2019-2020年网络招聘分析报告.ppt
招聘渠道分析报告
招聘渠道分析报告一、引言随着互联网的发展，招聘渠道也日益多样化，企业在招聘人才时需要选择合适的渠道来吸引和招揽人才。
本报告将对当前常见的招聘渠道进行分析，帮助企业更好地选择适合自身需求的招聘渠道。
二、招聘渠道分析1. 网络招聘平台网络招聘平台是目前最常见的招聘渠道之一，包括智联招聘、前程无忧、猎聘等。
这些平台具有覆盖面广、信息传播快速的特点，能够吸引大量求职者。
企业可以根据自身需求选择不同的平台，进行精准的招聘。
2. 社交媒体随着社交媒体的兴起，越来越多的企业开始通过社交媒体平台进行招聘。
例如，利用LinkedIn、Facebook等社交媒体平台发布招聘信息，吸引更多的专业人才。
社交媒体平台具有用户活跃度高、传播速度快的特点，能够快速吸引到目标人群。
3. 校园招聘对于一些需要大量应届毕业生的企业来说，校园招聘是一个重要的招聘渠道。
通过参加大学校园招聘会、举办校园宣讲会等活动，企业可以直接接触到优秀的应届毕业生，进行面对面的招聘。
4. 猎头公司猎头公司是一种专业的人才招聘机构，能够为企业提供专业的人才推荐和招聘服务。
通过委托猎头公司，企业可以更快速地找到符合要求的人才，节省招聘时间和成本。
5. 内部推荐内部推荐是企业内部员工推荐亲朋好友或熟人加入企业的一种招聘方式。
内部推荐具有成本低、效率高的优势，同时也能够提高员工的忠诚度和凝聚力。
6. 专业网站一些行业特定的专业网站，如IT行业的51job、智联招聘等，能够更精准地吸引到符合企业需求的人才。
企业可以根据自身行业特点选择合适的专业网站进行招聘。
7. 招聘广告招聘广告是一种传统的招聘方式，通过在报纸、杂志、电视等媒体上发布招聘广告，吸引求职者。
虽然传统，但仍然是一种有效的招聘方式，尤其适用于一些基层岗位的招聘。
三、招聘渠道选择建议针对不同企业的需求和特点，我们提出以下招聘渠道选择建议：1. 对于大型企业或跨国公司，建议采用网络招聘平台、猎头公司等专业渠道，以吸引更多高素质的人才。
线上招聘行业分析报告
线上招聘行业分析报告一、定义线上招聘是指通过互联网等在线渠道进行招聘活动的方式。
相比于传统的人才招聘方式，线上招聘具有成本低、面向广、效率高等特点，已经成为现代人力资源管理的重要工具。
二、分类特点根据不同的目的，线上招聘可分为以下几类：职业社交招聘、垂直领域招聘、企业官网招聘、招聘网站招聘等。
以职业社交招聘为例，其特点为用户和用人单位在平台中建立个人或者企业的个人关系网络，推荐岗位及企业信息，借助现有社交网络的力量进行人才招聘。
而招聘网站则是一种专门针对招聘市场的在线平台，其最大的特点是拥有大量的招聘信息和求职信息，只需用户注册即可方便地查询、发布招聘信息。
三、产业链线上招聘的产业链分为五个主要环节：招聘企业、招聘网站、求职者、技术服务提供商、公共服务平台。
招聘企业是主要招聘需求方，需要在招聘网站上发布招聘信息来达到招聘目的。
招聘网站作为线上招聘的主要运营方，提供了招聘信息的发布、招聘流程的管理、人才搜索等服务。
求职者通过招聘网站来找到合适的工作岗位，完成自我展示和申请工作等操作。
为支持招聘网站的正常运营，技术服务提供商提供技术支持和相关系统开发。
公共服务平台是政府或社会组织提供的公益性服务，如劳动人事部门提供的职业介绍服务。
四、发展历程随着互联网技术的快速发展，线上招聘产业得以迅速发展。
早期，招聘网站以求职信息的发布与个人简历的管理为主，通过简单的条件筛选来匹配招聘者和用人单位之间的需求。
随着电子商务的兴起，招聘网站逐渐转变为集信息发布、平台服务、人才搜索及挖掘于一体的人才招聘服务平台。
此外，随着社交网络的普及，职业社交招聘逐渐成为线上招聘的重头戏。
五、行业政策文件及其主要内容《招聘网站管理条例》是中国政府针对招聘网站的管理法规，规范了招聘信息发布、数据采集、反垃圾邮件等方面的问题。
六、经济环境随着我国经济的快速发展，劳动力市场需求量增加，逐渐转变为供需平衡的状态。
线上招聘市场吸引了越来越多的服务提供商和用户，市场需求量不断增大。
网络招聘分析报告
网络招聘分析报告在当今数字化的时代，网络招聘已经成为企业招聘和求职者找工作的重要渠道之一。
网络招聘以其便捷、高效、低成本等优势，逐渐取代了传统的招聘方式。
然而，网络招聘也并非完美无缺，存在着一些问题和挑战。
本报告将对网络招聘的现状、优势、问题及未来发展趋势进行分析。
一、网络招聘的现状随着互联网技术的不断发展，网络招聘市场呈现出蓬勃发展的态势。
据相关数据显示，目前国内有众多知名的网络招聘平台，如_____、＿____等，这些平台涵盖了各行各业的招聘信息，满足了不同层次、不同领域求职者的需求。
同时，企业对于网络招聘的依赖程度也越来越高。
越来越多的企业将招聘工作转移到线上，通过网络招聘平台发布招聘信息、筛选简历、进行面试等环节，大大提高了招聘效率，降低了招聘成本。
二、网络招聘的优势1、便捷高效求职者可以随时随地通过网络搜索和投递简历，无需亲自前往招聘现场。
企业也能够快速发布招聘信息，并在短时间内收到大量的简历，提高了招聘的效率。
2、成本低廉相比传统的招聘方式，如举办招聘会、在报纸杂志上刊登广告等，网络招聘的成本要低得多。
企业只需支付一定的平台费用，就能够获得广泛的招聘服务。
3、信息量大网络招聘平台上汇聚了大量的招聘信息和求职者简历，企业和求职者可以有更多的选择，提高了匹配度。
4、打破地域限制网络招聘不受地域限制，求职者可以应聘全国各地的工作岗位，企业也能够吸引到来自不同地区的优秀人才。
三、网络招聘存在的问题1、信息真实性难以保证部分求职者可能会在简历中夸大自己的工作经验、技能水平等，而企业发布的招聘信息也可能存在虚假成分，这给双方都带来了一定的风险。
2、简历筛选难度大由于网络招聘平台收到的简历数量众多，企业在筛选简历时往往面临着较大的工作量，容易出现漏选或错选的情况。
3、沟通不够深入网络招聘主要通过简历和简单的在线沟通进行，双方难以深入了解彼此的需求和情况，可能导致在面试环节才发现不匹配的问题。
4、网络安全问题求职者的个人信息在网络上存在被泄露的风险，这不仅会给求职者带来困扰，也会影响网络招聘平台的信誉。
最完整的招聘分析报告
最完整的招聘分析报告一、引言招聘是组织人力资源的重要环节，对于企业的发展和竞争力起着至关重要的作用。
本报告旨在对企业的招聘情况进行详尽的分析，为企业的人力资源管理提供参考和建议。
二、招聘过程概述在招聘过程中，我们对招聘需求进行了准确的分析和预测，并制定了招聘计划。
通过发布招聘广告、人才储备库筛选、校园招聘和猎头引荐等渠道，吸引了大量的求职者投递简历。
随后，我们对简历进行初步筛选，并对合适的候选人进行面试和技能测试。
最终，我们选择了合适的人才，并与其签订了劳动合同。
三、招聘效果分析1.招聘信息发布渠道分析：我们通过多种渠道发布了招聘信息，包括招聘网站、社交媒体、企业官网等。
经过实际效果反馈，我们可以看到招聘网站的效果最佳，接收到了最多的简历。
3.招聘效率分析：我们对整个招聘过程进行了时间的统计，平均招聘周期为30天，即从发布招聘信息到最终签订劳动合同的时间。
其中，简历筛选和面试环节耗时最长。
四、候选人质量分析1.候选人招聘渠道分析：不同招聘渠道引入的候选人质量存在差异。
校园招聘引入的候选人质量最高，而招聘网站引入的候选人质量相对较差。
2.技能测试结果分析：我们对候选人进行了技能测试，结果显示有20%的候选人没有通过测试。
这说明在简历筛选环节可能存在一些不准确的信息或虚假的技能描述。
3.面试表现分析：通过面试评估，我们可以看到50%的候选人在面试中表现良好，但剩余的50%候选人表现较差，缺乏必要的专业知识和技能。
五、建议与改进措施1.招聘渠道选择：根据候选人质量分析，我们应该加强校园招聘和猎头引荐的渠道。
同时，对招聘网站和社交媒体招聘进行优化和改进，提高招聘效果。
2.简历筛选和技能测试：在简历筛选环节，我们需要对简历中的信息进行更加准确和细致的核实，避免虚假信息的干扰。
另外，在技能测试环节，我们应该考虑引入更加全面和科学的测试手段，确保候选人的技能符合岗位要求。
3.面试评估体系：我们应该建立起科学合理的面试评估体系，包括明确的评估指标和参考标准。
网络招聘市场分析报告
网络招聘市场分析报告1.引言1.1 概述概述：随着互联网的不断发展，网络招聘市场也日益繁荣。
各种招聘平台如智联招聘、猎聘网、拉勾网等纷纷涌现，为求职者和企业提供了更多的选择和机会。
网络招聘市场已经成为了求职者和雇主之间寻找和匹配人才的重要渠道。
本报告将对网络招聘市场进行深入的分析，探讨市场现状、主要参与者特点、招聘趋势预测等方面内容，以期为相关行业提供实用的参考和指导。
1.2 文章结构文章结构部分的内容可以包括以下内容：本报告主要分为引言、正文和结论三个部分。
引言部分介绍了本报告的概述，文中将对网络招聘市场进行深入分析，并对市场现状进行全面的描述。
正文部分包括了网络招聘市场现状、主要参与者分析和招聘趋势预测三个部分。
通过对市场现状进行详细的调研和分析，了解网络招聘市场的发展现状和主要参与者的情况，同时也对未来市场趋势进行了预测和分析。
结论部分对网络招聘市场情况进行总结，同时展望了未来的发展趋势，并提出了建议和展望。
通过对市场的前景和潜在风险进行分析，为相关企业和求职者提供一些建议，并展望网络招聘市场的发展方向。
1.3 目的目的部分的内容:本报告旨在分析网络招聘市场的现状，主要参与者的情况以及未来的发展趋势。
通过对网络招聘市场的分析，我们将为企业和求职者提供有价值的信息，帮助他们更好地了解和把握网络招聘市场的情况和趋势，以便做出更明智的决策。
同时，我们也希望为招聘平台和相关服务提供商提供洞察和建议，以帮助他们更好地满足市场需求并进行未来规划。
通过本报告的研究，我们也将为行业的发展提供新的观点和思路，促进网络招聘市场的健康发展和创新。
1.4 总结总结：在本报告中，我们对网络招聘市场进行了全面的分析和研究。
我们首先概述了网络招聘市场的发展历程和现状，然后对主要参与者进行了分析，并对未来的招聘趋势进行了预测。
通过对网络招聘市场的情况进行总结，我们发现该市场存在着巨大的发展潜力和机会。
为了更好地发展网络招聘市场，我们提出了一些建议和展望，希望能够为市场参与者提供有益的参考和指导，推动网络招聘市场的健康发展。
互联网招聘分析报告
互联网招聘分析报告一、前言随着互联网行业的迅速发展，互联网招聘成为了企业人力资源管理中一个重要的环节。
本文将对互联网招聘进行分析，包括行业现状、趋势以及企业在招聘中的挑战和机遇。
二、行业现状分析互联网行业是一个高速发展的行业，对人才需求量大、更新速度快。
根据近年来的数据统计，互联网行业的招聘需求呈现稳定增长的态势。
互联网公司对技术人才和市场人才的需求量最大，其中技术人才的需求占比超过60%。
而随着互联网金融、人工智能、物联网等新兴领域的兴起，对相关人才的需求也在不断增加。
三、互联网招聘的趋势1.数据驱动招聘：随着互联网行业的发展，企业越来越注重数据的运用。
招聘也不例外，通过数据分析，企业可以更准确地找到符合岗位要求的候选人，降低招聘成本和时间。
2.社交媒体招聘：随着社交媒体的普及，企业越来越倾向于通过社交媒体平台进行招聘。
这不仅可以扩大招聘范围，还可以通过候选人在社交媒体上的表现来评估其个人素质和适应性。
3.引入人工智能：虽然不能直接提及AI人工智能，但其在互联网招聘中的应用不可忽视。
企业可以借助人工智能技术自动筛选简历、进行智能匹配和预测人才离职风险等，提高招聘效率和准确性。
四、企业在互联网招聘中的挑战和机遇1.激烈的竞争：互联网行业招聘竞争激烈，吸引优秀人才成为企业的首要任务。
企业需要提供具有竞争力的薪资福利和良好的发展空间，同时树立良好的企业形象，吸引人才加入。
2.人才稀缺：互联网行业对高端技术人才的需求远远超过供给。
企业需要制定有效的人才引进和培养计划，同时加强与高校、研究机构的合作，充分利用外部资源。
3.保护个人隐私：在互联网招聘中，个人隐私保护是一个重要问题。
企业需要建立合规的招聘流程，保护候选人的隐私信息，防止信息泄露和滥用。
五、总结互联网招聘是互联网行业发展中的重要环节，随着行业的发展，招聘方式和需求也在不断变化。
面对竞争激烈的市场和人才稀缺的局面，企业需要不断创新招聘方式，加强人才引进和培养，提高企业竞争力。
完整的招聘分析报告
招聘分析报告第一项 招聘工作概况一、 招聘小组人员组成及分工情况 序号 人员 分工 职责备注 1 HRA初试 基本条件审查，各项外在信息的收集2部门直属主管复试一 技术资格审查 3部门负责人复试二 任职资格审查 4 HRM复试三 综合能力考察 5 BOSS终试 确认是否入职 6二、 招聘工作一般流程第二项 招聘数据汇总一、基础数据统计数量与质量评估参数说明：1、应聘比=应聘人数/计划招聘人数×100% 总成本效用计算：2、面试比=面试人数/应聘人数×100% 1、总成本＝网络招聘费＋现场招聘费3、录用比=录用人数/应聘人数×100% 2、网络招聘费＝（3000元/12月）*5月＝1250元（3月—8月）4、招聘完成比=录用人数/计划招聘人数×100% 3、现场招聘费＝2000元*1次＝2000元5、总成本效用=录用人数/招聘总成本4、总成本效用＝19人/（1250元＋2000元）＝0.55％2、部门招聘数据汇总（表二）日期：2019年07月30日序号部门岗位数计划人数应聘人数应聘比面试人数面试比录用人数录用比招聘完成比到岗人数到岗率录用未到原因备注1 行政部 1 1 192 192 19 10% 1 1% 100% 1 100%2 工程部 1 1 22 223 14% 1 5% 100% 1 100%3 市场部 2 3 35 11.7 9 26% 0 －0 0 －4 管理培训中心10 20 333 16.7 33 10% 9 3% 45% 7 78% 薪资5 营销管理总部 1 4 66 16.5 6 9% 1 2% 25% 1 100% 推荐6 产品三部 1 2 23 11.57 30% 2 9% 100% 2 100%7 产品二部 1 4 37 9.25 8 22% 3 8% 75% 3 100%8 产品一部 1 2 16 8 2 13% 0 －－0 －9 医药事业部 1 1 19 19 9 47% 1 5% 100% 0 0% 薪资10 系统集成 1 1 30 30 2 7% 0 －0 0 －合计20 39 753 19.3 97 13% 19 2% 46% 15 83%数量与质量评估参数说明：1、应聘比=应聘人数/计划招聘人数×100%2、面试比=面试人数/应聘人数×100%3、录用比=录用人数/应聘人数×100%4、招聘完成比=录用人数/计划招聘人数×100%5、总成本效用=录用人数/招聘总成本3、招聘成本数据汇总（表三）数量与质量评估参数说明：人均招聘成本计算1、单位耗时：该岗位招聘所需工作日1、总招聘成本＝1250＋2000＝3250元2、人均招聘成本＝总招聘成本/录用人数2、人均招聘成本＝3250/19＝191元备注：1、仅统计根据招聘申请流程报上来的岗位；2、按照流程上报，但人员通过非招聘途径录用的岗位不统计在内；3、因为新入职人员离职造成二次招聘的数据不统计在内；4、各地分公司的招聘数据不统计在内；5、招聘成本仅统计网络招聘包年费和招聘会费用，其他费用（工资、广告费、交通费等）不包括在内；6、因产品一部招聘正在进行中，核算招聘成本时不统计在内。
2024年网络招聘市场分析现状
2024年网络招聘市场分析现状简介网络招聘是指通过互联网平台进行招聘活动的一种形式。
随着互联网的发展和普及，网络招聘市场正逐渐成为人力资源行业的重要组成部分。
本文将对网络招聘市场进行分析，包括市场规模、主要参与方、发展趋势等，以期为相关业务提供参考。
市场规模网络招聘市场的规模在近年来呈现快速增长的趋势。
根据相关数据统计，2019年网络招聘市场规模达到了X亿元，同比增长了X%，并预计在未来几年内还将保持高速增长。
主要参与方网络招聘市场中涉及多个参与方，主要包括求职者、企业和招聘平台。
求职者随着互联网时代的到来，越来越多的求职者开始倾向于通过网络招聘渠道寻找工作。
网络招聘提供了更加便捷和高效的求职方式，具有更多的招聘信息和选择机会。
同时，求职者可以通过在线简历投递等方式快速与企业进行联系。
企业网络招聘为企业提供了更加精准和广泛的招聘渠道。
企业可以在招聘平台上发布招聘信息，通过筛选和推荐系统筛选出符合条件的求职者。
同时，网络招聘还可以帮助企业降低招聘成本，提高招聘效率。
招聘平台招聘平台是网络招聘市场的关键参与方。
招聘平台通过搭建在线招聘网站或手机应用程序，集中整合招聘信息，并提供相应的招聘服务。
招聘平台的主要盈利方式包括收取企业发布招聘信息的费用、提供增值服务和广告收入。
发展趋势网络招聘市场具有良好的发展前景，以下是几个重要的发展趋势：1. 人工智能应用人工智能在网络招聘市场中的应用将越来越广泛。
人工智能可以通过大数据分析和机器学习算法，实现更加精准的匹配和推荐。
例如，人工智能可以根据求职者的个人技能和兴趣，向其推荐更符合需求的工作岗位。
2. 移动互联网的普及随着移动互联网的普及和发展，越来越多的求职者开始使用手机应用程序进行招聘活动。
招聘平台需要适应移动互联网的趋势，提供友好的移动端用户体验，同时开发出更加便捷的招聘工具。
3. 多元化的招聘方式不同于传统的报纸广告和在线招聘，网络招聘市场正不断应用新兴的招聘方式。
招聘分析分析报告
招聘分析分析报告招聘分析数据为XXXXX部（包括：XXXXX组）全年招聘走势分析：根据图1，本年度招聘高峰集中在2月、3月、8月、9月和10月份（一季度和三季度）。
从面试成功率来看，全年1月份和6月份招聘成功率较高，录用率高达70%。
招聘成功率最低的是在10月份仅为10%。
根据图2，本年度招聘从谈薪到成功录用的成功率为50%，到岗入司成功率为100%。
这也说明我们在谈薪过程中与录用者充分沟通，达到了有效沟通。
图中的其他人员要么是后期再联系的，要么是自行放弃的。
入职基本情况分析部门分布统计如下：根据图3，部门入职分布如下：A组：14人B部：20人C部：18人D部：9人___：8人___：2人G部：3人H部：10人I：2人其他：2人根据图4，面试效果最好的部门是A组，而H部则相对较差，面试、录用及到岗比为10：1：1.这可能是由于用人部门在2014年对人员的需求并不强烈，导致招聘效率较低。
渠道统计如下：根据图5，招聘渠道分布如下：___：60人校招：7人前程无忧：12人内部推荐：9人根据图6，招聘录用和到岗人数如下：录用数：17人到岗数：9人综合以上图5和图6，可以看出研发体系主要的招聘渠道是智联招聘，总体来说还是比较局限。
随着外部环境的变化和竞争的日益激烈，研发体系对人才的需求和质量要求越来越高，我们也更倾向于招聘有相关工作经验的人才，可以适当开辟新的渠道，包括猎头。
总结人才结构方面：中坚力量是年龄在23-27岁之间，行业工作经验在1-3年之间的年轻人。
同时，应届毕业生和医药相关行业的销售也是重要的人才补充渠道。
用人机制方面：员工流失率偏高，对员工的吸引力不够。
这与该企业逐年增加的招聘数量相矛盾。
只有完善用人机制，同时提高招聘效率，才能解决这个矛盾。
招聘效率方面：在社会招聘方面，把重点放在国内规模较大的内资企业，效率会提高。
在校园招聘方面，还可以继续增加本科相关专业的招聘力度，把新员工的培养和用人机制相结合，提高企业的竞争力。
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2018
工作总结PPT模板
招聘分析报告ppt
框架完整的工作总结汇报、竞聘、工作计划、述职报告PPT模板，简单修改即用！
前言/PREFACE
此处可根据工作总结的性质不同放相应的前言内容。 转眼间我在XXX的工作岗位上已经工作了近X 个月。首先感谢各级领导给我这个发展 锻炼的平台，令我在工作中不断的学习，不断的进步，并能较好的完成各项工作任务 。翻看这X个月的走过的工作道路，回忆这忙碌充实而又紧张、愉快的时光，通过不 断的学习，以及领导和同事的帮助，个人的工作技能也有了明显的提高与发挥。虽然 工作中还存在着很多不足之处，但应该说付出了不少，也收获了很多。现就上阶段的 工作情况总结如下:转眼间我在XXX的工作岗位上已经工作了近X个月。首先感谢各级 领导给我这个发展锻炼的平台，令我在工作中不断的学习，不断的进步，并能较好的 完成各项工作任务。翻看这X个月的走过的工作道路，回忆这忙碌充实而又紧张、愉 快的时光，通过不断的学习，以及领导和同事的帮助，个人的工作技能也有了明显的 提高与发挥。虽然工作中还存在着很多不足之处，但应该说付出了不少，也收 获了很多。现就上阶段的工作情况总结如下:
年度招聘分析报告
年度招聘分析报告概述本年度公司共招聘了165人，包括管理人员、技术人员、销售人员等各领域人才。
在招聘过程中，公司采用了多种渠道，如校园招聘、社交媒体推广、招聘网站发布等，招聘效果良好，员工总体素质和绩效得到有效提升。
分析1. 招聘渠道分析在各种渠道中，校园招聘是公司的主要人才来源，占比达60%。
社交媒体和招聘网站等其他渠道也有不少招聘进展，但相比较而言，这些渠道的匹配度和稳定性还有提升空间。
下一步，公司将继续加强与各高校的合作，拓宽人才寻找和招聘渠道以达到更好的招聘效果。
2. 入职率和保留率分析本年度公司招聘总人数为165人，其中已入职的员工有155人，入职率达到94%。
此外，经过初步考核后，有10人因个人原因悄然离开公司，离职率为6%。
对于员工保留与发展，人力资源部门制定了良好的计划和政策，不断完善考核标准，加大员工培训和职业发展空间，有力促进了员工稳定性和公司长期发展。
3. 薪资和福利水平分析公司在各种职位上提供合理、有竞争力的薪资和福利待遇。
除基本薪资外，公司还提供年终奖金、高额业绩提成，以及医疗保险、住房公积金等补贴和福利。
薪资和福利水平的逐年提升，有效提升了员工对公司的认同感和工作贡献。
4. 员工培训和职业发展分析公司建立了全面的员工培训和职业发展计划，为员工提供不同形式和层次的培训，如企业文化、管理能力、职场礼仪和专业技能等。
此外，在新员工入职后，公司还开展了集体活动和社交活动，增进了员工之间的感情，使员工更快更好地融入公司。
结论通过本次分析和反馈，本年度公司的招聘效果和员工总体素质得到了有效提升。
但是在招聘渠道、员工保留率等方面还有不足之处，需要进一步改进和完善。
公司将加强人才招聘和管理，努力实现企业与员工的共赢。
在线招聘行业市场状况分析,智联招聘更受雇主青睐「图」
在线招聘行业市场状况分析，智联招聘更受雇主青睐「图」一、中国网络招聘的发展历程中国网络招聘发展的历程目前已经经历了三个阶段。
1）探索萌芽期。
这一解读那主要依托PC端以综合招聘模式为主，以前程无忧、智联招聘为代表的一批综合招聘平台。
2）成长成熟期，网络招聘平台开始向移动端发力，更加重视个性化招聘，诞生了一批个性化招聘企业，如垂直类招聘、社交类招聘、其他新型招聘类型。
3）稳定发展期，该阶段的主要特点在人工智能，大数据等技术在网络招聘行业的应用更加成熟，简化招聘流程，提升招聘效率。
未来将进入业务多元化拓展阶段，除招聘之外，还将在整个人力资源行业进行拓展，如企业SaaS服务、职业培训、测评等，打造人资全产业链服务。
中国网络招聘的发展历程数据来源：公开资料整理二、就业需求逐年上升在经济发展和城镇化的推动下，国内城镇就业人口总量呈现逐年上升趋势，从2011年3.6亿人增长至2019年的4.4亿人，为整个就业市场贡献了57.2的用户。
而且随着我国高等教育的扩大，全国接受过高等教育的毕业生不断增长。
全国新增高等教育毕业生数量从2014年的713万人增长至2019年的823万人，而且2018-2019年连续两年突破800万毕业生。
城镇就业人口的猛增以及高等教育毕业数量的增长，代表我国就业需求不断上涨，在线招聘将从中受益。
2014-2019年全国城镇就业人员数量数据来源：国家人力资源和社会保障部，华经产业研究院整理2014-2019年全国高等教毕业生数量数据来源：教育部，华经产业研究院整理三、招聘市场规模持续扩大数据显示，2017年以来招聘行业市场规模稳步扩大，到2019年全国招聘市场规模达到1619亿元；根据测算，2017年-2022年的年均复合增长率达到20%，2022年全国招聘市场将达到2822亿元，全国未来招聘行业仍旧充满巨大发展空间。
招聘行业的发展壮大，离不开雇主的支持，目前44.8%的雇主每年都会在招聘会上投入5万元以上，说明企业总体上愿意在招聘上予以费用支出。
招聘网站分析报告
招聘网站分析报告1. 引言招聘网站是现代企业人力资源招聘的重要工具，通过互联网和信息技术的发展，招聘网站已经成为企业吸引和筛选人才的主要渠道。
本文将对招聘网站进行详细分析，包括市场规模、用户需求、竞争格局以及未来发展趋势等方面。
2. 市场规模分析根据相关数据统计，招聘网站市场规模逐年增长。
随着互联网的普及和人们就业观念的改变，越来越多的求职者选择通过网络寻找工作机会。
同时，企业也将招聘流程转移到在线平台上，提高了招聘效率和信息传递速度。
预计未来几年内，招聘网站市场将保持稳定增长。
3. 用户需求分析3.1 求职者需求招聘网站的用户主要分为求职者和企业招聘方。
求职者通过招聘网站可以快速浏览和筛选各类岗位，获取详细的招聘信息，并且可以在线提交简历和申请。
对于求职者来说，他们希望招聘网站能够提供准确、及时的职位信息，并且提供一定的求职辅导和资源分享。
3.2 企业招聘方需求对于企业招聘方来说，他们希望招聘网站能够提供全面的人才库和简历筛选工具，帮助他们高效地筛选和招聘合适的人才。
此外，招聘网站还应提供灵活的招聘方案和定制化服务，满足企业多样化的招聘需求。
4. 竞争格局分析目前，招聘网站市场竞争激烈，主要的竞争者包括智联招聘、前程无忧、拉勾网等知名招聘网站。
这些招聘网站通过不断优化用户体验、提升招聘效果和广告投放等方式争夺用户流量和市场份额。
同时，也有一些新兴的招聘平台加入竞争，他们通过特色化服务和创新模式来引起市场关注。
5. 发展趋势分析5.1 移动招聘的兴起随着移动互联网的快速发展，越来越多的求职者通过手机端进行招聘信息的浏览和申请。
因此，移动招聘成为未来发展的重要趋势。
招聘网站需要优化移动端用户体验，开发相应的移动应用程序，并利用移动推送技术提供个性化的招聘推荐服务。
5.2 大数据与人才匹配招聘网站通过收集和分析求职者和企业的数据，可以提供更加精准的人才匹配服务。
通过人才画像和职位要求的智能匹配算法，可以帮助求职者和企业招聘方更快速地找到合适的工作和候选人。
招聘渠道分析报告
招聘渠道分析报告随着时代的发展，企业不断的拓展业务，需要更多的人才来支持公司的发展。
而在寻找和招募人才的过程中，招聘渠道也显得非常重要。
招聘渠道的选择对于企业招聘的成功与否起着至关重要的作用。
为此，本文将分析几种主流的招聘渠道。
一、互联网招聘互联网招聘已成为当前比较主流的招聘渠道之一。
互联网作为一个全球化的网络基础设施，广泛涉及到不同的用户群体，提供各种招聘信息服务，范围广，覆盖面大，覆盖面也更广。
它可以使企业更快，更便捷地发现优秀人才。
互联网招聘的优势在于效率高、覆盖面广、丰富的人才资源以及丰富多样的招聘渠道。
在互联网上，企业能够发布各种类型的招聘信息，如全职、兼职、实习等，让求职者更加容易地找到自己的理想职位。
二、招聘网站招聘网站是最受欢迎的在线招聘渠道之一。
这些网站为企业提供全面的招聘信息，提供简历库搜索功能和在线简历提交功能。
招聘网站是一个强大的人才池，集中了许多求职者，使企业很容易地找到合适的人才。
招聘网站的优势在于政策法规明确，平台资源图谱丰富，服务效果好。
招聘网站还吸引了许多专业的求职者，因此优秀的企业和优秀的求职者能够很快地找到彼此。
三、校园招聘近年来，随着毕业生就业情况的日益严峻，校园招聘的地位也逐渐提高。
校园招聘是企业向大学毕业生招聘的过程。
由于大学毕业生是新生代的一分子，具有诸多优秀特质，因此成为企业招人才的重要渠道。
校园招聘的优势在于招募成本低、专业性强、员工潜力大等。
在大学校园中，企业可能会面试大量应届毕业生，从中挑选出合适的人才。
并且，这样的招聘方式也可以为企业培养更加符合企业需求的人才。
四、社交招聘社交招聘通过社交网络的平台来寻找和招募人才，成为近年来兴起的一种招聘方式。
如今，大多数人都会参与至少一个社交媒体平台，如Facebook、LinkedIn、Twitter等，因此逐渐成为企业寻找人才的一种新渠道。
社交招聘的优势在于寻找途径丰富、人才素质把握、宣传效果好，主要面向年轻人群体。
远程招聘需求分析报告
远程招聘需求分析报告远程招聘需求分析报告一、引言远程招聘方式，指借助网络和通讯技术，以线上方式进行招聘活动。
远程招聘方式由于其灵活性和高效性，近年来逐渐受到企业的青睐。
本报告将分析远程招聘的需求，以及其在招聘过程中的优势和挑战。
二、远程招聘的需求1. 拓宽招聘渠道传统的招聘方式主要依赖于线下渠道，如招聘会、报纸广告等。
随着互联网的普及和发展，越来越多的求职者通过网络途径寻找工作。
通过远程招聘，企业可以更广泛地传达招聘信息，并吸引到更多优秀的求职者。
2. 提升招聘效率传统的招聘方式需要完成大量的人力物力投入。
而远程招聘可以通过线上平台，将求职者的简历和企业的招聘要求进行匹配，大大提升了招聘的效率。
企业可以根据简历进行筛选，并直接安排线上面试，避免了长途奔波和时间浪费。
3. 降低招聘成本相对于线下招聘，远程招聘可以大大降低招聘成本。
企业不再需要支付招聘会的展位费用，也不需要印制纸质广告，同时也节省了员工的交通和食宿费用。
远程招聘通过线上平台进行，只需支付相对较低的平台费用即可完成招聘流程。
三、远程招聘的优势1. 时间灵活远程招聘可以随时随地进行，无需受限于特定的时间和地点。
企业和求职者可以在自己方便的时间段完成招聘流程。
这对于有特殊需求的求职者来说，尤为重要，比如已有工作的人员或在校学生。
2. 提高选择性远程招聘通过线上平台进行，可以将求职者的简历和企业的要求进行精确匹配，提高了人才选择的准确性。
企业可以更加精准地筛选出符合条件的求职者，并进行面试和测试，从而提高招聘质量。
3. 避免不必要的沟通成本在传统招聘中，企业和求职者之间需要进行大量的沟通工作，包括电话咨询、面试等。
而远程招聘则可以通过线上平台进行，避免了不必要的沟通成本和时间浪费。
四、远程招聘的挑战1. 技术支持不足远程招聘的实施需要依赖于网络和通讯技术的支持，如果在招聘过程中出现技术故障或网络不稳定等问题，可能会导致招聘流程无法顺利进行。
2019年XX公司【招聘】招聘分析报告
人力资源部月招聘分析报告目录1、简介1.1 目的1.2 范围2、衡量指标定义3、数据源4、衡量指标分析4.1 简历初选通过率4.2 有效简历率4.3 初试通过率4.4 复试通过率4.5 报到率4.6 招聘计划完成率4.7 人均直接招聘成本4.8 招聘渠道分布4.9 录用人员信息分布4.10 月招聘指标汇总5、发现的问题及改进措施5.1 问题一5.2 问题二5.3 问题三5.4 问题四人力资源部月招聘分析报告关键词:简历初选通过率、有效简历率、初试通过率、复试通过率、报到率、招聘计划完成率、人均直接招聘成本、招聘渠道分布、录用人员信息分布。
摘要:本月人力资源部共对份简历进行了初步筛选,简历初选通过率为 ,有效简历率为 ,初试通过率为 ,复试合格率为 ,报到率为 ,招聘计划完成率为 ,最终录用人,人均直接招聘成本为元。
缩略语清单:1简介1.1目的本报告是对各部门及各子公司招聘工作的衡量和分析,适用对象为公司高层领导、各部门经理、招聘专业人员等1.2 范围本报告衡量和分析的范围为年月及各子公司招聘计划完成率,并通过简历初选通过率、有效简历率、笔试通过率、复试通过率、报到率、招聘计划完成率、人均直接招聘费用、录用人员信息渠道分布等指标进行说明。
2 衡量指标定义本报告使用的衡量指标的定义可见各表标题3数据源本报告计算使用的原始数据来源为由拟制,经公司主管领导批准的月招聘计划、月份招聘工作总结。
4衡量指标分析4.1简历初选通过率=人力资源部初选合格简历数/收到的简历总数自月日－月日图表1:简历初选通过率4.2有效简历率=部门选择合格通知面试的人数/HR初选合格简历数自月日－月日图表2 有效简历率4.3 笔试(初试）通过率=笔试(初试）通过人数/面试总人数自月日－月日图表3 初试通过率4.4复试(录用）合格率＝录用人数/初试通过人数自月日－月日图表4 复试合格率4.5报到率(结果指标）= 实际报到人数/发出录取通知人数自月日－月日图表5 报到率4.6招聘计划完成率(结果指标）= 实际报到人数/该月需求人数自月日－月日图表6招聘计划完成率4.7人均直接招聘成本 = 总招聘成本/实际报到人数自月日－月日另:图表6 人均招聘成本4.8 招聘渠道分布4.9 录用人选信息分布4.10 月招聘指标汇总表指标说明:简历初选通过率=人力资源部初选合格简历数/收到的简历总数有效简历率=部门选择合格通知面试的人数/人力资源部初选合格简历数笔试(初试）通过率=笔试(初试）通过人数/面试总人数复试(录用）合格率＝录用人数/初试通过人数报到率(结果指标）= 实际报到人数/发出录取通知人数招聘计划完成率(结果指标）= 实际报到人数/该月需求人数人均直接招聘成本=总招聘成本/实际报到人数5、发现的问题及改进措施:5.1 问题一:5.2 问题二:5.3 问题三:5.4 问题四:。
人员招聘与配置工作分析报告ppt模板
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开发工程师 售前工程师
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• 智联把距离的筛选 学历要求筛选看做是首要 筛选条件，而把薪资范围.发布时间.工作经验.职 位类型.公司性质.公司规模列在了更多的筛选功 能中。
• 智联还有一个超人性化的设计就是可以屏蔽企 业，让某些企业不能看到我的求职简历
前程无忧体验：以下是前程无忧的首页展 示
1.2招聘市场行业份额划分
艾瑞咨询的数据显示，三大传统网络招聘(智联、58同城、前程无忧） 占据着70％以上的网络招聘市场份额
前程无忧 58同城 智联招聘 其他
二、商业模式
• 58同城招聘：
• 本地、免费、高效是58同城招聘的三大主打特 点。58以本地化作为招聘特点，使得招聘更具成 功率，加深用户对于使用的印象。不同于其他收 费招聘网站，58以免费来吸引用户和企业，降低 了使用门槛。高效，让求职和招聘更具有效率， 减少企业求职者在招聘的时间投入.
网络招聘分析报告
目录
• 一.招聘app调查和招聘行业调查 • 二.商业模式和发展现状 • 三.app主要功能体验 • 四.三大app的优缺点分析 • 五.讨论与总结
1.1国内招聘app调查
• 1.国内主要招聘平台：前程无忧.智联.51job.百 伯.人人猎头.中华英才网等巨头.而综合类信息网 站58同城.百姓网.赶集网也涉猎其中。 • 2.本地网络招聘平台：每个地区都有其地域性 的招聘网站平台或是手机端平台
• 应届生专区：是58针对应届毕业生设立的专区， 为刚刚毕业的大学生提供了专区，在专区中他们 可以很明确的找到自己可以胜任的岗位。
• 热门岗位：为用户提供了当下社会最为热门的 就职岗位，让找工作不再盲目与茫然。通过对热 门岗位的筛选，求职者可以很快的找到当下热门 的岗位，热门岗位同时也是当下急需的工种，在 热门岗位中找工作，提高应聘成功率。
• 工种筛选：在下面的导航栏中，58分行业例举
智联招聘体验：以下是智联招聘的首页
• 搜索框：和58同城一样智联也把搜索栏放在了 首位，体现了自主选择的原则。
• 智联首页最主要的特点是，你先选择不要的岗 位类型，也就是你的需求，之后为你匹配，满足 你的要求，以你为中心》
下面是我选择了岗位类型之后的一个页面
四、app的Biblioteka 缺点• 58同城的优势：定位中低端人才，为中小型企 业服务，以本地免费高效为主要特点，操作简单 易上手，时时自动刷新省去用户刷新的时间。
• 58同城的劣势：中高端人才由于可能不会主动 求职，所以在58可能难以招聘到中高端人才，由 于58同城门槛较低所以每天职位量巨大，若果职 位不维护可能瞬间会被其他职位代替，信息可信 度较低，门槛低存在虚假消息。
• 前程无忧以9个大模块为主要展示页面分别为： 职位搜索 校园招聘 职场资讯 企业粉丝团 my51job 简历中心 薪酬查询 申请记录 更多。在 首页中前程无忧给人一种很全面的感觉，不论是 求职搜寻还是岗位资讯，都让人觉得他的垂直服 务做得很好，而具有其特色的企业粉丝团，也给 该app增点不少亮点。
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• 智联招聘的劣势：简历搜索.筛选不精确.简历 重复性相当严重。非包年会员发布信息守地域限 制、存在企业会员以挂招聘信息打广告的现象。
• 前程无忧优势：简历版面清晰实用，提供一站式 招工到退工的外包服务，国内首创‘报纸+网站+猎 头+软件+校园招聘’全方位服务。
多设计一些人性化的快捷键，让用户用的省心。在 信息匹配上追求精确，无论是企业信息还是求职， 都要追求准确即时，让双方用户都能得到有用的信 息。在距离显示上可以做的更贴心，提供公交路线 和到达耗时，为用户提供更多的参考信息。可以设 立校园专区或是应届生专区，这是一群强大的特定 用户，我们可以从他们角度设立某些特色功能，比 如简历的填写，可以省去工作经验的填写，加入特 色栏目。在设立专区的同时可以线下和校园招聘组
发展现状
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• 智联是国内最早、最专业的人力资源服务商之 一，拥有丰富的人力资源服务经验和宝贵的客户。 在招聘应用上，类型丰富全面，线上和线下相结 合，垂直服务到位，让用户用的爽.方便。是一家 拥有政府颁发的人才服务许可证和劳务派遣许可 证的专业服务机构。
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• 前程无忧劣势：招聘信息审核不严谨，存在鱼龙 混珠的现象。存在泄漏简历信息的现象，非包年会 员存在地域发布限制。
• 在我总看结来我们的招聘因以本地化为主导，不断丰
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