万科集团面试经验总结成功案例98%参考价值精品篇

本题库是万科集团面试-内部真实评分标准，总计有100个题库。

物超所值，参考价值极高。

万科集团面试经验总结成功案例98%参考价值精品篇
万科集团是4轮
一面组长，会问到一些这样的问题，为什么会离职，为什么来万科集团婚姻状况，与此同时有没有想问面试官的问题。

二面经理，偏向于部门业务服务。

有业务上的试卷需要考试。

三面经理，这一轮会谈到一些业务目标和工作中可能出现的一些问题。

大概聊一下工作的想
法，部门的价值和目标，对这个岗位的期望等等以及万科集团和行业的情况。

聊天的内容与面试者个人有关，可多可少。

(二三是交叉面试防止作弊)，
四面职业通道委员会，这一轮的面试非常专业，为技术专家面，目的是定级。

确定你面试者的水平大概在什么位置。

直接影响后面的收入。

各个击中要害。

不要想着有简单跳过的部分。

在介绍工作内容的过程中，要先介绍自己在组织团队所处的位置，发挥的作用，工作绩效等，条例要清楚。

这一轮的面试专业性最强。

最后是HR谈薪资的部分，因为行业都有规则，所以时间不会太长。

5面背景调查，主要是面试者在填写简历时提供的名字和联系方式，其中包含领导。

HR最后offer。

步骤四、五、六每个一个星期，比如三面完后得到职业通道委员会的面试的通知约一周，四面完后，得到通过与否的消息是一个星期。

如果某一步一个星期多没消息，那就是没戏了。

面试的重点分享：
面试的气氛需要注意的：
1面试不能一脸严肃，显得很紧张，要适当微笑。

给面试官的印象好。

2面试官提问的问题，不能对抗反驳提问。

即使面试官的问题比较苛刻。

细节决定成败，面试如同相亲，面试官会注意到每个细节，身上有没有烟味，头发是不是整齐，说话条例要清晰，一定要集中精神，面试等待的时候也不能看手机。

自我介绍的时候要强调身体健康可以加班。

可以在最后自己介绍的时候，表示出强烈的来工作，一展抱负的
意思。

让面试官感受你的积极一面。

面试最重要的3点
1要高度认同面试公司的工作文化和理念。

2要强调自己不断学习。

不断成长，能承受压力。

3千万不能说因为自己考试，希望的工作是轻松的，清闲的。

4大家在面试的时候一定要能够快速进入状态，一定要表现的非常自信，即使遇到自己不会的。

自信这个状态肯定有助于大家的发挥，如果你一直在紧张过程中，还能好好面试么？
5还是那句话，面试的时候大家一定不要说废话！！直接先说重点，语气平和，语调恰当，音量适中。

面试时要注意语言、语调、语气的正确运用.
最重要的2点要高度认同面试公司的工作文化和理念。

面试前要上公司网站查看下这个公司的文化理念，如果在面试过程把这个点说出来，是要加分非常多的。

收尾阶段
面试官一般会问：“你还有什么问题想问我们?”这个时候千万别不问，有啥没啥的都一定要问两个问题，一个问题可以涉及技术层面，另一个可以涉及应聘职位的发展问题.
前公司的离职原因是必问的问题，不能说前公司太多的不好，可以说因为其他原因，
离职原因：优秀回答：
A：原来公司亏损，减员，所以申请离职的。

B：原来的公司，更换股东，战略有调整，人员调整。

C 原来的公司，因为搬家，搬家到很远的地方，过去不方便。

D 原来的公司，调整作息时间，周二放假，周日上班。

E 自己想要成长，希望可以更换岗位，挑战新的岗位，新的工作。

有关群面给大家几点建议：
1. 群面过程中一定要拿出笔和纸进行记录，包括每个人名字（来不及就写编号）和讲的内容（即使你不是记录者）。

记录下来后续再分析一些问题时会有帮助的。

后面你会明白我为什么这么说
2. 无论这个话题你擅长与否都不要抢先说话，可以先听听组内其他人的看法。

这样，遇到不擅长的，其他人的想法可能会给你灵感。

遇到擅长的，根据其他人的想法可以更好的去总结。

我当时就在第8个才说的，即使我有很多可以说的
3. 如果你对时间比较敏感把握比较好，可以做timer。

面试开始的时候我就做了timer，整个节奏我也把握的非常好。

遇到说了很多废话的就委婉的打断（可控情况下尽量别打断），说了比较少的也和大家提议听听那个人的看法。

4. 在自由讨论环节，宁愿少说话也千万别说废话啊。

群面过程中经常遇到话很多但是大部分都是废话的人。

这样的人往往都会被刷掉的。

每次说话之前衡量一下，这段话该不该说，有没有说到点子上去。

没有的话尽量不说，不要怕话说的少，40分钟肯定会遇到一些你比较擅长可以参与讨论的点的。

我身边就有一个朋友在群面就只说3句话，群面结束面试官直接点名说，你可以直接进入下一个环节，其他人等待通知。

群面说话一定要求精！
5. 不要主动去做leader，leader是在讨论的过程中无形中出来的。

没有必要主动去争取，群面过程中最好的效果就是有一些自己非常独到的见解提出来，能够说到问题的重点上。

这样即使不是leader过的可能性也很大。

6. 团队氛围超级超级重要！！！这一点所有人都需要注意。

在群面过程中千万不要出现出争执的情况，一定要有一个好的团队氛围。

即使别人提的点超级差，可以直接指出来，但是千万别争执。

一般争执的人会被直接pass掉，而且会影响整个团队的。

7. 总结陈述一般是记录者来说，在总结陈述之前一定要理清楚，调理要清晰，说重点就好。

总结陈述完如果有漏掉的比较重要的点其他人可以提醒一下。

学会本文的100个问题，绝对可以让你在面试的赢在起跑线上，本文都是真实的成功案例分享。

自我介绍：
是被面试者在纸面之外最能够呈现能力的一个地方。

一般情况下，也是被面试者在整个面试过程中惟一一次主动展示自我的机会
第一，考察自我介绍内容和递交简历内容是否相冲突？如果简历是真实的，口述自我介绍就不会有明显出入。

如果简历有假，自我介绍阶段一般就会漏马脚。

如被面试者反问：“我的经历在简历里都写了”，面试官会认为这人得瑟，印象分一下子降为负数。

第二，考察被面试者基本的逻辑思维能力、语言表达能力，总结提炼概括能力。

第三，考察被面试者是否聚焦，是否简练和精干，现场的感知能力与把控能力。

第四，考察被面试者初步的自我认知能力和价值取向。

因为被面试者要叙述职业切换关键节点处的原因，尤其要考察最近职业变动的原因。

第五，考察被面试者是否听明白了面试官的话以及时间的掌控能力。

有时面试官给出的问题是“请您用3到5分钟做一自我介绍”，被面试者有时一介绍就超过10分钟
试题0、你对加班的看法？
A、加班有工资，我愿意加班。

B、我干什么都很出色。

不需要加班。

C、加班不等于效率高，最好的是工作时间完成所需工作
D、如果有紧急的加班是理所当然的，是负责的提现。

我正年轻，擅长加班处理紧急工作。

解析：
A、错误。

公司是希望很多员工是有自愿加班的精神，而不是必须有加班工资
B、错误。

回答太自大，有点浮夸，不靠谱的感觉。

C、错误。

勉强合格，但是没有提现作为员工对公司负责人的精神。

D回答正确。

最佳回答。

回答样本：如果是工作需要我会义不容辞加班，我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。

但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班。

回答提示：
实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班，只是想测试你是否愿意为公司奉献。