供应商行为规范
供应商管理中的商业道德与行为规范
供应商管理中的商业道德与行为规范背景介绍：作为一名从事多年的行政人员，我深知供应商管理在企业运营中的重要性。
供应商是企业成功的关键合作伙伴之一，他们的商业道德和行为规范直接影响着企业的声誉和业务持续发展。
因此，建立一套有效的供应商管理方案，强调商业道德和行为规范，对于确保供应链的透明度、可靠性和稳定性具有重要意义。
1. 供应商选择与评估：在供应商选择和评估过程中，我们将坚持以下原则：- 诚信与透明：我们将与供应商建立诚实、透明的合作关系，要求供应商提供真实、准确的信息，包括企业背景、财务状况、生产能力等。
- 商业道德：我们将优先选择那些具备良好商业道德的供应商，他们应遵守法律法规，尊重知识产权，不参与任何形式的腐败行为。
- 质量和可靠性：我们将评估供应商的质量管理体系，包括产品质量、交货准时性、售后服务等方面，确保供应商能够满足我们的需求。
2. 合同管理与履约：在合同管理与履约过程中，我们将注重以下方面：- 约定明确：我们将与供应商签订明确、具体的合同，明确双方的权利和义务，避免模糊不清的约定导致纠纷的发生。
- 合规要求：我们将要求供应商遵守相关法律法规和行业标准，包括环境保护、劳动权益、安全生产等方面的要求。
- 监督与评估：我们将建立监督机制，定期对供应商的履约情况进行评估，及时发现和解决问题，确保供应商按照合同要求履行义务。
3. 供应商关系管理：供应商关系管理是供应商管理中的重要环节，我们将采取以下措施：- 沟通与合作：我们将与供应商建立良好的沟通与合作关系，共同解决问题，实现共赢。
- 建立长期合作伙伴关系：我们将优先选择具备长期合作潜力的供应商，与其建立稳定的合作伙伴关系，共同发展。
- 奖惩机制：我们将建立奖惩机制，对履约良好的供应商给予奖励，对违约行为进行惩罚，以激励供应商遵守合同和商业道德。
4. 风险管理：在供应商管理中，我们将重视风险管理，包括：- 风险评估：我们将对供应商进行风险评估，识别潜在的风险，采取相应的措施进行防范和应对。
公司员工与供应商往来行为规范
XX公司员工与供应商往来行为规范为体现公司价值观，特要求XXX公司员工与供应商合作期间往来时应遵循下列规范：1．本着有礼、有节原则与供应商开展往来活动；2．本着客观、公正原则对供应商进行评价和管理；3. 积极主动沟通解决争议事项，不采取过激、压制手段；4. 按照统一标准和原则与供应商进行询价和谈判；5．不以任何方式向投标方或不相干他人泄露商业机密（包括不限于透露标底、谈判策略、其他单位报价、评标结果）影响公司招投标的公开、公平和公正；6. 本人及亲属不得利用职权和职务上的影响占用供应商单位或者个人的财物；（亲属是指：配偶、（继）子女、（继）父母、（继）兄弟姐妹、配偶的父母、子女的配偶、兄弟姐妹的配偶、配偶的兄弟姐妹，下同。
）7. 本人及亲属不以任何形式接受供应商赠送的可能影响业务执行的实物、现金或礼券；（1年内单个供应商累计或单次赠送500元以上的视同可能影响业务执行。
）8. 一般不得要求和接受供应商安排就餐（工作餐），如必须就餐的，工作餐标准不超过100元/人；9．本人及亲属不得接受供应商的宴请以及旅游、健身、娱乐等活动安排；10.本人及亲属不得接受供应商提供不适当的个人利益或便利（如:为其亲属安排工作、办理出境、入学等）；11. 本人及亲属不得投资入股供应商单位及关联公司（包括干股）；12. 本人及亲属不得接受供应商提供的低于市场价格的商品或服务（市场价参考和贵公司签订的相关合同价。
）；13. 本人及亲属不得接受供应商代为支付应由自己承担的任何费用；14. 本人及亲属不得邀请供应商参加婚丧嫁娶活动，并接受礼金；15. 本人及亲属不得在合同外要求供应商进行工程转包或到指定单位采购；16.本人不得与供应商就项目范围增减、工作量变动、计价方式改变等进行私下商谈或者达成默契；17.对遵循本规范的供应商，不得威胁、刁难、报复；18.积极配合XXX集团审计监察部门开展的与供应商往来相关调查活动（包括不限于接受约谈、提供相关资料和信息、如实反映相关活动等）。
世伟洛克供应商道德规范-Swagelok
Swagelok–TM 世伟洛克公司 © 2013 世伟洛克公司， ，美国印刷，2013 年 1 月，CORP-0072, R0SuPPlIer exPectatIonS We expect our Suppliers to be passionately focused on assisting Swagelok in achieving our brand promise of exceptional quality and service.SWaGeloK SuPPlIer coDe oF etHIcSIntroDuctIonSwagelok Company conducts its business at all times in accordance with our corevalues: Quality, Integrity, Respect, Continuous Improvement, Customer Focus, andInnovation. As a result, we expect that our S uppliers operate in a manner that isconsistent with these values.Even though S uppliers are businesses not under the direct control of S wagelokCompany, the business practices and actions of a Supplier may significantly impactand/or reflect upon our company. The Supplier Code of Conduct (‘the Code’) outlinesthe minimum standards that we expect our Suppliers to uphold.local laW aDHerenceSuppliers must operate in full compliance with all applicable laws, rules and regu-lations of the countries, states, and municipalities in which they operate. [This Codeencourages Suppliers to go beyond legal compliance in order to advance social andenvironmental responsibility]BIaS For QualItyAll products and services delivered by Suppliers must meet the quality and safetystandards required by applicable law. When conducting business with or on behalf ofSwagelok, Suppliers must comply with all Swagelok quality requirements.etHIcSBuSIneSS InteGrItyCorruption, extortion, and embezzlement, in any form, are strictly prohibited. In all itsactivities, a Supplier must never, directly or through intermediaries, offer or promiseany personal or improper advantage in order to obtain or retain a business or otheradvantage from a third party, whether public or private. Nor must the Supplier acceptany such advantage in return for any preferential treatment of a third party. Recordsprepared for S wagelok shall be accurate, truthful and complete, and shall meetapplicable standards and requirements.conFlIct oF IntereStSuppliers acting on Swagelok’s behalf should be free from conflictsof interest that could adversely influence their judgment, objectivity orloyalty in conducting Swagelok business activities and assignments.Any potential conflict of interest should be proactively disclosed.conFlIct MIneralSS wagelok expects our S uppliers to only source materials fromenvironmentally and socially responsible sources.unFaIr BuSIneSS PractIceSStandards of fair business, advertising and competition are to be upheld. Suppliers to Swagelok shall not engage in collusive bidding, price fixing, price discrimination, or other unfair trade practices in violation of any applicable antitrust laws.MarKetInG anD aDvertISInGS uppliers may not engage in advertising, marketing, or promotional activities that reference or implicate S wagelok, its name, logo or services without prior written consent.IP ProtectIonuppliers must respect intellectual property rights and safeguard customer information.laBor anD HuMan rIGHtSantI-DIScrIMInatIonSuppliers shall not discriminate against any worker based on race, color, age, gender, sexual orientation, ethnicity, disability, religion, political affiliation, union membership, national origin, or marital status in hiring and employment practices.Workers with disabilities will be provided reasonable job accommodations as needed to perform their job function.FaIr treatMentSuppliers shall commit to a workplace free of harassment. Suppliers shall prohibit harassment and unlawful discrimination in the workplace.PreventIon oF unDeraGe laBorThe use of child labor by Suppliers is strictly prohibited. Child labor refers to work that is mentally, physically, socially, morally dangerous or harmful for children, or improperly interferes with their schooling needs. The use of legitimate workplace apprenticeship programs, which comply with all applicable laws and regulations, is supported.WorKInG HourSSuppliers must ensure that their employees work in compliance with all applicable laws and mandatory industry standards pertaining to the number of hours and days worked. In the event of conflict between a statute and a mandatory industry standard, Suppliers must comply with the one taking precedence under national law.WaGeS anD BeneFItSS uppliers shall provide all workers with wages and benefits that comply with all applicable laws and binding agreements, including those pertaining to overtime work and other premium pay arrangements.Heal tH anD SaFetyWorKPlace envIronMentS uppliers shall provide employees with safe and healthy working and, where provided, housing conditions. As a minimum, potable drinking water, adequate sanitation, fire exits and essential safety equipment, access to emergency medical care, appropriately lit and equipped work stations must be provided.In addition, facilities must be constructed and maintained in accordance with the standards set by applicable codes and ordinances. In all cases, S uppliers shall provide workers with appropriate personal protective equipment. Workers shall not be disciplined for raising safety concerns and shall have the right to refuse unsafe working conditions without fear of reprisal.eMerGency PreventIon, PrePareDneSS, anD reSPonSe S uppliers shall implement emergency plans and response procedures, including emergency reporting, worker notification and evacuation procedures, worker training and drills, appropriate first-aid supplies, appropriate fire detection and suppression equipment, adequate exit facilities, and recovery plans.occuPatIonal SaFety ProceDureS anD SySteMS Suppliers shall ensure that required health and safety training of personnel has been completed prior to initiating any work activity. S uppliers should have or subscribe to a written safety and health program. S uppliers are responsible for addressing and controlling worker exposure to potential safety hazards in conformance with all applicable standards and/or regulations and by utilizing suitable means, e.g., design, engineering and administrative controls, preventative maintenance, training, work procedures, and appropriate personal protective equipment.Worker exposure to workplace safety hazards (e.g., electrical and other energy sources, fire, vehicles, slips, trips and fall hazards) are to be controlled through proper design, engineering and administrative controls, preventative maintenance and safe work procedures (including lockout/tag-out). Where hazards cannot be adequately controlled by these means, workers are to be provided with appropriate personal protective equipment.envIronMental IMPactenvIronMentS wagelok Company is committed to protecting and preserving the environment.We continually strive to minimize our environmental impact and improve theenvironmental quality of our operations. We seek to do business with Suppliers whoshare these same values. We expect our Suppliers to make efforts to reduce energyusage, natural resources, waste materials, and greenhouse gasses. At a minimum,Suppliers must comply with all current, applicable environmental rules, regulationsand laws in their countries. By way of example and not limitation, S wagelok’sSuppliers must:1) obtain and comply with all required environmental permits and regulations;2) r educe, control and/or eliminate wastewater, waste and pollution atthe source;3) r educe, control and/or eliminate air emissions of volatile chemicals,corrosives, particulates, aerosols and combustion products;4) conform to applicable labeling and warning requirements; and5) identify, manage, and handle regulated substances in accordance with law.coMPlIance WItH tHe coDeIf a S upplier becomes aware of any violation of these guidelines by any of itsemployees, officers or representatives or any employee, officer or representativeof Swagelok, Supplier should report such violation to Swagelok’s ethics hotline at:https:///gcs/welcome.Alternatively, address letters to:Swagelok CompanyAttn: Corporate Counsel29500 Solon RoadSolon, Ohio 44139, USAS wagelok reserves the right to verify by audit or other means each S upplier’scompliance with the Code. In cases where Swagelok becomes aware of any actionsor conditions not in compliance with the Code, S wagelok reserves the right todemand corrective measures or terminate an agreement with any Supplier who doesnot comply with the Code.This Code also applies to any sub-contractor(s) to the Supplier providing goods orservices to the Supplier. The Supplier is fully responsible for ensuring compliance byany such sub-contractor(s) as if it were the Supplier itself. Swagelok reserves theright to audit the Supplier’s sub-contractors for compliance to the Code.We trust that our mutual compliance with these standards create a better workenvironment for our customers, associates, community and the world in whichwe live.Swagelok–TM Swagelok Company © 2013 Swagelok Company, , Printed in U.S.A., January 2013, CORP-0072, R0。
供应商行为规范
供应商行为规范1. 背景本文档旨在为我们的供应商制定明确的行为规范，以确保他们在与我们合作时遵守道德、法律和商业规范，并积极履行其责任。
良好的供应商行为对于我们的业务发展和维护声誉至关重要。
2. 遵守法律和法规我们的供应商应严格遵守适用的法律、法规和合同条款，包括但不限于贸易法律、劳工法律、环境法律等。
这包括遵守相关法律的纳税义务，并配合政府机关的监管和审计。
3. 遵循商业伦理原则我们期望供应商能够遵循商业伦理原则，包括公平竞争、保护知识产权、保护消费者利益、不从事腐败行为等。
供应商应避免与竞争对手和其他利益相关者进行不当的信息共享和商业行为。
4. 禁止腐败和贪污行为我们的供应商严禁参与任何形式的贪污行为，包括行贿、受贿、挪用公款等。
供应商应制定反腐败和贪污的内部控制措施，确保公司资源和决策不受非法影响。
5. 劳工和人权供应商应确保员工享有公正和合理的工作条件，包括工资标准、工作时间、工作安全等。
他们应遵守国际劳工组织（ILO）的相关准则，并保护员工的基本人权。
6. 环境保护我们鼓励供应商采取环境友好型的生产方式和经营模式，减少对环境的负面影响。
供应商应遵守相关的环境法规，并积极推动可持续发展的实践。
7. 社会责任供应商应积极履行社会责任，参与和支持社会公益事业。
他们应遵循公平竞争、诚信待客等原则，以维护商业道德和社会形象。
8. 措施和违规处理我们将建立监督机制，定期对供应商的行为进行审查和评估，以确保他们遵守本行为规范。
如果供应商违反规定，我们将采取适当的纠正措施，包括终止合作关系。
结论本文档是为了确保供应商在与我们公司合作时遵守道德、法律和商业规范的行为规范。
我们期望所有供应商都能够遵守这些规定，并与我们共同促进业务的可持续发展和社会责任。
工程招投标管理规定-供应商反不正当竞争的行为规范
工程招投标管理规定供应商反不正当竞争的行为规范1. 引言为了保障工程招投标的公平、公正、透明原则，防止供应商不正当竞争行为的发生，制定本规定。
本规定适用于所有参与工程招投标活动的供应商。
供应商应当遵守本规定中的行为规范，遵循竞争规则，维护市场秩序。
2. 定义供应商指参与工程招投标活动的企事业单位、个体工商户等。
不正当竞争指供应商在工程招投标活动中，违反招标文件要求、采取欺诈、恶意串通、滥用市场优势地位、贿赂等不正当手段，干扰、扰乱工程招投标秩序的行为。
3. 供应商反不正当竞争的行为规范3.1 遵守法律法规和招标文件要求供应商应当遵守国家法律法规和招标文件的相关规定，履行对工程招投标活动的法定义务。
供应商不得以任何非法或欺骗手段获取工程招投标活动的中标机会。
3.2 独立自主竞争供应商应当以自主竞争的态度参与工程招投标活动，不得与其他供应商进行恶意串通、不正当竞争行为。
供应商不得串通其他供应商与自己进行竞争，不得达成不正当协议或行动，严禁相互拆标、排除竞争对手。
3.3 禁止虚假宣传供应商在宣传和报名文件中应提供真实、准确、完整的信息。
供应商不得发布虚假或夸大事实的宣传广告，不得对产品或服务进行虚假宣传。
3.4 禁止贿赂行为供应商不得以任何形式向招标人、招标代理机构、评标委员会、工程项目负责人等人员提供贿赂，或以贿赂行为获取不正当利益。
供应商不得以任何形式向任何组织或个人索取贿赂，或以索贿行为牟取不正当利益。
3.5 禁止滥用市场优势地位供应商应当遵守市场竞争规则，不得滥用市场优势地位对其他供应商进行不公平竞争。
供应商不得以低于成本价格或其他不公平手段获取工程招投标活动的中标机会。
4. 惩罚措施给予书面警告。
限制其在一定期限内参加工程招投标活动。
撤销或注销其供应商资格。
要求赔偿因不正当竞争行为造成的经济损失。
其他法律法规规定的处罚。
5. 附则本规定自发布之日起生效，并适用于所有工程招投标活动。
招标人、招标代理机构、评标委员会、工程项目负责人等也应遵守相关法律法规和行业规范，不得与供应商串通进行不正当竞争行为。
供应商行为规范
报酬和福利：供应商根据所有适用法律提供工资和福利，从而给所有员工提供公平的薪酬。
准则： 供应商确保为所有工时支付的工资至少符合最低法定工资，或当地的同业最低薪酬标准， 两者以较高者为准。 供应商根据法律要求按时支付员工薪酬。 供应商遵守有关加班工资支付和激励比率的所有法律要求。供应商为加班支付较高薪酬或 至少等于正常薪酬的薪酬。 供应商提供法律规定的全部福利，包括假期和假日。 供应商通过口头或书面形式将下列信息传达给所有员工：所有员工按照适用法律在该工厂 内有权获得的工资、奖金、福利和红利。供应商对这种传达进行记录。 供应商在支付工资时向每名员工提供明细工资单。工资单至少包括支付金额、支付期、工 资额、正常和加班工时数、扣减项和福利（如适用）。
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箭牌公司 供应商行为规范 04192012
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供应商行为规范
箭牌公司 供应商行为规范 04192012
供应商行为规范
我们的业务理念深深植根于玛氏的五大原则，在这种业务理念的要求之下，供应商只有能够持续 满足我们的标准和规格、始终秉承与我们一致的行为价值观，我们才会与其合作。这种对最佳质 量的追求正是我们“互惠”原则的基础。简而言之，“互惠就是分享利益；可以分享的利益才会 持久。” 我们的“供应商行为规范”确保我们能够秉承互惠理念，并为我们的客户和利益相关方提供恒久 卓越价值。我们期待供应商遵守以下标准，并鼓励其超越本行为规范规定的要求。
合此规范内规定的标准和准则的相关事项立即报告给箭牌公司。
合规监控：为了衡量供应商对此规范的遵守情况，箭牌公司有权在宣布和未经宣布的情况下，通
过独立的第三方对供应商的工厂、供应商提供的住房、运作、簿册和记录进行现场稽核，并就此 类稽核与工人进行私密访谈。 如收到任何不满意的稽核结果，且供应商未执行箭牌公司建议的纠正措施，则玛氏公司可自行决 定保留暂停从供应商进行采购的权利，直至纠正措施获得执行，或保留终止其与供应商的关系的 权利。 本行为规范由我们的全球商业领导团队共同校对、支持并实施，团队成员如下签名所示。
供应商进入厂区安全要求
XXXXXXXX有限公司
20XX年12月XX日
EHS 安全部门
供应商回执
供应商名称（敲章）：
确认日期：
请供应商阅读确认后，将回执发于公司相关联系人，谢谢配合！
12、必须接受厂区安全监督检查，并对查出的安全隐患及时整改；因缺乏安全保障又不能按期整改，被强令停止施工的工程项目，一切后果由施工方来承担。
13、外来工作人员只允许在规定的作业现场工作，严禁进入厂区的其它区域。
14、保护工厂内外的绿化，不得随意践踏草坪及公物，损坏照价赔偿。
三、处罚
1、违反以上任何一条规定者，予以罚款人民币200元；情节严重的，按人民币500-1000元的罚款；
二、安全规定
1、公司有专用的吸烟区，严禁在工厂内其他任何区域吸烟。
2、必须遵守国家及厂区安全生产管理制度。
3、进驻厂区的特种作业人员必须持证上岗。
4、必须穿戴好劳动防护用品，进入车间等工作场所必须佩戴安全眼镜。
5、不得超速驾车，工厂内车速限定15公里/小时。
6、进入厂区后，人员必须靠右走人行道，不得在工作区域使用手机或边走边接打电话。
3、进入车间，要求着装整齐，不允许穿戴奇装异服，男性不允许穿背心、短裤，女性不允许穿吊带、超短裙、超短裤等服装。
4、严禁在厂区办公和生产区域大声喧哗和使用不文明语言和动作。
5、严禁酒后进入工厂，严禁与他人发生冲突、打架斗殴，伤害他人。
6、任何人严偷拿（夹带）公司的任何物品出厂。
7、出入工厂时主动配合保安人员检查所携带物品。
供应商进入厂区规范要求的通知
为维护供需双方整体外在形象，预防供应商进入厂区后安全事故的发生，特对供应商进入厂区规范要求如下：
供应商行为准则范文
供应商行为准则范文1.引言该行为准则的目的是确保企业与供应商之间的合作关系基于公平、诚信和可持续发展。
本准则包含了供应商需遵守的基本原则和行为规范，以促进企业与供应商之间的合作共赢，共同推动商业伦理和企业社会责任的实践。
2.透明度与合规性2.1供应商应遵守所有适用的法律法规，包括但不限于劳工法规、环境法规和知识产权法规。
2.2供应商应根据要求提供真实、准确、完整的信息，并配合进行审计和检查，以确保合规性。
2.3供应商应透明公开其组织的公司结构、所有者和关键管理人员。
3.劳工权益3.1供应商应确保员工享有公平的工作条件，如工资待遇、工作时间和休假等。
3.2供应商应禁止任何形式的强迫劳动、童工和歧视。
3.3供应商应保障员工的健康与安全，并提供必要的培训和防护设备。
4.环境保护4.1供应商应遵守环境法规，控制排放物和废弃物，减少资源消耗。
4.2供应商应推动节能减排和可持续发展，并鼓励员工进行环保意识教育。
4.3供应商应建立有效的紧急事件管理机制，对环境问题进行及时处理和报告。
5.遵守商业道德5.1供应商应诚实守信，遵守商业道德规范，不从事贪污、受贿、行贿等违法违规行为。
5.2供应商应在商业交往中保持真实、公正、公平的态度，避免虚假宣传和不正当竞争。
5.3供应商应保护知识产权和商业机密，不侵犯他人的权益。
6.社会责任6.1供应商应积极履行社会责任，支持慈善事业和公益项目。
6.2供应商应通过合理利润分配，提供员工公平的福利和发展机会。
6.3供应商应尊重当地社区的文化和习俗，维护与社区的和谐关系。
7.合作与持续改进7.1企业与供应商应建立长期稳定的合作关系，共同推动质量管理和供应链的持续改进。
7.2双方应加强沟通与协作，及时解决问题和争议，共同应对市场风险和挑战。
7.3双方应共同制定和实施供应商绩效评估机制，鼓励优秀供应商的发展。
8.遵守与监督8.1企业将建立供应商管理机制，指定专人负责供应商的合规性审查和绩效评估。
工程招投标管理规定-供应商反不正当竞争的行为规范
工程招投标管理规定供应商反不正当竞争的行为规范一、引言二、反不正当竞争的行为规范1. 禁止行贿行为供应商不得以贿赂、请托、送礼等方式向招标方及任何相关人员行贿，以获取不正当竞争的优势。
对于发现的行贿行为，相关部门将采取严厉的法律措施进行惩处，并追究其法律责任。
2. 禁止串标行为供应商不得擅自组织多个企业或个人以不同名义参与同一项目的投标，以获得不正当竞争的优势。
一旦发现供应商存在串标行为，将取消其在该项目中的参与资格，并追究其法律责任。
3. 禁止恶意投标行为供应商不得采取恶意低价投标的手段，破坏市场的正常竞争秩序。
招标方将结合市场价格指导价和评标委员会意见，判定投标价格是否存在明显低于市场价的情况，对于低价投标行为，招标方有权拒绝其投标，并保留追究其法律责任的权利。
4. 禁止虚假宣传行为供应商不得发布虚假宣传信息，以误导招标方或扰乱市场秩序。
虚假宣传行为包括但不限于夸大产品性能、假冒他人推荐、编造虚假业绩等。
招标方对于虚假宣传行为有权取消其投标资格，并保留追究其法律责任的权利。
5. 禁止不正当竞争行为供应商不得在与其他供应商竞争过程中采取不正当竞争的行为，如恶意诋毁竞争对手、阻挠竞争对手的正常参与、从事其他损害竞争对手利益的行为等。
对于发现的不正当竞争行为，招标方将保留取消其投标资格的权利，并追究其法律责任。
三、行为规范的执行1. 招标方应明确行为规范，将其作为招标文件的一部分，并在评标过程中充分考虑供应商的行为规范记录，权衡供应商的诚信程度。
2. 招标方应设立专门的监督机构，负责监督供应商在招投标过程中的行为，及时发现并处理不正当竞争行为。
3. 对于发现的不正当竞争行为，招标方将采取适当的处罚措施，并及时向相关机构报告，以维护招标市场的公平竞争秩序。
四、结论。
供应商道德规范和商业行为准则
供应商道德规范和商业行为准则供应商道德规范和商业行为准则是指为供应商确定的一系列道德原则和商业行为规范，旨在确保供应商在业务活动中遵守道德规范和行为准则，促进诚信、公正和透明的商业环境。
提供以下供应商道德规范和商业行为准则作为参考：1.诚信和透明：供应商应与诚信和透明原则保持一致，遵守所有相关法律、法规和商业道德准则，如不得提供虚假或误导性的信息，不得向客户隐瞒有关产品、服务或业务的重要事实。
2.反腐败和贿赂：供应商应杜绝一切形式的腐败行为和贿赂行为，不得向客户、代理商或其他利益相关者提供、承诺或接受任何形式的贿赂、礼物或回扣。
供应商应建立透明的财务报告机制，以确保资金和资源的正当使用。
3.劳工权益：供应商应确保所有劳工权益得到尊重和保护，包括但不限于平等就业机会、非歧视、公正薪酬、合法权益、人身安全和福利保障。
4.环境保护：供应商应遵守相关国家和地区的环境法规，积极采取措施减少对环境的影响。
供应商应促进资源的可持续利用和循环经济，减少废弃物排放和污染。
5.反垄断和公平竞争：供应商应坚守公平竞争原则，不得从事垄断行为或操纵市场价位。
供应商应遵守相关反垄断法律和法规，竞争过程中不能实施价格歧视、串通投标等违法行为。
6.信息安全和隐私保护：供应商应确保客户和利益相关者的信息安全和隐私得到保护。
供应商应实施合适的技术和管理措施，防止信息泄露、滥用或遭受任何形式的未经授权的访问。
7.社会责任：供应商应承担社会责任，积极回馈社会，推动可持续发展。
供应商应通过捐款、公益活动、员工培训等方式履行企业社会责任。
8.合规性：供应商应全面遵守适用的法律、法规和行业标准，及时更新和改进企业内部管理制度，保证合规经营。
供应商道德规范和商业行为准则的制定和执行应由供应商领导层承担责任，并建立有效的内部审计和报告机制以确保准则的遵守和执行情况的监督。
此外，客户和利益相关方可以通过监督和举报机制反映供应商的不符合道德规范和行为准则的行为，并且有权要求供应商采取相应纠正措施。
供应商行为规范指引
供应商行为规范指引目标本文档的目标是为公司的供应商制定一套行为规范指引，以确保供应商在与公司合作过程中遵守道德和法律规范。
本指引旨在促进互惠互利、透明度和诚信的合作关系。
遵守法律和道德规范- 供应商必须遵守所有与业务相关的法律法规，包括但不限于反腐败、反垄断、劳动法和环境法规等。
- 供应商应当拒绝参与任何形式的贿赂、行贿或其他违反商业道德和法律的活动。
- 供应商应当遵守合同义务，并保持对所提供产品和服务的质量和安全负责。
诚实和透明- 供应商应当提供准确、真实和完整的信息，以确保公司能够做出明智的决策。
- 供应商应当如实披露与业务有关的重要信息，包括但不限于财务状况、产品质量和安全事项等。
- 供应商应当与公司建立良好的沟通机制，及时传达与业务相关的重要信息。
社会责任- 供应商应当关注环境保护、人权和劳工权益等社会责任问题，并采取积极措施与公司一起推动可持续发展。
- 供应商应当遵守所有适用的环境法规，并致力于节能减排、资源循环利用和环境友好的生产方式。
- 供应商应当尊重员工的基本权益，包括但不限于工资福利、劳动条件和工作安全等，禁止实施任何形式的歧视或虐待行为。
反腐败和合规- 供应商应当建立健全的内部控制机制，以防止贪污、腐败和其他违法行为的发生。
- 供应商应当配合公司的内部审计和合规调查，提供必要的合作和支持。
- 供应商应当立即报告任何与公司业务有关的违法违规情况，并积极配合公司进行调查和整改。
违规行为处理- 如发现供应商存在违反本指引的行为，公司将采取适当的纠正措施，包括但不限于警告、暂停合作或终止合同等。
- 公司保留对违规行为进行调查和追究法律责任的权利，以维护公司的合法权益。
总结本供应商行为规范指引旨在建立诚信、透明和可持续的供应链合作关系，我们期待供应商与公司一起遵守法律和道德规范，共同推动业务的良性发展。
以上是供应商行为规范指引的主要内容，希望供应商能够详细阅读和遵守。
如有任何疑问，请及时与公司联系。
雅马哈供应商CSR行为准则
雅马哈供应商CSR行为准则前言雅马哈集团所有的供应商，在其所有的商业活动中，请遵守下述每一条款以及国家和地区的法律、法规和规定，同时应尊重国际行为准则。
此外，我们鼓励你们要求下一级供应商符合本行为准则并获取必要的信息以确保其符合本行为规范。
A. 劳工•E人权1. •y无强制劳动亃尊重所有工人的自由意愿且不强制劳动。
2. •y无雇佣童工亃不雇佣在最低就业年龄以下的儿童，且不让未满18岁员工从事危害人身健康及安全的工作。
3. •y合理的劳动时间亃不超过当地法规规定的每周工作小时。
此外，每周至少有一天的休息日。
4. •y合理的工资和福利亃支付不低于当地法规规定的最低工资。
此外，无不正当的工资克扣行为。
5. •y无非人道待遇亃尊重工人的人权且无骚扰、虐待等非人道的待遇。
6. •y无歧视亃在招聘和雇佣活动中，没有基于种族、肤色、国籍、年龄、性别和性取向、族裔、残疾、怀孕、宗教、政治主张、工会成员、婚姻状况或其他与公司业务无关因素的歧视。
7. •y自由结社亃尊重工人依据当地法律享有的自由结社，是否加入工会，以及参加维权行动等的权利。
8. •y冲突矿产的处理亃尽量不在产品中使用从刚果民主共和国和其邻国采购所谓的冲突矿产（钶钽、锡石、黑钨、黄金）从而获取利润，这些矿产品被用于直接或间接资助严重违反人权的武装组织。
B.职业安全1. •y安全的工作场所亃了解工作环境和操作，并在有潜在危害和风险时提供适当的技术、管理和预防措施，以保证工人的安全。
同时，必要时，为工人提供个人防护用品或类似装备。
2. •y事故预防和应急准备亃通过评估潜在灾难和事故的风险来制定预防措施。
同时实施设施安全检查，安装灾害预防设备并进行维护保养。
3. •y预防职业伤害和疾病亃了解职业伤害和疾病的状况并提供预防措施。
同时依据当地法规为工人提供医疗检查。
4. •y管理体力劳动工作亃识别并管理可能导致健康危害的体力劳动，包括精神健康，避免发生职业伤害和疾病。
供应商行为准则范例
山东宏创铝业控股股份有限公司供应商行为准则为确保商业关系的诚信和可持续发展，营造良好的商业运营环境，我公司要求供应商的经营活动必须遵守其经营所在国/地区的法律法规，鼓励供应商除了遵守法律法规，更应积极迈向国际公认的标准，承担更多的社会和环境责任。
为此我公司建立《供应商行为准则》，与供应商一道履行社会责任、减少违法事件的发生，共同实现和谐社会。
1、负责任的采购方针(1)不对冲突地区或高风险地区的武装冲突或侵犯人权行为提供支持；(2)对材料的来源负责，如我公司需要对采购物资来源进行调查时，请提供相应的配合措施；(3)反对一切形式的腐败；(4)按照《联合国商业和人权指导原则》尊重人权；(5)建立相关程序，使利益相关方能够对供应链提出关切。
2、提供优质的产品和服务我公司秉承“质量第一”的企业价值观，追求质量零缺陷的品质理念，要求供应商必须做到：(1)严把质量关，做到高品质、严要求；(2)坚持缺陷产品不流出，一旦发生产品缺陷应立即采取损害控制措施；(3)准确理解我公司需求；(4)树立以人为本、安全第一的发展理念。
3、遵守法律法规、严守保密信息供应商应遵守所有适用的法律法规，也应严格遵守保密义务。
保密信息包括但不限于：(1)商业秘密，包括双方业务中涉及商务和技术方面的信息；(2)客户信息，双方在业务交往中涉及我公司客户的信息；(3)专利信息，利用我公司所持有的专利信息进行产品开发，生产过程中所涉及的技术、工艺、设备等专利信息。
4、商业道德行为供应商应当充分了解并严格遵守我公司《供应商行为准则》等涉及商业道德行为的管理规范，严格遵守国家法律法规相关规定，在双方的商务合作中，我公司反对一切形式的腐败，供应商必须做到：(1)不得以任何形式向我公司员工输送不正当个人利益；(2)公平竞争，不得串通其它供应商一起哄抬价格，更不得串通我公司员工对其它供应商进行打压、排挤；(3)供应商在与我公司进行技术交流时，不得窥探我公司商务事宜，包括价格、付款方式等；(4)供应商在投标、合同洽谈期间不得向我公司人员提供任何礼品、私人帮助或娱乐活动。
供应商管理中的商业道德与行为规范
供应商管理中的商业道德与行为规范在当今竞争激烈的商业环境中，供应商管理已成为企业运营的关键环节之一。
良好的供应商关系不仅有助于提高企业的供应链效率，降低成本，还能增强企业的市场竞争力。
然而，在供应商管理过程中，商业道德与行为规范的遵循至关重要。
忽视这些原则可能导致严重的后果，如法律纠纷、声誉损害以及供应链中断等。
本文将深入探讨供应商管理中的商业道德与行为规范，旨在帮助企业建立健康、可持续的供应商合作关系。
一、商业道德在供应商管理中的重要性商业道德是企业在商业活动中应遵循的道德准则和价值观。
在供应商管理中，坚守商业道德具有多方面的重要意义。
首先，它有助于建立信任。
供应商与企业之间的信任是合作的基石。
当企业以诚实、公正和透明的方式与供应商打交道时，供应商更愿意投入资源，提供优质的产品和服务，从而实现双方的共赢。
其次，遵循商业道德能够维护企业的声誉。
在信息传播迅速的时代，企业的一举一动都可能受到公众的关注。
如果企业在供应商管理中出现不道德行为，如欺诈、剥削或不公平对待供应商，这将严重损害企业的形象，导致客户流失和合作伙伴的疏远。
此外，商业道德还有利于促进市场的公平竞争。
一个遵守道德规范的企业能够为整个行业树立榜样，推动市场环境的改善，使所有参与者都能在公平、公正的基础上竞争和发展。
二、供应商管理中的常见商业道德问题在供应商管理实践中，存在一些常见的商业道德问题，需要引起企业的高度重视。
1、不正当竞争企业可能会通过不正当手段获取供应商的合作机会，如恶意压低价格、设置不合理的交易条件，从而排挤竞争对手。
这种行为不仅损害了供应商的利益，也破坏了市场的正常竞争秩序。
2、供应商歧视有些企业在选择供应商时，基于供应商的规模、地域、所有制等因素进行歧视，而不是根据其产品质量、服务水平和价格等客观标准。
这种歧视性做法违背了公平原则，限制了市场的多样性和创新性。
3、信息不透明在与供应商的合作过程中，企业故意隐瞒重要信息，或者提供虚假信息，导致供应商做出错误的决策。
供应商行为规范与安全须知
供应商行为规范／安全须知一、为了进一步改善和提升本公司员工的业务水平和从业道德, 同时规范管理供应商在上海福井化成塑胶有限公司/福井化成贸易（上海）有限公司的日常行为, 以达到管理及发展的要求, 特制定如下行为规范:对于下列情况, 本公司将给予供应商相应处罚:1.作业资质。
l）未按规定对车辆进行年检年审, 无证无照。
无操作资质从事作业（如无驾驶证等）。
2）未经允许转包工程承包项目。
2.现场环境。
l）装卸或施工中未将物品、产品、原纸摆放整齐。
装卸或施工完毕, 未将铲板、周转箱、废弃物放到指定位置, 并清理现场。
2）随地吐痰／乱扔垃圾, 衣冠不整（穿拖鞋／短裤／背心）。
3）车辆乱停、乱放, 堵塞道路。
车辆严禁停放在公司大门口及门口两边马路50米以内。
4）车辆外观粘满泥土／油垢。
5）停在主干道上等待装卸货物, 未在指定堆放地堆放。
6）厂内禁止鸣笛。
3.消防安全。
l）擅自使用及破坏消防设施、工具及违反公司其他规定。
2）在非吸烟区内吸烟。
3）擅自接电, 未在本厂设备部人员指导下规范安全接电。
4）携带易燃、易爆及危险品进入厂区。
4.人员素养。
1）送货本厂的人员未经供应商培训相关行为规范和安全要求。
2）事故隐患整改做不到定人、定时间、定措施。
3）未按规定配备现场负责人。
4）出入厂, 未主动配合仓库人员和部门管理人员的检查、抽查。
出入厂未带“帽子”。
5）出入厂, 无单据, 且无正当理由。
带无关人员进入厂区。
6）出入厂, 未在通道上行走。
7）不服从仓库装卸人员的管理, 语言侮辱、恐吓工作人员。
8）在工厂内有打架斗殴行为。
9）未经允许携带本公司物品出厂, 属偷盗行为。
10）未经允许, 擅自使用本厂设施工具。
11）在厂区内／车厢内／驾驶室内／车厢底下睡觉。
二、 12) 未在吸烟处吸烟。
13）未经许可进入办公室／仓库／生产区域。
14）损坏工厂建筑物／路灯／路牙／草地等公用设施。
15）手动液压车当作“踏板车”在厂区内滑行。
20 供应商行为规范
第一部分：引言1 目的本行为规范旨在确保公司供应商依据国际认可的人权、劳动和环境最低标准进行操作。
公司坚持本规范原则且期望供应商也应如此。
本规范将作为强制部分，成为公司与供应商之间任何协议或合同签订之强制性奉行准则。
本规范的目的并非终止生意，而是帮助供应商提升社会及环境标准。
因此公司愿意与供应商共同遵照执行本规范中的规定。
但是，如果存在不符合我们行为规范的严重事件，以及在供应商侵犯基本人权的情况下，我们将终止与该供应商的业务关系。
公司将定期审查本行为规范是否健全和持续发挥效力。
2 适用范围本规范适用于公司的所有供应商。
该规范的规定还涉及到所有员工，无论他们何种身份与供应商是何种关系。
供应商有责任确保自己的分供应商不违反本规范标准。
3 基本要素3．1 总则与本规范规定解释相关的任何问题和争议均由公司解决。
本规范不会且不应该被解释为是超越或破坏国家法律或国家劳动检查的手段。
同样，本规范也不会解释为替代独立工会，也不应被用来代替劳资双方代表集体谈判。
本规范建立最低标准，且公司将不会接受任何试图利用这些要求来降低现有标准或阻止和干预劳资双方代表的谈判。
在本规范执行中，供应商应该采取各种必要措施以确保避免其疏忽致使员工和其他受益人处于相对于本规范推行前更坏的境地。
3．2 遵守法律除了遵守本规范的规定外，供应商应该遵守所有国家法律，法规以及其它适用准则（例如劳资双方代表谈判协议或行为规范等）。
当本行为规范与国家法律或其他执行标准规定不一致时，供应商应该采取执行较高的或较严格的要求。
本规范与国家法律或其他适用标准的规定有矛盾时，应由公司协同供应商及相关股东共同进行评估，以最合适的行为方式来帮助促进对基本人权、劳动标准及环境的遵守。
如果发现有任何矛盾，供应商应立即告知公司。
第二部分：标准公司要求其供应商及其分供应商遵照执行以下准则：1 强制劳动1．1 强制劳动和活动自由供应商不得参与任何形式的强制性劳动并从中受益，其中包括囚禁劳动、强制性监禁劳动、奴隶、劳役或人口贩卖。
供应商行为规范制度
供应商行为规范制度1.背景公司致力于与供应商建立和谐、公正、透明的合作关系。
为此，我们制定了供应商行为规范制度，旨在规范供应商的行为，保障双方的权益，确保供应链的稳定和可持续发展。
2.适用范围该行为规范制度适用于公司与供应商之间的合作关系，包括但不限于物资、设备、服务等方面的供应。
3.基本原则我们与供应商合作的基本原则如下：3.1 诚信合作双方应保持诚信，遵守合同约定，履行承诺。
不得从事任何损害合作伙伴利益的行为，包括贪污、受贿、行贿等。
推动供应链廉洁、公正，杜绝任何形式的腐败行为。
3.2 公正竞争提供公平竞争的环境，不得实施任何垄断、限制竞争的行为。
诚信竞标，不得提供虚假信息或以不正当手段获取合同。
不得参与不正当的价格倾销、非法补贴等破坏市场秩序的行为。
3.3 知识产权保护尊重知识产权，不得侵犯他人的专利、商标、著作权等合法权益。
合理使用他人的知识产权时，应与相关权利人协商并获得授权。
保护自身的知识产权，不得将公司机密信息泄露给其他供应商或竞争对手。
3.4 环境保护遵守环境法律法规，保护环境，不得违法排放、污染环境。
推行节能减排、循环利用等可持续发展的环保措施。
倡导绿色采购，选择符合环保标准的产品和材料。
3.5 劳动权益保护遵守劳动法律法规，保护员工的劳动权益。
不得强制劳动、剥夺工人合法权益，包括但不限于工资、工时、休假等。
提供安全、健康的工作环境，预防职业伤害和事故。
4.规范要求为了确保供应商行为的规范，我们要求供应商：遵守相关法律法规和行业准则，包括公司和国家的要求。
提供真实、准确的信息，并在合作过程中积极配合公司的审计和检查。
及时解决与合作相关的问题和争议，共同维护合作稳定和长期发展。
5.监督和违规处理公司将建立监督机制，对供应商行为进行定期或不定期的审查和评估。
对于发现有违规行为的供应商，我们将采取适当的处理措施，包括但不限于警告、暂停合作、解除合同等。
6.生效日期和修订该供应商行为规范制度自文档最后修改日期起生效，并根据实际需求进行修订。
供应商行为规范要求
供应商行为规范要求1. 介绍本文档旨在确保我们与供应商的合作遵循高标准的行为规范和道德原则，以保持良好的商业关系和社会形象。
2. 遵守法律法规2.1 供应商必须遵守所有适用的法律、法规和政府规定。
2.2 供应商不得从事任何非法或不道德的行为，包括贿赂、腐败和洗钱等活动。
3. 持有必要的资质和证书3.1 供应商必须持有必要的营业执照、许可证和证书。
3.2 供应商必须确保其员工拥有相关的资质和培训。
4. 信用和财务稳定4.1 供应商必须具备良好的商业信誉和财务稳定能力。
4.2 供应商应及时履行合同义务，并确保付款和收款的准确性和透明度。
5. 劳工和人权保护5.1 供应商必须保护员工的劳工权益，包括但不限于工资、工时、工作环境和福利待遇。
5.2 供应商不得从事任何涉及人权侵犯的活动，如强迫劳动和童工等。
6. 环境保护6.1 供应商必须遵守环境法规，并采取措施减少对环境的不良影响，包括但不限于废物处理和资源利用。
6.2 供应商应推动可持续发展，并致力于减少碳排放和环境污染。
7. 保护机密信息7.1 供应商必须尊重和保护我们的商业机密和知识产权。
7.2 供应商不得泄露我们的机密信息给任何第三方。
8. 社会责任8.1 供应商应积极参与社会公益事业，履行企业社会责任。
8.2 供应商不得参与任何违反道德伦理或有损社会公共利益的活动。
9. 监督与合作9.1 我们将对供应商的行为进行定期审核和监督，确保其符合本文档的要求。
9.2 供应商应配合我们的监督工作，提供必要的信息和协助。
10. 违约处理10.1 如供应商违反本文档的规定，我们将根据违约情况采取相应的法律措施和解除合同等处理手段。
通过遵守本文档的要求，我们将与供应商建立健康、透明和可持续的合作关系，共同促进业务发展和社会进步。
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供应商行为规范
供应商行为规范
一、守法经营
1. 供应商应遵守国家及当地的法律法规及适用的要求，这些要求可能来自国际相关组织。
供应商应同样地对其供应链施加影响，履行应尽的社会责任。
一、在法律允许的情况下，供应商应保留遵守适用法律法规的记录。
二、童工
1.供应商不得雇用未满16岁的人员，除非经国家或当地法律允许并符合国际劳动组织纲领。
供应商雇用已满16岁未满18岁的员工时，应确保其工作环境和工作时间符合国家或当地法律规定。
供应商应将每位员工的出生年月归档，或者使用合法方式确定每位雇员的年龄。
2.供应商应遵守有关最低工作年龄的法律法规。
禁止违反当地有关最低工作年龄以及强制受教育年龄的规定而雇用
包括学徒或技校生在内的任何年龄的员工。
3.如果没有独立的文件，供应商须通过其它合法、可靠的途径确定员工的年龄。
三、薪酬
1.供应商应根据适用法律的要求公正地支付工资并提供福利给所有员工，并不得有失公允。
2.供应商应确保所有支付的工时工资至少满足最低合法工资或相对较高的当地行业薪
酬最低标准。
3.供应商应按法律要求支付加班费及奖金。
4.供应商应支付所有法律规定的福利，不得非法扣减。
5.供应商应以口头或书面形式与所有员工沟通其在适用法律及在该工作场所有权所获
得的工资、奖励、福利和奖金。
四、公平、平等待遇
1.供应商不得进行身体、性、心理、口头或其它方面的伤害行为。
此外，所有员工应受到尊重和尊严待遇。
供应商
的雇佣条款，包括聘用、培训、工作条件、薪酬、福利、升职、纪律、合同终止或退休，应建立在个人的资质、表现、
技能和经验之上。
2.供应商应保证工作场所不得出现基于种族、年龄、性别、阶层、政治立场、宗教、婚姻状况、性取向、残疾、怀
孕，或其它与工作能力无关的歧视。
2.供应商应遵守所有关于纪律的适用法律。
4.供应商应遵守所有关于骚扰和虐待的适用法律。
五．自由结社、申诉权力
1.供应商应尊重员工组建、加入行业组织工会，并拥有在适用法律下，以和平、合法方式集体谈判的权利。
2.供应商应遵守所有有关结社自由及集体谈判的适用法律。
3.供应商不得在员工自由结社或集体谈判时加以骚扰、恐吓或报复。
4.供应商应为员工的申诉采取保密措施。
六、环境、健康与安全
1.供应商应遵守国家或地方适用的环境、健康安全法律法规。
供应商应不断努力提高环境健康安全绩效。
2.供应商应提供安全、健康的工作环境；如果由公司提供员工住宿，则应确保生活空间的安全和健康，包括合适的
照明、温度、通风和洗手间设施等。
3.供应商应对危险物品和器械的操作进行妥善管理。
4.供应商应提供能帮助预防意外和伤害的系统与培训。
5.供应商应采取适宜的措施节约资源、能源，避免浪费。
6.供应商应合理处置和储存危险品和废物，并安全、合法地进行弃置。
七、工作时间
1.供应商应遵守所有与常规工作时间、加班时间和福利相关的适用法律。
2.供应商应为所有员工提供有关薪酬、工作时间（包括加班时间）、工资标准、福利及任何扣减项目的文件。
3.供应商应提供法定休息日、公众假期和带薪假期。
4.正常情况下，员工每天应至少休息一天，加班时间不能超过国家或当地法律规定。
八、自由择业
1.供应商须在自愿的基础上雇用员工，不使用监狱工或奴役工，不得对雇员进行身体伤害或进行其它任何形式的强
制性劳动。
2.供应商不得要求雇员将护照原件、身份证件、旅行证件或其它个人合法文件在雇佣开始时作为抵押。
3.供应商不得使用任何强制劳动，无论是囚禁劳动、抵债劳动、契约劳动还是其它形式；禁止强迫加班。
4.供应商不得拘禁员工或约束其行动自由。
九、其他责任
1.未经公司同意，供应商不得将产品进行外包，经
公司同意外包后，外包商也应遵守本准则。
2.供应商应尊重并保护公司的知识产权，未经许可，不得泄露。
3.供应商有义务将本准则内容与其员工沟通。