职员调动与晋升申报表
员工晋升调整申请表
员工晋升调整申请表姓名，______________。
部门，______________。
职务，______________。
现任职务，______________。
申请调整至，______________。
申请理由：
1. 个人能力和工作表现的提升。
2. 对新职务的适应能力和意愿。
3. 个人发展和职业规划的需要。
4. 其他（请注明），______________。
申请支持材料：
1. 最近一次绩效考核结果。
2. 相关培训和学历证书。
3. 推荐信或证明材料。
4. 其他（请注明），______________。
申请人签名，______________ 日期，______________。
部门经理审批：
审批意见，______________。
审批人签名，______________ 日期，______________。
人力资源部审批：
审批意见，______________。
审批人签名，______________ 日期，______________。
备注，申请调整申请需提前向部门经理和人力资源部提出，并经相关审批流程确认后方可生效。
员工转正、晋级、晋档、调动、调岗申请表
数控组
数控车操作员
仪表数控操作员
加工中心组
加工中心操作员
装配组
装配员
普通装配员
仓库
锯床操作员
生产车间
普工
编制人/日期：副总审核/日期：总经理申批/日期：
工资的计算方式：
1、计时工资：
基本工资+岗位工资+加班工资+加班津贴+全勤奖+工龄奖+（-）奖惩-餐费-社保-个人所得税
2、计件工资
计时工资+加班津贴+全勤奖+工龄奖+（-）奖惩-餐费-社保-个人所得税
得（）分
4、团队合作精神：□强（4分）、□一般（2分）、□需要改进（1分）；
得（）分
5、公司活动是否参加：□参加（4分）、□不参加（2分）；
得（）分
专业技术能力60分/10分
1、操作技能：□出色（10分）、□一般（5分）、□需要提升（3分）；
得（）分
2、工作效率：□高（10分）、□一般（5分）、□需要提升（3分）；
得（）分
3、产品质量：□很好（10分）、□合格（5分）、□不合格（3分）；
得（）分
4、检测量具使用：□熟练（10分）、□可接受（5分）、□不熟练（3分）；
得（）分
5、磨刀情况：□熟练（10分）、□可接受（5分）、□不熟练（3分）；
得（）分
6、返车效率：□高（10分）、□一般（5分）、□低（3分）
得（）分
2014年工资参考表
基本工资
标准工资
2500元/月
备注
每年上调百分比
0％～10％
岗位工资/月
根据所在岗位进行确定
加班费/月
基本工资/出勤天数/8小时*加班时间
岗位调整、晋升、任命申请表
人事 行政 部审 批意
见
异动后
公司
分管副总/总经理批准
部门
岗位
工资
异动生效 日期
试用期
年 月日至年月日
审核人பைடு நூலகம்
结果通知 到本人
本人对以上“本次岗位异动结果核定”之内容已知悉并完全同意，将于年月 日
到（部门）报到之前交接安当原冈位工作，如因异动后工作未交接清楚的，一切后
果本人自愿承担。 申明人：时间：
岗位调整、晋升、任命申请表
人员姓名
入职日期
申请时间
异动原因（任命 内容请另附）
异动方式
口晋薪 口啊 □晋职晋薪口降薪 □降职□降职降薪□调职
□其他
异动生效时间日期
自年月日起调整至新岗位。
单位
部门
岗位
部门主管
分管领导
总经办
调出部门
调入部门
调入部门建 议（必填）
薪资是否调整
口是：
口否
是否试用
口是：年 月 日至 年 月日
员工晋升调整申请表
员工晋升调整申请表
姓名，______________________。
部门，______________________。
现职位，____________________。
申请职位，____________________。
申请理由：
1. 个人能力和业绩的提升，使我具备了更高职位的能力和资格。
2. 对新职位的职责和要求有充分的了解，并且有信心胜任。
3. 在现职位上已经取得了一定的成绩，有能力胜任更高级别的工作。
4. 对公司的发展和个人职业规划有清晰的认识，认为新职位更符合我的职业发展方向。
个人自评：
（请简要描述自己的优势、能力和成就，以及在现职位上所做的贡献）。
推荐人意见：
（推荐人姓名及职务）。
推荐人意见：
（推荐人姓名及职务）。
人力资源部意见：
审批意见：
（部门负责人签字）（人力资源部签字）（总经理签字）。
申请日期，____________________。
审批日期，____________________。
备注，_______________________。
人员调动、晋升申报表
姓名
性别
年龄Leabharlann 学历专业到岗日期申报类型
原位
部门
调
位
部门
职务
职务
职务
职务
工资级别
工资级别
调动晋升原因
备注
晋升调动生效日期
原位
部门主管
现任
部门经理
人力资源部主管
人力资源部主管
人员调动、晋升申报表
姓名
性别
年龄
学历
专业
到岗日期
申报类型
原位
部门
调
位
部门
职务
职务
职务
职务
工资级别
工资级别
调动晋升原因
备注
晋升调动生效日期
原位
部门主管
现任
部门经理
人力资源部主管
人力资源部主管
员工调动、晋升申请表
填表日期：年月日
姓名
性别
年龄
学历
专业
到岗日期
申报类别
□岗位调动□晋升□职务晋升
原
位
部门
调
位
部门
职务
职务
职位
职位
工资级别
工资级别
原部门
意见
新部门
意见
调动晋升原因
申请人签名：
总经理审批
注：本有一式两份，一份交现任部门主管，一份交人力资源部备档。
员工调动Hale Waihona Puke 晋升申请表填表日期：年月日
姓名
性别
年龄
学历
专业
到岗日期
申报类别
□岗位调动□晋升□职务晋升
原
位
部门
调
位
部门
职务
职务
职位
职位
工资级别
工资级别
原部门
意见
新部门
意见
调动晋升原因
申请人签名：
总经理审批
注：本有一式两份，一份交现任部门主管，一份交人力资源部备档。
职员调动、晋升申报表
联系电话：
通讯地址：
家庭住址：
与被保人关系：
年龄：
住址：
联系电话：
服务自愿书
被保人身份证复印件：被保人姓名：
被保人签章： 保证人签章：
对保人签章： 对保日期：
担保书
兹保证 今后工作于北京仪科惠光科技开发
保证人：
年 月
日担保人身份证复印件担保人工作单位：
兹同意以下条件：
1、试用期限：自 年 月 日起至 年月 日止 个月
2、工作部门：在 担任职务
3、工作时间：
如需加班，不得以任何不当理由拒绝
4、工资：依照双方协议，月支元，按实际工作日计算，月缺勤或请假均1、试用：试用期间，应遵守公司的规章制度，任何一方对其职不满，则随时终止试用，均无异议。
2、试用期间严守工作机密，服从公司管
3、如有损坏或遗失公司设备和公款，原遵照公司的估价，与保证人共同履行赔偿
立同意书人：
年 月 日
性 别
专 业
职员调动、晋升申报表
填表日期：
担保书
职务
职位
工资级别位调动 晋升工资 职务晋升
调位部门年 龄到岗日期。
员工晋升调薪申请表
员工晋升调薪申请表
员工晋升调薪申请表
申请人信息：
姓名：
所属部门：
职位：
工作邮箱：
联系电话：
申请原因：
请简要说明您申请晋升和调薪的原因，包括但不限于工作表现、职责扩展、专业技能提升等。
申请职位：
请填写您期望晋升的职位名称，并附上相关职位描述和要求。
现有薪资：
请填写您目前的薪资水平，包括基本工资、绩效奖金、福利等。
期望薪资：
请填写您期望的薪资水平，包括基本工资、绩效奖金、福利等。
工作成果：
请列举您在过去一段时间内对公司的贡献和取得的工作成果，包括但不限于项目完成情况、业绩提升、团队合作等。
专业技能：
请列举您在过去一段时间内通过学习、培训等方式提升的专业技能，包括但不
限于技术能力、管理能力等。
职业发展规划：
请简要说明您对自己的职业发展有哪些规划和目标，以及晋升和调薪对您职业发展的重要性。
推荐人意见：
请填写您的直接上级或相关部门经理对您的晋升和调薪申请的意见。
备注：
请填写其他需要说明的事项或附加材料。
申请日期：
请填写申请日期。
请将填写完整的申请表发送至人力资源部门，我们将尽快处理您的申请。
感谢您的配合和支持！。
HR-001-B13员工调动、晋升申请表
填表日期：年月日
姓名
性别
年龄
学历
专业
入职时间
申请类别
□岗位调动□晋升工资□晋升职务
原位
部门
调位
部门
职务
职务
工资级别
工资级别
调动
晋升
原因
备注
调动生效日期
原位部门主管
年月日
调位部门主管
年月日
人力资源主管
年月日
常务副总
年月日
注：本表一式三份，一份交现任部门主管，一份交人力资源部，一份交财务部。
员工调动、晋升申请表
填表日期：年月日
姓名
性别
年龄
学历
专业
入职时间
申请类别
□岗位调动□晋升工资□晋升职务
原位
部门
调位部门职务职务来自工资级别工资级别
调动
晋升
原因
备注
调动生效日期
原位部门主管
年月日
调位部门主管
年月日
人力资源主管
年月日
常务副总
年月日
注：本表一式三份，一份交现任部门主管，一份交人力资源部，一份交财务部。
员工转正、晋级、晋档、调动、调岗申请表
□通过□未通过
考官确
□按期转正，理由：
□延期转正，理由：
调动
□同意，理由：
□不同意，理由：
签名
日期
总办填写部分
人事部核准情况
原职级职档
新职级职档
原薪资
新薪资
生效日期
核准人
人事经理核准
日期
主管领导
意见
签名
日期
总经理
意见
签名
日期
员工转正/晋级/晋档/调岗申请表
申请人填写部分
部门
工程部
工号
姓名
职位
监理员
入职日期
2018.3.27
申请日期
2018.9.28
申请项目
□转正□晋级□晋档□调动□调岗
申报生效日期
新部门
新职位
部门填写部分
部门
意见
项目
工作表现分(30分)
实操考核分(40分)
笔试考核分(30分)
总分(100分)
得分
25
35
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职员调动与晋升申报表(doc 2页)
职员调动、晋升申报表
填表日期：年月日姓名性别年龄
学历专业到岗
日期
申报岗位调动晋升工资
类别职务晋升
部门部门
原职务调职务
位职位位职位
工资级工资级
别别
调
动
晋
升
原
因
备
注
晋升调动生
效日期
原部门主现部门经
位管任理
人力资人力资
源部主源部主
管管
注：本表一式三份，一份交现任部门主管，
一份交财务部，一份由人力资源部存档。
担保书
担保书
兹保证今后工作于北京仪科惠光科技开发有限公司。
在任职其间内绝对遵守公司规章制度，诚实尽责。
如有思想不正、品行不端、工作失职或盗窃公款公物等非法行为，保证人原负完全责任，绝无异议。
如认为该员工有何不适处需随时通知保证人。
为郑重起见，特立此保证书为凭。
保证人：
年月日
担保人身份证复印件担保人工作单位：
联系电话：
通讯地址：
家庭住址：
与被保人关系：
被保人身份证复印件：被保人姓名：
年龄：
住址：
联系电话：
被保人签章：保证人签章：
对保人签章：对保日期：
服务自愿书
兹同意以下条件：
1、试用期限：自年月日起至年月
日止个月
2、工作部门：在担任职务
3、工作时间：
如需加班，不得以任何不当理由拒绝
4、工资：依照双方协议，月支元，按
实际工作日计算，月缺勤或请假均不伏工资。
1、试用：试用期间，应遵守公司的规章制
度，任何一方对其职不满，则随时终止
试用，均无异议。
2、试用期间严守工作机密，服从公司管理
3、如有损坏或遗失公司设备和公款，原遵
照公司的估价，与保证人共同履行赔偿义
务。
立同意书人：
年月日。