劳动合同(普工)

合同编号：20 年劳字第号劳动合同

甲方：

地址：

法定代表人：乙方：身份证号码：地址：

联系电话：

遵照有关劳动法规和政策，经双方协商达成如下协议：

一、岗位基本情况

1、甲方录用乙方从事工作，劳动期限年，即从年月日起至年月日，其中包括试用期个月至年月日止。

2、甲、乙双方确认工作地点在，根据甲方工作需要，甲、乙双方协商一致，可以变更工作地点。

二、双方权利义务

甲方：1、根据工作需要和本单位的规章制度及合同各项条款规定对乙方进行管理。

2、按有关规定付给乙方工资、奖金。

3、做好乙方上岗前的安全教育并提供符合安全、卫生要求的劳动作业条件。

4、给乙方办理相关保险。

乙方：1、劳动合同员工享有本单位员工的权利、义务及各项待遇。2、遵守国家政策、法律以及甲方制定的规章制度和纪律。3、严格遵守操作规程，保证安全生产。4、完成甲方分配的生产（工作）任务和经济指标。

三、劳动报酬

1、甲方按照公司《薪酬管理办法》，与乙方协商确定按照月薪制计发工资。工资采用下列（）种形式发放:

（一）计时工资。每月工资为元（含基本工资元，岗位津贴元，绩效工资元），绩效工资按甲方对乙方工作表现考核结果确定，月工资不低于本地当年度最低工资标准。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。

（二）计件工资。经甲方项目及工艺部门确定的计件单价和计件定额执行。据此计算的月工资不得低于本地当年度最低工资标准。

（三）其他工资形式: 。

合同编号：20 年劳字第号

2、双方约定，甲方可根据实际经营状况、内部规章制度，以及乙方的工作年限、奖罚记录、岗位变化等，调整乙方工资，但不可低于本地当年度最低工资标准。同时双方约定，此调整不需重新办理或变更合同，而以相应表单作为本合同附件。

四、双方其他约定事项

1、乙方解除本劳动合同的，应当提前三十日书面通知甲方；若乙方违反提前通知的义务要求解除本合同的，甲方可不予办理。若乙方在未办理完毕离职手续及交接手续的情况下擅自旷工，因此而造成甲方招收录用乙方所支付的费用损失、为乙方支付的培训费用损失、以及因乙方未提前通知给甲方生产、经营和工作造成的直接经济损失等，由乙方承担。在乙方办理完毕离职手续及交接手续之前，未结算工资、经济补偿等暂缓发放。

2、乙方确认，甲方已如实告知乙方工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬、厂规厂纪等相关制度、规定，以及乙方要求了解的其它情况，以上制度作为本合同的附件一并执行，乙方确认已充分阅读甲方规章制度并愿意遵照执行。乙方违反劳动纪律和规章制度及员工手册、岗位职责要求的，甲方有权按国家和甲方的规定对乙方给予经济处罚等，直至解除本合同。

五、其他

1、一方违反本合同的约定，造成对方经济损失，违约方应向对方赔偿所造成的损失。

2、本合同所列地址为双方约定有效送达地址，本合同及司法等机关（如劳动争议调解委员会、劳动仲裁委员会、一、二审法院）有关法律文书寄送至前述地址即视为有效送达。

3、本合同壹式两份，自双方签章后生效，双方各执壹份。

甲方：乙方：

代表人：

日期：年月日日期：年月日