医院劳动纪律及考勤管理制度
市肿瘤医院关于加强劳动纪律和考勤管理的通知
市肿瘤医院关于加强劳动纪律和考勤管理的通
知
院属各科室：
为强化职工组织纪律观念，提升工作效率，确保医院各项工作顺利开展，经医院研究，决定进一步加强劳动纪律，严格考勤制度，现就有关事项通知如下：
一、从202*年2月起，人力资源部将会同医院质量管理办公室等部门开展每月至少两次的劳动纪律检查，对迟到、早退、怠工、旷工等情况实施专项督查。
二、请各科室务必准备一本考勤管理本，对本科室职工休假、外出办公等情况做好记录，标明具体事宜。
考勤本将作为核实职工出勤和工作情况的重要依据。
在今后检查过程中，对于无考勤记录本、未及时记录、记录不准确的科室，将扣除0.5分考勤分/次。
三、劳动纪律和考勤管理关系到职工的精神风貌和医院的健康发展，请全院职工充分重视，各科室加强管理，共同营造良好的工作环境。
医院劳动纪律、考勤与请销假制度
医院劳动纪律、考勤与请销假制度一、总则第一条为加强医院劳动纪律管理，确保医院正常运转和服务质量，提高医疗服务效率，根据《中华人民共和国劳动法》、《医疗机构管理条例》等法律法规，结合医院实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于医院全体职工，包括在编人员、合同制人员、临时工等。
第三条医院劳动纪律、考勤与请销假管理工作由人力资源部负责，各部门协助执行。
二、劳动纪律第四条医院全体职工应遵守国家法律法规，严格执行医院规章制度，树立良好的医德医风，为患者提供优质、高效的医疗服务。
第五条医院职工应按时上下班，不得迟到、早退、脱岗、旷工。
因病、事、婚、产假等原因需离岗的，应提前办理请假手续。
第六条医院职工在工作中应遵守操作规程，注意安全，防止事故发生。
第七条医院职工应保守国家秘密和患者隐私，不得泄露患者个人信息和医院内部信息。
第八条医院职工应积极参加业务培训和学习，提高自身业务水平和服务能力。
第九条医院职工应尊敬领导，团结同事，互相帮助，共同进步。
三、考勤管理第十条医院实行考勤制度，职工应按照要求进行考勤，考勤记录真实、准确、完整。
第十一条考勤方式包括指纹考勤、刷卡考勤、手机考勤等，各部门根据实际情况选择合适的考勤方式。
第十二条考勤数据由人力资源部负责管理，每月进行一次汇总，用于工资核算、绩效考核等。
第十三条职工请假、加班等情况，需填写相应审批表，经科室负责人批准后，报人力资源部备案。
四、请销假制度第十四条职工因病、事、婚、产假等原因需离岗的，应提前向科室负责人请假，并填写请假审批表。
第十五条请假审批表经科室负责人批准后，报人力资源部备案。
请假期间，职工应保持电话畅通，随时关注医院通知。
第十六条职工请假返回后，应向科室负责人报告，并在考勤系统中进行销假。
第十七条职工如需延长请假时间，应重新办理请假手续。
第十八条职工未经批准擅自离岗的，按旷工处理。
五、纪律处分第十九条对违反劳动纪律、考勤管理的职工，医院将根据实际情况给予警告、罚款、停职、解聘等处分。
医院劳动纪律管理制度
劳动纪律及考勤管理规定为进一步加强医院管理，规范干部职工的日常行为，建立良好的工作秩序，培养良好的工作作风，进一步提高职工遵守劳动纪律的自觉性，现就加强劳动纪律、严格考勤制度的有关事项作如下规定：一、考勤管理各科室负责人必须根据医院的规章制度，认真抓好本科室的考勤工作，做到公开考勤，严格管理。
各科室要指定一名原则性强、办事公正、工作认真的同志负责科室考勤工作（考勤人员名单报办公室备案，每月给予一定的津贴补助）。
考勤员必须根据医院各项规定，在科室负责人的带领下，认真负责、实事求是的做好考勤记录和管理，不得弄虚作假，谎报、瞒报、漏报、迟报，一经查实，将追究当事人责任，并承担相应处罚。
各科室考勤员必须在每周五前报送下周科室值班人员排班表，并在每月五日前将上月的考勤表及有关缺勤、迟到、早退等情况报送医院办公室汇总存查，并作为工资、津贴、绩效等发放的依据。
若逾期不报，将影响到所在科室工资、津贴及绩效的发放。
二、劳动纪律凡本院职工必须自觉遵守劳动纪律，坚守工作岗位，履行岗位职责。
工作人员必须正点上下班，着装整齐，挂牌上岗，不得迟到（正常工作时间无故未到岗者视为迟到）、不早退（正常工作时间无故离岗者视为早退）、不旷工（工作人员迟到、早退超过60分钟按旷工半天处理）、不脱岗、串岗，对待病人应认真负责、态度和蔼、耐心周到、热情服务、尊重病人，做到爱岗敬业、优质服务。
工作期间，严禁擅离岗位，擅离职守；严禁利用网络干与工作无关的事项和玩网络游戏；严禁占用科室电话打与工作无关的电话；严禁上班时间干私活；严禁班前或上班时间饮酒；严禁出现“生、冷、硬、顶、推”等现象；严禁无正当理由不参加医院各种会议；严禁不按规定程序请（休）假。
对违反劳动纪律的除做好不良记录外，各科室负责人应及时进行批评教育，并提出书面处理意见报送医院办公室，经医院研究决定后，严格按医院有关规定进行处理。
若因违反劳动纪律而影响工作或引发纠纷、差错、事故的，除医院处罚和承担所有责任外，并酌情给予停职检查、调离岗位、降聘、待聘或解聘等处理。
医务人员劳动纪律管理制度范文
医务人员劳动纪律管理制度范文一、总则本管理制度是为了规范医务人员的劳动纪律，提高他们的工作效率和责任感，确保医疗服务的质量和安全。
所有医务人员必须严格遵守本制度的规定，不得违反劳动纪律。
二、工作时间和考勤1. 医务人员的工作时间按照法律法规和医院的规定执行，不得私自调整。
2. 医务人员必须按时上班，不得迟到早退。
上班迟到超过30分钟的，按旷工处理。
3. 医务人员必须准时参加工作会议和培训，不得请假或擅自缺席。
4. 医务人员必须按照规定的时间参加轮岗和夜班，不得擅自调换班次。
5. 医务人员必须按照规定的时间顶岗交接班，不得提前离岗。
6. 医务人员必须按照规定的考勤程序进行考勤，不得以他人代签或者其他手段伪造考勤记录。
三、工作职责1. 医务人员必须按照职责范围和工作流程进行工作，不得越权行事。
2. 医务人员必须按照规定的诊疗流程和操作规范进行医疗操作，不得擅自变动治疗方案。
3. 医务人员必须按照医院的规定保护病人的隐私，不得泄露病人的个人信息。
4. 医务人员必须按照医疗质量管理要求，保证医疗手术的安全和有效性。
5. 医务人员必须按照规定的时间完成工作任务，不得拖延或者懒散工作。
四、工作纪律1. 医务人员必须保持良好的工作形象，穿戴整洁，不得私自更改工作服装。
2. 医务人员必须维护医院的公共秩序，不得在医院内吸烟、打闹、喧哗等行为。
3. 医务人员必须保持工作场所整洁，不得乱扔废纸、烟蒂等。
4. 医务人员必须严禁擅自使用医疗设备和药品，必须按照规定的程序进行操作和使用。
5. 医务人员必须参加规定的岗前、岗中和岗后培训，不得懈怠或者拒绝培训。
五、工作纪律的监督和惩处1. 医院将建立完善的监督体系，对医务人员的工作纪律进行监督。
2. 对于违反劳动纪律的医务人员，医院将按照规定采取相应的惩处措施，包括扣发工资、记过、记大过、解聘等。
3. 对于严重违反劳动纪律，涉及刑事责任的，医院将配合相关部门进行调查处理。
4. 对于监督工作不力、纵容违纪行为的监督人员，医院将给予相应的纪律处分。
医院考勤请假管理制度
第一章总则第一条为加强医院劳动纪律，规范考勤管理，确保医疗、教学、科研工作的正常进行，提高工作效率，根据国家有关法律法规和医院实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于医院全体职工，包括在编人员、聘用合同制人员、临时工等。
第二章考勤管理第三条医院实行每天8小时标准工作日制度，每周5天标准工作周制度。
第四条考勤时间：上午8:00-12:00，下午14:00-17:30。
如有特殊情况，需调整工作时间，由医院统一通知。
第五条考勤方式：采用指纹打卡或人脸识别等方式进行考勤签到。
第六条考勤要求：1. 全体职工必须按规定时间上下班，不得迟到、早退、旷工。
2. 不得代签、顶替打卡，一经发现，严肃处理。
3. 因特殊情况需提前或延时下班，需提前向科室负责人请假。
4. 严格执行加班审批制度，加班需填写加班申请单，经批准后方可加班。
第七条考勤记录与统计：1. 科室负责人负责考勤记录，每月底将考勤表报送人力资源部。
2. 人力资源部负责汇总考勤数据，定期向医院领导汇报。
3. 考勤记录作为职工绩效考核、评优评先、晋升等的重要依据。
第三章请假管理第八条职工因公外出或因私请假，需按规定办理请假手续。
第九条请假类别：1. 因公外出：包括出差、调研、培训、参加会议等。
2. 因私请假：包括病假、事假、婚假、丧假、产假、陪护假等。
第十条请假程序：1. 职工请假需填写《请假单》，注明请假事由、时间、去向等。
2. 请假单经科室负责人批准后，报送人力资源部备案。
3. 请假时间超过三天的，需报送医院领导审批。
第十一条请假审批权限：1. 科室负责人：审批本科室职工的请假申请。
2. 医院领导：审批全院职工的请假申请。
第十二条请假期限：1. 因公外出：原则上不超过三天，如需延长，需重新办理请假手续。
2. 因私请假：根据国家相关规定执行。
第十三条请假待遇：1. 因公外出：按照医院相关规定执行。
2. 因私请假：病假、事假、婚假、丧假等按照国家相关规定执行。
医院考勤制度
医院考勤制度医院考勤制度「篇一」为了确保医院各项工作的正常开展，保障员工的合法权益，特对本院的`考勤与各种休假等有关事项规定如下：（一）考勤1、员工必须自己签到上班，不得代理签到。
因工作需要，无法签到，必须由主管领导签到。
2、员工不得迟到、早退、脱岗、串岗，如有发生，除绩效考核规定处理外，并按以下规定再处理。
（1）迟到或早退、脱岗、串岗超过5分钟（包括5分钟）者，发现一次给予口头警告，发现二次，给予书面警告处分，扣发一天基本工资，累计三次者，扣发一天基本工资。
（2）迟到或早退、脱岗、串岗超过30分钟（包括30分钟），按旷工半天论处。
3、员工如因急事不能按时上班，需在第一时间报请科室主任或部门主任以上领导，经批准后方可以病、事假处理，否则以旷工论处。
（1）每月旷工半天，扣除当月10%的基本工资。
（2）每月旷工壹-两天，扣除当月20%-30%的基本工资。
（3）每月旷工达三天以上（包括三天），按自动离职处理。
（二）病假、事假、休假1、病假：需提交病情证明书，（必须由二级以上综合医院或医保医院提供）。
对于普通疾病（如感冒发烧、肠胃炎）须于上班后15分钟内与办公室联系申请病假，并在病假后的第一个工作日内补交请假条及有关证明。
病假四天以内者，先按医院规定抵销每人每月4天的休息日。
第五天起，扣发相应的工资的40%（按天计算）。
工伤视具体情况（有无责任或自负责任程度），由院领导研究决定。
2、事假：职工请事假需填写请假条，事假一天，科主任批准并报院办备案；两天以上需经院领导审批。
未经批准而离岗休息者按旷工处理，连续旷工三天以上，按自动离职处理。
事假不享受任何工资待遇。
也可先抵销每人每月4天的休息日，第五天起按天扣发相应的工资。
3、休假：实行每周休息一天和年休假制。
3.1每周休息一天，具体休息时间由医院统一安排。
3.2年休假：（1）连续工作满壹年以上，省内人员（不含梅州市及其各县市）和外省人员可享受年休假。
除院方因工作需要，要求员工放弃休假，可补助相应加班工资以外，其他情况一律安排休假。
医院劳动纪律和考勤制度
医院劳动纪律和考勤制度随着社会的发展，医疗行业越来越重要，医院作为服务社会的重要机构之一，它的运营管理不仅关系到医院的声誉和形象，更关系到医院服务的质量和安全。
而医院劳动纪律和考勤制度作为医院管理中的重要部分，不仅可以提高医院员工的工作效率，还可以有效控制非正常出勤和缺勤现象，确保医院日常的正常运行。
本文将从医院劳动纪律和考勤制度的定义、意义、具体内容和应用效果等方面进行探讨。
定义和意义医院劳动纪律和考勤制度是指医院针对员工在工作中的工作纪律、工作态度、工作行为和出勤情况等制定的一项规章制度。
它的意义在于规范员工的工作行为，强化员工的责任意识和纪律观念，提高工作效率，避免因员工不正当行为而对医院的服务产生影响。
具体内容劳动纪律1.保护患者隐私：医院职工在工作过程中必须严格遵守医院的保密规定，不得泄露患者的隐私信息；2.不得偷懒：医院职工须严格按照工作规定和操作规程进行工作，不得在工作时间中进行个人事务或偷懒；3.不得拖延和拒绝服务：医院职工应尽全力按照工作要求为患者提供服务，不能拖延或拒绝为患者提供医疗服务；4.不得违反医疗规范：医院职工在工作中必须遵循相关医疗规范和行为准则，不得违反医疗法规和执业纪律；5.禁止打架斗殴：医院职工之间禁止打架斗殴，不得恶语相向，以免影响医院的正常服务秩序。
考勤制度1.工作时间：医院通常采用每周5天工作制度，每天工作8小时以上，中午休息1小时左右；2.上下班打卡：医院职工必须在规定时间内完成上下班打卡、签到，确保工作在规定时间内进行；3.禁止迟到早退：医院职工不得迟到早退，否则将影响正常工作的进行。
如发生迟到早退情况，需提交请假条或向主管上报；4.严格执行休假制度：医院对职工的休假制度相当严格，必须先向主管提交休假申请表，并经过批准后才能享受休假。
应用效果医院劳动纪律和考勤制度的实行，不仅对维护医院内部秩序和效率有积极作用，更重要的是可以提高员工服务意识和自我管理能力，增强员工的凝聚力和服务意识，达到稳定团队、促进医院管理和员工素质的目的。
医院劳动纪律管理制度(三篇)
医院劳动纪律管理制度是指医院为了确保医务人员遵守劳动纪律、维护良好的工作秩序与医疗安全而制定的管理规范。
具体内容如下：1. 工作时间：- 医务人员必须按照规定的工作时间进行工作，不得早退、迟到或无故缺勤。
- 出勤记录必须准确，迟到、早退、缺勤情况必须详细记录，并适时进行惩罚。
2. 工作表现：- 医务人员必须认真履行岗位职责，完成工作任务。
- 不得敷衍塞责、迟缓不努力或者影响医疗服务质量。
- 必须保持良好的工作态度，与患者和同事之间保持和谐的关系。
3. 制度遵守：- 医务人员必须遵守医院的各项规章制度和政策。
- 不得违反医疗伦理，诱导或从事违法或不道德行为。
- 参与科研、教育或其他工作时，必须按照规定的程序进行，不得私自行动。
4. 假期休假：- 医务人员应按照规定的程序请假，不得擅自离岗。
- 休假期间必须保持联系，如有紧急情况需随时回岗。
5. 纪律监督：- 医院设立纪律监督部门，负责对医务人员的劳动纪律进行监督和管理。
- 如发现违反规定的情况，将进行严肃处理，包括批评教育、警告、记过、记大过、撤销职务等。
6. 奖惩制度：- 医院设立奖励机制，对表现优秀的医务人员给予奖励与荣誉。
- 违反劳动纪律的医务人员将受到相应的惩罚，包括罚款、降低职级、停职或解雇等。
医院劳动纪律管理制度的目的是确保医务人员按照规定履行职责，维护医疗秩序和医疗安全，提高医疗服务质量。
通过严格的管理制度，可以促使医务人员端正工作态度，提高工作效率，保障患者的权益和安全。
同时，也为医院提供了一种法律依据，便于对违规行为进行惩戒和管理。
医院劳动纪律管理制度（二）一、工作时间1. 医院员工应严格遵守医院规定的工作时间安排，并准时到岗上班。
2. 出现迟到、早退现象的，应按照规定进行扣罚或纪律处分。
3. 若员工因病或其他特殊原因需要请假，应提前向部门负责人请假，经批准后方可离岗。
4. 请假期间应及时报告自己的工作进展情况，确保工作的顺利进行。
医院考勤管理制度通知模板
各科室、各部门：为加强我院劳动纪律，提高工作效率，确保医疗服务质量，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，结合我院实际情况，特制定本考勤管理制度。
现将有关事项通知如下：一、考勤原则1. 实行考勤打卡制度，员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
2. 员工应遵守医院作息时间，不得擅自离岗、脱岗。
3. 员工请假、出差等特殊情况，需按规定履行请假手续。
二、考勤时间1. 医院实行周一至周五工作制，上午工作时间8:00-12:00，下午工作时间14:00-17:30。
2. 特殊岗位工作时间根据实际情况另行规定。
三、考勤打卡1. 员工应按规定时间打卡，不得代打卡或接受他人代打卡。
2. 如因特殊情况无法打卡，应在上班后第一时间向部门负责人报告。
3. 考勤打卡记录作为员工绩效考核、评优评先的重要依据。
四、请销假制度1. 员工因病、事等原因需请假，应提前向部门负责人请假，并说明请假原因。
2. 请假一天以内（含一天）的，由部门负责人审批；请假一天以上的，需经分管院长审批。
3. 请假期间，员工应主动与部门负责人保持联系，确保工作不受影响。
4. 请假结束，员工应及时办理销假手续。
五、迟到、早退、旷工处理1. 迟到、早退：迟到、早退超过15分钟的，视为迟到、早退一次。
迟到、早退累计达到5次，取消当月评优评先资格。
2. 旷工：旷工一天，扣除当月工资的20%；旷工两天，扣除当月工资的40%；旷工三天，扣除当月工资的60%。
3. 旷工期间，员工不得享受任何福利待遇。
六、考勤管理责任1. 各部门负责人负责本部门员工的考勤管理工作，确保考勤制度落实到位。
2. 人力资源部负责全院考勤管理工作，定期对各部门考勤情况进行检查。
七、本制度自发布之日起执行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
请各科室、各部门高度重视，认真贯彻执行本制度，共同维护我院良好的工作秩序。
特此通知。
医院办公室年月日。
医院科室考勤制度_医院科室考勤制度办法
医院科室考勤制度_医院科室考勤制度办法医院科室考勤制度篇1为了加强劳动纪律管理，严格考勤制度，建立良好的工作秩序，不断提高工作效率，确保工作任务的完成，做到有章可循，特制定本考勤制度。
一、考勤方法及注意事项1.考勤定时：员工每周正常工作均六天(其中加班一天)，各科室根据岗位实际，具体安排，上下班及离岗均在门诊大厅打印指纹，作为定时考核依据。
2.考勤到位：员工应准时到岗位，坚守岗位，履职尽责。
3.考核绩效即在岗的业绩如何?含完成工作指标数、协助他人完成工作情况、对医院直接或间接贡献。
对于个人工作原因造成医院损失的，除陪偿损失外，还要按相关规定处理。
二、值班、加班按蓬安惠民医院《关于值班管理的规定》执行，请销假管理，按蓬安惠民医院《职工管理制度》第五章要求执行。
三、科室负责人要“管好自己科室的人”，每天必须填好本科室职工《上班状况表》，医院考勤人员按《上班状况表》督查、核实。
全院职工要做好《工作日志》，备查。
四、医院加大对院班子成员和中层干部的出勤考核力度。
院班子成员和中层干部，每天要在所在科室接受考勤登记。
并接受科室职工监督。
医院考勤人员对院班子成员及中层干部的考勤要与职工一视同仁。
全院职工的上月出勤情况下月5日前统计出来。
出勤好的和差的都要通报。
并按医院相关制度执行。
各科室每月28日前书面排定科室人员下月出勤及休假日。
《出勤表》排定后，原则上不调整。
特殊情况，要调整的，按请假程序办。
否则，按相关规定处理。
五、院班子成员每月的考勤表传到科虹企业集团总公司相关部门。
六、考勤中发现的问题要按医院制度及时处理，该扣钱的立即扣，该通报的及时通报。
医院科室考勤制度篇2一、考勤制度1、各科室要指定兼职人员负责本科室的考勤工作，准确记录职工迟到、早退、旷工、请假等情况，每月汇总一次报院信息中心。
科室领导要对考勤工作负责，科室有瞒报、漏报考勤情况的，发现一次扣科室主任及护士长(科室负责人)奖金50元。
2、职工请假后应按时返院上班，确因紧急情况不能返院的必须在假期内与科室负责人取得联系，说明理由，并经医院领导同意后，由科室负责人代办续假手续。
医院考勤管理制度范文(5篇)
医院考勤管理制度范文为了加强劳动纪律的管理，严格考勤制度，建立医院良好的工作秩序，做到有章可循，特制定本办法。
第一条考勤方法及注意事项第一项全院员工根据科室和岗位实际情况，具体安排上下班时间和周休息日。
第二项实行全院员工上下班打卡考勤制度，员工每日在各科班次规定作息时间内，严格按医院的规定进行上下班打卡。
工作中不得随意外出，如遇特殊情况上报科室负责人，方可离岗。
第三项员工上下班不得迟到、早退或旷工，未按时打卡者视为迟到。
第四项员工因工出差，凭《出差单》到院办公室核实考勤情况。
第六项各科室负责人应在每周日下午前将下周排班表报院办公室。
认真、及时、准确记录员工的出勤情况。
每月考勤表于次月____日前交院办公室。
第八项院办公室在每月____日前将全院本月总排班表打印上报财务科。
并妥善保管各种休假凭证。
检查上班员工的签到情况，如实记录存在的问题。
第二条考勤处罚管理第一项上下班迟到或早退，累计三次按旷工半天处理。
第二项一次性迟到或早退超出____分钟时，由此产生的医疗纠纷后果自负。
第三项忘记签到者，应写出书面说明经院领导签字后交院办公室登记。
第三条假期管理第一项请假。
职工请假需到各部门填写请假条。
请假一天，由科主任批准，并报院办备案，旷工一天，待岗学习，扣三天应得工资。
旷工三天或累计三天者，报上级有关部门处理。
第二项员工因特殊情况无法事先办理请假手续和及时到医院上班，应提前____分钟电话征得科室主任的批准，回院后，当天办理补假手续，否则，按旷工处理。
第三项员工请假后，因特殊情况需申请续假的，必须在假期满前一天向科领导提出续假申请，经分管院长批准后方可续假。
若无法事先办理续假手续，应先口头征得科领导同意后方可续假。
回院后，须补办续假手续，若逾期不归，一律按旷工处理。
第四项员工请假结束回医院后，应及时到院办公室销假，没有及时销假者，后果自负。
第五项休假。
医院实行每月休息____天和享受国家规定的节假日的休息制度。
医院对违反《劳动纪律、考勤与请假制度》的处理规定
医院对违反《劳动纪律、考勤与请假制度》的处理规定一、引言为加强医院劳动纪律，保障医疗工作的正常进行，提高医疗服务质量，根据国家相关法律法规和医院实际情况，特制定本规定。
本规定适用于医院全体职工，包括在编职工、合同制职工、实习学生等。
二、考勤制度1. 职工应按时上下班，不得迟到、早退。
迟到或早退每分钟扣除相应工资，累计达到一定次数，将给予警告或扣发奖金等处分。
2. 职工因事、因病需要请假，应提前向科室负责人请假，并填写请假条。
未经批准擅自缺勤者，按旷工处理。
3. 职工因公出差，应提前向科室负责人申请，并填写出差申请表。
出差期间，应遵守出差相关规定，不得擅自离岗。
4. 职工如需调休，应提前向科室负责人申请，并填写调休申请表。
未经批准擅自调休者，按旷工处理。
5. 职工需临时离开岗位，应向科室负责人请假，并告知接替人员。
未经批准擅自离岗者，按旷工处理。
三、请假制度1. 职工请事假，3天以内由科室负责人批准，3天以上须报院长审批。
请病假，须持有医院出具的病假证明。
2. 职工请假期间，工资、奖金等福利待遇按请假天数相应扣除。
未经批准擅自请假者，按旷工处理。
3. 职工请假期满，应按时返回工作岗位。
未经批准擅自延长假期者，按旷工处理。
4. 职工请假期满，如需继续请假，应提前向科室负责人申请，并填写续假申请表。
未经批准擅自继续请假者，按旷工处理。
四、旷工处理1. 职工旷工1天，扣除当月工资和奖金，并给予警告处分。
2. 职工旷工2天以上，扣除当月工资和奖金，并给予严重警告处分。
3. 职工旷工5天以上，扣除当月工资和奖金，并给予记过处分。
4. 职工旷工10天以上，扣除当月工资和奖金，并给予开除处分。
五、其他规定1. 职工违反劳动纪律、考勤与请假制度，情节严重的，医院将依法解除劳动合同。
2. 职工对处理决定有异议的，可在收到处理决定书之日起15日内向医院劳动争议调解委员会申请调解。
3. 医院对违反劳动纪律、考勤与请假制度的职工，将进行记录在案，作为晋升、评优、奖励等依据。
医院科室考勤管理制度
一、目的与依据为了加强医院科室的劳动纪律，维护正常的工作秩序，提高医疗服务质量，保障职工合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，结合我院实际情况，特制定本制度。
二、考勤管理原则1. 实行院科两级考勤负责制，明确科室负责人对科室考勤工作的领导责任。
2. 考勤工作应公平、公正、公开，确保职工权益。
3. 考勤管理应与绩效考核相结合，激发职工工作积极性。
三、考勤管理制度1. 考勤时间（1）医院实行标准工作时间，周一至周五每日工作8小时，上午上班时间为08:00-12:00，下午上班时间为14:00-17:30。
（2）节假日、公休日及特殊情况下的工作时间，由科室负责人根据实际情况进行调整，并提前告知职工。
2. 考勤方式（1）科室实行打卡制度，职工上、下班均需打卡。
（2）职工应亲自打卡，不得代签、冒签他人卡。
（3）科室负责人对打卡记录进行审核，确保准确无误。
3. 迟到、早退、缺勤（1）上班迟到超过10分钟，视为迟到；下班提前10分钟离开，视为早退。
（2）迟到、早退累计超过1小时，按半天缺勤处理；超过3小时，按1天缺勤处理。
（3）未经批准擅自离岗、擅自离岗超过30分钟，按半天缺勤处理；超过3小时，按1天缺勤处理。
4. 请假制度（1）职工请假需提前向科室负责人提出书面申请，经批准后方可离岗。
（2）病假、事假、婚假、丧假等假期，按照国家相关规定执行。
（3）请假期间，职工需办理请假手续，并按时打卡。
5. 考勤记录与考核（1）科室负责人负责记录职工考勤情况，并定期汇总上报。
（2）考勤记录作为职工绩效考核的重要依据，与工资、奖金、职称评定等挂钩。
四、奖惩措施1. 对遵守考勤制度、表现优秀的职工，给予表彰和奖励。
2. 对违反考勤制度的职工，按照相关规定进行处理，包括警告、罚款、降职、辞退等。
五、附则1. 本制度自发布之日起实施，由医院人力资源部负责解释。
2. 科室负责人应根据本制度制定本科室的具体考勤实施细则。
医院劳动纪律制度(5篇)
医院劳动纪律制度为加强劳动纪律，提高工作效率，更好的为患者服务，以保障医院各项工作的圆满完成，不断提高医院的社会效益和经济效益，经医院办公会议研究决定，现将有关规定公布如下：一、职工上班或值班应提前____分钟到岗，做好工作前准备，全院职工应严格遵守医院制定的规章制度和劳动纪律，做到不迟到、早退，不脱岗、串岗，不旷工等行为。
1、迟到、早退、中途脱岗____分钟扣____元；____分钟--____小时扣____元；超过____小时计旷工半天；超过____小时计旷工一天，以天类推。
2、____月内迟到、早退、中途脱岗三次按旷工一天处理。
二、职工在上班时间不得做与工作无关的事，禁止在医院范围内进行扑克、麻将等娱乐活动，包括工作、休息时间，视情节作脱岗一次或旷工一天处理。
三、职工着装应规范整洁，不得穿工作服上街、发现一次扣当事人____元。
四、职工为他(她)人开具假诊断书、假检查报告、假医疗证明等医疗文书者，一经查实，责令当事人作书面检查并扣工资____元。
情节严重，造成严重后果的，给予行政处分并负相关法律责任。
五、值班人员在规定时间内未来接班，交班者不得离岗，否则交、接班人员均按脱岗或旷工处理，造成后果追究其责任。
值班人员因特殊情况不能值班或晚来值班，必须提前半天通知科室负责人，待批准后方可休息或晚来(极特殊情况除外)，否则按旷工或迟到处理。
六、职工不能私自换班，否则造成后果追究其双方责任。
如需换班须经科室负责人批准后方可换班，并做好书面记录。
私自换班扣双方当事人____元。
七、职工应全心全意为患者服务，各尽其责，不能以任何借口冷、硬、顶、推患者，发现一次扣____元。
八、职工与患者及其家属发生争吵者，不论工作人员是否有理，除承认错误、深刻检查、赔礼道歉外，每次扣____元。
九、职工刁难或打骂患者，除承认错误、深刻检查、赔礼道歉外，扣____元。
十、职工在医院范围内不得大声喧哗，职工之间无事生非，闹无原则纠纷，吵架或骂人者，扰乱医院正常工作秩序或造成不良影响者，当事人扣____元。
医院劳动纪律、考勤制度
医院劳动纪律、考勤制度.doc医院劳动纪律与考勤制度一、前言医院作为提供医疗服务的重要场所，其劳动纪律和考勤制度对于保障医院正常运营和提供高质量医疗服务至关重要。
本文档旨在明确医院员工的劳动纪律要求和考勤规定，以确保医院工作有序进行。
二、劳动纪律2.1 基本要求准时上下班：员工必须按照规定的工作时间准时到岗，并在规定的下班时间离岗。
着装规范：员工应穿着整洁的制服，保持个人卫生和仪表。
工作态度：员工应持有积极的工作态度，对待患者和同事要有耐心和尊重。
保密义务：员工必须对患者的隐私和医院的内部信息保密。
2.2 工作纪律遵守工作流程：员工应严格按照医院的工作流程和操作规范执行任务。
保持工作区域整洁：员工应保持工作区域的整洁和有序。
紧急情况处理：员工在遇到紧急情况时应迅速响应并采取适当措施。
2.3 职业道德患者至上：始终将患者的利益放在首位，提供人性化的医疗服务。
持续学习：不断学习新的医疗知识和技能，提升个人职业素养。
团队合作：与同事保持良好的合作关系，共同为患者提供优质服务。
三、考勤制度3.1 考勤时间工作时间：医院工作时间为周一至周五，上午8:00至下午5:00，中午休息1小时。
轮班制度：对于需要轮班的岗位，员工应按照排班表准时到岗。
3.2 考勤记录签到签退：员工每天上班前和下班后需在考勤机上签到签退。
考勤异常：员工因故未能按时签到或签退，应向人力资源部门报告并说明情况。
3.3 请假规定病假：员工因病请假需提供医院出具的病假证明。
事假：员工请事假需提前一天向直接上级申请，并得到批准。
年假：员工根据工作年限享有相应天数的带薪年假。
3.4 加班管理加班申请：员工如需加班，应提前向直接上级申请，并得到批准。
加班补偿：加班员工将按照国家规定获得相应的加班费或调休。
3.5 考勤检查定期检查：人力资源部门将定期对员工的考勤记录进行检查。
违规处理：对于违反考勤规定的员工，将根据情节轻重给予相应的处罚。
四、附则制度更新：本制度自发布之日起生效，如有变更，将及时通知全体员工。
医院打卡机考勤管理制度
第一章总则第一条为加强医院劳动纪律，规范员工考勤管理，提高工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，结合医院实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于医院全体员工。
第三条医院实行打卡机考勤制度，以电子打卡记录员工上下班时间，确保考勤数据的准确性和真实性。
第二章考勤时间与打卡规定第四条医院员工工作时间如下：（一）周一至周五，上午8:00-12:00，下午13:00-17:00；（二）周六、周日及国家法定节假日，根据医院实际情况安排。
第五条员工需在规定时间内到达工作岗位，进行打卡。
迟到、早退、旷工等行为，按照医院相关规定进行处理。
第六条员工打卡方式：（一）使用医院统一发放的打卡卡进行打卡；（二）打卡卡遗失或损坏，需及时向人力资源部报告，并办理补办手续。
第七条员工打卡规定：（一）员工应亲自打卡，不得代打卡或接受他人代打卡；（二）打卡时间以打卡机记录时间为准；（三）因特殊情况无法打卡，需在当天内向部门负责人报告，并办理请假手续。
第三章考勤管理与处罚第八条人力资源部负责考勤管理，对员工考勤情况进行监督。
第九条迟到、早退、旷工等行为，按照以下规定进行处理：（一）迟到30分钟以内，每次扣罚10元；（二）迟到30分钟以上，扣罚半天工资；（三）早退30分钟以内，每次扣罚10元；（四）早退30分钟以上，按旷工半天处理；（五）旷工半天，扣罚1天工资；（六）连续旷工3天或累计旷工5天，视为自动离职；（七）全年累计旷工7天，予以开除。
第十条员工如有特殊原因无法打卡，需在当天内向部门负责人报告，并办理请假手续。
请假审批权限如下：（一）请假1天以内，由部门负责人审批；（二）请假1天以上，由人力资源部审批。
第四章附则第十一条本制度自发布之日起施行，由医院人力资源部负责解释。
第十二条本制度未尽事宜，按照国家有关法律法规及医院相关规定执行。
医院考勤管理工作制度(4篇)
医院考勤管理工作制度是为了规范医院员工的工作时间和出勤情况，保证医院正常运行的一套制度和规定。
具体内容如下：1. 考勤时间：- 工作日：上午08:00-12:00，下午14:00-18:00；- 休息日：可以根据工作需要进行调整。
2. 考勤方式：- 使用电子考勤系统进行打卡；- 如果出现打卡系统故障，应及时向上级领导汇报，并由上级领导记录考勤情况。
3. 出勤要求：- 员工应按规定的时间上班，不得迟到早退；- 员工应在规定考勤范围内打卡，不得代打、代刷；- 员工应在医院内穿着医院规定的工作服，不得私自更换、未穿工作服离岗；- 员工应积极参加组织的考勤培训活动，了解考勤制度，保证准确打卡。
4. 考勤记录：- 每天将考勤数据导出，由负责考勤管理的部门进行统计和归档；- 考勤数据应保密，仅限于相关部门和管理人员查阅。
5. 考勤迟到早退惩罚措施：- 迟到早退超过3次，每次罚款100元；- 迟到早退超过5次，每次罚款200元；- 迟到早退超过7次，每次罚款500元；- 迟到早退超过10次，按情节轻重，进行相应的纪律处分。
6. 考勤统计及考核：- 考勤记录将作为每个员工绩效考核的重要依据；- 考勤记录将用于婚假、产假、病假、事假等请假的核算。
以上是医院考勤管理工作制度的基本内容，具体实施细节还需根据医院的实际情况进行制定和调整。
医院考勤管理工作制度（2）一、考勤管理概述考勤管理是指对员工工作时间进行管理和监督，确保员工按时上下班，确保医院各项工作的正常运转和秩序。
科学合理的考勤管理制度是医院正常运转和有效管理的基础，对于提高医院工作效率具有重要意义。
本制度旨在规范医院考勤行为，确保医院工作的有序进行。
二、考勤管理的原则1. 公正公平原则：遵循公开、公平、公正的原则，在考勤管理中不歧视任何员工，一视同仁。
2. 集中管理原则：医院全体员工的考勤由考勤部门进行统一管理，不允许部门个别管理，确保考勤的准确性和公正性。
2024年医院考勤管理制度样本（二篇）
2024年医院考勤管理制度样本第一章总则第一条为确保正常的工作秩序，增强全体职工的纪律意识，依据本院实际状况，特制定本规定。
第二条考勤制度是强化劳动纪律，维护正常生产与工作秩序，提高劳动生产效率，实现医院有效管理的关键措施。
全体职工应深化理解，主动、严谨地执行考勤规定。
第三条人力资源部负责医院的考勤管理工作。
第四条各科室主管需对本部门人员的考勤情况进行监督。
第五条医院实行打卡考勤制度，员工上下班均需亲自打卡，禁止代打卡或接受他人代打卡。
第六条考勤记录将作为年度个人工作评估的参考依据。
第二章具体规定第七条工作时间1. ____月至____月，上午工作时间为8:00-11:30，下午工作时间为14:00-17:30。
2. ____月至____月，上午工作时间为8:00-11:30，下午工作时间为13:30-17:00。
第八条迟到、早退1. 超过上班时间____分钟到达视为迟到，提前____分钟离开视为早退。
2. 每月第一次迟到或早退罚款____元，第二次罚款____元，第三次罚款____元，依次递增。
3. 对于频繁迟到早退且不改正者，将给予通报批评，扣除绩效工资，直至解除劳动合同。
4. 如遇恶劣天气、交通事故等特殊情况，经核实并获公司领导批准，可免于按迟到早退处理。
第九条请销假1. 科级以下人员请假____天内由科主任或护士长批准，____天及以上由分管领导批准（含连休____天），____天以上需总经理批准（含连休____天以上）；护士长、科主任、组长请假均由总经理批准（含非节假连休____天以上）。
2. 员工因公外出无法按时打卡，应及时向人力资源部报备并说明原因。
2024年医院考勤管理制度样本（二）第一章总则第一条为确保正常的工作秩序，增强全体职工的纪律意识，依据本院实际状况，特制定本规定。
第二条考勤制度是强化劳动纪律，维护正常生产与工作秩序，提高劳动生产效率，实现医院有效管理的关键措施。
全体职工应深化理解，主动、严谨地执行考勤规定。
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XX医院劳动纪律及考勤管理制度
一、考勤管理
医院人事科负责全院职工的考勤，人事科和总值班定期或不定期对职工劳动纪律进行检查，并负责收集汇总员工休假、出勤情况，并及时向行政院长汇报，作为工资、津贴、绩效等发放的依据。
各科室负责人必须根据医院的规章制度，认真抓好本科室的考勤工作，认真负责、实事求是的做好考勤记录和管理，及时完成排班、考勤表，不得弄虚作假，谎报、瞒报、漏报、迟报。
一经查实，将追究当事人及科室负责人责任，并承担相应处罚。
职工休假前需按程序审批假条：
（一）员工休公休假3天内由科室审批；4-7天科室同意、部门审批；7天以上科室同意，部门同意，院长审批。
（二）院级领导休假由院长审批，职能部门负责人休假由行政院长审批，临床及医技科室负责人休假由业务院长审批，护士长休假由护理部主任审批。
（三）休假前需将各类休假条交医院人事科备案。
（四）因意外情况来不及提前请假，应在上班前30分钟电话告知科室负责人以及人事科，事后及时补写请假条。
科室、医院考勤人员必须根据医院各项规定，做到公开考勤，严格管理。
二、劳动纪律
（一）医院职工必须自觉遵守劳动纪律，坚守工作岗位，履行岗位职责。
（二）工作人员必须按时上下班，着装整齐，挂牌上岗，不得迟到（正常工作时间无故未到岗者视为迟到）、不早退（正常工作时间无故离岗者视为早退）、不旷工（工作人员迟到、早退超过30分钟按旷工半天处理）、不脱岗、串岗。
（三）对待病人应认真负责、态度和蔼、耐心周到、热情服务、尊重病人，做到爱岗敬业、优质服务。
严禁出现“生、冷、硬、顶、推”等现象。
（四）工作期间，严禁擅离岗位，擅离职守；严禁利用网络干与工作无关的事项和玩网络游戏；严禁占用科室电话打与工作无关的电话；严禁上班时间干私活；严禁班前或上班时间饮酒；严禁无正当理由不参加医院各种会议；严禁不按规定程序请（休）假。
（五）对违反劳动纪律的除做好不良记录外，各科室负责人应及时进行批评教育，并提出书面处理意见报送人事科，经医院研究决定后，严格按医院有关规定进行处理。
若因违反劳动纪律而影响工作或引发投诉、纠纷、差错、事故、造成重大经济损失的，医院进行经济处罚，并酌情给予当事人停职检查、调离岗位、待岗或解聘等处理。
医院实行院、科两级劳动纪律责任制，科室主任要负责本科室的劳动纪律管理，一级抓一级，一级管一级。
对于违反劳动纪律者，医院将思想教育与行政处罚相结合，本着重在教育的原则并对其进行严肃处理，对违反劳动纪律情节较轻者，由医院给予经济处罚，情节较严重者给予经济处罚和行政处分。
三、假期规定
（一）工作时间：每周五天半工作日，但每月休假不超过六天，法定假日按国家规定执行（特殊情况除外）。
1、作息时间：冬季：上午8：00—12：00；下午14：00—17：30；
夏季：上午8：00—12：00；下午14：30—18：00。
2、加班和补休：
（1）原则上当月假当月休完，如确实因工作原因，当月假无法休完的，可在次月安排补休。
（2）因处理公事加班，每2小时/次计算加班次数，每次加班3小时以上
可补休半天，每次加班6小时以上可补休一天，每次加班时间不得累计计算；加班涉及补休的（每次加班3小时以上的）由本人填写加班申请，申请需注明加班时间、加班事由，由科室负责人签字上报总值班核实，总值班上报行政院长审批。
（3）员工在规定时间内应完成而没有完成的工作任务，而继续完成任务发生延长工作时间的不应计发加班工资。
（4）发生重大自然灾害或其他重大事件等特殊情况，发生的工作时间延长不受本制度的约束。
（二）病假，要凭本院或其他二级以上公立医院诊断证明书并注明休息时间，病假在一周以上的，需本院做出医疗鉴定才可请假。
病假期间待遇：病假在30天以内的，按工资额的50%计发工资，病假超过30天的，按当年本地最低工资标准的80%计发工资，病假期间均不享受奖金。
1、员工病假在7天（含）以内者，病假期间不扣发工资。
2、员工病假在8天～30天（含30天）者，病假期间以基本工资的80%计发工资，上述基数低于当地最低工资标准的，按当年本地最低工资标准的80%计发，并取消病假期间的各种津贴和奖金。
3、病假30天以上者，按当年本地最低工资标准的80%计发工资，病假期间均无奖金。
4、全年累计病假超过30天的无年终奖。
5、员工患病全年休病假超过三个月的，医院视情况另签劳动合同或协商终止劳动合同。
（三）事假，员工确因特殊事件需休事假者，休假前按程序完善审批，事假期间无工资、奖金。
1、员工请事假，必须履行请假手续，事先填写《请假审批单》，经科室主
任或医院领导签字批准后，假期方为有效，并及时报医院办公室人事科备案。
未经批准不得擅自脱离岗位，科室负责人负责休假期间的工作协调、交接和安排，并记录备案，以备人事科查验。
2、如遇特殊情况，事先来不及办理请假手续者，必须利用电话或其他方式向部门负责人口头请假，事后必须按规定程序补办请假手续。
严禁请“霸王假”，否则以旷工论处，扣罚双倍工资。
3、一月事假三天以内的，按事假天数扣罚当月工资、奖金；一月事假累计超过三天，按事假天数扣罚当月工资，并扣罚全月奖金；全年事假累计超过7天的，全年无年终奖；全年事假累计超过15天者，医院有权终止劳动合同。
4、员工假期期满后，要按时上班，并及时到人事科销假。
如需续假，要在原定假期期满前提出申请，报有关领导批准后，送人事科备案。
未经批准，不得无故超假，否则视为旷工。
5、未履行请假手续、无故不上班、或擅自离开工作岗位30分钟以上者，视为旷工。
连续旷工3天以上视为自动离职，薪资一律扣发。
全年累计旷工超过5天者，视为严重违规，医院有权解除劳动合同。
（四）孕、产、哺乳、护理假，女职工生育享受98天产假，其中包括产前休假15天，难产的增加产假15天，生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假15天；女职工怀孕未满4个月流产的，享受7天产假；怀孕满4个月流产的，享受15天产假。
哺乳期女职工安排每天1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
男职工妻子生小孩，可享受7天护理假。
孕、产假、护理假期间享受基本工资。
（五）婚假，按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假；再婚的可享受法定婚假3天。
婚假需在结婚登记一年内一次性休完，婚假期间享受基本工资。
（六）丧假，员工直系亲属（外祖父母、祖父母、父母、子女、配偶）死亡，可请丧假3天，跨省员工可请丧假5天，丧假不扣罚工资；其他亲属死亡需请假者，按事假处理。
（七）员工获批准参加执业资格考试、职称考试占用的时间为公派学习时间，根据科室工作安排可批五天带薪假；学历考试可批两天带薪假；考试前需出具相关证明，完善请假手续。
四、违规处罚
（一）迟到：员工须按时上班，工作时间30分钟内到岗者为迟到，30分钟后到岗者按旷工半天处理。
月内迟到第一次扣款20元，第二次扣款50元，第三次扣款100元，月内累计迟到三次以上者，按旷工一天处理。
（二）早退：员工须按时下班，未到下班时间提早离开医院30分钟内视为早退，早退30分钟以上者，按旷工半天处理。
月内早退第一次扣款20元，第二次扣款50元，第三次扣款100元，月内累计早退三次以上者，按旷工一天处理。
（三）旷工：凡未请假、无故缺勤者的视为旷工，旷工扣发奖金和工资，扣发奖金额=当月奖金总额的30%×旷工天数，扣发当日双倍工资。
每月旷工达3天以上的，停发当月全部岗位工资及绩效工资；连续旷工3天以上视为自动离职，薪资一律扣发。
全年累计旷工超过5天者，视为严重违规，医院有权解除劳动合同。
（四）请假未按规定提前交假条，视为旷工处理并扣减休假天数。
（五）未经科主任、护士长批准，私自离岗或脱岗一次扣款50元，私自调班、顶班者，一次给予双方各扣款50元。
（六）服务态度差、服务用语不文明每次扣款100元——500元，因工作人员服务问题导致的经济损失由相应科室承担，情节严重者院务会讨论决定处
理方案。
（七）工作期间必须统一着装、挂牌上岗，不得离岗、脱岗、不准大声喧哗，严禁做与工作无关的事，凡有违反者每次扣款20元。
（八）凡在医院与病人吵架者扣款1000元、与病人或家属打架斗殴者医院给予解除劳动合同；工作期间与同事发生吵架者罚款1000元、打架斗殴者医院对当事双方予以解除劳动合同；造成经济损失或人身伤害的由当事人承担相应的法律责任。
（九）无故不参加医院各种会议和各类学习者一次扣款50元。
（十）上班时间玩手机者，发现一次扣款200元。
（十一）上班时间在办公场所抽烟者，发现一次扣款50元。
（十二）凡接受过行政处罚及超过公休假者均不能参与年终先进评选。