西方经济学(第八章)分配理论解析
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P
不完全竞争
完全竞争
P1
O
Q1
Q2
Q
二、生产要素的供给 生产要素分为三类 ：
第一类是自然资源，
在经济 分析中假定这类资源的 供给是固定的。
第二类是资本品，
资本品 是利用其他资源生产 出来的， 也是和其他产品一样的产品。
第三类是劳动。
这种生产要素的供给有其特殊 性，
第二节
一、工资的性质与种类
工资理论
工资是劳动力所提供的劳务的报酬，也是劳动这种生 产要素的价格。劳动者提供了劳动，获得了作为收入 的工资。 工资分为不同的种类 ：
计时工资
从计算方式分 从支付手段来分 从购买力来分
计件工资 货币工资 实物工资 名义工资 实际工资
二、完全竞争市场上工资的决定 工 资完全是由劳动的供求关系所决定的。 1．劳动的需求 劳动的需求主要取决于劳动的边际生产力。 劳动的边际生产力 在其他条件不变的情况下，增加一 单位劳动所增加的产量。 劳动的边际生产力是递减的。 因此，劳动的需求曲线是一条向右下方倾斜 的曲线，表明劳动的需求量与工资成反方向 变动。可用图来说明这一点。
W
DL
O
L
2．劳动的供给 劳动的供给主要取决于劳动的成本
实际成本
维持劳动者及其家庭生活必 需的生活资料 的费用，以及培养、 教育劳动者的费用。
劳动成本
心理成本
劳动是以牺牲闲暇的享受为代价的， 劳动会给劳动者心理上带来负效用， 补偿劳动者这种心理上负效用的费 用就是劳动的心理成本。
劳动要素所有者在不同的工资率上愿提供的劳 动数量取决于他对工资和闲暇的比较。
向后弯曲的劳动的市场供给曲线
特写：深圳的时尚一族
深圳市为数不少的白领对赚钱的观念发生了巨大变化，很 多白领宁愿放弃高薪的职位来换取更多的休息时间从而达 到一种“可持续发展”，而不是像以往拼命工作，发疯赚 钱。
李玲是该市一家著名电脑公司的职员，她负责公司的销 售，几年下来，凭借聪明和努力，她每个月的薪水在1万 元以上，今年春天，公司的销售经理升职了，总经理提出 由她来做销售公司的经理。谁知却被她婉言谢绝了。其理 由是，一旦出任这个职位，势必要花费更多的精力和时间， 这样自己的生活质量就会下降，如果不能好好休息的话， 工作质量也会下降。她对记者说：“如果当经理，我每月 薪水增加3000多元，可是我却会失去更多的东西，我宁愿 不要这3000多元，而维持一种生活质量。”
根据边际收益递减规律，在其他条件不变 的情 况下，生产要素的边际生产力是递减的。 因此， 生产要素的边际 收益曲线是一条向右下方倾斜 的曲线。这条曲线也是生产要素的需求 曲线。 如图所示。
Hale Waihona Puke Baidu
P MPP（边际物质产品曲线） P0
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Q0
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3．不完全竞争市场上的生产要素需求 不完全竞争(即垄断竞争、完全垄断、寡头垄 断)市场上，对一 个厂商来说价格也并不是不 变的。因此，MR≠ P。
边际收益取决于生产要素的边际生产力与价格 水平。 生产要素需求仍要取决于MR=MC， 生产要素的需求曲线仍然是一条向右下方倾斜 的线。 这两种市场上的差别在于生产要素需求曲线的 斜率不同，从而在同一生产要素价格时，对生 产要素的需求量不同。
同一价格时完全竞争市场上的生产要素 需求量大于不完全竞争市场。
第八章 分配理论
第八章 第一节 第二节 第三节 第四节 第五节 第六节
分配理论
生产要素的需求与供给 工资理论 利息理论 地租理论 利润理论 社会收入分配
分配理论要解决为谁生产的问题，即生产 出来的产品按什么原则分配给社会各阶级。 各种生产要素所获得的报酬就是生产要素 的价格。所以，分配理论就是要解决生产要素 的价格决定问题。 分配理论是价格理论在分配问题上的应用， 分配是由价格决定的。本章从生产要素的需求 与供 给入手，然后介绍工资、利息、地租和 利润理论，最后，从社会的角度来研究分配问 题。
第一，产品市场结构的类型是完全竞争还是不 完全竞争
第二，一家厂商对生产要素的需求与整个行业 对生产要素需求的联系与区别。 第三，只有一种生产要素变动与多种生产要素 变动的情况。 第四，生产要素本身的市场结构是完全竞争的 还是不完全竞争的。
2．完全竞争市场上的生产要素需求 在完全竞争市场上，边际收益等于平均收益， 即等于价格 MR=MC=P 在完全竞争市场上，对一家厂商来说、价格是 不变的。厂商对生产要素的需求就取决于生产 要素的边际收益。 生产要素的边际收益取决于该要素的边际生产 力。 生产要素的边际生产力 增加一单位某种生产要素所增加的产量(或者 这 种产量所带来的收益)就是该生产要素的边 际生产力。
3．工资的决定
W DL SL
W0 O
E
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工资的决定
工资差别的原因 (1)劳动的质量不同 在智力、体力、教育和训练 等方 面的不同所导致 (2)非货币利益不同 职业与职业相比，在安全、辛苦、 环境、 声誉等方面有时悬殊很大， 因而心理成本不同 (3)市场的不完全竞争 由于妇女歧视和种族歧视等等原因
W
收入效应＞替代效应
当 收入效应＜替代效应 时，
劳动供给则会随着工资率提高而 增加，劳动供给曲线向右上方倾 斜，斜率为正值。 当 收入效应＞替代效应 时， 劳动供给量随着工资率的提高而 减少，劳动供给曲线向左上方倾 斜，斜率为负值。
SL
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收入效应＜替代效应
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★将所有单位劳动者 的供给曲线 加总而形成的劳动的市场供给曲 线就是从向右上方倾斜转向向左 上方倾斜的后弯曲的曲线。
第一节
生产要素的需求与供给
1.生产要素的需求 生产要素的需求是一种派生的需求 生产要素的需求也是一种联合的需求或相互依 存的需求 影响生产要素需求的一些因素： 第一，市场对产品的需求及产品的价格 第二，生产技术状况。生产的技术决定了对某 种生产要素需求的大小。 第三，生产要素的价格。
在分析生产要素需求时要注意这样一些问题：
工资收入给劳动者带来效用，闲暇也给他带来 效用。
劳动作为闲暇的牺牲会给劳动者带来负效用， 即痛苦和不舒适的感觉，劳动得多，工资收入 也多，但闲暇会减少，可见收入和闲暇之间存 在着替代关系。
工资率的提高对劳动供给有两种效应：替代效 应和收入效应。
工资率变动的替代效应
工资率愈高，对牺牲闲暇的补偿愈大，劳动者 就愈愿意用多劳动来代替多休闲。 工资率变动的收入效应 工资率越高，个人越有条件享受更多的娱乐和 消费更多的商品，因而越不愿意增加工作时间 即劳动的供给。
不完全竞争
完全竞争
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二、生产要素的供给 生产要素分为三类 ：
第一类是自然资源，
在经济 分析中假定这类资源的 供给是固定的。
第二类是资本品，
资本品 是利用其他资源生产 出来的， 也是和其他产品一样的产品。
第三类是劳动。
这种生产要素的供给有其特殊 性，
第二节
一、工资的性质与种类
工资理论
工资是劳动力所提供的劳务的报酬，也是劳动这种生 产要素的价格。劳动者提供了劳动，获得了作为收入 的工资。 工资分为不同的种类 ：
计时工资
从计算方式分 从支付手段来分 从购买力来分
计件工资 货币工资 实物工资 名义工资 实际工资
二、完全竞争市场上工资的决定 工 资完全是由劳动的供求关系所决定的。 1．劳动的需求 劳动的需求主要取决于劳动的边际生产力。 劳动的边际生产力 在其他条件不变的情况下，增加一 单位劳动所增加的产量。 劳动的边际生产力是递减的。 因此，劳动的需求曲线是一条向右下方倾斜 的曲线，表明劳动的需求量与工资成反方向 变动。可用图来说明这一点。
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2．劳动的供给 劳动的供给主要取决于劳动的成本
实际成本
维持劳动者及其家庭生活必 需的生活资料 的费用，以及培养、 教育劳动者的费用。
劳动成本
心理成本
劳动是以牺牲闲暇的享受为代价的， 劳动会给劳动者心理上带来负效用， 补偿劳动者这种心理上负效用的费 用就是劳动的心理成本。
劳动要素所有者在不同的工资率上愿提供的劳 动数量取决于他对工资和闲暇的比较。
向后弯曲的劳动的市场供给曲线
特写：深圳的时尚一族
深圳市为数不少的白领对赚钱的观念发生了巨大变化，很 多白领宁愿放弃高薪的职位来换取更多的休息时间从而达 到一种“可持续发展”，而不是像以往拼命工作，发疯赚 钱。
李玲是该市一家著名电脑公司的职员，她负责公司的销 售，几年下来，凭借聪明和努力，她每个月的薪水在1万 元以上，今年春天，公司的销售经理升职了，总经理提出 由她来做销售公司的经理。谁知却被她婉言谢绝了。其理 由是，一旦出任这个职位，势必要花费更多的精力和时间， 这样自己的生活质量就会下降，如果不能好好休息的话， 工作质量也会下降。她对记者说：“如果当经理，我每月 薪水增加3000多元，可是我却会失去更多的东西，我宁愿 不要这3000多元，而维持一种生活质量。”
根据边际收益递减规律，在其他条件不变 的情 况下，生产要素的边际生产力是递减的。 因此， 生产要素的边际 收益曲线是一条向右下方倾斜 的曲线。这条曲线也是生产要素的需求 曲线。 如图所示。
Hale Waihona Puke Baidu
P MPP（边际物质产品曲线） P0
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3．不完全竞争市场上的生产要素需求 不完全竞争(即垄断竞争、完全垄断、寡头垄 断)市场上，对一 个厂商来说价格也并不是不 变的。因此，MR≠ P。
边际收益取决于生产要素的边际生产力与价格 水平。 生产要素需求仍要取决于MR=MC， 生产要素的需求曲线仍然是一条向右下方倾斜 的线。 这两种市场上的差别在于生产要素需求曲线的 斜率不同，从而在同一生产要素价格时，对生 产要素的需求量不同。
同一价格时完全竞争市场上的生产要素 需求量大于不完全竞争市场。
第八章 分配理论
第八章 第一节 第二节 第三节 第四节 第五节 第六节
分配理论
生产要素的需求与供给 工资理论 利息理论 地租理论 利润理论 社会收入分配
分配理论要解决为谁生产的问题，即生产 出来的产品按什么原则分配给社会各阶级。 各种生产要素所获得的报酬就是生产要素 的价格。所以，分配理论就是要解决生产要素 的价格决定问题。 分配理论是价格理论在分配问题上的应用， 分配是由价格决定的。本章从生产要素的需求 与供 给入手，然后介绍工资、利息、地租和 利润理论，最后，从社会的角度来研究分配问 题。
第一，产品市场结构的类型是完全竞争还是不 完全竞争
第二，一家厂商对生产要素的需求与整个行业 对生产要素需求的联系与区别。 第三，只有一种生产要素变动与多种生产要素 变动的情况。 第四，生产要素本身的市场结构是完全竞争的 还是不完全竞争的。
2．完全竞争市场上的生产要素需求 在完全竞争市场上，边际收益等于平均收益， 即等于价格 MR=MC=P 在完全竞争市场上，对一家厂商来说、价格是 不变的。厂商对生产要素的需求就取决于生产 要素的边际收益。 生产要素的边际收益取决于该要素的边际生产 力。 生产要素的边际生产力 增加一单位某种生产要素所增加的产量(或者 这 种产量所带来的收益)就是该生产要素的边 际生产力。
3．工资的决定
W DL SL
W0 O
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工资的决定
工资差别的原因 (1)劳动的质量不同 在智力、体力、教育和训练 等方 面的不同所导致 (2)非货币利益不同 职业与职业相比，在安全、辛苦、 环境、 声誉等方面有时悬殊很大， 因而心理成本不同 (3)市场的不完全竞争 由于妇女歧视和种族歧视等等原因
W
收入效应＞替代效应
当 收入效应＜替代效应 时，
劳动供给则会随着工资率提高而 增加，劳动供给曲线向右上方倾 斜，斜率为正值。 当 收入效应＞替代效应 时， 劳动供给量随着工资率的提高而 减少，劳动供给曲线向左上方倾 斜，斜率为负值。
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收入效应＜替代效应
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★将所有单位劳动者 的供给曲线 加总而形成的劳动的市场供给曲 线就是从向右上方倾斜转向向左 上方倾斜的后弯曲的曲线。
第一节
生产要素的需求与供给
1.生产要素的需求 生产要素的需求是一种派生的需求 生产要素的需求也是一种联合的需求或相互依 存的需求 影响生产要素需求的一些因素： 第一，市场对产品的需求及产品的价格 第二，生产技术状况。生产的技术决定了对某 种生产要素需求的大小。 第三，生产要素的价格。
在分析生产要素需求时要注意这样一些问题：
工资收入给劳动者带来效用，闲暇也给他带来 效用。
劳动作为闲暇的牺牲会给劳动者带来负效用， 即痛苦和不舒适的感觉，劳动得多，工资收入 也多，但闲暇会减少，可见收入和闲暇之间存 在着替代关系。
工资率的提高对劳动供给有两种效应：替代效 应和收入效应。
工资率变动的替代效应
工资率愈高，对牺牲闲暇的补偿愈大，劳动者 就愈愿意用多劳动来代替多休闲。 工资率变动的收入效应 工资率越高，个人越有条件享受更多的娱乐和 消费更多的商品，因而越不愿意增加工作时间 即劳动的供给。