广汽研面试那些事
关于汽车检测面试题
关于汽车检测面试题1.谈谈你的简历(自我介绍)。
可以根据以下三个步骤去回答问题，而且用不超过3分钟来阐述。
简单开场：包括基本的教育经历和一些基本信息，一到两句就可以了。
为什么要进入这个行业：比如说做过什么实习，参加过什么比赛，有过什么特殊的经历。
举一个最有代表性的例子来证明。
“我曾经申请了XXX公司，并在那里做了暑期的营销工作。
帮助公司在一个月内取得了XXX成果。
所以，我想要做一些和市场营销方面更相关的事情，并且不断通过实践的学习来充实自己。
因此，我还申请了XXX公司的市场部实习生岗位，主要进行了市场调研及推广相关的工作，协助公司完成新产品上线及推广，最终达到了XXX的结果，通过实习，我发现这是最适合我的岗位，我也更想迎接新的挑战。
2.为什么选择我们公司？通常是考察对求职者对自己的职业规划，对公司业务以及所处行业的熟悉和了解程度。
很多应届生的回答都流于表面：工资高、平台大、有发展...面试官不想听你是如何吹嘘他们公司的，而是想听“你”为什么想进这家公司，所以重点应该是你的个人经历和规划。
首先，通过我的实习经历和对我的职业发展评估，我确定会在这个行业谋求长期的发展，在行业中，我通过查阅官网发现贵公司的管培生项目很吸引人。
同时也和一些在贵公司工作的学长学姐深度交流过，不管是在业务上还是在针对员工的培养上，贵公司都满足我对未来雇主的所有期待。
3.你个性上最大的缺点是什么？应付这种表面上很负面的问题，你可以：正面的用词回答一个本质负面的问题。
面试官就是想看你在遇到难题、挑战的时候，你的弱点会否影响你完成工作任务。
专注在某一个情景，着重讲述如何克服困难完成工作的。
我的执行力不错，通常领导交代的任务我都能完成，冲KPI对我不是问题。
但是正因为如此，我主动地深入思考就相对少了一些，更多是在行动上。
如何站到更高的格局上去看待工作，如何思考战略布局，这类深度的专研我还需要加强。
4.你对薪资的要求。
回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力;如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。
广汽研面试那些事
个性稳重，待人真诚，积极乐观。获取知识能力及学习能力强，大学期间由于成绩比较突出，获得了国家奖学金（每个学院一个名额），甲等乙等奖学金。
我们常说眼睛是心灵的窗户，在面试中眼神的运用是否合理、到位在某种程度上会决定面试的成败。
8.一个人在职业发展过程中，有两个风险一直是存在的。一个是专业风险，一个是行业风险。我们要避免的是让自己同时处在两种风险之中。职场发展最坏的情况：你换了行业，又换了职业。比如你原本在工业企业做财务的，现在去商业企业做销售，这个基本上是死路一条。其次：两种风险，你遇到了一种。要么你换了行业没有换职业，要么换了职业没有换行业。前者对你融会贯通的能力要求高。后者就是我们常说的企业内部转岗。两者都有优劣，需要自己衡量。职场前期选前者求变，职场中后期选后者求稳。任何一个事物都是随着时间变化而不断变化的，你无法找到一种一劳永逸的方法。对目前的你来说，可能一开始无法全面衡量很多问题，不如去繁复，求简洁。什么工作能够养活自己，就先从什么工作开始，在这个工作中去找寻自己的兴趣，一旦确定再从这个工作的关联性出发，找到自己最终的发展方向。
10.你还有什么问题要问（你问的问题应该和你自己要申请的职位和你自己职位的发展方向有关系，否则就不是一个意义的问题。）
一般来说，你可以要求面试官就你的职位在公司架构中所处的位置做一个解释，这类话题对面试官来说没有太大的压力，组织架构也是其熟悉的。在这个过程中，你也一样可以获得关于如何晋升的相关信息，效果更好，但是问得比较巧妙。你可以通过问题来确定这家公司是怎么样来评定优秀与否的。和大家分享一个真实的案例，我们公司因为是个业务导向的公司，所以墙上会有很多的优秀销售照片，业绩榜之类的激励海报。有一次，我面试一个销售业务人员，当我问他：”你还有什么问题需要通过我得到确认吗？“的时候，他指着墙上的那些照片问我：请问，我要如何做，做到怎样的程度，就能像他们一样上光荣榜？
汽车行业面试技巧
汽车行业面试技巧汽车行业面试技巧技巧应聘者到外企或用人单位时，求职者往往最先被问及的问题就是“请先介绍介绍你自己”。
这个问题看似简单，但求职者一定要慎重对待，它是你突出优势和特长，展现综合素质的好机会。
回答得好，会给人留下良好的第一印象。
回答这类问题，要掌握几点原则：1：开门见山，简明扼要，不要超过三分钟。
2：实事求是，不可吹得天花乱坠。
3：突出长处，但也不隐瞒短处。
4：所突出的长处要与申请的职位有关。
5：善于用具体生动的实例来证明自己，说明问题，不要泛泛而谈。
6：说完之后，要问考官还想知道自己的事情。
为了表达更流畅，前应做些准备。
而且由于主考喜好不同，要求自我介绍的时间不等。
所以最明智的做法应是准备一分钟、三分钟、五分钟的介绍稿，以便面试时随时调整。
一分钟的介绍以基本情况为主，包括姓名、学历、、家庭状况等，注意表述清晰；三分钟的介绍除了基本情况之外，还可加上工作动机、主要优点缺点等；五分钟介绍，还可以谈谈自己的人生观，说些趣事，举例说明自己的优点等。
刁难问题回答技巧对于没有任何求职经验的大学生来说，面对面试官的提问，有时，真的会防不胜防，被打个措手不及。
慌乱中，舌头发麻，双手颤抖，雾里云里，不知所言为何物。
但实际上，面试官的提问并没有那么可怕，咱们不妨来剖析一下面试官的一般提问方式，做到知己知彼，百战不殆。
1.封闭型提问例：你愿意做***还是***？分析：问题答案具有确定性和唯一性，应试者只能做既定性的回答，不应加以随意发挥。
出招：这种问题回答力求简洁，明白，一般不需作过多的补充和修饰。
2.开放型提问例：你的性格特点是什么？善于与人相处吗？分析：提问具有发射性和灵活性，应试者可以根据自己的实际情况作出较为自由的选择和回答。
出招：小心！这类问题很关键。
回答得好坏，直接关系到录用与否。
而且这些是你事先可以准备的。
同时，这类问题，回答得好，就是绝好的表现自己，推销自己的机会，可以令面试官目相看，顿生才之心。
广汽本田面试经历
广本面试一、时间：2011/1/21 8:30~15:30二、地点：广本公司文体中心2楼2室三、参与人数：第一轮笔试+面试20人左右第二轮面试9人。
四、面试流程：1、上午——笔试+第一轮面试（8:30~12:30）；2、中午在广本饭堂自费吃饭（13元RMB）；3、下午——第二轮面试。
●下面先介绍上午的流程。
1个小时的笔试，内容全部为选择题，包括以下几方面内容：性格测试题、数字和图形规律题、计算题、广本公司文化相关题、阅读题、英文阅读题等。
在这个笔试环节，基本没什么难题，但是要特别特别注意把握做题的速度。
第一轮面试：开始一分钟自我介绍。
之后面试官会就你的简历和你的自我介绍提出针对性的问题。
在这个环节，尽量淡定自信，要熟悉自己的简历里提及的内容，事前要有自我介绍方面的准备。
我隔壁的一位哥们明显没有准备，自我介绍时断断续续，说话完全没底气，最糟糕的是突然自己揭自己的短，说自己在原来公司与领导关系处理得不好。
（这你说他还有机会二面么）●经过上午笔试与一面的筛选后，20个最后能够进入二面的只有9个。
二面才是一天面试的重中之重，主要流程如下。
分组：按照HR事先摆好的一行9张椅子分开成两组，椅子上放有自己的名字卡片，按照名字就位，我所在的组4人。
见下面的面试室平面布局图小组讨论：分组完后正式进入面试阶段，首先是小组讨论面试阶段，各小组分别去到就近的侧边的小组讨论桌选出小组长进行小组讨论。
桌面上会有一张A1白纸，对应人数的A4白纸和铅笔，还有写有这次讨论的命题的小纸。
而我们这次小组讨论的命题是——对于学生、白领、教师群体，手机的功能，哪些你认为是最重要的七条，请按照重要性顺序排序选出来并写出理由，最后把小组结果写在大白纸上。
时间为13分钟。
这个环节的一个关键点1、在于必须最快速度确立组长2、明确选择答案的主线3时间的控制4、记录。
这个阶段非常考究一个团队的迅速融合并精确分工合作。
可惜在这个阶段，我小组一开始没有选好组长，最后一刻才让一位女士顶职；二没有明确选择答案的主线，究竟是突出功能用途还是娱乐性，导致逻辑性比较乱；三时间把握糟糕，还没有完成重要性的排序和把对应功能写出来。
汽车行业面试问题
1.请表达一下目前汽车行业的形式。
答：今年汽车行业新车频出，经济型车、中级车、高级车轮番出场，市场竞争更加剧烈，由于消费者已经根本认可车市价格的整体走低，从“持币待购〞转向“使用即购〞，整体的汽车市场在今年表现得还算活泼。
而在价格战、性能战、效劳战、宣传战的背后是有关人才的竞争，其特点是贯穿汽车行业整个产业链和战场，呈现出人才通吃的趋势，特别汽车效劳业，。
汽贸业最剧烈的竞争主要集中在售前和售后效劳质量上，这也直接刺激了该行业对销售效劳人才的大量需求。
汽车业行业火暴与目前民用汽车的市场保有量和投放量不断上升密不可分，“汽车快修连锁店〞(俗称“4S〞店)的扩张也进一步刺激了本市汽车维修工需求量的增加。
人才需求量极大，维修工是行业中的“黑马〞，需求量始终在高位徘徊，居高不下。
2.汽车维修市场的新变化是什么?答：在人们的传统观念中，汽车维修这一行业既脏又累，汽车修理工就是满身油污，干的是力气活，很少有人愿意从事这一职业。
但随着我国汽车保有量的不断增加和改革的深入及高新技术的开展，我国的汽车维修企业近年来迅猛开展，并已开始走向成熟，汽车维修企业不断向大规模、高档次、高水平开展。
一些新企业投资几百万、几千万，建造现代化厂房、办公楼、职业宿舍、卫生间和豪华的业务室，购置美、德等国家生产的先进维修设备和检测仪器，老企业也纷纷装修、增添设备。
随着车辆结构的变化，高新汽车技术的应用，尤其是私车消费的普及，不经解体检测诊断的换件修复，取代了大拆、大卸的加工修理，汽车维修工也转变为要求全面掌握机械、电子和外语知识的技术型工种，有技工的技术和大学生的知识才是优秀技工。
3.你认为汽车维修行业的就业前景如何?答：目前，国内维修企业的从业人员技术素质普遍偏低，总体的技术水平不能适应汽车新技术的开展需要。
我国目前技术工人队伍结构中，技师以上、高级工、中级工、初级工的比例仅为4:8:31:57，而兴旺国家的比例为11:23:49:17，显然，我国中高级技术人才短缺情况十分严重。
广州本田面试经历_面试经历.doc
广州本田面试经历_面试经历以下是应届毕业生推荐的面试经历1.自我介绍2.你为什么选择广本？或者平本有中央政府吸收你吗？你为什么选择这个职位？(在上课当天填写表格时，我曾经要求填写我申请的职位。
)你认为你能胜任这份工作吗？5.你大学生活中最自豪、最难忘或最悲伤的事情是什么？(实际上，我只是想问你一些让你印象深刻的事情。
)回答时，每个人都停止回答一个问题，然后面试官问下一个问题。
回答完所有问题后，面试就结束了。
每组出场约20-30分钟，给每个人5-6分钟。
在面试过程中，我感觉不太好，也许我有点慌乱，因为我是个处女，但回答了一个问题后，我感觉不太好。
几天后，我收到了双方的通知。
我没想到会有这么多面试。
采访将不得不在长春停止。
根据他们的招聘计划，他们在哈尔滨停留，然后去长春停止招聘。
因此，所有通过一方的同学都参加了长春的最后两方。
幸运的是，当时学校的招聘会不是很密集，所以我们可以去长春继续参加面试。
我原以为双方会采取一对一的方式，但我还是采用了团体面条，而且人数更多。
我们组好像有13个人。
当我第一次进入酒店时，我几乎被这个阵列吓坏了。
这是酒店的一个大房间。
对面是一张长桌子，首尾相连，铺着红色桌布。
七八个面试官坐在那里。
他们对面是一排椅子，显然是为我们准备的，后面是两张圆桌。
当时，我不知道它们的用处。
坐下后，中间的首席面试官宣布面试开始。
第一阶段是小组讨论。
我们13个人被分成两组，坐在两张圆桌旁。
标题如下:某家公司的业绩逐渐下降，公司的员工充满了怀疑。
许多员工已经跳槽到其他公司，包括一些中层干部。
吴经理是公司的中层经理。
他对公司有很深的感情。
然而，当他看到公司的通常情况时，他的心不可避免地迷失了。
他想把公司分开，不忍心就这样离开。
当他进退两难时，他不得不去找公司的总经理，看看这是真是假。
如果公司的出路真的不确定，他可以放心离开。
该公司的总经理也对目前的情况感到焦虑，所以他已经联系了外部的其他公司寻求新的业务，希望改变公司的现状，但这一切都没有通知该公司。
广汽荻原采购员复试问题
广汽荻原采购员复试问题
第一：你离职的原因是什么？
第二：你对自己的人生有什么规划？
第三：你在做采购时的困惑？
为什么来做采购:自己总结。
第四：什么是采购？:是指通过交换获取物料和服务的购买行为，为企业经营在合适的时间、地点、价格获取质量、数量合适的资源。
采购员必备能力:成本意识与价值分析能力、预测能力、表达能力、良好的人际沟通与协调能力、专业知识。
第五：什么样才是好的采购员？:采购员必备能力外，要有合理的采购计划，遵守5r原则，选择合适的供应商，并加于管理，不断提高。
在不影响企业正常生产下，降低采购成本。
广汽本田面试问题集
1.做一下自我介绍各位面试官，同学们，你们好！我叫周华俊，我来自华南农业大学，专业应用化学。
也许这个专业听上去和汽车行业不沾边，但是汽车需要的材料，就是我们学化学的人开发出来的。
我大学跟学院的优秀导师参加过科技创新项目，都是涉及材料方面，而且都取得很大的成果。
此外，我还积极参加学术类的竞赛，而且获得不错的成绩。
我的大学不仅仅只有学习，我还积极参与学生工作，现在还在担任学生党支部书记以及新生助理班主任。
我为人乐观开朗，比较健谈，喜欢交朋友，做事情有责任心而且很看重时间观念。
关于社会实习方面，我在一家触摸屏公司做过配方的研发以及产品的检测工作，尽管不是大公司，但是我觉得可以让我学到很多，提前接触社会。
2.你为什么选择广本？或者说广本有什么地方吸引着你？我觉得广本的文化吸引着我。
首先是尊重人的理念。
我现在担任着两个领导者的角色，从进入大学到现在，一直都觉得尊重人是一门很重要的必修课。
刚进入大学尊重师兄师姐，尊重老师，到现在尊重同辈，尊重师弟师妹。
我当党支部书记以及助班除了自己要以身作则要尊重别人以外，也呼吁别人互相尊重。
譬如，很简单一件事，别人上台说话时，在下面的人该有点素质，不要开小差聊天，这是很基本的尊重人。
其次是广本的平等理念，从总经理到一线员工都是穿同样的白色工作服，我觉得这样子可以拉近之间的距离，不会显得管理层高高在上的姿态，平等一直是我追求的，广本的平等文化吸引着我。
最后，广本对员工比较人性化，包括职业发展，待遇等。
我觉得广本可以给大学生提供一个很好的发挥的平台，让初步入社会的大学生学到很多。
3.你能对自己做一个详细的5年职业规划吗？首先，相对于车辆专业或者机械制造专业的同学来讲，我是学化学的，对汽车的了解比较少。
因此，第一年里面我会尽快了解这个行业，了解汽车的相关专业知识，包括汽车制造维修等；同时，我还会深入了解自己的岗位，尽快适应自己的岗位，适应公司的运作。
2~3年里面，我会学习与本岗位相关的专业知识，积累岗位相关经验，务求让自己在技术领域里面更加专业，全面掌握该领域的每个细节。
汽车销售面试问题有哪些
汽车销售面试问题有哪些汽车销售面试问题有哪些应聘汽车销售面试问题一1、为什么想做汽车销售?一般来说，这个问题是针对没有汽车销售经验的求职者。
作为求职者，在接到面试通知之后，必须要先自我构思这个问题在自己身上会怎么回答。
提示：建议求职者结合个人的兴趣、专业、以及职业规划来回答。
此外，很关键的问题，要谈谈自己对销售的认识。
汽车销售顾问定义：汽车销售顾问是指为客户提供顾问式的专业汽车消费咨询和导购服务的汽车销售服务人员。
2、人们购买产品的三个主要原因是什么?提示：需求，欲望，满足。
作为汽车销售顾问，必须能在第一时间了解顾客的购车需求，了解之后才能更进一步的沟通，接着是挖掘客户潜在的欲望，正是顾客看重车子那一部分的关键点，最后才是对客户的需求的满足。
满足不仅仅是售前，还表现在售中，售后的服务。
3、当客户对产品产生异议时，怎么处理?提示：不要为客户的异议发生争辩。
首先，要认同客户，作为汽车销售顾问，必须对客户提出的观点先认同，认同客户的说法是为后续谈话的进行做铺垫。
例如，在销售本土自主品牌车时，有顾客提出“本土牌不如外国品牌。
”作为销售顾问，应该这样回答：看来您对品牌也做了很多的了解，确实，很多人买自主品牌汽车时都有这样的顾虑……。
然后是逐渐中立客户的态度，接着就是进一步探询客户的异议，然后为客户的异议提出好的解决方案。
4、你认为销售人员重要的素质是什么?提示：销售人员最重要的素质是真诚，真诚面对自己，包括缺点和优点，真诚面对工作，困难和挑战，以真实、激情的态度去面对困难，真诚对待同事，更重要的是，真诚对待客户。
如果能以真诚的态度面对工作的人和事，事情会变得简单，结果也会变得更好!求职者在面试过程中表达自己的观点时，不要忘记观察面试官的表情，此外，自己也要以“真诚”的态度面试这一关，才会更容易获得面试官的好评。
应聘汽车销售面试问题二1、作为一个准备实现销售成就的销售人员，你的目标是什么?答：提升自身价值，提升产品价值，实现利润最大化和企业与个人的双赢2、你准备做汽车销售多长时间?答：2-3年基础销售的工作，打好基础从而再寻找更好的升职机会3、你是为了这个工作的报酬高?还是，你愿意与人打交道?还是工作难找，你没有选择?还是这个工作的'门槛比较低?答：挑战自己，锻炼自己，实现价值，如果能挑战高薪，那是更好的4、成为一个成功的销售人员，除了做好工作要求以外，你还应该做好什么工作?答：学习，维护好客户关系，团结同事，认真完成领导分配的每一件事5、你阅读过你销售的最多的车的驾驶手册吗?你可以记得，关于座椅的控制在手册中第几页吗?答：我不记得，但是我一定做到任何车的座椅调节我都会调节，因为我觉得实践永远比理论重要。
广汽丰田面试题目(3篇)
第1篇一、自我介绍1. 请简单介绍一下您的个人背景，包括教育背景、工作经历、兴趣爱好等。
2. 请谈谈您为什么选择加入广汽丰田？3. 您认为自己的优势和劣势是什么？4. 您对未来的职业规划有何打算？二、对公司和行业的了解1. 请简要介绍广汽丰田的发展历程和现状。
2. 广汽丰田在汽车行业中的地位如何？3. 请谈谈您对汽车行业的看法，以及您认为汽车行业未来的发展趋势。
4. 请谈谈您对广汽丰田企业文化、价值观的理解。
三、职位相关知识1. 请谈谈您对所申请职位的理解，以及您认为该职位所需具备的技能和素质。
2. 请结合您的工作经历，谈谈您在以往工作中如何运用所学的知识和技能解决问题。
3. 请谈谈您对广汽丰田产品的了解，以及您认为该产品在市场上的竞争优势。
4. 请谈谈您对汽车销售、售后服务等方面的了解，以及您认为如何提高客户满意度。
四、团队合作与沟通1. 请谈谈您在团队合作中的角色和经验。
2. 请分享一个您在团队合作中遇到的挑战，以及您是如何克服的。
3. 请谈谈您在沟通方面的优势和劣势，以及您如何提高自己的沟通能力。
4. 请谈谈您如何处理工作中的冲突和矛盾。
五、问题解决能力1. 请举例说明您在以往工作中遇到的一个棘手问题，以及您是如何解决的。
2. 请谈谈您在处理突发事件时的应变能力。
3. 请谈谈您如何分析问题、制定解决方案。
4. 请谈谈您在项目管理方面的经验。
六、职业素养与价值观1. 请谈谈您对职业道德的理解。
2. 请谈谈您如何处理工作与生活之间的关系。
3. 请谈谈您如何应对工作中的压力。
4. 请谈谈您对广汽丰田价值观的理解，以及您如何将其融入到自己的工作中。
七、情景模拟题1. 假设您在销售过程中遇到一位客户对产品提出质疑，您应该如何应对？2. 假设您在团队合作中与同事产生分歧，您应该如何解决？3. 假设您在处理客户投诉时，如何确保客户满意度？4. 假设您在项目管理过程中遇到进度延误，您应该如何调整？八、应变能力与心理素质1. 请谈谈您在应对突发事件时的心理素质。
广汽研面试那些事
1.为什么来应聘我们公司首先，广汽研究院在自主品牌汽车研发方面能力处于国内领先水平，研发成果在业内得到广泛认可，新鲜的血液会促进公司的前进，发展，每年广汽研都在引进年轻的人才，这些都很很吸引我，（并获得2011年度中国汽车行业科技进步奖、动力中国2013年度发动机奖等多项大奖）。
第二点就是我想借助于广汽研这个平台，学习专业知识与技能，提高专业技能之后，我可以在我的岗位上为本部门为公司作出相应的贡献，这样的话，一方面可以实现自己的个人价值，另一方面可以创造一些财富，达到共赢。
第三，如果可以到广汽研工作，对我而言这是一份好工作，这份工作可以让我感到幸福。
男朋友及他的家人都在这边工作，我渴望留在广州和他们一起发展，这份工作，是我实现我想要的幸福的手段和方式。
能够达到满足我对幸福渴望的工作，就是好工作！2.1薪酬（能告诉我你写这个数字的理由吗）7000左右，这是每个月的基本工资，我希望公司还会有年度奖金。
一方面这个薪资我觉得是与研究生在这个行业相匹配，另一方面，广州这座城市每月的费用开销大约在3000左右，我期待我的薪资在解决我的生活需要之后还可以有一点富余。
2.2为什么我们要录用你，为什么自己可以得到这个工作这是我有一定的专业知识，也适应了工作的节奏。
在碰撞安全分析方面，无需在培训，可以直接上岗。
3.什么是好工作？什么是幸福？我想先和你分享一下我心目中什么是幸福。
幸福，就是两个人快乐地在一起！我一直把家庭放在很重要的位置。
所以我一直觉得，家人的快乐才是幸福的根源。
对我来说，尽力满足家人的愿望，是我工作的动力和目的。
工作，是我实现我想要的幸福的手段和方式。
现在来说什么是好工作？能够达到满足我对幸福渴望的工作，就是好工作！4.性格描述和优缺点缺点：我是个很容易犹豫和纠结的人，或者说我有选择困难症，事物如果差异明显，我很容易做出选择，如果各有各的特色，我很容易下不了决定。
比如择业方向只有两个，一个是车身结构安全，一个是底盘动力，我会毫不犹豫选择车身结构。
2022广汽本田校园招聘面试问题及答案
2022广汽本田校园招聘面试问题及答案2022广汽本田校园招聘面试问题及答案广汽本田汽车有限公司(2022年7月1日前公司名称为广州本田汽车有限公司)于1998年7月1日成立，它由广州汽车集团公司和日本本田技研工业株式会社合资经营，双方各占50%股份,合作年限为30年。
广汽本田占地面积为160万平方米，现有员工4800多人。
目前，广汽本田的产品包括Honda品牌的歌诗图(Crosstour)、雅阁(Accord)、奥德赛()、锋范(CITY)、飞度(FIT)五大系列车型和理念(EVERUS)品牌的理念S1车型。
如下共享的是2022广汽本田校园招聘面试问题及答案，求职者们千万别错过。
在网上提交简历之后，我还能进行修改吗?能看到自己提交的信息吗?网上提交简历后，由于系统功能要求不可再做修改，所以请同学们一定谨慎填写。
简历填写完毕后，可通过简历预览的方式查看简历情况。
提交简历后可在网上查询您的简历状态。
简历投递后，我将何时收到确认的答复?各城市宣讲会的详细日程安排已公布在“招聘日程”页面。
因为各站点时间安排不同.测评及面试的具体安排将在宣讲会中进行公布。
宣讲会是否可以接收纸质版简历?宣讲会现场将不接收纸质简历。
欢迎各位同学通过在线投递简历的方式进行应聘如何获知测评或面试的结果?在各环节结束后，我们将通过电话或邮件的方式告知测评和面试的结果。
请总体介绍一下笔试和面试的流程及时间安排?我们将组织全国统一的测评。
通过测评环节的`同学将进入面试环节。
面试将在各站点分别进行，具体安排将在宣讲会上，公布。
本次校园招聘岗位对专业是否有严格的限制?广汽本田欢迎每一位适合公司的优秀学生加入。
首先，同学们的综合素质、实际动手能力及个人发展潜力是我们十分看重的。
同时，专业对口与否也是我们全面评估的要素之一。
广汽本田的面试更加看重学生具有怎样的能力?广汽本田在校园招聘中倡导“选择最合适的人”。
对于目前在校生来说，我们关注同学们的学习能力、综合素质等方面。
时代广汽初试和复试
时代广汽初试和复试
初试是对你基础能力的最初考核，比如：
1、你的学历是不是公司的要求。
2、你的外观，性格，第一印象是不是符合公司及企业文化。
3、你的沟通能力，表达能力及承压性是不是符合要求。
4、你的个人价值观及发展目标是不是和公司相符不同的公司对初试的要求是不一样的，但是都基本离不开以上几点。
复试基本上围绕以下几点：
1、你的工作背景是不是与这个岗位职责里重点工作相符。
2、你的职业规划是不是可以在公司这个平台里有发展空间。
3、你的薪资期望是不是公司可以有空间。
4、你的工作经验及综合能力是不是可以在这个公司里有更好的发挥。
5、性格和承压性等深度测试。
汽车公司面试技巧
汽车公司面试技巧汽车公司面试技巧技巧应聘者到外企或用人单位时，求职者往往最先被问及的问题就是“请先介绍介绍你自己”。
这个问题看似简单，但求职者一定要慎重对待，它是你突出优势和特长，展现综合素质的好机会。
回答得好，会给人留下良好的第一印象。
回答这类问题，要掌握几点原则：1：开门见山，简明扼要，不要超过三分钟。
2：实事求是，不可吹得天花乱坠。
3：突出长处，但也不隐瞒短处。
4：所突出的长处要与申请的职位有关。
5：善于用具体生动的实例来证明自己，说明问题，不要泛泛而谈。
6：说完之后，要问考官还想知道自己的事情。
为了表达更流畅，前应做些准备。
而且由于主考喜好不同，要求自我介绍的时间不等。
所以最明智的做法应是准备一分钟、三分钟、五分钟的介绍稿，以便面试时随时调整。
一分钟的介绍以基本情况为主，包括姓名、学历、、家庭状况等，注意表述清晰；三分钟的介绍除了基本情况之外，还可加上工作动机、主要优点缺点等；五分钟介绍，还可以谈谈自己的人生观，说些趣事，举例说明自己的优点等。
刁难问题回答技巧对于没有任何求职经验的大学生来说，面对面试官的提问，有时，真的会防不胜防，被打个措手不及。
慌乱中，舌头发麻，双手颤抖，雾里云里，不知所言为何物。
但实际上，面试官的提问并没有那么可怕，咱们不妨来剖析一下面试官的一般提问方式，做到知己知彼，百战不殆。
1.封闭型提问例：你愿意做***还是***？分析：问题答案具有确定性和唯一性，应试者只能做既定性的回答，不应加以随意发挥。
出招：这种问题回答力求简洁，明白，一般不需作过多的补充和修饰。
2.开放型提问例：你的性格特点是什么？善于与人相处吗？分析：提问具有发射性和灵活性，应试者可以根据自己的实际情况作出较为自由的选择和回答。
出招：小心！这类问题很关键。
回答得好坏，直接关系到录用与否。
而且这些是你事先可以准备的。
同时，这类问题，回答得好，就是绝好的表现自己，推销自己的机会，可以令面试官目相看，顿生才之心。
汽车面试
5、尽量回避待遇问题
考官问到“你为什么选择我们公司?”时就试图从此题中了解面试者求职的动机、待遇好等，可以说“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”
握手：当面试官的手朝你伸过来之后，握住它，握手应该坚实有力，双眼要直视对方。不要太使劲，不要使劲摇晃;不要用两只手，用这种方式握手在西方公司看来不够专业。手应当是干燥、温暖的。如果你刚刚赶到面试现场，用凉水冲冲手，使自己保持冷静。如果手心发凉，就用热水捂一下。
坐姿：不要紧贴着椅背坐，不要坐满，坐下后身体要略向前倾。一般以坐满椅子的三分之二为宜。这既可以让你腾出精力轻松应对考官的提问，也不至让你过于放松。
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面试是求职过程中最核心的一个步骤，能否成功应聘就看面试的分数高不高了，汽车人才去汽车4s店面试大多数是准备了资料和简历，忽略了相关的面试礼仪。面试时，除努力展现自身的能力、素质外，得体的穿着、温和的谈吐、大方的举止，也能为人加分不少。606中国汽车人才网小编为各位汽车职场人总结。
最容易被忽略的：致谢
为了加深招聘人员的印象，增加求职成功的可能性，面试后的两三天内，求职者最好给汽车4s店招聘人员写封信表示感谢。感谢信要简洁，最好不超过一页纸。信的开头应提及自己的姓名、简单情况以及面试的时间，并对招聘人员表示感谢。感谢信的中间部分要重申对公司、应聘职位的兴趣。信的结尾可以表示对自己的信心，以及为公司的发展壮大做贡献的决心。
广汽丰田面试问题
1、技术决定产品还是市场决定产品，请结合丰田的实际情况回答
2、当你回到住所后，会不会给你的老板发一封邮件（会）
3、怎么看待加班问题
4、请结合你最近的工作或实习经历，说说你最大的优点（针对所应聘的岗位谈）
5、对公司的了解，为什么想进公司（）
1)公司収展前景，行业地位及良好的企业文化
(2)对所申请职位的喜爱，以及自己的职业规划
(3)高强度下工作，可以让自己在短时间内迅速提高自身的水平，更有利于自己的发展
6、为什么这个职位需要你，优势在哪里
结合职位，概况自己的品质，最好是职位需要的，如：领导能力和问题解决能力，举例说明，然后从中学到什么
7、有木有遇到队友意见不同的时候，你如何做？（举辩论队讨论问题的例子）
8、如何平衡工作于学习时间？
作为年轻人，三十岁之前的时间是非常宝贵的，是积攒经验和专业知识以及为人处世的黄金时期，我会尽自己的能力和热情投入到工作，尽快提高自己的能力。
在30以后，希望有能力多一点时间给家庭
9、在团队里面适合什么角色
三年的辩论队和两年的车队组长锻炼，使自己具备了很好的领导能力、团队协作能力和沟通能力，因此了解作为团队领导人所背负的责任和压力
10、为什么想进入本公司
11、喜欢这份工作的哪一点
12、自己的优缺点
13、。
广汽爱信面试经验
广汽爱信面试经验概述广汽爱信是中国知名的汽车零部件制造企业，有着丰富的面试经验。
在这篇文章中，我们将深入探讨广汽爱信的面试流程、面试注意事项以及一些面试常见问题。
面试流程广汽爱信的面试流程主要包括初试、复试和终试三个环节。
### 初试初试是广汽爱信的入门面试环节，主要目的是初步了解应聘者的基本背景和能力。
1. 简历筛选：初试前，广汽爱信会根据简历初步筛选出一批符合岗位要求的应聘者。
2. 面试官介绍：在初试时，面试官会进行自我介绍，并详细说明面试流程和注意事项。
3. 自我介绍与问题回答：应聘者需要做一个简短的自我介绍，并回答一些与岗位相关的问题。
复试复试是广汽爱信的深入面试环节，主要目的是综合考察应聘者的能力和潜力。
1. 技能测试：广汽爱信会为应聘者安排一系列的技能测试，以考察其工作技能和专业知识。
2. 面试官提问：面试官会进一步深入提问，挖掘应聘者的潜力和适应能力。
3. 情境演练：广汽爱信可能会安排一些情境演练，考察应聘者在实际工作环境中的应变能力和解决问题的能力。
终试终试是广汽爱信的最后一轮面试环节，主要目的是综合评估应聘者的综合素质和适应能力。
1. 高管面试：终试时，应聘者会接受高管面试，高管会考察应聘者的领导能力和战略思维。
2. 综合评估：广汽爱信会综合考察应聘者在初试和复试中的表现，评估其适应广汽爱信文化和组织架构的能力。
3. 薪酬谈判：如果应聘者通过了终试，广汽爱信会与应聘者进行薪酬谈判。
面试注意事项在面试过程中，应聘者需要注意以下几点： 1. 着装得体：应聘者应该穿着整洁、得体的正装，给面试官留下良好的第一印象。
2. 自信表达：应聘者需要在面试中充分展示自己的能力和经验，自信地进行问题回答和情境演练。
3. 注意姿态：面试时，应聘者应该保持良好的姿态，坐姿挺拔、目光平和，展示出积极向上的形象。
4. 注意细节：应聘者需要关注细节，如回答问题时语言清晰流畅、避免口误，展示出良好的沟通能力。
2021年广汽 ___面试自我介绍及流程
广汽 ___面试自我介绍及流程广汽 ___面试自我介绍及流程1.做一下自我引见2.你 ___选择广本?或者说广本有什么 ___吸收着你?3.你 ___选择这个职位?(在宣讲会那天填表的时分，曾经请求填写本人申请的职位)4.你以为你的哪些方面能够胜任这份工作?5.你在大学期间最自豪或者难忘或者悲伤的一件事情是什么?(其实就是想问一件令你印象比拟深的事情)答复时是一切人针对一个问题停止答复，然后面试官再提出下一个问题。
答复完一切问题之后，面试就完毕了。
每一个组大约20-30分钟的样子，均匀给每一个人的时间也就5、6分钟。
面试时没有太多的觉得，或许由于是处女面，所以略微有一点慌张，不过答复了一个问题之后就没什么觉得了。
几天过后，收到了二面 ___，本来没想到会有这么屡次面试的，面试要在长春停止，由于依照他们的招聘行程，他们在哈尔滨停止过一面后就去长春停止招聘了，所以一切经过一面的同窗就在长春参与最后的二面。
好在当时学校的招聘会不是很密集，所以可以去长春继续参与面试。
本以为二面会采用一对一的方式，可是仍然采用了群面，而人也更多了，我们那一组仿佛有13个人。
刚一进去的时分差点被那阵式吓坏了，那是宾馆的一个很大的 ___，正对面是一组长桌，首尾相接排开，上面铺着红红的台布，7、8个面试官坐在那里，与他们相对的是一排椅子，显然是给我们准备的，后面是两张圆桌，当时还不晓得它们的用处。
坐定之后，中间的主面试官便宣布面试开端。
第一阶段是小组讨论，我们13个人被分红了两组，分坐在两张圆桌旁边，标题是这样的：某公司业绩逐步下滑，公司员工猜疑重重，也有不少员工跳槽去了其他公司，其中也有一些中层干部。
吴经理是公司的一个中层经理，关于公司感情深沉，但看到公司往常之光景，心里也难免没了谱，有心想要分开公司又不忍就这样一走了之，进退维谷之时只好去找公司的总经理，想探探真假，若公司确实出路苍茫，本人也好安心离去。
公司的总经理对现状也是颇感焦急，所以他早已在外面与其他公司联络新的业务，希望可以改变公司的场面，但这一切并未通知公司其别人所知。
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为什么来应聘我们公司1.研发成果在业内得到广首先，广汽研究院在自主品牌汽车研发方面能力处于国内领先水平，这些都很泛认可，新鲜的血液会促进公司的前进，发展，每年广汽研都在引进年轻的人才，年度发动机奖等年度中国汽车行业科技进步奖、动力中国2013很吸引我，（并获得2011。
第二点就是我想借助于广汽研这个平台，学习专业知识与技能，提高专业技能多项大奖）一方面可以实现自我可以在我的岗位上为本部门为公司作出相应的贡献，这样的话，之后，己的个人价值，另一方面可以创造一些财富，达到共赢。
这份工作可以让我感如果可以到广汽研工作，对我而言这是一份好工作，第三，这男朋友及他的家人都在这边工作，我渴望留在广州和他们一起发展，到幸福。
是我实现我想要的幸福的手段和方式。
能够达到满足我对幸福渴望的工份工作，作，就是好工作！2.1薪酬（能告诉我你写这个数字的理由吗）左右，这是每个月的基本工资，我希望公司还会有年度奖金。
一方面这个薪资我觉得7000左右，是与研究生在这个行业相匹配，另一方面，广州这座城市每月的费用开销大约在3000 我期待我的薪资在解决我的生活需要之后还可以有一点富余。
为什么我们要录用你，为什么自己可以得到这个工作2.2这是我有一定的专业知识，也适应了工作的节奏。
在碰撞安全分析方面，无需在培训，可以直接上岗。
3.什么是好工作？什么是幸福？我一直把家庭我想先和你分享一下我心目中什么是幸福。
幸福，就是两个人快乐地在一起！所以我一直觉得，家人的快乐才是幸福的根源。
对我来说，尽力满足家放在很重要的位置。
人的愿望，是我工作的动力和目的。
工作，是我实现我想要的幸福的手段和方式。
现在来说什么是好工作？能够达到满足我对幸福渴望的工作，就是好工作！4.性格描述和优缺点我是个很容易犹豫和纠结的人，或者说我有选择困难症，事物如果差异明显，我很容缺点：一个是车易做出选择，如果各有各的特色，我很容易下不了决定。
比如择业方向只有两个，但是如果是很类似的选择，我身结构安全，一个是底盘动力，我会毫不犹豫选择车身结构。
是很难下决定的。
性格相对内向，缺少与人沟通的主动性。
我的英语成绩不坚持，一旦树立一个目标就会一直坚持直达实现目标，高中的时候，优点：总是在80多分徘徊，复读的一年里，我坚持每天中午利用午休时间背诵抄写英语单词，好，晚自习坚持做完型阅读理解或者看英语短文，高考的时候终于考了将近120分，大学的时候也过了英语四六级。
个性稳重，待人真诚，积极乐观。
获取知识能力及学习能力强，大学期间由于成绩比较突出，获得了国家奖学金（每个学院一个名额），甲等乙等奖学金。
5.曾有几次面试，与应聘者不经意心意相通，相视一笑，彼此一个眼神就能洞悉诸多信息，而因为喜悦扬起的眉头和因为认同翘起的嘴角，足以让人回味无穷。
．职业规划6.由于我性格相对内向，缺少与人沟通的主动性，刚到公司的半年内，我应该是加强和使自己能够融了解工作相关的常用流程和规范，同事的沟通与相处，学习公司的企业文化，年5入这个部门，有一个平和的心态来完成自己的工作。
当工作状态进入正轨之后，用3、之后的发使自己慢慢成长为该工作岗位的核心成员。
时间加强自己专业知识及技能的培养，积累知识和技能，一步一展，无论是朝着多技能方向还是管理方向，我都希望可以先学习，步成长。
做最好的自己最平和的自己了。
若能不偏不倚，中庸平和；不嗔不怒，随心而喜，即是最好的自己了吧。
面试中的细节7.比如坐座位，面试中的身体位置。
面试官身体前倾的时候，你不要向后靠在椅背上。
面试官不要超出桌子边沿你的双手可以相握放在桌子上，后靠的时候，你也不要向后靠在椅背上。
再不巧加上一只手在比划指点，也不要一只手在前，太多，一只手在后。
如果你用这个姿势，那么攻击性就太过于强大了。
到位在某种程度上会决定面试我们常说眼睛是心灵的窗户，在面试中眼神的运用是否合理、的成败。
一个是行业风险。
一个是专业风险，8.一个人在职业发展过程中，有两个风险一直是存在的。
又换了我们要避免的是让自己同时处在两种风险之中。
职场发展最坏的情况：你换了行业，职业。
比如你原本在工业企业做财务的，现在去商业企业做销售，这个基本上是死路一条。
其次：两种风险，你遇到了一种。
要么你换了行业没有换职业，要么换了职业没有换行业。
需要两者都有优劣，前者对你融会贯通的能力要求高。
后者就是我们常说的企业内部转岗。
任何一个事物都是随着时间变化职场中后期选后者求稳。
自己衡量。
职场前期选前者求变，可能一开始无法全面衡而不断变化的，你无法找到一种一劳永逸的方法。
对目前的你来说，量很多问题，不如去繁复，求简洁。
什么工作能够养活自己，就先从什么工作开始，在这个工作中去找寻自己的兴趣，一旦确定再从这个工作的关联性出发，找到自己最终的发展方向。
也会带都意味着不同的信息，同一件值得自豪或者值得分享的事情，从不同的人嘴里说出，给面试官不同的判断。
所以当有人问你这个问题时，请好好回答，千万不要作假。
如果你的直属上司让你去做一件事情，但是你觉得完全没有意义，没有必要，没有成功的9.可能性，甚至是个错误的决定，你该怎么办呢？这是一个关于执行和职业素养的考量，而不是处事方式和沟通技巧的考量。
这个问题你在不同的年龄段、不同的职位、不同的发展阶段的回答一定是不同的，取决于你自己的身份和所处的环境，但是有些核心的内容是根深蒂固的，不可能有完全的改变，而这个根深蒂固的因素也将是决定你是否能够应聘成功并在将来发展顺利的关键。
10.你还有什么问题要问（你问的问题应该和你自己要申请的职位和你自己职位的发展方向有关系，否则就不是一个意义的问题。
）一般来说，你可以要求面试官就你的职位在公司架构中所处的位置做一个解释，这类话题对你也一样可以获得关在这个过程中，组织架构也是其熟悉的。
面试官来说没有太大的压力，你可以通过问题来确定这家公司是效果更好，但是问得比较巧妙。
于如何晋升的相关信息，我们公司因为是个业务导向的公司，怎么样来评定优秀与否的。
和大家分享一个真实的案例，我面试一个销售业务业绩榜之类的激励海报。
有一次，所以墙上会有很多的优秀销售照片，的时候，他指着墙上的那些照你还有什么问题需要通过我得到确认吗？“人员，当我问他：”片问我：请问，我要如何做，做到怎样的程度，就能像他们一样上光荣榜？、问我有什么问题要问，我会问到该职位的具体工作以及您前面说的职位的提升空间，别1、并且面试时是的我就问不出来了，但是面试官去用期待的眼神看着我，整的我快疯啦，2、还有面试官问到我：如果我与同事合作一个项目，不是最好不要问到薪酬以及五险的事?3，且我就此事并无过错，我该如何向但是搞砸了，给公司带来很大损失，我的责任占40% 公司解释比较好呢？1、可以问一下公司对这个职位的考核标准，或者说如何才能更好地做好本职工作。
2、专业且规范的公司会主动说明社保的事宜，初试的时候不建议问到薪酬方面的问题。
60%的责任，要当作有、详细描述整个事情的过程，不要加入任何主观因素。
如果有40%3 的责任来承担。
你认为在前一份工作中你收获最大的是什么？当时我回答的是完成了从学生到职场人、13.1看我有没有对前一份工作后来想想面试官应该是要考察我的总结和思考能力，的角色转变。
议？有何建，回答不妥不知您得结进行总和思考，所以觉之前的、你在过去的工作中遇到的最大困难是什么？当时我回答的是没有（真的没觉得有什么特2。
面试官别大的困难，除了因为大环境原因工作的推进会有一些困难，但是最终也能解决）应该是要考察我解决问题的能力，以后我是不是应该提前准备好类似问题的回答？自然如果你轻视这份工作，对于前一份工作的收获，往往会考量你对待前一份工作的态度。
就是把公司当做了一而你的回答会让面试官觉得你太过于功利，不会觉得自己有什么收获。
人不可能在工作中不遇第二个问题也一样，个跳板，进而影响你在面试官心目中的稳定性。
到困难。
没有困难一方面可以认为是工作没有挑战性，另一方面也可以认为你工作不用心。
没有困难是一种口气很大哪怕你告诉面试官一个解决困难的过程也比回答没有困难来的好。
的回答，这样的表现不够职业和专业。
14.“群面”1、谁先领会了我的问题或者团队任务的含义？这个往往会是致命的。
一个团队任务，在一群人的讨论下会渐渐偏离轨道，即便有人提出异议，但是会被民主程序和领导主导而最终被泯灭。
这样的结果，即便你的团队领导表现再好，我也只会记住那个正确的人。
2、谁能表现出正常工作状态中应有的素养。
大家都知道，群面还是有一定“表演成分”的，所以有的同学表现的就比较夸张和超现实。
所以我特别关注哪些表现的最为正常的同学，而这些人未必是群面中表现最积极的那几个人。
最终我要选的人，是要来工作的，不是来表现。
3、谁在最合适的位置上。
这个其实有点难理解，可以这么说我要招聘什么职位，我会特别关注团队相应位置的那个同学的表现。
比如我要招的是一个支持类的职位，虽然团队任务中会有人做领导，会有人计时，会有人做其他什么事情，但是我就是会特别关注那个做支持的同学的表现。
同理，群面招销售，我会特别关注那个被推选上来陈诉的同学。
所以你看，搞清楚我上一楼说的问题，还是很重要的.什么？你忘了我之前说了什么？再去看看吧，别忘了搞清楚企业为什么要设置群面。
4、想一下，如果所有的人都在拼命发言的时候，你在默默做笔记。
等他们都说完了，你开始拿着他们的发言概要开始评论和补充，你说面试官会不会对你有其他的看法？不同的性．又怎么会增加胜算你如果也采用和他们一样的表现方式，格，对应不同的求职方向和策略。
呢？可供参考：人觉得以下几点个相意要讳、5关于忌或者需特别注的大抵同。
我1、团队的领导未必一定是那个冲锋陷阵的人。
2、与其指挥、指派、要求，不如总结、归纳、引导。
3、后发而先至，远远胜于先发而没有目标。
4、说一百句话，不如说对一句话。
5、永远记得目标导向。
15. 看过的书W大学研究生公寓“含英楼”、“咀华楼”里住着一群天之骄子，硕士生、博士生、博士生怀着不同的目的在这里藏龙卧虎。
学问、婚恋、事业等诱惑着也困扰着这些逐渐破土而出的读书种子，在他们走向成熟的过程中有幻灭、有动摇、有不懈的追求。
作品全方位扫描当今高校研究生圈子里的形形色色，真实再现了他们特有的生活情状，涉及研究生之间、师生之间、导师之间种种微妙复杂的关系。
这其中，有矫情的游戏、无情的阴谋、绝情的舍弃，也有温情的等候、热情的追求、深情的坚守。
偏狭与博大、虚伪与真诚、现实与理想，在挣扎和较量中沉浮起落。
这是一幅当今高校研究生的全景画像，这是一支多声部的芜杂的交响，观之令人惊讶，闻之令人感伤。
电影：幸福终点站。