用人单位与派遣公司协议样本(通用版)
派遣劳动合同范本模板一6篇
派遣劳动合同范本模板一6篇篇1派遣劳动合同范本模板一甲方（派遣单位）：_____________住所：_____________法定代表人：_____________联系电话：_____________乙方（受派遣单位）：_____________住所：_____________法定代表人：_____________联系电话：_____________为了明确双方的权利和义务，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、互利互惠的原则，就甲方向乙方提供派遣服务达成如下协议：一、派遣工作内容1.1 甲方经营范围内的派遣服务项目。
1.2 乙方接受甲方的派遣，承担派遣工作，具体工作内容为____________________。
1.3 乙方在承担上述工作时，应当遵守甲方的工作纪律和规章制度，服从甲方的管理。
二、派遣期限2.1 本次派遣的期限自____年__月__日起至____年__月__日止。
2.2 派遣期限届满之前，若双方同意继续派遣，应当提前__天签订新的派遣协议。
三、派遣报酬3.1 乙方派遣期间的工资待遇由甲方负责，具体金额为______________。
3.2 乙方在派遣期间享有甲方的福利待遇。
3.3 派遣期满后，乙方有权根据甲方规定的工资调整机制调整工资报酬。
四、工作时间和休息4.1 乙方的工作时间为每周__天，每天工作__小时。
4.2 乙方有权享受国家规定的法定节假日，甲方应当按照相关规定支付加班费。
五、工作保护5.1 乙方在工作期间如遇到事故或健康问题，甲方应当承担相应的医疗费用。
5.2 乙方应当做好个人防护工作，保护自己的安全和健康。
六、违约责任6.1 在合同履行期间，如一方违反本合同规定，应当依法承担相应的违约责任。
6.2 若因不可抗力导致无法履行合同的一方，应当及时通知对方，并在条件允许的情况下采取相应的补救措施。
七、法律适用和争议解决7.1 本合同的签订、履行和解释均适用中华人民共和国的法律。
用人单位与派遣公司协议样本(通用版)5篇
用人单位与派遣公司协议样本(通用版)5篇篇1甲方（用人单位）：__________乙方（派遣公司）：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国合同法》等法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方为甲方提供劳务派遣服务事宜，达成以下协议：一、协议期限本协议自签订之日起生效，有效期为______年，期满前30日，双方可协商续签。
二、服务内容乙方根据甲方需求，提供劳务派遣服务，包括但不限于以下内容：1. 人才推荐：乙方根据甲方需求，推荐合适的人才到甲方工作。
2. 人才招聘：乙方协助甲方进行人才招聘，提供招聘流程、面试安排等服务。
3. 培训服务：乙方提供员工培训服务，确保员工具备必要的技能和素质。
4. 员工管理：乙方协助甲方进行员工管理，包括员工档案建立、考勤管理、绩效评估等。
三、双方权利与义务（一）甲方权利与义务1. 甲方应提供必要的工作环境和条件，确保员工能够正常开展工作。
2. 甲方应制定明确的工作标准和要求，并监督员工执行情况。
3. 甲方应按时支付劳务费用，确保员工合法权益。
4. 甲方应协助乙方进行员工管理和培训工作。
（二）乙方权利与义务1. 乙方应提供优质的服务，确保甲方需求得到满足。
2. 乙方应确保推荐的人才具备必要的技能和素质，能够胜任工作。
3. 乙方应协助甲方制定工作标准和要求，并监督员工执行情况。
4. 乙方应确保劳务费用的合理性和合法性，并按时支付给员工。
5. 乙方应协助甲方进行员工管理和培训工作。
四、费用与支付方式1. 甲方应按照本协议约定的服务内容和服务标准，向乙方支付相应的劳务费用。
具体费用标准及支付方式如下：（1）人才推荐费：甲方应在员工入职后支付乙方推荐费，具体费用标准由双方协商确定。
（2）招聘流程费：甲方应支付乙方招聘流程费用，具体费用标准由双方协商确定。
（3）培训服务费：甲方应支付乙方培训服务费用，具体费用标准由双方协商确定。
（4）员工管理费：甲方应支付乙方员工管理费用，具体费用标准由双方协商确定。
劳务派遣合作协议书模板(五篇)
劳务派遣合作协议书模板编号：_____甲方：_____乙方：_____签订日期：____年____月____日北京市劳动和社会保障局监制根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同双方当事人基本情况第一条甲方_____法定代表人（主要负责人）或委托代理人_____注册地址_____经营地址_____第二条乙方_____性别_____户籍类型（非农业、农业）_____居民身份证号码_____或者其他有效证件名称_____证件号码_____在甲方工作起始时间____年____月____日家庭住址：_____ 邮政编码：_____ 在京居住地址_____邮政编码_____户口所在地____省（市）____区（县）____街道（乡镇）二、劳动合同期限第三条本合同为固定期限劳动合同。
本合同于____年____月____日生效，其中试用期至____年____月____日止。
本合同于____年____月____日终止。
甲方派遣乙方到用工单位的派遣期限自____年____月____日开始。
三、工作内容和工作地点第四条甲方派遣乙方工作的用工单位名称_____第五条乙方同意根据用工单位工作需要，担任__________岗位（工种）工作。
第六条根据用工单位的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为第七条乙方按用工单位的要求应达到工作标准。
四、工作时间和休息休假第八条用工单位安排乙方执行_____工时制度。
执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。
每周休息日为_____________________________。
用工单位安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。
第九条甲方和用工单位对乙方实行的休假制度有五、劳动报酬第十条甲方每月____日前以货币形式支付乙方工资，月工资为_____元。
劳务派遣协议书示范文本5篇
劳务派遣协议书示范文本5篇全文共5篇示例，供读者参考篇1劳务派遣协议书示范文本甲方：（派遣单位全称）乙方：（被派遣单位全称）为了明确双方在劳务派遣中的权利和义务，根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲乙双方经友好协商一致，达成以下劳务派遣协议：一、派遣工作内容1.1 甲方同意向乙方派遣以下工种的劳动者（具体姓名及身份证件号码详见附件1）：1.2 乙方接受甲方派遣的劳动者，应当按照《劳动合同法》的规定，对其进行培训、安全教育和管理，确保其在派遣期间的工作安全和卫生。
1.3 乙方应当向甲方及劳动者提供必要的工作条件和安全设施，保障劳动者的正当权益。
二、派遣期限2.1 本次劳务派遣合同自（年）月（日）起生效，至（年）月（日）结束。
2.2 如需要延长派遣期限，应当双方协商一致并书面确认。
三、劳务报酬及支付方式3.1 甲方应当按照派遣劳动者的工作量及工作性质支付劳务报酬，报酬标准详见附件2。
3.2 乙方应当按照国家有关规定及合同约定，及时足额支付派遣劳动者的工资。
3.3 若派遣劳动者因工作需要加班，应当按照劳动法规定支付加班工资。
四、劳务保险及社会保障4.1 乙方应当依法为派遣劳动者缴纳各项社会保险费和住房公积金，确保派遣劳动者享有相应的社会保障权益。
4.2 甲乙双方对派遣劳动者的意外伤害及工伤问题，应当依法履行保险责任。
五、工作纪律和保密义务5.1 乙方应当向派遣劳动者明确工作职责和纪律要求，确保派遣劳动者遵守公司规章制度和工作纪律。
5.2 派遣劳动者应当保守公司及工作相关的商业秘密，不得泄露给外部人员，否则应当承担相应的法律责任。
六、合同解除及争议解决6.1 在本次劳务派遣合同期限内，如有一方违反本合同的约定，经书面通知后仍未改正的，对方有权解除合同。
6.2 本合同履行过程中如发生争议，应当友好协商解决，如协商无果，可向当地劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁。
七、其他事项7.1 本协议如需修改或补充，应当经双方协商并签订书面协议。
劳务派遣合作协议书范本(六篇)
劳务派遣合作协议书范本甲方：（以下简称甲方）住所地址：电话：乙方：（以下简称乙方）住所地址：根据《中华人民共和国劳动合同法》和福____省人民政府《关于开展劳务派遣工作若干意见》等有关法律、法规的规定，双方经友好协商，本着平等互利的原则，就乙方向甲方派遣人员与提供派遣服务等事宜，达成本协议。
一、被派遣人员的数量、岗位、派遣期限1.乙方与被派遣员工签订劳动合同，_____立劳动关系后，根据甲方需求向甲方派遣员工，甲方根据生产工作需要安排被派遣员工工作。
被派遣员工与甲方之间不存在劳动关系。
2.根据甲方需求，乙方派遣符合甲方用工条件的名员工（如有增减按实际人数为准）到甲方从事等工作,派遣期限年。
3.在本协议签定之前，被派遣员工曾经与甲方发生的劳动关系、社会保险、经济补偿金等相关责任，由甲方按规定办理和支付。
乙方只承担与被派遣员工劳动关系存续期间的法律责任。
二、被派遣员工的劳动报酬和支付办法1.在被派遣员工上岗前，乙方应告知被派遣员工其薪资结构或薪酬制度。
2.甲方可根据被派遣员工岗位变动变更被派遣员工的劳动报酬。
3.甲方可根据经营效益和被派遣员工的技能增长情况增加被派遣员工的劳动报酬。
4.甲方可直接或通过乙方转付的方式按月向被派遣员工支付加班费、绩效奖金等。
5.甲方支付于乙方被派遣员工的劳动报酬不得低于当地当年度最低工资标准。
6.甲方于每月日前按时将被派遣员工的劳动报酬款转账给乙方，逢节假日或双休日顺延。
乙方在收到甲方为乙方被派遣员工支付的劳动报酬款项后，需在五个工作日内扣除税法规定的代扣代缴个人所得税后将余款打入被派遣员工的个人银行工资卡帐户中。
三、被派遣员工的社会保险、福利待遇以及工伤事故处理1.社会保险（1）乙方应按当地社会保险部门规定的标准按月为被派遣劳动者缴交社会保险，企业承担五险比例的全部费用由甲方承担。
（2）乙方按上述社保缴交基数从被派遣员工每月劳动报酬中按社会保险规定标准代扣个人应缴纳部分。
劳务派遣通用版合同5篇
劳务派遣通用版合同5篇篇1甲方（派遣单位）：__________________________地址：_______________________________________法定代表人：_____________________________联系方式：_______________________________乙方（用工单位）：__________________________地址：_______________________________________法定代表人：_____________________________联系方式：_______________________________丙方（劳务人员）：___________________________ 身份证号码：______________________________联系方式：_______________________________住址：__________________________________根据《中华人民共和国劳动合同法》和相关法律法规的规定，甲乙丙三方本着公平、公正、诚实信用的原则，就劳务派遣事宜达成如下协议：一、合同目的与劳务派遣人员定位本合同旨在对丙方（劳务人员）进行合理的派遣和管理，确保甲乙丙三方权益得到合法保障。
丙方在合同期限内服从乙方的管理和工作安排，从事乙方指定的岗位工作。
二、合同期限本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。
合同期满如需续签，应在本合同到期前一个月由甲乙双方协商一致并重新签订。
三、工作岗位与职责丙方在乙方的岗位为____________，工作职责详见附件。
丙方应严格遵守乙方的规章制度，服从管理，完成工作任务。
四、劳动报酬与支付方式丙方的劳动报酬由甲方代为发放。
乙方应向甲方支付相应的劳务费用，具体金额和支付方式由甲乙双方另行商定并在合同中明确。
最新劳务派遣协议书最新样本3篇
最新劳务派遣协议书最新样本3篇篇1甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：_________________地址：______________________联系电话：__________________乙方（派遣单位）：名称：______________________法定代表人：_________________地址：______________________联系电话：__________________鉴于甲方为满足其业务需要，需由乙方为其提供劳务派遣服务，经甲乙双方平等协商一致，依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，特订立本劳务派遣协议书（以下简称“本协议”），以资共同遵守。
一、定义1. 劳务派遣人员：指根据本协议规定，由乙方派遣至甲方工作的人员。
2. 派遣期限：指乙方将劳务派遣人员派遣至甲方工作的时间段。
二、派遣岗位及人数1. 乙方同意根据甲方的需求，在本协议有效期内向甲方派遣______名符合甲方要求的劳务派遣人员，从事______岗位的工作。
2. 具体派遣岗位、人数及其工作职责由双方另行书面确认。
三、派遣期限1. 本协议约定的派遣期限为自____年__月__日至____年__月__日止。
2. 若甲方需要延长派遣期限，应提前30天书面通知乙方，并与乙方协商一致后签订补充协议。
四、劳动报酬及福利待遇1. 劳务派遣人员的工资标准按照甲方制定的薪酬体系执行，具体数额为每月人民币____元。
2. 除工资外，甲方还应为劳务派遣人员提供必要的工作条件和劳动保护措施，确保其享有与甲方正式员工同等的福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金等。
3. 乙方负责代扣代缴劳务派遣人员的个人所得税及其他法定税费。
五、权利与义务(一) 甲方的权利与义务1. 有权对派遣人员进行工作安排和管理；2. 应当按时足额支付劳务派遣人员的工资和其他福利待遇；3. 保证劳务派遣人员在甲方处的工作环境安全卫生，保障其合法权益不受侵害；4. 对劳务派遣人员在工作中发生的工伤事故，应当依法承担相应的责任。
劳务派遣合同范本通用版6篇
劳务派遣合同范本通用版6篇全文共6篇示例，供读者参考篇1劳务派遣合同范本通用版甲方（派遣单位）：______________ （以下简称“甲方”）乙方（派遣劳务人员）：______________ （以下简称“乙方”）依据《中华人民共和国劳动合同法》及其他有关法律、法规的规定，甲、乙双方经平等协商，自愿达成以下协议，共同遵守。
合同内容如下：第一条劳务派遣工作岗位和工作内容甲方同意将乙方劳务派至______________ 单位从事______________ 工作，具体工作内容包括但不限于______________ 。
第二条合同期限本合同自______________ 年__ 月__ 日至______________ 年__ 月__ 日止。
第三条工作时间和休息休假1. 乙方的工作时间为每周______________ 小时，具体工作时间安排由双方商定。
2. 乙方享有法定节假日和加班、休息休假等权益，具体安排按照国家有关规定执行。
第四条工资及岗位津贴1. 乙方的工资由甲方支付，工资水平为______________ 元/月（税前），具体以甲方支付工资表为准。
2. 乙方如因工作需要发生出差等情况，甲方按照规定支付相应的岗位津贴。
第五条劳动保护和劳动安全1. 甲方承诺提供符合国家相关标准的劳动保护用品，并保障乙方的人身安全和健康。
2. 乙方在工作中发现任何存在危及人身安全或违法违规行为方面的情况，有义务及时向甲方报告，甲方应当及时处理。
第六条福利待遇1. 乙方享受与招用单位员工相同的工资福利待遇，包括但不限于社会保险、公积金等。
2. 乙方如遇到生病或因其他不可抗力因素无法工作时，按照国家相关规定享受病假待遇。
第七条保密义务1. 乙方除法律、法规允许或甲方同意外，不得向除双方之外的单位或个人泄露、提供甲方的经营秘密和业务信息。
2. 乙方应对因工作需要接触到的公司保密信息和商业秘密予以保护和保密。
第八条终止合同1. 合同期满后，经双方协商一致可以续签或终止合同。
2024年派遣公司与用人单位协议模板
派遣公司与用人单位协议模板合同编号：_______派遣公司与用人单位协议模板甲方（派遣公司）：_______乙方（用人单位）：_______根据《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、公平、诚信的原则，就甲方派遣员工至乙方工作事宜，经充分协商，达成如下协议：一、合同期限1.1本协议自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止，有效期为_______年。
二、派遣岗位及人员2.1甲方根据乙方的工作需要，向乙方派遣具备相应技能和资质的员工，具体岗位和要求如下：（1）岗位：_______；（2）人数：_______；（3）技能要求：_______；（4）其他要求：_______。
2.2甲方保证派遣的员工符合乙方的工作要求，且具备合法的就业资格。
三、劳动报酬及福利待遇3.1乙方按照国家规定和本单位的相关制度，向甲方支付派遣员工的工资、社会保险和公积金等福利待遇。
3.2甲方按照国家规定和本单位的相关制度，为派遣员工缴纳社会保险和公积金。
3.3甲方负责派遣员工的工资发放，并保证工资的及时性和准确性。
四、工作职责及管理4.1乙方负责派遣员工的工作安排、指导和管理工作，并对派遣员工的工作质量负责。
4.2甲方负责派遣员工的日常管理、考核和培训工作，保证派遣员工的工作质量。
4.3派遣员工在工作期间应遵守乙方的各项规章制度，服从乙方的工作安排和指导。
五、合同解除与终止5.1在合同期限内，甲乙双方均有权提前解除本合同，但需提前一个月书面通知对方。
5.2在合同期限内，如遇法律法规变化或其他不可抗力因素导致合同无法继续履行，甲乙双方均有权解除本合同。
5.3合同解除或终止后，甲方应负责办理派遣员工的离职手续，乙方应协助甲方办理相关手续。
六、违约责任6.1甲乙双方应严格按照本合同的约定履行各自的权利和义务，如一方违约，应承担违约责任。
6.2如乙方未按照约定支付派遣员工的工资、社会保险和公积金等福利待遇，甲方有权解除本合同，并要求乙方支付违约金。
派遣公司劳动合同范本(3篇)
派遣公司劳动合同范本（3篇）派遣公司劳动合同范本（通用3篇）派遣公司劳动合同范本篇1甲方（用人单位）：乙方（职工）：甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）和国家、省市的有关规定，遵循合法、公平、平等自愿，协商一致、诚实信用原则，订立本合同。
一、合同期限（一）合同期限甲、乙双方同意按以下第 1 种方式确定本合同期限：1、有固定期限：从年月日起至年月日止。
2、无固定期限：从年月日起至法定的终止条件出现时止。
3、以完成一定的工作为期限：从年月日起至年月日工作任务完成时即行终止。
（二）试用期限双方同意按以下第种方式确定试用期期限（试用期包括在合同期内）：1、无试用期。
2、试用期从年月日起至年月日止。
二、工作内容和工作地点（一）乙方的工作内容：乙方工作内容确定为：（）管理和专业技术类/（）工人类。
（二）甲方因生产经营需要调整乙方的工作内容，应协商一致，按变更本合同办理，双方签字或盖章确认的协议书或依法变更通知书作为本合同的附件。
（三）乙方工作地点：。
（四）甲方在合同期内可根据生产经营需要或其他原因调整乙方的工作地点和工作岗位双方签字按变更合同办理。
三、工作时间和休息休假（一）甲、乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间：1、标准工时制，即每日工作小时，每周工作天，每周正常工作不超过40小时，并至少休息一天。
2、不定时工作制，即经劳动行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制，每周至少休息一天。
3、综合计算工时工作制，即经劳动行政部门审批，乙方所在岗位实行以：年（）、半年（）、季（）或月（）为周期的综合计算工时工作制。
（二）甲方执行法定的及用工单位依法自行补充的有关工作、休息、休假制度，按规定给予乙方享受法定休假日、丧假等带薪假期，并按本合同约定的工资标准支付工资。
四、劳动报酬（一）乙方在正常出勤并付出正常劳动后，有权获得相应劳动报酬。
双方协商乙方工资为元/月，试用期工资为元/月（试用期工资按转正工资80%计算）。
最新劳务派遣协议书样本3篇
最新劳务派遣协议书样本3篇篇1最新劳务派遣协议书样本一、甲方（用人单位）：单位名称：__________法定代表人：__________联系地址：__________联系电话：__________统一社会信用代码：__________二、乙方（劳务派遣公司）：单位名称：__________法定代表人：__________联系地址：__________联系电话：__________统一社会信用代码：__________鉴于甲方需要劳务人员进行特定工作，乙方愿意为甲方提供劳务人员，双方经友好协商，达成以下协议：一、服务内容1.1 乙方将根据甲方提供的具体用工需求，向甲方派遣劳务人员从事特定工作。
1.2 乙方负责为派遣的劳务人员办理相关的社保、劳动合同等手续，与劳务人员签订劳动合同。
1.3 乙方负责对派遣的劳务人员进行培训和管理，确保其按照甲方的要求进行工作。
二、服务费用2.1 甲方应按照双方约定的派遣期限和劳务人员的工资标准，向乙方支付服务费用。
2.2 服务费用支付方式：_______（一次性/月结/季度结算等）。
2.3 服务费用包含劳务人员的工资、社保、管理费等相关费用。
三、责任条款3.1 乙方保证派遣的劳务人员具有相应的从业资格和技能，且符合相关的法律法规要求。
3.2 乙方承诺在派遣期间对劳务人员进行必要的安全培训和技能培训，确保其安全作业。
3.3 乙方对劳务人员的人身安全和劳动权益承担相应的法律责任。
四、解除协议4.1 若因不可抗力因素（如自然灾害、战争等）导致双方无法履行本协议，可解除协议，但需提前书面通知对方。
4.2 任何一方违反本协议的任何条款，即可解除本协议，并承担相应的违约责任。
五、其他条款5.1 本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为__________。
5.2 本协议一式两份，甲方和乙方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（盖章）：_____________ 乙方（盖章）：_____________法定代表人签字：__________ 法定代表人签字：__________日期：__________ 日期：__________以上为最新劳务派遣协议书样本，双方一定要仔细阅读并遵守协议内容，确保双方合作的顺利进行。
派遣合同范本（通用12篇）
派遣合同范本（通用12篇）派遣篇1甲方：乙方：签订日期：年月日甲方(用人单位)用人单位名称用人单位住所法定代表人或负责人乙方(劳动者)姓名性别出生年月文化程度联系方式户籍所在地实际居住地居民身份证号码有效证件名称证件号码社会保险个人编号甲，乙双方根据《中华人民共和国法》和有关法律，法规规定，在遵循合法，公平，诚实信用原则的基础上，经平等自愿，协商一致签订本合同，并共同遵守本合同所列条款。
一，劳动合同期限(一)本合同为二年以上(含二年)固定期限劳务派遣劳动合同。
约定合同期自年月日起至年月日止。
(二)甲方派遣乙方到用工单位的派遣期限自年月日起至年月日止。
二，工作地点和工作内容(一)甲方派遣乙方的用工单位名称。
(二)乙方同意根据工作需要，被派遣从事岗位(工种)工作。
(三)乙方的工作地点：。
(四)乙方的被派遣从事工作岗位如发生变化，甲方应与乙方协商一致后变动乙方的工作岗位。
(五)乙方应按用工单位的要求按时完成规定的工作任务。
(六)甲方与用工单位派遣协议到期或提前解除时，本合同尚未到期的，甲方应及时安排乙方到其他用工单位工作，并协商变更本合同。
三，工作时间和休息休假(一)甲，乙双方经协商确认执行下列条款，乙方工作时间平均每周不超过四十小时，并保证乙方每周至少休息一日。
A，用工单位实行每天小时工作制，每周工作天，每周休息天。
B，用工单位实行轮班制，安排乙方实行班运转工作制，每班工作时间为小时。
(二)用工单位安排乙方的工作岗位，经批准属于实行不定时工作制岗位，双方依法执行不定时工作制规定。
(三)用工单位安排乙方的工作岗位，经批准属于实行综合计算工时工作制岗位，双方依法执行综合计算工时工作制规定。
(四)甲方应要求用工单位严格遵守法定的工作时间，控制加班加点，保证乙方的休息与身心健康，用工单位因工作需要必须安排乙方加班加点的，应与工会和乙方协商同意，并依法给予乙方补休或支付加班加点工资。
(五)甲方依法为乙方安排带薪年休假，具体休假时间双方协商决定。
劳务派遣协议书示范文本5篇
劳务派遣协议书示范文本5篇篇1本协议于XXXX年XX月XX日签署，旨在明确派遣单位（以下简称甲方）与用工单位（以下简称乙方）之间关于劳务派遣的合作关系及相关事宜。
本协议作为双方共同遵守的约定，旨在保障派遣员工的合法权益，促进双方的合作与发展。
甲乙双方按照平等自愿、协商一致的原则，签订以下劳务派遣协议书：一、协议期限本协议自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。
协议期满前，经双方协商一致，可续签本协议。
二、派遣员工基本情况甲方按照乙方需求，派遣以下员工到乙方工作：姓名：[员工姓名]性别：[员工性别]年龄：[员工年龄]岗位：[员工岗位]工作地点：[员工工作地点]三、岗位职责与要求乙方应根据岗位需求，明确派遣员工的岗位职责及工作要求。
甲方应确保派遣员工符合岗位要求，具备相应的专业技能和资质。
四、薪酬与福利1. 薪酬：甲方应确保派遣员工的薪酬不低于当地最低工资标准，具体薪酬标准按照乙方的薪酬制度执行。
2. 福利：乙方应按照国家和地方有关规定，为派遣员工提供相应的福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金、带薪休假等。
五、工作时间与休息休假1. 工作时间：乙方应遵守国家劳动法律法规关于工作时间的规定，确保派遣员工的合法权益。
2. 休息休假：乙方应按照国家法定休假制度，保障派遣员工的休息权益。
六、保险与赔偿1. 甲方应为派遣员工缴纳社会保险费用，确保派遣员工在工伤、医疗、生育、失业等方面的权益。
2. 因乙方原因导致派遣员工损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。
七、保密与竞业限制1. 双方应对涉及商业秘密的信息予以保密，未经对方许可，不得泄露或向第三方披露。
2. 派遣员工在乙方工作期间，应遵守乙方的竞业限制规定。
协议终止后，派遣员工仍应履行竞业限制义务。
八、协议解除与终止1. 协议解除：双方协商一致，可以解除本协议。
如因一方违约导致协议解除的，违约方应承担相应责任。
2. 协议终止：本协议期满或双方约定的终止条件成就时，本协议终止。
派遣劳动合同范本7篇
派遣劳动合同范本7篇第1篇示例：派遣劳动合同范本甲方：（以下简称“甲方”）地址：法定代表人：电话：乙方：（以下简称“乙方”）地址：甲乙双方本着平等互利、诚实守信的原则，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经协商一致，就甲方与乙方之间的劳务关系达成如下协议：一、工作内容：根据甲方的需求，乙方同意派遣其员工完成以下工作任务：【具体工作内容描述】二、工作地点：乙方所派遣员工的工作地点为甲方公司：【工作地点】三、工作时间：1. 乙方所派遣员工的工作时间按照甲方公司的工作安排执行；2. 双方约定如有加班工作，应当按照相关劳动法规定支付加班工资。
四、劳动报酬：1. 甲方应按照乙方员工的实际工作时间和工作内容支付劳动报酬；2. 劳动报酬应在每月【结算日期】前支付至乙方指定的账户。
五、劳动保护：1. 甲方应提供乙方员工必要的劳动保护措施，确保其在工作过程中的安全和健康；2. 乙方员工应遵守甲方公司的相关规章制度，保证工作质量。
六、保密义务：双方同意对因履行本协议所获得的商业秘密、技术资料等信息予以保密，不得擅自泄露或向第三方披露。
七、合同期限：本合同自甲乙双方签署之日起生效，有效期为【合同期限】。
八、解除条款：1. 甲乙双方如需解除合同，应提前【解除通知期限】书面通知对方；2. 一方违反合同规定，导致另一方无法继续履行合同的，应承担相应的违约责任。
九、其他约定：1. 本合同的款项、条款如有变动，应由双方协商一致后签订书面补充协议；2. 本合同未尽事宜，按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定执行。
本合同正本一式两份，甲乙双方各执一份，自签订之日起生效。
甲方（盖章）：日期：乙方（盖章）：日期：以上内容经甲乙两方确认后签订。
【本合同未尽事宜参照《劳动合同法》相关规定执行】。
以上是关于【派遣劳动合同范本】的内容，希望可以为您提供一些参考。
在签订任何合同之前，请务必详细阅读合同内容，确保了解并同意其中的条款。
2023劳务派遣协议书用工单位与派遣单位正规范本(通用版)
劳务派遣协议书用工单位与派遣单位本劳务派遣协议书（简称“协议书”）由双方签订，用工单位（简称“用工单位”）与派遣单位（简称“派遣单位”），共同遵守并履行。
1. 协议目的与背景本协议旨在明确双方关于劳务派遣工作的权利、义务和责任，建立和谐、有序的劳务派遣关系，为双方提供法律及合规要求的保护。
2. 协议双方用工单位简介：公司名称：统一社会信用代码：地质：法定代表人（职务）：联系人及联系方式：派遣单位简介：公司名称：统一社会信用代码：地质：法定代表人（职务）：联系人及联系方式：3. 劳务派遣工作内容•派遣岗位：•工作地点：•工作时间：•期限：本协议签订日起至______。
4. 双方权利与义务用工单位的权利与义务：合理安排、调派派遣工作岗位；对派遣员工进行必要的培训和指导；按时足额支付派遣工资及相关福利；确保派遣工作条件的安全和合法性；对派遣员工实施监管和管理。
派遣单位的权利与义务：按照用工单位的要求提供合格的派遣员工；与用工单位保持良好的沟通和协调；对派遣员工进行合法合规的管理；进行派遣员工的工资结算和相关福利发放；向用工单位及时提供派遣工作相关的报告。
5. 派遣工资及福利•派遣工资：派遣单位应按照国家有关劳动法律法规规定及双方约定向派遣员工支付合理工资。
•福利待遇：派遣员工可按照用工单位的规定享受相应的福利待遇。
6. 保密义务双方应对因履行本协议而获知的商业秘密和其他机密信息负有保密义务，未经对方书面允许不得泄露或向第三方披露。
7. 解除协议本协议在情况下可以解除：任何一方违反本协议的规定；双方协商一致解除；法律法规规定的其他情况。
8. 争议解决本协议的解释和执行适用法律。
如因本协议发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，提交有管辖权的人民法院进行解决。
9. 其他事项本协议未尽事宜，双方可另行协商并签订补充协议。
10. 附件本协议的附件包括但不限于劳务派遣工作指示、岗位要求、工作规定等，附件与本协议具有同等效力。
2023用人单位与派遣公司通用协议完整版.通用
用人单位与派遣公司协议完整版第一部分：前言此协议（简称“协议”）由双方签订：用人单位（简称“雇主”）和派遣公司（简称“派遣公司”）。
此协议的目的是确保雇主和派遣公司之间的合作关系符合相关法律法规，并维护双方的合法权益。
第二部分：合作内容1.雇主同意将部分员工的劳动派遣事务交由派遣公司负责，派遣公司同意接受雇主的委托，并派遣合格的员工来为雇主提供劳动派遣服务。
2.派遣公司负责为雇主提供派遣员工的相关信息，包括但不限于员工的个人资料、技能、工作经验等。
3.派遣公司需确保所派遣员工的身份合法、健康状况良好，并符合国家相关标准。
4.雇主有权根据实际需要，向派遣公司提出变更、调整或终止派遣人员的要求。
派遣公司应尽快回应，并根据雇主的要求进行相应的调整。
第三部分：权利和义务雇主的权利和义务1.雇主有权对派遣员工进行工作安排和管理，要求员工按时履行工作职责。
2.雇主应向派遣公司支付相应的派遣服务费用，费用的支付方式、金额以及时间等细节由双方另行约定。
3.当派遣员工在工作期间发生意外事故或因工作原因受伤时，雇主应依法承担相应的责任和义务，并及时通知派遣公司。
派遣公司的权利和义务1.派遣公司有权根据雇主的要求，提供合适的员工来满足雇主的需求。
2.派遣公司应负责员工的薪资结算、社会保险和劳动保护等事宜，确保员工的权益得到保护。
3.派遣公司应定期与雇主保持联系，了解员工工作情况，并及时回应雇主的咨询和要求。
第四部分：保密条款1.雇主和派遣公司应对对方的商业秘密和保密信息予以保密，不得向第三方透露或泄露相关信息。
2.双方对于在协议履行过程中知悉、获取的对方商业秘密和保密信息有义务妥善保管，不得挪作他用。
第五部分：协议的变更和终止1.协议的变更和解除需经双方协商一致，并以书面形式进行。
2.在协议终止或解除后，双方应按照协议的相关条款处理未了结事项，并进行最后的结算。
第六部分：争议解决对于因协议履行过程中产生的争议或纠纷，双方应首先进行友好协商，如无法协商解决，则提交有管辖权的人民法院诉讼解决。
通用范文(正式版)劳务派遣协议用工单位与派遣单位完整版.doc
劳务派遣协议用工单位与派遣单位完整版1. 引言本协议由劳务派遣协议用工单位（简称“用工单位”）与派遣单位（简称“派遣单位”）双方共同订立，旨在规范双方在劳务派遣过程中的权益和责任，并确保符合相关法律法规的要求。
2. 协议内容2.1 劳务派遣范围和条件1.派遣单位同意向用工单位提供合格的劳务派遣人员，以满足用工单位的工作需求。
2.用工单位同意按照派遣单位提供的岗位要求和工作内容，提供合适的工作环境和必要的工作条件。
3.劳务派遣人员的工作时间、工作地点、工作岗位以及工资福利待遇等由派遣单位与用工单位共同确定，并在协议中明确记录。
2.2 劳务派遣期限1.本协议的劳务派遣期限为[派遣期限]，自[开始日期]起至[结束日期]止。
2.如果派遣期限需要延长或提前结束，双方应提前[提前通知期限]向对方书面通知，并经双方协商一致后进行相应调整。
2.3 劳务派遣人员管理1.派遣单位负责对劳务派遣人员进行管理、组织培训及工作安排。
2.用工单位对劳务派遣人员的工作情况进行监督和评估，及时向派遣单位提出工作意见和建议。
3.如发生劳务派遣人员在工作期间违法违规行为或有其他严重违反劳动纪律的情况，用工单位应及时通知派遣单位，并协商制定相应处理措施。
2.4 劳务派遣合同解除1.在派遣期限届满前，任何一方均不得单方解除本协议，否则应承担相应违约责任。
2.如出现情况，任何一方均有权单方解除本协议：–一方严重违反本协议约定的义务，且经提出书面通知后未能在合理期限内改正；–因不可抗力或其他不可预见的原因，妨碍协议履行。
2.5 保密义务双方同意在劳务派遣过程中保护对方的商业秘密和其他机密信息，不得向任何第三方披露或使用。
2.6 法律适用和争议解决本协议的解释、履行和纠纷解决适用的相关法律法规。
任何因本协议引起的争议，双方应首先通过友好协商解决；若协商不成，双方一致同意提交有管辖权的人民法院解决。
3. 其他条款1.本协议一式两份，用工单位和派遣单位各执一份，具有同等法律效力。
2024年企业与劳务派遣协议范文
2024年企业与劳务派遣协议范文甲方（劳务派遣公司）：法定代表人：通信地址：联系方式：电子邮件：乙方（校方）：法定代表人：通信地址：联系方式：电子邮件：甲、乙双方本着精诚合作、平等互利的原则，保证学校的学生享受更专业英语教学的共同愿望。
经甲、乙双方友好协商，就甲方教师到乙方学校进行教师派遣合作事宜，达成如下协议，双方保证共同遵守。
风险提示：工作岗位及工作时间雇员从事的工种和工作实践。
从事的工种要注明在什么岗位从事什么工作，如电机房的值班电工或大厦照明的维修电工（因为工种不同工资差别很大）；工作时间包括聘用期限，应注明从何时起知何时止；每周工作多少天，每天工作多少小时；一般每周至少有一天的休息日；按国际惯例，在节假日，雇员应享受所在国家规定的节假日，如所在国国庆、春节等。
建议双方在签劳务合同的时候最好明确约定相关工作岗位，工作时间以及劳务报酬等问题，避免之后因履行合同发生纠纷。
一、合作范围1、合作地点：乙方学校。
2、合作期限：____年____月____日至____年____月____日。
二、劳动报酬风险提示：劳务费用劳务合同雇员提供劳务服务，雇主主需要依据协议支付劳务报酬，这里要区别于劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外，还需要为劳动者缴纳保险、福利待遇等；劳务关系中的自然人，一般只获得劳务费，雇主也不用像劳动合同那样为雇员缴纳社保的义务，是否缴纳可以双方协商约定。
另外，如果是在工作时间以外加班或上夜班，雇主应付加班费或夜班津贴等相应劳务费用，并据此作出详细约定，以免给雇主一方造成不必要纠纷。
乙方与每月____日前以储蓄卡或其他方式向甲方支付上月工资，工资按老师所上课时计算，每节课_____元。
如遇节假日或突发情况，相应调整顺延。
如乙方统一调整发薪时间，则相应按新规定执行，甲方在此予以认可。
三、甲方的权利和义务风险提示：雇主义务劳务关系主要由民法、经济法调整，双方当事人在不违背法律规定情况下自由协商，任意性很强，雇主可以与雇员协商约定相关义务；但是，雇主必须按所在国有关规定提供符合安全生产的场所和必须发放劳动保护费用或物品，如安全帽、手套、滤光墨镜等；在所在国工作期间，如果发生疾病或工伤，雇主都应提供必要的医疗和购买必要的药物。
通用范文(正式版)派遣公司与用工单位协议doc
派遣公司与用工单位协议1. 引言本协议是派遣公司（简称甲方）与用工单位（简称乙方）就派遣员工事宜所达成的协议。
双方同意按照本协议的规定执行并共同维护合作关系的稳定和持续发展。
2. 协议内容2.1 派遣员工选择和培训1.甲方负责根据乙方的需求，按照乙方提出的职位要求，招募适合的派遣员工。
2.乙方有权对甲方选派的员工进行合理的岗位调整和培训，以满足自身业务发展的需要。
2.2 派遣员工劳动关系1.派遣员工的用工性质为临时工或劳务派遣工，受甲方的直接管理和指导。
2.派遣员工的工资、福利和待遇由甲方负责支付，并按照相关法律法规和约定执行。
2.3 工作时间和休假1.派遣员工的工作时间和休假安排应根据乙方的实际业务需要和相关法律法规进行合理安排。
2.派遣员工的工作时间、休假制度和加班等情况，乙方应及时向甲方通报并取得共识。
2.4 保密义务1.双方应保持对彼此的商业机密和其他涉密信息的保密，不得向第三方泄露。
2.双方要求派遣员工也严格遵守保密义务，防止信息泄露和商业竞争中的不当行为。
2.5 协议解除和违约责任1.如因双方协商一致或出现不可抗力等特殊情况，本协议可解除。
2.若一方违约，应承担相应的违约责任，并赔偿对方由此所造成的损失。
3. 其他条款3.1 法律适用和争议解决本协议的签订、生效、解释和执行均适用相关法律法规。
双方如因本协议的履行发生争议，则应友好协商解决；协商不成时，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
3.2 协议的变更和补充本协议的任何变更和补充需要双方通过书面形式进行，经双方签字或盖章后生效。
3.3 协议备案和生效本协议自双方签订之日起生效，并备案于双方所在地有关部门。
4. 签署甲方（派遣公司）：签署日期：乙方（用工单位）：签署日期：。
用人单位与派遣公司协议样本(通用版)
用人单位与派遣公司协议样本(通用版)用人单位： (以下简称甲方)派遣单位： (以下简称乙方)为了促进就业，满足甲方的用人需求，甲乙双方经过友好、平等协商，在《中华人民共和国劳动合同法》框架内建立劳务派遣合作关系。
甲方将本企业所需劳动力交由乙方统一派遣。
双方经协商一致，就劳务派遣事宜签订以下协议：一、协议期限本协议自年月日起至年月日止。
二、派遣人员数量岗位和工作地点甲方按照乙方要求从年月日起派名劳务派遣人员到乙方工作，工作地点在，从事工作，具体人员以《劳务派遣人员花名册》为准。
三、劳务派遣人员的条件和提供劳务的方式乙方按甲方要求招聘、录用符合条件的人员，以劳务派遣的方式派往甲方(具体人数另约定)。
四、劳务派遣人员的招录与变更1、劳务派遣人员可由甲方自行面试、确认录用，也可委托乙方进行招聘并交由甲方确定。
派遣的劳务人员一经确定，甲、乙双方应拟定《劳务派遣人员名单》，并签字、盖章，作为本合同的附件，由乙方与劳务派遣人员签定劳动合同;2、甲、乙双方按照商定对被派遣的劳务人员进行变更的，要相应更改《劳务派遣人员名单》，并须经双方签字、盖章认可。
劳务派遣人员在甲方工作期间依法需要辞退的，甲方应提前35个工作日将辞退意见以书面形式通知乙方，由乙方负责与劳务派遣人员办理终止或解除劳动合同手续，甲方应依法支付经济补偿金;3、劳务派遣人员在甲方工作期间，因病、工伤(含职业病)在医疗期内的，以及女性职工的"三期"期间，甲方不得通知乙方与其终止、解除劳动关系，甲方应按劳动法的有关规定继续履行用人单位的职责。
五、劳务派遣人员的劳动报酬、各项社会保险费(见八、费用的支付)1、劳务派遣人员的工资标准和福利待遇按照甲方依法制定的标准执行，实行同工同酬;2、劳务派遣人员的工资、各项社会保险费，甲方应于每月日前转入乙方银行账户。
乙方根据甲方提供的劳务派遣人员的工资清单，转入每个劳务派遣人员的银行工资卡账户内;3、甲方应做好劳务派遣人员的工资、各项社会保险费明细表，乙方根据甲方转入的工资、各项社会保险费足额发放和缴纳;4、劳务派遣人员的每月工资、各项社会保险费甲方如不能按期支付，以及乙方未能按期转入工资卡账户，违约方应自逾期之日起每日按未支付总额5%的比例向对方支付违约金。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
xxxxxxx劳务派遣有限公司
派
遣
协
议
用人单位： (以下简称甲方)
派遣单位： (以下简称乙方)
为了促进就业，满足甲方的用人需求，甲乙双方经过友好、平等协商，在《中华人民共和国劳动合同法》框架内建立劳务派遣合作关系。
甲方将本企业所需劳动力交由乙方统一派遣。
双方经协商一致，就劳务派遣事宜签订以下协议：
一、协议期限
本协议自年月日起至年月日止。
二、派遣人员数量岗位和工作地点
甲方按照乙方要求从年月日起派名劳务派遣人员到乙方工作，工作地点在，从事工作，具体人员以《劳务派遣人员花名册》为准。
三、劳务派遣人员的条件和提供劳务的方式
乙方按甲方要求招聘、录用符合条件的人员，以劳务派遣的方式派往甲方(具体人数另约定)。
四、劳务派遣人员的招录与变更
1、劳务派遣人员可由甲方自行面试、确认录用，也可委托乙方进行招聘并交由甲方确定。
派遣的劳务人员一经确定，甲、乙双方应拟定《劳务派遣人员名单》，并签字、盖章，作为本合同的附件，由乙方与劳务派遣人员签定劳动合同;
2、甲、乙双方按照商定对被派遣的劳务人员进行变更的，要相应更改《劳务派遣人员名单》，并须经双方签字、盖章认可。
劳务派遣人员在甲方工作期间依法需要辞退的，甲方应提前35个工作日将辞退意见以书面形式通知乙方，由乙方负责与劳务派遣人员办理终止或解除劳动合同手续，甲方应依法支付经济补偿金;
3、劳务派遣人员在甲方工作期间，因病、工伤(含职业病)在医疗期内的，以及女性职工的"三期"期间，甲方不得通知乙方与其终止、解除劳动关系，甲方应按劳动法的有关规定继续履行用人单位的职责。
五、劳务派遣人员的劳动报酬、各项社会保险费(见八、费用的支付)
1、劳务派遣人员的工资标准和福利待遇按照甲方依法制定的标准执行，实行同工同酬;
2、劳务派遣人员的工资、各项社会保险费，甲方应于每月日前转入乙方银行账户。
乙方根据甲方提供的劳务派遣人员的工资清单，转入每个劳务派遣人员的银行工资卡账户内;
3、甲方应做好劳务派遣人员的工资、各项社会保险费明细表，乙方根据甲方转入的工资、各项社会保险费足额发放和缴纳;
4、劳务派遣人员的每月工资、各项社会保险费甲方如不能按期支付，以及乙方未能按期转入工资卡账户，违约方应自逾期之日起每日按未支付总额5%的比例向对方支付违约金。
六、甲方权利与义务
(一)必须按照劳动法的规定合法规范用工，安排劳务派遣人员在甲方的具体工作岗位，监督、检查、考核劳务派遣人员完成工作的情况;
(二)对劳务派遣人员是否适合要求有最终决定权;
劳务派遣人员有以下情形之一的，甲方可立即通知并退回乙方：
1、在试用期内不符合甲方工作要求的;
2、严重违反甲方劳动纪律、规章制度的;
3、严重工作失职，营私舞弊，给甲方造成重大经济损失的;
4、被依法追究刑事责任的。
(三)甲方要求劳务派遣人员进入公司前需身体健康，并根据甲方的要求提供健康证明，体检不合格的人员退回乙方，乙方自行安排;
(四)甲方确因生产经营变化需减少或退回乙方劳务派遣人员时，应提前35个工作日书面通知乙方。
甲方须结算清本协议第六条第一项1、2、3款的费用，经甲、乙双方商定后，由乙方负责办理有关手续;
(五)因社保费用为提前申报，故甲方每月10日前应将社保费用增减情况通知乙方(如遇休息日及节假日应相应提前一日);
(六)确定和调整劳务派遣人员的劳务报酬标准;
(七)因甲方原因造成劳务派遣人员与乙方提前解除劳动合同的，其经济补偿责任，由甲方按照劳动法相关规定执行;
(八)对乙方不履行合同的，甲方有权追究其违约责任;
(九)对劳务派遣人员的职业道德规范、工作任务、技能培训、应达到的工作要求、应注意的安全事项、应遵守的各项纪律等履行告知、教育、管理督查的义务;
(十)为劳务派遣人员提供必需的劳动条件、劳动工具和业务用品，以及符合国家规定的劳动安全卫生设施和必要的劳动防护用品，为劳务派遣人员提供简单的工厂医疗服务。
七、乙方的权利与义务
(一)乙方有义务把甲、乙双方签定劳务派遣协议的事实告知劳务派遣人员，并且作为乙方和劳务派遣人员签定劳动合同的其中一项条款;
(二)对甲方不履行合同的，乙方有权追究其违约责任;
(三)全面负责被派遣劳务人员的劳务用工管理、劳务纠纷处理与社保办理，处理涉及劳动关系的所有事宜，与劳务派遣人员签订劳动合同，并且提供给甲方备案;
(四)负责劳务派遣人员档案管理，负责建立、接转劳务派遣人员档案;
(五)按合同条款规定派遣符合条件的劳务人员到甲方工作。
对于甲方按本合同相关条款停止派遣并退回乙方的劳务人员，乙方应予接收并负责处理与劳务人员之间的劳动关系等后续工作，尽量避免对甲方的正常生产运营造成不利影响;
(六)劳务派遣人员发生工作事故的，乙方接到甲方通知后，按相关保险条例妥善处理，并负责办理申报和理赔事宜;
(七)对劳务派遣人员给甲方造成的经济损失，乙方应积极帮助甲方向劳务人员索赔，甲方提供必要的协助;
(八)乙方应指定专人定期到甲方处，了解劳务派遣人员的思想动态、工作表现、遵纪情况以及对乙方的合理要求，乙方应尽力提供最佳服务，必要情况下，经双方协商，乙方可向甲方派遣固定管理人员，以加强对劳务人员的管理;
(九)劳务派遣人员应遵守甲乙双方的规章制度，服从甲、乙双方的工作安排与管理，因个人原因需要提前结束服务期的，应提前30日向甲、乙双方同时书面申请。
待批准并办理完毕与甲方的移交手续后方可离职，其相关手续由乙方负责办理。
八、费用的支付
(一)甲方向乙方支付的劳务费用包括：
1、劳务派遣人员的工资：享受与实际用工单位劳动者同工同酬的福利待遇权利，并不得低于当地最低工资标准。
2、劳务派遣人员的社会保险费用或实习生的意外险费用;
3、劳务派遣的服务管理费用;
(二)费用的标准：
1、甲方应支付的相关社会保险费用数额按双方约定的标准，由乙方书面通知甲方;
2、不参加社会保险的实习生的￥万元额度的意外险保费，按每人一份年交额一次性划入乙方指定银行账户;
3、劳务派遣服务管理费标准：
①每人每月元;
②按职工工资总额的% 收取。
(三)支付方式和支付时间：
甲方于每月10日前将(二)项中1、2、3款规定的费用以转账结算的方式支付给乙方。
(其中：劳务人员的工资发放标准以甲方的工资清单为准;各项社会保险费如遇国家及深圳市政策调整，双方也应依法及时调整;劳务派遣服务管理费不满1个月的按1个月计算)。
九、劳务派遣人员的日常管理
1、劳务派遣人员在派往甲方工作期间，其日常管理工作、安全教育、月评、季评及年度考核等均由甲方负责落实;
2、劳务派遣人员在派往甲方工作期间，享有甲方规定的福利、劳保、工作、学习、休息等待遇和评优、评先等权利。
十、工伤事故处理
1、甲方应遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，预防工伤事故的发生;
2、劳务派遣人员在甲方工作期间发生工伤，甲方应积极组织抢救、保护现场，并且及时通知乙方。
乙方应承担工伤认定申请和劳动能力鉴定申请，以及协调工作，甲方应积极配合。
工伤认定申请和劳动能力鉴定申请结束后，由甲方按照《工伤保险条例》的有关规定承担用人单位的义务，并按有关规定执行;
3、因发生工伤而引起的所有费用，除社会保险机构按政策规定支付外，其他费用均由甲方支付，乙方负责办理;
4、劳务派遣人员发生工伤，在接受治疗的停工留薪期，原工资福利待遇不变，由甲方按月支付。
十一、合同的变更、解除、终止和其他
1、甲、乙双方应共同遵守本合同的各项条款。
未尽事宜，由双方协商解决。
经双方协商一致对本合同进行修改、补充达成的补充协议与本合同具有同等法律效力。
2、本合同期满即终止。
甲、乙任何一方如拟变更本合同内容或提前终止本合同的，都应提前一个月书面通知对方，并协商解决。
合同终止后，甲方仍继续使用被派遣劳务人员的，则视为本派遣协议继续有效，合同期顺延，甲、乙双方应当及时补办派遣协议手续。
3、甲乙双方任一方违约，违约方应向对方承担违约责任，并承担相应的经济赔偿。
十二、合同履行过程中发生的争议，双方协商解决;如协商不成提交乙方所在地法院解决。
十三、本合同正本一式两份，甲、乙双方各执一份，签字后生效。
甲方(盖章)：乙方(盖章)：
法定代表人/授权人签字：法定代表人/授权人签字：
日期：年月日日期：年月日。