开除员工通知书合同范本.doc
公司辞退员工通知书(共6篇)
篇一：企业员工辞退通知书范本企业员工辞退通知书范本图片已关闭显示，点此查看篇二：j企业员工辞退通知书八、企业员工辞退通知书格式一通知________先生/女士：根据本公司与您签订的劳动合同第____条第____款的规定，决定终止合同，请您于____年____月____日离开本公司。
您的一切待遇按照________规定办理。
________有限责任公司年月日格式二辞退通知书 ________先生/女士：因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化，您所学的专业和您的经历、能力均不符合公司的要求，故请您于____年____月____日离开本公司。
谢谢您多年来对本公司的支持和帮助。
您的一切待遇均按照国家法律法规、我公司的________规定和劳动合同的约定处理。
________有限责任公司年月日篇三：员工解聘通知书1解聘通知书图片已关闭显示，点此查看解聘通知书某某先生：您于2012年4月24日在我公司单担任销售代表职务，根据公司有关规定及您的工作绩效和表现，您不适合本公司此职位，故决定自2012年6月12日起，本公司解除与您的聘雇劳动关系，请在收到通知书一日内在公司办公室办理相关离职手续。
非常感谢您在本公司的辛勤工作！同时祝愿您在未来有更好的发展！解聘理由如下：1、对所担任职务的工作态度不佳，出勤率低。
2、对待工作不认真。
某某公司 2012年6月12日员工离职交接清单图片已关闭显示，点此查看图片已关闭显示，点此查看劳动合同解除协议兹有本单位职工，性别，身份证号码: 。
劳动合同类型为，工作岗位为，劳动合同起止时间为年月日至年月日。
经甲乙双方协商，并达成一致，年月日双方解除劳动关系。
目前，甲乙双方已办理完交接、工资及加班费结算等手续。
甲方（签字或盖章）：乙方（签字或盖章）：年月日年月日通报各部门：员工是企业发展壮大的生力军，公司决定表彰在各自工作岗位上兢兢业业、团结、积极为公司发展做出努力，对维护公司经济利益等表现突出的员工予以通报表扬。
公司通知解聘合同模板
公司通知解聘合同模板尊敬的员工：由于公司经营情况调整及人员岗位调整需要，经公司领导层讨论决定，决定解除您与公司之间的劳动合同。
在此，公司向您发出解聘通知，并根据相关劳动法律法规向您解释解雇原因及解雇程序。
一、解雇原因：根据公司内部调整及业务变化情况，公司经过认真考虑及确认，对您提出解雇的原因主要有以下几点：1. 个人能力不符合岗位需求：根据公司调查及评估，您在岗位上未能达到公司设定的工作要求及标准，存在能力匹配不足的情况。
2. 工作表现不佳：公司发现您在工作过程中表现不积极，工作态度消极，工作效率较低，对公司的产出质量及效益造成一定影响。
3. 部门调整及裁员需求：由于公司业务调整及部门裁员需求，岗位变动较大，公司需要对部分员工进行调整，您的工作岗位被认定为需要进行调整的范围。
各位员工请注意，公司对员工的解雇仅限于公司业务调整及人事调整等非个人因素，不涉及与员工个人无关的原因。
二、解雇程序：1. 解雇通知：公司向您发出解雇通知后，解雇通知即视为生效，公司将为您办理离职手续，并支付您应得的相关工资及福利待遇。
2. 离职手续：公司将安排HR人员协助您办理离职手续，包括税前工资结算、年假结算、社保及公积金转移手续等。
3. 离职时间：解雇通知发出后，您需要按照公司规定的时间节点正式离职。
请保持通讯畅通，确保公司可以及时与您联系。
三、解雇后的权利义务：1. 合同终止：公司与您的劳动合同自解雇通知生效之日起终止。
请自离职日起停止履行公司相关岗位职责。
2. 保密义务：公司要求您在离职后继续遵守公司的商业秘密及机密信息的保密义务，不得泄露公司内部信息及客户资料。
3. 流程指导：在离职后，如有疑问或需帮助，请随时联系公司HR部门协助解答并处理相关事宜。
最后，公司再次感谢您在公司工作期间的付出与贡献，祝您未来工作顺利、事业有成。
如需了解更多解雇事宜，请随时与HR部门联系。
特此通知。
公司名称日期（以上为公司通知解聘合同模板，具体内容可根据实际情况进行修改和调整。
开除员工通知书范本8篇
开除员工通知书范本8篇员工辞退通知书范文1________先生/女士：因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化，您所学的专业和您的经历、能力均不符合公司的要求，故请您于____年____月____日离开本公司。
谢谢您多年来对本公司的支持和帮助。
您的一切待遇均按照国家法律法规、我公司的________规定和劳动合同的约定处理。
________有限责任公司20__年__月__日员工辞退通知书范文2___:我公司与你于____年月日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。
但在劳动合同履行过程中，公司发现你不能胜任本职工作，劳动态度差。
并且由于你的不良行为，还给公司造成了损失，本公司决定将你辞退，终止与你的劳动关系。
请你接到本辞退通知后，到公司相关部门办理离职手续，本公司将依照劳动法的规定，给予你一个月工资的经济补偿金及相应保险费补偿。
同时，接到本辞退通知后，你不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由你本人承担。
此致________有限责任公司20__年__月__日员工辞退通知书范文3ⅩⅩⅩ本公司与你于Ⅹ年Ⅹ月Ⅹ日签订劳动合同，双方建立劳动合同关系。
但在劳动合同履行过程中，公司发现你在工作期间有__行为(如何违反的写清楚)，此行为已严重违反了公司的规章制度《__》,属第Ⅹ类过失。
根据《__》及相关法律、法规的规定本公司决定将你辞退，解除与你的劳动合同关系。
请你在接到本辞退通知后三日内，到公司相关部门办理离职手续。
同时，接到本辞退通知后，你不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由你本人承担。
此致ⅩⅩⅩⅩ年Ⅹ月ⅩⅩ日员工辞退通知书范文4先生/小姐:你自年月连续累积早退次。
违反了员工手册第六章第1条：凡在规定上班时间开始后30分钟内，未做考勤记录或考勤记录后没有到岗工作，视为迟到;凡在规定下班时间前擅自离开公司，视为早退;工作时间未按规定办理请假手续，无故缺勤，擅自离开公司或请假未获批准私自休假，视为旷工;每次迟到(早退)达30分钟及以上的，按旷工(半天)处理;按照公司相应的管理制度规定，构成违纪行为，现公司有权予以辞退处分。
辞退解除劳动合同通知书范本
辞退解除劳动合同通知书范本辞退解除劳动合同通知书尊敬的xxx：根据中华人民共和国劳动法相关规定，经本公司依法进行考核和评估，现根据xxx在工作中表现不符合公司要求，触犯了劳动合同约定的相关条款，经公司与xxx双方友好协商，达成以下决定：公司决定辞退xxx，解除双方签订的劳动合同。
现将相关事宜通知如下：一、双方基本信息甲方：公司名称乙方：xxx二、各方身份、权利、义务、履行方式、期限、违约责任（一）公司甲方的权利和义务：1. 根据相关劳动法规，依法进行考核和评估员工的表现，制定相关人事政策。
2. 根据劳动合同约定，对员工工作绩效进行监督和考核。
3. 在正式解除劳动合同前，依法通知员工，进行友好协商，达成共识后办理解除手续。
（二）员工乙方的权利和义务：1. 在服务期内，必须遵守国家法律法规以及公司的各项规章制度，按规划完成工作任务。
2. 服务期间，必须按时上下班，保证工作状态。
3. 对公司的机密、商业机密、商业策略等进行保密，不得泄露内部信息。
（三）解除履行方式及期限1. 本次劳动合同解除通知书自发出之日起生效。
2. 员工乙方应在本公司内完成全部工作任务，如因员工原因未能完成，则按公司规定扣除相应工资和福利。
（四）违约责任1. 任何一方均不得以任何形式泄露对方之商业机密及策略等。
2. 如员工乙方与本公司的劳动合同因员工原因提前解除，需向公司甲方支付违约金。
3. 如员工乙方因其他原因离开公司，一旦发现泄密行为，一经确认，需赔偿公司因此损失的经济和声誉损失。
三、需遵守中国的相关法律法规各方在合同履行过程中，必须遵守中国的相关法律法规，如有违反，相应违约责任由违约方承担。
四、明确法律效力和可执行性本通知书所有条款均确立了甲方和乙方的权利和义务，具有法律效力，乙方应该予以遵守并履行，否则，将承担相应的违约责任，并接受法律的追究。
上述通知如有疑问，请及时与本公司人事部联系，谢谢您的配合与支持。
公司名称（盖章）：_______________年月日（签字）：___________员工乙方（签字）：___________。
单位解除劳动合同通知书(15篇)
单位解除劳动合同通知书(15篇)单位解除劳动合同通知书(篇1)解除劳动合同通知书先生/小姐：依据《劳动合同法》相关规定，××公司依法解除此前您与××公司订立的劳动合同(合同期限：________年____月____日至________年____月____日)。
解除您的理由是：1.过失性解除○在试用期间被证明不符合录用条件的;○严重违反公司的规章制度的;○严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;○员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本公司的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;○因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;○被依法追究刑事责任的。
您的劳动合同于________年____月____日解除。
您需要结算以下薪资和补偿金事项：1.您薪资结算至________年____月____日;计元;您薪资结算至________年____月____日日;计元;2.此种情形下：○公司需要支付给您相当于月工资的经济补偿金，计元。
○公司不需要支付经济补偿金。
您需要办理以下交接手续：以上事宜完成后，按照公司离职规定办理离职手续。
××公司________年____月____日注：本劳动合同解除书一式两份，甲乙各持一份，同等有效。
签收回执本人已收到公司于________年____月____日发出的《解除劳动合同通知书》。
被通知方(签名或盖章)：________年____月____日单位解除劳动合同通知书(篇2)单位解除劳动合同范本（一）甲方：_________有限公司（以下简称甲方）乙方：_________（以下简称乙方）甲乙双方于xx年xx月xx日签订为期年的劳动合同，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。
经双方协商一致，签订本最新解除劳动合同书样本如下：1.自xx年xx月xx日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止；2.甲方同意在乙方妥善办理所有工作移交手续后支付乙方包括但不限于经济补偿金、提前通知解除劳动合同赔偿金、相应比例的年终奖等共计人民币元（大写）扣除乙方尚欠甲方备用金人民币元（大写），甲方将于乙方妥善办理所有工作移交手续后实际支付乙方人民币元（大写）3.甲方根据相关劳动法规和规定，向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续；4.乙方应当于本协议签订后3日内妥善办理所有工作移交手续，离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为，否则将承担相应的法律责任及所造成的全部损失。
员工解除劳动合同通知书
员工解除劳动合同通知书员工解除劳动合同通知书1由于你经常旷工迟到，影响到正常工作，给公司造成损失，经公司研究，按照公司的《员工辞退辞职管理办法》的规定，在30日内办理相应的辞职手续。
特此通知！xxxx公司人力资源部20xx年xx月xx日员工解除劳动合同通知书2由于您在20xx年9月至今任职期间，未作报备，未履行任何请假手续，擅自于9月1日、9月10日、9月18日、9月25日、10月9日、10月10日旷工，达六天。
按照公司规定，累计旷工达三天者，处以即时解聘。
按照《劳动法》第三十九条第二款，严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
因此公司经研究决定，与您解除劳动合同。
特此通知！xxxxxxxxx有限公司20xx年xx月xx日员工解除劳动合同通知书3xxx同事：鉴于您在合同履行期间，自xxxx年xx月xx工作日，严重违反公司劳动纪律，公司经慎重考虑，现决定与您解除劳动合同关系。
您的最后工作日为xxxx年xx月xx日，请您按照公司的程序在当日办理好工作交接手续。
您的工资将发至20xx年xx月xx日，公司已结算您的薪金，请您至公司领取。
如有任何问题，请与人力资源部联系，人力资源部将随时为您提供指引和帮助。
感谢您在公司工作期间所付出的努力，祝您在今后的工作中大展宏图！xxxxxx公司20xx年xxx月xx日员工解除劳动合同通知书4鉴于您在合同履行期间，自xxxx年xx月xx工作日，严重违反公司劳动纪律，公司经慎重考虑，现决定与您解除劳动合同关系。
您的最后工作日为xxxx年xx月xx日，请您按照公司的程序在当日办理好工作交接手续。
您的工资将发至20xx年xx月xx日，公司已结算您的’薪金，请您至公司领取。
如有任何问题，请与人力资源部联系，人力资源部将随时为您提供指引和帮助20xx旷工解除劳动合同通知书范本默认。
感谢您在公司工作期间所付出的努力，祝您在今后的工作中大展宏图！xxxxxxxxxxxx公司20xx年xxx月xx日员工解除劳动合同通知书5同志：就职于____部，身份证号：____________________________。
开除员工通知书文库七篇(模板)
开除员工通知书文库七篇(模板)开除员工通知书文库篇一鉴于您在无故殴打xcx，辱骂领导，且年龄较大等原因，已不再适宜我公司的物业部保洁工作，且您的'行为已经进犯了别人的合法权益，并严重损害了我公司的声誉和利益。
根据我国《劳动法》相关规定并结合我公司的相关规定，决定处以公司内通报，并立即解除劳动关系的处理。
请您于20xx年8月18日16时之前到办公室办理离任手续。
我公司将保存追究你的相关法律责任的权利。
特此通知。
办公室年8月16日开除员工通知书文库篇二因xx原因，公司现决定辞去原任公司岗位的员工xxx，请该员工按照《员工进出异动管理方法》第三十条的要求于xx日内完成离任手续，任职新岗位。
特此通知。
被辞退员工确认：xxx部门负责人：xxx综合办公室负责人：xxx分管副总经理：xxx日期：xxxxxx开除员工通知书文库篇三鉴于您在本酒店员工宿舍住宿期间，未经别人同意，私拿房东手机，您的行为属于非法占有别人财物，触犯国家治安和形事条例并严重损害了酒店的'声誉和利益。
根据我国相关法律并结合本酒店的相关规定，决定予以员工酒店内通报，提早解除劳动合同的处理。
请您于_____年_____月_____日_____之前到酒店人资部办公室办理离任手续。
本酒店将保存追究你的相关法律责任的权利。
特此通知。
________________________年____月____日开除员工通知书文库篇四物业部员工______(身份证号码：____________)：鉴于您在无故殴打____，辱骂领导，且年龄较大等原因，已不再适宜我公司物业部的保洁工作，且您的行为已经进犯了别人的'合法权益，并严重损害了我公司的声誉和利益。
根据我国《劳动法》相关规定并结合我公司的相关规定，决定处以公司内通报，并立即解除劳动关系的处理。
请您于20____年____月____日16时之前到办公室办理离任手续。
我公司将保存追究你的相关法律职责的权利。
员工合同解除通知书范本
员工合同解除通知书范本
尊敬的员工，
根据我们之间的雇佣合同，我们不得不以解除合同的方式结束您在我们公司的工作。
在此信中，我们提供给您员工合同解除的通知。
根据合同条款，我们解除合同的原因是（在此处简要描述解除合同的原因，例如：工作能力不符合要求、违反公司政策、重复违反职业道德准则等）。
解除合同的具体细节如下：
- 解除合同日期：[指定解除合同的日期]
- 最后工作日：[指定员工最后工作的日期]
- 解除合同生效后，您将不再是我们公司的雇员。
请注意以下事项：
1. 您需要在最后工作日之前归还公司财产和文件，并完成所有未完成的工作。
2. 根据合同条款，您将获得相应的赔偿。
请与我们的人力资源部门联系以了解相关细节。
3. 您需要将公司的机密信息、文件和资料归还给我们，并确保不会泄露任何公司机密。
4. 如果您有关于合同解除的疑问或需要进一步的解释，请及时与我们联系。
我们感谢您在过去的服务期间对公司的贡献，并希望您在将来的职业生涯中取得成功。
此致，
[您的公司名称]
[您的姓名]
[您的职位]
[日期]。
公司解除劳动合同通知书范本4篇
公司解除劳动合同通知书范本4篇篇1公司解除劳动合同通知书范本尊敬的XXX:您好！因您违反公司规定，多次迟到早退，导致工作质量下降，经多次劝告无果，公司不得不作出解除您在我公司的劳动合同的决定。
特此发出公司解除劳动合同通知书，具体内容如下：一、基本情况姓名：XXX性别：男/女职务：职位身份证号码：XXXXXXXXXXXXXX劳动合同签订日期：XXXX年XX月XX日劳动合同期限：XXXX年XX月XX日-XXXX年XX月XX日二、解除原因根据《中华人民共和国劳动法》和劳动合同的相关规定，在您在公司任职期间，公司多次发现您存在违反公司规定的行为，主要表现为：1. 多次迟到早退，影响工作效率；2. 工作质量下降，导致公司业绩受损；3. 其他违反公司规定的行为。
公司经过多次与您协商、警告，但您并未对自己的行为做出任何改善，根据公司的规定，现作出解除您在我公司的劳动合同的决定。
三、解除日期和方式根据劳动合同及相关法律规定，公司决定于XXXX年XX月XX日解除您在我公司的劳动合同，解除后，公司将在XX天内向您支付相应的工资和离职补偿金，公司将在XXX天内完成相关手续并与您结清工资和离职补偿金。
四、其他事项1. 请于解除劳动合同后的XX日内交还公司所有的工作物品和资料，并进行离职手续；2. 解除劳动合同后如有任何争议，双方均应友好协商解决，如无法协商解决，则提交劳动仲裁部门处理；3. 公司解除您的劳动合同并不影响您获得相应的离职补偿金，公司会根据您在公司工作的年限和实际情况支付相应的离职补偿金；4. 您在公司工作期间的几点优点和工作业绩，公司也会在将来的工作推荐中予以提及。
特此通知！公司名称：XXX 公司联系人：XXX联系电话：XXXXXXXX劳动合同起止日期：XXXX年XX月XX日-XXXX年XX月XX日解除人：被解除人：签字：签字：日期：XXXX年XX月XX日日期：XXXX年XX月XX 日以上是本公司根据《劳动法》和劳动合同的相关规定，向您发出的解除劳动合同通知书，请您尽快与公司进行离职相关手续，我们已经准备好您的工资和离职补偿金，愿您以后的工作一切顺利！联系电话：XXXXXXXXXX附件：劳动合同复印件、身份证复印件一份此致敬礼！篇2尊敬的员工：根据公司的管理规定，经过慎重考虑，公司决定解除您与公司签订的劳动合同。
关于员工的开除通知书范文
关于员工的开除通知书范文尊敬的[员工姓名]：经过公司对您表现和工作态度的考察及评估，遗憾地通知您，您在公司的雇佣关系即将终止。
根据公司政策和劳动法规定，我们不得不做出这样的决定。
自您加入本公司以来，我们高度重视您的工作表现。
然而，我们注意到近期您的工作质量和表现出现了明显的下降，这已经对公司的运营产生了负面影响。
经过多次的面谈和警告，您并未能改进您的工作态度和表现，这给公司运营带来了一系列的问题。
我们希望您能明白，作为一家有着严格要求和高效运营的公司，我们必须确保所有员工的工作质量和工作态度都达到标准。
您的表现已经违反了公司的要求和期望，给公司带来了不必要的风险和困扰。
尽管我们已经就您的表现问题与您进行了沟通和警告，您都未能作出有效的改变。
此外，您在工作过程中也违反了公司制定的规定和纪律要求，这也是我们做出开除决定的原因之一。
我们希望您能认识到您在工作中存在的问题，并且从中吸取教训。
我们建议您寻找适合您的职业道路，并发展适合您才能和兴趣的工作。
我们相信您可以在其他领域找到适合您的机会。
根据公司政策和劳动法规定，您将享有相应的解雇赔偿和福利待遇。
我们将尽快与您沟通解决相关事宜，并在解雇后的合理期限内支付您的所有应得薪酬和福利。
希望您理解我们做出这个决定的原因，并且能够和平接受此通知。
祝愿您未来的职业道路能够顺利，并且希望您今后能吸取经验教训，不断提升自己的职业素质和工作能力。
再次感谢您曾经为公司做出的努力和付出。
祝愿您在未来的职业生涯中取得更好的发展。
此致敬礼[公司名称][签字][日期]。
辞退员工解除劳动合同通知书
辞退员工解除劳动合同通知书合同范本专家的合同范本撰写：
标题，辞退员工解除劳动合同通知书。
尊敬的[员工姓名]：
根据公司的人力资源政策和相关法律法规，我们不得不通知您，由于[具体原因，如业务调整、经济困难等]，公司决定解除您与公
司签订的劳动合同。
根据劳动合同法及相关规定，我们将按照法定
程序和标准向您支付相应的经济补偿。
根据劳动合同法第条的规定，公司决定解除您的劳动合同，特
此通知您解除劳动合同的事宜。
解除劳动合同的具体时间为[解除通
知书发出之日起的15天后]，请您在解除通知书生效后的15天内办
理相关手续，如工作交接、离职手续等。
在解除劳动合同的过程中，公司将尽最大努力为您提供必要的
支持和帮助，确保您的权益得到保障。
同时，我们也希望您能够理
解和配合公司的决定，并且在离职之后，不会对公司造成不利影响。
特此通知。
公司名称，__________。
签发人，__________。
日期，__________。
开除员工合同模板
开除员工合同模板甲方：（公司名称）法定代表人：地址：电话：乙方：（员工姓名）身份证号：联系方式：鉴于甲方与乙方的劳动关系已经因（具体原因）而发生变化，为保护双方的合法权益，协商一致，特制定本合同，作为双方终止劳动关系的协议。
一、开除原因甲方决定开除乙方的原因为（具体原因），属于《劳动合同法》规定的开除情形，并且已经向乙方明确告知。
二、开除事宜1. 开除通知甲方已经向乙方发出书面通知，告知乙方因（具体原因）而被开除，并且解释了开除的理由和依据。
2. 开除生效时间本合同自乙方收到开除通知之日起生效，乙方即被终止劳动合同关系，丧失在甲方继续从事工作的权利。
3. 开除经济补偿鉴于乙方被开除属于正当合理情形，甲方不向乙方支付任何经济赔偿。
三、遣散费与工资福利结算1. 遣散费根据国家有关规定，乙方被开除后享有相应的遣散费，根据乙方在甲方工作时长和工资水平计算，甲方将在15个工作日内将遣散费支付给乙方。
2. 工资福利乙方被开除后所剩余的工资、奖金、年终奖等福利待遇，将按照甲方内部规定进行结算，乙方在15个工作日内收到应有的工资福利。
四、解除劳动合同1. 其他权利义务本合同生效后，双方在解除劳动合同的同时，互不承担其他的权利义务。
2. 保密约定乙方在离职后要保守公司机密，不得泄露公司的商业秘密和与公司有关的机密信息，否则将承担相应的法律责任。
3. 法律适用和争议解决本合同的订立、解释、履行均适用中华人民共和国法律法规。
因本合同引起的一切争议，双方应友好协商解决，协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。
五、其他事项1. 本合同一式两份，甲乙双方各持一份，具有同等法律效力。
2. 本合同自双方签字盖章之日起生效。
3. 本合同未尽事宜，由双方协商解决。
甲方（公司名称）：（盖章）法定代表人签字：乙方（员工姓名）：签字：日期：年月日以上为员工开除合同，甲乙双方在签署本合同前已充分理解条款内容，愿意遵守合同约定。
单位开除员工合同范本
单位开除员工合同范本
《解除劳动合同通知书》
员工姓名：[员工姓名]
身份证号码：[身份证号码]
入职日期：[入职日期]
工作岗位：[工作岗位]
1. [具体违规行为 1]
2. [具体违规行为 2]
3. ……
根据《中华人民共和国劳动合同法》及公司相关规章制度的规定，经公司研究决定，对您作出开除处理，现正式通知您解除劳动合同关系。
您在本公司的工作日为[具体日期]，请您在接到本通知后的[指定日期]内，办理完毕工作交接及离职手续。
您的工资、福利待遇结算至[具体日期]，公司将按照相关法律法规和公司规定进行结算和支付。
同时，根据相关法律法规和公司规定，您的行为给公司造成了经济损失的，公司保留追究您法律责任和赔偿责任的权利。
特此通知！
公司名称：[公司名称]
通知日期：[通知日期]
希望上述内容对您有所帮助！如果您能向我提供更多关于开除员工的具体原因、相关细节等信息，我可以为您更完善、更符合您需求的合同范本。
开除合同模板
本开除合同（以下简称“合同”）由（公司名称）（以下简称“雇主”）和（员工姓名）（以下简称“员工”）签署，本合同于（日期）自服务时生效。
一、基本信息雇主名称：（公司名称）公司地址：（公司地址）员工姓名：（员工姓名）员工身份证号码：（员工身份证号码）员工部门：（员工部门）员工职位：（员工职位）工作地点：（工作地点）工作时间：（工作时间）二、开除原因鉴于员工（员工姓名）在公司内的表现不符合公司要求，公司决定解除与员工的劳动关系。
员工因以下原因被开除：（详细描述员工违反公司规定的行为或表现，例如违反公司纪律、拒不执行工作职责、对公司造成经济损失等）三、通知方式公司已于（日期）以（方式）通知员工开除，并发布公告于公司内网站及公司公共场所。
四、离职事宜1.员工在收到本通知后应及时清理个人物品并离开公司工作场所。
2.员工需在离开公司前交还公司财产及相关资料。
3.员工离职后，公司将结算员工工资、假期及其他应付款项，并在签署解除劳动合同后15个工作日内支付给员工。
五、违约责任1.员工因违反公司规定被开除，公司有权要求员工赔偿由其行为造成的经济损失。
2.员工在与公司解除劳动合同后，不得以任何形式侵犯公司商业机密及客户信息。
1.本合同自双方签署之日起生效。
2.未尽事宜，双方可协商并签署相关协议。
3.本合同一式两份，雇主和员工各持一份，具有同等法律效力。
雇主（公司名称）: ______________________ 日期: __________员工（员工姓名）: ______________________ 日期: __________以上为本次开除合同草稿，如需修改请双方协商一致。
感谢您的合作。
学校员工解聘合同范本
学校员工解聘合同范本合同背景本解聘合同（以下简称“合同”）由以下方订立：雇主： [学校名称] 住所地：[学校地址] 法定代表人：[法定代表人姓名]员工：姓名：住址：身份证号码：鉴于雇主雇佣了上述员工，并因下述原因决定与该员工解除劳动合同。
解聘原因根据员工与学校的劳动合同，学校有权终止该合同的规定，学校决定解雇该员工是因为：[在此处详细描述解聘原因，包括但不限于：工作表现不符合要求、违反校纪校规、严重失职、违反劳动合同条款等]解聘生效日期及通知本解聘合同自双方签字之日起生效。
雇主要求员工在解聘通知收到后[通知期限]内离开职位，并归还学校所有的财产和文件。
学校将于合同解除之日起支付员工合同约定的工资和其他法定福利（如有）。
通知方式学校将以书面形式通知员工解聘决定。
该通知将通过以下方式之一进行送达：寄送挂号信至员工提供的地址，或亲自递交通知书至员工的住所。
解聘后义务除非另有约定，员工解聘后应履行以下义务：- 员工应归还学校所有财产，包括但不限于：文件、钥匙、设备和资料。
- 员工应妥善处理并保密与学校工作相关的机密信息，包括但不限于：学生信息、学校资料、内部文件和机构运营信息。
- 员工有义务保护学校的声誉，不得散布有损学校声誉的言论或行为。
解聘后的福利根据适用的法律法规和劳动合同约定，员工在解聘后有权享受以下福利： - 解雇补偿金（若适用） - 假期工资 - 薪资支付延迟费（根据法定要求和合同条款） - 任何未支付的工资和福利附加条款本合同的内容及全部附件构成了雇主与员工之间共同约定的全部条款。
除非另有书面协议，本合同一经签署即成为双方之间的法律文件。
双方同意，在解聘合同生效后，不会就该合同的违约行为提起争议或索赔。
本合同的任何修改、修改或解释都必须经双方书面同意才能生效。
如有必要，双方同意根据相关的法律和法规对任何争议进行调解，并共同承担相关费用。
签署雇主： [雇主名称] 代表人姓名：日期：员工：员工姓名：日期：以上所列合同条款由上述雇主和员工共同自愿达成并签署生效，具有法律约束力。
员工解雇通知书样本
员工解雇通知书样本
尊敬的员工，
经过仔细的考虑和评估，我们不得不作出对您解雇的决定。
这是一项艰难的决定，但我们相信这对于公司和员工的长远利益是必要的。
根据我们的公司政策和合同条款，我们有权解雇员工，而您的表现和行为已经导致我们对您的继续雇佣产生了严重的担忧。
以下是我们作出这一决定的理由：
1. 低效绩效：您的工作表现在最近的评估中显示出了明显的低效和不符合公司要求的情况。
您的工作质量和产出与我们期望的水平相差较远，尽管我们已经提供了多次培训和指导。
2. 违反公司政策：您在过去的几个月中多次违反了公司的规章制度和政策。
这些违规行为包括但不限于迟到、旷工、与同事发生冲突等。
这种行为严重影响了团队的合作和工作氛围。
3. 不诚实行为：我们发现您在工作中存在不诚实的行为。
您曾
经提供虚假的报告和信息，损害了我们对您的信任，并且这种不诚
实行为对公司的声誉和利益造成了负面影响。
根据以上原因，我们决定终止您与公司的雇佣关系。
您将在本
通知书颁发之日起的30天内离开公司。
在此期间，您将继续接受
正常的薪资和福利待遇。
请注意，根据您的雇佣合同，您将有权提出申诉或上诉此决定。
如果您有任何疑问或需要进一步了解，请与人力资源部门联系。
我们衷心希望您能够从这次经历中吸取教训，并在将来的职业
生涯中取得更好的发展。
我们祝愿您能够找到一个更适合您的工作
机会。
谢谢您在过去的工作中所做出的努力和贡献。
祝您前程似锦。
此致，
[公司名称] 日期：[日期]。