人事管理岗位职责(20篇) - 制度大全
人事部岗位职责(集合15篇)
人事部岗位职责(集合15篇)人事部岗位职责11、根据公司战略发展规划制定人员招聘计划、搭建人员组织架构、制定薪资管理体系、建立绩效评估机制、提高员工关系管理。
2、负责企业文化建设，建立员工福利关怀制度，定期组织公司团建活动及会议工作。
3、负责日常办公行政运营工作，做好人员技能培训及人员管理储备工作。
4、负责政府支撑项目申报、协调项目内外部关系、管理项目进度。
5、完成总经理临时交办的各项工作任务人事部岗位职责21、建立并完善人力资源管理体系，提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，提高公司人事管理水平；2、根据相关法律法规，审查并调整公司的人事工作相关制度和流程，策略性规避公司风险；3、负责监督公司人员劳动合同、人事档案、劳资关系管理，以及社会保险、公积金等具体事务落实；4、做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；5、制定招聘计划、招聘程序，进行面试与筛选，做好各部门间的协调工作等；6、组织员工岗前培训，各类人力资源数据统计分析与审核；7、负责制定公司绩效考核体系；8、负责公司人员的薪资核算工作，制定薪酬政策和晋升政策；9、负责公司人力预算的编制及人力费用的监督控制；10、核定公司年度人员需求计划、各部门人员编制计划；11、企业文化建设的宣导及维护良好的企业文化氛围，组织、协调公司各种活动；12、负责对外沟通协调工作，配合集团各项制度推行及事务管理工作；13、完成上级领导交办的各项工作。
职位描述1、建立并完善人力资源管理体系，提供有关人力资源战略、组织建设等方面的.建议，提高公司人事管理水平；2、根据相关法律法规，审查并调整公司的人事工作相关制度和流程，策略性规避公司风险；3、负责监督公司人员劳动合同、人事档案、劳资关系管理，以及社会保险、公积金等具体事务落实；4、做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；5、制定招聘计划、招聘程序，进行面试与筛选，做好各部门间的协调工作等；6、组织员工岗前培训，各类人力资源数据统计分析与审核；7、负责制定公司绩效考核体系；8、负责公司人员的薪资核算工作，制定薪酬政策和晋升政策；9、负责公司人力预算的编制及人力费用的监督控制；10、核定公司年度人员需求计划、各部门人员编制计划；11、企业文化建设的宣导及维护良好的企业文化氛围，组织、协调公司各种活动；12、负责对外沟通协调工作，配合集团各项制度推行及事务管理工作；13、完成上级领导交办的各项工作。
人事hr职责与工作内容（通用20篇）
人事hr职责与工作内容（通用20篇）人事hr职责与工作内容篇11、协助上级推行公司各类的实施，完善人力资源管理的规范化;2、拟定公司人事管理规章制度、招聘制度草案;3、根据年度人员招聘计划，建立和维护招聘渠道，并根据公司发展需要和用人部门需求做好人员的选聘和储备计划;4、了解并及时统计各部门岗位空缺、人员需求，根据岗位编制情况依据招聘计划办理招聘事宜(发布招聘广告，寻求招聘机构收集、整理应聘信息，并进行聘前测试和甄别工作。
);人事hr职责与工作内容篇21、负责企业文化建设，传播;帮助建立员工关系，组织员工的活动;2、办公室的日常管理，办公用品的采购与管理 ;3、建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;4、负责日常招聘工作：招聘发布、简历筛选、邀约面试等;5、办理员工考勤、入职、离职手续;负责管理人力资源部档案等;6、接受上级领导安排的其他工作。
人事hr职责与工作内容篇3负责国内人员招聘工作;负责基础及日常人力事务性工作，如月度员工报表、入离职手续，档案管理等;负责国内和海外人力资源信息系统的录入及相关档案整理;其他临时性人事相关工作。
人事hr职责与工作内容篇41、管理和优化公司的员工关系管理体系;2、组织开展员工满意度调查，负责公司在职员工面谈记录;3、处理员工冲突，解决员工投诉和劳动纠纷;6、主导公司EICC推行、了解客户EICC规范及跟进公司EICC执行状况;7、负责客户稽核、内部交叉稽核、厂商稽核;8、EICC相关SOP&政府颁布的最新法律法规整合及更新;人事hr职责与工作内容篇51.负责创建、维护公司员工信息资料及各类人事资料;入离职的办理;2.负责对员工日常考勤调班、加班申请、请假事宜确认，并及时将不良现象上报、公布，以保证员工考勤日常运作;3.负责公司所有日常办公用品采购、发放、管控，有疑问及时上报;4.负责日常车辆的管理调度、油耗统计、维修保养等工作;5.负责食堂监菜人员安排，食堂人员的日常管理及相关规定及时传达;6.负责员工奖惩通知通报发放;7.负责公司各类文档资料的分类保存并严格执行公司文档资料管理制度;8.负责协助工会活动宣导、组织、执行;9.招聘相关事宜;10.完成上级交办的其他事项。
人事管理岗职责与工作内容（精选27篇）
人事管理岗职责与工作内容（精选27篇）人事管理岗职责与工作内容篇11、人事档案管理2、人事系统信息录入及维护。
3、员工考勤、员工转正等人事工作。
4、配合部门完成服装领用、培训、会议会务等后勤工作，以及其他临时性工作。
人事管理岗职责与工作内容篇21、根据公司年度招聘计划及各部门人力需求开展招聘工作，拓展和维护招聘渠道;2、负责员工入、离、转手续及系统资料录入，员工的签订、续签与管理;3、负责员工考勤系统数据核对及OA线上审核;4、负责建立和维护员工花名册及组织定岗图，及时更新员工的个人信息;5、员工档案的整理和维护，及时更新员工个人资料;6、负责新员工入职培训，并定期反馈培训情况;7、公司福利平台维护及信息更新;8、日常报表数据制作及整理;9、完成上级交办的其他任务。
人事管理岗职责与工作内容篇31、协助上级推行公司各类的实施，完善人力资源管理的规范化;2、拟定公司人事管理规章制度、招聘制度草案;3、根据年度人员招聘计划，建立和维护招聘渠道，并根据公司发展需要和用人部门需求做好人员的选聘和储备计划;4、了解并及时统计各部门岗位空缺、人员需求，根据岗位编制情况依据招聘计划办理招聘事宜(发布招聘广告，寻求招聘机构收集、整理应聘信息，并进行聘前测试和甄别工作。
);人事管理岗职责与工作内容篇41、管理和优化公司的员工关系管理体系;2、组织开展员工满意度调查，负责公司在职员工面谈记录;3、处理员工冲突，解决员工投诉和劳动纠纷;6、主导公司EICC推行、了解客户EICC规范及跟进公司EICC执行状况;7、负责客户稽核、内部交叉稽核、厂商稽核;8、EICC相关SOP&政府颁布的最新法律法规整合及更新;人事管理岗职责与工作内容篇51、负责各建材行业会员企业的人事招聘工作，通过多种渠道，按用人标准配备齐全各类人才，做好人才挖掘、引进工作2、负责保存人员的人事档案，做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作;3、负责商会招聘活动实施工作，包括各会员企业招聘需求的统计、招聘文稿的草拟、招聘活动的组织实施、接待引领新员工等工作4、负责发放录用通知，及时办理录用人员的招用手续。
人事专员岗位职责(20篇)
人事专员岗位职责(20篇)－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－人事专员岗位职责(20篇)之相关制度和职责，人事专员(岗位职责)职位描述岗位职责:协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;3、执行人力资源管理各项...人事专员(岗位职责)职位描述岗位职责:协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;7、负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险等;8、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。
任职要求:1、人力资源或相关专业大专以上学历;2、两年以上人力资源工作经验;3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用。
4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。
人事专员(岗位职责)职位描述岗位职责:1、熟练掌握国家的各种劳动法律法规,熟悉各种办事的流程;2、负责公司合同书的制定和完善,对公司员工的劳动合同进行管理,与所有试用及正式录用的员工签订正规的劳动合同,并及时存档;3、负责公司劳动关系方面制度的制定和完善,对可能出现的情况,由有效的解决措施方案和预防办法;4、负责员工的调动、辞职、转正、待岗、辞退、开除等日常手续的办理,并及时存档;5、负责辞职、离职、辞退、开除等员工劳动合同关系的解除手续;6、负责员工档案的日常管理(电子档案和文本档案),对档案进行及时更新和存档;7、做好档案的查阅、借阅管理,严格按照公司规定进行档案的借阅、查阅登记,保证档案做到不丢失、不泄密。
人事管理员岗位职责（5篇）
人事管理员岗位职责1、企业文化、政策的宣导落地，总部各类通知、文件和信息的传达。
2、负责招聘组队、考勤监督、人事手续等人力资源管理工作，并协助店长做好团队建设。
3、负责门店形象、员工工作形象及网络照片形象的监督和管理。
4、负责合同、收据和款项的每日检查，负责成交资料的及时整理和递交。
5、负责门店管理费、水电费、租赁税费、办公费用、维修费用等的管理，及租金发票的递交等。
6、负责门店证照、资产的管理和维护。
7、负责门店及协助片区、区域会议材料的准备、会议的组织和活动策划。
8、协助店长执行和监督公司各种规章制度的落地。
9、完成上级在上述职责范围各条款以外的工作安排。
人事管理员岗位职责（2）人事管理员的岗位职责包括但不限于以下内容：1. 负责员工招聘和录用，发布招聘信息、筛选简历、安排面试、进行背景调查等各项招聘流程。
2. 维护人事档案，包括员工个人信息、入职离职手续等，确保档案的准确、完整和保密性。
3. 协助组织和实施员工培训计划，安排培训课程、培训场地、培训讲师等。
4. 负责员工的薪酬福利管理，包括工资核算、社保缴纳、个人所得税申报等。
5. 解答员工关于福利待遇、薪资、社保等方面的问题，并提供相关政策和流程的指导。
6. 维护员工关系，处理员工的申诉和投诉，协调解决员工间的矛盾和纠纷。
7. 负责员工离职手续，包括办理离职手续、发放离职证明等。
8. 进行员工绩效管理，参与绩效考核制度的设计和落实，跟踪和评估员工绩效。
9. 协助制定和执行组织的人力资源政策和程序，保证其与用人单位和法律法规的要求一致。
10. 参与制定和完善公司的人力资源规划，识别组织的人力资源需求和问题，并提出解决方案。
人事管理员的职责将根据不同公司的规模和业务需求而有所差异，以上仅为一般性描述。
人事管理员岗位职责（3）人事管理员的岗位职责包括以下几个方面：1. 招聘管理：负责制定招聘计划和招聘流程，发布招聘信息，筛选简历，与候选人进行面试和选拔，完成招聘并进行录用。
关于人事的工作岗位职责(15篇)
关于人事的工作岗位职责(15篇)关于人事的工作岗位职责（精选篇1）1、负责人员的招聘、入职、离职、调动、员工试用转正工作跟进2、负责新入职人员的入职培训，劳动合同的签订3、负责员工考勤日常管理与汇总4、负责员工工资的核算5、负责社保增、减员,系统申报6、负责协助完成人事相关数据的统计分析关于人事的工作岗位职责（精选篇2）1、协助人事经理统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划逐步推进实施;2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度;3、熟悉用人相关法律法规，积极与员工沟通，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划;4、负责公司整体企业文化的建设，促进团队建设;5、负责公司行政相关的体系、流程、标准、制度的制定及执行，并为其后续的调整及优化，提供策略性建议，致力于提高公司的综合管理水平;6、制定公司各项行政管理制度、表单、流程，给员工提供合理的行为标准;7、完成上级领导安排的其它事项。
关于人事的工作岗位职责（精选篇3）1、全面负责公司内部的人才招聘工作，进行聘前测试和简历甄别工作;2、组织和执行招聘计划，包括邀约，通知录取和安排面试等;3、维护和招聘渠道的关系，及时发布招聘广告，管理招聘信息;4、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划;5、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告。
关于人事的工作岗位职责（精选篇4）1、制定公司行政管理制度并监督执行;2、为公司业务部门提供必要的办公设施及其他后勤支持;3、负责公司资产管理，固定资产的调配及管理;4、负责员工招聘、培训、、绩效考核、员工关系管理、入离职手续等;5、领导交办的其他事物。
关于人事的工作岗位职责（精选篇5）1.根据公司发展拟定人力资源需求、及各部门人员编制计划，拟定招聘目标，招聘计划、和复试工作;2.根据公司招聘计划，评估招聘渠道，发布招聘信息;3.通过各种招聘渠道，筛选匹配的招聘简历及面试筛选;4.负责人才梯队建设的健全及完善管理，员工关系管理等;5.协助领导交办的其他事宜;关于人事的工作岗位职责（精选篇6）1、主要负责招聘工作，简历筛选、邀约面试及初试，跟踪面试结果，沟通入职事宜;2、执行人力资源管理各项实务操作流程和各类规章制度实施，配合其他部门工作;;3、负责办理入职离职手续、合同管理、档案管理、办公室物品采买报销等工作;4、协助企业文化建设和组织各部门培训工作;5、完成上级交给的其它事务性工作。
人事岗位职责及工作内容15篇
人事岗位职责及工作内容15篇人事岗位职责及工作内容（篇1）1、跟据现有编制及业务发展需求，制定并执行招聘计划;2、开发各种招聘渠道，邀约面试，完成招聘计划;3、负责员工的招聘、入离职手续办理、培训、人事调动、档案的建立与维护;4、协助公司开展公司文化建立和员工关系发展的活动;5、员工考勤数据管理;6、公司证件年审及工商变更等7、完成领导交代的其他任务;人事岗位职责及工作内容（篇2）1、负责公司招聘工作，协调办理员工招聘、入职、离职等手续;2、负责人事部门会议、资料、日常交流等日语翻译工作;3、负责公司日方人员的签证办理、延期等手续;4、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施;5、完成领导交付的其他工作。
人事岗位职责及工作内容（篇3）1.负责公司后勤管理，做好后勤保障，包括食堂、宿舍、图书馆、清洁等管理工作;2.负责固定资产管理与公司办公设备的保养、维护、报修工作;3.负责办公用品和清洁用品等的采购和管理;4.公司会务及接待服务管理，协助开展会议、培训等活动，政府部门或有关单位检查、参观、交流学习等的接待服务工作;5.协助部门负责人做好协调各部门关系和日常事务处理。
人事岗位职责及工作内容（篇4）1、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作;2、组织并协助个部门进行招聘、培训和绩效考核等工作;3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;4、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜;5、其他人事日常工作;人事岗位职责及工作内容（篇5）1. 人力资源规划：根据公司战略目标，预测人才需求，制定招聘计划，确保人才储备。
2. 招聘与选拔：发布职位信息，筛选简历，面试候选人，确保找到合适的人才。
3. 员工培训与发展：设计并实施新员工培训，推动员工职业技能提升，规划员工职业发展路径。
4. 绩效管理：建立公正公平的绩效评价体系，定期进行绩效考核，为员工提供反馈和指导。
人事行政经理岗位职责(20篇) - 制度大全_1
人事行政经理岗位职责(20篇) -制度大全人事行政经理岗位职责(20篇)之相关制度和职责，人事行政经理(岗位职责)职位描述岗位职责:1、负责公司人力资源工作的规划,建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度;2、负责制订和完善公司岗位编制,协助公司各部门有效地...人事行政经理(岗位职责)职位描述岗位职责:1、负责公司人力资源工作的规划,建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度;2、负责制订和完善公司岗位编制,协助公司各部门有效地开发和利用人力,满足公司的经营管理需要;3、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度/月度人员招聘计划,经批准后实施;4、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲,经批准后实施;5、负责拟制公司薪酬制度和方案,建立行之有效的激励和约束机制;6、制定绩效评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督控制,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系;7、行政相关工作,协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务;8、负责汇总公司年度综合性资料,组织起草公司综合性的工作计划、总结、报告、请示等文件;9、负责组织公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作,协助参与专用标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作;对文件中涉及的重要事项进行跟踪检查和督导,推进公司;任职要求:1、全日制本科及以上学历,人力资源管理、工商管理相关专业2、6年以上人力资源管理相关工作经验,3年以上团队管理经验3、操作过大型购物中心筹开以及运营期工作,有过完整的人事行政工作链条工作经验人事行政经理(岗位职责)职位描述岗位职责:1、依据公司的战略规划和目标,制定公司的人力资源战略及实施计划;2、负责建立并健全公司人力资源管理体系,制定和完善公司人力资源管理制度与权责体系;3、负责组织并实施招聘以及试用期人员转正评估工作,定期进行招聘分析,提出改进建议;4、负责公司人力资源的培训和开发工作,建立并完善培训评估体系;5、负责建立并完善公司绩效管理体系,拟定公司人员绩效考核方案,并予以实施,对考核结果进行跟踪、反馈和运用;6、负责公司人员员工关系的维护及薪酬工作的规划和实施,建立并完善公司薪酬福利管理体系;7、负责公司人力成本的分析与管控;8、负责公司重要会议决议、文件、计划督办,并对督办事项进行跟踪、落实和反馈;9、负责各类办公设备等资产的管理;10、负责组织制定和完善公司行政管理制度,促进各项工作规范化管理;11、其他领导交办的事项。
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人事管理岗位职责(20篇) -制度大全人事管理岗位职责(20篇)之相关制度和职责，人事管理(岗位职责)职位描述岗位职责:1、负责所辖区域内人力资源的管理工作;2、与总部相关部门的沟通,区域内各部门人员的沟通;3、人力资源招聘、策划、组织、协调及执行工作;4、与当地劳动...人事管理(岗位职责)职位描述岗位职责:1、负责所辖区域内人力资源的管理工作;2、与总部相关部门的沟通,区域内各部门人员的沟通;3、人力资源招聘、策划、组织、协调及执行工作;4、与当地劳动局、社保中心,以及招聘平台的供应商沟通工作。
岗位要求:1、国家正规院校统招本科或以上学历,人力资源专业、工商管理相关专业;2、2年以上人力资源从业经验;3、熟悉国家法律法规,具备优秀的语言和文字表达能力,接受过国家人力资源相关培训;4、工作认真,踏实严谨,具备一定的人际协调能力和部门配合协调能力;5、熟练使用MS Office 办公软件,具备基本网络知识;6、工作效率高,服务意识强,耐心细致,有责任心。
岗位待遇:1、双休,享受国家法定假日;2、入职即缴纳五险一金、年假、年终奖等;3、公司旅游、体检、节假日礼金。
人事管理(岗位职责)职位描述岗位职责:1. 负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续,建立人事档案。
熟知员工个人能力,合理安排公司内部人力资源等,及时掌握国家相关法律法规政策。
2. 负责公司保密工作,妥善保管和正确使用公司重要文件、印章。
3. 负责制订公司岗位编制,协助公司各部门有效地开发和利用人力,满足公司的经营管理需要。
4. 管理好员工人事档案材料, 建立、完善员工人事档案的管理。
5. 为丰富员工文化生活,组织安排各种文体活动。
6.负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实。
7.熟悉行政部其他岗位工作。
8. 完成上级领导交办的其他任务。
任职要求:人力资源管理专业毕业或者1年以上行政人事工作经验人事管理(岗位职责)职位描述岗位职责:1、负责公司绩效考核,如:月度公司及各部门的绩效统计及汇总、年度绩效评估等。
2、负责社保、公积金的缴付及劳务用工管理。
3、制定绩效考核相关制度,完善公司各类晋升评聘体系。
4、负责公司人员花名册建档及维护。
5、负责人员档案的管理,人员入职及离职手续的办理。
6、其它部门领导的临时安排。
任职要求:1、学历:本科及以上;专业:人力资源相关专业;2、有人力资源管理方面相关工作经验;3、大专或以上学历,人力资源或行政管理相关专业;4、有2年或以上人力资源管理工作经验;5、熟悉劳动合同法。
6、熟悉人力资源六大模块,并至少能独立完成一个模块的工作开展;7、责任心强,工作有原则、条理清晰、工作细致、认真踏实,能吃苦耐劳;8、为人正直、诚信、公正,有团队合作精神。
福利待遇:1、薪酬奖励待遇:有竞争性的薪酬体系、完善的创先争优奖励计划;2、保险、公积金:签订劳动合同后,缴纳五险一金;3、商业保险:入职购买团体意外险;4、作息时间:实行五天工作制,每天工作8小时。
严格遵守国家劳动法规,享受国家规定的节假日;5、有薪假:根据工龄享有5-15天带薪年假(3-10年工龄,可享受带薪年假8天,优于国家规定);另外,提供婚假、产假、陪产假、带薪病假、丧假等假期;6、其他福利待遇:①保护性福利包括:补充医疗保险、特殊工种岗位津贴、高温补贴费、年度体检;②奖励性福利包括:专业人员继续教育资料费、专业资格奖励金、在职业余学历培训资助;③生活福利包括:提供13条大巴线路往返市区接送上下班、在公司附近租房享有租房补贴、住房资助、午餐补贴、节日补贴、生日补贴、实习及见习期间提供住宿;④根据岗位性质,提供通讯费补贴、出差补贴、外派补贴、保健费、清凉饮料等;7、晋升机制:良好的晋升机制(包括行政晋升、经济技术评聘晋升、技能评聘晋升)并提供内部职位调配机会;8、培训:提供入职培训、资格培训、技能培训、管理培训等;9、工会关怀:广州市职工特种重病互助医疗保障计划、广州市女职工安康互助保障计划、广州市职工住院医疗互助保障计划、员工互助基金、工会组织的文娱活动、年度旅游、员工生育探望补贴、员工住院慰问补贴;10、生活关怀:公司设有茶水间,提供微波炉、电冰箱等。
人事管理(岗位职责)职位描述岗位职责:1、熟悉办公室人事管理知识及工作流程,熟悉公文写作格式,熟练运用OFFICE等办公软件;2、有强烈的责任感及敬业精神,能承受较大的工作压力;3、良好的计算机水平,熟练操作office等办公软件;任职要求:1、形象要求长的帅,年龄在22-25岁。
2、有较强的应变能力和内外沟通能力,性格乐观开朗,积极向上;3、工作仔细认真、责任心强、为人正直,具备较强的书面和口头表达能力人事管理(岗位职责)职位描述主要职责:1.坚决服从分管副总经理的统一指挥,认真执行其工作指令,一切管理行为向主管领导负责;2.严格执行公司规章制度,认真履行其工作职责;3.负责组织对人力资源发展、劳动用工、劳动力利用程度指标计划的拟订、检查、修订及执行;4.负责制定公司人事管理制度。
设计人事管理工作程序,研究、分析并提出改进工作意见和建议;5.负责对本部门工作目标的拟订、执行及控制;6.负责合理配置劳动岗位控制劳动力总量。
组织劳动定额编制,做好公司各部门车间及有关岗位定员定编工作,结合生产实际,合理控制劳动力总量及工资总额,及时组织定额的控制、分析、修订、补充,确保劳动定额的合理性和准确性,杜绝劳动力的浪费;7.负责人事考核、考查工作。
建立人事档案资料库,规范人才培养、考查选拔工作程序,组织定期戒不定期的人事考证、考核、考查的选拔工作;8.编制年、离、月度劳动力平衡计划和工资计划。
抓好劳动力的合理流动和安排;9.制定劳动人事统计工作制度。
建立健全人事劳资统计核算标准,定期编制劳资人事等有关的统计报表;定期编写上报年、季、月度劳资、人事综合或专题统计报告;10负责做好公司员工劳动纪律管理工作。
定期或不定期抽查公司劳动纪律执行情况,及时考核,负责办理考勤、奖惩、差假、调动等管理工作;11.严格遵守"劳动法"及地方政府劳动用工政策和公司劳动管理制度,负责招聘、录用、辞退工作,组织签订劳动合同,依法对员工实施管理;12.负责核定各岗位工资标准。
做好劳动工资统计工作,负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作,办理考勤、奖惩、差假、调动等工作;13.负责对员工劳动保护用品定额和计划管理工作;14.配合有关部门做好安全教育工作。
参与职工伤亡事故的调查处理,提出处理意见;人事管理(岗位职责)职位描述岗位职责:1、负责汇总各部门的人才需求信息,提供招聘建议,负责组织招聘计划;2、负责制定公司培训计划撰写培训方案,负责员工培训工作;3、负责处理公司员工的异动,人事档案的整理、封存等工作;4、负责公司员工考勤核对;5、负责员工社保、公积金等相关业务;6、领导交代的其他事项。
岗位要求:1、国家统招全日制本科以上学历,管理类专业;2、一年以上相关工作经验;3、会韩语优先考虑;4、有较强的责任心和吃苦耐劳精神。
人事管理(岗位职责)职位描述岗位职责:1.从事劳动用工和人事档案管理工作,熟悉劳动法等相关法律法规;2.及时更新机关员工的职称信息和资料,统计称职相关信息报表,并协助下属单位做好职称管理工作。
3.执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他部门开展工作;4.其他人任职要求:1.人力资源等管理类相关专业,全日制本科(含)以上学历;2.持有人力资源上岗证、有相关工作经历的优先考虑;3.熟悉国家及长沙劳动、社保、人力资源等相关法规政策,并能熟练运用;4.具有较强的人际沟通、文字表达、协调能力,良好的团队合作和服务意识;5.性格开朗、乐观,工作主动、仔细,善于观察,富有责任心;6.熟练操作Word、Excel、PowerPoint等办公软件力资源工作,并协助上级完成各项临时性工作安排。
人事管理(岗位职责)职位描述工作地点:广州·白云区Working Location:GuangZhou City岗位职责/Responsibilities :1. 负责公司的招聘工作,包括收集部门需求,写招聘广告,通过多种渠道发放招聘信息,收集筛选简历,进行初试,安排复试,与用人部门沟通确认;2. 入职培训:对新入职人员进行入职培训及解释相关公司规章制度及组织架构,使其尽快了解和融入新公司;安排和发放新员工的办公用品和办公设备;3. 负责公司的人事档案管理,包括劳动合同/员工入职档案,定期整理和更新员工通讯录;4. 劳动关系处理:员工试用、转正、转岗、晋升、离职等手续的办理;5. 协助公司绩效考核的方案的制定及实施,问题反馈跟进,汇总记录;6. 上级领导交代的其它工作事项。
任职资格/Qualification :1. 全日制大专或以上学历,2年以上人事工作管理经验;2. 人力资源、行政管理、工商管理相关专业优先;3. 良好的表达、沟通能力,细心、耐心、协调能力强。
人事管理(岗位职责)职位描述岗位职责:1、负责办理劳动用工、劳动合同签订及续签、缴纳五险一金等相关工作;2、负责员工入职、调岗、转正、晋升、解聘等事宜的办理;3、建立和维护人事档案、员工花名册,及时更新员工的个人信息和资料,并定期整理数据,向上级领导出具数据分析结果;任职资格:1、一年以上相关工作经历;2、熟练使用office办公软件及自动化设备,具备基本的网络知识。
3、耐心细致,有责任心,具有保密意识。
4、熟练使用office办公软件及自动化设备。
5、熟悉了解劳动合同法及地方人事政策法规;6、熟悉劳动用工、五险一金增减等手续办理;人事管理(岗位职责)职位描述岗位职责:1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;7、负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险等;8、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。
任职资格:1、人力资源或相关专业大专以上学历;2、两年以上人力资源工作经验;3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。