手册前言
企业文化手册前言简版
企业文化手册前言引言概述：企业文化手册是一份重要的文件，它为企业员工提供了关于企业文化的准确指导和规范。
本文将从五个方面详细阐述企业文化手册的重要性和作用，以及在企业发展中的价值。
正文内容：1. 企业文化手册的定义和作用1.1 定义：企业文化手册是一份包含企业使命、愿景、核心价值观、行为准则等内容的指导性文件，旨在规范员工的行为和价值观。
1.2 作用：企业文化手册为员工提供了明确的行为准则和期望，帮助员工理解企业的核心价值观和目标，从而形成共同的文化认同感，提高员工的工作效率和团队凝聚力。
2. 企业文化手册的重要性2.1 建立统一的企业形象：企业文化手册确保企业内外形象的一致性，使企业在市场竞争中更具竞争力。
2.2 塑造企业文化：企业文化手册通过明确的价值观和行为准则，帮助员工形成共同的文化认同，促进企业文化的建设和传承。
2.3 提高员工满意度和忠诚度：企业文化手册为员工提供了明确的期望和规范，使员工更容易适应企业文化，增强员工的归属感和忠诚度。
2.4 强化企业价值观：企业文化手册明确企业的核心价值观，帮助员工理解和践行这些价值观，进一步推动企业的发展和创新。
2.5 提升企业形象和声誉：企业文化手册帮助企业树立良好的企业形象，树立企业的良好声誉，吸引更多的优秀人才和合作伙伴。
总结：综上所述，企业文化手册在企业发展中起着重要的作用。
它不仅为员工提供了明确的行为准则和期望，还帮助员工形成共同的文化认同，提高员工的工作效率和团队凝聚力。
同时，企业文化手册还能够塑造企业形象，提升员工满意度和忠诚度，强化企业价值观，提升企业的形象和声誉。
因此，企业在制定企业文化手册时应该注重准确表达企业的核心价值观和期望，以达到更好的效果。
工作制度手册 前言
工作制度手册前言尊敬的员工：欢迎加入我们的团队！为了确保我们能够有序、高效地工作，我们制定了一套完善的工作制度手册，旨在规范员工的行为准则和工作流程。
请你仔细阅读并遵守以下内容：一、公司概述在本章节中，我们将向你介绍公司的背景、愿景和核心价值观。
我们希望你能了解公司的使命和目标，并为之努力工作。
二、员工权益和责任在这一章节中，我们将详细说明员工的权益和责任。
包括薪酬福利、工作时间、休假制度、保险和福利等方面的内容。
同时，我们也会强调员工的责任和义务，包括保守公司机密、遵守公司规章制度等。
三、工作时间和考勤制度在这一章节中，我们将介绍公司的工作时间和考勤制度。
包括上下班时间、迟到早退、请假和加班等方面的规定。
我们希望你能按时上下班，并及时请假和报备加班情况。
四、绩效考核和晋升机制在这一章节中，我们将详细说明公司的绩效考核和晋升机制。
我们将解释绩效考核的标准和流程，并介绍晋升的条件和程序。
我们希望你能够不断提升自己的能力，并为公司的发展做出贡献。
五、职业道德和行为准则在这一章节中，我们将阐述公司的职业道德和行为准则。
我们希望你能遵守职业道德，保持良好的工作态度和行为举止。
同时，我们也会强调员工之间的相互尊重和合作。
六、信息安全和保密制度在这一章节中，我们将详细介绍公司的信息安全和保密制度。
我们将解释保护公司机密信息的重要性，并明确员工在处理公司信息时的责任和义务。
七、纪律和处罚制度在这一章节中，我们将说明公司的纪律和处罚制度。
我们希望你能遵守公司的规章制度，如有违反将会受到相应的处罚。
八、其他规定在这一章节中，我们将介绍一些其他的规定，如禁止吸烟、禁止酗酒、禁止私自使用公司资源等。
我们希望你能认真阅读并遵守本手册的内容。
如果你对任何章节有疑问或需要进一步解释，请随时向人力资源部门咨询。
祝你在我们公司的工作中取得成功！公司名称。
员工手册汇编前言
员工手册汇编前言
尊敬的员工，
欢迎加入我们的团队！在这个员工手册汇编中，你将会找到有关我们组织的重要信息以及与你的工作相关的准则和政策。
这份手册的目的是为了帮助你了解我们的价值观、期望和职责，以便你能够在工作中做出明智的决策。
本手册的内容经过精心编写，涵盖了以下几个关键方面：
公司简介
我们的公司致力于......
使命和价值观
我们的使命是......
公司文化和工作环境
我们公司以......
员工权益和责任
作为我们的员工，你将享有......
雇佣政策和待遇
我们致力于提供......
工作职责和期望
作为一名员工，你的主要职责包括......
专业道德和行为准则
我们要求所有员工遵守......
此外，手册中还包含了一些其他重要信息，例如休假政策、培训和发展机会、福利和福利计划等等。
请确保你仔细阅读并理解这些内容，以便你在工作中能够遵循正确的准则和政策。
这份员工手册是一个重要的参考工具，它为你提供了组织内部的指南和规范。
它将帮助你融入我们的团队，并为你在公司内部的成长和发展提供支持。
如有任何疑问，你可以咨询人力资源部门或直接与你的上级领导进行沟通。
我们的团队将乐意为你提供进一步的指导和辅助。
最后，再次欢迎你加入我们的团队！我们期待与你一起共同努力，共同实现公司的目标。
祝好！
公司管理团队。
廉洁文化手册前言
廉洁文化手册前言摘要：一、廉洁文化手册的背景与意义二、手册的主要内容与结构三、廉洁文化在我国的重要性四、手册的目标读者与使用场景五、期望通过手册传播的价值观与理念正文：【廉洁文化手册前言】廉洁文化手册是我国近年来致力于推动廉洁文化建设的一个重要成果。
在全面深化改革的背景下，加强廉洁文化建设，提高全社会廉洁意识，已经成为我国社会发展的一项重要任务。
为此，我们编辑出版了这本廉洁文化手册，旨在为广大人民群众提供一部全面、系统、实用的廉洁文化学习读本。
一、廉洁文化手册的背景与意义廉洁文化是中华民族优秀传统文化的重要组成部分，是社会主义核心价值观的重要体现。
在新的历史条件下，加强廉洁文化建设，有助于培育和践行社会主义核心价值观，提高国家文化软实力，促进社会和谐稳定。
二、手册的主要内容与结构廉洁文化手册分为十一个章节，涵盖了廉洁文化的理论基础、历史渊源、实践案例、法律法规、教育与宣传等方面的内容。
既有深入的理论分析，又有生动的实践展示，旨在为广大读者提供丰富的廉洁文化知识。
三、廉洁文化在我国的重要性廉洁文化在我国有着深厚的历史渊源和广泛的群众基础。
加强廉洁文化建设，有助于提高全体人民的道德素质，增强国家凝聚力和向心力，推动社会风气的根本好转。
同时，廉洁文化建设也是全面从严治党的重要组成部分，对于预防和惩治腐败具有重要的现实意义。
四、手册的目标读者与使用场景廉洁文化手册适用于广大党员干部、企事业单位员工、在校师生等各类人群。
可作为廉洁文化教育的教材，也可作为日常工作、学习和生活的参考书籍。
五、期望通过手册传播的价值观与理念我们期望通过廉洁文化手册，传播廉洁自律、诚信守法的价值观，弘扬清风正气，推动全社会树立崇廉尚洁的良好风尚。
企业文化手册前言
企业文化手册前言引言概述：企业文化是一个组织内部的核心价值观和行为准则，是影响员工行为和态度的重要因素。
企业文化手册作为传达企业文化的重要工具，起着指导员工行为和培养组织价值观的作用。
在本文中，将探讨企业文化手册的重要性以及如何编写一份有效的企业文化手册。
一、明确企业核心价值观1.1 确定企业的使命和愿景企业文化手册应该明确表达企业的使命和愿景，让员工清楚地了解组织的宗旨和目标。
使命和愿景是企业文化的基石，能够激励员工为实现这些目标而努力工作。
1.2 确定核心价值观企业文化手册应该明确定义企业的核心价值观，这些价值观代表了组织的信念和原则。
员工应该了解这些价值观，并将其融入到日常工作中。
1.3 强调团队合作和创新企业文化手册应该强调团队合作和创新的重要性，鼓励员工之间的合作和交流，同时也鼓励员工提出新的想法和解决方案。
二、明确员工行为准则2.1 确定行为规范企业文化手册应该明确规定员工的行为准则，包括如何与同事相处、如何处理工作中的问题等。
这些规范能够帮助员工建立正确的工作态度和行为习惯。
2.2 强调诚信和敬业精神企业文化手册应该强调诚信和敬业精神的重要性，鼓励员工遵守承诺、诚实守信，并且积极主动地完成工作任务。
2.3 培养领导力和沟通能力企业文化手册应该鼓励员工培养领导力和沟通能力，帮助他们更好地理解和协调团队内部的关系，提高工作效率和团队凝聚力。
三、建立奖惩机制3.1 设立奖励制度企业文化手册应该设立奖励制度，激励员工的积极表现和创新思维。
奖励制度能够激发员工的工作热情，提高工作效率和质量。
3.2 设立惩罚机制企业文化手册也应该设立惩罚机制，对违反规定的员工进行相应的惩罚。
惩罚机制能够维护组织的秩序和规范，确保员工遵守规定。
3.3 定期评估和调整企业文化手册应该定期进行评估和调整，根据员工的反馈和实际情况对文化手册进行修订和更新，确保其与组织的发展保持一致。
四、推动企业发展4.1 培养员工发展企业文化手册应该鼓励员工持续学习和提升自己的能力，为员工提供发展和晋升的机会，激发员工的工作激情和创造力。
工作制度手册 前言
工作制度手册前言一、缘起在当今社会，各行各业都在不断发展。
企业作为组织的一种，有着自己独特的运营模式和文化氛围。
而作为企业的基本组成单位，员工对于企业来说尤为重要。
构建一个健康、和谐的工作环境和制度对于员工的管理、培养与激励有着至关重要的作用。
良好的工作制度也能够有效地规范员工的行为，促进企业的稳定发展。
制定一份全面而具体的工作制度手册对于企业来说显得尤为必要。
本工作制度手册的制定，旨在让每一位员工清晰了解组织的基本管理规范、岗位职责和权利义务，更好地融入企业文化，树立正确的职业理念和价值观，提升服务意识和综合素质，为企业的稳定发展和员工个人成长搭建坚实的平台。
二、背景现代企业管理理念注重以人为本，尊重员工、重视员工发展是构建企业和谐发展的重要条件。
而工作制度作为企业管理的重要手段，对于明确员工的权利和义务，规范员工的行为和关系，提高员工的积极性和主动性，保障企业的正常运营，具有不可或缺的作用。
在这样的时代背景下，本工作制度手册的制定能够全面强调员工的人文关怀，激发员工的工作热情，增强员工的荣誉感和归属感，更好地引导员工树立正确的职业道德和职业操守，增强员工的责任感和使命感。
三、目标本工作制度手册的制定，是为了让员工对于企业的管理制度和岗位职责有更清晰的认知，树立正确的职业理念和价值观，提高服务意识和综合素质，提升员工的工作积极性和主动性，共同促进企业的稳定发展。
四、意义制定一份完善的工作制度手册对于企业和员工来说都是十分重要的。
对于企业来说，一份完善的工作制度手册有利于提高管理效率，规范员工行为，增强团队凝聚力，从而促进企业健康稳定发展。
对于员工来说，一份完善的工作制度手册有利于明确职责，保障权益，提高工作积极性，增强职业发展信心，为实现个人价值提供有力支撑。
本工作制度手册的制定对于企业和员工都是有着积极意义的。
在制定这份工作制度手册时，本着客观、公正、公平、合理的原则，我们参照了国家相关法律法规、行业惯例和本公司的实际情况，力求做到合乎规范、实用可行。
学校管理制度手册前言
学校管理制度手册前言学校是教育事业的重要组成部分，其使命是为广大学生提供优质的教育资源和服务，培养他们健全的人格、丰富的知识和扎实的技能，使他们成为有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义建设者和接班人。
因此，学校的管理工作尤为重要，只有通过规范的管理制度和有效的管理手段，才能更好地实现学校的使命和宗旨。
学校管理制度手册是学校管理工作的基本依据和指南，它通过系统性、全面性的规定和说明，确定了学校各项管理活动的基本原则和具体要求，帮助各级管理人员更好地履行自己的职责，提高学校管理的科学化、规范化和效率化水平，使学校的管理工作更加有序、稳定和协调。
本手册将包括以下内容：第一部分：学校管理制度的基本原则和思想，明确学校管理的目标和任务，阐述学校管理的理念和原则，确立学校管理的基本框架和体系。
第二部分：学校管理制度的具体内容和要求，包括人员管理、财务管理、教学管理、学生管理等多个方面，针对学校的实际情况和需求，对每个方面的管理制度进行规范和详细规定。
第三部分：学校管理制度的执行和监督，明确学校管理制度的执行程序和责任分工，规定学校管理制度的监督机制和评估方法，确保学校管理制度的全面落实和有效运行。
第四部分：学校管理制度的修订和完善，规定学校管理制度的修订程序和方法，确保学校管理制度与时俱进，适应学校的发展需求和社会的变化。
本手册将由学校的管理层牵头编写，经学校教职工代表大会审议通过，在学校全体教职工的共同努力下，不断完善和落实，以确保学校管理工作的持续改进和提高，为学校的发展和进步提供坚实的保障和支持。
最后，我们希望学校管理制度手册能够成为学校管理工作的有力武器和良好风向标，引领学校管理工作向着更加科学、规范和高效的方向前进，为学校事业的蓬勃发展和健康稳定作出积极的贡献。
让我们共同努力，共同奋斗，打造一所优秀的学校，为教育的明天创造更加美好的未来！。
企业文化手册前言
企业文化手册前言引言概述：企业文化手册是企业内部管理的重要工具，它承载着企业的核心价值观和文化理念，对于员工的培训、激励和沟通起着至关重要的作用。
在企业文化手册的前言部分，通常会对企业的历史、愿景和价值观进行介绍，为员工提供一个全面的了解和认识。
一、企业的历史1.1 公司成立的背景和起源企业文化手册的前言部分通常会介绍公司成立的背景和起源，包括公司的创始人、成立时间、初衷和发展历程等。
这些信息可以让员工更好地了解企业的发展历史和文化传统。
1.2 公司的发展和成就在企业文化手册的前言部分，还可以介绍公司的发展和成就，包括业绩、市场地位、荣誉奖项等。
这些信息可以让员工对企业的实力和潜力有更深入的了解。
1.3 公司的核心价值观企业文化手册的前言部分还可以介绍公司的核心价值观，包括企业的使命、愿景和价值观。
这些价值观是企业文化的基石，可以指导员工在工作中的行为和决策。
二、企业的愿景2.1 公司的未来发展方向在企业文化手册的前言部分，可以介绍公司的未来发展方向和愿景目标，包括战略规划、市场定位和发展战略等。
这些信息可以让员工对企业的未来有清晰的认识和期待。
2.2 公司的核心竞争力企业文化手册的前言部分还可以介绍公司的核心竞争力和优势，包括产品技术、人才团队、市场份额等。
这些信息可以让员工了解企业在市场竞争中的优势和特点。
2.3 公司的社会责任企业文化手册的前言部分还可以介绍公司的社会责任和公益活动，包括环保、慈善、公益等方面的举措。
这些信息可以让员工了解企业在社会责任方面的努力和贡献。
三、企业的价值观3.1 诚信和诚实企业文化手册的前言部分通常会强调诚信和诚实的重要性，要求员工在工作中遵守道德规范和职业操守，保持诚信和诚实的态度。
3.2 创新和进取在企业文化手册的前言部分，还会强调创新和进取的精神，鼓励员工勇于创新、不断进取，推动企业持续发展和进步。
3.3 团队合作和共赢企业文化手册的前言部分还会强调团队合作和共赢的理念，鼓励员工团结一致、互相支持，实现共同的目标和利益。
公司员工手册的前言怎么写
公司员工手册的前言怎么写1、手册前言对这份员工手册的目的和效力给予说明。
2、公司简介使每一位员工都对公司的过去、现状和文化有深入的了解。
可以介绍公司的历史、宗旨、客户名单等。
3、手册总则一般包括礼仪守则、公共财产、办公室安全、人事档案管理、员工关系、客户关系、供应商关系等条款。
这有助于保证员工按照公司认同的方式行事，从而达成员工和公司之间的彼此认同。
4、培训开发一般新员工上岗前均须参加人力资源部等统一组织的入职培训;以及公司不定期举行的各种培训提高业务素质以及专业技能。
5、任职聘用说明任职开始、试用期、员工评估、调任以及离职等相关事项。
6、考核晋升一般分为试用转正考核、晋升考核、定期考核等。
考核评估内容一般包括：指标完成情况、工作态度、工作能力、工作绩效、合作精神、服务意识、专业技能、等。
考核结果为“优秀、良好、合格、延长及辞退”。
7、员工薪酬员工最关心的问题之一。
应对公司的薪酬结构，薪酬基准，薪资发放和业绩评估方法等给予详细的说明。
8、员工福利阐述公司的福利政策和为员工提供的福利项目。
9、工作时间使员工了解公司关于工作时间的规定，往往和费用相关。
基本内容是：办公时间、出差政策、各种假期的详细规定已经相关的费用政策等。
10、行政管理多为约束性条款。
比如，对办公用品和设备的管理、各人对自己工作区域的管理、奖惩、员工智力成果的版权声明等。
11、安全守则一般分为安全规则、火情处理、意外紧急事故处理等。
12、手册附件与以上各条款相关的或需要员工了解的其它文件。
如财务制度、社会保险制度等。
编写原则在编写员工手册的过程中，应遵守依法而行、权责平等、讲求实际、不断完善和公平、公正、公开五个原则。
1、依法而行：员工手册的制定要遵循国家的法律法规和行政条例2、权责平等：员工手册应充分体现企业与员工之间的平等关系和权利义务的对等3、讲求实际：员工手册要有实际的内容，体现企业的个性特点4、不断完善：员工手册应该适时、不断改进、不断完善5、公平、公正、公开：员工是企业的一员，企业的发展离不开全员参与，所以要广泛征求大家的意见，对好的意见和建议要积极采纳。
员工手册前言范本
员工手册前言范本1.公司员工手册范例如何第一条欢迎加人本公司，作为本公司的员工，为顾客提供优质的产品和服务是我们的宗旨。
公司员工必须以自己良好的形象向顾客和社会大众表述我们的经营理念：以优良的品质提升你的生活，并传播我们的友善。
员工的工作是整个公司运作不可或缺的一部分，公司也将竭尽所能为员工的事业成功提供帮助。
第二条这本员工手册能指导员工了解公司的政策和福利制度，从而清楚地认识公司的运作机制及管理风格，其中也倾注了公司对员工的殷切期望以及对员工辛勤工作所给予的回报。
如果员工有不清楚的地方，请向部门主管或直接向人力资源部门咨询。
第三条由于经营环境的不断改变，本员工手册中的制度可能会随之修改完善，公司负责对任何制度的变动及时通知和解释。
第四条在本公司的服务年限是以员工最近一次的雇用时间为起点，连续在公司工作的时间长度3在员工的技能和能力水平同等时，服务年限将作为晋升、获得培训机会及享受休假优先权的依据。
若下列事件发生，服务年限将中断：1。
主动辞职；2。
连续10天无故缺勤；3。
在服务过程中下岗超过6个月；4。
出于任何原因而终止合同。
第五条本公司员工实行5天工作制，每天工作时间为8小时，通常8:30~17:30为上班时间（其中午间休息1小时）。
员工的工作日程由本公司有关负责人在工作周期的基础上进行安排，并对提前批准的员工休假和请假给予考虑。
为了满足顾客的需要，管理层可以根据实际情况安排工作日程。
2.员工手册编写范本的目录《员工手册编写范本（第3版）》第一章员工手册的编写1第一节员工手册的内容和作用3一、员工手册的内容3二、员工手册的框架体系3三、员工手册的作用5第二节如何编写员工手册5一、员工手册的编写原则5二、员工手册的编写标准6三、员工手册的编写流程6第三节员工手册的法律效力和使用8一、员工手册的法律效力8二、员工手册的使用和管理8第二章销售部工作手册11第一节部门组织结构13一、部门组织结构图13二、部门各岗位职责13第二节管理办法15一、销售人员行为规范15二、销售合同管理制度17.三、销售回款奖惩办法19四、备用金管理办法21五、客户信息管理制度22六、销售提成管理制度24第三章生产部工作手册27第一节生产部组织结构29一、部门组织结构图29二、部门各岗位职责29第二节控制程序32一、生产计划控制程序32二、物料使用控制程序34三、生产现场控制程序36四、安全操作规程37五、安全生产控制程序38六、生产工序检验控制程序40七、生产设备管理控制程序42第三节管理办法44一、物料领用制度44二、生产调度管理规定46三、现场不良品管理办法48四、文明生产管理规定49五、安全生产教育培训制度51第四章质量部工作手册53第一节部门组织结构55一、部门组织结构图55二、部门各岗位职责55第二节控制程序58一、进料检验控制程序58二、制程检验控制程序59三、成品检验规程61四、不合格品控制程序62五、纠正和预防措施控制程序64六、质量记录控制程序66第三节管理办法68一、质量改进管理办法68二、质量改进提案制度70第五章采购部工作手册75第一节部门组织结构77一、部门组织结构图77二、部门各岗位职责77第二节控制程序79一、物资采购程序79二、供应商开发程序80第三节管理办法82一、询价作业规定82二、采购付款管理办法83三、采购物资检验制度84四、供应商管理办法87五、供应商考核制度89六、采购招标管理办法93七、采购人员行为规范95第六章销售类公司员工手册97第一节销售公司员工手册99一、引言99二、公司概况99三、招聘与离职99四、工资与福利101五、日常行为规范101六、考核与奖惩102七、解释与执行103第二节售后服务中心员工手册104一、前言104二、售后服务中心黄页104三、员工行为规范104四、员工考勤制度106五、工资与年终奖制度107六、员工奖惩细则108七、生效与解释109第七章it、科技类公司员工手册111第一节it公司员工手册113一、封面113二、前言113三、正文114四、结束语121第二节科技公司员工手册122一、说明及友情提示122二、公司概况123三、人事管理制度124四、行政管理制度131五、财务管理制度134六、解释与生效136第八章科研院所、研发中心员工手册139第一节科研院所员工手册141一、科研院所概况141二、所务公开141三、考勤与休假142四、人员管理143五、科研管理144六、保密管理146七、员工承诺147第二节研发中心员工手册147一、手册前言147二、研发中心概况147三、机构设置147四、考勤制度148五、休假规定148六、考核与奖惩149七、附则150第九章生产制造类公司员工手册151第一节家电制造公司员工手册153一、欢迎辞153二、公司概况153三、劳动关系管理153四、日常行为规范155五、员工行为准则156六、员工关系管理156七、培训与考核157八、薪资与福利158九、奖励与惩罚159十、生效与解释160第二节设备制造公司员工手册161一、手册前言161二、公司概况161三、人事管理制度161四、奖励惩罚规定165五、员工行为规范166六、办公规章制度167七、生效与解释168第十章化工、制药类公司员工手册169第一节化工公司员工手册171一、封面171二、公司简介171三、组织结构图172四、人力资源管理172五、职业道德规范176六、安全生产管理176七、奖惩规定178八、生效与解释178第二节制药公司员工手册179一、总则179二、公司概况179三、员工管理180四、员工福利187五、绩效考核188六、员工签收190第十一章物流、物业类公司员工手册191第一节物流公司员工手册193一、手册前言193二、公司概况193三、员工基本行为守则194四、人力资源管理制度195五、营运中心相关制度201六、附则及签收205第二节物业公司员工手册206一、总经理致辞与公司概况206二、物业人员职业道德规范208三、物业人员礼貌用语规范209四、商户住户投诉处理规范212五、物业人力资源管理制度213六、物业公司安全管理规范218七、解释与修改221第十二章建筑、地产类公司员工手册223第一节建筑公司员工手册225一、写在前面的话225二、前言225三、公司发展概况226四、安全施工保护规范228五、人力资源管理制度230六、手册的附则及签阅241第二节房地产公司员工手册242一、手册说明及公司简介242二、公司新员工入职指引243三、人事与劳动关系管理244四、员工纪律与行为规范246五、员工薪酬与福利规定249六、绩效考核与培训发展252七、奖励与惩罚相关规定253八、。
企业文化手册前言
企业文化手册前言引言概述：企业文化是指企业内部的价值观、行为规范、工作方式等一系列共同信念和价值观念的集合。
企业文化手册是一种记录和传达企业文化的重要工具，它能够帮助员工更好地理解和遵守企业的价值观和行为准则。
本文将从五个方面详细阐述企业文化手册的重要性和编写要点。
正文内容：1. 公司背景和使命1.1 公司历史和发展：介绍公司的发展历程、里程碑事件等，让员工了解公司的背景和发展轨迹。
1.2 公司使命和愿景：明确公司的使命和愿景，激励员工对公司的目标和未来发展充满信心。
2. 核心价值观和行为准则2.1 核心价值观：详细描述公司的核心价值观，例如诚信、创新、客户至上等，让员工明确公司的价值观念。
2.2 行为准则：列举具体的行为准则，例如对待客户、同事和合作伙伴的态度，规范员工的行为规范和职业道德。
3. 工作环境和文化氛围3.1 工作环境：描述公司提供的良好工作环境，例如办公设施、员工福利等，促进员工的工作积极性和满意度。
3.2 文化氛围：介绍公司的文化氛围，例如鼓励创新、团队合作等，营造积极向上的工作氛围。
4. 职业发展和培训机会4.1 职业发展：说明公司提供的职业发展机会，例如晋升通道、跨部门机会等，激励员工在公司内部实现个人职业目标。
4.2 培训机会：介绍公司提供的培训计划和机会，例如内部培训、外部培训等，提升员工的专业能力和技能水平。
5. 企业社会责任5.1 环境保护：说明公司的环境保护政策和措施，例如节能减排、资源回收等，强调公司对环境的关注和承诺。
5.2 社会公益：介绍公司参与的社会公益活动和捐赠项目，例如慈善活动、教育支持等，展示公司的社会责任感。
总结：综上所述，企业文化手册在企业中具有重要的作用。
通过记录和传达企业的背景、使命、价值观、行为准则、工作环境、职业发展、企业社会责任等方面的内容，企业文化手册能够帮助员工更好地理解和遵守企业的文化，提升员工的工作积极性和满意度，促进企业的发展和成长。
应急处置手册 前言
应急处置手册一、应急响应流程1.接警：接到事故报告或报警信息后，确认事故地点、时间、类型等信息，并进行初步了解。
2.报警：按照规定的报警程序和方式，及时向有关部门和人员发出报警信息，请求支援。
3.应急启动：启动应急预案，调动应急资源和力量，进行应急处置工作。
4.现场处置：组织人员和资源，采取措施控制事态发展，降低危害程度，实施救援行动。
5.结束处置：确认事故得到控制，危险已解除，逐步恢复生产和生活秩序。
二、事故报告与报警1.事故报告：发现事故或接到事故报告后，立即报告相关部门和领导，报告事故时间、地点、类型、人员伤亡和财产损失情况等。
2.报警：根据事故情况及时报警，报警时应简明扼要地说明事故情况、地点、求助要求等信息。
三、现场勘察与评估1.现场勘察：迅速到达事故现场，对事故地点进行勘察，了解事故情况、原因和发展趋势等信息。
2.风险评估：根据现场勘察情况，评估事故危害程度、影响范围和风险等级等信息，为后续处置提供依据。
四、紧急疏散与撤离1.疏散指挥：组织现场人员有序疏散，指定疏散路线和集合地点。
2.撤离方式：采取合适的撤离方式，如统一指挥、分组行动等。
3.安全注意事项：提醒疏散人员注意安全事项，如保持镇静、不要拥挤等。
五、救援与医疗救治1.救援准备：根据事故类型和情况，准备相应的救援设备和物资。
2.救援行动：迅速展开救援行动，采取措施控制事态发展，营救被困人员，进行必要的医疗救治。
3.医疗保障：在现场设立临时医疗点，为受伤人员提供及时救治。
六、现场安全与警戒1.安全防护：为现场工作人员配备必要的安全防护装备，确保作业安全。
2.警戒线设置：设置警戒线，控制现场进出人员和车辆，防止无关人员进入危险区域。
3.现场秩序维护：维护现场秩序，确保救援和处置工作的顺利进行。
七、现场通信与信息报送1.通信保障：确保现场通信畅通，及时传递信息和指令。
2.信息汇总与分析：对现场信息和数据进行汇总和分析，为决策提供依据。
工会工作应知应会手册 前言
工会工作应知应会手册前言全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：近年来，随着我国工会制度的不断完善与发展，工会工作在企业中的地位和作用也越来越受到重视。
工会是由职工自愿组成的群众组织，是联系职工和雇主的桥梁和纽带，是维护职工合法权益、促进职工团结和谐的重要组织。
只有做好工会工作，才能保障广大职工的合法权益，促进企业的和谐稳定发展。
本手册旨在帮助工会工作人员更好地理解工会工作的重要性，掌握工会工作的基本知识和技能，提高工会组织的凝聚力和影响力。
通过学习本手册，工会工作人员可以更好地履行工会的职责和使命，为维护职工权益、促进企业和谐发展做出积极贡献。
本手册内容涵盖了工会组织的基本概念、工会工作的职责和权利、工会工作的重点和方法等方面的知识。
希望工会工作人员认真学习和理解本手册的内容，不断提高自身的政治素养和业务水平，全力为职工群众服务，切实维护职工的权益和利益。
工会工作是一项光荣而伟大的事业，也是一项具有挑战性和责任的工作。
希望广大工会工作人员珍惜这份工作，努力提升自身素质，为工会事业的发展做出积极贡献。
让我们共同努力，为建设和谐劳动关系、推动企业可持续发展不懈奋斗！祝愿本手册能够成为广大工会工作人员的得力工具和参考书，帮助他们更好地开展工会工作，实现职工的共同愿望和企业的共同发展！共勉之！第二篇示例：工会工作应知应会手册前言作为企业中不可或缺的一部分，工会在维护员工权益、促进和谐劳动关系、落实社会主义核心价值观等方面发挥着重要作用。
为了更好地引导工会工作，提高工会干部的管理能力和服务水平，我们特编写本《工会工作应知应会手册》，旨在帮助工会干部更好地了解工会工作的各项内容和要求，提升工会服务水平，营造良好的劳动关系，促进企业和谐稳定发展。
在当今社会，企业的发展离不开员工的辛勤付出与支持，而工会作为员工的组织代表，承担着维护员工合法权益、促进企业和谐发展的重要责任。
工会工作显得尤为重要，工会干部更需要具备扎实的理论基础、丰富的实践经验和较高的综合素质。
《员工手册》前言
《员工手册》前言《员工手册》旨在为您在xx公司有限公司工作期间内提供有效的指导，帮助您尽快的了解本公司以及有关政策，包括人力资源管理政策、操作规程、岗位制度等，以及您在职期间享有的福利和应尽的职责。
随着公司的发展及外部环境的变化，我们也在不断的积累经验和调整相关政策与策略，所以公司将对出现的新的情况制定新的政策及规章制度，更新或修正甚至撤消某些目前的规定。
调整之后，应以新的规定为执行标准。
公司希望通过《员工手册》使每位员工认识、了解公司的各项政策及规章制度；通过互相了解及合作的精神，共同推动公司的发展。
员工如有不明白或想做更进一步的了解，可向综合管理部查询。
员工是我们的宝贵财富。
我们必须在公司的总体精神、总政策及规章制度统一规范下，团结合作、积极进取，努力达到尽善尽美。
我们的员工管理指导思想是：1、职业不分贵贱，员工无论从事何种工作，对公司而言都同等重要；2、人格平等，每一位员工在公司都将受到同等的尊重；3、公司将根据盈利情况向员工支付合理的工资，提供良好的工作条件；4、公司将努力为员工提供良好的发展机会，并通过培训，提高员工的专业知识水平和业务技能，为员工不断发展创造条件和机会；5、人性化管理与制度化监督考核相结合，要求每一位员工在工作中严以律己，完善自己的同时提高公司公众形象；6、向住户提供优质服务是我们工作的基本原则，因此我们必须牢记：住户满意是我们的服务宗旨。
我们应当以文明礼貌、热情高效的工作姿态，向住户提供最优质的服务。
7. 为了实现“管理无盲点，服务无挑剔，业主无怨言”的管理目标，不断完善管理体系，提高员工素质，不断改进服务质量，严格认真对待业主（住户）反馈的每一信息，特制定本手册：本《员工手册》的解释权和修改权归公司所有。
企业文化手册前言
企业文化手册前言企业文化是一个企业的灵魂和核心竞争力的体现。
它是企业的精神家园，是员工的精神寄托，也是企业与外界沟通的重要窗口。
企业文化手册作为企业文化的重要组成部分，旨在全面介绍和宣传企业的核心价值观、使命和愿景，以及企业的行为准则和文化特点，帮助员工更好地理解和融入企业文化，共同推动企业的发展和进步。
本企业文化手册前言旨在向全体员工传达企业对于企业文化的重视和期望，以及对员工的鼓励和期待。
同时，通过前言的引导，帮助员工更好地理解企业的发展战略和文化理念，激发员工的工作激情和归属感，进一步凝聚团队力量，共同创造企业的辉煌。
在这个快速变化和竞争激烈的时代，企业文化的重要性愈发凸显。
我们坚信，只有建立起一种积极向上、奋发进取的企业文化，才能够激发员工的创新意识和团队合作精神，提高企业的竞争力和可持续发展能力。
因此，我们将企业文化作为企业发展的重要支撑，将其融入到企业的战略规划和日常运营中。
我们的企业文化以“创新、协作、诚信、责任”为核心价值观，以“以人为本、追求卓越、客户至上、共同发展”为使命和愿景。
我们鼓励员工勇于创新，积极探索新的工作方法和业务模式，不断提升自我和团队的能力和素质。
我们强调团队协作，倡导员工之间相互支持、相互学习、相互尊重，共同实现个人和企业的成长。
我们坚持诚信为本，要求员工在工作和生活中始终保持诚实守信的原则，树立良好的企业形象和信誉。
我们追求责任意识，强调员工对企业、对客户、对社会的责任和担当，努力为社会创造更大的价值。
企业文化是一种精神力量，需要每一位员工共同参与和践行。
我们希望每一位员工都能够深入理解和积极践行企业文化，将其内化于心、外化于行，成为企业文化的传承者和推动者。
只有通过每一位员工的努力和奉献，才能够实现企业的宏伟目标和持续发展。
最后，我们要感谢每一位员工对企业的辛勤付出和贡献。
正是因为你们的支持和努力，我们才能够不断发展壮大。
我们相信，在共同的努力下，我们的企业将会迎来更加美好的未来。
手册前言
手册前言（1）
0.1 前言
民以食为天，食以安为先。
近年来我国不断的发生食品制假、售假危害人民
生命和健康的重大事件，从金华火腿、阜阳劣质奶粉到龙口粉丝、四川泡菜，从
香河韭菜、重庆石蜡火锅调料到太仓肉松、泰兴香肠，广州毒酒，三鹿的毒奶粉
等等、等等事件给人们极大的震惊。
这些事件再次教育了我们，任何私利都不能
凌驾于公众利益之上，企业经营要以德为本，消费者健康与食品质量、安全责任
重于泰山，损人利己即自取灭亡。
从古自今，食品安全直接关系到人民健康和国计民生，关系企业的生存和发展，任何企业都不能脱离社会责任追求自身的发展，社会责任是我们“安徽汉丰集团”存在的前堤，是企业价值的体现，是市场信誉的积累，更是我们汉丰集团创建企业品牌的基石。
随着经济社会的发展，人民生活水平不断提高，对产品质量和食品安全的要求越来越高，安徽汉丰集团为回报社会，秉承公司“致力于加工、生产人类健康食品，让顾客吃的放心，吃的健康，”的理念。
自强不息，追求卓越，以顾客食品安全和顾客满意为目标，实施体系化、标准化、规范化、信息化的管理，“从农田到餐桌”
全程严格控制，不断的加强员工食品质量和安全意识教育及技能的培训，不断的
提升企业创新能力和生产能力，立足管理，以感恩之心回报社会，将安徽汉丰万吨冷储物流有限公司建成为能满足消费者各种需求安全的、健康的食品，并具有竞争力企业而不懈的努力！
安徽汉丰置业集团董事长：
谢汉阳
二O一一年五月二十日。
安全生产手册前言
安全生产手册前言一、手册目的本安全生产手册旨在提高员工对安全生产的认识和意识，规范安全生产行为，降低安全风险，保障员工生命财产安全。
二、安全生产重要性安全生产是企业可持续发展的重要保障，是企业社会责任的重要体现。
安全生产不仅关系到企业的经济利益和社会形象，更关系到员工生命安全和家庭幸福。
因此，必须高度重视安全生产工作。
三、适用范围和读者对象本手册适用于公司内所有员工和相关合作伙伴。
通过了解和遵守本手册，员工可以更好地了解公司的安全生产规章制度，掌握安全操作规程，提高安全意识和防范能力。
四、编制依据和参考本手册编制依据国家和地方安全生产法规、行业标准和公司相关规章制度等。
同时，还参考了国内外先进企业的安全生产经验和做法。
五、术语和定义本手册使用国家和行业标准规定的安全生产术语和定义。
对于特定公司的术语和定义，请参照公司相关文件和解释。
六、手册结构概述本手册分为以下几个部分：1. 目的与重要性：介绍手册的目的和安全生产的重要性。
2. 适用范围与读者：明确手册的适用范围和读者对象。
3. 编制依据与参考：列出手册的编制依据和参考。
4. 术语与定义：列出使用的术语和定义。
5. 手册结构概述：介绍手册的结构和内容。
6. 使用方法与注意事项：指导读者如何使用本手册及需注意的事项。
7. 责任与义务声明：明确读者应承担的责任与义务。
8. 其他相关事项：包括其他与安全生产相关的信息和资料。
9. 附录：提供与安全生产相关的规范性文件、表格和示例等内容。
七、使用方法和注意事项1. 本手册是公司所有员工必须遵守的安全生产规章制度，员工应当认真学习并遵守执行。
2. 本手册仅供内部使用，不用于任何商业用途或复制分发。
安全知识手册前言
安全知识手册前言安全知识手册前言汇总一本安全知识手册前言的内容可以汇总如下：《安全知识手册》前言一、前言随着社会的发展和进步，人们的生活水平得到了极大的提高。
然而，在人们享受美好生活的同时，各种安全隐患也随之而来。
为了保障广大人民群众的生命财产安全，提高社会安全意识，我们特编写了这本《安全知识手册》。
二、编写目的本手册旨在普及安全知识，提高人民群众的安全防范意识，增强自我保护能力，减少安全事故的发生。
同时，通过学习和掌握安全知识，人们能够在紧急情况下迅速采取有效措施，保障自身及家人的生命安全。
三、手册内容本手册分为若干章节，包括家庭安全、交通安全、消防安全、网络安全、户外安全等多个方面。
每个章节都详细介绍了各种安全问题的成因、防范措施和应对方法，使读者能够全面了解和掌握各类安全知识。
四、安全意识提高安全意识是预防安全事故的关键。
每个人都应该时刻关注身边的安全隐患，及时发现和解决问题。
同时，要养成良好的生活习惯，遵守交通规则，不乱扔烟蒂，正确使用电器设备等，以降低安全风险。
五、结语安全知识手册的编写是为了保障人民群众的生命财产安全，提高社会安全意识。
希望大家能够认真学习本手册所介绍的安全知识，时刻关注安全问题，共同营造一个安全、和谐的社会。
安全知识手册前言归纳安全知识手册前言通常会强调安全的重要性，提醒读者要时刻关注自身和他人的安全，并指出安全知识对于个人和社会的重要性。
同时，前言也会简要介绍手册的内容和目的，以及编写的背景和过程。
安全知识手册前言大全在编写安全知识手册时，前言是非常重要的一部分。
以下是一些常见的安全知识手册前言示例：1.介绍手册的目的和重要性《安全知识手册》旨在为读者提供有关安全知识的基本信息和指导。
通过阅读这本手册，读者可以了解各种安全问题的解决方案，并能够采取必要的措施来确保自己和他人的安全。
手册的重要性在于帮助读者提高安全意识，预防安全事故的发生。
2.简要介绍安全知识的重要性和应用范围安全知识是保护个人和财产安全的关键。
企业文化手册前言
企业文化手册前言引言概述：企业文化是指企业内部员工共同遵循的一套价值观念、行为准则和工作方式，是企业的精神支柱和发展动力。
企业文化手册作为企业文化的重要组成部分，起到规范员工行为、传递企业价值观念、增强员工凝聚力的作用。
本文将从企业文化手册的重要性、编写原则、内容要点、传播方式和实施效果五个方面进行详细阐述。
一、企业文化手册的重要性1.1 提升企业形象和竞争力：企业文化手册可以展示企业的核心价值观和文化特点，提升企业形象和吸引人才，增强企业的竞争力。
1.2 规范员工行为：企业文化手册明确规定了员工在工作中的行为准则和职责，帮助员工明确工作目标，提高工作效率。
1.3 增强员工凝聚力：企业文化手册传递企业的价值观念和团队精神，使员工共同认同企业文化，增强团队凝聚力和向心力。
二、企业文化手册的编写原则2.1 简明扼要：企业文化手册应该简洁明了，用简练的语言表达企业的核心价值观和行为准则，避免冗长的描述和复杂的术语。
2.2 具体可行：企业文化手册应该具体明确，给出员工可以操作的具体指导，避免模糊和抽象的表述。
2.3 可持续发展：企业文化手册应该与企业的发展目标和战略相一致，具有可持续性，能够适应企业的变化和发展。
三、企业文化手册的内容要点3.1 公司简介：介绍企业的发展历程、核心业务和市场地位，帮助员工了解企业的背景和定位。
3.2 价值观念：明确企业的核心价值观和文化特点，如诚信、创新、合作等，引导员工在工作中遵循这些价值观念。
3.3 行为准则：规定员工在工作中的行为规范和职责，如工作纪律、职业道德、团队合作等，引导员工正确行事。
四、企业文化手册的传播方式4.1 内部培训：通过内部培训课程，将企业文化手册的内容传达给员工，帮助员工理解和接受企业的文化理念。
4.2 内部宣传：通过内部刊物、企业内网等渠道，宣传企业的文化特点和成功案例，增强员工对企业文化的认同感。
4.3 沟通交流：通过定期组织员工座谈会、团队活动等形式，促进员工之间的交流和分享，加强对企业文化的理解和认同。
工作制度手册 前言
感谢您对工作制度手册的关注。
以下是一个工作制度手册前言的示例，供您参考：
尊敬的全体员工：
欢迎您阅读我们的工作制度手册。
这本手册旨在明确和规范我们组织的工作流程、规定以及员工行为准则。
通过遵守这些制度，我们将共同努力实现我们组织的使命和目标，并维护良好的工作环境。
工作制度手册是一份重要的参考指南，它不仅为新员工提供了了解和适应工作环境的基本规定，也为现有员工提供了持续的指导和参考。
它涵盖了我们工作中的各个方面，包括岗位职责、工作时间、假期制度、行为规范、安全与保密等内容。
我们的组织致力于建立一个公平、透明和高效的工作环境。
通过制定明确的规定和准则，我们希望能够确保每一位员工都能在公平的条件下发展自己的能力，并为组织的发展做出贡献。
我们相信，只有在一个相互尊重、合作有序的工作环境中，我们才能取得更大的成就。
我们鼓励您仔细阅读本手册，并咨询相关部门或负责人，以便更好地理解和遵守其中的规定。
如果您对任何内容有疑问或建议，欢迎向人力资源部门或直接向管理层提出。
最后，让我们共同致力于遵守工作制度手册中的规定，共同努力推动组织的发展，实现个人与组织的共同成功。
谢谢！。
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员工手册前言欢迎您成为****的一员。
同在蓝天下，共有一个家。
从现在开始，您将与***工相濡以沫、同生共长。
***工将为您提供发展的机会、成长的空间，您应充分展示您的学识、才能及优秀平直，尽可能更快、更好的融入于这个大家庭。
本《员工手册》是***工员工的基本行为准则，依据相关法律法规，结合企业的实际情况，经与工会平等协商制订；您应对《员工手册》中所述内容熟记于心，并自觉遵照执行。
***工因您而变。
全体员工的共同努力，是企业持续健康快速发展的基石。
公司竭诚希望您牢记自己的权利、义务和责任，热爱祖国、终成企业、奉公守法、恪尽职守，与企业同呼吸、共命运。
本《员工手册》所作出的响应调整将及时通知您。
本《员工手册》归***工所有，仅供内部使用。
公司概况及发展1、企业简介2、企业发展大事记3、发展规划企业文化理念1、企业商标2、企业厂标3、企业精神：4、企业文化集萃企业理念：为股东制造价值，为社会创造就业行为理念：事在人为“事在人为”内涵的具体诠释：海纳百川产品如人品家和万事兴细节决定成败天生我材必有用君子之交淡如水吃里扒外的人不能用最鄙视见利忘义的人人和人需要互助依赖着生存珍惜生命热爱生活不要带血的利润廉洁文化廉洁理念：不义之财不可取；勤奋勤俭，不贪不沾廉洁意识：不义之财不想取监督信念：不义之财不敢去员工守则1、严格遵守国家法律、法令、法规，自觉遵守《员工守则》及辛集化工各项规章制度，是每个员工应尽的义务和职责。
2、员工应自觉服从指挥，做到个人服从集体，下级服从上级，不得各行其事。
3、员工必须服从工作分配和调动，对所分配的工作或调动有意见，可向上级部门提出，但在上级部门未作出决定前仍需服从。
4、员工必须牢固树立一切为企业着想的思想，做到尽职尽责，忠于职守，坚持实事求是，主动协助，遇事不推诿不扯皮。
5、员工应带头遵纪守法、秉公执法，不滥用职权、不假公济私，不徇私情、不庇护、不支持违纪违法行为。
6、员工应严格遵守企业有关保密规定，自觉维护安全生产。
7、员工应严格遵守企业各项规章制度，违者对处罚如有意见，可向主管领导提出申诉，在未得到回复前应服从处罚。
8、员工凡事应实事求是，不准无事生非、挑拨离间、不准起哄、闹事或停工和消极怠工、罢工。
员工管理第一章总则第一条：为使员工管理规范化、制度化和统一化，做到有章可循，提高工作效率和责任观、归属感，特制定本制度。
第二条：适用范围1、员工管理除遵照国家和地方有关法律法规外，都应依据本制度办理。
2、本制度所称员工，系指辛集市***工有限公司聘用的全体在册员工。
第二章录用与报道第三条：***工用人部门如因工作需要，需增加人员时，应先向公司人力资源部提出申请，总经理批准后，由人力资源部同意办理录用手续。
第四条：有下列情形之一者，不得录用为本公司员工。
1.夺政治权利尚未恢复者。
2.被判有期徒刑或被通缉，尚未结案者。
3.贪污、拖欠公款，有记录在案者。
4.患有精神病或传染病者。
5.体格检查不合格者。
6.其它经公司认定不适合者。
第五条：应聘人员应聘时应提供以下证件：1. 本人近期免冠照。
2. 学历、职称证件、身份证。
3. 应聘特殊工种的员工，必须提供与该工种相应的有效岗位资格证。
第六条：应聘人员由人力资源部和用人部门安排进行面试、笔试、专业技能测试、到指定医院进行体检，经审查合格者到人力资源部办理录用手续，签订劳动合同，领取《员工手册》，接受用人部门工作安排。
第七条：经面试合格的应聘人员，未于通知时间、地点办理报到手续的，视为拒绝接受公司聘用，该通知失其效力。
第八条：新员工试用期原则上为三个月，试用延期时间最长不超过六个月。
试用期间，如果员工认为企业实际状况、发展机会与预期有较大差距，或由于其它原因而决定离开，可提出辞职，并按规定办理离职手续；相应的，如果员工的工作无法达到要求，企业也会终止对其试用。
第九条：所有新员工必须参加工资组织的新员工培训，试用合格的员工由人力资源部根据用人部门通知，予以转正，成为公司的正式员工。
第十条：员工试用期请假，转正时间将会被顺延；请假超过一个月，作自动离职处理。
第三章劳动纪律第十一条：员工应遵守本公司的规章制度。
第十二条：员工因遵守下列事项：1、忠于职守，服从领导，不得有敷衍塞责的行为。
2、不得经营与本公司类似或职务上有关的业务，不得兼任其它公司的职务。
3、必须不断提高自己的工作技能，强化品质意识，圆满完成各项领导交付的工作任务。
4、不得携带违禁品、危险品或公司规定其它不得带入生产、工作场所的物品进入公司工作场所。
5、爱护公物，未经许可不得私自将公司财务携带出厂。
6、工作时间不得中途任意离开岗位、如需离开应向主管人员请准后方可离开。
7、员工应随时注意保持作业地点及其它场所的环境卫生。
8、员工在作业时不得怠慢拖延，不得干与本职工作无关的事情。
9、员工应团结协作，同舟共济，不得有吵闹、斗殴、搭讪闲谈、搬弄是非或其它扰乱公共秩序的行为。
10、不得假借职权贪污舞弊，收受贿赂，或以公司名义在外招摇撞骗。
11、员工对外接洽业务，应坚持有理、有利、有节的原则，不得有损害公司声誉的行为。
12、按规定时间上下班，不得无故迟到早退。
第十三条：工作时间（如有调整，以新公布的工作时间为准）1、常白班员工工作时间为：每周工作六天，即周一至周六为工作时间，周日休息。
上班时间为：上午07:50~11:45，下午13:00~17:00（夏季以公司发布的时间为准）。
2、生产一线员工工作时间：根据生产需要，实行三班（或四班三运转）工作制。
日班：7:30- 15:30 中班15:30-23:30 夜班23:30-7：303、后勤、保卫人员根据实际工作需要合理安排工作时间，报公司主管领导同意、人力资源部备案后执行。
第十四条：考管理1、员工日常工作以考勤表为准，考勤表上墙公示。
2、迟到、早退：上班时间已到而未到岗者，即为迟到；未到下班时间而提前离岗者，即为早退；迟到、早退一次罚款50元，月内不再迟到、早退返还30元。
3、擅离职守工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守；擅离职守者给予警告，并按旷工处理，扣除当日工资。
4、旷工凡属于下列情况之一的，均为旷工，按旷工处理。
旷工即扣除本人当日工资。
1)未经请假或请假未准而缺勤者。
2)工作时间内擅离工作岗位或处理私人事务者。
3)超过请准的假期又没有及时报主管领导续假，未提供有关证明者。
4)以虚假里有，请假休息者。
5)因岗位调整，不服从分配，逾期不到岗位。
第十五条：奖惩1、员工有下列情形之一的，公司予以奖励：1)为公司创造显著经济效益者。
2)为公司挽回重大经济损失者。
3)为公司获得重大社会荣誉者。
4)改进管理成效显著者。
5)有其它突出成绩者。
2、奖励采取精神奖励和物资奖励相结合的原则，分为：通报表扬、奖金、加薪、晋升等。
3、处罚。
员工违反公司有关规章制度、给企业造成一定经济损失或不良影响，公司将予以警告、记过、降职、辞退处罚，并给予相应的经济处罚。
第十六条：保密责任1、员工所掌握的有关公司的信息、资料和成果，应对系统上级领导公开，但不得向其他部门或个人公开或透露。
2、员工不得透露业务或职务上的机密，凡涉及公司声誉的意见，未经主管领导许可，不得对外发表。
3、明确职责，对于非本人工作职权范围内的机密，做到不打听、不猜测，不参与消息的传播。
4、非经本部门或文件管理部门允许，员工不得私自复印和拷贝有关文件。
5、树立保密意识，涉及公司机密的书籍、资料、信息和成果，员工应妥善保管，若有遗失或失窃，应立即向上级主管汇报。
6、发现其他员工有泄密行为或非本公司人员有窃取机密行为和动机，应及时阻止并向上级领导汇报。
第十七条：工作考核1、员工由所在部门主管和负责人考核，各部门主管和负责人公司考核小组考核。
2、员工的考核结果由各部门保存，作为工资二次支配、奖励及职务晋升的重要依据。
管理人员的考核结果由公司人力资源部保存，作为确定部门业绩、薪酬及奖励、调职的依据。
第四章薪资管理第十八条：实行广为绩效工资，按月发放。
第十九条：员工的工资管理由人力资源部、计划财务部、生产经营部具体负责。
新进人员从报道之日起起薪，离职人员自离职之日停薪，按日计算。
第二十条：公司为员工缴纳社会保险。
第五章员工福利第二十一条：假期1、法定假期：法定假期为元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。
法定假期放假调修日期以公司通知为准。
由于工作需要，公司可临时安排员工于法定假日照常上班，法定假日上班执行加班工资。
2、病假：员工患病或非因工负伤必须治疗和修养的，凭医院证明申请病假，病假期限按员工在本企业工作年限和本人实际工作年限，给予3-24个月的医疗期。
3、事假：员工因本人或家庭有紧急事物需要处理的，可以向部门主管申请。
一次性请事假15天以上的，由所在部门书面报人力资源部。
员工请事假，按天数扣除工资。
4、婚嫁：已转正员工凡符合《婚姻法》规定，并已履行正式结婚登记手续的，享有3天婚嫁。
符合晚婚条件者（男25周岁，女23周岁），增加15天假期。
5、丧葬假：员工直系骑术（指父母、配偶、子女）去世时，给予3天假期。
6、生育假：1)产假：女员工顺产享有90天产假，其中产前15天；难产增加15天假期；多胞胎，每多生一个婴儿，增加15天产假。
2)晚育假：属于晚育夫妻（男25周岁，女23周岁以上初孕）的，女员工增加45天产假。
3)计划生育假：在产假期间领取了《独生子女证》的夫妇，女员工增加30天产假。
4)哺乳假：小孩一周岁以内，上班时间给母亲每天哺乳时间一小时（不含午餐时间）。
5)流产假：根据医院证明给予20天以上的假期。
6)落实节育措施假：根据医院证明给予3天以上的假期。
7、工伤假1)员工的工伤假由指定治疗工伤的医院或医疗机构出具证明，工伤假最长超过12个月。
2)员工工伤医疗期满后，经县级以上劳动能力鉴定委员会鉴定，具有劳动能力的由企业安排工作。
8、探亲假根据现在的交通工具情况和国务院【1981】36号文，不能在公休假日与父母或配偶团聚的员工，可享受探亲假待遇。
距市区300公里以内，不享受探亲待遇。
第二十二条：请假程序1、员工请假，事前应填写《请假申请单》并提供有关证明，办理批准手续，经批准后，假期方可生效；2、因突发事件或急病来不及先行请假者，应利用电话或其他方式迅速向部门主管请假，返回后补办请假手续，否则以旷工处理；3、员工休假结束或提前结束休假，应到所在单位办理销价手续。
第六章员工培训第二十三条：公司致力于创建学习型组织，致力于企业学习力的提升，致力于培训一流的员工，为员工提供可持续发展的机会和空间。
第二十四条：公司提倡员工终身学习，每位员工都应为自己的发展不断学习，使自己成为所在岗位的专才、或具有综合素质的复合型人才。
第二十五条：部门主管都有责任为其下属的培训和发展指出方向和提供条件，以提高下属的意识、技能和态度等方面的综合素质。