中小学图书馆管理员业务培训
中小学图书馆管理员培训：藏书建设及分类标引
论 第一章 文献资源建设概述 第二章 中小学图书馆的藏书范围 第三章 藏书补充 第四章 藏书的验收与登记 第五章 藏书的组织与管理 第六章 中小学图书馆的文献分类标引工作 第七章 中小学数字图书馆
中小学图书馆的作用 中小学图书馆在中小学教育体系中发挥着重要
二、丰富课程资源，促进学生全面发展 现代课程理论不再把课程局限于教学论下的 一门门学科，不再把课程狭义地理解为教材或 课本。课程应是师生互动的过程。学校图书馆 不仅仅是作为学科教材教学的配合与辅助场所 而存在，它本身就是课程交流库。特别是在研 究性、实践性课程方面，在课程开发、促进学 生全面发展方面，学校图书馆可以起到多方面 的作用。
文献的类型多种多样，同时具有不同的特征，
所以文献又可以根据不同的标准加以划分。可 按文献的编纂方式和出版特点划分，可按文献 记录技术手段和载体形式划分，可按文献的 加工层次划分，可按文献的语种划分，可按文 献的内容和用途划分
1．按文献记录技术手段和载体形式，可分为 印刷型文献和非印刷型文献 印刷型文献： 图书、报刊、特种文献 非印刷型文献： 缩微型文献、视听型文献、电子出版物
文献资源建设是图书馆为学校教育、教学 服务的物质基础。 为了了解文献资源建设工作，我们先阐述 几个基本概念。
一、什么是文献 文献是记录有知识的一切载体。 具体地说，文献是将知识、信息用文字、图 像、符号、声频、视频等记录在一定物质载体 上的结合体。图书、报刊、音像读物、电子读 物等统称为文献。
中小学图书馆的主要任务包括：搜集、整理、 保存各种书刊文献资料，建立与中小学教育要 求相适应的藏书体系；利用各种文献为学校的 教育、教学服务；通过各种文献信息，为教师 的教学、科研服务，为学生的课外阅读服务； 开展有关图书、图书馆知识和文献检索知识的 教育。
图书馆业务培训总结
图书馆业务培训总结图书馆业务培训总结1学校图书管理是目前图书馆建设中的薄弱点，更是图书馆学习服务的难点。
为了提高对学校图书馆的认识和管理水平，充分发挥图书馆的使用效益，更好的服务于教育教学工作，8月25日—26日，我参加了博罗县教师进修学校组织的图书管理员培训班。
通过两天的培训，我感到受益匪浅。
我对图书馆的定义有了新的认识，知道它不仅仅是一个阅读的空间，更是一个聚会的场所。
它的职能是通过服务观念和整体形象，满足师生休闲、认知、感悟以及心灵的.种种需求。
我对图书馆的管理也有更系统更科学的认识。
图书管理员要配合学校开设的课程，提供足够的课外读物，还要根据不同区域、不同学校教师学生的不同特点，有计划、有目的、有重点的广泛搜集信息，注重购置必要适用的工具书，更要有目的、有计划的指导学生阅读学习，帮助同学们扩展知识，让学生真正从图书中学到知识，体会到读书的好处和作用，充分发挥图书馆的作用。
本次的图书管理员培训活动给教师搭设了交流的平台，加强了镇、校之间的交流，通过此次交流活动，使我校的图书管理工作走得更宽、走得更远。
篇二：图书管理培训心得体会图书馆业务培训总结2对于21世纪的学生来说，仅靠千佛一面的课本根本不能满足他们对知识的渴望。
他们需要的不仅仅是一碗水，也不仅仅是一桶水，他们需要的是源源不断的知识清泉。
这就需要不断地挖掘图书室这一巨大的知识宝藏，让那些图书中取之不尽，用之不竭的知识渗透到每一个学生鲜活的灵魂之中，让素质教育真正落到实处，特别是让我们农村的孩子们也能享受到优质教育资源，吮吸到知识的琼浆。
__年7月8日和9日两天，我有幸参加了市中小学图书管理人员的培训班。
听取了专家绘声绘色的演讲，让刚从事图书管理的我茅塞顿开。
可以毫不夸张地说：“胜读十年书”！对这项工作我的热情很高，很希望能把这项工作做好。
但和我市大多数中小学图书管理员一样，在这次培训之前，我对图书管理工作的流程、方法、作用和意义不是很了解，对图书的分类也是一知半解。
中小学图书馆管理员培训：图书馆学基础
1．“ 交流说” 2．“新技术说”
第四阶段，信息资源成为图书馆工作的对象，
因而也成为图书馆学的研究对象。
第二节
图书馆学的体系结构
一、普通图书馆学（General Librarianship） 研究图书馆学基本问题，图书馆事业建设的 基础理论，图书馆工作原理、特点及其内在发展 机制的图书馆学。 其内容包括：图书馆哲学、图书馆性质、结 构、社会职能研究，图书馆事业建设原理，图书 馆事业组织和管理体制，图书馆协作的理论与实 践，图书馆在人类信息交流和科技文化发展中的 地位与社会作用等等。此外，普通图书馆学还包 括：图书馆事业史和图书馆学发展史的研究。
大纲
绪论 第一章 第二章 第三章 第四章
第五章
第六章 第七章 第八章 第九章
第十章
结语
图书馆学：对象、体系与内容 图书馆学：性质、方法与趋势 图书馆及其社会职能 图书馆的类型 图书馆事业 图书馆微观工作体系 图书馆管理原理 图书馆管理实务 信息高速公路与数字图书馆建设 文献数字化工作与电子版权问题
第三节 图书馆学的研究内容
一、加强图书馆学基础理论的研究
基础理论研究的主要课题包括：图书馆哲学，图
书馆学研究对象，图书馆学体系结构，图书馆学的学 科性质，图书馆学研究方法，图书馆学发展趋势研究， 图书馆学的相关学科，图书馆性质与职能，图书馆学 基础理论研究与进展，图书馆学思想史。
基础理论还应研究图书馆与社会政治、经济、教
第一节
图书馆学研究对象
二、图书馆学研究的角度与方法
考察中外图书馆学的研究历史，可以看到， 人们对于图书馆学研究对象的认识发生了这样
几个方面的变化：
第一，由对个体图书馆的研究，发展到对
学校图书馆管理员业务培训
学校图书馆管理员业务培训一、图书馆管理员的职责：1. 图书管理：负责图书的采购、编目、分类和整理，合理安排图书的布局和摆放，保证图书的秩序和方便读者借阅。
2. 读者服务：了解读者需求，咨询解答读者疑问，协助读者使用图书馆的设施和资源，提供给读者良好的阅读环境，引导读者养成良好的阅读习惯。
3. 资源开发：积极开展资源获取工作，与出版社、图书供应商等进行合作，增加图书馆的图书藏品，推广电子图书和电子期刊资源。
4. 阅报工作：及时整理、归档和提供各类报刊杂志，提供最新的信息资讯，了解和满足读者的阅读需求。
5. 网络服务：维护图书馆网站，在线借阅和预约系统的管理，保障读者的便捷和高效使用。
6. 学术研究支持：为学校教师和研究生提供学术资源查询、文献获取和资料整理等方面的支持。
二、必备的管理知识和技能：1. 图书分类和编目：了解国内外图书分类法体系，了解并熟悉图书馆的编目规则和标准，能够准确地对图书进行分类和编目。
2. 图书采购和选购：掌握图书采购渠道和方法，了解图书市场动态，根据读者需求和图书馆藏书计划，进行合理的图书选购。
3. 现代图书馆信息管理系统：熟悉图书馆信息管理系统的使用方法和操作流程，能够处理图书的借还、查询和统计等工作。
4. 管理沟通能力：良好的管理沟通能力是图书馆管理员的重要素质，能够与读者和同事保持良好的沟通，解决问题和提供帮助。
5. 学习能力和更新意识：图书馆的发展和变化是不断的，图书馆管理员需要具备良好的学习能力和更新意识，不断提升自己的专业知识和技能，适应时代的变化。
三、软技能的培养：1. 服务意识与热情：图书馆管理员是服务读者的角色，需要有良好的服务意识和热情，主动帮助读者解决问题和满足需求。
2. 团队合作能力：图书馆是一个大家庭，图书馆管理员需要具备良好的团队合作能力，能与同事密切配合，共同推动图书馆的发展。
3. 解决问题的能力：在工作中会遇到各种问题和困难，图书馆管理员需要具备解决问题的能力，能够理性分析、独立思考并找到解决方案。
图书管理员的图书馆学习与培训经验分享
图书管理员的图书馆学习与培训经验分享作为一名图书管理员，我有幸能够在图书馆这个知识的海洋中工作，并与读者们一起分享书籍的乐趣。
在这个过程中，我深刻体会到持续学习和培训的重要性。
以下是我个人的图书馆学习与培训经验分享。
一、了解图书馆学专业知识作为图书管理员，掌握图书馆学专业知识是至关重要的。
我坚持不断学习图书馆学相关的理论知识，从基础的图书分类、编目到数字化资源管理等方面进行深入学习。
通过阅读相关书籍、参加专业讲座和培训，我不断扩充自己的知识储备，提升自身的专业素养。
二、参加会议和学术活动为了了解行业的最新动态和发展趋势，我积极参加各种会议和学术活动。
这些活动不仅可以让我与同行专家交流，还能提供宝贵的学习机会。
在会议期间，我会认真聆听演讲，参加研讨会，并与其他图书管理员分享经验和心得。
通过这些活动，我能够不断更新自己的知识，拓展职业发展的视野。
三、持续培训与进修图书馆技术和服务的快速变革需要我们不断更新自己的技能和知识。
因此，我经常参加各类培训课程和进修项目。
培训的内容包括数字资源管理、读者服务技巧、信息素养等方面。
这些课程不仅提高了我的专业能力，也使我能够更好地为读者提供优质的服务。
四、加入专业组织加入图书馆学的专业组织是一个非常好的途径，以便与其他图书管理员建立联系，分享经验并获得支持。
我积极参与国内外的图书馆学组织，并成为其中的一员。
通过组织的活动和交流平台，我能够与同行们共同探讨和解决图书馆管理中的问题，不断提升自己的专业水平。
五、与其他部门的合作作为一名图书管理员，密切与其他部门的合作至关重要。
我积极与图书馆的教育部门、社区组织以及其他相关机构进行合作。
通过与其他部门的协作，我能够更好地了解读者的需求，并提供更加贴近实际的服务和资源。
六、养成自主学习的习惯在图书馆这个知识世界中，新的知识和技能层出不穷。
因此，我一直鼓励自己保持良好的学习习惯，通过自主学习来不断提升自己。
我经常利用业余时间阅读专业书籍、参与在线学习平台的课程，并将学到的知识应用到实际工作中。
开展业务培训通知
开展业务培训通知开展业务培训通知通知一般包括时间地点及内容，那么，以下是小编给大家整理收集的开展业务培训通知，供大家阅读参考。
篇一：开展业务培训通知各市直学校、中小学图书情报学会成员单位：为加强我市中小学图书管理员队伍的建设，进一步提高图书管理员的理论水平和业务素质，充分发挥好各学校图书馆（室）的作用，市教育局决定对全市图书管理员进行业务培训，现将有关事项通知如下：一、培训时间xxx年11月13日（周四），全天。
上午8:30报到。
二、培训地点长沙市教育科学研究院南栋六楼会议报告厅三、参加人员1、各市直属中小学、幼儿园分管图书情报工作负责人；2、长沙市中小学图书情报学会所属成员单位图书馆（室）的专（兼）职图书管理员至少一名四、培训内容及安排一阶段：1、8:00----8:30 报到2、9:00----9:30 开班仪式3、9:30----10:00 工作部署二阶段：1、10:10----11:30 《图书馆信息化管理学习讲座》2、11:40----12：30 中餐3、12:40-----1:30 午间休息、互动交流。
4、1:30------3:00 《中小学图书馆建设讲座》5、3:00:-----4:00 总结、颁发学分证书。
五、有关要求1、中小学图书管理员业务培训是加强图书管理员队伍建设，提高图书管理员工作水平的重要措施。
各学校要高度重视此项工作，认真落实，确保本单位图书管理员参加培训;2、各位学员应积极参加本次培训，认真参加学习，做好笔记，不得无故缺席、迟到或早退;3、本次学习时间一天，学习不收任何费用，中午免费安排工作餐;4、学习结束后由市局颁发学分证书;5、请各单位11月11（星期二）前将参加人员名单报市教科院。
联系人：邹良联系电话：xxxxxxxx长沙市教育局xxx年11月6日篇二：开展业务培训通知各支行、分行机关各部门：为强化员工业务技能培训工作，提高员工技能素质，分行将统一组织辖内应测员工集中训练，现将有关事宜通知如下。
2024年度中小学图书馆管理员业务培训课件
定期组织图书馆工作人员进行应急演练，提高应急处置能力和协同 配合能力。
加强与相关部门沟通协调
与学校保卫处、消防部门等相关部门保持密切联系，及时沟通信息 ，协调应急处置工作。
21
确保师生人身安全和财产安全措施
保障师生人身安全
在图书馆内设置安全警示标识，提醒师生注意安全；加强巡逻和监 控，及时发现和制止不安全行为。
2024/3/23
17
智慧图书馆建设展望
个性化服务
通过智能推荐、个性化定制等 技术手段，为读者提供更加精
准、个性化的服务。
2024/3/23
智能化管理
运用人工智能、机器学习等技 术，实现图书馆的自动化、智 能化管理，减轻管理员的工作 负担。
多元化互动
借助社交媒体、虚拟现实等技 术，打造多元化的互动平台， 增强读者与图书馆的互动体验 。
8
期刊报纸管理
期刊报纸订阅
根据学校教育教学和科研需求，以及 读者的阅读兴趣，合理选择订阅期刊 和报纸的种类和数量，确保订阅的期 刊报纸满足读者的需求。
期刊报纸登记与分类
过期刊物处理
对于过期的期刊和报纸，可以按照其 价值进行装订保存、赠送、交换或处 理，以充分利用资源。
对收到的期刊和报纸进行及时登记和 分类，按照年度、种类等建立期刊和 报纸目录，方便读者查找和借阅。
对图书馆工作人员进行安全操作规程培训，确保工作人员能够熟练 掌握安全操作技能，保障图书馆安全。
定期开展安全检查
定期对图书馆进行安全检查，及时发现和排除安全隐患，确保图书 馆安全稳定运行。
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突发事件应急处理预案制定和演练
2024/3/23
制定应急处理预案
根据图书馆可能发生的突发事件，制定相应的应急处理预案，明 确应急处置措施和人员分工。
学校图书管理员培训制度
学校图书管理员培训制度为了提高学校图书馆的服务质量，加强图书管理员的业务能力，特制定本培训制度。
本制度适用于全校图书管理员，包括新入职图书管理员及在岗图书管理员。
一、培训目标1. 使图书管理员充分了解图书馆的规章制度，熟悉图书馆的各项业务流程。
2. 提高图书管理员的服务意识，提升服务水平。
3. 培养图书管理员的基本技能，包括信息检索、图书分类、读者辅导等。
4. 增强图书管理员团队协作能力，提高工作效率。
二、培训内容1. 图书馆规章制度及岗位职责- 图书馆相关政策法规- 岗位职责、工作流程及服务规范2. 图书采访、编目、借阅、阅览等业务知识- 图书采访的原则与方法- 图书编目的标准与流程- 借阅规则及办理借还书手续- 阅览室管理及读者辅导3. 现代图书馆技术应用- 图书馆数字化建设- 电子资源的管理与使用- 信息化服务平台的使用与维护4. 读者服务与读者沟通技巧- 读者需求分析与服务策略- 读者沟通技巧与投诉处理- 读者活动策划与组织5. 图书馆安全管理与消防知识- 图书馆安全管理规定- 消防设施的使用与维护- 紧急情况下的疏散与救援三、培训方式1. 面授培训：邀请专业人士进行授课，针对不同内容进行详细讲解，并进行实际操作演示。
2. 在职培训：通过日常工作实践，由有经验的同事进行传帮带，提高业务能力。
3. 网络培训：利用在线学习平台，开展图书管理员远程培训，方便管理员灵活安排学习时间。
4. 业务研讨：定期组织图书管理员进行业务研讨，分享工作经验，提高团队整体业务水平。
四、培训时间与周期1. 新入职图书管理员需在入职后一个月内完成基础业务培训。
2. 在岗图书管理员每年进行一次全面培训，培训时间为两天。
3. 针对图书馆新技术、新政策的更新，及时组织相关培训。
五、培训考核1. 培训结束后，组织考试，检验培训效果。
考试合格者颁发培训证书。
2. 考核成绩作为图书管理员工作评价和晋升的依据之一。
3. 鼓励图书管理员参加外部专业培训和考试，提升个人业务能力。
2024年学校图书管理员培训工作总结(三篇)
2024年学校图书管理员培训工作总结引言：____年是学校图书管理员培训工作的一个关键年份。
在这一年里，我们针对学校图书管理员队伍的培训工作进行了全面梳理和提升，以适应新时代的教育发展需求。
通过一年的培训工作，我们充分发挥了团队的力量，取得了显著的成绩。
下面是我对____年学校图书管理员培训工作的总结。
一、培训目标确定____年，我们的培训目标是打造一支高素质、专业化的学校图书管理员队伍。
为了实现这一目标，我们根据学校图书馆建设的需求以及图书馆事业的发展趋势，确定了以下几个方面的培训目标：1.提升图书管理员的职业素养。
通过培训，加强图书管理员的专业知识水平，提高综合素质和服务能力。
2.加强图书管理与服务技能。
培训图书管理员的图书采编、分发、流通等方面的专业技能，提高服务效率和质量。
3.培养图书管理员的创新思维能力。
通过培训，激发图书管理员的创新意识和创造力，推动图书馆服务的创新与发展。
二、培训内容设置在确定培训目标的基础上，我们制定了详细的培训内容和计划，确保能够全面培养图书管理员的能力和素质。
具体培训内容如下：1.图书管理知识培训。
对图书采编、编目、分类、整理等方面的知识进行系统讲解，提高图书管理员的图书管理水平。
2.图书服务技能培训。
培训图书管理员的参考咨询、读者引导、借还书服务等方面的技能，提高图书馆服务的质量和效率。
3.数字图书馆管理培训。
培训图书管理员的数字资料检索、网络服务、电子资源管理等方面的能力，适应数字化图书馆建设的需求。
4.创新思维培训。
通过培训讲座、案例分析、团队合作等形式，激发图书管理员的创新思维和创造力，推动图书馆服务的创新与发展。
三、培训形式和方法为了确保培训工作的顺利进行，我们采用了多种形式和方法，充分发挥了团队的智慧和创造力。
具体如下：1.集中培训。
组织图书管理员参加专业学习班、研讨会等集中培训活动，提升专业知识和技能。
2.小组讨论。
以小组为单位，开展图书管理和服务技能的实践讨论，促进彼此学习和相互交流。
关于举办中小学图书馆管理员培训班的通知
3、教育局装备中心联系人：金荣，联系电话：667272。
嵊泗县教育局
2010年9月30日
关于举办中小学图书馆管理员培训班的通知
各中小学校：
为进一步提升中小学图书馆管理人员的业务素质和专业技术，将“书香校园工程”不断引向深入，经研究决定举办全县中小学图书馆管理人员培训班，现就有关事项通知如下：
一、参加对象：各中小学（包括职教中心）图书管理员。
二、培训地点：嵊泗中学五楼会议室（12日上午8：30）。
三、培训内容：
1、中小学图书馆管理流程。
2、中小学图书馆现ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ化管理（电子化管理）。
3、考察相关学校图书馆管理工作。
四、培训时间：2010年10月12日（11日下午到装备中心报到）。
五、其他事项：
1、省书香校园工程学校请随带“省书香校园工程绩效评价自评表”（省书香校园工程绩效评价工作通知，在教育网装备中心网站中已通知）。
图书馆业务培训心得体会范文三篇
图书馆业务培训心得体会范文三篇 体验是一种在感受之后的书写，主要用来记录你的思想和感受。
它是一种在阅读和学习实践之后的感觉写作。
以下是为大家整理的关于图书馆业务培训心得体会的文章3篇 ,欢迎品鉴！一学期以来我出任图书管理员工作，以前总以为图书室的工作只是直观的“借借还还”，其实他就是一种学术性、技术性、创造性极强的工作，同时也就是一种繁杂、精细而繁杂的体脑融合的工作。
须要冷静、精细、贴心的服务态度。
现将本学期图书室管理工作搞个详细的总结：一、规范管理，提高管理水平分类汇总就是我接掌图书室管理的第一项工作也就是首要工作。
刚刚接掌，整个图书室的书籍凌杂乱乱，各类图书交差放置，杂乱无章。
为了规范图书室各项管理规章制度，根据图书室特点，我分散时间依照第四版《中国图书室分类法》对文献书籍展开恰当分类、开卖。
培育班级图书管理员就是我的第二项工作。
每次借书，我都对班级图书管理员展开爱惜书籍的教育，指导学生合理地看管书籍:特别注意防潮、防折、万雅划出、不污损。
在日常管理中，我在提高工作效率上下功夫。
一是勤整理，对归还的图书及时归类上架;二是勤检查，对师生在借阅时抽乱、插错的书籍勤查找，然后“踢”出来进行“归队”;三是勤过目，勤到书架旁看一看，了解各类图书的位置。
尽量为师生查找借阅节省时间，提高效率。
二、充分利用图书资源，唤起学生写作兴趣学生阶段是人生读书的黄金时光，为了激发同学们爱书的情感，进取鼓励学生去多读书，从小培养他们的阅读本事，本学期从低年级到高年级共13个班，图书室坚持全天开放，只要有需要，就能够以班为单位来图书室借书。
图书室确保让每位同学都能够借阅书籍，让他们都学会读书，都来读书，不断扩展自我的知识视野。
三、对全校师生服务，二要充分发挥教育教学第二课堂的促进作用科学管理是图书室工作的手段，而图书室的服务工作是它的最终目的。
图书室服务的实质是“为人找书”、“为书找人”，为将图书收室的各种书籍推荐给最需要的教师和学生，为尽量发挥藏书的资料作用，图书室对师生实行开放服务，给师生供给更多、更自由地选书机会。
图书馆年度全员培训计划
图书馆年度全员培训计划
1. 培训目标
本次培训旨在提升图书馆全员的专业知识和技能，帮助员工更好地适应和应对图书馆发展变化和读者需求。
2. 培训内容
（1）图书馆服务理念和方法
（2）图书馆信息资源的开发和利用
（3）图书馆数字化建设与服务
（4）社交媒体营销与读者服务
（5）职业道德和团队协作能力
3. 培训形式
采用多种培训形式，包括讲座、案例分析、小组讨论和角色扮演等，以增强学习效果。
4. 培训时间和地点
具体时间和地点将另行通知，请各部门注意查收通知。
5. 培训要求
所有员工必须全程参加培训，如有特殊情况需请假，请提前向上级汇报并填写请假申请表。
6. 培训效果评估
培训结束后将进行效果评估，以便查漏补缺，不断优化培训计划。
图书管理员培训
图书管理员培训图书管理员作为图书馆的重要组成部分，其工作职责主要包括图书采购、进出库管理、馆藏维护、读者咨询、引导和推荐阅读等。
良好的图书管理员是图书馆能够顺畅运转的重要保证，也是读者雄厚的阅读兴趣和知识储备的重要来源。
因此，对于图书管理员的培训，我们应该关注哪些方面呢？一、文化素养方面图书管理员需要具有良好的文化素养，具体可以表现为：阅读广泛、口才表达能力强、掌握扎实的文献检索能力、有较高的文化修养水平等等。
在这些方面，我们可以通过以下几点来进行培训。
1、阅读培训：培养图书管理员的阅读兴趣，提高阅读效率和阅读质量，同时也可以培养对文学、科技、历史等领域的了解和阅读习惯。
2、口才表达能力培训：图书管理员需要与读者进行沟通，进行各种业务咨询等，因此需要有一定的口才表达能力。
在这方面的培训可以掌握：口齿清晰、语调自然、表达思路清晰、形象生动等技能。
3、文献检索能力培训：图书管理员需要熟练掌握各种文献检索工具，在将读者的咨询进行引导时可以给予他们正确的文献检索技能帮助，此类技能可以通过培训和实践得到提高。
4、文化修养水平培训：在文化领域素养方面，可选择相关知识和技能培训课程，如经典著作的讲解、文艺作品的解读和欣赏等。
二、管理技能方面图书管理员的工作与管理密不可分，因此必须具备一定的管理技能，方可有效运营整个图书馆。
主要包括：图书采购管理、馆藏管理、读者服务管理等。
1、图书采购管理：通过培训，可学习到如何进行图书采购规划、选购、考核等，并能够掌握一定的采购渠道、供应商等信息。
2、馆藏管理：了解馆藏的具体情况、维护与整理，以及如何调整馆藏、剔除过期的老书等技能。
3、读者服务管理：图书管理员与读者互动的时间较多，服务质量的高低对于读者体验来说至关重要。
通过培训可学习到如何与读者进行沟通协调和引导、如何解答读者提出的问题，并能够了解到一些常见"疑难"问题的解决方案。
三、信息技术方面信息技术的发展深刻地改变了图书馆的模式和服务模式，要求图书管理员具备较强的信息技术能力。
图书馆管理员业务培训参考资料
PART FOUR
案例背景：某图书 馆面临读者满意度 下降的问题
问题分析：服务态 度、图书资源、环 境设施等方面存在 问题
解决方案：加强员工 培训，提高服务水平 ；增加图书资源，优 化资源配置；改善环 境设施，提高读者体 验
效果评估：读者满 意度提高，图书馆 业务水平得到提升
案例背景：某图书馆新馆开业，需要提供全面的服务培训 培训内容：包括图书管理、读者服务、信息检索等 培训方式：采用线上线下相结合的方式，包括讲座、实操、讨论等 培训效果：提高了图书馆员的服务水平和工作效率，提升了读者满意度
PART THREE
目标：提高图书馆管理员的业务能力和服务水平
内容设置：包括图书馆管理、信息检索、读者服务、图书分类、图书编目等
培训方式：理论与实践相结合，包括讲座、案例分析、实际操作等 培训效果评估：通过考试、实际操作等方式进行评估，确保培训效果
理论与实践相结合： 通过案例分析、模 拟操作等方式，提 高培训效果
PART TWO
图书馆的分类：按照学科、主 题、作者等分类方法进行分类
编目原则：遵循国际标准，如 ISBD、AACR2等
编目流程：包括著录、分类、 主题分析、编目等步骤
编目工具：使用图书馆自动化 系统进行编目，如ILS、 O PA C 等
藏书建设：选择、采购、接收、 编目、上架等环节
藏书管理：分类、编目、排架、 借阅、归还、统计等环节
案例背景：某图书 馆进行数字化建设 与管理
数字化建设：包括 图书数字化、管理 系统数字化等
管理方式：采用数 字化管理手段，如 电子借阅、在线预 约等
效果分析：提高了图 书馆的管理效率和服 务质量，提升了读者 的满意度和体验感。
PART FIVE
学校图书管理员培训工作总结8篇
学校图书管理员培训工作总结8篇篇1一、培训背景与目标随着学校图书资源的日益丰富和教育信息化的推进，图书管理工作显得愈发重要。
为了提高学校图书管理员的业务水平和管理能力，本次培训旨在让图书管理员掌握图书管理的基础知识、技能和最新趋势，提升服务质量。
通过此次培训，预期实现图书管理员综合素质的整体提升，更好地服务于学校师生。
二、培训内容安排本次培训工作主要分为以下几个阶段：第一阶段：图书管理基础知识培训。
内容涵盖图书的分类、编目、检索和借阅流程等基础知识，通过理论讲解和实际操作相结合的方式，使图书管理员熟练掌握基本业务技能。
第二阶段：图书管理技能提升。
针对图书的借阅数据分析、读者服务技巧、图书维护与保养等方面进行深入讲解和实操训练，增强图书管理员的实际操作能力。
第三阶段：信息化技术学习与应用。
学习信息化技术在图书管理中的应用，包括电子图书资源的整合与管理、数字化服务平台的操作与维护等，以适应信息化时代的发展需求。
第四阶段：案例分析与实践操作。
通过经典案例的解析，结合实际工作中的问题，进行小组讨论和实际操作练习，提高图书管理员解决实际问题的能力。
三、培训过程实施与成效在培训过程中，我们严格按照培训计划进行实施，注重理论与实践相结合，确保每位图书管理员都能有所收获。
具体成效如下：1. 基础知识掌握情况良好。
通过对图书的分类、编目、检索和借阅流程等基础知识的系统学习，参训的图书管理员普遍反映对图书管理有了更深入的了解，为后续工作打下了坚实的基础。
2. 技能水平明显提升。
通过借阅数据分析、读者服务技巧以及图书维护与保养等内容的培训，图书管理员在这些方面的技能得到了显著提升，服务质量和效率有了明显改善。
3. 信息化技术应用能力增强。
随着信息化技术的不断发展，图书管理工作也需要与时俱进。
本次培训中，参训的图书管理员学习了电子图书资源的整合与管理、数字化服务平台的操作与维护等内容，普遍反映对信息化技术的应用有了更深入的了解和掌握。
图书馆管理员业务培训参考资料课件
• 提升综合素质：除了专业技能外，图书馆管理员还需要提升综合素质，包括沟 通能力、组织协调能力、创新能力等，以更好地适应职业发展的需求。
• 展望未来：随着科技的进步和社会的发展，图书馆管理员的职业前景将更加广 阔。未来图书馆将更加注重数字化、智能化和多元化服务的发展，对图书馆管 理员的职业素养和综合能力提出更高要求。因此，图书馆管理员需要不断提升 自己的专业素养和综合能力，积极适应行业变革和发展趋势，为图书馆的未来 发展贡献自己的力量。
、微信服务等。
05
图书馆管理员职业道 德与法规
图书馆管理员职业道德规范
尊重知识，热爱图书馆事业
图书馆管理员应尊重知识，珍视文化遗产，积极投身图书馆事业 ，为读者提供优质的服务。
尽职尽责，服务读者
图书馆管理员应尽职尽责，遵守工作纪律，热情周到地为读者服务 ，满足读者的合理需求。
文明礼貌，树立良好形象
图书馆管理员需要具备较高的 专业素养，包括图书分类、编 目、读者服务等方面的知识和 技能，需要不断加强学习和实 践。
通过未来的培训，使图书馆管 理员具备数字化与智能化技术 应用能力、多元化服务拓展能 力和较高的专业素养，为图书 馆的持续发展提供有力支持。
对图书馆管理员职业发展的建议与展望
• 持续学习与创新：图书馆管理员需要保持持续学习的态度，关注行业动态和新 技术应用，不断创新工作思路和方法。
维护图书馆秩序，确保读 者遵守图书馆规章制度。
协助读者查找图书资料， 提供阅读指导和建议。
负责图书馆的藏书建设， 包括选购、编目、加工等 工作。
图书馆管理员职业素养与要求
熟练掌握图书馆管 理的基本理论和技 能。
图书管理员培训
图书管理员培训随着图书馆的发展，图书管理员的职责日益扩大，要求越来越高，需要经常接受培训和进修来提高自身的综合素质和职业技能。
本文主要介绍图书管理员的培训。
一、培训内容1.图书管理知识图书馆是以管理图书和提供服务为主要职责的机构，因此图书管理员需要了解和掌握图书管理的知识，包括图书的采购、编目、分类、馆藏管理、借阅管理、馆际互借、防盗处理、图书报废等方面的知识。
2.服务意识图书管理员是图书馆服务的核心，要求提供高质量的服务。
因此，需要加强培训和提升服务意识，提高对读者需求和需求变化的敏感度，学习服务技巧和方法，遇到问题积极解决，优化用户体验。
3.信息技能随着信息技术的发展，图书馆也需要紧跟时代步伐，发挥信息技术的优势提供更好的服务。
因此，图书管理员需要具备一定的计算机应用能力和信息技能，了解图书馆管理软件、检索工具、数字资源等应用程序，提供个性化、智能化的服务。
4.读者教育作为重要的传媒文化教育机构，图书馆不仅要提供阅读资源，还要引导读者阅读，传播知识。
图书管理员需要了解读者需求和阅读时代特点，利用图书馆丰富的资源和服务，对读者进行多元化的教育和引导。
二、培训形式1.集中培训利用寒暑假等节假日时间，在固定场所组织图书馆内部或外部专业培训机构进行集中培训，由专家教授图书管理理论知识和相关技能，并通过现场讲解、经验分享、案例分析等方式进行交流和讨论，在短时间内大幅提高图书馆管理人员的能力水平。
2.短期进修为加深专业知识和技能的学习和实践掌握，图书管理员可前往专业院校、图书馆、研究机构等进行短期进修，通过参观实践、听取讲座、小组讨论、考察研讨等方式深化学习，拓宽眼界，提高视野，增强综合素质。
3.远程教育远程教育是利用互联网和信息技术手段进行教学，无时无处、无地域限制的一种教育方式。
图书管理员可通过网络平台学习相关课程，随时掌握最新的知识和技能，同时也能使培训成本降低，学员的接受度也高。
4.自学自学是在工作之余利用图书馆、网络等资源进行学习的一种方式。
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在我国图书馆界，目前比较通行的提法是：图书馆是搜集、
整理、保管和利用书刊资料，为一定社会的政治、经济服务
的文化科学教育机构。
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2、中国近代图书馆 19世纪末叶，在戊戌变法运动的影响下，一些较开明的
维新派人士请求开设公共性的藏书楼。初期的公共图书馆， 多由藏书楼演变而来。1902年，浙江绍兴的徐树兰以一己之 力筹建古越藏书楼，于1904年正式开放。湖南图书馆和湖北 省图书馆也先后成立。中国国家图书馆北京图书馆的前身 ──京师图书馆于1910年开始筹建，1912年正式开放。
（三）图书馆的职能：（公共图书馆）
⑴保存人类文化遗产；⑵进行社会教育；⑶传递科学情
报；⑷开发智力资源；⑸开展文化娱乐。
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（四）图书馆员 中小学图书馆馆员应当是有专业资格的工作人员，他们负
责中小学图书馆的计划和管理，他们应有尽可能充足的工作人 员的支持，与整个学校的其他成员共同工作，与公共图书馆和 其他机构建立联系。图书馆要设专职管理人员。图书馆工作人 员编制在本校教职工编制总数内合理确定。图书馆工作人员实 行专业技术职务聘任制。图书馆工作人员在调资晋级或评奖时， 应与教学人员和教学辅助人员等同看待，并按国家有关规定享 受相应的福利待遇。
法国《大拉鲁斯百科全书》：“图书馆的任务是保存用各种 不同文字写成的、用多种方式表达的人类思想资料，图书馆 收藏各种类别的、组织起来的图书资料，这些资《辞海》：“图书馆是搜集、整理、收藏和流通图书 资料，以供读者进行学习和参考研究的文化机构。图书馆是 重要的宣传、教育阵地。”
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藏书建设的原则： ⑴目的性原则；⑵系统性原则；⑶分工协调原则；⑷剔 旧原则
藏书建设工作的重要工作流程，即图书馆的工作流 程，一般可以分为：采购、验收、登录、分类、编目、 目录组织、技术加工、入藏、剔旧等程序。
藏书建设中最重要的工序就是分类、编目，最麻烦 的工作就是入藏，即排架和整架
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图书在版编目（CIP）数据
人生哲理枕边书/柯钧编著.——北京：九州出版社，2004.4 ISBN７-80195-052-6 I. 人… Ⅱ.柯… Ⅲ.人生哲学—通俗读物 Ⅳ.B821—49 中国版本图书馆CIP数据核字（2004）第016395号
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（一）什么是图书馆？
1、图书馆一词，本源于拉丁文“libraria”，含义为藏书之所。
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版权页 又叫“版权记录页”或“版本说明页”，是记录一般印
在前扉页的背面或后扉页，是供读者、发行者了解、查询该 书出版情况的。版权记录的项目有：书名、作者、出版者、 出版时间、版次、开本、印张、印数、书号、分类号、定价 等信息。也是从事图书分类工作人员进行该书分类的重要的 参考依据。
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成为人类的知识宝库和智力资源中心，是如今广大读者的良师益
友和终身学习的场所。它以文献交流和传递科学情报的功能，深
刻地影响着人们的经济生活、文化生活和科学研究活动，对人类
的精神文明以及物质文建设起到了巨大的推动作用。
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《大英百科全书》：“图书馆意思是很多书收藏在一起，这 些书是为了阅读、研究或参考用的。”
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（五）图书馆的两大主要基本职责（或工作任务）： 藏书建设和读者服务
1、藏书建设 任何一个图书馆建立的第一步工作，就是建立自己的
藏书。没有一定数量和质量的藏书，也就不成其图书馆了。 藏书是图书馆的物质基础。社会上的文献资料经过图书馆 的收集、整理、加工、组织后，变成图书馆的藏书（也称 “馆藏”，它与一般意义上的“图书”就有明显的区别 了），然后再向服务对象（读者）借阅流通、传递使用。 因些，“图书馆藏书”就是指图书馆收集到的和管理着的 全部图书、报刊以及其它载体形态的文献资料的总和。
海盐县 中小学图书馆管理员业务培训
海盐元济高级中学 陆云峰
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一、图书 二、图书馆 三、图书馆学 四、数字图书馆
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图书的概念 图书是一种信息载体，它记载着一定的知识和数据，是
图书著者发出的信息。联合国教科文组织下的定义是：“由出 版社、出版商出版的，不少于４９页的印刷品，并具有特定的 书名，标有国际标准号（ＩＳＢＮ），有定价和取得版权保护 的出版物称为图书”。
事实上，最初形式的图书馆就是一个文献的集合体。文献是图书
馆产生的前提条件。文献交流的发展，推动了人类文明的进步，
加速了知识的不断积累和增殖，促使出版、发行、收藏、保管、
传播、利用文献的社会机构相应产生，图书馆就是这样一种机构，
它随着文献的产生而出现，又随着文献信息交流方式的变化而不
断发展。图书馆保存和积累了人类从古至今极其丰富的文献典籍，
辛亥革命和五四运动都给近代中国图书馆事业的建设注
入了新的活力。20～30年代，图书馆事业发展较快。据统计， 1930年全国有各类型图书馆2935所，到1936年达5196所。 当时最大的私立图书馆“东方图书馆”。
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（二）图书馆的基本要素：
一是文献信息资源（信息、知识；文献；图书馆文 献信息资源）；二是用户；三是图书馆工作人员（馆长 和馆员）；四是图书馆的加工方法和现代技术；五是图 书馆的建筑与设备。
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资料收集 图书馆应根据学校教育、教学和教研工作的需要广泛采 集国内外相关图书资料。有条件的学校图书馆要积极配备各 类电子读物，将有保存价值的馆藏图书制作成电子文档。
图书资料的配备应以学生需求为主，兼顾教师。图书馆 的藏书，应当包括适合中小学生阅读的各类图书和报刊，供 师生使用的工具书、教学参考书、教育教学研究的理论书籍 和应用型的专业书籍。图书馆藏书应做到结构合理，要按 《中小学图书馆（室）藏书分类比》配备。
现代社会的进步，图书的形态也不仅仅是传统的纸质了， 而出现了电子出版物、光盘、磁盘、磁带、缩微胶片、影印等 多种载体形式；且记载的容量也大大增加了。
统称“信息”。
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图书的构成：
封面、书脊、扉页、正文前 的文字（目录、序、前言、引言、 凡例、编辑出版说明）、正文、 注释、正文后的文字（跋、后记、 附录、参考文献）、版权页、插 页、插图和图表。