完整版劳动人事办法
劳动人事管理制度
劳动人事管理制度劳动人事管理制度第一章总则第二章聘用及试用期第三章工作时间与考勤第四章考评第五章辞职与解聘第六章工资第七章假期第八章培训与发展第九章劳动保护第十章附则第一章总则第一条为规范员工聘用管理，按照国家有关劳动及公司有关规定，特制定本制度。
第二条招聘员工本着以用人所长容人所短追求业绩鼓励进步为宗旨；主要采取公开选拔择优录取的原则。
第三条公司总经理由股东会聘用；其他部门人员由总经理聘用，报股东会备案。
第二章聘用及试用期第四条聘用员工应根据公司机构设置及业务发展需要，在定岗定职的基础上编制用人计划报股东会通过。
第五条每位员工在签订劳动合同前应出示健康证并按要求在公司指定的医院进行身体健康检查，拒绝检查者或体检结果不符合公司要求的，公司不予以录用。
第六条所以员工应该提供真实有效的员工资料，以旦又所变化（住址联系电话）应及时至人事部更改。
第七条员工在正式聘用之前，必须又相关期限的试用期。
试用期满，工作表现合格的，方可给予正式聘用。
第八条凡不符公司录用要求的，公司可解除聘用关系。
在试用期内辞职者，须提前至少一星期向部门主管及人事部提出。
第九条一般情况下公司不雇佣员工的亲属（如父母子女兄弟姐妹等）。
如公司员工与另一员工结婚，则人事部门可以调动任何一方的工作或予以解聘。
第二章工作时间与考勤第十条工作时间为星期一至星期六，每天上午8.30－下午6.00（其中包括1小时的午餐，时间为12.00－1.00）店面按营业需要自行制定工作时间，并进行综合工时制。
第十一条员工在上班前应先在考勤机上打卡（或签到），店面员工应在换上工作服后再打卡，下班时应先打卡后换工作服。
严令禁止代替他人打卡或要求他人代为打卡。
第十二条上班迟到十五分钟支三十分钟者，扣除一小时工资。
上班迟到三十分钟或二小时者，扣除半日工资；二小时以上者，按旷工论。
上班迟到者应立即报告上级负责人，并讲述迟到的原因。
遇有恶劣天气或其他不可控制因素而影响正常出勤时，按公司统一规定执行。
劳动人事工作管理办法
劳动人事管理办法第一章总则第二章人员招聘与聘用第三章劳动用工与人员调配第四章工资待遇第五章社会保险第六章技术职称、工人技师评审及聘任第七章劳动纪律、奖惩、考勤、请假第八章职工培训第九章附则第一章总则第一条为建立和维护适应本单位经济发展的劳动制度，依据国家法律法规并结合本单位实际情况制定本办法。
指导思想是保障职工的合法权益，充分调动职工的积极性，提高工作效率和经济效益。
第二条劳动人事科是单位劳动人事和职工教育的管理部门，负责单位日常劳动人事管理和职工教育，其工作具有管理、指导、监督职权，并直接对主管领导和队长负责。
第三条本办法适用全队职工。
第二章人员招聘与聘用第四条招聘原则：坚持德才兼备、工作需要、专业对口的原则，坚持组织人事部门宏观管理、结合用人单位需求统一规划的原则，按照上级机关下达的招聘计划，实行公开招聘，在考试、考核的基础上择优录用。
第五条招聘对象及条件：1、国家承认的全日制大专以上学历并且已取得毕业证书的毕业生；2、身体健康、遵纪守法、品行端正、具有履行招聘岗位职责的能力。
第六条招聘方法：严格按照河北省人事厅规定的招聘程序。
1、报名；2、资格审查；3、考试、考核；4、体检；5、录用。
第七条按照河北省招聘计划招录的在编人员，一律和单位签订劳动合同，实行六个月的试用期，在试用期内，招聘单位发现招录人员不符合招聘条件或招录人员提出解除劳动关系的，在一周前通知对方，即可与单位解除劳动关系。
第八条遵照先招聘后聘用的原则，在招聘计划不能满足用人单位需求的情况下，可以从社会上聘用人员。
聘用人员不在单位编制计划之内。
第九条聘用条件：干部岗位：全日制普通类大专以上学历并且已取得毕业证书的毕业生，身体健康、遵纪守法、品行端正、具有履行聘用岗位的职责能力。
工人岗位：高中（中技）以上学历，身体健康、遵纪守法、品行端正、具有履行聘用岗位的职责能力和技能。
第十条聘用程序：用人单位向人事科提交书面申请，说明需要聘用的岗位，人事科应首先在本队职工中调剂，确实没有适合岗位的人选，经大队领导研究同意后，可以从社会上招聘。
人事劳动工资管理办法
人事劳动工资管理办法人事劳动工资管理办法第一章总则第一条根据《劳动法》和《社会保险法》的相关规定，为规范本单位的人事劳动和工资管理，维护员工的合法权益，增强本单位的管理效能，特制定本办法。
第二条本办法适用于本单位所有员工的人事劳动和工资管理。
第三条本单位人事劳动和工资管理应当遵循公开、公正、公平、依法、合理的原则，根据各项规定和合同约定严格执行，不得违反法律法规。
第四条本单位在人事劳动和工资管理中，应当尊重员工的人身权利、民主权利和财产权利，维护员工的合法权益。
第二章人事管理第五条本单位按照招聘、录用、试用、考核、晋升等程序，实行全员管理。
第六条本单位实行平等就业原则，不得因种族、性别、宗教、国籍、政治面貌等因素进行歧视。
第七条本单位应当制定人事管理制度，并逐一执行，确保参加工作的员工享有应有的权利，遵守应尽的职责。
第八条本单位应当建立员工档案，保护员工的隐私，严密保管，确保档案资料不外泄。
员工档案包括其基本信息、职业技能、职务职级等，便于更好地完成人事统计和监督工作。
第三章劳动管理第九条本单位实行的劳动制度应当符合国家法律法规的要求，并通过与员工的协商达成共识，确保员工的合法权益得到充分保障。
第十条本单位应当制定劳动纪律，员工应当遵守劳动纪律。
如有违法违规行为，会采取相应的纪律：1. 警告;2. 记过;3. 记大过;4. 取消职务;5. 开除。
第十一条本单位应当遵守劳动法的相关规定，县满足员工的劳动保护、劳动安全、休息休假等权利。
第四章工资管理第十二条本单位遵循按劳分配、以岗定薪的原则，合理地对员工的工资进行管理。
第十三条本单位应当制定良好的绩效考核制度，通过绩效考核来提升员工的业绩，促进工资收入的增加。
第十四条本单位应当按照国家规定和与员工的协商，合理地缴纳社会保险费用，为员工的福利待遇提供有力的保障。
第五章绩效管理第十五条本单位应当根据员工不同的工作职责，科学地制定目标，合理地分配工作任务。
劳动人事管理办法
劳动人事管理办法劳动人事管理办法是一项重要的管理制度，关系到企业员工的权益和企业的发展。
以下是一篇劳动人事管理办法的简要概述，以2000字为题。
一、引言劳动人事管理办法是公司制定的一项规章制度，旨在规范企业的用工管理，保障员工的权益、提高员工的工作积极性，从而促进企业的发展。
本办法适用于公司的全体员工。
二、员工的招聘与录用1. 招聘流程：公司根据业务需要制定招聘计划，明确招聘职位和招聘条件，并通过内部招聘、外部招聘等方式广泛发布招聘信息。
2. 录用程序：公司设立专业招聘小组，负责面试、考核和录用等工作，确保录用程序公开、公正、公平。
三、员工的劳动合同1. 签订合同：员工应在入职前与公司签订劳动合同，合同内容包括工作薪资、工作职责、工作时间、福利待遇等方面，明确双方权利义务。
2. 合同变更：公司与员工应按照双方协商一致的原则变更劳动合同，确保合同变更的合法性和公正性。
四、员工的薪酬待遇1. 薪酬制度：公司应建立完善的薪酬制度，根据员工的工作能力、岗位职责和绩效表现等因素，合理确定员工的薪酬水平。
2. 薪酬支付：公司应按时足额支付员工工资，不得以任何理由擅自扣减或拖欠员工的薪酬。
五、员工的工作时间和休假制度1. 工作时间：公司应制定合理的工作时间，规定每天工作时长和工作时间安排，保障员工的工作和生活平衡。
2. 休假制度：公司应制定假期管理办法，包括年假、病假、婚假等各类假期的范围、申请和审批程序等。
六、员工的晋升与培训1. 晋升机制：公司应建立公正的晋升制度，根据员工工作表现和能力进行评估，对符合条件的员工进行晋升，提供晋升的机会和平台。
2. 培训计划：公司应根据员工的发展需要和公司业务需要，制定培训计划，并提供培训资源和机会，提高员工的综合素质和技能。
七、员工的绩效考核1. 考核指标：公司应根据员工的岗位职责和工作性质，制定相应的绩效考核指标，明确员工工作目标和绩效评价标准。
2. 考核程序：公司应设立绩效考核小组，负责对员工进行绩效考核，评估员工的工作表现，并根据考核结果进行奖惩和激励。
劳动人事管理制度范本（二篇）
劳动人事管理制度范本第一章总则第一条为了规范劳动人事管理，提高企业运行效率和员工满意度，根据国家相关法律法规和公司实际情况，制定本劳动人事管理制度。
第二条本制度适用于所有本公司的员工，包括全职、兼职和临时工。
第三条公司劳动人事管理应遵循公开、公平、公正的原则，尊重员工的权益和尊严。
第四条公司应当建立健全劳动人事管理的相关制度和流程，并按照国家法律法规和公司规定执行。
第五条本制度的解释权归本公司所有。
第二章招聘与录用第六条公司按照岗位需求，通过各种渠道招聘和引进人才，并制定招聘计划和招聘流程。
第七条招聘时，公司应当公开、公平、公正地进行，不得因种族、性别、宗教、国籍、年龄等因素歧视任何应聘者。
第八条招聘流程包括简历筛选、面试、笔试等环节。
应聘者需按要求提供真实、准确的个人信息和资料。
第九条公司通过面试、笔试等方式对应聘者综合素质进行评估，择优录用。
第十条公司和应聘者达成录用意向后，签订劳动合同并办理入职手续。
第三章劳动合同第十一条公司与员工签订劳动合同前，应当明确约定工作岗位、工作内容、劳动报酬、工作地点、工作时间、休假制度等关键内容。
第十二条双方签订的劳动合同应当符合国家相关法律法规的要求，并经双方签字盖章。
第十三条公司应当妥善保存员工的劳动合同，不得私自更改合同内容。
第十四条劳动合同期限根据实际需要确定，有固定期限和无固定期限两种情况。
第十五条公司应当与员工保持及时沟通，了解员工的工作情况和意愿，及时处理劳动合同续签、解除等相关事宜。
第四章劳动制度和工时管理第十六条公司应当建立健全劳动制度，明确员工的工作职责和规范行为准则。
第十七条公司应当合理安排员工的工作时间和休息时间，严禁强制加班和非法加班。
第十八条公司应当制定完善的工资制度，员工的工资应当按时发放，且工资应当不低于最低工资标准。
第十九条公司应当建立健全请假制度，员工可以根据实际情况请事假、病假、产假、婚假等。
第二十条对于有违纪行为的员工，公司应当依法依规进行处理，确保公正、公平。
劳动人事管理办法
劳动人事管理办法劳动人事管理办法一、总则劳动人事管理办法旨在规范和保障企业内部的人力资源管理和劳动关系，健全人事管理制度，促进员工的职业发展，提高企业的绩效和竞争力。
二、人事管理1. 人事档案管理企业应建立完善的员工档案管理制度，确保员工档案的完整性和保密性。
员工个人信息的采集、更新和存储应符合法律法规的规定，不得泄露个人隐私信息。
2. 招聘与录用企业应建立科学有效的招聘机制，确保招聘程序的公平公正。
对于录用员工，应依据其岗位要求和能力进行薪酬和福利的核定。
3. 岗位设置与评价企业应根据业务需要和人力资源情况合理设置岗位，明确岗位职责和权限。
对员工的工作绩效应定期进行评价，建立激励与考核机制。
三、劳动关系管理1. 劳动合同管理企业应依法签订与员工的劳动合同，并明确双方的权利义务。
劳动合同的解除和终止应遵循法定程序，保障员工的合法权益。
2. 工资福利管理企业应按照国家规定支付员工的工资福利，并建立公平合理的薪酬体系。
对于员工的加班、休假、福利待遇等问题应进行规范管理。
3. 劳动纠纷处理企业应建立健全的劳动纠纷处理机制，及时有效地处理劳动纠纷。
对于劳动争议的调解与解决应遵循法律法规，维护员工和企业的合法权益。
四、培训与发展1. 培训计划与实施企业应根据员工的实际需求和企业的发展需求制定培训计划，提升员工的职业素养和技能水平。
培训应结合员工的岗位职责和个人发展目标，注重实效性和实用性。
2. 职业发展与晋升企业应为员工提供良好的职业发展机会和晋升路径，激励员工提升自身能力。
对于优秀员工应建立起激励机制，促进员工的积极性和创造力。
五、阶段性总结以上为劳动人事管理办法的主要内容，希望企业能够依据本办法健全内部的人事管理制度，不断提升员工的满意度和企业的竞争力。
劳动人事管理办法
劳动人事管理办法第一条为深化改革，加强劳动人事管理，根据《劳动合同法》、《劳动法》和《企业职工奖惩条例》有关规定，结合实际，特制定本办法。
第二条单位对管技人员采取聘任、竞聘、选举、委派等形式，对工人以录用形式；无论管技人员或工人均实行劳动合同制，签订劳务合同，以全同明确双方的权利义务。
用季节工、临时劳务工、用工单位必须与处劳务输出单位签订用工合同，并按月上报劳务工工资花名册，否则不予审批本单位的工资，对弄虚作假者将严肃处理，造成诉讼损失的全有责任人人承担，所有劳动用工必须以劳动合同进行规范。
第三条任何单位用工，应以书面形式请示报告，经主管领导批准，报处党委会研究决定，企业法人代表批准后，到劳资科备案，并签订用工合同，未履行以上程序的不准用工，擅自用工者，予以纪律处分，并承担由此造成的一切后果。
第四条在劳动合同期限内，职工的工资及应缴纳的各项社会保险统筹等费用由用工单位承担，劳动合同期限届满，用人单位应在劳动合同期限满前60日内对劳动者做出考核鉴定，并提前30日以书面形式通知劳动者本人终止或续签劳动合同。
第五条各用人单位必须按国家《劳动合同法》、《劳动法》、《企业职工奖惩条例》对劳动进行管理，教育劳动者遵守劳动纪律，遵守单位规章制度，让劳动者享受应得的劳动报酬，使管理者和被管理者权利义务，符合法律法规要求。
第六条对已内退的人员，执行当年内退批复的的工资标准及比例，直至达到法定退休年龄时为止。
内退后的工资调整和年限增长只计入本人档案。
个人缴费标准低于处上年度职工月平均工资的，若本人自愿，可按处平均工资交纳，但交纳养老保险等费用的差额部分全部由个人承担。
第七条对原人才中心落聘、落选的管技人员，可参加今后相关岗位的竞聘或企业聘任、委派安置工作。
第八条对原天源劳务公司长期离岗人员，由单位提前三十日书面通知本人，限期与处重新签订劳动合同并确定劳动关系，对既不按规定期限返回单位工作又不重新签订劳动合同者，按法定程序和规定予以解除劳动合同。
劳动人事管理办法
劳动人事管理办法第一章总则第一条为了加强公司的人力资源管理，体现人尽其才、才尽其能的用人宗旨，规范劳资关系和员工的工作行为，依据《中华人民共和国劳动法》等国家有关法规，特制定本办法。
第二条本办法适用于公司本部、控股公司以及参股并实行实质性管理的公司参照执行。
第三条公司员工根据就职情况分为正式员工与非正式员工两大类:正式员工是与公司签订劳动合同、社会保险与人事关系在公司或委托人才交流中心及其他机构代管的员工;非正式员工是试用期员工、大中专院校的实习生、公司聘用的退休人员或兼职人员。
第四条人力资源部负责公司的人力资源管理工作。
第二章录用第五条员工的录用原则是:(一)有利于公司发展;(二)公开招聘、全面考核、择优录用;(三)保持员工队伍高效、精干。
第六条公司招聘员工应从品行、学历、专业、业务特长、工作经验、年龄等方面综合考虑。
第七条有以下情形之一者，不予录用:(一)不满16周岁的未成年人;(二)刑期未满的;(三)被原供职单位开除或除名的;(四)未与原单位解除劳动合同的;(五)近1年内2次以上受雇于不同雇主的;(六)体检不合格的;(七)有其他不适合公司录用情况的。
第八条公司各部门需增加人员，应向人力资源部提出用工申请及需求标准，人力资源部汇总并编制招聘计划，报公司总经理批准，由人力资源部会同用人部门按程序实施。
第九条招聘的主要程序是:(一)人力资源部根据计划及岗位要求选择适当的招聘方式，发布招聘信息，主要渠道有人才招聘会、人才交流中心或职业介绍所、媒体广告、网上招聘、校园招聘、内部推荐、人才猎取等;(二)人力资源部对应聘资料进行分类整理，初步筛选后转交用人部门确定参加初试人员名单;(三)组织考核小组进行考核测试。
考核小组一般由公司有关领导、用人部门负责人、相关专业人员、人力资源部工作人员组成，初试主考人由用人部门负责人担任，复试主考人由总经理或其委托人担任。
对应聘人员的考核一般进行2-3轮。
考核形式以面试为主，部分职位需笔试或实际操作考核;(四)应聘员工须如实填写《工作申请表》(见附件一)，提交身份证、近期照片、学历证书、学位证书、职称证书及应聘岗位要求的各类上岗证、资格证等相关资料正本及复印件;(五)对复试通过的应聘人员，人力资源部会同用人部门通过适当渠道进行录用前考察，并由人力资源部负责介绍薪酬待遇等事项，通知其体检;(六)取得录用资格的应聘人员由人力资源部办理入职手续，填写《新员工录用审批表》(见附件二)，经录用部门和人力资源部签署意见后报总经理批准。
人事劳动工资管理办法
人事劳动工资管理办法（HBQY-RL—02）第一章总则第一条为深化干部人事制度改革,积极推行聘用制度，转换事业单位用人机制,逐步实现事业单位人事管理由身份管理向岗位管理转变，由单纯行政管理向法制管理转变，由行政依附关系,向平等人事主体转变，由国家用人向单位用人转变，通过聘用，增加用人的灵活性，解决人员能进能出问题，调动职工工作积极性，促进事业发展,特制定本实施办法.第二条凡我处职工均适用本办法，我处人事劳动工资管理工作在处长的领导下,由处人劳科统一负责.第二章职工聘用与调配第三条聘用人员坚持面向社会公开招收，全面考核,择优录取。
聘用条件：拥护党的路线、方针、政策,坚持四项基本原则，思想端正，作风正派，身体健康,高中以上文化程度,年龄45周岁以下，能够胜任高速公路四班三运转野外工作的人员。
第四条聘用的人员，试用期三个月，经考核后可与单位签订一年以内期限的劳动合同，合同期内，享受聘用人员工资、养老保险、医疗保险及福利待遇，合同期满，经双方同意，可续签合同，也可终止合同，解除劳动关系。
在合同期内，如有违犯单位有关规定、触犯国家法律或不服从工作分配者,也可解除劳动关系。
第五条选调专业技术及管理干部:选调条件：1、拥护党的路线、方针、政策，坚持四项基本原则,思想端正，作风正派，身体健康。
2、选调管理岗位人员和专业技术岗位人员年龄一般在40岁以下（管理人员男38岁,女35岁以下;专业技术人员男40岁以下，女37岁以下)，大专以上学历，具有2年以上工作经验，具备英语和计算机相关知识。
第六条大学毕业生、转业、复员退伍军人的安置，按上级分配的名额接收。
第七条职工必须服从各级管辖范围内的统一调度，调动职工必须从实际工作需要出发，不得因人设事，要保证人才的合理使用。
第八条根据工作需要在处属各单位、机关各科室调动的，经主管领导批准后，由人劳科办理调转手续,在规定的时间内交接工作到新单位报到。
第九条职工在聘用、调配中不服从组织安排，无理取闹者，视情节轻重给予批评教育和相应的经济、行政、司法处理。
劳动人事管理办法
劳动人事管理办法劳动人事管理办法第一章总则第一条为了规范劳动人事管理工作，保护劳动者的合法权益，维护用人单位的正常经营秩序，根据《劳动法》和其他相关法律法规，制定本劳动人事管理办法。
第二条本办法适合于在中华人民共和国境内从事劳动和劳动关系管理的各类用人单位和劳动者。
第三条用人单位应当建立健全劳动人事管理制度，保障劳动者享有平等的就业机会，正确履行用工合同。
第二章劳动合同制度第四条劳动合同应当是劳动者与用人单位之间平等自愿商议订立的，明确约定工作内容、工作条件、工作时间、工资待遇等关键要素。
第五条劳动合同的签订和解除应当遵循公平公正的原则。
用人单位应当在招聘过程中注重选择合适的人材，不得歧视任何劳动者。
第六条用人单位应当及时支付劳动者的工资，并向劳动者提供安全、卫生的工作环境。
第三章劳动保护第七条用人单位应当建立健全劳动保护制度，加强对劳动者的生产安全和劳动条件的管理。
第八条用人单位应当为劳动者购买劳动保险，保障其在工作中因工伤、职业病等原因发生的医疗费用和抚养费。
第九条用人单位应当对劳动者进行职业培训，提升其专业素质和就业能力。
第四章劳动纠纷处理第十条对于劳动纠纷，当事人可以商议解决，也可以申请劳动争议调解或者仲裁。
第十一条劳动争议调解机构和劳动争议仲裁机构应当依法及时处理劳动纠纷，保障劳动者的合法权益。
第十二条用人单位不得以降低工资、解雇等方式对劳动者进行报复。
第五章法律责任第十三条用人单位违反本办法规定的，由劳动行政部门赋予警告、罚款等行政处罚，并依法承担赔偿责任。
第十四条劳动者违反本办法规定的，由劳动行政部门依法赋予纠正、罚款等行政处罚。
第六章附则第十五条本办法自颁布之日起施行。
同时废止原《劳动人事管理办法》。
本文档所涉及附件如下：1、劳动合同范本2、劳动保护制度文件模板3、招聘岗位要求模板本文档所涉及的法律名词及注释：1、劳动法：中华人民共和国的劳动法律法规，主要规定劳动者和用人单位劳动关系的基本原则和权益保护等内容。
企业劳动人事管理办法
企业劳动人事管理办法一、引言企业劳动人事管理办法是为了规范企业的人力资源管理行为，保障劳动者权益，促进企业健康发展而制定的。
二、目的和适用范围本办法的目的是建立科学、合理的人力资源管理制度，提高企业员工的管理水平，保护员工的合法权益，维护企业的可持续发展。
本办法适用于所有在企业从事劳动活动的员工，包括全职员工、兼职员工以及合同工。
三、人事管理原则1. 公平公正原则企业应根据员工的工作能力和贡献，制定公平公正的薪酬制度，并提供平等的晋升机会。
2. 尊重和保护员工权益原则企业应尊重员工的人格尊严，保护员工的合法权益，不得歧视、压迫员工。
3. 人才培养和发展原则企业应注重员工的培训和发展，提供专业技能培训、职业发展规划等机会，激励员工不断进步和提高。
4. 激励机制原则企业应建立健全的绩效评价和激励机制，通过奖励和荣誉来激励员工，增强员工的工作积极性和创造力。
5. 风险防范和保障原则企业应为员工购买相应的社会保险和福利，确保员工在工作中的安全和健康。
四、人事管理措施1. 招聘和录用措施严格按照岗位需求和岗位要求进行招聘，公开、公正、公平地选拔人才。
根据岗位级别和工作能力制定合理的薪酬体系，提供具有竞争力的薪酬福利。
进行全面的面试和背景调查，确保所录用的员工具备相应的专业技能和道德素质。
2. 岗位分工和职责规定明确各岗位的职责，制定岗位目标和绩效评价指标，激励员工积极主动地完成工作任务。
确定工作流程和工作制度，提高工作效率，降低工作风险。
3. 培训和发展措施制定全面的培训计划，根据员工的需要和岗位的要求，安排培训课程和培训时间。
鼓励员工参加外部培训和学习，提升员工的综合素质和职业能力。
4. 绩效评价和激励措施建立科学的绩效评价体系，通过定期的绩效考核，评估员工的工作表现和贡献。
根据绩效评价结果，制定适当的奖励和荣誉，激励员工主动创新和提高工作效率。
5. 劳动关系和员工福利措施积极构建和谐的劳动关系，建立员工代表机制，保障员工的合法权益。
劳动人事管理制度范本(4篇)
劳动人事管理制度范本一、引言为了规范劳动人事管理行为，保护员工权益，提高组织效益，特制定本劳动人事管理制度。
二、适用范围本制度适用于本组织的所有员工，包括全职员工、兼职员工以及临时员工。
三、员工招聘与录用1. 招聘岗位需求应符合组织的实际需要，由相关部门提出需求及岗位要求。
2. 招聘过程应公平公正，杜绝歧视现象，择优录用符合要求的人员。
3. 新员工应签订劳动合同，在合同中明确双方的权益和义务。
四、员工岗位设置1. 组织应根据实际需要设定员工的岗位，并明确岗位职责和权责。
2. 岗位设置应与员工能力和经验相匹配，合理分配工作任务。
五、薪酬福利制度1. 薪酬制度应根据岗位要求和员工能力制定，公平公正。
2. 组织应提供基本工资、绩效奖金、福利、奖励等多种薪酬形式。
3. 薪酬福利制度应定期评估和调整，以保持与市场相符的水平。
六、员工培训与发展1. 组织应为员工提供必要的培训和发展机会，提升员工的专业素质和能力。
2. 培训计划应根据员工需求和组织需要制定，并进行评估和反馈。
七、绩效考核与管理1. 组织应建立科学的绩效考核制度，评估员工的工作表现和贡献。
2. 绩效考核应定期进行，结果应与薪酬奖惩相关联。
3. 绩效考核应公平公正，避免主观评价和歧视现象。
八、劳动关系管理1. 组织应与员工保持良好的劳动关系，建立健全的沟通渠道。
2. 组织应遵守劳动法律法规，保护员工的合法权益。
3. 组织应及时解决劳动纠纷和问题，维护员工和组织的利益。
九、劳动保护与安全1. 组织应制定和执行安全生产制度，确保员工在工作中的安全。
2. 组织应提供必要的劳动保护设施和装备，预防和减少劳动伤害。
十、员工离职管理1. 员工离职应提前通知组织，并按照劳动合同约定的程序进行离职手续。
2. 离职员工应交接工作，保障组织的正常运转。
3. 离职员工应享有相应离职福利，按照规定办理相关手续。
十一、违纪与处分1. 员工违反本劳动人事管理制度的规定，将受到相应的纪律处分。
劳动人事管理制度范文（3篇）
劳动人事管理制度范文第一章总则第一条为了规范劳动人事管理工作，保障员工的合法权益，维护企业的正常运营秩序，制定本制度。
第二条本制度适用于本企业所有员工及管理人员。
第三条本制度所称员工包括招聘的全职员工、兼职员工、临时工、实习生等。
第四条人事部门负责本制度的实施和监督，员工须遵守本制度的规定。
第二章招聘与录用第五条招聘应公平、公正、公开，不得有种族、性别、宗教、年龄等歧视现象。
第六条招聘程序：（一）招聘岗位需求确定；（二）岗位描述和要求；（三）发布招聘公告；（四）面试与筛选；（五）录用。
第三章工资与福利第七条工资支付：（一）工资按月支付；（二）工资计算依据是员工实际参加工作的合法劳动时间；（三）工资标准及调整由企业与员工协商确定。
第八条福利待遇：（一）企业应按照国家和地方规定，为员工购买社会保险；（二）员工享有带薪年假及其他法定假期；（三）员工享有生育假、病假、产假等法定假期。
第四章考勤管理第九条员工应按规定的工作时间和地点履行工作职责，不得擅自短工或旷工。
第十条员工应按规定使用考勤系统进行打卡，不得借他人打卡。
第五章假期管理第十一条员工享有带薪年假，具体规定由企业与员工协商确定。
第十二条员工享有法定婚假、丧假、产假等假期，具体规定由国家法律和地方规定。
第六章员工关系管理第十三条员工之间应保持相互尊重，不得进行人身攻击。
第十四条员工应积极配合企业的工作安排，不得无故迟到、早退或旷工。
第十五条员工有权申请调动岗位或辞职，但需提前一定的通知期。
第十六条企业应建立员工投诉机制，妥善处理员工的投诉，确保员工的合法权益。
第七章违纪与处分第十七条员工违反本制度的规定，将依照企业的规定进行相应的纪律处分，包括警告、罚款、停职、开除等。
第八章附则第十八条本制度的解释权归企业所有。
第十九条本制度自制定日起生效。
劳动人事管理制度范文（2）第一章总则第一条为规范劳动人事管理行为，保护劳动者的合法权益，制定本劳动人事管理制度。
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集团公司劳动人事管理办法
为了加强人事管理，提高劳动生产率，增强全体员工的主人翁责任感，充分发挥全员的劳动积极性，进一步改革人才机制和用工制度，下面为大家介绍集团公司劳动人事管理办法。
集团公司劳动人事管理办法
第一章总则
第一条为了加强人事管理，提高劳动生产率，增强全体员工的主人翁责任感，充分发挥全员的劳动积极性，进一步改革人才机制和用工制度，促使总公司劳动人事管理规范化、科学化，特制定本办法。
第二章员工人事管理
第二条员工选拔范围：
1、侧重从市公路系统内部选拔各类管理、工程技术、经营等方面的高级人才。
特殊人才从系统外引进，必须经总公司党委会议研究通过，实行聘任制(一般不转关系，不调档案)。
1。
劳动人事制度
劳动人事制度劳动人事制度目录第一部分人事治理规定 3—11 第二部分社会保险基金治理规定 12—13 第三部分考勤制度 14—18 第四部分奖惩制度 19—27 第五部分工作表现评估 28 第六部分安全守则 29—30 第七部分薪金治理方法 31—36 第八部分绩效考核治理方法 37—42第一部分人事治理规定一、总则1、本制度依照《中华人民共和国劳动法》及其他有关法律、法规，结合本公司的实际情形而制订。
对被XXXXXXX录用的职员有效，所有职员应按制度所规定的各项条款执行。
2、凡被XXXXXXX录用之职员，均须详尽地了解制度规定，在完全清晰明了并同意的前提下方可与公司签订《劳动合同》。
3、本制度实施后如有必要，公司有权修改相应的条款和内容，并以书面形式尽快通知全体职员。
二、组织架构及人员编制（另见附件）三、聘用职员1、受聘手续所有受聘职员均必须填写《职位申请表》及附二张免冠近照，同时按行政人事部要求提供个人身份证及相应资料以作证明。
2、体格检查职员必须经公司指定医院检查躯体合格后，方可被录用。
3、个人资料（1）职员必须认真填写《职员职位申请表》及其他个人资料表格，此类表单的填报必须正确、属实、无任何隐瞒。
有意虚报隐瞒者，一经公司行政人事部核实即作辞退处理，且不作任何经济补偿。
（2）职员的家庭地址、、婚姻状况、教育程度及其他个人资料若有变更，应于变更后两周内填报《个人资料变更通知表》通知公司行政人事部。
该资料用于遇紧急情形时或考虑重新安排职职员作岗位时所需，若因个人缘故而未通知公司行政人事部而导致职员个人丧失应得之福利，本公司概不负责，请专门注意。
4、录用手续到职职员必须于到职之日起三个月内，办妥所有人事手续。
否则公司有权于试用期届满日起即与当事人终止劳动关系，且不承担任何经济补偿。
四、试用期1、除经公司总经理批准豁免外，其他所有职员均须试用期满后，方能成为公司正式职员。
职员试用期限按国家规定设置，并计入相应之合同期内。
劳动人事管理暂行办法
劳动人事管理暂行办法劳动人事管理暂行办法××××建筑公司第一章总则第一条为了加强公司劳动人事管理，保障公司和人员的合法权益，充分发挥员工的积极性，提高工作效率和经济效益，根据《中华人民共和国劳动合同法》和各级清理非在岗人员相关文件精神和要求，参照《事业单位人事管理条例》、《国有企业富余职工安臵规定》、××发〔××〕11号、××发〔××〕19号文件和相关政策为依据，为顺应企业的发展要求，特制定本办法。
第二条本公司员工的劳动人事管理，除遵照国家、政府和地方有关规范性文件的规定外，皆按本办法执行。
第三条本办法适用于公司全体员工。
第二章聘用第四条公司根据发展需要决定机构设臵及人员配备。
凡遵守公司章程和规定，愿致力于为发展壮大本公司事业，具有全日制大专以上文化程度或公司需要的专业技能，身体健康、年富力强的求职人员，均可应聘本公司工作。
第五条公司需聘用人员，在试用期（3－6个月）满后，由部门的分管领导提出，经公司领导班子会研究并通过，由总经理审批后，办理聘用手续，签订劳动合同。
第六条公司各部门因工作、生产及业务发展需要雇用临时工作人员的，必须提前1周作出计划，由公司领导班子会研究同意后，由各部门自行与雇用人员签订临时劳动合同。
第七条借聘指公司与外单位之间所发生的聘用人员关系。
借聘人员由公司与被聘用人员单位及被聘用人员三方共同签订借聘协议，借聘人员必须是富有实践经验、身体健康的专业管理和技术人才。
第八条返聘指聘用本单位或外单位已退休的人员，由公司与被聘用人员协商返聘的时限及费用等并直接签订聘用协议。
第九条见习生的管理和聘用按××社发〔××〕×号《关于进一步做好我市高校毕业生就业见习工作的通知》暂行执行。
第十条所有员工应该提供真实有效的相关资料，一旦发生变化（住址、联系电话、婚姻、家庭状况等）应及时报告公司办公室。
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X X X X 有限责任公司劳动人事管理办法第一章总则为进一步完善人事管理制度，加强公司劳动管理，规范公司和职工行为，建立新型的用人制度，根据《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》和国家有关法规政策，特制定本制度。
第二章员工招聘1.招聘分类1.1 目的（1）及时为企业补充人力资源，弥补岗位空缺，满足企业用人需求，促进企业经营发展战略的实现。
（2）规范企业人力资源引进活动，使人力资源引进工作有效、顺利进行，为企业引进合适的人才。
1.2 原则（1）客观性原则、科学性原则、目标一致性原则、竞争性原则、透明性原则、阶段性原则、连续性原则、经济性原则、效益性原则、系统性原则、唯一性原则、协调性原则、可操作性原则、适宜性原则、创新性原则。
（2）对各渠道人力资源引进的面试人员一视同仁。
（3）对各渠道人力资源引进的面试人员统一综合评估，择优上岗。
1.3招聘方式招聘分为内部招聘和外部招聘两种。
内部招聘指根据机会均等的原则，公司在内部员工中选拔人员的过程，主要分为提拔晋升、工作调换、工作轮换；外部招聘是在出现职位空缺，且公司内部无合适人选时，公司从外部选拔人员的过程，主要分为校园招聘、网络招聘、人才市场招聘。
2.招聘程序2.1内部招聘按照公司有关内部招聘、选拔、聘用程序办理；2.2关于外部招聘，人力资源部根据公司人力资源中长期规划、年度用人计划以及《岗位说明书》的要求，在确定需求职位后，采用多种形式对外发布招聘信息，在对应聘者进行初步筛选后，通知符合要求者参加面试。
第三章入职程序1、入职手续办理新员工在《入职须知》约定日期，携带《入职须知》所列入职材料，来公司人力资源部办理入职手续。
人力资源部对材料进行审核，为新员工建立人事档案。
人力资源部在新员工入职前为其办理好出入证或员工卡，通知用人部门在新员工入职前为其安排好办公位、必要办公设备和办公用品。
公司自新员工到岗之日起一个月内与其签订劳动合同；第一个合同一般不少于三年，其中试用期不超过六个月。
2、入职引导人为保证新员工尽快适应工作和生活环境，人力资源部和用人部门需为新员工指定专门的入职引导人，负责指导其在试用期内熟悉公司情况并开展工作。
入职引导人应在公司任职二年以上本部门优秀员工或基层主管中指定，每位指导人同时负责的新员工人数原则上不超过三人，入职引导时间一般不得少于2个月。
入职引导过程中，新员工及其引导人根据《新职工试用期管理办法》执行，入职引导期结束后相关资料交人力资源部存档。
待新员工试用期结束前由用人部门填写转正意见。
人力资源部应随时追踪入职引导人履行职责情况，并适时组织对入职引导人的满意度调查。
3、试用期考核招聘岗位应有明确的、公平的、公开的“录用条件”，以便于与新员工试用期考核结果对比；“录用条件”以岗位职责说明书为准。
新员工在试用期内每月提交一篇《培训总结反馈表》，入职引导人对新员工进行月度面谈，填写《面谈记录表》。
试用期满前一周，用人部门填写《转正鉴定表》，并将《培训总结反馈表》、《面谈记录表》、《转正鉴定表》报人力资源部，人力资源部呈报有权主管核准后执行。
试用期未通过者，在试用期满前由人力资源部通知员工解除劳动合同，或在不超过法律规定期限内延长试用期；试用期内解除劳动合同，用人部门应提供不符合“聘用条件”的证明（员工试用期表现评核表）并对其工作表现给予明确的综合评价意见。
对试用满三个月但试用期未结束表现优异的新员工，用人部门可酌情申请提前转正。
试用期员工月累计事假超过5天（含）者，公司可视为试用期不合格解除劳动合同。
提别提示：当您的个人信息有更改或补充时，请及时告知人力资源部，以确保与您个人有关的相关权益。
应随时更新的信息包括：1、身份证信息；2、家庭地址、通信地址、电话号码、紧急联系人及号码；3、学历教育、职业资格等级等；4、其他您认为有必要知会公司的个人信息。
第四章劳动合同管理1、劳动合同类型公司劳动合同分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限三种。
2、劳动合同签订新员工到岗之日起一个月内订立不少于3年的有固定期限劳动合同，试用期约定不超过6个月，劳动合同期包括试用期。
劳动合同签订后，公司为其办理各项保险事宜。
在公司连续工作满10年的员工，应当订立无固定期限劳动合同。
工作年限未满10年的员工，视情况可分别签订不同期限的劳动合同。
员工首次与公司签订劳动合同均约定试用期（从集团其他下属企业调入公司者除外），试用期包含在劳动合同期限内，员工试用期间实行试用期工资。
3、劳动合同续签劳动合同期满前六十天，各分公司合同管理人员打合同续签报告，经分公司领导签字后呈送集团人力资源部，人力资源部应在劳动合同期满前三十天通知员工本人并征询期续订意见。
续订劳动合同应在原合同期满后一个月内签订。
4、劳动合同变更订立劳动合同所依据的法律、法规及规章发生了变化，以及订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，经双方协商同意，可以变更劳动合同相关条款内容。
5、劳动合同终止具备以下条件之一，劳动合同即行终止：（1）固定期限的劳动合同期满；（2）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇；（3）劳动者死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失踪、死亡，意味着劳动者作为自然人从主体上的消灭；（4）用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤消；（5）用人单位决定提前解散；（6）法律、行政法规规定的其他情形终止；（7）合同到期，公司或劳动者不同意续签合同的，应提前30天以书面形式通知对方；（8）劳动合同终止后经济补偿金的办理，应按《劳动合同法》的规定执行。
6、劳动合同解除6.1员工有下列情形之一，公司可以解除劳动合（过失性辞退）：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反用人单位的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（5）被依法追究刑事责任的；（6）法律、法规和集团规章制度中规定的其他情形。
（7）员工连续旷工时间超过15天，或者1年内累计旷工时间超过30天的；（8）不服从工作调动和工作安排的；（9）无理取闹，打架斗殴，严重影响社会秩序和生活秩序的；（10）在外从事损害公司利益活动的；（11）吸食毒品的；（12）参加非法组织的；（13）根据公司其他规定应予解除劳动合同的；6.2有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人（非过失性辞退）或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
7、经济赔偿劳动合同的解除及赔偿：（1）由公司出资进行专业技术培训而未与公司签订培训协议员工提出解除劳动合同，应承担公司已支付的专项技术培训费用，计算方式：培训后工作不满1年的承担80%；培训后工作不满2年的承担50%；培训后工作不满3年的承担30%；培训后工作满3年及以上者不再承担。
（2）由公司出资对员工进行专业技术培训并与公司订立培训协议，约定服务期，以培训协议约定条款为准。
员工违反服务期约定的，应当按照约定向公司支付违约金。
（3）员工违反劳动合同或保密协议中约定的保密事项，对公司造成经济损失的，按约定向公司支付赔偿费用。
第五章考勤管理1、作息时间（1）公司总部正常工作时间为夏季 10：00—14：00，16：00—20：00冬季 10：00—14：00，15：30—19：30（2）公司下属公司，根据自身工作性质、季节变化等实际情况，在不违背国家法律法规的情况下，自行确定作息时间。
2、考勤计算（1）每月考勤结算起止时间定位上月26日至当月25日，每年考勤计算定位本年度1月1日至本年度12月31日，也可根据公司现行具体情况定。
（2）员工考勤由所在部门负责人负责，每月26日各部门填表人认真填写当月《考勤月报表》,部门负责人签字后，报送人力资源。
3、请、休假管理3.1国家法定节假日公司实行五天工作制，周六和周日属公休假日。
法定休假日主要包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等国家法定假日，休假天数按照国家和当地政府的规定执行。
3.2其他节假日古尔邦节，放假3天；肉孜节，放假1天；“三八”妇女节，女职工放假半天（逢节假日不顺延）。
3.3 带薪假期（1）婚假：对依国家婚姻法履行正式登记手续的转正职员给予婚假3天，《新疆维吾尔自治区人口与计划生育条例》第十四条规定“汉族公民男年满25周岁、女年满23周岁，少数民族公民男年满23周岁、女年满21周岁初婚的为晚婚。
”第二十五条规定“国家机关工作人员和社会团体、企业事业单位职工晚婚的，除国家规定的婚假外，增加婚假20天。
”合计共计婚假23天；（2）丧假：直系亲属（指配偶、子女、父母或配偶之父母）去世，可予假3天；（3）探亲假：是指在公司工作满一年的员工，已婚员工与配偶居住在异地，不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇；未婚员工与父母居住在异地，不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇。
a 夫妻分居异地职工探望配偶的，每年给假一次，假期30天。
b 未婚职工离家300公里以外的，每年探望父母一次，假期20天。
c 已婚职工父母在300公里以外的，每4年给假一次，假期20天。
探亲假期是指职工与配偶、父母团聚的时间，根据实际需要给予路程假。
上述假期均包括公休假日和法定节日在内。
d 根据我公司具体情况，原则上安排在冬休时间，探亲假期间报销往返路费。
有关职工探亲的具体问题详见自治区《关于职工探亲的规定》（5）产假及陪护假a 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
《新疆维吾尔自治区人口与计划生育条例》第十四条规定“汉族公民男年满25周岁、女年满23周岁，少数民族公民男年满23周岁、女年满21周岁初婚的为晚婚。
达到晚婚年龄结婚后初次生育的为晚育。
”第二十五条规定“国家机关工作人员和社会团体、企业事业单位女职工晚育的，除国家规定的产假外，增加60天产假，给予男方护理假15天。
”新疆维吾尔自治区产假累计总天数158天，晚育男职工陪护假15天。
b 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付。