就业信息的收集与处理与面试技巧精品PPT课件
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应届毕业生就业指导课(求职与面试)PPT课件
You Know, The More Powerful You Will Be
谢谢你的到来
学习并没有结束，希望大家继续努力
Learning Is Not Over. I Hope You Will Continue To Work Hard
演讲人：XXXXXX 时 间：XX年XX月XX日
8、“请你介绍一下自己的优点和不足。” 9、“你谈恋爱了吗？你如何看待大学生谈 恋爱？” 10、“你是不是打算继续学习？” 11、“你还有什么问题要问？”
写在最后
经常不断地学习,你就什么都知道。你知道得越多,你就越有力量 Study Constantly, And You Will Know Everything. The More
7、即使主试者非常友好，也需注意不要显 得过于亲密，象对待朋友那样对待人家，要注意 自己的身份。既要显得热情，又要象办公事一样。
（六）面试中一般提问举例
1、“谈谈你自己！”（或“介绍你的基本情 况！”） 。
2、大学四年最大的收获是什么？ 3、为什么选择到我们单位应聘？ 4、你认为自己最适合干什么？ 5、你对薪酬的期望是多少？ 6、你的个人职业生涯规划是什么？ 7、你为什么成绩不好？
4、小组面试技巧
❖ 注意倾听他人意见，随机应变。 ❖ 不要随意攻击他人抬高自己。 ❖ 发扬团队精神。 ❖ 不能让自己默默无闻，但也不能过分表现。
（四）面试礼仪
1、容妆
女
❖ 自然协调 ❖ 淡妆雅致 ❖ 手指清洁
男
面容整洁 手指清洁
2、发式
❖ 勤于梳理 ❖ 长短适中 ❖ 发型得体 ❖ 美化自然
服装
人才中介
●职业介绍所：针对普通求职者和大多数普通 岗位
●猎头公司：针对高级职位
谢谢你的到来
学习并没有结束，希望大家继续努力
Learning Is Not Over. I Hope You Will Continue To Work Hard
演讲人：XXXXXX 时 间：XX年XX月XX日
8、“请你介绍一下自己的优点和不足。” 9、“你谈恋爱了吗？你如何看待大学生谈 恋爱？” 10、“你是不是打算继续学习？” 11、“你还有什么问题要问？”
写在最后
经常不断地学习,你就什么都知道。你知道得越多,你就越有力量 Study Constantly, And You Will Know Everything. The More
7、即使主试者非常友好，也需注意不要显 得过于亲密，象对待朋友那样对待人家，要注意 自己的身份。既要显得热情，又要象办公事一样。
（六）面试中一般提问举例
1、“谈谈你自己！”（或“介绍你的基本情 况！”） 。
2、大学四年最大的收获是什么？ 3、为什么选择到我们单位应聘？ 4、你认为自己最适合干什么？ 5、你对薪酬的期望是多少？ 6、你的个人职业生涯规划是什么？ 7、你为什么成绩不好？
4、小组面试技巧
❖ 注意倾听他人意见，随机应变。 ❖ 不要随意攻击他人抬高自己。 ❖ 发扬团队精神。 ❖ 不能让自己默默无闻，但也不能过分表现。
（四）面试礼仪
1、容妆
女
❖ 自然协调 ❖ 淡妆雅致 ❖ 手指清洁
男
面容整洁 手指清洁
2、发式
❖ 勤于梳理 ❖ 长短适中 ❖ 发型得体 ❖ 美化自然
服装
人才中介
●职业介绍所：针对普通求职者和大多数普通 岗位
●猎头公司：针对高级职位
就业指导与面试技巧讲义(PPT 58张)
三、求职档案
招聘会上80%的 简历都是不合格 的!
1.求职意向模糊
2.排版不恰当
3.缺乏优势能力 4.经历描述简单
推荐简历
四、面试中的常见问题
方 向 原则
1.与行业和专业有关 2.与应聘职位特点有关 3.与组织文化、性质有关 4.与个人成长、品质有关
1.站在单位的立场回答 2.少用非常肯定的语言 3.回答内容与职位相关联 4.回答问题真诚不虚伪
面试中的常见问题
（1）你为什么选择我们公司？你为什么报考公务员？ 目的：面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作 的态度。 思路： 1）建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。 2)参考答案：我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重 视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。两年前 我便开始关注贵单位，列举企业文化，品牌，人才培养等。
头脑风暴：我的旅行
有人说：人生如旅，四年 弹指一挥间，如今我们又将 背起行囊开始新的征程，请 同学们把找工作想象成一次 新的旅程，你们会在此时做 哪些准备？
、信息收集、充分准备、轻松上路、享受旅程。
课程内容
1 目标定位 信息获取 面试技巧 面试模拟
2 3 4
目标定位
•西部志愿者 •村官
•三支一扶”计划
评分标准：参考题本
面试技巧
面试内容 面试类型
4. 面试中必考的环节——自我介绍
自 信 赢得尊重
独特
关联 简洁
引起注意
人职匹配 层次清楚
自我介绍练习
（三）面试试题类型及答题思路
例4、我国有句古语：“修其身，其德乃 真。”请你结合实际谈谈对这一古语的认 识。 答题参考思路： 第一，阐明这一古语的含义。 第二，加强道德修养是中华民族的传统美 德。 第三，提出加强道德修养、塑造良好形象 的措施。
就业信息的收集与处理(第1讲).ppt
第二步 对目标单位的描述 为了学以致用，又便于照顾父母，我希望在川渝两地找到一份在大中型 室内设计公司担任设计师的工作，月薪不低于2500元。 第三步 形成目标企业信息库（右图）
2、建立招聘信息列表
表2 招聘单位信息列表
3、建立简历投递跟踪表
表3 简历投递跟踪表
三、就业信息利用应遵循的原则
3.网上求职技巧
择时而动 留意首页 关心政策 注意保密 及时联系 分清主次 整理信息 建立个人主页
多开窗口 New的诀窍 随时下载 订阅邮件 友情网站 积累网站 保持联络
4.网上自荐误区
漫不经心地四处张贴简历
把简历贴在附件里发给雇主 冗长的电子邮件和自荐信 在网上迷路 把所有希望放在网上求职上 同时在一家公司应征数个职位
二、互联网收集信息易犯的错误及注意事项
1.互联网收集信息易犯的错误
漫无边际地四处收集。 漫不经心地到处张贴。 把所有的希望都寄托在网络上。 同时在一家公司应征数个职位。
2.互联网收集信息的注意事项
有选择地进入适合自己情况的正规、权威的
网站。 例如：重庆市高校毕业生就业信息网 及时下载重要信息。 仔细分辨，谨防受骗。
目标企业信息库
3、及时的信息保证主动性
4、全面的信息减少盲目感
第二节 就业信息的获取
一、获取就业信息面临的挑战
1、信息匮乏——信息渠道、自觉性、主动性 2、信息泛滥——明确目标、学会取舍、提高信息使 用效率 3、信息陷阱——来源渠道真实可信、提高鉴别能力
二、获取就业信息的基本原则
真实性原则
完整性原则 针对性原则 时效性原则 计划性原则
就业信息收集与整理PPT课件
➢ 第三，地方的用人政策。各地区、各单位根据国 家的有关规定，结合本地区的情况，对毕业生的 引进、安排、使用、晋升、工资、待遇等制定了 一系列更为具体的规定。例如，北京市关于外地 生源在北京地区就业的规定等。不少地区为了吸 引人才，还制定了许多优惠政策，这是大学毕业 生应该了解的。
➢ 第四，学校的有关规定。为了调动学生学 习的积极性，保证毕业生就业的顺利进行， 学校一般会根据国家的政策要求制定若干 补充规定，这也是毕业生应该了解和遵守 的。
第三，本专业培养目标、发展方向; 适用范 围，对口单位的情况。
➢ 第四，同自己专业直接对口或相关的行业、 部大学生选择单 位时，往往会出现这样一些错误: 对用人单 位情况不甚了解，又没有一定的对比，于 是在择业时带有很大的随意性和盲目性。
➢ 例如，只挑选大城市而不问用人单位的性质、 业务范围。盯着有”关系”的单位，企图靠”关 系”得到提拔和重用，还有的只图单位名称好听 就盲目拍板等等，这些都是片面的。那么如何避 免一些假象，做到对用人单位有个比较客观的评 价，关键在于掌握用人单位的信息。
实的、有价值的信息，这就要求在搜集就业信息时，充分结合本校、
本专业特色，针对本人实际特点。
4. 系统性原则
➢ 就业信息的搜集要求具有系统性、连续性。因为就业信息的获得 并不是空想，许多时候得到的信息是零碎的，这就要求求职者善于将 各种相关信息积累起来，然后经过加工、提炼，形成一种能客观、系 统地反映当前就业市场、就业政策、就业动态的就业信息，从而为择 业提供更可靠的依据。
3. 供求信息
➢ 第一，了解国家政治经济建设方针、任务 和发展战略，了解产业的分类与结构，以 及随社会发展，产业结构的调整和变化趋 势；了解职业的分类与结构，以及该职业 发展的趋势，使自己总揽全局，更好地把 握自己，在国家建设的大背景下找到自己 的正确位置。
就业信息的搜集与简历ppt课件
精品课件
简历的撰写注意问题及要求
重点突出
➢对于不同的企业，不同的职位，不同的要求，求职者 应当事先进行必要的分析，有针对性地设计准备简历。 盲目地将一份标准版本大量拷贝，效果会大打折扣。要 根据企业和职位的要求，巧妙突出自己的优势，给人留 下鲜明深刻的印象，在最能表现个性的地方，应当深思 熟虑，不落俗套，写得精彩，有说服力，而又合乎情理。 ➢将自己的能力分析和能够胜任工作的理由作为重点予 突出；点睛处可用斜体、大写、下划线、首字突出等。
精品课件
3.网络信息 经常上网浏览招聘信息，比如大学生就业网，事业单位招考 网，投资就业网等。网络信息容量极大，而且更新的特别快 ，需要经常的，及时的关注。遇到有意向的要早准备早联系 。
精品课件
4.就业招聘会 大学生就业中心会举办大规模的就业招聘会，可以及早做简 历，了解信息，联系就业单位，准备面试事宜等。
这当然对求职者是很不利的。经常有学生觉得简历越长
越好，以为这样易于引起注意，其实适得其反，淡化了
阅读者对主要内容的印象。冗长罗嗦的简历不但让人觉
得你在浪费他的时间，还能得出求职者做事不干练的结
论。言简意赅，流畅简练，令人一目了然的简历，在哪
里都是最受欢迎的，也是对求职者的工作能力最直接的
反映。
精品课件
哨，要有类似公函的风格，这也能体现出求职者的基本
职业素养。
➢通常建议使用电脑打印的文稿，如果你的字写得不错，
不妨再附上一篇工整漂亮、简短的手书求职信，效果会
更好。
精品课件
简历的撰写注意问题及要求
评价客观
➢ 简历中的个人基本情况一栏是要填写对自我的评价， 应当力求客观公正，包括行文中所表现出的语气，要做 到八个字：诚恳、谦虚、自信、礼貌。这样会令招聘者 对你的人品和素质留下良好的印象，而现在已经有越来 越多的企业比重视技能和学历更加重视一个人的品行、 开拓与合作精神等基本素质。倘若在众多高学历的应聘 者的激烈竞争中，这方面的因素更加显现，也常常是因 为这些非技能性的因素使最终的获胜者脱颖而出。总的 来说，既不能妄自尊大，也不能妄自菲薄，这一点上， 分寸的把握非常重要。特别要注意避免夸夸其谈，适当 坦陈自己经验等方面的某些不足，反而更能赢得好感。
简历的撰写注意问题及要求
重点突出
➢对于不同的企业，不同的职位，不同的要求，求职者 应当事先进行必要的分析，有针对性地设计准备简历。 盲目地将一份标准版本大量拷贝，效果会大打折扣。要 根据企业和职位的要求，巧妙突出自己的优势，给人留 下鲜明深刻的印象，在最能表现个性的地方，应当深思 熟虑，不落俗套，写得精彩，有说服力，而又合乎情理。 ➢将自己的能力分析和能够胜任工作的理由作为重点予 突出；点睛处可用斜体、大写、下划线、首字突出等。
精品课件
3.网络信息 经常上网浏览招聘信息，比如大学生就业网，事业单位招考 网，投资就业网等。网络信息容量极大，而且更新的特别快 ，需要经常的，及时的关注。遇到有意向的要早准备早联系 。
精品课件
4.就业招聘会 大学生就业中心会举办大规模的就业招聘会，可以及早做简 历，了解信息，联系就业单位，准备面试事宜等。
这当然对求职者是很不利的。经常有学生觉得简历越长
越好，以为这样易于引起注意，其实适得其反，淡化了
阅读者对主要内容的印象。冗长罗嗦的简历不但让人觉
得你在浪费他的时间，还能得出求职者做事不干练的结
论。言简意赅，流畅简练，令人一目了然的简历，在哪
里都是最受欢迎的，也是对求职者的工作能力最直接的
反映。
精品课件
哨，要有类似公函的风格，这也能体现出求职者的基本
职业素养。
➢通常建议使用电脑打印的文稿，如果你的字写得不错，
不妨再附上一篇工整漂亮、简短的手书求职信，效果会
更好。
精品课件
简历的撰写注意问题及要求
评价客观
➢ 简历中的个人基本情况一栏是要填写对自我的评价， 应当力求客观公正，包括行文中所表现出的语气，要做 到八个字：诚恳、谦虚、自信、礼貌。这样会令招聘者 对你的人品和素质留下良好的印象，而现在已经有越来 越多的企业比重视技能和学历更加重视一个人的品行、 开拓与合作精神等基本素质。倘若在众多高学历的应聘 者的激烈竞争中，这方面的因素更加显现，也常常是因 为这些非技能性的因素使最终的获胜者脱颖而出。总的 来说，既不能妄自尊大，也不能妄自菲薄，这一点上， 分寸的把握非常重要。特别要注意避免夸夸其谈，适当 坦陈自己经验等方面的某些不足，反而更能赢得好感。
求职过程指导搜集就业信息-PPT精品文档
政策与法规信息 就业的经验方法 用人单位信息
2011.7.13
政策与法规信息
了解国家及各地有关毕业生就业的政策及规定， 如《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》、 《反不正当竞争法》、《国家公务员法》等。 了解学校关于毕业生就业方面的有关规定。
2011.7.13
政策与法规信息
船舶运输行业的有关政策法规 《中华人民共和国船员条例》 《中华人民共和国海员外派管理规定》 《国际海洋法公约》 《海事劳工公约》 《中华人民共和国海商法》 《中华人民共和国海上交通安全法》
2011.7.13
就业的经验方法
就业体制 毕业生应该清楚毕业生的就业是由国家的哪个 部门或哪个机构来负责管理指导，地方各省、市、区的哪 个部门或哪个机构来负责管理指导，学校的由哪个部门或 哪个机构来负责管理指导。这样，当毕业生在求职过程中 遇到了困难和问题时，就可以随时向有关的机构咨询。 就业程序 譬如：签订就业协议必须履行哪些手续；在学 校规定的时间内没有同用人单位签订就业协议，户口和档 案将转到何处；调整改派的程序和手续等等问题。 就业经验 往届毕业生的求职经验、教训，体会和建议等， 都会为大学生的成功择业助上一臂之力。
2011.7.13
搜集就业信息的策略
广泛与重点相结合 纵向与横向相结合 动态与静态相结合 注重用人单位对毕业生招聘条件的信息收集
2011.7.13
就业信息搜集的方法
全方位搜集法
把与本校特色有关联的就业信息统统搜集起来，再按 一定的标准整理、筛选，以备使用。
定方向搜集法
第三，通过毕业生招聘会获得信息。 第四，通过新闻媒体获得信息。 第五，通过社会关系网获得信息。 第六，通过网络获得信息。
2011.7.13
政策与法规信息
了解国家及各地有关毕业生就业的政策及规定， 如《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》、 《反不正当竞争法》、《国家公务员法》等。 了解学校关于毕业生就业方面的有关规定。
2011.7.13
政策与法规信息
船舶运输行业的有关政策法规 《中华人民共和国船员条例》 《中华人民共和国海员外派管理规定》 《国际海洋法公约》 《海事劳工公约》 《中华人民共和国海商法》 《中华人民共和国海上交通安全法》
2011.7.13
就业的经验方法
就业体制 毕业生应该清楚毕业生的就业是由国家的哪个 部门或哪个机构来负责管理指导，地方各省、市、区的哪 个部门或哪个机构来负责管理指导，学校的由哪个部门或 哪个机构来负责管理指导。这样，当毕业生在求职过程中 遇到了困难和问题时，就可以随时向有关的机构咨询。 就业程序 譬如：签订就业协议必须履行哪些手续；在学 校规定的时间内没有同用人单位签订就业协议，户口和档 案将转到何处；调整改派的程序和手续等等问题。 就业经验 往届毕业生的求职经验、教训，体会和建议等， 都会为大学生的成功择业助上一臂之力。
2011.7.13
搜集就业信息的策略
广泛与重点相结合 纵向与横向相结合 动态与静态相结合 注重用人单位对毕业生招聘条件的信息收集
2011.7.13
就业信息搜集的方法
全方位搜集法
把与本校特色有关联的就业信息统统搜集起来，再按 一定的标准整理、筛选，以备使用。
定方向搜集法
第三，通过毕业生招聘会获得信息。 第四，通过新闻媒体获得信息。 第五，通过社会关系网获得信息。 第六，通过网络获得信息。
就业指导系列――3就业信息收集处理与面试技巧精品PPT课件
公司已通过国军标GJB9001A-2001质量、国家安全生产，国防军 品生产承制许可的认证，正搭建OHSR18000职业健康安全体系认证。 近几年公司先后获得如“神五、神六”“载人航天”“国防xx工程银 奖”等多个相关奖励。
公司现有国家政府津贴获得者，研究员级高级工程师四川省学术带 头人选，全国“511”人才，全国劳模等几十名高级技术，技能人才。 取得了国家授予的特有工种职业技能鉴定站，成都经济技术开发区区 域博士后流动分站资质，为公司人才培养，引进奠定了良好基础。
（4）用人单位需要的专业、层次、使用意图、具体工作岗位。
（5）用人单位的规模、发展前景、地理环境、经营范围和种类等等。
（6）用人单位的福利待遇(包括薪金、福利、保险、奖金、住房、培训、休 假、工作时间、提薪机会等)。
就业信息的收集与处理
2 招聘信息的分类整理
建议 按照岗位类型进行分类整理
就业信息的收集与处理
（1）用人单位的准确全称、联系方式。（如人事部门联系人、电话、通信 地址、邮政编码、E-mail等）
（2）用人单位的隶属关系。市属单位要搞清上级主管部门(指人事管理权 限)，中央单位应搞清主管部、委、总公司等情况(人事档案管理关系)。
（3）用人单位的企业性质。诸如国有、私有、股份制、合资、外商独资、 党政机关、学校、科研设计单位、部队、其他等。
面试
？
面谈
面试技巧
面 试 的 分 类
按出场人数分类
1 一对一 2 多对一 3 小组活动
按阶段分类
1 筛选 2 进阶选拔 3 最终角逐
按考察内容分类
1 标准程序 2 非标准程序 3 专业测试
按考察方式分 类
1 场景面试
2 案例面试
3 轻松随意面试
公司现有国家政府津贴获得者，研究员级高级工程师四川省学术带 头人选，全国“511”人才，全国劳模等几十名高级技术，技能人才。 取得了国家授予的特有工种职业技能鉴定站，成都经济技术开发区区 域博士后流动分站资质，为公司人才培养，引进奠定了良好基础。
（4）用人单位需要的专业、层次、使用意图、具体工作岗位。
（5）用人单位的规模、发展前景、地理环境、经营范围和种类等等。
（6）用人单位的福利待遇(包括薪金、福利、保险、奖金、住房、培训、休 假、工作时间、提薪机会等)。
就业信息的收集与处理
2 招聘信息的分类整理
建议 按照岗位类型进行分类整理
就业信息的收集与处理
（1）用人单位的准确全称、联系方式。（如人事部门联系人、电话、通信 地址、邮政编码、E-mail等）
（2）用人单位的隶属关系。市属单位要搞清上级主管部门(指人事管理权 限)，中央单位应搞清主管部、委、总公司等情况(人事档案管理关系)。
（3）用人单位的企业性质。诸如国有、私有、股份制、合资、外商独资、 党政机关、学校、科研设计单位、部队、其他等。
面试
？
面谈
面试技巧
面 试 的 分 类
按出场人数分类
1 一对一 2 多对一 3 小组活动
按阶段分类
1 筛选 2 进阶选拔 3 最终角逐
按考察内容分类
1 标准程序 2 非标准程序 3 专业测试
按考察方式分 类
1 场景面试
2 案例面试
3 轻松随意面试
课程十九搜集就业信息PPT课件
• 就业经验。往届毕业生的求职经验、教训，体会和建议等， 都会为大学生的成功择业助上一臂之力。
课程十九搜集就业信息
16
用人单位信息
• 用人单位所需专业、岗位对人才要求、需求毕业 生的数量、用人单位生产经营状况、企业文化、 发展前景、工作条件、福利待遇、对人才的重视 程度以及对毕业生的安排使用意图等。
15
就业的经验方法
• 就业体制。毕业生应该清楚毕业生的就业是由国家的哪个 部门或哪个机构来负责管理指导，地方各省、市、区的哪 个部门或哪个机构来负责管理指导，学校的由哪个部门或 哪个机构来负责管理指导。这样，当毕业生在求职过程中 遇到了困难和问题时，就可以随时向有关的机构咨询。
• 就业程序。譬如：签订就业协议必须履行哪些手续；在学 校规定的时间内没有同用人单位签订就业协议，户口和档 案将转到何处；调整改派的程序和手续等等问题。
• 遵循原则：
• 寻找快速成长或高回报的行业；
• 寻找处于上升期的企业；
• 寻找能拿到符合自身能力薪水的企业；
课程十九搜集就业信息
12
相关案例分析
• 原因：
• 1、快速成长或高回报的行业虽然风险大，但是施 展空间大、机会多。
• 2、寻找处于上升期的企业，因为上升期的企业往 往具有发展后劲，那里肯定需要人。
教学指南
第四部分 求职过程指导
• 课程目标
• 知识层面
• 解就业政策、就业制度、就业市场和就业程序。 • 了解求职、招聘与面试的过程和形式。 • 了解就业过程中的基本权益与常见的侵权行为。 • 掌握就业协议、劳动合同、违约责任与劳动争议、社会保险等
相关知识。
课程十九搜集就业信息
2
第四部分 求职过程指导
• 定方向搜集法
课程十九搜集就业信息
16
用人单位信息
• 用人单位所需专业、岗位对人才要求、需求毕业 生的数量、用人单位生产经营状况、企业文化、 发展前景、工作条件、福利待遇、对人才的重视 程度以及对毕业生的安排使用意图等。
15
就业的经验方法
• 就业体制。毕业生应该清楚毕业生的就业是由国家的哪个 部门或哪个机构来负责管理指导，地方各省、市、区的哪 个部门或哪个机构来负责管理指导，学校的由哪个部门或 哪个机构来负责管理指导。这样，当毕业生在求职过程中 遇到了困难和问题时，就可以随时向有关的机构咨询。
• 就业程序。譬如：签订就业协议必须履行哪些手续；在学 校规定的时间内没有同用人单位签订就业协议，户口和档 案将转到何处；调整改派的程序和手续等等问题。
• 遵循原则：
• 寻找快速成长或高回报的行业；
• 寻找处于上升期的企业；
• 寻找能拿到符合自身能力薪水的企业；
课程十九搜集就业信息
12
相关案例分析
• 原因：
• 1、快速成长或高回报的行业虽然风险大，但是施 展空间大、机会多。
• 2、寻找处于上升期的企业，因为上升期的企业往 往具有发展后劲，那里肯定需要人。
教学指南
第四部分 求职过程指导
• 课程目标
• 知识层面
• 解就业政策、就业制度、就业市场和就业程序。 • 了解求职、招聘与面试的过程和形式。 • 了解就业过程中的基本权益与常见的侵权行为。 • 掌握就业协议、劳动合同、违约责任与劳动争议、社会保险等
相关知识。
课程十九搜集就业信息
2
第四部分 求职过程指导
• 定方向搜集法
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就业信息的收集与处理
4
善于挖掘潜在信息
XX工业有限公司隶属于中国兵器装备集团公司,始建 于1966年,2002年改制为国有独资公司,企业拥有现代化的 厂房设备,崭新的生通十分便利。
公司已通过国军标GJB9001A-2001质量、国家安全生 产，国防军品生产承制许可的认证，正搭建OHSR18000职 业健康安全体系认证。近几年公司先后获得如“神五、神 六”“载人航天”“国防xx工程银奖”等多个相关奖励。
就业信息的收集与处理
学院就业信息发布的主要渠道
就业网
辅导员 老师
宣传栏
耘天就业广场宣传栏 2教1楼招聘信息发布栏
就业QQ群
耘天就业 快讯
电话 短信
就业信息的收集与处理
就业信息的特性
共享性
真实性
传递性
针
时效性
对
性
就业信息的收集与处理
真实性 准确性
就业信息收集 的基本原则
实用性 针对性
系统性 连续性
面试技巧
面试礼仪的基本要求
着装清洁
脸部清洁 口腔清洁
头发清洁 手的清洁
胡须清洁
面试技巧
服饰礼仪的原则
整洁大方
整体和谐
展示个性
面试技巧
（4）用人单位需要的专业、层次、使用意图、具体工作岗位。
（5）用人单位的规模、发展前景、地理环境、经营范围和种类等等。
（6）用人单位的福利待遇(包括薪金、福利、保险、奖金、住房、培训、休假、 工作时间、提薪机会等)。
就业信息的收集与处理
2
招聘信息的分类整理
建议 按照岗位类型进行分类整理
就业信息的收集与处理
主 1. 政策法规信息 要 2. 就业形势与行业信息 内 3. 用人单位信息 容
4.就业指导信息
就业信息的收集与处理
获取就业信息的主要渠道
高校就业指导中心
网络
双选会、招聘会
社会实践、参观调查
国家就业主管部门、劳动人事部门 亲朋好友介绍
人才市场和职业介绍服务机构
通过信件、电话或拜访
电视、广播、报纸
活动
公司现有国家政府津贴获得者，研究员级高级工程师四 川省学术带头人选，全国“511”人才，全国劳模等几十名 高级技术，技能人才。取得了国家授予的特有工种职业技 能鉴定站，成都经济技术开发区区域博士后流动分站资质， 为公司人才培养，引进奠定了良好基础。
就业信息的收集与处理
就业信息处理的过程
1
鉴别获取的信息
计划性 条理性
就业信息的收集与处理
三 种 主 要 的 搜 集 方 法
全方位搜集法
把与你的专业有关联的就业信息统统搜集起来，再按一定的标 准进行整理和筛选，以备使用。这种方法获取的就业信息广泛 ，选择的余地大，但较浪费时间和精力。
定方向搜集法
据自己选定的职业方向和求职的行业范围来搜集相关的信息。这 种方法以个人的专业方向、能力倾向和兴趣特长为依据，便于找 到更适合自己特点、更能发挥作用的职业和单位。需要注意的是 ，当你选定的职业方向和求职范围过于狭窄时，有可能大大缩小 你的选择余地，特别是你所选定的职业范围是竞争激烈的“热门 ”工作时，很可能给你下一步的择业带来较大困难。
（1）用人单位的准确全称、联系方式。（如人事部门联系人、电话、通信地址、 邮政编码、E-mail等）
（2）用人单位的隶属关系。市属单位要搞清上级主管部门(指人事管理权限)， 中央单位应搞清主管部、委、总公司等情况(人事档案管理关系)。
（3）用人单位的企业性质。诸如国有、私有、股份制、合资、外商独资、党政 机关、学校、科研设计单位、部队、其他等。
定区域搜集法
根据个人对某个或某几个地区的偏好来搜集信息，而对职业方 向和行业范围较少关注和选择，这是一种重地区、轻专业方向 的信息收集法，按这种方法收集信息和选择职业，也可能由于 所面向地区的狭小和“地区过热”(即有较多择业者涌向该地区 )而造成择业困难。
就业信息的收集与处理
1
鉴别获取的信息
充分了解用人单位情况
？
面试
面谈
面试技巧
面 试 的 分 类
按出场人数分类
1 一对一 2 多对一 3 小组活动
按考察内容分类
1 标准程序 2 非标准程序 3 专业测试
按阶段分类
1 筛选 2 进阶选拔 3 最终角逐
按考察方式分类
1 场景面试 2 案例面试 3 轻松随意面试
面试技巧
面 试 前 的 准 备
1 资料的查阅、准备 2 对可能谈及的问题的准备 3 形象包装的准备 4 保持良好的精神状态
——就业信息的收集、处理与面试技巧
就业实习处：周文强
就业信息的收集与处理
主要 内容
1
什么是就业信息
2
就业信息包括哪些内容
3 就业信息收集的主要渠道
4 学院就业信息发布的渠道
5 收集就业信息的基本原则
6
就业信息的处理
就业信息的收集与处理
什么是就业信息？
就业信息是指 经过加工整理，能 被择业者所接受并 对其选择所从事的 职业或职位有一定 价值的有关信息、 资料和情报。
2
招聘信息的分类整理
3 按照标准，将信息安重点排序
4
善于挖掘潜在信息
5
及时反馈信息
面试技巧
主要内容
1 什么是面试 2 面试的种类 3 面试的准备 4 面试礼仪
5 面试技巧
6 常见问题
7
笔试
8 面试后事项
面试技巧
什么是面试？
面试是通过主试与被试双方面对面地观 察、交流等双向沟通方式，了解应试人员的 素质状况、能力特征及求职应聘动机的一种 人员选择。它不仅可以评价出应试者的学识 水平，还能评价出应试者的能力、才智和个 性等心理特征。
3 按照标准，将信息安重点排序
综合分析自己的实力与意愿
（1）求职意向 （2）专业技能水平 （3）兴趣爱好 （4）公司性质、薪资待遇、工作地点等
就业信息的收集与处理
增强把握
1 生理特征 2 专业、技能 3 兴趣、特长 4 其他关注点
公司名称：成都XX有限公司 招聘岗位：办公室行政助理（涉外） 岗位职责： 1、负责办公室日常接待工作，对外联络工作； 2、负责办公室日常公文的拟稿和收发文工作； 3、负责总经理日常活动行程的协调和落实； 4、负责公司网站、刊物的编辑工作。 岗位要求： 1、男性、175CM以上、形象气质佳、会驾驶； 2、中文相关专业毕业，外语CET6以上； 3、具有较强的文字功底，熟悉各类公文写作； 4、能够熟练使用各种办公软件； 5、具有较强的沟通协调能力。 薪资待遇：2000/月，购买5险1金。 工作地点：成都市洪河大道111号