违反工作任务处罚通知书
公司处罚通告单
公司处罚通告单
尊敬的员工:
根据公司规章制度和行为准则，我公司不得不对您的行为做出以下处罚决定:
1. 违反工作纪律：在工作期间擅自离开工作岗位，导致工作进度延误。
根据公司规定，我们决定对您进行口头警告，提醒您要时刻保持工作纪律，严格按照工作时间和工作
岗位要求执行工作任务。
2. 不合规使用公司资源：根据内部监控调查，发现您违规使用公司计算机、网络和其
他办公设备浏览个人娱乐网站。
这严重违反了公司的安全政策和资源使用规定。
因此，我们决定给予您停职一周的处罚，并要求您接受相关培训，提高安全意识和资源使用
规范。
3. 工作品质不达标：根据相关部门的考核结果，您的工作品质在最近一段时间内明显
下降，严重影响了您所负责的项目进度和质量。
根据公司规定，我们决定降低您一个
月的绩效奖金，并要求您立即采取有效措施提高工作品质和效率。
请您认真对待此通告，深思熟虑您的行为对公司和团队带来的影响。
我们期待您对自
己的行为进行反思，努力改正错误，恢复和提升工作表现。
此处罚决定自您收到通告之日起生效，并将纳入您的个人档案。
如果在今后的工作中
再次违反公司规定，将可能引起更严重的后果，甚至会被迫终止雇佣合约。
谢谢您的合作和理解。
公司管理部门。
工作失职罚款通告5篇整理
让知识带有温度。
工作失职罚款通告5篇整理工作失职罚款通告5篇工作失职罚款通告1经查发觉夜班保安左xx于20xx年5月20日晚班上班期间睡觉;对于此失职渎职，莫视公司财产平安的行为，我公司赐予严峻批判，并处以50元罚款。
望引以为戒，杜绝类似现象发生!xxx区拆迁安置点建设项目部五月二十一日工作失职罚款通告220xx年10月时，我司常州办销售员薛销售63” 45X45 133X94防雨布19000米后，客户反馈其质检不合格，要求退货，薛传委于是申请退款汇至客户处。
储运部司机前去拉货时发觉退回货物并非我司坯布，因此拒绝退回。
客户于是自行将坯布拉至储运部要求退货，经质检确认并非我司坯布。
最终，客户强行卸包至我司，储运部只好临时收下此批货物。
此大事发生后，储运部、薛传委都应第一时间反馈信息至副总谭春明处，但均疏于通知，且其他相关责任人也未坚持原则，隐瞒不报，造成此大事被搁置，此货物被闲置。
针对此大事，惩罚如下：此大事真实反映我司相关部门工作不认真，马虎大意，且存在问题不主动汇报，也不准时与其他人员沟通沟通。
由于人员的`思想意识不高，造成此大事的被动处理，形成资源铺张，更造成无法估量的损失。
因此，望全部员工，尤其是仓储部、业务部全部人员提高思想意识，留意工作细节，思索问题时考虑周全，消失问题乐观与相关责第1页/共3页千里之行，始于足下。
任人联系沟通，全面利用公司资源，将损失削减到最低，彻底杜绝类似现象的再次发生!办公室年3月1日工作失职罚款通告3经查发觉夜班保安左于20xx年5月20日晚班上班期间睡觉；对于此失职渎职，莫视公司财产平安的行为，我公司赐予严峻批判，并处以50元罚款。
望引以为戒，杜绝类似现象发生！x区拆迁安置点建设项目部xx年五月二十一日工作失职罚款通告4近一段时间以来，我社全力推动规范化管理，取得了肯定的成效，但也同时存在着一系列的问题：一：今年春季，综合工作部(客户服务中心)经理彭在办理牧业有限公司执照年审工作时，由于疏忽造成延期，被工商部门惩罚，考虑到当时合作社并没有明文规定该项工作为其所管，事后，彭主动恳求惩罚并提交工作检讨，合作社综合考虑打算对其处以x元罚款。
员工罚款通知书(4篇)
员工罚款通知书（4篇）员工罚款通知书篇一全体员工：XXX，于X月X日工作中发生XXX违纪（违规）事项，违反了单位XX规章制度，为警示本人，经研究，作出对该同志罚款XX元决定，期望全体员工以此为戒。
XXX公司部门名：XXXX日期：20XX年X月X日员工罚款通知书篇二3月16日，xx xx车间员工xx xx未到公司上班，也未请假，依照公司规章制度视为旷工一天，将按公司考勤制度进行处罚，望各位员工引以为戒！相关纪律及奖惩条例1、迟到5分钟内罚款3元/次，5-10分钟罚款5元/次，10-30分钟罚款10元/次，超过30分钟扣半天工资。
2、旷工半天扣1天工资，旷工1天扣2天工资，以此类推。
旷工5日以上作自动离职处理。
3、严禁代替他人打卡和委托他人打卡（门口有监控、打卡机有摄像头拍照），一经发现，重罚；并对举报者给予奖励。
4、请假：必须写请假条，手续不完或未办理请假手续不上班的，一律视为旷工处理。
请假1天以内（含一天），由组长直接签字批准；请假3天以内（含三天），向组长请假，组长签字后报上一级领导批准；请假3天以上的，向组长请假并报上一级领导交总经理批准。
为了塑造我们自己及公司形象，确保车间生产有序、稳定、高效进行，及车间现场整洁舒适；请各位员工务必熟读《员工守则》及《车间6S现场管理制度》，并严格执行！xxxxxx电子生产部20xx-3-19员工罚款通知书篇三日期：20xx年04月21日姓名：xxxxx所属部门：市场营销部所犯过失：中国国际医疗器械展览会期间，公司组织并要求员工于规定时间到场协助我司的参展商开展会展，并争取在会展过程中多学习多提高，为公司下一步会展计划积累经验。
但我司的员工xxxxxx 无视公司纪律，在没有得到公司领导的批准下，善自主张缺席会展一天，这种心无纪律、主观臆断的行为对公司造成很大的。
影响。
为严肃起见，根据本人认错态度公司行政部特别做出如下处罚。
处分：口头严重警告一次，并做书面检查。
工作失职处罚通告
工作失职处罚通告
工作失职处罚通告1
ＸＸ部门员工ＸＸＸ，于**年*月*日在上班时间内玩电脑游戏，违背公司纪律手册。
公司在屡次纪律要求中，一直强调上班纪律、服装要求，但该员工一直无视公司手册，本身纪律散漫。
为杜绝此类现象的发生，根据公司的上班纪律手册，经部门领导研究决定，现暂对ＸＸ部门员工ＸＸＸ的违纪行为予以通报批评并警告。
希望全体同事以此为戒!严格遵守公司的管理手册，如再发生类似现象，公司将给予从重处理!特此通报!
行政人事部
xxx年*月*日
工作失职处罚通告2
因你于5月9日夜值班中，酒后进入工地、同时值班时间睡觉，23:26分被工程主管当场查获，违背了现场管理管理办法和值班管理办法手册。
现予扣除工资50元处罚。
特此通知
xx建筑安装工程有限公司
xx脚手架工程管理办公室
签发人：xx
xx年5月10日
工作失职处罚通告3
__________:
根据企业规章管理办法第条手册：“职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年内累计旷工三十天的，企业有权予以解除劳动合同。
”经查考勤报表，截至_________月_________**已经连续旷工__________天;年内累计旷工_______天，经研究对你提出的劝告，请你于_______月_________日前到厂上班，逾期将按有关手册处理。
特此通知
_______签发
____年____月_____日。
违反规章制度处罚通知模板
违反规章制度处罚通知模板亲爱的员工：根据公司的规章制度，我们发现您在工作中存在严重的违反行为，对公司造成了严重的影响和损害。
根据公司的相关规定，我们决定对您进行处罚。
具体情况如下：一、违反规章制度的事实根据我们的调查和证据，我们发现您在工作中存在以下违反规章制度的情况：1. 违反公司的工作纪律，经常迟到早退，影响了工作效率和团队的正常运转；2. 私自利用公司资源进行个人事务，严重浪费公司的资源；3. 与同事发生不正当关系，影响了公司的正常秩序；4. 在工作中表现消极，不配合团队合作，导致工作进度延误。
二、处罚措施鉴于您上述的违规行为严重影响了公司的正常运转，我们决定对您进行以下的处罚措施：1. 停止发放奖金和加薪；2. 对您进行口头警告，并记录在个人档案中；3. 对您进行进一步的培训和辅导，帮助您改正错误，提升工作表现。
如果您再次出现类似的违规行为，我们将采取更严厉的措施，包括但不限于停职、解雇等处理。
三、改正措施为了避免类似的违规行为再次发生，我们要求您立即采取以下措施进行改正：1. 严格遵守公司的工作纪律，保证准时上班，并按时完成工作任务；2. 不得私自利用公司的资源进行个人事务，保护公司的财产和资源；3. 与同事保持良好的关系，避免发生不正当的行为；4. 积极配合团队合作，提升工作效率，确保工作进度。
希望您能认真对待此次处罚通知，虽然我们对您的处罚感到遗憾，但我们仍希望您能够认真反思，并且努力改正错误，重新树立正确的工作态度和价值观。
如果您对此处罚有任何异议或疑问，请尽快与公司人力资源部门联系，我们将会为您提供进一步的解释和帮助。
最后，希望您能够珍惜此次机会，认真对待工作，遵守规章制度，共同创造更加美好的工作环境和未来！谢谢您的合作！公司人力资源部敬上日期：2022年10月1日。
工作处罚通知书模板
工作处罚通知书模板[公司名称][公司地址][日期]工作处罚通知书尊敬的[员工姓名]：根据公司规章制度的规定，根据您在工作中的不当行为，我们不得不作出以下处罚决定：一、违规行为描述：您在[具体时间]，在[具体地点]上班期间被发现[描述具体违规行为]，您的行为严重违反了公司的行为准则和职业道德要求。
这种违规行为对公司的形象造成了负面影响，损害了公司利益。
二、处罚决定：根据上述违规行为，根据公司相关规定，公司决定对您进行以下处罚：1. 纪律警告：对您作出口头纪律警告，警告您关注自己的行为，遵守公司规章制度。
2. 示范培训：要求您参加公司组织的一次职业道德与行为规范培训，以提升您的职业素养和行为准则意识。
3. 工作惩罚：对您取消一次[具体工作任务]的机会，以作为您行为的惩罚。
三、挽救机会：虽然我们对您的违规行为感到失望，但我们相信每个人都有改正错误的机会。
我们希望您能认真对待这次处罚，并在今后的工作中遵守公司制度，恪守职业操守。
只要您能积极改正，努力提升自己，我们愿意给予您改正错误的机会。
四、违反处罚的后果：如果您在今后的工作中再次违反公司规定，我们将根据情节严重程度，采取更严厉的处罚措施，甚至可能导致您的解雇。
请您认真对待以上处罚决定，并于[指定日期]向公司交回签署的复函，以示接受处罚并同意改正错误。
管理者：__________ （签名）公司盖章：注意事项：1. 复函请正楷书写并加盖公司印章。
2. 如需对罚款进行西安谈判，请在[指定日期]之前提出申请，与公司协商。
过期将不再接受。
3. 如有疑问，请及时与人力资源部联系，联系方式如下：联系人：__________联系电话：__________此处罚通知书一式两份，自签收之日起生效。
感谢您的配合！人力资源部[公司名称]。
员工违纪处罚通知
员工违纪处罚通知
尊敬的员工，。
我们很遗憾地通知您，我们收到了关于您违反公司规定的投诉。
根据公司的纪律管理条例，我们不得不对您进行相应的处罚。
经过调查，我们发现您在工作中存在以下违纪行为：
1. 迟到早退。
2. 无故缺勤。
3. 工作懈怠。
4. 不遵守公司规定。
基于以上行为，我们决定对您进行如下处罚：
1. 警告一次。
2. 扣除相应工资。
3. 限制晋升机会。
4. 监督考核。
我们希望您能认真对待这次处罚，并且在今后的工作中严格遵守公司的规定和纪律。
我们相信您能够改正错误，成为一名优秀的员工。
谢谢您的合作。
人力资源部门敬上。
员工处罚通知书模板5篇
员工处罚通知书模板5篇罚款，是行政惩罚手段之一，是行政执法单位对违反行政法规的个人和单位赐予的行政惩罚。
既然这样，那么你知道员工惩罚通知书该怎么写吗？下面是我为大家带来的惩罚通知书,欢迎大家阅读!惩罚通知书1员工____由于上班时间从事与工作无关的违规事项，对其本人罚款100元，责令1500字书面检查一次，并处警告处分一次。
上级领导___惩罚200元。
员工付蒙由于个人行为不当，对公司业务及形象造成不良影响，对其本人罚款100元，责令1500字书面检查一次，并处警告处分一次。
上级领导___惩罚200元。
书面检查应于12月5日下班前交至相关公司领导处，请各位员工引以为戒。
___公司____年_月_日惩罚通知书220__年10月26日晚，海南分公司由零售科、安数科组织，对兴海几座加油站进行了夜间检查，在检查过程中发觉，兴同加油站祁有云，何明明二人无视公司规章制度，违反工作纪律，在加油站宿舍内吸烟，此行为严峻危害到加油站的平安，给其他员工造成负面的影响。
对此，安数科将对以上2人做出如下惩罚：1、对祁有云、何明明予以100元罚款2、对祁有云、何明明予以全公司通报批判，如有再犯，严厉处理。
望各单位引以为戒，严格执行公司规章制度，在今后检查中如发觉类似行为，必将严惩。
海南分公司____年_月_日惩罚通知书3兹公司材料部部长___同志，由于工作失误导致原材料供应不准时，影响公司正常生产营运。
为严厉员工手册的相关要求，加强公司的规章制度，经公司打算赐予___同志扣除当月工资的惩罚打算。
望___同志以此为契机改进工作方法提升工作力量。
公司对___同志的惩罚是为了惩前毖后，盼望大家能引以为戒，端正工作态度，提升工作责任心，为公司的美妙明天努力奋斗!甘肃___混凝土工程有限公司__年_月__日惩罚通知书4公司各部门：20__年8月2日凌晨1：00左右，公司保安科组织对全厂下晚班员工所携带出厂物品进行突击检查，在检查过程中发觉员工鲁小峰手提包有特别，要求其开包接受检查，其手提包内有公司产品且无任何出厂门凭证，属于个人偷盗行为。
员工违纪处罚通知书
员工违纪处罚通知书
员工违纪处罚通知书
尊敬的 [员工姓名]：
经过我司调查核实，您于 [违纪日期] 在工作岗位上存在违反公司规定的行为，
严重违背了员工行为准则。
根据公司《员工行为准则》第 [违纪条款编号] 条的
规定，我司决定对您进行以下处罚：
1. 处罚内容：[具体处罚内容]
2. 处罚原因：[详细描述违纪行为及其影响]
3. 处罚生效日期：[处罚生效日期]
4. 处罚期限：[处罚期限]
5. 处罚结果：[对员工工资、晋升、奖励等方面的影响]
6. 处罚依据：[引用相关公司规定]
请您自收到本通知书之日起 [处罚期限] 内，对上述违纪行为进行深刻反思，并
确保今后严格遵守公司的各项规章制度。
同时，您有权利提出申诉，如有异议，请在收到通知书之日起 [申诉期限] 内向公司人力资源部门提出书面申诉，并附
上相应证据。
如您对本通知书内容有任何疑问，可随时与我司人力资源部门联系，我们将竭
诚为您解答。
特此通知。
公司人力资源部门
日期：[通知书发出日期]。
员工违纪处罚决定通知书
员工违纪处罚决定通知书
员工违纪处罚决定通知书
尊敬的[员工姓名]：
根据公司纪律条例和规定，经过仔细调查和审议，我们不得不对您的违纪行为
做出以下处罚决定：
1. 违纪行为描述：
您于[日期]在[地点]进行了以下违纪行为：[具体描述违纪行为]。
2. 处罚决定：
基于您的违纪行为，我们决定采取以下处罚措施：
- 警告信：您将收到一封正式的警告信，以记录此次违纪行为，并提醒您遵守公司规定。
- 罚款：您将被罚款[具体金额]作为对违纪行为的惩罚。
请在[日期]之前将罚
款支付至人力资源部。
- 暂停奖金：由于您的违纪行为，我们决定暂停您的奖金发放，直至另行通知。
- 调整工作岗位：为了更好地监督和管理，我们将对您的工作岗位进行调整。
请在[日期]之前与人力资源部联系，以了解具体安排。
3. 后果警示：
我们希望您认真对待此次违纪处罚决定，并且从中吸取教训。
请注意，如果
您再次违反公司纪律条例和规定，将面临更严重的后果，包括但不限于停职、
降职、解雇等。
4. 申诉机会：
如果您对此处罚决定有任何异议或申诉，请在收到本通知书后的[日期]之内向
人力资源部提出申诉。
我们将会认真考虑您的申诉，并根据实际情况进行复核和裁决。
希望您能认真对待此次处罚决定，并且以积极的态度改正错误，恢复良好的工作表现。
我们相信您具备改正错误的能力，并期待您的进一步努力。
祝好！
人力资源行政专家
[公司名称]
[日期]。
员工违纪处罚通知书
员工违纪处罚通知书
尊敬的员工：
根据公司《员工行为规范》的相关规定，我们对您的违纪行为进行了调查，并且确认了您的违纪行为。
经过讨论和评估，公司决定对您做出以下处罚：
1. 您将被停职一周，期间不发放工资；
2. 您需要向公司书面道歉，并保证不再犯同类错误；
3. 您将被要求接受公司相关规章制度的再培训。
请您务必严格遵守公司的规章制度，认真对待自己的工作，以免再次发生同类违纪行为。
希望您能够认识到自己的错误，并且能够改正，重新投入到工作中来。
特此通知。
人力资源部。
日期，XXXX年XX月XX日。
工作失误处罚通告范文
员工处罚通知书怎么写？处罚通告：兹公司材料部部长***同志，由于工作失误导致原材料供应不及时，影响公司正常生产营运。
为严肃员工手册的相关要求，加强公司的规章制度，经公司决定给予***同志扣除当月工资的处罚决定。
望***同志以此为契机改进工作方法提升工作能力。
2、3月16日，XX车间员工XX未到公司上班，也未请假，依照公司规章制度视为旷工一天，将按公司考勤制度进行处罚，望各位员工引以为戒。
3、近来有少数员工出现上班迟到现象，严重影响工作秩序和公司形象，为了加强劳动纪律，杜绝迟到现象发生，从*月**日起，凡员工迟到的，一律按公司**管理制度进行考核，迟到1小时以内扣一小时工资，1小时以上扣超过时数的两倍工资.特此通知。
公司员工工作失误,造成公司损失几万块钱,处罚通知怎么写？现场失火的原因是现场的3名员工造成的，他们有不可推卸的责任；另一方面现场没有灭火器，作为工厂管理来说，是消防管理方面的缺失，工厂本身也存在管理方面的责任。
这种情况分两种方式进行处理：第一，如果想继续留用这三名员工，就按公司相关规定进行处罚，当然是在员工也能接受的范围内；第二，按规定给予员工开除处理，再给予一定的行政处罚。
第三，公司方面也应该反思，平日是否给员工做了消防培训，在火灾发生时应该怎样处理，在没有灭火器的情况下有没有及时报火警，有没有及时通知上级领导或相关人员处理；第四，追查这三名员工失职的原因，作为反面教材张榜公布，以些告诫其他员工和工厂相关的管理人员，今后应该怎么做。
第五，一般情况下，像你问的责任怎么划分，按理说，导致失火的员工应该承担主责，但现实情况是他们都是打工的，能否承担得了你的实际损失？实际解决的办法中，一般都是工厂承担了主责。
对下面公司犯错了处罚通知怎么写下面示例：处罚通知近来有少数员工出现上班迟到现象，严重影响工作秩序和公司形象，为了加强劳动纪律，杜绝迟到现象发生，从*月**日起，凡员工迟到的，一律按公司**管理制度进行考核，迟到1小时以内扣一小时工资，1小时以上扣超过时数的两倍工资。
员工的处罚通告范文
尊敬的团队成员：
我们注意到，在公司的日常管理和工作中，你因为某些原因未能达到公司的规定要求，一些不当行为的出现给公司和其他员工带来了一定程度的负面影响。
基于这些事实，公司决定对你进行处理，并发布如下处罚通告：
一、立即解除你与公司之间的劳动关系。
你在公司工作期间，没有积极履行职责并履行工作职责，没有完成工作任务，严重影响公司正常的工作秩序和生产效益。
在没有任何有效纠正和改进的情况下，公司决定以解除劳动关系的方式结束与你的合作。
二、处罚决定生效后，你在领取工资、补偿金、离职证明等方面的权益，将按照《劳动法》的规定处理。
三、该通告自发出日期起生效。
请注意，公司决定对你做出的处罚是公司严肃地对待员工的工作行为对公司职业道德、工作纪律等方面纠纷的重要措施。
希望你认真反思自己的行为，吸取教训，引以为戒，并主动采取措施，使自己的积极性和责任感得到体现，遵守公司制度和职业道德、工作纪律等方
面的规定，重新振作、纠正错误、强化信念，为公司未来的发展创造更好的条件和环境。
谢谢!
公司领导团队。
未完成工作任务处罚通告范文
未完成工作任务处罚通告范文英文文档内容:Subject: Notice of Punishment for Unfinished Work TasksDear Team,We have observed that some tasks have not been completed within the designated time frame.In order to maintain discipline and ensure timely completion of tasks, we are issuing this notice to inform you of the punishment for failing to complete work tasks.1.The first offense will result in a written warning.2.The second offense will lead to a one-day suspension without pay.3.The third offense will result in termination of employment.We urge everyone to take their responsibilities seriously and complete tasks on time.Please be aware that this notice is effective immediately and will be strictly enforced.Thank you for your cooperation.Sincerely,[Your Name][Your Title][Your Company]中文文档内容:主题：未完成工作任务处罚通告亲爱的同事们，我们注意到有些任务未能在规定时间内完成。
员工违纪处罚通知书
员工违纪处罚通知书
员工违纪处罚通知书
尊敬的 [员工姓名]：
经过调查核实，我们得知您在工作中存在违纪行为。
根据公司的相关规定和制度，我们不得不对您进行相应的处罚。
现将处罚决定通知如下：
1. 违纪行为：[具体违纪行为的描述，包括时间、地点等信息]
[对违纪行为的详细描述]
2. 处罚决定：
(1) [处罚决定一，例如口头警告、书面警告]
[具体处罚决定的描述，包括原因、依据等信息]
(2) [处罚决定二，例如罚款、降职等]
[具体处罚决定的描述，包括原因、依据等信息]
(3) [处罚决定三，例如停职、开除等]
[具体处罚决定的描述，包括原因、依据等信息]
3. 处罚生效时间：本通知书发出之日起生效。
4. 处罚期限：[处罚期限，例如警告期限、罚款缴纳期限等]
5. 处罚结果：请您认真对待此次处罚决定，并按照要求完成相应的整改工作。
如有异议，您可以在 [处罚期限] 内向人力资源部提出申诉，我们将进行再次核实并作出相应处理。
6. 后果警示：希望您认真反思此次违纪行为带来的后果，并以此为教训，严格要求自己，遵守公司的规章制度，共同维护良好的工作环境。
7. 其他说明：如您对公司规章制度有任何疑问，或需要进一步了解相关内容，
请随时与人力资源部联系。
请您在收到本通知书后 [处罚期限] 内签字确认，并将此通知书归档保存。
如您对处罚决定有异议，也请在 [处罚期限] 内提出申诉。
谢谢您的合作！
此致
人力资源部。
车间违章作业处罚通知
车间违章作业处罚通知车间违章作业处罚通知书车间作业违章处罚通知1XX部门员工XXX在上班时间在* * * *上玩电脑游戏，违反公司纪律规定。
在公司的诸多纪律要求中，一直强调工作纪律和着装要求，但员工始终无视公司的规定，自身纪律松懈。
为杜绝此类现象，根据公司工作纪律规定，经xx部门决定，对XX部门员工XXX暂时给予通报批评和警告处分。
希望各位同事以此为戒！严格遵守公司的管理规定，如果类似现象再次发生，公司将给予更重的处理！特此告知！Xx，xx，xx，xx车间作业违章处罚通知2各部门、车间：为了保证生产任务的顺利完成，规范设备管理，明确责任，更好地利用维修设备，保证设备的正常运行，每个设备操作人员都必须严格遵守操作规程。
原总装车间员工xxx同志违规使用剪板机，造成工作台表面断裂，经济损失约1.6万元。
根据太审字(20xx)第05号文件第十七条规定，办案协会决定给予xxx同志5%的经济处罚并罚款800元。
车间主任和班组长对事故原因负有不可推卸的责任。
对车间主任王健罚款150元，对班组长朱宏群罚款100元。
希望各车间设备操作人员吸取教训，严格按照公司规定的操作规范使用、维护、修理和保养设备；同时车间主任、班组长要及时提醒主管，提醒所有操作人员不要违章操作。
3354-有限公司20XX年8月2日车间违章处罚通知3XX部门员工XXX在上班时间在* * * *上玩电脑游戏，违反公司纪律规定。
在公司的诸多纪律要求中，一直强调工作纪律和着装要求，但员工始终无视公司的规定，自身纪律松懈。
为杜绝此类现象，根据公司工作纪律规定，经xx部门决定，对XX部门员工XXX暂时给予通报批评和警告处分。
希望各位同事以此为戒！严格遵守公司的管理规定，如果类似现象再次发生，公司将给予更重的处理！特此告知！行政人事部日期月份年份车间作业违章处罚通知单4第一条：为预防生产安全事故，根据车间各项安全操作规程，结合实际操作中易发生的违章行为，特制定本规定。
违反工作任务处罚通知书
处罚通知书
人事行政部司机***于****年*月*日因不服从部门领导所做的工作安排，故意提出调休，并与部门领导发生口角，且在办公区域内大声喧哗十多分钟，扰乱公共办公秩序；而后***于****年*月*日在公司公共交流平台中发布带有中伤他人成分的个人言论，其言其行对公司的管理及形象造成恶劣影响。
1、根据《员工手册》第*章第*条第*点规定：员工不得对工作指令或工
作安排故意拖延执行。
必须认真按照工作计划时间、数量和质量的要求或作业指导书的规定去执行，不得擅自变更。
2、根据《员工手册》第*章第*条第*点规定：对违反公司工作规范的行
为并造成较严重后果的，给予警告处罚。
鉴于***于****年*月*日下午主动向部门领导请示工作任务，且于****年*月*日主动做出公开检讨。
为严肃公司制度，根据***本人认错态度，公司现对该事件做出以下处理：
1、对***签发书面警告，并处以**元的经济处罚，该处罚于****年*月工
资中扣除。
2、部门领导应以身作则，培养和指导下属职员遵守公司的政策和业务规
定，杜绝违反制度规范的行为发生，此次事件人事行政部总监***负有不可推卸的管理责任。
因此对***处以**元的经济处罚，该处罚于****年*月工资中扣除。
以上望各位同事引以为戒，特此通知！
上海******有限公司 ****年*月*日。
岗位职责的处罚通知
岗位职责的处罚通知尊敬的各位员工：大家好！根据公司管理制度，以及公司对岗位职责的明确要求，现将某位员工的违规行为及相关处罚通知如下：违规行为的描述该员工，姓名为[员工姓名]，岗位为[员工岗位]，于[日期]在工作中存在以下违规行为：1. [违规行为1]违规行为的具体描述，具体违反的公司规定和相关条款。
2. [违规行为2]违规行为的具体描述，具体违反的公司规定和相关条款。
处罚决定根据公司纪律和管理制度，以及对该员工岗位职责的要求，经过相关调查和审批，公司决定对该员工采取以下处罚措施：1. [处罚措施1]具体处罚措施的描述，包括停职、降薪、扣减奖金、调岗、解除合同等。
2. [处罚措施2]具体处罚措施的描述，包括停职、降薪、扣减奖金、调岗、解除合同等。
处罚原因和依据公司决定对该员工实施上述处罚措施的原因如下：1. [处罚原因1]具体处罚原因的描述，说明该员工的违规行为给公司带来的影响和损失。
2. [处罚原因2]具体处罚原因的描述，说明该员工的违规行为给公司带来的影响和损失。
处罚决定的依据为公司相关管理制度和公司规定的岗位职责要求。
上诉权利说明根据公司规定，该员工有权对上述处罚决定提出上诉，上诉期为[上诉期限]。
如对处罚决定存在异议，可将上诉申请书提交给[上级部门/人员姓名]。
上诉期截止后，将不再受理上述处罚决定的相关申诉。
如果该员工决定上诉，请在规定时间内提交上诉申请，并提供相关证据来支持上诉理由。
处罚的明确目标和期限公司对该员工的处罚措施旨在起到纪律教育和反思的作用，促使该员工认识到自己的错误，并希望通过处罚以达到以下目标：1. 纠正违规行为。
2. 提醒员工遵守公司规定，规范岗位职责。
3. 维护公司的整体形象和利益。
处罚的期限为[处罚期限]，期间该员工需如实履行所处罚措施，并做好相关的工作整改，以便公司能够进一步监督和评估其职业道德和表现。
结尾语公司重视每位员工的成长与发展。
希望通过此次处罚通知，能够促使大家正确认识和履行自己的岗位职责，遵守公司的规定，共同营造一个和谐、有序的工作环境。
工作处罚通知范文
工作处罚通知范文尊敬的XXX，根据公司管理规定，你在本公司的工作过程中，存在一些严重的违背职业道德和工作纪律的行为。
我们对你在工作中的疏忽、迟到早退、工作态度不端正等问题表示关注和忧虑。
为了维护公司的正常运营和员工公平交流的工作环境，我们不得不对你进行一些工作处罚。
经过公司纪律委员会的调查和讨论，根据你在公司工作中的表现和违规行为的严重程度，决定对你进行以下工作处罚：1. 降职：以你在工作中的不负责任态度，缺乏团队协作的精神，我们需要你暂时脱离原职位，降至一个适合你能力和工作态度的低级职位。
时间为三个月，得到你在这期间对自己的工作态度，工作成绩和团队协作能力进行反思和改进。
2. 工资减少：你在工作中的表现已经严重影响了你的工作成绩和团队合作，因此我们决定将你的薪水减少20%。
希望你能通过这次处罚认识到自己的问题，努力改正。
3. 处分通报：为了向全体员工进行示范教育，我们将向公司内部所有员工发出一份具体内容的处罚通报，详细说明你的违规行为和处罚结果。
希望通过此举，加强员工对公司纪律和职业道德的了解和认同。
4. 个人辅导：我们会安排专业的辅导师为你提供一对一的辅导，帮助你分析问题、找出原因，并提供解决方案。
希望通过这个过程，你能正视自己的问题，改变自己的态度，并且能够取得明显的改善。
虽然这些处罚对你来说可能是一个巨大的打击，但我们相信，只有通过这样的方式，你才能深刻认识到自己工作中存在的问题，并不断改进和成长。
我们希望你能在接受处罚的同时，积极主动地提出自己的改进方案，并在短时间内展现出明显的变化。
我们希望你能从这次处罚中汲取教训，并将此作为一个机会，重新审视自己的职业素养和工作态度。
通过不断学习和提升，我们相信你能够从新的起点重新出发，成为一名出色的员工。
如果你对此处罚通知有任何疑问或者需要解释的地方，请及时与我们联系。
希望你能理解并接受这次处罚，并以积极的态度去面对和改正。
祝好！公司管理委员会。
工作处罚通知书
工作处罚通知书尊敬的各位员工：我公司一直以来注重员工的素质教育和工作态度，纵观全体员工，大部分员工的表现值得肯定。
但是，我们也发现了一些员工存在着不认真工作、工作态度散漫、工作效率低下、不具备强烈的企业意识等问题。
这些问题直接影响到了我们公司的形象和业务的顺利进行。
我们希望所有员工都能以积极的态度去面对自己的工作和生活，不断提升自己的专业素养和工作能力。
我们也希望员工在工作中严格遵守公司的规章制度，如有违反，我们将依规对员工进行处罚，以维护公司的利益和形象。
为此，我们决定对以下员工进行工作处罚：处罚对象姓名部门岗位张三市场营销部销售经理李四研发部技术开发人员王五财务部会计处罚原因张三经综合考虑，张三在本月的销售任务中落后于其他销售经理，未能达到公司的要求。
考虑到张三在公司工作多年，我们决定对他进行提醒和警告，并给予相应的处罚。
李四李四在研发团队中工作多年，但是在今年的项目中表现不佳，影响了项目的进度和质量。
经过多次提醒和督促，李四仍未能改善其工作态度和工作效率。
因此，我们决定对他进行处罚。
王五王五在财务部工作多年，但是在本月的财务报表中出现了错误，导致公司对外披露的数据有误，给公司声誉带来了一定的影响。
我们对员工的职业道德要求很高，出现这样的问题已经越过了公司认可的底线。
经公司考虑决定对他进行处罚。
处罚措施对于上述员工，我们决定按照公司相关制度对他们进行如下处罚：张三1.给予口头警告。
2.降职处理，职务更改为普通销售员，工资相应调整。
李四1.给予书面警告。
2.降职处理，职务更改为普通研发工程师，工资相应调整。
王五1.给予书面警告。
2.主管部门对其进行一次专项督察和管理。
员工权利同时，我们也提醒员工，在接到处罚通知书后，他们有权利对处罚的内容和方法提出异议，我们将进行相应的调查和处理。
我们保证对每一位员工都公正、合理地进行处理。
希望员工们能够重视自己的工作和职业道德，遵守公司的规章制度，健康、良性地开展工作。
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处罚通知书
人事行政部司机***于****年*月*日因不服从部门领导所做的工作安排，故意提出调休，并与部门领导发生口角，且在办公区域内大声喧哗十多分钟，扰乱公共办公秩序；而后***于****年*月*日在公司公共交流平台中发布带有中伤他人成分的个人言论，其言其行对公司的管理及形象造成恶劣影响。
1、根据《员工手册》第*章第*条第*点规定：员工不得对工作指令或工
作安排故意拖延执行。
必须认真按照工作计划时间、数量和质量的要求或作业指导书的规定去执行，不得擅自变更。
2、根据《员工手册》第*章第*条第*点规定：对违反公司工作规范的行
为并造成较严重后果的，给予警告处罚。
鉴于***于****年*月*日下午主动向部门领导请示工作任务，且于****年*月*日主动做出公开检讨。
为严肃公司制度，根据***本人认错态度，公司现对该事件做出以下处理：
1、对***签发书面警告，并处以**元的经济处罚，该处罚于****年*月工
资中扣除。
2、部门领导应以身作则，培养和指导下属职员遵守公司的政策和业务规
定，杜绝违反制度规范的行为发生，此次事件人事行政部总监***负有不可推卸的管理责任。
因此对***处以**元的经济处罚，该处罚于****年*月工资中扣除。
以上望各位同事引以为戒，特此通知！
上海******有限公司 ****年*月*日。