年度就业工作责任制评分表
广东省农村劳动力技能培训转移就业目标责任制考核评分表
附件：
广东省农村劳动力技能培训转移就业目标责任制考核评分表
注：（1）第20项考核指标：获证后转移就业率=获证后成功转移就业学员人数/获证学员人数×100%；
（2）第22项考核指标：全社会非农就业比重=从事二、三产业的从业人员人数/全社会从业人员总人数×100%；
（3）2009年的目标责任制考评，第5、13项考核指标的考核期限为截至考评日止。
考评人员签名：，，，，
考评小组组长签名：
公开方式：依申请公开
主题词：经济管理劳动力转移△考核通知
抄送：省委有关部委办，省人大常委会办公厅，省政协办公厅，省纪委办公厅，广州军区、南海舰队、广州军区空军、省军区，省法院，省检察院。
山东大学学生就业工作考评自评打分表
能够将市场开发与本单位教学、科研紧密结合，形成本单位教研职工全员参与、院企合作、院地合作的良好局面
建立大学生就业实践基地，年度基地建立数量每百名毕业生不少于2个，积极开展活动，有活动方案
积极为毕业生搜集用人信息，信息有效率高。有用人单位信息资料库和毕业生资源库
毕业生离校手续（包括组织关系、户口、报到证，毕业生查体，归还公物和各类证件）办理、发放准确无误
考研学生调档、毕业生档案转递，移交严格、及时、准确
组织开展劳动法、社会保险以及出国、升学、报考公务员等方面的学习和指导
市
场
开
拓
与
培
育
(15)
有市场开发与建设年度计划、长远规划和实施方案
年度内在巩固和开发就业市场方面有新举措
学院（部、所）网站主页设有就业栏目
就业栏目内容丰富，信息量大，指导性强，信息更新快，学生浏览多
能够利用信息化手段，开展网上签约等就业工作业务
就业信息发布及
论
研
究
与
工
作
创
新
(10)
开展毕业生思想状况和就业意向调查、毕业生跟踪调查、就业市场需求调查，形成书面调查报告。进行年度就业工作总结，并形成书面总结分析报告
毕业班有专人负责
制度规范与队伍建设
（10）
年度工作计划和总结制度、工作例会制度、档案的建立和管理制度、就业流程管理制度等
就业工作人员定期进行业务学习和培训
任期目标中有明确的就业工作绩效指标和分工
重视加强队伍建设，积极参加学校组织的学生工作人员系列培训活动并注重结合工作实际通过派出学习、集体学习等方式提高队伍水平
按时参加学校组织的会议、学习班、培训班等，未发生无故缺席现象
大学就业创业工作评估评分表
1.按要求走访用人单位。（1分）以新闻报道或照片等支撑材 料为准。 2.组织用人单位市场需求调查，收集用人单位及社会各界对毕 业生质量以及对学院和学校的评价意见，形成报告。（3分） 3.就业市场开拓活动多于规定次数，最高加1分。 4.没开展不得分；没记录及分析报告扣1分。
3
1.组织应届毕业生开展就业创业意向调查， 并分析。 2.召开应届毕业生座谈会，收集不同就业去 向毕业生对学院及学校就业创业指导服务的 评价意见。 3.对往届毕业生进行跟踪调查，了解其就业 异动情况以及对学校评价的反馈意见。
场招聘会、宣讲会，专场招聘会次数/毕业 1.专场招聘会次数/毕业生人数≥1/30（2分），少1次扣0.5分
生人数≥1/30，且接待用人单位服务工作到 。
3
位。
2.有反馈记录1分，没记录扣1分。
2.建有完善的就业招聘反馈体系，毕业生的 3.不按时报送汇总资料扣0.5分。
签约意向和就业动向需及时反馈。
4.被用人单位投诉，查实服务不到位、服务质量差。扣2分。
6.初次、总体就业率分别达到100%，直接各计10分。
第 3 页，共 4 页
工作实效 4 （27分）
4.3 升学率 4.4 签约率
5
特色创新 （3分）
5.1 特色创新
合计
4
升学率(本科生境内外升学深造) ≥全校平 均水平。
1.升学率(本科生境内外升学深造) 低于全校平均水平60%不得 分。 2.高于全校平均水平60%但低于全校平均水平。（2分）
5
及时传达国家、地方基层就业项目(组织选 调、大学生村官、西部计划、特岗计划、三 支一扶、定向专招项目)招录政策及预征入 伍精神，广泛宣传，深入发动，积极完成学 校下达的报名任务。
毕业生就业工作考评标准表
8.特色和创新
经考核，在毕业生就业工作方面有创新、有特色，成效显著。
4
9.其它事项
积极协调配合开展毕业生就业的其它工作（毕业生档案收集、信息校对工作等）
4
工作成效（50%）
初次就业率
初次就业每一个百分点0.09分
9
年终就业率
年终综合就业每一个百分点0.09分
9
专业就业率
专业就业每一个百分点0.08分
8
升学就业率
升学就业每一个百百分点0.08分
8
对本系就业指导工作的评价
根据当年本系开展毕业生就业指导工作等情况进行综合评价（此项工作由学生处负责完成）
8
加减分
加分
初次就业率高于学校平均值，每高出一个百分点加1分。
扣分
初次就业率低于学校平均值的五个百分点扣2分。
总评分
系别（签章）：专业：系主管就业领导签字：
上报时间：年月日
丽江师范高等专科学校毕业生就业工作考评标准表
一级指标
二级指标
评分标准
分
值
自
评
分
考
评
分
、
组织机构
（5%）
就业指导人员配备和工作职责
各系有明确的主管就业领导和工作人员，工作职责明确。
5
工作过程（45%）
1．就业工作计划和总结
有切实可行的毕业生就业工作计划和翔实的工作总结。
4
2．开设就业指导课程
根据本系专业特点，按照学生处、教务处整体部署开好“职业规划与就业指导”课；举办本系的就业指导讲座，及时向毕业生宣传各项就业政策，并有相关记录。
5
5.毕业生推荐材料
组织、指导和帮助毕业生做好自荐材料；毕业生就业推荐表填写真实、准确、规范，审核手续齐全。
2016就业工作考核评分表-修改版
2016就业工作考核评分表-修改版就业工作考核评分表（目标考核指标）welcome附：１、毕业生就业状态及素质能力调查项目２、毕业生就业质量报告系级提交材料内容附件１、毕业生就业状态及素质能力调查项目welcomewelcomewelcomewelcomewelcome附件２、毕业生就业质量报告系级提交材料内容系就业质量年度报告撰写大纲第一部分系就业基本情况一、系毕业生规模1. 系毕业生分类型(学生党员、学生干部、少数民族学生、特困生)分布情况(文字及数据列表),（11月15日之前完成数据采集并提供给招就处）2. 系毕业生分专业、生源(省内、省外)分布情况(文字加数据列表)，（11月15日之前完成数据采集并提供给招就处）二、系毕业生毕业去向1. 系毕业生分专业毕业去向(就业、升学、出国、未／待就业)分布(文字及数据列表)，（11月15日之前完成数据采集并提供给招就处）三、系毕业生就业流向1. 系毕业生分专业就业地域流向总体分布(文字及数据列表)，（11月15日之前完成数据采集并提供给招就处）第二部分系就业主要特点一、促进毕业生就业创业举措（文字及数据列表）1. 积极开辟系里毕业生就业新渠道2. 鼓励系里毕业生到各类企业就业3. 引导和鼓励系里毕业生到基层就业（城乡基层、中西部地区、艰苦边远地区、中小微企业）4. 强化创业教育和指导服务5. 深入开展就业形势教育，引导毕业生合理调整就业期望，积极主动就业创业。
6. 完善困难毕业生“一对一”就业帮扶（11月15日之前完成数据采集并提供给招就处）7. 持续为离校未就业毕业生提供全程就业服务8. 加强毕业生就业信息服务工作9. 强化实践育人，积极推进“校企合作、校产合作、校地合作”二、就业指导服务情况1. 系毕业生对系里职业指导与就业服务工作的评价（文字及数据列表）。
第三部分系毕业生就业相关分析一、毕业生月收入分析1. 系毕业生分专业毕业后月收入（文字及数据列表），（11月15日之前完成数据采集并提供给招就处）2. 系毕业生月收入区间分布（文字及数据列表），（11月15日之前完成数据采集并提供给招就处）3. 系毕业生半年后的月收入（文字及数据列表）（可选项）4. 系各专业毕业生半年后的月收入（文字及数据列表）（可选项）二、专业相关度分析1. 系各专业毕业生工作与专业相关度（文字及数据列表），（11月15日之前完成数据采集并提供给招就处）。
河北省普通高校大学生就业指导与服务工作评估打分表
业生就业方案。
(4 分) 毕业生就业手续办理及时，准
就业中心 （刘会娟）
确。 学生对学校就业指导与服务工 作给予充分肯定，并能积极主动
就业中心（靳国良
地配合有关工作。用人单位对学 服务 质量 与就 业质 量 (3 分)
校办（张占平）
组织 机构 透彻，把握准确；经常听取就业工作 与队 组织 （翟建北） 伍建 领导 汇报，检查督促就业工作；定期主持 就业中心 设 (4 分) 召开就业工作协调会，研究就业工作 (20 分)
中出现的新问题、新情况，制定应对 措施。 各院系认真实施“一把手工程” ，领 导班子定期集中研究就业工作，制定 具体就业工作计划，落实学校有关就 业任务。 各学院（党总支副 书记）
2
法 探 生 究 研 际 身 自 思 真 认 神 精 标 新 会 领 刻 深 论 理 育 教 的 关 有 习 学 复 反 我 ， 来 以 革 改 程 课 施 实 从
各学院（党总支副 有校、院系两级就业指导与服务机构 工作细则。 就业中心 （刘会娟） 有就业协议书管理制度与签署规范 ; 书记）
规章 制度
有毕业生教育、毕业生鉴定、毕业生
学生处（翟建北）
(4 分) 文明离校等规定; 有毕业生户、档管 保卫处（邢占喜）
理制度; 有困难家庭毕业生就业援助 办法。 有切实可行的毕业生就业工作考核 就业中心 （刘会娟） 评价制度和奖励激励制度。 就业工作专项经费列入学校当年经 费预算，并按冀政[2003]35 号文件 就业中心 （翟建北） 有关规定基本保障到位，切实满足就 就业中心 （刘会娟）
校园 招聘 活动 (6 分)
各学院（党总支副 书记） 就业中心（靳国良 戎庆余）
就业 基地 建设
目的地建设分布合理、特点鲜明、性 质多样的就业实践实训基地网络，在
06-09年度《省毕业生就业工作检查评估》任务分解表
06-09年度《省毕业生就业工作检查评估》任务分解表办公室
-
06-09年度《省毕业生就业工作检查评估》任务分解表招生办
06-09年度《省毕业生就业工作检查评估》任务分解表学生处
06-09年度《省毕业生就业工作检查评估》任务分解表网络中心
06-09年度《省毕业生就业工作检查评估》任务分解表团委
06-09年度《省毕业生就业工作检查评估》任务分解表教务处
06-09年度《省毕业生就业工作检查评估》任务分解表各系部
06-09年度《省毕业生就业工作检查评估》任务分解表财务处
06-09年度《省毕业生就业工作检查评估》任务分解表保卫处。
年度工作目标责任制共同项目考核表一
年度工作目标责任制共同项目考核表一：
党建工作目标责任制考核计分表
单位（公章）：年月日
年度工作目标责任制共同项目考核表二（1）：
行政执法目标责任制考核计分表
（委托执法单位）
依法规范管理目标责任制考核计分表
（无委托执法单位）
单位（公章）：年月日
年度工作目标责任制共同项目考核表三：
效能（作风）建设目标责任制考核记分表单位（公章）：年月日
年度工作目标责任制共同项目考核表四：
政务（政府信息）公开工作目标责任制考核记分表单位（公章）：年月日
年度工作目标责任制共同项目考核表五：
社会治安综合治理（平安、维稳）目标责任制考核计分表
年度工作目标责任制共同项目考核表五（续表）
社会治安综合治理工作（续表）
单位（公章）：年月日
年度工作目标责任制共同项目考核表六：
文明卫生创建工作目标责任制考核计分表
年度工作目标责任制共同项目考核表七：
信访工作目标责任制考核计分表
年度工作目标责任制共同项目考核表八：
计划生育目标责任制考核计分表
年度工作目标责任制共同项目考核表九：
档案工作目标责任制考核计分表。
毕业生就业工作评估评分标准【范本模板】
附件2: 毕业生就业工作评估评分标准一、就业工作环境与条件（10分）1。
就业工作机构（2分)（1)成立就业工作领导小组的得1分，否则不得分.（2）就业工作领导小组经常研讨就业工作，协调解决有关问题,确实发挥作用得1分。
形同虚设，未起实质性作用不得分.(要求提供领导小组名单、领导小组专题研究就业工作会议记录)2.就业工作人员（4分）有就业工作联络员常年负责就业工作，学院党政支持就业指导工作联络员工作，并给予一定工作量补贴。
3。
就业工作设施与设备（4分）（1)在学院网页开设就业信息专栏，有专用计算机用于就业信息网维护.（2分)（2）就业工作信息栏(2分）有用于发布学校、学院就业工作信息及用人单位需求本学院毕业生信息的专用信息栏，得2分，没有不得分。
二、就业工作开展状况（50分）1。
规范化管理(13分）（1）计划与总结（1分）年初有详细的工作计划，年终有系统的工作总结,每有一项得0.5分。
（2）毕业生档案与就业材料(2分)①建立完整、详尽的可了解和查询学生基本情况的毕业生档案，得1分；没有不得分.②就业有关资料保存完整，就业工作衔接较好，得1分；否则不得分。
（3）布置工作完成情况(5分)主要考察平时就业工作文件、通知的落实情况，就业材料是否按时上报等。
（4）参加就业工作会议情况（5分）召开的有关就业工作会议是否无故缺席及参会人员的发言情况（依据会议登记)。
2.就业信息(6分)(1）主动收集就业信息（3分）在学校提供的信息外，积极以考察走访、网上收集、电话联系、发动本学院教职员工联系等方式主动收集就业信息,积累有关企业资料。
自行收集的信息超过毕业生生均3条的得3分；达到生均2条的得2分;生均1条的得1分,1条以下的不得分.(2）就业信息发布和上报（3分）建立信息员制度，有专人负责就业信息的搜集、发布和上报,得3分；否则不得分。
3。
就业指导与教育(10分)（1）指导与教育活动（5分)①学院应组织有全体毕业生参与的年级大会，进行就业动员与工作说明等,每组织两次得0。
高校就业工作考核表
15
0．2
以就业指导中心数据为准。
违约率
13、违约人数/本系毕业生就业人数*100%
以毕业生因违约而更换就业协议书和改派人数为计算标准（办理了正式离职手续的、改派不是改单位的等情况不属于违约）
0.2
以就业指导中心数据为准。
就业信息准确率
14、就业信息准确人数/本系毕业生就业人数*100%
就业信息准确人数指的是核查属实、已离职但曾经在该单位工作的情况。
XXXX高校xxxx年度毕业生就业工作评估表
教学系（签章）：____________日期：年月日
二级目标
三级指标
指标内涵
评分标准
分值
考核凭证
自评成绩
项目小结
7.1就业指导与研究工作
环境建设
1、系领导的重视和全体教师的参与情况
成立系级就业工作小组，定期开展毕业生就业专项工作，同时能动员全系教师积极参与本系就业工作，效果明显。
0.25
提供会议记录、事例材料等相关材料。
2、就业信息系统建设和维护工作
建立健全系就业信息系统，包括“学生—系—就业指导中心（或用人单位）”三维一体的就业网络，及时准确发布和上报各项就业信息、数据和资料，并做好日常维护工作。
实地察看相关纪业基地不断拓展，充分发挥其“实习、实践、就业”的三大功能。
7.2就业率
初次就业率
10、毕业生已就业人数/本系毕业生参加就业总数*100%
以学院公布的数据为准。
3.0
以学院公布的数据为准。
总体就业率
11、毕业生已就业人数/本系毕业生参加就业总数*100%
以学院公布的数据为准。
3.0
以学院公布的数据为准。
7.3就业质量
就业工作考核评分标准
到岗位情况
5
真正做到毕业生实习实训就业，每人一岗，准确到位。
学生签订了有关就业实习实训手续，无学生游离状况。抽查毕业生人数的%，每一名学生不在岗扣2分。
信息管理
2
招聘会和需求信息发布及时，渠道畅通。
建立毕业生就业档案。
多渠道收集就业信息（不少于毕业生人数的2倍），及时地发布并跟踪（有记录）。（1分）
毕业生、特困生档案填写规范、真实。（1分）
特殊就业
7
对应征入伍、预征兵、支援西部计划等特殊就业项目积极宣传、动员指导。
对应征入伍、预征兵、西部计划等特殊项目做好宣传、动员。（2分）
预征兵人数占可征兵人数比率居全校前五名，分别计5、4、3、2、1分。
制定合理的年度工作计划和年度就业工作总结。（分）
有切实、可行的“一系一策”、“一班一策”。（分）
系内有明确的就业工作目标任务分解。（分）
召开毕业生就业座谈会每学年3次以上。（2分）
制定就业工作责任制，相应制度悬挂上墙。（分）
系毕业生就业工作领导小组每学期至少召开两次毕业生就业工作会议，专题研究就业工作，并有完整的会议记录。（1分）
就业工作创新单项奖
单项奖
1、高度重视就业工作，就业工作特色鲜明，成效显著，在有关媒体上有宣传报道。
2、积极开拓就业市场，新建就业基地较多，成效明显。
3、积极举办专场招聘会，效果好。
4、积极动员、指导毕业生专升本、预约兵、特殊就业等，录取率名列前三。
5、采取多种途径和方法促进毕业生充分就业，措施得力，就业质量高，效果显著。
10
学生评价
5
毕业生进行问卷调查。
广东省人民政府办公厅印发广东省就业工作目标责任制考核评价办法的通知-粤府办[2011]72号
![广东省人民政府办公厅印发广东省就业工作目标责任制考核评价办法的通知-粤府办[2011]72号](https://img.taocdn.com/s3/m/6bdb22da4128915f804d2b160b4e767f5acf80ab.png)
广东省人民政府办公厅印发广东省就业工作目标责任制考核评价办法的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 广东省人民政府办公厅印发广东省就业工作目标责任制考核评价办法的通知（粤府办〔2011〕72号）各地级以上市人民政府，各县（市、区）人民政府，省政府各部门、各直属机构：《广东省就业工作目标责任制考核评价办法》已经省人民政府同意，现印发给你们，请认真贯彻执行。
执行中遇到的问题，请径向省就业工作联席会议办公室（省人力资源社会保障厅）反映。
广东省人民政府办公厅二○一一年十一月一日广东省就业工作目标责任制考核评价办法为切实做好我省就业工作，确保完成省委、省政府确定的年度就业工作目标任务，根据《中华人民共和国就业促进法》和《广东省实施〈中华人民共和国就业促进法〉办法》有关规定，结合工作实际，制定本考评办法。
一、考评对象各地级以上市人民政府。
二、考评内容（一）完成就业目标任务情况（共32分）。
1.对就业工作实行计划管理情况。
各地级以上市政府、县（市、区）政府将就业工作纳入地方年度工作计划，并将年度就业工作目标任务逐级下达到街道（乡镇）和有关部门（4分）。
2.各项就业目标任务完成情况。
各地级以上市政府、县（市、区）政府完成上级政府及有关部门下达的城镇新增就业人数、下岗失业人员实现再就业人数、就业困难人员实现再就业人数、农村劳动力转移就业人数、创业人数、城镇登记失业率控制数、毕业年度内高校毕业生就业率、“双困”毕业生就业率、零就业家庭就业情况以及按比例安排残疾人就业情况（28分）。
（二）落实就业政策情况（共33分）。
1.政策出台和宣传情况。
各地级上市政府、县（市、区）政府及有关部门及时出台贯彻落实上级政府及有关部门促进就业的政策文件或实施办法；在电视、报刊、网站等媒体上开展就业扶持政策宣传情况（4分）。
高校就业工作考核表
访企拓岗
按期完成访企拓岗任务（2分）
辅导员和班主任责任
毕业班辅导员须全部在“全国高校毕业班辅导员就业工作平台”注册（1分），依托平台开展就 业咨询、转发就业信息、查看就业进展、发布和推送就业岗位信息等，强化政策宣传、做好就 业服务，聚焦重点帮扶、加强心理疏导（1分）。
截至当年6月31日，毕业去向落实率高于70%的，每增加1个百分点加0.2分，加满3分为止；截至 上一年12月31日，毕业去向落实率高于95%的，每增加1个百分点加0.2分，加满1分为止。
依据省平台评分 依据省平台评分 材料、新闻报道等
职业规划设计大赛
积极组织学生参加学校比赛（1分），在省级比赛中获奖（三等奖1分，二等奖3分，一等奖5 分），以最高奖项计，不累加
通知、获奖证书
赋分
第 1 页，共 2 页
（30分)
创新创业大赛
积极组织学生参加省市级比赛（2分），互联网+大赛参赛项目数达在校生数的10%（3分），在 省级比赛中获奖（（三等奖1分，二等奖3分，一等奖5分），以最高奖项计，不累加
基地建设协议、新闻报道截图 招聘毕业生详表
指导服务 （30分)
就业招聘
组织开展线上或线下招聘活动（2分）
就业信息完备
当年毕业生登录省就业平台小程序完善简历数不低于毕业生总数的70%（2分），当年毕业生在 省平台网签数不低于毕业生就业人数的50%（2分）。
就业育人
邀请行业企业负责人或优秀校友等来校开展就业育人主题教育活动（3分）
文件、宣传或者通知截图
困难群体帮扶 就业基地建设良好
制定困难毕业生就业帮扶方案、建立困难毕业生帮扶档案（2分），困难毕业生毕业去向落实率 高于学校平均水平（2分）。
注重拓展就业渠道和市场，每年新增省内就业基地1个以上（2分）。校企合作单位年招聘毕业 就业人数占毕业生总数5%以上（2分）。
县区、市直单位人才工作目标责任制考核表
主要领导重视人才工作，把人才工作列入重要议事日程，“一把手”亲自抓，党委（党组）每年听取人才工作汇报不少于1次，研究部署人才工作。
10
2
建立健全人才工作领导机构和工作机构，明确科室和专人负责人才工作。
10
3
制定年度部门人才工作要点，分解工作任务，明确工作职责，并抓好贯彻落实。重大人才活动、事项及时报告市委人才办。
10
10
职能作用充分发挥，工作效能和人才服务质量不断提高，有力保障全市人才工作扎实开展。
10
合 计
100
15
6
积极组织实施引进高层次创业创新人才工程，吸引海内外高层次人才来莆田创办具有自主知识产权、国际国内领先的科技型企业，形成一批新兴产业。
4
7
积极组织实施“特支高层次人才计划”，认真落实各项特殊支持政策，制定落实配套措施，加大培养支持力度。
4
8
深化莆台人才交流合作，积极打造莆台人才交流基地、台商投资企业人才高地等载体，广泛吸纳台湾地区各类人才来莆创新创业。
4
指标
序号
考 核 内 容
标准分值
自 查 情 况
考评分值
经费
投入（20）
9
各县区、管委会人才专项经费达到本级财政一般预算收入的3%以上。鼓励建立多元化人才投入机制，积极引导用人单位、社会、市场对人才发展的投资。
20
队伍
建设（20）
10
以高层次和高技能人才队伍建设为重点，推动各类人才队伍不断壮大、质量不断提高、结构不断优化。加强重点领域紧缺专门人才开发，形成具有区域特色的人才队伍。
各县区、管委会人才工作目标责任制考核评分表（一）
（100分）
指标
序号
山东大学学生就业工作考评自评打分表
加
强
教
育
科
学
指
导
(15)
开展全程化就业指导，针对不同年级开展不同内容的指导
依靠科学的测评手段，帮助学生开展职业能力倾向测试和辅导，帮助学生进行职业生涯规划设计
开展就业咨询活动、个性化指导和困难群体毕业生指导和帮助。
利用社会力量开展就业指导专题讲座。每学年举办报告不低于5场次
学院（部、所）网站主页设有就业栏目
就业栏目内容丰富，信息量大，指导性强，信息更新快，学生浏览多
能够利用信息化手段，开展网上签约等就业工作业务
就业信息发布及时，有畅通的信息发布渠道，毕业班设有就业信息员
理
论
研
究
与
工
作
创
新
(10)
开展毕业生思想状况和就业意向调查、毕业生跟踪调查、就业市场需求调查，形成书面调查报告。进行年度就业工作总结，并形成书面总结分析报告
主动开展本单位各专业年度和未来就业市场的分析与预测
能够将市场开发与本单位教学、科研紧密结合，形成本单位教研职工全员参与、院企合作、院地合作的良好局面
建立大学生就业实践基地，年度基地建立数量每百名毕业生不少于2个，积极开展活动，有活动方案
积极为毕业生搜集用人信息，信息有效率高。有用人单位信息资料库和毕业生资源库
就
业
管
理ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
(15)
毕业生生源、就业方案报送准确，无漏报、错报现象
及时准确地统计、报送就业工作进度和就业率
就业推荐表和协议书管理严格，无借用、乱用协议书现象
学生诚信度高，自荐和推荐材料无虚假现象
妥善安排本单位毕业生的招聘活动，妥善组织毕业生参加校外招聘活动，无影响教学、实习现象
学校毕业生就业考核评分表 -
系就业工作考核评分表检查项目序号评估指标基准分值检查内容评分标准工作要求1就业措施5分就业领导班子健全，分工明确，有发动全系教职工全员参与就业工作的措施或奖惩办法；构建系全程化就业指导工作体系。
成立就业工作领导小组；定期研究部署就业工作，制定就业工作计划，内容详实，目标明确，有可操作性。
每学期至少召开就业工作专题会议一次（要求有会议记录、包括时间、地点、参会人员、会议主要内容等）；有鼓励教师参与就业工作的政策措施或奖励办法，有构建全程化就业指导体系的相关措施等综合给分.工作中留存相关资料，考核时备查。
2就业指导10分就业指导活动开展情况。
辅导员就业指导能力测试（5分）面向本系毕业生年度举办不少于5场就业报告会、就业专题讲座；就业大赛；模拟招聘会、校友报告会等（校外人员报告不得少于1场）；就业5场5分，每少1场减按照招就处提供的表样格式，每次活动结束后，及时填写，备好活动方案、照片、活动总结等资系基础工作（50分）1分。
料。
3需求分析5分毕业生专业需求分析情况每年10月10日前，完成毕业生专业就业前景分析及就业需求状况分析，并有指导毕业生就业的相关措施，按提交报告的质量综合给分。
每年10月10日前，以报告形式提供招生就业处。
4开拓市场15分积极开拓就业市场，拓宽就业渠道积极开拓毕业生就业市场，收集就业需求信息并及时向招生就业处提供。
信息搜集侧重河北地区或者华北地区在行业方面有规模有名气的企业。
考核定性与定量相结合，开拓企业数量达到该系基本招聘单位数记10分,如有毕业生成功签约,按签约毕业生数另加分,直至加满。
基本招聘单位数=当年毕业生数/企业平均需求毕业生数。
提供的就业单位为招就处信息库已有信息的不计分、各系提交的信息如有重复的，以主要组织方为主计分。
5质量跟踪8分毕业生跟踪调查；用人单位对毕业生的评价调毕业生质量跟踪调查报告依据教育部要求提交的就业质量年报要求，进行毕业生信息采集并对信息进行解析，根据信息采集项的各系自行开展工作，备好相关资料，考核时提查开展情况。
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3分
一、完成就业目标任务情况
（32分）
各项就业目标任务完成情况
实现城镇“零就业家庭”动态归零
2分
市、任何一个县（市、区）没有实现“零就业家庭”动态归零不得分。
核查相关工作台账。
实施按比例安排残疾人就业情况
2分
市、任何一个县（市、区）没有制定年度残疾人就业安置计划的，扣0.5分，扣完1分为止；市、任何一个县（市、区）没有完成年度残疾人就业安置任务的，扣0.5分，扣完1分为止。
街道（乡镇）没有设立人力资源社会保障工作机构的，每个扣1分；专职工作人员低于3人的，每个扣1分。社区没有聘请专（兼）职工作人员的，每个扣1分。扣完3分为止。
核查县（市、区）有关落实街道（乡镇）、社区（村、居）人力资源社会保障工作平台的正式文件。
公共就业人才服务信息网络建设情况
3分
2011年使用省（市）统一软件办理业务并联网的街道（乡镇）机构达到75%，以后每年提高5个百分点，不达标的扣1分；2011年联网并应用省（市）统一软件办理业务的社区机构达到25%，以后每年提高5个百分点，不达标的扣1分；本市就业失业登记、人力资源、市场供求等业务数据按标准及时录入软件上传省，未达要求的扣1分。
3分
各项统计报表和监测数据每发现一次不按时上报的，扣1分；统计报表和监测数据每发现一次有错漏的，扣1分，扣完为止。
按省人力资源社会保障厅对各市人力资源社会保障局上报的有关报表的审核意见评分。
四、促进就业资金筹措和使用情况
（14分）
就业专项资金投入和使用情况
资金投入情况
6分
市、县（市、区）都要根据就业状况和就业工作任务，在财政预算中安排就业专项资金用于促进就业工作，任何一级财政没有投入的扣2分，扣完为止。
城镇新增就业人数
3分
未完成计划数的扣3分。
1.审核各市正式上报报表；
2.实地查看各市相关原始统计表格；
3.抽查1-2个街道（乡镇）、社区，查看具体统计操作和原始资料。
下岗失业人员实现再就业人数
3分
1.审核各市正式上报报表；
2.审核各市、县（市、区）工作台账，凡工作台账统计数少于报表数的不得分；
3.电话访问：从工作台账中随机抽取10-15名人员进行电话访谈核实，每个访问作详细记录或录音。
就业困难人员实现再就业人数
3分
农村劳动力转移就业人数
3分
实现创业人数
3分
城镇登记失业率控制数
3分
毕业年度内高校毕业生就业率达90%
3分
1. 审核各市正式上报报表；
2.以生源地划分原则，核查各地实名制数据库或工作台账
项目
考核内容
分值
自评分
省评分
计分方法
考评方法
考评
描述
。凡数据库或工作台账数少于报表数的不得分。
核查资金管理制度、资金申请和审核材料、资金拨付汇总表、资金拨付单据复印件、资金支出单据等资料。
落实税费减免政策
2分
每核实一人未兑现即扣1分，扣完为止。
1．审核各市正式上报报表；
2．审核各市、县（市、区）工作台账，凡工作台账统计数少于报表数的不得分；
3．电话访问：从工作台账中随机抽取10-15名人员进行电话访谈核实，每个访问作详细记录或录音。
落实社会保险补贴政策
3分
落实岗位补贴政策
3分
落实职业介绍补贴政策
3分
落实职业培训补贴政策
3分
落实创业培训补贴政策
3分
落实职业技能鉴定补贴政策
3分
落实小额担保贷款政策
3分
每核实一人未兑现即扣1分，未按要求执行小额贷款担保基金有关规定的扣1分，扣完为止
项目
考核内容
分值
自评分
省评分
计分方法
考评方法
考评
描述
。
落实创业资助政策
3分
每核实一人未兑现即扣1分，扣完为止。
落实临时生活补贴政策
核查财务科目和拨付资金的正式文件。
项目
考核内容
分值
自评分
省评分
计分方法
考评方法
考评
描述
资金使用情况
5分
市、任何县（市、区）当年年末资金结余额度大于当年就业专项资金投入额度的50%扣1分，扣完为止。
核查资金支付凭证。
严格程序和规范管理情况
3分
按程序拨付资金并按规定管理的得3分。发现套取、骗取、截留资金等违规行为的，扣完就业专项资金管理的所21分）
健全市、县（市、区）两级公共就业人才服务体系
3分
市、任何一个县（市、区）未落实公共就业人才服务机构和财政拨款的，不得分。
核查市和所有县（市、区）编制、财政部门有关明确机构和经费拨付的正式文件。
完善街道（乡镇）、社区（村、居）人力资源社会保障工作平台
3分
附件：
广东省就业工作目标责任制考核评价评分表
项目
考核内容
分值
自评分
省评分
计分方法
考评方法
考评
描述
一、完成就业目标任务情况
（32分）
对就业工作实行计划管理
纳入地方年度工作计划
2分
市、任何一个县（市、区）没有文件不得分。
核查工作计划及目标任务下达文件。
分解下达年度工作目标任务
2分
各项就业目标任务完成情况
核查相关文件和工作方案，实地考察创业孵化基地建设情况。
三、开展公共就业人才服务和管理情况
（21分）
创业培训定点机构建设情况
2分
未建立创业培训定点机构、配备师资或没有组织创业培训的，不得分。
根据粤人社办〔2009〕1号文有关规定，核查省有关认定文件以及相关师资与培训资料。
各项就业统计报表和监测数据完成情况
核查发放台账或数据库。
省级创业型城市（县、区）创建情况
2分
市内没有任何一个县（市、区）开展省级创业型城市（县、区）创建工作的，不得分。已开展国家级创业型城市创建的直接得分。
核查推荐名单的正式文件。
创业带动就业孵化基地建设情况
2分
市、任何一个县（市、区）没有开展创业带动就业孵化基地建设的扣1分，扣完2分为止。
按省人力资源社会保障厅对各市人力资源社会保障局上报有关情况的审核意见和现场核查情况评分。
项目
考核内容
分值
自评分
省评分
计分方法
考评方法
考评
描述
开展就业失业登记情况
3分
市、任何一个县（市、区）2011年未发放就业失业登记证的扣3分；今后每年新发放量低于上年的扣1分（发放总量达到当地二、三产业从业人员总量90%以上的除外）。
核查工作方案及台账。
二、落实就业政策情况（33分）
政策出台和宣传情况
政策出台情况
2分
所有贯彻文件都出齐得2分，每发现一个没有出台的扣1分，扣完为止。
核查文件。
政策宣传情况
2分
电视、报刊和网站每宣传一次得0.5分，最高得2分。
核查在当地电视、报刊等主流新闻媒体或政府网站开展政策宣传的记录和资料。
各项就业扶持政策落实情况