重新签订劳动合同注意事项范本
公司要求员工重签合同
大家好！在此，我代表公司向大家传达一则重要的通知：根据公司发展需要及国家相关法律法规的规定，现要求全体员工重新签订劳动合同。
以下是具体事项，请各位员工务必认真阅读并按时完成相关手续。
一、重新签订合同的原因1. 合同到期：部分员工的劳动合同即将到期，根据国家法律规定，劳动合同到期后应重新签订。
2. 公司发展：随着公司业务的不断拓展和市场竞争的加剧，公司对员工队伍的素质和能力提出了更高的要求。
为保障公司合法权益，提高员工福利待遇，公司决定重新签订劳动合同。
3. 法规要求：根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，公司有义务对劳动合同进行审查和修订，确保合同的合法性和有效性。
二、重新签订合同的时间及方式1. 时间：请各位员工于即日起至2023年X月X日，按照公司规定的时间和地点办理重新签订劳动合同的手续。
2. 方式：请携带以下材料到公司人力资源部办理：（1）本人有效身份证件原件及复印件；（2）原劳动合同原件；（3）近期一寸免冠照片两张；（4）如有其他需要提交的材料，请按照公司要求提供。
三、重新签订合同的相关事项1. 重新签订的劳动合同将根据国家法律法规及公司实际情况进行修订，请各位员工认真阅读合同条款，如有疑问，请及时与人力资源部沟通。
2. 在重新签订劳动合同过程中，如遇到特殊情况，请及时与人力资源部联系，我们将竭诚为您提供服务。
3. 请各位员工务必在规定时间内完成重新签订劳动合同的手续，逾期未办理的，公司将按照相关规定进行处理。
四、注意事项1. 请各位员工务必按时参加重新签订劳动合同的办理，以免影响您的正常工作。
2. 如有特殊情况，请提前与人力资源部沟通，以便公司为您妥善安排。
感谢各位员工对公司的支持与配合，让我们携手共创美好未来！敬请周知！顺祝商祺！公司人力资源部2023年X月X日。
重新签署员工合同的通知
尊敬的各位同事：
根据我国《劳动合同法》的相关规定，以及公司内部管理需要，现就我公司全体员工的劳动合同重新签署事宜通知如下：
一、背景说明
自上一轮劳动合同签订以来，我国法律法规及公司内部管理制度均发生了一些变化，为了确保公司及员工的合法权益，保障公司正常运营，经公司研究决定，对全体员工的劳动合同进行重新签署。
二、重新签署劳动合同的时间及地点
1. 时间：自本通知发布之日起至____年__月__日止。
2. 地点：公司人事部办公室。
三、重新签署劳动合同的要求
1. 请各位员工在规定时间内，携带本人身份证、户口本、学历证书、专业技术资
格证书等相关证件原件及复印件，到公司人事部办公室办理劳动合同重新签署手续。
2. 劳动合同重新签署时，请仔细阅读合同条款，如有疑问，请及时向人事部工作
人员咨询。
3. 劳动合同重新签署后，原劳动合同自动失效。
四、注意事项
1. 请各位员工务必在规定时间内办理劳动合同重新签署手续，逾期未办理者，公
司将视为自动放弃劳动合同重新签署的权利。
2. 劳动合同重新签署过程中，如有违反公司规定或法律法规的行为，公司将依法
进行处理。
3. 劳动合同重新签署后，如遇特殊情况，需变更合同条款的，请及时向公司提出
书面申请，经公司批准后方可进行变更。
五、联系方式
如有任何疑问或需要帮助，请拨打公司人事部联系电话：______，联系人：______。
特此通知。
公司名称：
发布日期：____年__月__日
附件：1. 重新签署劳动合同范本2. 劳动合同重新签署流程图。
公司员工重新签合同
尊敬的全体员工：根据我国《劳动合同法》的相关规定，为维护公司及员工的合法权益，确保公司运营的稳定性和连续性，经公司研究决定，对全体员工的劳动合同进行重新签订。
现将有关事项通知如下：一、重新签订劳动合同的范围本次重新签订劳动合同的范围包括公司全体在职员工，包括但不限于正式员工、临时工、实习生等。
二、重新签订劳动合同的时间本次重新签订劳动合同的时间定于2023年3月1日至2023年3月31日。
请各位员工在此期间内完成劳动合同的重新签订工作。
三、重新签订劳动合同的程序1. 员工自行下载并填写《劳动合同书》；2. 员工将填写好的《劳动合同书》交至人力资源部；3. 人力资源部对《劳动合同书》进行审核，确保信息准确无误；4. 双方签订《劳动合同书》；5. 人力资源部为员工办理劳动合同登记手续。
四、重新签订劳动合同的内容1. 劳动合同期限：根据员工原劳动合同期限及公司实际情况，重新签订的劳动合同期限将进行适当调整；2. 工作内容：根据公司业务发展和员工个人能力，对工作内容进行适当调整；3. 工作地点：根据公司业务需要，对工作地点进行适当调整；4. 工资待遇：根据公司薪酬体系及员工岗位级别，对工资待遇进行适当调整；5. 福利待遇：根据公司福利政策及员工需求，对福利待遇进行适当调整。
五、注意事项1. 请各位员工在规定时间内完成劳动合同的重新签订工作，逾期未签订的，公司将按照相关规定进行处理；2. 如有员工对劳动合同内容有疑问，请及时与人力资源部联系；3. 请各位员工保持手机畅通，以便公司及时通知相关事宜。
感谢各位员工对公司工作的支持与配合，让我们携手共进，共创美好未来！特此通知。
公司名称：发布日期：2023年2月15日附件：《劳动合同书》下载链接【注】：本通知仅供参考，具体事宜以公司正式文件为准。
劳动合同模板变更重新签订
一、引言随着企业发展和社会环境的变化，原劳动合同中的某些条款可能不再适应新的工作需求或法律法规的要求。
为了保障企业和员工的合法权益，维护和谐稳定的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，现对原劳动合同进行变更，并重新签订。
二、变更事项1. 甲方（用人单位名称）：（1）根据公司业务发展需要，调整乙方（员工姓名）的岗位职责和工作内容。
（2）根据国家规定和公司实际情况，调整乙方的工作时间和休息休假。
（3）根据公司薪酬体系调整，对乙方的工资待遇进行调整。
2. 乙方（员工姓名）：（1）同意按照甲方要求调整岗位职责和工作内容。
（2）同意按照甲方规定的工作时间和休息休假安排。
（3）同意按照甲方调整后的薪酬体系执行。
三、变更后的劳动合同条款1. 工作岗位及工作内容：乙方在甲方担任（新的工作岗位），具体工作内容为（详细描述工作职责）。
2. 工作时间和休息休假：乙方实行（标准工作时间制/综合计算工时制/不定时工作制），每周工作（具体天数）天，每天工作（具体小时数）小时。
乙方享受国家法定节假日、年休假、产假、婚假、丧假等休假待遇。
3. 工资待遇：乙方工资调整为（具体金额）元/月，按月支付。
甲方根据公司实际情况和乙方工作表现，对乙方进行绩效考核，并根据绩效考核结果对乙方进行相应的奖惩。
4. 社会保险及福利待遇：乙方应按照国家规定参加社会保险，缴纳社会保险费。
甲方依法为乙方缴纳社会保险费，并按国家规定享受社会保险待遇。
乙方在甲方工作期间，享有国家规定的各项福利待遇。
5. 违约责任：双方应严格遵守劳动合同约定，如有违反，应承担相应的违约责任。
四、签订程序1. 甲方与乙方就劳动合同变更事项进行充分协商，达成一致意见。
2. 甲方与乙方签订变更后的劳动合同，一式两份，双方各执一份。
3. 双方在劳动合同签订之日起，正式履行变更后的劳动合同。
五、附则1. 本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。
2. 本合同未尽事宜，按国家有关法律法规和双方协商一致的原则处理。
用新公司员工重新签合同
尊敬的全体员工：为了更好地规范公司人力资源管理，确保劳动合同的合法性和有效性，结合我国相关法律法规及公司实际情况，经公司研究决定，对部分新入职员工的原劳动合同进行重新签订。
现将有关事项通知如下：一、重新签订劳动合同的对象本次重新签订劳动合同的对象为公司自2023年1月1日后入职的全体新员工，包括但不限于：1. 正式员工；2. 实习生；3. 临时工；4. 其他符合重新签订劳动合同条件的员工。
二、重新签订劳动合同的时间1. 请上述对象于2023年X月X日前，携带本人身份证、户口本、学历证明等相关证件，到公司人力资源部办理重新签订劳动合同手续。
2. 逾期未办理相关手续的，公司将视其为自动放弃重新签订劳动合同的权利。
三、重新签订劳动合同的内容1. 劳动合同期限：根据员工岗位性质、工作内容、公司业务发展需要等因素，重新签订的劳动合同期限一般为1年至3年不等。
2. 工作内容：明确员工在岗位上的工作职责、工作标准、工作要求等。
3. 工资待遇：根据国家相关法律法规和公司薪酬制度，合理确定员工的工资待遇，包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。
4. 工作时间：按照国家法定工作时间，合理安排员工的工作时间，确保员工休息时间。
5. 休息休假：根据国家规定，保障员工的休息休假权利，包括法定节假日、年假、病假、产假等。
6. 社会保险：按照国家规定，为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险。
7. 福利待遇：根据公司福利制度，为员工提供相应的福利待遇，包括住房补贴、交通补贴、餐费补贴等。
四、重新签订劳动合同的程序1. 员工本人到公司人力资源部领取《劳动合同书》；2. 员工认真阅读《劳动合同书》内容，如有疑问，可向人力资源部咨询；3. 员工在充分了解合同内容后，签署《劳动合同书》；4. 公司人力资源部对《劳动合同书》进行审核，确保合同内容的合法性、有效性；5. 双方签署完毕的《劳动合同书》由公司人力资源部存档。
劳动合同更换版本重新签订
劳动合同更换版本重新签订劳动合同更换版本重新签订甲方（雇主）：姓名：地址：电话：身份证号码：乙方（员工）：姓名：地址：电话：身份证号码：鉴于甲、乙双方原有劳动合同已经过期，现根据双方协商，重新签订如下劳动合同：第一条身份甲方是法定注册公司，乙方自愿加入甲方从事以下工作并同意本合同的条款。
第二条权利1.甲乙双方应当遵守中国的相关法律法规和政策，特别是关于劳动合同的法律法规。
2.甲方有权要求乙方遵守工作纪律、积极工作、完成工作任务、保护公司的商业机密。
3.乙方有权依据合同享有劳动报酬、休假、退休、社会保险、公积金等权利。
第三条义务1.甲方应按照中国的相关法律法规向乙方支付劳动报酬，并缴纳社会保险和公积金，提供必要的工作条件和保证劳动安全和健康。
2.乙方应遵守公司的工作纪律，认真完成工作任务，保护公司的商业机密，确保公司的安全和利益。
3.甲、乙双方应当相互尊重，积极合作，维护公司的形象和利益。
第四条履行方式1.乙方在工作期内应当按照公司的要求履行其工作职责。
2.乙方享有法定节假日和公司规定的休假，因病请假的，甲方应当依法给予带薪假期。
3.甲方在需要时可以调整乙方的工作岗位和工作任务，但任何调整都应通知乙方，并经过乙方同意。
第五条期限本合同自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX 月XX日止，期满时不再续签。
第六条违约责任1.因乙方原因中途离职的，应当按照公司规定的程序，并扣除相应的违约金。
2.因甲方原因造成乙方权益受损的，应当赔偿乙方的损失，且甲方应当解除劳动合同。
第七条法律效力和可执行性双方同意本合同具有法律效力和可执行性，并且任何争议将遵循中国的相关法律法规，并在被告所在地法院解决。
第八条其他本合同未尽事宜，按照中国的相关法律法规处理。
甲方（盖章）：乙方签字：日期：XXXX年XX月XX日日期：XXXX年XX月XX日。
签订劳动合同需要注意的事项5篇
签订劳动合同需要注意的事项5篇篇1甲方（用人单位）：______________________乙方（劳动者）：______________________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，为确保双方权益，甲乙双方在签订劳动合同过程中，应当注意以下事项：一、合同基本信息1. 合同双方的基本信息：包括甲乙双方的全名、身份证号码、住址、联系方式等。
2. 合同签订日期和生效日期：明确合同的签订日期和生效日期，以确保合同有效性。
3. 合同期限：明确约定劳动合同的起止时间。
二、工作内容和地点1. 乙方的工作内容、职责及要求：应详细描述乙方的岗位职责和工作要求。
2. 工作地点及变更：明确乙方的工作地点，以及可能的工作地点变更情况。
三、工作时间和休息休假1. 工作时间制度：约定甲乙双方的工时制度，如标准工时制、不定时工作制等。
2. 加班和休假政策：明确加班的认定、支付标准以及各类休假的规定。
四、薪酬待遇1. 基本工资：明确乙方的月薪，以及支付方式和时间。
2. 奖金、津贴和补贴：约定乙方可能获得的奖金、津贴和补贴的发放标准和方式。
3. 工资调整机制：约定工资调整的条件和程序。
五、社会保险与福利1. 社会保险种类及缴纳方式：明确双方需要缴纳的社会保险种类以及缴纳方式。
2. 福利待遇：包括其他福利待遇的约定。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1. 劳动保护措施：约定甲方为乙方提供的劳动保护措施。
2. 职业危害防护：明确乙方可能面临的职业危害及相应的防护措施。
七、合同的变更、解除和终止1. 合同的变更程序：约定合同内容变更的程序和条件。
2. 合同的解除事由及程序：明确合同解除的事由和相应程序。
3. 双方应尽的告知义务：约定合同解除或终止时双方应尽的告知义务。
八、违约责任和赔偿标准违反合同的认定以及赔偿标准等。
明确违约的情形以及违约责任的承担方式。
具体约定赔偿的范围和标准等。
具体条款应详细且具备可操作性。
九、其他约定事项包括双方约定的其他未尽事宜等。
签劳动合同注意什么8篇
签劳动合同注意什么8篇篇1劳动合同签订注意事项及协议范本尊敬的用人单位与劳动者：根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，为了明确双方权益，规范劳动关系，特制定本劳动合同签订注意事项及协议范本。
在签订此劳动合同的过程中，用人单位与劳动者应注意以下事项，并确保协议的严谨性、完整性和美观性。
一、用人单位基本信息用人单位名称：[用人单位名称]所在地：[具体地址]法定代表人（或负责人）：[姓名]联系电话：[电话]二、劳动者基本信息劳动者姓名：[劳动者姓名]性别：[性别]年龄：[年龄]身份证号码：[身份证号码]住址：[具体住址]联系电话：[电话]紧急联系人及联系方式：[紧急联系人姓名及电话]教育背景及工作经历：[相关工作经历或教育背景概述]1. 在签订劳动合同时，用人单位与劳动者应充分了解国家的劳动法律法规，遵循平等自愿、协商一致的原则。
2. 合同内容应明确岗位职责、工作地点、工作时间、工资待遇、保险福利等关键事项。
3. 合同期限应明确，避免产生歧义。
合同到期前，双方应提前协商续签或终止事宜。
4. 用人单位应如实告知劳动者工作内容、工作条件、劳动报酬等情况。
劳动者应如实提供个人相关信息。
5. 双方在签订劳动合同时应慎重对待违约责任，明确双方权利义务，保障双方合法权益。
6. 在合同签订过程中，如遇特殊情况需要变更合同内容，应由双方协商一致并以书面形式进行变更。
7. 合同语言应清晰明了，避免使用模糊词汇，确保双方对合同条款的理解一致。
8. 合同格式应符合相关法律法规要求，确保合同的法律效力。
四、劳动合同协议范本（请根据具体情况调整和完善）（一）合同期限及试用期约定（二）工作内容和工作地点（三）工作时间、休息休假及加班安排（四）劳动报酬及支付方式（五）社会保险和福利待遇（六）劳动保护、劳动条件和职业危害防护（七）保密义务及竞业限制条款（如有）（八）违约责任及争议解决方式（九）其他约定事项（如培训、离职手续等）（十）合同的变更、解除和终止条件等条款五、签订流程及相关文件准备（一）用人单位需准备的相关文件资料：营业执照副本复印件、法定代表人身份证明等。
补签劳动合同(范本精选)4篇
补签劳动合同(范本精选)4篇篇1补签劳动合同(范本精选)一、乙方同意雇佣甲方从事雇主单位的生产、工作或经营活动，甲方须服从雇主的管理，完成雇主交办的工作任务，接受雇主对工作的指导和检查。
甲乙双方遵循平等互利、诚实守信的原则，本着友好协商、真诚合作、共同发展的精神签订本合同，并遵守《中华人民共和国劳动法》以及其他有关法律、法规和规章的规定。
二、废止原劳动合同，与即日起生效的《补签劳动合同》内容如下：1.工作内容及工作地点：甲方将从事雇主单位XX工作，工作地点为XX。
2.试用期：该合同的试用期为3个月。
3.工作时间: 应按照劳动法规定按照每周工作8小时、法定假日休息等工作时间安排。
其他约定：1.甲方应遵守雇主的工作制度、劳动纪律和规章制度。
甲方不得违反公司规定，不得私自与公司员工或其它机构进行合作或接受他人安排的工作。
2.甲方应严格按照公司要求完成工作任务，不得拖延时间，不得因私原因影响公司的正常工作秩序。
3.甲方应保守公司机密，不得向第三方泄露涉及公司商业机密的信息。
4.甲方应按时报到，不得迟到早退，未经明确事由不得擅自请假或缺勤。
5.公司应按照国家法律规定支付甲方的工资和福利，不得拖欠或克扣甲方的工资。
6.甲方应对公司的财产和设备负有保护责任，不得私自挪用公司财务或物资。
7.本合同生效后，如需解除劳动合同，双方应提前一个月书面通知，并经协商达成解除劳动合同的协议。
8.本合同未尽事宜，双方可协商签订书面补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。
三、特此声明：本合同一个原件属甲方，一个原件属乙方，两方各载一份，具有同等法律效力。
甲方：（签字）乙方：（签字）签约日期：年月日签约日期：年月日以上就是关于【补签劳动合同(范本精选)】的全部内容，希望对您有所帮助。
篇2补签劳动合同(范本精选)一、背景介绍在劳动关系中，劳动合同是雇佣关系中最重要的文件之一。
它规定了雇佣双方的权利和义务，保障了劳动者的权益，也保护了用人单位的合法权益。
从新签订劳动合同说明模板
尊敬的员工：您好！根据我国《劳动合同法》及相关法律法规的规定，为了维护双方的合法权益，确保公司正常运营，经双方友好协商，现就重新签订劳动合同事宜说明如下：一、合同背景1. 原劳动合同已到期，双方均同意继续合作。
2. 在合同履行过程中，双方对工作内容、岗位、薪酬等事项进行了调整。
3. 鉴于上述情况，双方同意重新签订劳动合同。
二、合同期限1. 本合同期限自年月日起至年月日止，共计____个月。
2. 合同期满后，如双方无异议，可继续签订劳动合同。
三、工作内容1. 员工在本公司担任____岗位，负责____工作。
2. 员工应按照公司要求，按时完成工作任务，保证工作质量。
3. 员工应遵守公司各项规章制度，服从公司管理。
四、工作时间和休息休假1. 员工实行标准工作时间，每周工作____天，每天工作____小时。
2. 员工享有国家法定节假日、休息日和带薪年休假。
3. 员工加班需经公司批准，并按照国家规定支付加班费。
五、劳动报酬1. 员工的工资标准为____元/月，支付方式为____。
2. 员工享有岗位工资、绩效工资、加班费等各项收入。
3. 公司根据国家规定和公司实际情况，定期调整员工工资。
六、社会保险和福利待遇1. 公司依法为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险。
2. 公司为员工提供带薪年休假、婚假、产假、丧假等福利待遇。
3. 公司根据国家规定和公司实际情况，为员工提供其他福利待遇。
七、合同解除和终止1. 双方协商一致，可以解除或终止劳动合同。
2. 在合同履行期间，如有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同：（1）员工严重违反公司规章制度，给公司造成重大损失；（2）员工严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损失；（3）员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作；（4）员工被依法追究刑事责任。
3. 在合同履行期间，如有下列情形之一的，员工可以解除劳动合同：（1）公司未按照劳动合同约定支付劳动报酬；（2）公司未按照国家规定缴纳社会保险费；（3）公司未依法解除劳动合同；（4）员工本人提出解除劳动合同。
劳动合同第二次续签注意
劳动合同第二次续签注意
劳动合同第二次续签时，应注意以下几个关键点：
1. 合同期限：明确合同的起止日期，确保续签的期限符合双方的意愿
和法律规定。
2. 工作内容：确认员工的工作职责是否有变化，如有变更，应在合同
中明确注明。
3. 工作地点：如工作地点有变动，应在合同中更新，确保员工知晓并
同意。
4. 薪酬待遇：根据员工的工作表现和市场行情，调整薪酬待遇，并在
合同中明确。
5. 工作时间和休息休假：确认工作时间、休息日和法定节假日的安排，确保符合劳动法规定。
6. 社会保险和福利：续签合同时，应确保社会保险和福利待遇的连续性，并符合最新政策。
7. 违约责任：明确双方违约的责任和后果，以及解决争议的途径。
8. 培训和发展：如果公司提供培训或职业发展机会，应在合同中列明。
9. 保密协议和竞业禁止：如有需要，更新或重申保密协议和竞业禁止
条款。
10. 合同的变更和解除：明确合同变更和解除的条件及程序。
11. 法律适用和争议解决：指定适用的法律和争议解决的方式，如协商、仲裁或诉讼。
12. 签字盖章：确保合同由双方当事人或其授权代表签字，并加盖公
司公章。
13. 附件：如有相关的附件或补充协议，应在合同中提及并确保双方
认可。
14. 生效日期：明确合同的生效日期，通常为双方签字盖章之日起。
15. 备案：根据当地法律规定，可能需要将续签的劳动合同进行备案。
请根据实际情况和具体需求，调整上述内容以符合双方的实际情况。
在签订任何合同之前，建议咨询法律专业人士，确保合同的合法性和
有效性。
重新签订劳动合同公告模板
尊敬的全体员工：根据我国《劳动合同法》的相关规定，为了维护公司及员工的合法权益，确保公司业务的稳定发展，经公司研究决定，对部分员工的劳动合同进行重新签订。
现将有关事项公告如下：一、重新签订劳动合同的范围本次重新签订劳动合同的范围包括以下员工：1. 原劳动合同即将到期，需续签劳动合同的员工；2. 因工作需要，调整工作岗位或职务，需重新签订劳动合同的员工；3. 因公司业务发展，新增岗位或员工转正，需签订劳动合同的员工；4. 其他经公司研究决定需重新签订劳动合同的员工。
二、重新签订劳动合同的时间1. 原劳动合同即将到期或需调整工作岗位的员工，请于公告发布之日起15个工作日内，携带相关证件到人力资源部办理重新签订劳动合同手续。
2. 新增岗位或员工转正的员工，将在办理入职手续时签订劳动合同。
三、重新签订劳动合同的注意事项1. 请各位员工在规定时间内办理重新签订劳动合同手续，逾期未办理的，公司将视为自动放弃续签劳动合同的权利。
2. 重新签订劳动合同时，请仔细阅读合同条款，如有疑问，请及时与人力资源部沟通。
3. 重新签订劳动合同后，双方应严格遵守合同约定，履行各自的权利和义务。
4. 请各位员工在签订劳动合同前，确保本人具备完全民事行为能力，并了解合同条款的实质内容。
四、重新签订劳动合同的咨询途径如有关于重新签订劳动合同的疑问，请各位员工在工作时间内联系人力资源部，我们将竭诚为您解答。
五、特此公告【公司名称】【公告发布日期】为确保公司及员工的合法权益，维护公司和谐稳定的发展环境，请各位员工予以重视，按时办理重新签订劳动合同手续。
我们相信，在大家的共同努力下，公司必将实现新的跨越，共创美好未来！敬请周知。
换公司重新签合同模板
换公司重新签合同模板尊敬的员工：根据劳动法律法规和公司制度规定，为了更好地规范员工与公司之间的劳动关系，现我公司进行了内部管理调整，因此需要对员工的劳动合同进行重新签订。
我公司特地制定了新的劳动合同协议，现就有关事宜通知如下：一、签订时间和地点：请您于（具体时间）到公司行政部门签订新的劳动合同协议。
地址为（具体地址）。
二、签订人员：请公司全体员工携带身份证原件到公司行政部门签订新的劳动合同协议。
如因特殊情况无法到场签署，需提前联系行政部门进行安排。
三、劳动合同内容：1.双方一致同意终止原有劳动合同并签订新的劳动合同，具体劳动合同内容将根据员工实际情况进行调整。
2.新的劳动合同将对员工的薪酬、工作内容、工作时间、社会保险、福利待遇等方面进行更新和调整。
3.员工在签订新的劳动合同前需仔细阅读合同内容，如有异议请及时沟通，并确认无误后签字确认。
四、注意事项：1.员工在签订新的劳动合同前，需如实提供个人资料和相关证明材料，确保信息真实有效。
2.员工需仔细阅读新的劳动合同内容，如有疑问请提出，公司将为您做出详细解答。
3.员工签订新的劳动合同后应妥善保管合同文件，如遗失需及时补办。
五、其他：1.如有特殊情况导致无法在规定时间内签订新的劳动合同，请及时与公司行政部门联系，以便作出合理安排。
2.如有其他问题或疑问，请及时与公司行政部门联系，我们将为您提供详细解答。
最后，感谢各位员工对公司工作的支持和配合，希望通过此次劳动合同签订，能够更好地规范公司与员工之间的劳动关系，实现双方共赢。
特此通知！公司名称：日期：【日期】【公司盖章】员工签名：【员工签名】以上为公司员工重新签订合同协议的模板，具体内容可根据实际情况进行调整。
祝各位员工工作顺利，事事顺心！。
劳动合同作废重签模板范本
【合同编号】：_______【甲方】：（用人单位全称）【地址】：_______【法定代表人】：_______【联系电话】：_______【乙方】：（劳动者姓名）【身份证号码】：_______【联系电话】：_______【住址】：_______鉴于甲方与乙方于____年____月____日签订的劳动合同（合同编号：_______）因以下原因作废，现双方经协商一致，决定重新签订劳动合同。
现将有关事项约定如下：一、合同期限1. 本合同自____年____月____日起生效，至____年____月____日止。
2. 合同期满后，如双方无异议，可续签劳动合同。
二、工作内容与岗位1. 乙方同意在甲方处担任____岗位工作，具体工作内容为____。
2. 乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理和安排。
三、工作时间和休息休假1. 乙方的工作时间为标准工作时间，即每日工作____小时，每周工作____天。
2. 乙方享有国家规定的法定节假日、休息日及年休假。
四、劳动报酬1. 乙方的工资标准为每月____元，支付方式为____（月/周/日）支付。
2. 甲方根据乙方的岗位、工作能力和工作业绩，对乙方进行绩效考核，并根据考核结果对工资进行调整。
3. 乙方在工作期间因公出差、加班等产生的费用，甲方将按照国家有关规定予以报销。
五、社会保险和福利1. 甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
2. 甲方为乙方提供国家规定的福利待遇，包括但不限于带薪年休假、婚丧假、产假等。
六、劳动合同解除与终止1. 任何一方违反本合同约定，给对方造成损失的，应承担相应的法律责任。
2. 乙方在合同期内，如发生以下情况，甲方有权解除劳动合同：a. 乙方严重违反甲方的规章制度；b. 乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；c. 乙方被依法追究刑事责任；d. 乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作。
合同范本之关于重新签订劳动合同
关于重新签订劳动合同【篇一：关于重新签订劳动合同的通知】关于重新签订劳动合同的通知段各科室、车间：根据公司《关于重新签订劳动合同的通知》（青藏铁劳卫〔2010〕49号）要求，为切实维护职工的合法权益，扎实做好在册职工劳动合同的重新签订工作，现将《劳动合同书》发至各科室、车间并将有关事宜通知如下：1、各车间、科室要组织职工认真学习《劳动合同书》条款内容，做好条文解释工作，让职工切实明确自身的权利与义务，确保此项工作顺利开展。
2、各车间、科室要安排专人负责，组织职工严格按照统一标准和形式填写。
遇有疑难问题，及时与劳动人事教育科联系（电话：93615），待答复后再进行填写，避免错填。
3、劳动合同的起始日期为2010年1月1日。
工龄满10年及以上者签订无固定期限劳动合同，签订无固定期限劳动合同的职工必须填写劳动合同终止日期，即：以档案最先记载的出生日期推算至国家规定（男满60周岁。
女干部年满55周岁，女工人年满50周岁）的退休日期即为劳动合同终止日期。
工龄不满10年者签订固定期限合同（起止时间以劳动合同签订标准中所示日期为准：自2010年1月1日起至2014年12月31日止）其中试用期不填。
如有对最初所填写的日期不确定的职工请与劳动人事教育科联系，经确认后再进行填写。
4、根据公司《关于重新签订劳动合同的通知》（青藏铁劳卫〔2010〕49号）文件中劳动合同书内容修订部分和增加的条款，另附单页（双方需要约定的其他事项）。
与劳动合同书一式两份由职工一起签字。
5、各车间、科室在组织职工签订劳动合同的同时，填写劳动合同签订登记表，5月30日前将《劳动合同》、《双方需要约定的其他事项》及劳动合同签订登记表报劳动人事教育科，由劳动人事教育科审核无误盖章后，返给职工一份，存档一份。
6、各车间、科室要严格按照推进计划表安排保质保量完成此项工作。
7、合同必须由本人填写，不能代笔，出现代笔现象后果自负。
二0一0年四月六日【篇二：调整工作岗位需不需要重新签订劳动合同】公司调整工作岗位需不需要重新签订劳动合同答：严格说，应该重新签合同。
员工合同重签通知书范本
尊敬的[员工姓名]：您好！首先，感谢您一直以来对本公司的支持和付出。
为了更好地保障双方的合法权益，根据国家相关法律法规及公司规章制度的规定，现就您与我公司签订的劳动合同进行重签事宜通知如下：一、重签背景1. 原劳动合同即将到期，根据国家法律法规和公司规章制度，双方需重新签订劳动合同。
2. 为了适应公司业务发展和员工个人职业规划的需要，对部分合同条款进行适当调整。
二、重签时间请您于[具体日期]前，携带以下材料到[指定地点]办理合同重签手续：1. 原劳动合同；2. 身份证件；3. 近期免冠照片（1寸或2寸）；4. 其他公司要求提供的材料。
三、重签内容1. 合同期限：根据双方协商，本次合同期限为[具体期限]，自[起始日期]起至[终止日期]止。
2. 工作岗位：您目前担任的[岗位名称]岗位，合同期内如需调整岗位，双方另行协商。
3. 工作内容：合同期内，您需按照公司安排，认真履行岗位职责，完成各项工作任务。
4. 工作时间：根据国家规定和公司制度，您的工作时间为[具体工作时间]，包括正常工作时间、加班时间等。
5. 薪酬待遇：本次合同期内，您的月工资为[具体金额]，按照国家规定缴纳社会保险和住房公积金。
6. 福利待遇：根据公司制度，您享有带薪年假、法定节假日、婚假、产假等福利待遇。
7. 违约责任：双方应严格遵守合同约定，如一方违约，应承担相应的违约责任。
四、注意事项1. 请您仔细阅读本次重签的合同条款，如有疑问，请及时与人力资源部门联系。
2. 合同重签后，原劳动合同自动失效。
3. 如您在合同期内提出辞职，需提前[具体天数]书面通知公司，并按照公司规定办理离职手续。
五、联系方式如需了解更多信息，请联系人力资源部门，联系人：[联系人姓名]，联系电话：[联系电话]。
敬请予以重视，并按时办理合同重签手续。
感谢您的配合！特此通知。
[公司名称][通知日期]附件：员工合同重签模板[合同模板内容省略，可根据实际情况进行填写]。
员工重签合同通知范文
您好！根据公司业务发展需要及国家相关法律法规的要求，经公司研究决定，对部分员工进行劳动合同重签工作。
现将有关事项通知如下：一、重签范围本次劳动合同重签范围包括以下人员：1. 原劳动合同即将到期，需续签的员工；2. 因公司业务调整，需调整工作岗位的员工；3. 因公司发展需要，需签订无固定期限劳动合同的员工；4. 其他经公司决定需重签劳动合同的员工。
二、重签时间本次劳动合同重签工作将于即日起正式开始，具体时间安排如下：1. 2023年X月X日至2023年X月X日为员工咨询、沟通阶段；2. 2023年X月X日至2023年X月X日为员工提交相关材料阶段；3. 2023年X月X日至2023年X月X日为合同审核、签订阶段。
三、重签流程1. 员工在规定时间内，向人力资源部咨询并了解劳动合同重签的相关事宜；2. 员工根据要求准备相关材料，包括但不限于身份证、户口本、学历证书、劳动合同原件等；3. 员工将准备好的材料提交至人力资源部；4. 人力资源部对提交的材料进行审核，并与员工进行沟通；5. 双方达成一致后，签订新的劳动合同。
四、注意事项1. 请各位员工在规定时间内完成劳动合同重签工作，逾期未办理者，公司将不再予以办理；2. 员工在提交材料时，请确保材料真实、完整，如有虚假信息，将承担相应的法律责任；3. 如有疑问，请及时与人力资源部联系，我们将竭诚为您解答；4. 公司将严格按照国家法律法规及公司制度执行劳动合同重签工作，确保员工的合法权益。
五、联系方式人力资源部联系电话：XXX-XXXXXXX电子邮箱：***********感谢各位员工对公司的支持和配合，相信在大家的共同努力下，公司将会取得更加辉煌的成就。
祝愿各位员工在新的劳动合同期间工作顺利、生活愉快！特此通知。
公司名称日期：2023年X月X日。
劳动合同作废重签模板
劳动合同作废重签模板甲方（用人单位）：____________________乙方（劳动者）：____________________鉴于甲乙双方于____年____月____日签订的劳动合同（以下简称“原合同”），因______________________（原因）导致原合同无法继续履行，经双方协商一致，决定作废原合同并重新签订劳动合同。
现就作废原合同并重新签订劳动合同事宜，达成如下协议：一、原合同作废1. 自本协议签订之日起，原合同即行作废，双方不再依据原合同履行任何权利和义务。
2. 双方确认，原合同作废后，双方之间不存在任何未了结的债权债务关系。
二、新劳动合同的签订1. 甲乙双方同意根据本协议书的规定，重新签订劳动合同。
2. 新劳动合同的内容应符合国家有关劳动法律法规的规定，并明确双方的权利和义务。
三、新劳动合同的生效1. 新劳动合同自双方签字盖章之日起生效。
2. 新劳动合同的期限、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等条款应详细列明。
四、其他约定1. 本协议书未尽事宜，甲乙双方可另行协商解决。
2. 本协议书一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
五、争议解决1. 因执行本协议书所发生的任何争议，甲乙双方应首先通过友好协商解决。
2. 协商不成时，任何一方均可向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。
甲方（盖章）：_____________________法定代表人或委托代理人签字：_______乙方（签字）：_____________________身份证号码：_________________________签订日期：____年____月____日（本模板仅供参考，具体内容应根据实际情况调整。
）。
通知员工重签劳动合同模板
关于重签劳动合同的通知尊敬的全体员工：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，结合我公司实际情况，现就重签劳动合同事宜通知如下：一、重签范围本次重签劳动合同的范围包括公司全体在岗员工，具体如下：1. 现有劳动合同即将到期或已到期的员工；2. 因合同到期未续签或因其他原因终止劳动合同后重新入职的员工；3. 其他需要重新签订劳动合同的员工。
二、重签时间为确保重签劳动合同工作的顺利进行，请各位员工按照以下时间安排办理相关手续：1. 自本通知发布之日起至【具体日期】，为员工自行阅读、了解合同内容的时间；2. 自【具体日期】起至【具体日期】，为员工与公司人力资源部门协商、修改合同条款的时间；3. 自【具体日期】起至【具体日期】，为员工办理合同签订手续的时间。
三、重签流程1. 员工阅读合同：请各位员工仔细阅读劳动合同文本，如有疑问，可向人力资源部门咨询。
2. 协商合同条款：员工与人力资源部门就合同条款进行协商，如有需要，可对合同条款进行修改。
3. 签订合同：双方就合同条款达成一致后，由员工在合同上签字或盖章，公司法定代表人或授权代表签字或盖章。
4. 办理备案手续：合同签订后，员工将合同提交给人力资源部门，办理备案手续。
四、注意事项1. 请各位员工务必在规定时间内完成合同重签手续，以免影响正常工作；2. 重签劳动合同时，请确保合同内容真实、准确，如有虚假信息，公司将依法追究相关责任；3. 员工在签订合同过程中，如遇到困难或疑问，请及时与人力资源部门联系，我们将竭诚为您服务。
五、其他事项1. 本通知未尽事宜，按照《中华人民共和国劳动合同法》及公司相关规定执行；2. 公司保留对劳动合同内容进行调整的权利，如有调整，将以书面形式通知员工；3. 员工在合同重签过程中，如有违反公司规定的行为，公司将依法进行处理。
请各位员工高度重视此次合同重签工作，确保按时完成相关手续。
感谢大家的配合与支持！特此通知。
【公司名称】【发布日期】。
劳动合同重签情况说明模板
【公司名称】【部门名称】【员工姓名】【员工编号】【日期】尊敬的领导：根据我国《劳动合同法》的相关规定，以及公司实际情况，现就我司【员工姓名】的劳动合同重签情况作如下说明：一、重签背景1. 原劳动合同到期：【员工姓名】与我司签订的劳动合同于【原合同到期日期】到期，根据合同约定，双方应重新签订劳动合同。
2. 公司发展需要：随着公司业务的不断拓展和转型升级，对员工的专业技能和综合素质提出了更高要求。
为了更好地适应公司发展，确保公司各项业务的顺利进行，经双方协商一致，决定对【员工姓名】的劳动合同进行重签。
二、重签内容1. 合同期限：经双方协商，决定将【员工姓名】的劳动合同期限延长至【新合同到期日期】。
2. 工作内容：根据公司业务发展需要，对【员工姓名】的工作内容进行调整，具体工作职责和任务如下：（1）【工作职责1】；（2）【工作职责2】；（3）【工作职责3】。
3. 工作地点：【员工姓名】的工作地点不变，仍为【原工作地点】。
4. 工作时间：【员工姓名】的工作时间为【工作时间】。
5. 薪酬待遇：根据公司薪酬制度及【员工姓名】的工作表现，双方协商一致，决定将【员工姓名】的月薪调整为【新月薪】。
6. 社会保险及住房公积金：按照国家法律规定，我司将为【员工姓名】缴纳社会保险及住房公积金。
7. 其他福利待遇：根据公司相关规定，【员工姓名】享有带薪年假、婚假、产假、病假等福利待遇。
三、重签意义1. 稳定劳动关系：通过重签劳动合同，有助于稳定【员工姓名】的劳动关系，增强员工的归属感和凝聚力。
2. 保障员工权益：根据合同约定，我司将保障【员工姓名】的合法权益，确保其在公司的工作环境、薪酬待遇等方面得到合理保障。
3. 促进公司发展：通过调整工作内容，有助于【员工姓名】更好地适应公司发展需求，为公司创造更多价值。
四、总结综上所述，我司与【员工姓名】的劳动合同重签是基于公司发展需要和双方协商一致的结果。
为确保合同的顺利履行，请相关部门予以关注和支持。
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重新签订劳动合同注意事项范本
甲方：___________________
乙方：___________________
日期：___________________
说明：本合同资料适用于约定双方经过谈判、协商而共同承认、共同遵守的责任与
义务，同时阐述确定的时间内达成约定的承诺结果。
文档可直接下载或修改，使用
时请详细阅读内容。
劳动合同终止后，经双方协商一致，还可重新订立劳动合同。
续订劳动合同的基本要求和订立劳动合同一样，应坚持平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、法规、规章的规定。
根据《天津市实施劳动合同制度规定》，劳动合同期满，经当事人双方协商同意延续劳动合同的，应当在合同期满前15日内办理续延手续。
1、劳动合同未明确劳动报酬的，由用人单位和劳动者双方协商予
以明确；用人单位和劳动者双方协调不一致的，以劳动合同期满前12个月的平均劳动报酬作为劳动报酬最低标准。
2、劳动合同约定的劳动报酬和劳动条件在实际履行中发生变化而劳动合同未依法变更的，实际履行的劳动报酬和劳动条件如低于劳动合同约定，不得作为续签劳动合同的最低标准。
3、劳动合同期满用人单位不再续订的，应提前30日开具《终止劳动合同通知书》通知职工本人。
用人单位未提前通知或提前通知不
足30日的，可以支付职工本人一个月工资的补偿金，视为提前30日通知，劳动合同期满即终止，双方应按有关规定办理劳动合同终止手续。
4、员工若患有职业病或其因工负伤并被确认达到规定的伤残等级，要求续订劳动合同的，企业应与其续订合同。
5、员工若在企业连续工作满10 年以上，在续订劳动合同时，其要求续订无固定期限劳动合同的，企业应与其续订无固定期限劳动合同。
6、劳动合同期满后，企业不想续订合同，但未能与员工办理终止劳动合同手续，形成事实劳动关系的，视为续延劳动合同，企业应当与员工续订劳动合同。
双方就续订劳动合同期限协商不能达成一致意见的，续订劳动合同的期限从双方签字之日起，不得少于一年。
7、企业与员工续订劳动合同，无论期限多少，都不得约定试用期。
总之，应对重新签订劳动合同是一个复杂的过程，实践证明，由具备一定法律知识和工作经验的律师来处理，既可以防范法律纠纷，也可以更好地解决法律纠纷，最大限度地避免或降低经济损失，有效地保障您的合法权益。
为了更好地帮您解决重新签订劳动合同问题，防止陷入法律误区，您可以通过委托当地有经验的律师为您提供专业的法律服务，使您的合法权益得到最大限度的保护。
延伸阅读：
人身保险合同的订立
订立劳动合同的原则
未订立劳动合同怎么办。