二处劳动人事管理办法
公司劳动用工管理制度(五篇)
公司劳动用工管理制度为规范公司劳动用工管理，根据国家《劳动法》有关规定，结合公司的特点，特制定本制度。
本制度适用公司所有在册在岗员工，包括正式员工、适用人员及劳务用工人员。
一、____及岗位职责。
公司人力资源部门在董事长、总经理领导下，行使劳动人事用工管理权限。
其主要管理权限及岗位职责如下：1、负责劳动用工制度的拟订、检查与修订；2、负责人事管理工作包括员工培训、奖惩、劳动工资、劳保福利等各项工作；3、办理员工招聘录用、辞退、异动等各项手续；4、按照《劳动法》的规定订立公司劳动用工合同；5、经择优招聘合格录用后，代表公司和员工签订劳动合同；6、负责员工的考勤考核，监督员工，严格遵守考勤制度；7、提供员工的人事信息，保管公司员工劳动合同档案；8、按照《劳动法》的规定，结合公司实际情况，制订公司员工的薪金、福利及奖惩规定；9、____公司员工参加教育培训。
二、劳动用工管理原则。
1、坚持依法用工、规范管理的原则。
按照法律法规严格制定用工程序，规范用工管理，保护公司与员工的合法权益，构建和谐的劳动关系。
2、坚持控制总量、调整结构的原则。
按照公司对用工管理的总体要求，有效控制用工总量，合理调整用工结构，提高全员生产工效。
3、坚持创新机制、优化配置的原则。
按照现代企业制度的要求，建立和完善公司能进能出的用人机制，实现人力资源的优化配置，满足公司发展的需要。
4、坚持分级负责、精细管理的原则。
按照管理权限，明确公司劳动用工管理的职责，理顺工作流程，提高管理效率。
三、员工招聘录用。
各部门、单位应根据业务发展、工作需要和人员使用状况，提出人员招聘要求，报人力资源部门。
人力资源部门是公司统一招聘的职能部门，将员工招聘计划报请董事长、总经理审批同意后，方可进行员工招聘录用。
员工招聘录用遵循以下程序：1、根据工作业务需要，发布招聘告示，明确员工招聘条件、岗位要求；2、收集、整理、归档员工相关个人信息；3、____招聘员工健康体检，体检不合格的，取消录用资格；4、进行岗前培训；地面人员(生产地面辅助人员、非生产性人员、地面管理人员)的招聘录用必须先由各部门、单位向总经理、董事长申请报告，方可按照正常招聘录用程序进行，原则上只能在公司内部调整。
企业劳动人事合规管理指南
企业劳动人事合规管理指南《企业劳动人事合规管理指南》嗨，刚接触企业劳动人事合规管理的朋友呀，我来给你唠唠这里面的门道。
我一开始也是啥都不懂，就一路磕磕绊绊地摸索过来的，我把这些经历分享给你，希望能让你少走点弯路。
一、基本注意事项1. 法律法规得清楚这是最基本的，就像盖房子得有个稳固的地基一样。
国家关于劳动人事的法律法规那是相当多的，像《劳动法》《劳动合同法》之类的。
你可千万别小瞧了它们，我一开始就是觉得这些法律条文太枯燥，没好好看，结果后来吃了大亏。
比如说辞退员工，可不是你想辞就能辞的，如果没有合法的理由，那就是违法辞退，得给员工赔偿金的。
这就好比你在马路上开车，红灯停绿灯行的交通规则你得遵守，要不然就得出事一样。
2. 员工入职新员工入职的时候，要什么手续都办全喽。
合同得签吧，并且合同里各项条款一定要清楚明确。
我曾经遇上过一家小企业，签合同的时候很多条款模棱两可，后来出了纠纷，双方各执一词，扯都扯不清。
比如说工资这个事，是基本工资+绩效，还是就一个固定的工资，得写明白。
还有工作时间、休息休假等，都要在合同里体现清楚。
二、实用建议1. 员工档案管理这个很重要啊。
要把员工的基本信息、奖惩情况、培训记录等都整整齐齐地归好档。
你可以就想象成我们自己整理衣柜，不同类型的衣服放不同的格子，这样找的时候就方便。
有一回，我们公司要评估一个员工是否适合晋升，结果找他的培训记录找半天，因为档案管理混乱。
后来专门花时间整理了，对于员工的职业生涯规划啊、公司发展需求啊的匹配的时候就比较清晰。
2. 员工培训这是提升员工素质同时也符合合规管理的好办法。
定期组织员工培训，内容可以涵盖业务知识、法律法规、职业道德等方面。
这就像给机器定期维护保养一样，员工的知识技能提升了，对企业是有很大好处的。
而且在培训的时候，可以顺便强调公司的规章制度，让员工心里更有数。
三、容易忽视的点1. 保密协议和竞业限制很多企业在这方面不够重视。
要是你的公司有一些核心技术或者机密信息，那和员工签保密协议是相当重要的。
人力资源管理办法
人力资源管理办法一、总则（一）为迎合市场挑战，增强市场竞争力，约束、规范、整合员工的行为，使公司人力资源管理走上正规化、制度化、现代化道路，造就一支高素质的员工队伍，制定本办法。
（二）公司各岗位人员配备、培训教育、人员资格鉴定、考核及工资、考勤、福利等人事管理均执行本办法。
（三）公司的人力资源管理原则：1、择人：要因事择人，做到公开、公平、公正。
2、用人：应因才使用，要求德才兼备、以德为先。
二、管理职责（一）人力资源部负责本办法的制定、修改和实施归口管理；（二）各职能部室和项目部贯彻执行公司各项人力资源管理制度、收集反馈意见。
三、管理规定（一）人力资源规划1、人力资源部对公司人力资源情况进行统计，建立《企业职工花名册》和《岗位证书台帐》，并及时更新。
2、人力资源部根据公司发展规划及各部门人员需求、现有人员状况，于每年3月底前编制《人力资源年度规划》，呈报主管领导审核、批准。
3、公司各部门配合人力资源部进行人力资源规划，在根据本部门业务需要确定人员需求和预测，提出合理化建议。
4、《人力资源年度规划》内容：（1）目前公司人员数量、年龄结构、知识结构、退休预计、持证情况分析、人力资源稳定情况分析、不稳定因素分析等现状，可采用饼分图、柱状图等方式；（2）按照公司发展规划提出人力资源的合理数量、年龄结构、知识结构、持证情况等的预计；（3）对人力资源需求的解决建议（内部培训、调配或招聘）；（4）人力资源不稳定情况的解决建议；（5）人力资源薪酬系统的建议意见等。
（二）编制岗位说明书1、公司各级领导根据工作内容和性质，确定相关岗位职责和人员配置计划，配合人力资源部编制《岗位说明书》。
2、《岗位说明书》应明确岗位名称、主要职责、任职要求、工作标准及工作权限，并呈报总经理批准后实施。
3、公司组织机构调整，人力资源部须在调整后十个工作日内完善岗位说明书。
4、《岗位说明书》由人力资源部归档保存，并发放到各部门。
（三）员工资格鉴定人力资源部依据《岗位说明书》中任职条件的规定，在相关部门领导的配合下，从教育、培训、技能和经验四个方面，组织对新调换岗位及在试用期岗位人员的资格进行鉴定，并确定岗位级别，填写《员工资格鉴定表》。
劳动人事规章制度
劳动人事规章制度第一章总则。
第一条为规范劳动关系，保障劳动者权益，提高劳动效率，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本单位所有员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
第三条本单位员工应严格遵守本规章制度，不得违反或规避本规章制度。
第四条本规章制度的修改或者废止，应经劳动者代表大会或者职工代表大会讨论通过，并报劳动行政部门备案。
第二章入职。
第五条入职前，应进行身份核查，核实个人身份证明文件的真实性。
第六条入职时，应签订劳动合同，并按照规定提交相关证明文件。
第七条入职时，应接受单位的培训，了解本单位的规章制度、职责和工作要求。
第三章工作时间。
第八条工作时间为每周五天，每天工作8小时，共计40小时。
第九条加班工作应经劳动者自愿，并按照国家相关法律法规进行加班补贴。
第十条员工应按时上下班，不得迟到早退，如有特殊情况需请假，应提前向上级汇报并请假。
第四章休假。
第十一条员工享有年假、病假、婚假、产假、陪产假等法定假期。
第十二条休假需提前向上级申请，并经批准后方可休假。
第十三条休假期间，员工应保持通讯畅通，如有紧急情况需回单位工作，应及时回复单位通知。
第五章薪酬福利。
第十四条员工的工资按时发放，不得拖欠或克扣。
第十五条员工的工资应根据工作表现和工作年限进行调整。
第十六条员工享有社会保险和福利待遇，单位应按照国家规定缴纳相关费用。
第六章纪律要求。
第十七条员工应遵守国家法律法规和本单位的规章制度，不得从事违法犯罪活动。
第十八条员工应保守本单位的商业秘密和个人隐私，不得泄露给他人。
第十九条员工应保持良好的工作态度和团队合作精神，不得损害本单位的利益。
第二十条员工应遵守安全生产规定，保障自身和他人的安全。
第七章处罚与奖励。
第二十一条员工如违反本规章制度，将受到相应的纪律处分，包括口头警告、书面警告、罚款、降职、辞退等。
第二十二条员工如表现出色，将获得相应的奖励，包括表彰、奖金、晋升等。
第八章附则。
第二十三条本规章制度自发布之日起生效，具体执行细则由劳动行政部门制定。
人事调整管理制度总则
人事调整管理制度总则第一条总则为了规范公司内部人事调整工作，合理配置人力资源，提高组织效率，促进员工稳定发展，制定本人事调整管理制度。
第二条适用范围本制度适用于公司内部对员工人事调整的各项工作，包括但不限于晋升、降职、调岗、辞退等。
第三条基本原则（一）公平公正：人事调整应按照公正、公平的原则进行，避免主观任意性。
（二）依法依规：人事调整应严格遵守国家法律法规和公司规章制度，确保合法合规。
（三）公开透明：人事调整应公开透明，员工有权知情，并可以提出自己的意见和建议。
（四）激励激励：人事调整应注重员工的激励机制，激发员工积极性和创造性。
第四条人事调整程序（一）申请：员工可根据自身发展需求向人力资源部提出人事调整申请。
（二）评估：人力资源部将对员工的申请进行评估，综合考虑员工的绩效表现、发展潜力和组织需求等因素。
（三）决定：人力资源部将根据评估结果，作出人事调整的决定，并与相关部门协商实施方案。
（四）通知：人力资源部将人事调整的决定通知员工，并告知调整后的具体工作内容和薪酬待遇等。
（五）执行：人事调整决定一经通知即生效，员工需按照规定履行相关义务。
第五条人事调整的类型（一）晋升：员工在绩效表现突出、具有较强领导能力、适应组织发展需求等情况下可被晋升。
（二）降职：员工在工作绩效不佳、违反公司规定等情况下可被降职。
（三）调岗：员工根据组织需求进行岗位调整，以适应公司战略发展方向。
（四）辞退：员工因不符合公司要求、严重违反公司规定等情况下可被辞退。
第六条人事调整的保障措施（一）薪酬待遇：人事调整后，员工的薪酬待遇应根据公司规定进行调整。
（二）培训发展：人事调整后，组织应充分考虑员工的发展需求，提供相应的培训和发展机会。
（三）福利保障：人事调整后，员工仍享有公司规定的社会保险、员工福利等权益。
第七条人事调整的监督与评价（一）人事调整工作应建立监督评价机制，定期对人事调整工作进行评估和反馈。
（二）员工对人事调整工作有异议时可提出申诉，相关部门应及时处理。
劳动人事薪酬管理制度
劳动人事薪酬管理制度一、总则1.1目的和依据该制度的实施依据包括有关劳动法律法规和政府规章、企业章程、劳动合同等有关劳动人事管理方面的法规文件。
1.2适用范围本劳动人事薪酬管理制度适用于本企业所有职工，包括正式员工、临时工以及聘用劳动者。
对于管理层人员和技术人员，可以根据实际情况单独制定薪酬管理制度。
二、人事管理2.1招聘与录用企业进行招聘时，应根据工作岗位的需求制定招聘计划及条件要求。
在录用过程中，应严格按照公平、公正、公开的原则，综合考虑应聘者的能力、经验、背景等因素，录用合适的人员。
2.2岗位设置与职责企业应根据业务需要进行岗位设置，确保各岗位职责明确、合理。
同时，应制定岗位职责表，明确每个岗位的主要职责和工作内容，为员工提供明确的工作标准与责任。
2.3培训与发展企业应制定员工培训计划，在职业发展和技能提升方面给予员工支持和机会。
提供培训的形式可以包括内部培训、外部培训、岗位轮岗等。
三、薪酬管理3.1薪酬体系企业应建立完善的薪酬体系，确定薪酬结构和薪酬分配原则。
薪酬体系应包括基本工资、绩效奖金、福利待遇等，根据员工的工作成果和能力进行差异化激励。
3.2薪酬制定薪酬制定应遵循公平、公正、合理的原则，考虑员工的工作责任与贡献、工作水平和岗位要求等因素。
企业可根据市场薪酬情况、岗位紧缺度、员工绩效等因素，制定相应的薪酬制度。
3.3绩效管理企业应建立健全的绩效管理制度，通过设定明确的绩效目标、定期评估员工绩效，及时进行奖励和激励。
绩效评估应以客观事实为依据，综合考虑员工的工作成果、工作态度和岗位要求，确保绩效评估结果的公正性和准确性。
四、薪酬福利4.1基本工资企业应按照岗位要求和市场薪酬水平，确定员工的基本工资。
基本工资应根据员工的工作年限、工作能力和岗位级别等因素进行调整。
4.2绩效奖金企业应根据员工的绩效和贡献，设立绩效奖金制度。
绩效奖金可以通过个人奖金、团队奖金等形式发放，激励员工的工作动力。
公司劳动人事关系管理制度
公司劳动人事关系管理制度第一章总则第一条为了规范公司的劳动人事关系管理，保障公司和员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合公司的实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司及其员工。
第三条公司应当遵守国家有关劳动人事法律法规，尊重和保障员工的合法权益，依法维护公司的合法权益。
第二章员工招聘与录用第四条公司招聘员工应当遵循公平、公正、公开的原则，不得歧视任何应聘者。
第五条公司录用员工应当依法签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。
第六条公司应当建立健全员工档案管理制度，对员工的个人信息、工作经历、培训记录等进行记录和管理。
第三章劳动合同管理第七条公司与员工订立的劳动合同应当符合法律法规的规定，明确劳动合同期限、工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间和休息休假等内容。
第八条公司应当依法为员工缴纳社会保险，并按时足额支付员工工资。
第九条公司应当建立健全劳动合同变更、解除和终止制度，明确变更、解除和终止劳动合同的条件和程序。
第四章员工培训与发展第十条公司应当建立健全员工培训制度，为员工提供必要的岗位培训和职业发展机会。
第十一条公司应当鼓励员工参加职业培训和继续教育，提高员工的职业技能和综合素质。
第十二条公司应当建立健全员工晋升制度，为员工提供职业发展的机会和平台。
第五章劳动纪律与奖惩第十三条公司应当建立健全劳动纪律制度，明确员工的工作纪律和行为规范。
第十四条公司应当建立健全员工奖惩制度，对员工的工作表现和违纪行为进行奖励和处罚。
第十五条公司应当依法处理员工违反劳动纪律的行为，保障公司的正常运营和管理秩序。
第六章劳动争议处理第十六条公司应当建立健全劳动争议处理制度，及时处理和解决劳动争议。
第十七条公司应当依法参加劳动争议调解、仲裁和诉讼活动，维护公司的合法权益。
第十八条公司应当加强与员工的沟通和协商，预防和减少劳动争议的发生。
第七章附则第十九条本制度由公司人事部门负责解释和修订。
劳动人事规章制度
劳动人事规章制度
第一条，工作时间。
1.1 员工的工作时间为每周40小时，每天工作8小时，包括午休时间。
1.2 员工需要提前向主管汇报请假情况，除非出现紧急情况，否则不得擅自缺勤或迟到。
1.3 加班需提前向主管申请，并经批准后方可进行，加班时间应当按照相关规定支付加班工资。
第二条，工作纪律。
2.1 员工需遵守公司的工作纪律，包括不得私自接受他人委托或从事与公司业务无关的活动。
2.2 员工需保持工作场所的整洁和安全，不得擅自改动或移动公司设备和物品。
2.3 员工需遵守公司的保密规定，不得泄露公司的商业机密和客户信息。
第三条，员工福利。
3.1 公司将按照相关规定为员工购买社会保险和公积金，确保员工的基本福利待遇。
3.2 公司将定期组织员工进行职业培训和技能提升，提高员工的工作能力和竞争力。
3.3 公司将根据员工的工作表现和贡献，给予相应的奖励和晋升机会。
第四条，违纪处罚。
4.1 对于违反工作纪律和规定的员工，公司将根据情节轻重给予相应的处罚，包括警告、罚款、停职或解雇等。
4.2 对于泄露公司机密和违反保密规定的员工，公司将依法追究其法律责任。
4.3 对于违反劳动法律法规的行为，公司将积极配合相关部门进行处理。
以上规章制度自颁布之日起生效，如有违反者，将依据公司规定给予相应处理。
劳动人事制度模板
劳动人事制度模板第一条目的为维护公司正常的工作秩序，表彰员工在工作中的突出表现和贡献,激励员工的积极性和创造性,同时对有不良行为的员工进行问责惩戒,提升管理效能，特制定本制度。
第二条适用范围本制度适用于公司副总级别以下所有员工，凡有KPI考核的岗位，除执行本制度规定的奖惩措施外，仍然按其考核方案规定的奖惩办法执行。
第三条奖惩类别1、奖励类别：根据员工贡献程度，公司设立表扬、小功、大功三种奖励项目。
2、惩处类别：根据员工违规程度，公司设立警告、小过、大过三种惩处项目。
第四条奖励条件和奖金数额（一）员工有下列情形之一的，记“表扬”一次，并视程度奖励50-300元：1、积极维护公司荣誉，在客户中树立良好公司形象和口碑；2、认真勤奋、承办、执行或督导工作得力者；3、工作勤奋，超额完成工作任务者；4、被评为月度优秀员工者。
（二）有下列情形之一者，记“小功”一次，并视程度奖励300-600元：1、对工作流程或管理制度积极提出合理化建议，被采纳者；2、积极研究改善工作方法提高工作效率或减低成本确有成效者；3、检举揭发违反规定或损害公司利益事件者；4、对可能发生的意外事故能防患于未然，确保公司及财物安全者；5、策划、承办、执行重要事务成绩突出者。
（三）员工有下列情形之一者，记“大功”一次，并视程度奖励600-2000元：1、在工作或管理上大胆创新，并促使公司获取一定经济效益的；2、同坏人坏事作斗争，对维护正常的工作秩序有一定功绩者；3、对公司发展有较大贡献，应记大功之事迹者；4、发现重大安全隐患，并及时消除或报告直接上级，避免了重大事故发生的；5、在公司名誉或财产遭受重大侵害时，能够积极挺身而出，维护公司利益者。
第五条惩处情形和扣款数额（一）员工有下列情形者，记“警告”一次，并视情节扣100-300元：1、未经许可擅离工作岗位或在工作时间处理个人事务者；2、在禁烟区内吸烟者；3、在上班时间内打电话聊天、上网聊天、玩游戏、看电影、听音乐、吃零食或做其他一切与工作无关的事情者；4、因过失导致工作发生错误但情节轻微者；5、防碍工作秩序或违反安全、环境卫生制度者；6、不遵守考勤规定，一个月内迟到累计达到6次（含）以上者；7、一个月内两次未完成工作任务，但未造成重大影响者。
单位人事劳资管理制度
单位人事劳资管理制度第一章总则第一条为了规范单位内部人事劳资管理工作，维护单位正常运转，促进单位和员工之间的和谐关系，制定本人事劳资管理制度。
第二条本制度适用于本单位所有员工，包括全职员工、临时员工、实习生等。
第三条本制度的执行机构为人事部门，负责具体落实该制度的各项要求。
第四条本制度的内容包括招聘、用工、薪酬、福利、职业发展等方面的规定。
第二章招聘第五条单位在招聘员工时，应当依法平等公正择优招聘，不得违反国家规定进行性别歧视、年龄歧视等行为。
第六条招聘程序应当合法规范，严格按照单位规定的流程和岗位要求进行招聘。
不得私自招聘或者变相招聘员工。
第七条招聘应当公开透明，不得通过关系或者其他不正当手段招聘员工。
第八条招聘过程中不得向求职者收取任何费用，避免出现以招聘为名的诈骗行为。
第九条招聘人员应当具备相关岗位所需的资质、经验和技能，不得存在虚假或者夸大其词的情况。
第十条单位应当将录用的员工情况报告至上级主管部门，并做好新员工的入职手续。
第三章用工第十一条单位应当依法签订劳动合同，并遵守相关法律法规和劳动合同的约定。
第十二条单位应当合理安排员工的工作时间和工作内容，不得擅自增加员工的工作时间和工作强度。
第十三条单位应当向员工提供必要的工作条件和工作环境，确保员工的劳动安全和健康。
第十四条单位应当按照国家规定为员工购买社会保险和住房公积金，保障员工的基本权益。
第十五条单位应当依法支付员工的工资和福利，并且按时足额发放。
第十六条单位应当依法处理员工的劳动关系，不得随意辞退员工或者降低员工的工资待遇。
第十七条单位应当建立健全员工参与管理的制度，促进员工与单位之间的沟通和合作。
第四章薪酬第十八条单位应当根据员工的工作岗位、工作内容、工作表现等因素，合理确定员工的工资水平。
第十九条单位应当建立绩效考核制度，根据员工的绩效情况给予相应的奖励或者惩罚。
第二十条单位应当定期对员工的工资进行调整，确保员工的收入能够与企业的发展水平相适应。
劳动人事规章制度
劳动人事规章制度
第一条，工作时间。
1.1 员工工作时间为每周40小时，具体工作时间安排由部门经理负责制定。
1.2 员工需严格遵守工作时间，不得擅自迟到、早退或旷工。
第二条，请假制度。
2.1 员工请假需提前向部门经理请假，并填写请假申请表。
2.2 请假事由需真实合理，否则将被视为旷工处理。
2.3 请假天数超过3天的，需提供医院证明或其他相关证明。
第三条，奖惩制度。
3.1 员工表现优秀者，将获得奖励或者晋升机会。
3.2 违反公司规定者，将受到相应的处罚，包括扣减工资、降
职或解雇等。
第四条，职业道德。
4.1 员工需恪守职业道德，不得泄露公司机密，不得从事与公
司利益相冲突的行为。
4.2 员工需保持工作场所整洁，不得在工作时间内进行私人活动。
第五条，福利待遇。
5.1 公司将提供员工合理的薪酬待遇、社会保险、年假、节假
日福利等。
5.2 公司将定期组织员工进行培训，提高员工的专业技能和综
合素质。
第六条，违纪处理。
6.1 对于违反规章制度的员工，将按照公司规定进行相应处理，
包括警告、罚款、停职等。
6.2 对于严重违纪者，公司将保留解除劳动合同的权利。
第七条，其他事项。
7.1 公司将根据实际情况不断完善和调整人事规章制度，员工需密切关注公司通知和公告。
7.2 员工有权利对公司的规章制度提出建议和意见，公司将认真对待并及时作出调整。
以上为公司的劳动人事规章制度，希望所有员工严格遵守，共同维护公司的正常秩序和良好发展。
人事部门怎么管理劳动合同
人事部门管理劳动合同是企业人力资源管理的重要组成部分。
人事部门作为劳动合同的管理部门，需要对劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止等环节进行全面的管理和监督。
本文将从人事部门管理劳动合同的职责、流程和策略三个方面进行探讨。
一、人事部门管理劳动合同的职责1. 制定劳动合同模板：人事部门应根据国家法律法规和企业实际情况，制定符合企业需求的劳动合同模板，明确劳动合同中的权利、义务和责任。
2. 宣传和培训：人事部门应对劳动合同的相关法律法规进行宣传和培训，提高员工对劳动合同的认识和理解，确保员工在签订劳动合同过程中充分了解自己的权益。
3. 签订劳动合同：人事部门负责与员工签订劳动合同，确保劳动合同的合法性、合规性。
在签订过程中，人事部门应关注员工的个人信息、岗位信息等，确保劳动合同内容的准确性。
4. 劳动合同档案管理：人事部门需对签订的劳动合同进行归档管理，便于查询、追溯和保管。
同时，人事部门应确保劳动合同档案的保密性和安全性。
5. 劳动合同履行监督：人事部门应监督劳动合同的履行情况，确保双方按照劳动合同的约定履行各自的义务。
对于劳动合同履行中出现的问题，人事部门应及时协调解决。
6. 劳动合同变更、解除和终止：人事部门负责处理劳动合同的变更、解除和终止事宜，确保程序的合法性和合规性。
在处理过程中，人事部门应充分尊重员工的权益，遵循国家法律法规和企业相关规定。
7. 劳动合同纠纷处理：人事部门应负责处理劳动合同纠纷，通过内部调解、协商等方式解决争议，避免纠纷升级。
对于无法内部解决的争议，人事部门应及时提交给法律部门或专业机构处理。
二、人事部门管理劳动合同的流程1. 劳动合同签订流程：（1）人事部门对拟签订劳动合同的员工进行初步审查，包括身份、学历、资格等。
（2）人事部门与员工进行面谈，了解员工的需求和期望，解释劳动合同的内容和条款。
（3）双方协商一致后，人事部门提供劳动合同文本，员工阅读并确认无异议。
（4）员工签署劳动合同，人事部门加盖公章，双方各执一份。
劳动人事规章制度
劳动人事规章制度第一条，工作时间。
1.1 员工的工作时间为每周40小时，每天工作时间不超过8小时。
1.2 员工需按照公司规定的上班时间准时到岗，迟到超过15分钟将被记录并影响绩效评定。
第二条，加班。
2.1 员工需要提前向主管申请加班，经批准后方可进行加班工作。
2.2 加班工作需按照公司规定的加班费标准进行结算。
第三条，休假。
3.1 员工享有带薪年假，年假天数根据员工的工作年限和绩效评定结果确定。
3.2 员工需提前向主管申请休假，经批准后方可休假。
第四条，工作纪律。
4.1 员工需遵守公司的工作纪律，包括不得迟到早退、不得擅自离岗、不得在工作时间内私自打游戏等。
4.2 违反工作纪律的员工将受到相应的处罚，严重者将面临解雇。
第五条，劳动保护。
5.1 公司将提供员工必要的劳动保护设施和装备，确保员工的安全和健康。
5.2 员工需严格遵守公司的劳动安全规定，做好个人防护，确保自身和他人的安全。
第六条，培训和晋升。
6.1 公司将定期组织员工培训，提升员工的专业技能和综合素质。
6.2 员工通过培训和绩效评定，有机会获得晋升和加薪。
第七条，离职。
7.1 员工如果需要离职，需提前向公司提交书面离职申请，并按照公司规定的离职程序办理。
7.2 离职员工需完成离职手续，交还公司物品，并接受离职面谈。
第八条，违纪处理。
8.1 员工如有违反公司规定的行为，将受到相应的纪律处分，包括警告、罚款、停职、解雇等。
8.2 公司将严格执行违纪处理程序，确保公平公正。
以上规章制度自公布之日起生效，如有变动，将提前通知员工并进行相应的调整。
员工应严格遵守公司的规章制度，共同营造良好的工作环境和秩序。
人力资源管理制度
一、所有求职人员应先认真填写《应聘人员登记表》，由人事部门进行初试。
二、人员应聘要经总经理面试通过。
三、合格后，人事部门根据应聘人员填写表格所反映的情况进行调查。核实无误后，报总经理审批，由人事部门通知应聘人员到岗，并办理相应手续。
第十二条人事部通知应聘者报到，所有应聘人员的材料由人事部统一存档备查。
第三十七条
病假：员工确实因病不能上班时,应填写“病假申请单”,并出具医院证明,半天以上（不超过1天）的由人事部批准,1天以上的由总经理批准,病假期间扣除当日基本工资。经过批准的申请单交人事部中心备案。
员工因急病,不能及时提前请假的应于3小时内打电话通知本部门,并于上班后补填请假单。
第十一章工资待遇
第三十八条职员待遇按照《皓立公司薪资方案》执行。
第三章人员需求
第六条在经营年度结束前，人事部将下一年度的《人员需求计划表》发放给各部门，部门主管须根据实际情况，认真填写后，上报总经理审批。
第七条总经理根据部门所上报的人数，以及公司的投资、经营方案，来确定公司下一年度人员的规模和部门设置。
第八条经总经理所确定的人力资源计划，由人事部负责办理招聘事宜。
试聘期按请假天数顺延。试用期上班不足十五天的职员要求辞职，没有工资。
二、新职员在试用期间旷工一次或迟到早退累计三次（含三次）以上，即随时解聘。
第十九条试用期的考核
一、新职员在试用期满后，人事部将《职员转正考核表》发给试用的新员工，新职员根据自身情况，实施求是填写表中的“评核内容”和考核内容中的“自评部分”。
三、不准看闲书、玩游戏；
四、不准上班时间接待亲友或办私事；
五、不准迟到、早退、旷工；
六、不准渎职、失职，贻误公务；
劳动人事规章制度
劳动人事规章制度
第一条为了规范劳动人事关系，保障劳动者的合法权益，制定本规章制度。
第二条本规章适用于所有单位的劳动人事管理，包括招聘、用工、劳动合同、劳动保护、劳动纪律等方面。
第三条单位应当遵守国家相关法律法规，保障劳动者的基本权益，不得违法用工、拖欠工资、侵犯劳动者的人身权等。
第四条单位应当建立完善的劳动合同制度，明确劳动者的权利和义务，保障劳动者的合法权益。
第五条单位应当保障劳动者的劳动安全和健康，提供必要的劳动保护设施和设备，确保劳动者的人身安全。
第六条单位应当严格执行劳动纪律，不得强迫劳动者加班，不得对劳动者进行体罚、侮辱等行为。
第七条单位应当建立健全的劳动争议处理机制，及时解决劳动
纠纷，保障劳动者的合法权益。
第八条单位应当建立完善的劳动人事档案管理制度，保护劳动者的个人信息安全。
第九条单位应当加强对员工的培训和教育，提高员工的职业技能和素质，促进员工的职业发展。
第十条单位应当建立健全的绩效考核制度，激励员工的工作积极性和创造性，提高单位的整体绩效。
第十一条单位应当定期对本规章制度进行评估和修订，保证其符合国家法律法规和实际情况。
第十二条对于违反本规章制度的单位，将按照相关法律法规进行处罚，并承担相应的法律责任。
第十三条本规章制度自发布之日起生效。
人事管理办法(试行)
人事管理办法（试行）第一章总则第一条为进一步规范我局人事管理工作，保障全局各项工作正常有序开展，根据国家有关人事劳动政策、法规和《河南省人力资源和社会保障厅河南省财政厅关于2006年工资制度改革后机关工作人员病、事假期间有关工资待遇的通知》(豫人社薪〔2014〕6号）和省委办公厅、省政府办公厅《关于进一步加强领导干部外出报备工作通知》及《新郑市党员领导干部因公外出管理办法（暂行）的通知》（新发〔2017〕2号）等相关文件精神，结合我局实际，对我局原有人事管理办法进行修订完善，特制定本办法。
第二条我局人事管理工作要认真贯彻执行党和国家干部人事工作的路线、方针、政策，积极推进人事制度改革，形成富有生机活力的用人机制，建设一支结构合理、精干高效的城管队伍。
第二章请假第三条请假的类别及期限，具体如下：1.病假：因病无法坚持正常上班，可申请病假。
请假期限根据实际病情确定。
凡请病假一周及以上者，必须附上病历卡及县级以上医院（含县级）医生诊断证明。
2.年休假：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天（国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期）。
3.婚假：凭结婚证申请婚假。
达到法定婚龄结婚，婚假3天。
依法办理婚姻登记的职工，除国家规定婚假外，增加婚假18天，若参加婚前医学检查的，增加7天。
4.产假：女职工分娩，可请产假。
女职工正常产假为98天，再增加3个月，夫妻为双职工的，可给男方1个月照顾假。
5.探亲假：凡工作满一年的正式职工，与配偶或与父母都不在同一城市且距离较远，又不能在年休假日团聚，可以享受探亲假。
探望配偶，每年给予一方探亲假一次，假期为30天；未婚工作人员探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天；已婚工作人员探望父母，每四年给假一次，假期30天。
探亲假，是指法律法规规定的为了适当地解决职工同亲属长期远居两地的探亲问题，职工享有保留工作岗位和工资而同分居两地，又不能在年休假日团聚的配偶或父母团聚的假期。
公司人事管理规章制度7篇
公司人事管理规章制度7篇公司人事管理规章制度【篇1】一、总则为了规范公司员工行为，创造一个秩序井然的管理环境，特制定本制度二、适用范围本制度适用于本公司所有员工(包括试用员工)。
三、办公室管理制度1、签到1、1员工务必亲自签到，由他人代签，一经发现，按旷工论;1、2员工签到以签到时间为准，发现有填写不实者，按旷工论;1、3迟到15分钟以内，每次罚款5元;1、4迟到15分钟至一小时，每次罚款20元;1、5无故迟到一小时以上按旷工处理;1、6对于旷工员工第一、二次，每次罚款50元以示警告，如发生第三次，则做劝退处理;1、7未签到，一次罚款50元;1、8出差或外出办事不能按时签到者，须提前通知行政部。
2、工作时间2、1早8点45分—晚17点30分(星期六下午4:30下班);2、2星期一至星期六(节假日除外);2、3办公室晚上20点30分关门。
3、加班3、1公司不提倡加班，因工作需要务必加班的，需提前填写加班申请单，报部门经理审批;3、2加班申请单交行政部门备案;3、3员工加班时应提高工作效率，不得做与工作无关的事情，尽早完成，以保证自我和他人的休息;3、4不加班人员晚上20点30分以前务必离开办公室。
4、请假4、1员工因故不能在规定的工作时间正常出勤，应事先请假。
4、2假别4、2、1病假因本人疾病、受伤或其他生理原因请假，为病假。
请病假一次超出三天销假时务必出具真实有效的相关医院证明，否则按事假论;病假期间发放基本工资的70%。
4、2、2事假员工因个人私务原因请假，为事假。
事假为无薪假，每人次每月不得超过四天，全年不得超过15天，各部门经理应严格控制。
4、2、3婚假员工因本人结婚请假，为婚假。
婚假准假天数根据路程远近、工作需要核定，但最多不超过10天，且不得分次请，婚假销假时务必出具真实有效的结婚证明。
婚假期间发放基本工资的70%。
4、2、4产假女性员工因生育请假，为产假。
产假为三个月，产假期间基本工资照发。
人力资源管理制度有哪些内容呢(内容格式20篇)
人力资源管理制度有哪些内容呢（内容格式20篇）人力资源管理制度有哪些内容呢篇1一、总则为了创造一支以公司利益至高无上为准则，建立高素质、高水平的团队，公司制定了以下严格的管理规章制定：1、准时上下班，不得迟到，不得早退，不得旷工。
2、工作期间不可因私人情绪影响工作。
3、员工应在每天的工作时间开始前和工作结束后做好个人工作区内的卫生保洁工作，保持物品整齐，桌面清洁。
4、上班时不应无故离岗、串岗，不得闲聊、嬉戏打闹、赌博喝酒、睡觉、做个人私事而影响公司的形象，确保办公环境和车间环境的安静有序。
5、员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚实本分的精神，尊重上级，有何正确的建议或想法用书写文字报告交与上级部门，公司将做出合理的回复。
6、服从分配、服从管理、不得损坏公司形象、透漏公司机密。
7、认真耐心听取每一位客户的建议和投诉，损坏公司财物者照价赔偿。
8、员工服务态度：使用标准的专业文明用语，做好积极、主动、热情、微笑及训练有素的语音、语速和语调的服务。
二、服务规范1、仪表：公司职员工应仪表整洁、大方。
为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司管理制度大2、微笑服务：在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应注释对方，微笑应答，切不可冒犯对方。
3、用语：在任何场合应用语规范，语气温和，音量适中，严禁大声喧哗。
4、现场接待：遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻，上班时间(包括午餐时间)办公室内应保证有人接待。
5、电话接听：接听电话应及时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动接听，重要电话作好接听记录，严禁占用公司电话时间太长，严禁使用公司电话打工作以外电话。
三、业务管理制度1、业务文件由业务本人拟稿，由经理审核、签发。
属于秘密的文件，核稿人应该注“秘密”字样，并确定报送范围。
秘密文件按保密规定，由专人印制、报送。
劳动人事规章制度
劳动人事规章制度
第一条为了规范劳动人事管理，保障员工权益，提高企业生产效率，制定本规章制度。
第二条企业应当依法签订劳动合同，明确双方的权利和义务，合理安排员工工作时间和休息时间。
第三条企业应当建立健全的招聘流程，公平公正地招聘员工，不得歧视任何应聘者。
第四条企业应当为员工提供良好的工作环境和必要的劳动保护设施，确保员工的生命安全和身体健康。
第五条企业应当按照国家规定为员工缴纳社会保险和住房公积金，保障员工的社会保障权益。
第六条企业应当建立完善的员工培训制度，提升员工的专业技能和职业素养，促进员工个人发展。
第七条企业应当建立健全的绩效考核制度，公平公正地评价员
工的工作表现，激励员工积极工作。
第八条企业应当建立健全的员工福利制度，包括但不限于节假日福利、员工生日福利、年终奖等。
第九条企业应当严格遵守劳动法律法规，不得违法强制加班、拖欠工资、非法解雇员工等行为。
第十条员工应当遵守企业规章制度，服从管理，积极完成工作任务，维护企业形象和利益。
第十一条企业应当建立健全的劳动纠纷处理机制，及时解决员工的劳动纠纷，维护员工合法权益。
第十二条企业应当定期对劳动人事规章制度进行评估和改进，确保规章制度的科学性和合理性。
第十三条本规章制度自颁布之日起生效，如有需要修改，应当经企业管理层批准后实施。
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二处劳动人事管理制度
为稳定发展职工队伍，提高队伍素质，促进人才的合理流动，按照总公司、队职工人事的有关规定，结合处实际情况，特制订本制度。
第一章职工调配
一、职工调配应遵循的原则：
1、职工调配必须实行统筹安排的原则。
职工调配要根据工作需要，突出重点，充实并加强生产第一线。
2、职工调配必须严格按照总公司三年规划规定的编制比例合理调配，调剂余缺。
3、职工调配，坚持以生产（工作）需要为主，照顾为辅的原则，内部人员流动，本着发挥其技术专长，坚持二线向一线流动的原则。
4、对要求调出处的大中专毕业生，必须是家庭或本人确实有实际困难，专业工种近一年内不急需的非专业技术人员。
对调出处的大中专毕业生在工作期间，参加过处的培训的，调出时必须交纳培训补偿费。
5、职工要求调出工作的，必须本人提出申请，经所在单位研究同意，并交处人事主管部门，由处人事主管部门按规定审批或上报，待批复后，方可办理调动手续。
6、职工内部调动时，应及时通知本人做好工作交接，办理内部调动手续，并按规定的时限到调入单位报到。
7、职工调动工作必须服从工作需要，听从组织分配。
对不服从调动、分配，经说服教育无效的，应给予批评教育和纪律处分，对调动后无故逾期不报到的，按旷工处理。
第二章职工考勤
一、考勤
1、严格遵守作息时间，各部门设专职考勤人员负责考勤记录，考勤表于下月10日以前报生产科，15日以前报综合办公室，部门经理负责实施，办公室统一考核监督。
2、考勤人员必须据实记录员工出勤情况，不得虚报、漏报，违者每次罚款20元，连续三次记警告处分一次。
3、如私自涂改考勤记录，给予记过处分。
4、考勤报表中应包括：部门名称、职工姓名、应出勤日、实出勤日、加班时间、请假天数、迟到、早退次数、旷工天数。
5、职工迟到、早退30分之内罚款20元，迟到、早退30分钟以上视为旷工半天。
每月迟到、早退累计达3次者，按一天旷工论处。
6、职工未请假不到岗者视为旷工，旷工一天罚日工资的150%；连续旷工两天，罚日工资的200%；无故连续旷工三天以上者视为自动离职；当月累计旷工5天者、全年累计旷工15天者，予以开除。
7、处有关部门进行职能检查、专职检查中发现有无故（无其他人证明）脱岗、串岗者，第一次批评教育，第二次罚款20元，当月累计三次以旷工一天论处。
8、不准刁难考勤人员，否则视情节给予警告或记过处分。
二、休假种类、请假规定及批准权限
1、处规定休假的种类有：每周公休假日、每年法定节假日、病、事假、探亲假、婚、丧、产假。
各类休假均含公休假日，如遇法定节假日顺延。
①每周公休假日：每周周六、周日休息两天。
②每年法定节假日：元旦、春节、国际劳动节、国庆节，法定节假日适逢公休假日顺延。
③病假：年累计不得超过30天。
住院者以6个月为限。
但患重大疾病
需要长期疗养，经经理特别批准者不在此限。
特准病假以一年为限，工伤除外。
④事假：原则上年不得超过15天（外地员工的路途时间不计在内），
续假不得超过3天。
临时发生意外等不可抗力事件经核实者除外。
⑤探亲假：在处工作满一年且与父母或配偶分居两地，又不能在公休
假日团聚的员工享受探亲假。
假期规定：
A、已婚员工每年享受一次探望配偶假期，假期为30天；
B、未婚员工每年享受一次探望父母假期，假期为20天；
C、已婚员工探望父母，每四年给假一次，假期为20天；
D、路途另计路程假。
⑥婚假：职工达到法定年龄结婚，享受3天婚假；
职工如属晚婚（男满25周岁，女满23周）以上的初婚者，在原规定基础上增加晚婚假两周。
若一方未达到晚婚年龄的，双方都不得享受增加的婚假待遇，再婚人员不享受晚婚待遇。
⑦丧假：
职工直系亲属（双方父母、配偶、子女）去世者，给予3天丧假；旁系亲属（双方外祖父母、祖父母）去世者，给予丧假1天。
路途时间另计。
⑧产假：
女职工符合国家计划生育政策生育时享受90天产假，其中产前休假15天。
晚育（男25周岁、女23周岁）并按计划生育第一个孩子增加产假二个月，难产的增加产假15天；多胞胎生育的，每多生一个婴儿增加产假15天。
男职工享受7天的护理假。
有不满18个月婴儿的女员工，在每天工作时间内给予两次哺乳时间，每次30分钟，可合并使用，路途时间另计。
女员工怀孕不满4个月流产者，给予15天至30天的产假；怀孕满4个月以上的流产者，给予42天的产假。
三、请假规定：
1、除每周公休假和每年法定节假日外，职工休假必须提前填写“请假单”向批准人申请，经批准后进行。
未办妥请假手续，不得先行离岗，否则以旷工论处。
确有急事来不及提前请假者，可电话请假或委托他人请假，事后须补办请假手续。
未办请假手续者视为旷工。
①职工请假后由直接上级安排他人暂代其工作；经理、副经理、总工及处中层人员外出时须将行程和时间安排通知办公室备案。
②请假单由处生产科存查，请假人所在部门负责考勤人员须据实记录。
请假人应按期到岗，到岗后须及时到生产科销假。
③职工请假期满应提前一天办理续假手续，未办理续假或续假未获批准不按时到岗者，除确因病或临时发生意外等不可抗力事件外，均以旷工论处。
④处职工依本制度规定办理请假手续，如发现有虚假事情者，则所请假期以旷工论处。
⑤请病假事后必须出具县（区）级以上或处指定医院的证明。
无医院证明者，按事假处理。
2、批准权限：职工请假一般由其直接上级批准。
特别规定如下：
①事假、病假：1天到3天（含）以内，由部门负责人批准；3天以上到7天（含）以内，经分管领导批准；7天到10天（含）以上须由经理批准。
②婚丧假、探亲假、年休假须经部门负责人同意，由分管领导批准，报经理签字后执行。
四、休假期间待遇
1、每周公休假日、每年法定节假日工资、奖金、福利照发，具体按处《经济管理目标任务书》规定执行。
2、病假待遇：
①病假期间（30天以内），凡在处工龄满三年（含）以上的职工，享受60%的档案工资，工龄不满三年的职工享受50%的档案工资，扣发病假其间效益工资。
②请病假15天（含）以内，扣发当月效益工资。
请病假30天（含）以上直至一年，只发本市规定的最低保障工资。
③病假期间的医疗费按队医疗保险规定办理。
④工伤期间待遇见《安全生产制度》有关规定。
3、事假待遇：事假期间的工资不予计发。
年累计事假20天（含），扣发一个月效益工资，于累计数当月执行；连续请事假15天（含）以内，扣发当月效益工资。
4、探亲假待遇：工资、福利照发，效益工资不发。
职工探望配偶及未婚员工探望父母的往返路费（不含市内交通费）由处负担。
已婚员工探望父母的往返路费（不含市内交通费），在本人基本工资30%以内的由本人自理，超过部分由处负担。
5、婚、丧、产假及年休假待遇：工资、福利照发，效益工资不发。
所发生差旅费不予报销。
五、待岗
处内部短期（不超过6个月）待岗人员，待岗期间月工资300元，不发津贴及效益工资。
待岗超过6个月以上的，待岗期间按市最低生活保障费240人/月发放，处安排上岗，不服从分配者或无故不报到者，不再发放待岗工资及其他福利。
六、本制度未尽事宜，由处领导集体研究决定。
七、本制度施行后，凡既有类似规章制度自行终止，与之相抵触的规定以本制度为准。
八、本制度由办公室制订并解释，自2003年3月1日起执行。
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