时出勤，积极劳动，保证完成规定的各项任务，爱护甲方财产。

第十九条乙方违反劳动纪律的，甲方有权根据本单位规章制度，给予处分，直至解除劳动合同。

八、劳动合同的变更、解除、终止与续签

第二十条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。

第二十一条经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。

第二十二条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

1、在试用期间，被证明不符合录用条件的。录用条件为：

①符合《岗位说明书》相关要求。

②乙方通过甲方试用评核的考核。

③乙方试用期间未出现重大过失。

2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的。

3、严重失职、营私舞弊，对甲方造成重大损害的。

4、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的。

5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。

6、被依法追究刑事责任的。

7、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的。

8、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

9、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

10、甲方生产经营发生严重困难的。

11、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

第二十三条乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。

第二十四条甲方为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，双方可