招录实习生管理条例

招录实习生管理条例

第一节目的

为规范实习生的管理,发现、挖掘与培养适合企业发展的以及为企业所用的人才。

第二节编制

实习生纳入公司计划外编制。

第三节录用程序

1.申请实习的学生须说明自己实习期限，填写《实习生应聘申请表》提供个人简历、联系方式等，经人力资源部面试通过后办理实习手续，并安排至相应岗位实习；

2.实习生通过人力资源部及实习部门面试合格后办理实习手续；

3.实习生须按公司规定提交学校学生证证明及身份证复印件，签订实习协议后方可进入实习；

4.实习生需提交资料:

4.1身份证原件、复印件2张(1张复印件剪成原件大小)；

4.2一寸彩照1张；

4.3人力资源部建立《实习生人事档案》,详细注明实习生的个人身份信息、学校负责人和其联系电话；

4.4人力资源部与与实习生签定《实习协议》。

第三节职责分工

1.人力资源部

1.1负责对实习生进行实习前的甄选；

1.2负责实习生的入司报到、入司导入、岗前培训、分配,建立实习生人事档案以及组织实习期的考核,正式录用手续的办理；

2.实习部门

负责对实习生在本部门工作安排、技术培训及提出书面的考核意见；

3.总经理

负责实习生实习期间的资源配置以及实习录用审批。

第四节实习生管理规定

1.实习生在实习期间,必须严格遵守公司的各项规章制度。对违反公司或部门相关制度须按公司《奖惩管理标准》及部门管理制度执行；

2.实习生不得将实习期间接触到的公司内部信息、资料向外泄漏,不对外散播有关公司的负面信息；

3.公司有权根据工作需要,对实习生的实习地点、工作时间及岗位进行调动；如实习生由于个人自身原因,不能服从公司工作安排的,或在实习期间不遵守公

司相关规定和制度的,公司有权单方面提前终止其实习工作；

4.对作风散漫、表现不好的实习生,公司可随时取消其实习资格,并报人力资源部备案；由人力资源部知会学校责任人实习生沟通、协调处理；

5.实习生在实习期内的工作时间外发生的,或与工作无关的一切行为和后果(含患病)，皆由实习生自行负责,公司不承担连带责任；

6.各实习部门要加强对实习生的管理,严格执行公司考勤和请假制度,实习

生请假须报人力资源部备案；

7.实习生造成公司物品或产品损坏、丢失的,按公司相关管理规定执行；

8.实习生管理部门和实习部门要对实习生进行岗前培训和安全教育培训；

9.实习生每月实习时间不得少于15天，并须按照实习部门工作时间上下班，不得有迟到、早退、无故旷工等行为；

10.实习生实习期间请病事假累计7天，或旷工1天，即取消实习资格，并中止实习协议；

11.除上班时间在我公司实习外，其他时间一切活动所发生的一切事情与本公司无关。

12.未经批准,实习生不得带任何其他人员进入公司。

第五节实习生待遇

1.假期实习生每月出勤时间与公司正式员工一致；

2.实习待遇:所有实习生一律按实习协议约定的工资标准实施支付；

3.实习时间：每天以4小时计算为0.5天，不足4个小时的不予计算，具体时间以考勤签到为准；

4.实习生工资包含绩效考核部分；