法律顾问服务内容大全(劳动篇)

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2023年劳动法专项法律顾问服务方案

2023年劳动法专项法律顾问服务方案第一部分：背景介绍____年劳动法专项法律顾问服务方案旨在为企业提供全方位的劳动法律顾问服务，以确保企业在劳动关系管理中遵守法律法规，保护员工的权益，降低劳动纠纷风险，维护企业的合法权益。

本方案将从以下几个方面进行详细的阐述和规划。

第二部分：服务内容1. 劳动法律咨询我们将提供24小时的劳动法律咨询服务，涵盖以下内容：- 劳动合同起草和解释；- 劳动法律咨询、咨询意见书提供；- 合同解除及赔偿咨询；- 劳动纠纷调解和仲裁；- 劳动关系终止及补偿；- 劳动争议诉讼代理。

2. 劳动法规培训我们将定期组织劳动法规培训，覆盖全员或特定岗位人员，内容包括但不限于：- 劳动法法规和政策解读；- 劳动合同起草与管理；- 劳动人事争议解决；- 劳动保护和安全管理；- 用工风险提示与规避。

3. 劳动合同管理我们将帮助企业完善劳动合同管理制度，保证合同的合法性和有效性，内容包括但不限于：- 合同起草的标准化和规范化；- 合同签订过程的监督和管理；- 合同变更和终止的合法化操作；- 合同存档和管理的电子化建设。

4. 劳动纠纷处理我们将提供全方位的劳动纠纷处理服务，内容包括但不限于：- 纠纷梳理和诊断；- 纠纷解决方案的制定；- 纠纷调解和仲裁的代理；- 诉讼策划和代理；- 存档和统计。

5. 劳动法律风险评估我们将通过劳动法律风险评估工作，帮助企业全面了解其劳动法律合规状况，提供风险识别和预防措施，内容包括但不限于：- 企业劳动法律合规状况评估；- 风险点识别和分类；- 风险防控措施建议；- 风险后果评估与预防。

第三部分：服务流程1. 签署合作协议企业与我们签署劳动法律顾问合作协议，明确双方的权利和义务。

2. 了解企业情况我们将对企业的劳动关系管理现状和需求进行了解，收集相关的企业法律文件和合同范本。

3. 提供咨询和培训我们将根据企业的需求提供相关的咨询和培训服务，解答企业在劳动关系管理中遇到的问题。

2023年劳动法专项法律顾问服务方案

2023年劳动法专项法律顾问服务方案一、项目背景及需求分析随着社会经济的发展和劳动力市场的不断变化，劳动关系和劳动法规定也出现了新的问题和挑战。

为了保障员工权益，规范劳动关系，公司决定引入劳动法专项法律顾问服务，以解答员工在劳动关系中的法律问题，防范和化解劳动争议。

本项目旨在提供全面的劳动法律顾问服务，为公司员工提供专业、及时、准确的劳动法律建议和解答。

二、服务内容1. 电话咨询服务：提供电话咨询服务，解答员工在劳动关系中遇到的法律问题和疑问。

电话咨询服务时间为工作日9:00-17:00，接听率不得低于90%。

2. 书面咨询服务：提供书面咨询服务，员工通过公司指定的邮箱或平台提交咨询问题，法律顾问将在48小时内回复并给出合理的解答。

3. 内部培训服务：定期组织劳动法培训，帮助员工了解劳动法规，掌握相关的权益和义务，并提供个案分析以及实践案例分享，提高员工的法律意识和风险防范意识。

4. 即时通讯服务：提供即时通讯服务，员工可以通过公司指定的即时通讯工具与法律顾问进行实时沟通，解决急需解答的问题。

5. 法律文档审查服务：提供法律文档审查服务，包括员工劳动合同、用工协议、劳动保障制度等相关文件的审查，确保其合法合规。

6. 案件处理服务：在劳动争议案件发生时，提供案件处理服务，代表公司与员工进行调解、协商或代理诉讼，尽最大努力保护公司的合法权益。

三、服务流程1. 电话咨询服务流程：a. 员工拨打法律顾问电话咨询号码，接通后告知问题背景和具体问题。

b. 法律顾问认真倾听并提出解答和建议。

c. 如果问题涉及复杂或需要进一步研究的，法律顾问将根据情况进行约定时间再次回复。

2. 书面咨询服务流程：a. 员工通过公司指定的邮箱或平台提交咨询问题及相关文件。

b. 法律顾问在48小时内回复并提供具体解答和建议。

c. 如果问题涉及复杂或需要进一步研究的，法律顾问将告知需要延长回复时间，并给出具体延期时间。

3. 内部培训服务流程：a. 定期组织劳动法培训，邀请法律专家为员工进行培训。

法律顾问的职责与服务内容

法律顾问的职责与服务内容作为法律系统中的重要角色，法律顾问担负着提供专业法律意见和指导的职责。

他们为个人和企业提供法律咨询，协助其遵守法律法规，规避风险，并解决涉及法律问题。

本文将深入探讨法律顾问的职责和服务内容。

1. 什么是法律顾问？法律顾问是经过法律培训和资质认证的专业人士。

他们具备扎实的法律知识和经验，能够为客户提供法律咨询和建议。

法律顾问可以是独立从业者，也可以是在法律事务所或公司内部工作的员工。

无论从事何种形式的工作，他们的职责都是一样的。

2. 法律顾问的职责2.1. 法律咨询法律顾问的首要职责是为客户提供法律咨询。

他们会根据客户的需求和问题，对相关法律进行解读，并给出专业的建议。

他们可以回答关于合同法、劳动法、知识产权法等方面的问题，帮助客户了解自己的权利和义务。

2.2. 合规与风险管理另一个重要的职责是协助客户确保合规，并进行风险管理。

法律顾问应该了解适用于客户业务的法律法规，并提供相应的合规建议。

他们会分析客户的业务流程和操作，识别潜在的法律风险，并提供防范措施。

2.3. 法律文件起草法律顾问还需要执行法律文件的起草工作。

这些文件可能包括合同、协议、公司章程等。

法律顾问会根据客户的需求和要求，起草符合法律要求和客户利益的文件。

他们要保证文件的准确性和合法性，防止可能的纠纷和法律后果。

2.4. 诉讼代理和争议解决在需要进行诉讼或解决争议的情况下，法律顾问还会担任客户的代理人，代表客户处理法律程序和争议解决。

他们会代表客户参与诉讼活动，代表客户与对方进行谈判，协商解决争议。

在这个过程中，法律顾问需要研究法律案例和法规，为客户争取最有利的结果。

2.5. 培训和教育作为法律专家，法律顾问还需要为客户提供培训和教育。

他们可以组织针对特定法律问题或行业的培训课程，帮助客户了解相关法律知识和要点。

此外，他们还可以提供定期更新的法律新闻和解读，保持客户对法律动态的关注。

3. 法律顾问的服务内容3.1. 合同法律服务在商业活动中，合同是不可或缺的一部分。

法律顾问岗位的具体职责描述（四篇）

法律顾问岗位的具体职责描述1、对公司重大经营、决策、投资、管理等活动提供法律意见，进行法律可行性评估、法律尽职调查及法律咨询等，揭示法律风险并提出相应的解决方案，处理相应法律事务;2、主导、参与公司的诉讼及仲裁活动，运用法律手段解决法律事务，维护公司合法权益;协助催收呆滞货款。

3、参与制定、审核、实施重要规章制度;4、起草、制定、审核各类合同;协助公司对外重要合同的谈判、协商等工作;5、起草、实施公司对外法律事务函;处理招标、投标等重要经济活动有关的法律事务;6、协助公司对知识产权方面的维护，为知识产权保护提供法律建议;7、参与处理客户和供应商的重大投诉，处理非讼事件的协商、和解工作;8、参与实施法律培训工作，提高员工法律意识，规范意识;9、根据公司需要，负责外聘律师的选择、联络及相关工作;10、提供与公司生产经营有关的法律咨询，及法务审核和内控监督;11、协助人事部门处理与员工的劳动争议，处理劳动争议仲裁活动;12、参与重大事件和危机处置活动，协助有关部门进行善后处理。

13、完成总经理、总监交办的其他法律工作。

法律顾问岗位的具体职责描述（二）法律顾问的具体职责描述如下：1. 提供法律咨询：为公司或客户提供法律咨询，包括解释法律法规、评估法律风险和应对策略等。

2. 交涉和谈判：代表公司或客户与相关方进行谈判和交涉，维护公司或客户的利益。

3. 起草和审查合同：负责起草、审查和修改合同文本，确保合同符合法律规定并保护公司或客户的权益。

4. 参与诉讼事务：代表公司或客户参与诉讼事务，包括起诉、应诉、调解和执行等。

5. 监督合规事宜：监督公司或客户的合规事宜，包括法律合规制度的建立、培训和监督执行等。

6. 制定法律政策：根据公司或客户的需求，制定合适的法律政策和规程，为公司或客户提供法律指导和建议。

7. 研究法律问题：研究和分析与公司或客户相关的法律问题，为公司或客户制定应对策略。

8. 与外部法律机构合作：与外部律师事务所、国家机关和监管机构等合作，处理法律事务并维护公司或客户的利益。

常年法律顾问服务内容和方案

刚好趁着这个机会，我们把这些年为公司企业法律服务的主要内容和几大块法律服务方案整理如下：2、合同类事务：（1）帮助顾问单位审查、修改、起草各类民事、商业合同协议；（2）帮助顾问单位建立合同审查管理制度，包括：合同主体的审查事项、合同内容的合法性审查、有利于公司条款的纳入、需经政府批准或备案的合同种类、法定担保的种类、不动产担保的注意事项等。

3、劳动类事务：（1）根据顾问单位的需求，建立、完善各种企业内部劳动规章制度包括但不限于劳动合同、保密协议、竞业禁止协议、员工手册、企业基本规章制度、企业奖惩制度、离职确认书。

（2）协助HR进行日常劳务管理劳动合同的签订、对合同必备条款及其他条款的合同法性审查、审查劳资双方的权利和义务履行情况、企业高管和重要员工的竞业禁止、工伤事故的处理、劳动争议的处理、各类保险合同的订立。

4、债权类、资产类事务：（1）顾问单位不动产的租赁、对外融资方式、债权的回收、诉讼时效问题的解决、与业务相关的各种商业保险的参加等；。

（2）根据顾问单位的需要，向合作方、债权债务人、侵权人、客户签发律师函；参加诉讼、仲裁和非诉讼调解。

5、谈判、风险防范、专项意见类事务：（1）参与重要业务的商务谈判；（2）公司关心的重大疑难法律问题、风险防范等出具深度的法律意见；（3）公司专利、商标侵权案件代理、高新技术企业申请等。

6、公司结构治理类事务：（1）为顾问单位审查修改公司章程、股东协议、股权转让、税务筹划等；（2）帮助顾问单位建立完善的公司治理结构，包括：按照顾问单位的具体要求，建立和完善股权治理架构、股东会会议规则、董事会会议规则、监事会会议规则；对股东会决议、董事会决议、监事会决议的召集、主持、提议、表决等程序及内容合法性进行审查。

法律顾问的服务内容

法律顾问的服务内容
（一）协助聘请单位健全公司管理的各项基本制度，对聘请单位的已建立的规章制度进行合法性、实用性、规范性审查，确保聘请单位的管理职能、管理内容及管理手段符合国家现阶段适用的法律法规。

（二）参与制定聘请单位的经营管理决策，通过决策前服务、决策中参与和决策后服务等途径，对聘请单位制定经营管理决策可能导致出现的法律风险进行预测评估，确保聘请单位经营管理决策的合法性及可行性。

（三）对聘请单位经营活动中可能存在或者发生的法律风险及法律后果进行预测评估，提供相应的对策和补救措施等法律意见，加强聘请单位经营活动的事前防范、事中执行、事后法律救济的法律风险防范能力。

（四）协助聘请单位建立健全各项合同管理制度，严格把好合同的审查关，并落实合同示范文本制度，确保签订各类经济合同的合法性及有效性，以规避各类经济活动的法律风险。

(五)根据聘请单位的需要，接受聘请单位的另行委托，作为聘请单位的代理人参加聘请单位民商事案件、行政案件、劳动仲裁案件的和解、调解、仲裁、诉讼程序，在法律允许的范围内竭尽全力地维护聘请单位的最大利益。

常年法律顾问服务方案范文(三篇)

常年法律顾问服务方案范文一、引言本文旨在提供____年常年法律顾问服务方案，探讨如何为客户提供专业的法律咨询和支持，促进合规运营和法律风险管理。

在日益复杂和多样化的法律环境下，法律顾问的角色变得愈发关键和必要。

在本文中，将介绍法律顾问的职责、服务内容、价值与收益等方面的内容。

二、服务内容1. 法律咨询与解释作为常年法律顾问，我们将为客户提供包括但不限于合同审查、法律法规解释、合规咨询等方面的法律意见和建议。

我们的目标是帮助客户理解法律的复杂性，为其业务运营提供合规保障。

2. 诉讼代理与风险管理在客户面临法律纠纷或诉讼风险时，我们将承担诉讼代理的角色。

我们将代表客户与相关方进行谈判、调解和诉讼，寻求最佳的解决方案。

同时，我们也将帮助客户制定风险管理策略，降低可能的法律风险。

3. 合同起草与谈判我们将支持客户进行合同的起草和谈判。

我们的法律专家将与客户合作，根据其业务需求和法律要求制定合同条款，并提供专业的法律咨询，确保合同的合规性和有效性。

4. 内部培训与合规检查我们将为客户提供法律培训和合规检查服务。

通过向客户提供全面的法律培训，帮助其员工了解企业在不同背景下面临的法律风险，并提供相应的合规指导。

同时，我们还将定期进行合规检查，确保客户的业务运营符合法律要求。

5. 合并与收购的法律支持在客户进行合并与收购交易时，我们将为其提供全方位的法律支持。

我们将参与整个交易的法律尽职调查，识别潜在的法律风险，并制定相应的解决方案，确保交易的顺利进行。

三、服务流程1. 初期沟通与需求确认在与客户初次接触时，我们将进行详细的沟通，了解其业务特点、法律需求和预期目标。

通过与客户充分沟通，我们将确保我们的服务能够与客户的期望相匹配。

2. 定制服务方案根据客户的需求和特定情况，我们将制定定制化的法律服务方案。

我们的团队将通过充分了解客户的业务模式和法律环境，为其提供最佳的法律支持。

3. 服务实施与监督一旦服务方案获得客户的认可，我们将迅速启动实施，并确保服务按计划进行。

劳动法专项法律顾问服务方案

劳动法专项法律顾问服务方案一、方案背景和目的劳动法是保护劳动者权益的重要法律法规，对于企业来说，合理合法地运用劳动法，不仅能保障劳动者的合法权益，也能维护企业的稳定发展。

为了更好地帮助企业解决劳动法问题，提供专业的法律顾问服务，制定了以下劳动法专项法律顾问服务方案。

二、服务内容1.提供劳动法咨询服务：根据企业的需求，就与劳动法相关的问题提供咨询服务，包括但不限于劳动合同订立与解除、工资福利、劳动保护、工时管理、劳务派遣、劳动争议解决等问题。

2.劳动法合规检查：对企业的劳动法合规情况进行全面检查，包括劳动合同、工资福利制度、劳动保护设施、工时管理等方面，发现问题并提出解决方案。

3.劳动法培训：根据企业的需求，举办劳动法培训课程，包括劳动法基础知识培训、劳动合同管理培训、劳动争议解决培训等，提升企业员工对劳动法的认知和理解。

4.劳动法文书起草审查：协助企业起草或审查与劳动法相关的文书，包括劳动合同、劳动争议仲裁申请、劳动法诉讼原告状等，确保文书合法合规，减少法律风险。

5.劳动法诉讼代理：在劳动争议解决过程中，为企业提供诉讼代理服务，包括起诉、应诉、代理参与庭审等，为企业争取最有利的结果。

三、服务流程1.需求确认：与企业负责人或人力资源经理进行沟通，了解具体需求和问题。

2.问题收集和分析：通过与企业的交流和资料收集，对企业的问题进行分析，确定问题的关键点和解决方案。

3.服务方案制定：根据问题的性质和企业的需求，制定相应的服务方案。

4.服务实施：按照服务方案，提供具体的咨询、检查、培训等服务，根据具体情况进行调整和补充。

5.服务评估和总结：对服务的效果进行评估，与企业进行总结和反馈，提出后续改进意见。

四、服务收费根据具体的服务内容和工作量确定收费标准，收费方式可以采用项目收费、小时费率收费或协商确定的方式。

服务费用将在签订服务合同时明确，并根据工作进度进行阶段性结算。

五、服务团队我们的服务团队由经验丰富、资深的劳动法律顾问和律师组成，具有良好的法律素养和扎实的法律知识。

企业常年法律顾问服务方案

企业常年法律顾问服务方案一、服务内容1. 法律咨询服务为企业提供全面的法律咨询服务，包括但不限于劳动法、合同法、公司法等相关领域。

我们的法律专家团队将为企业提供及时、准确的法律咨询意见，帮助企业遵守法律法规，防范法律风险。

2. 合同审查与起草针对企业与其他合作伙伴之间的合同，我们将对其进行全面审查，并提供专业建议。

同时，我们将根据企业的需求，为其起草合同，确保合同内容合法合规，最大程度地保护企业权益。

3. 诉讼与仲裁代理在涉及到诉讼或仲裁的情况下，我们将充当企业的代理人，代表企业出庭，并提供专业的法律援助和辩护。

我们将为企业争取最大的利益，确保合法权益得到有效保护。

4. 知识产权保护作为企业的法律顾问，我们将协助企业管理知识产权，包括专利、商标、著作权等的注册与保护。

同时，我们将协助企业应对知识产权的侵权行为，并进行相关法律维权。

5. 日常法律风险预警我们将定期对企业运营中可能存在的法律风险进行分析和预警，并提供解决方案，帮助企业避免或者减少法律纠纷的发生。

二、服务流程1. 需求调研在与企业建立合作关系之前，我们将与企业充分沟通，了解企业的法律需求，制定适合企业的服务方案。

2. 协议签署双方确认达成合作意向后，将签署法律服务协议，明确双方的权利和义务，确保服务的顺利进行。

3. 日常沟通我们将与企业保持定期沟通，了解企业的最新情况，及时提供法律支持和建议。

4. 事件处理当企业遇到法律纠纷或者其他法律事件时，我们将立即响应并启动相关法律程序，为企业提供专业的代理服务。

5. 服务评估我们将定期进行服务评估，了解企业对我们服务的满意度，根据反馈意见进行改善，确保服务质量的持续提高。

三、服务优势1. 专业团队我们拥有经验丰富、资深的法律专家团队，具备全面的法律知识和实践经验，能够为企业提供高质量的法律服务。

2. 全面服务我们提供的法律服务领域广泛，能够满足企业在不同领域的法律需求，实现全方位的法律支持。

3. 个性化方案我们将根据企业的需求，为其量身定制个性化的法律服务方案，帮助企业解决特定的法律问题，实现最佳法律效果。

劳动法律顾问

劳动法律顾问为了保障劳动者的权益，劳动法律顾问扮演着重要的角色。

劳动法律顾问是为雇主和雇员提供法律咨询和建议，帮助他们理解和遵守劳动法规的专业人士。

本文将从劳动法律顾问的职责、重要性以及如何选择适合的律师团队等方面进行探讨。

一、劳动法律顾问的职责劳动法律顾问作为专业的法律咨询人员，承担着以下主要职责：1. 提供劳动法律咨询：劳动法律顾问应具备深入的法律知识和扎实的法律背景，能够向雇主和雇员提供准确、全面的劳动法律咨询，解答他们在劳动关系中所面临的法律问题。

2. 制定和审查合同：劳动法律顾问应协助雇主制定和审查与劳动相关的合同，确保合同内容合法、合规，维护双方的权益。

3. 处理劳动争议：劳动法律顾问应协助雇主和雇员解决劳动争议，包括但不限于劳动合同纠纷、工资争议、解雇争议等。

他们可以提供谈判、调解、仲裁甚至诉讼的专业建议和代理。

4. 监督合规性：劳动法律顾问应通过定期审查和监控雇主的劳动关系管理，确保雇主遵守相关法律规定并及时调整政策，以便尽量避免潜在的法律风险及纠纷的发生。

5. 培训和教育：劳动法律顾问可提供针对雇主和雇员的劳动法培训和教育，帮助他们提高对劳动法律的认识和应对能力，降低合规风险。

二、劳动法律顾问的重要性劳动法律顾问在劳动关系管理中的重要性不可忽视。

以下是他们的几点重要价值：1. 法律合规性：随着劳动法规的不断变化，雇主和雇员难以及时了解最新的法律要求。

劳动法律顾问作为专业人士，能够提供及时准确的法律咨询，确保雇主的劳动关系管理符合最新的法律要求。

2. 风险预防：劳动法律顾问的职责之一是预测和预防潜在的法律风险。

他们通过检查和评估雇主的劳动合同、政策和管理流程，帮助雇主发现可能存在的合规问题，并提供解决方案以降低风险。

3. 纠纷解决：劳动法律顾问的另一个重要作用是处理劳动争议。

他们能够通过专业的法律知识和技巧，帮助雇主和雇员有效解决纠纷，从而避免长期、复杂的法律诉讼过程。

4. 高效管理：劳动法律顾问可以指导雇主制定合理的劳动政策和程序，提供建议和支持，以确保劳动关系的高效管理。

法律顾问服务内容明细

法律顾问服务内容明细一、法律咨询服务。

我们提供全面的法律咨询服务，涵盖民事、刑事、行政、经济、知识产权等各个领域。

我们的法律顾问团队由经验丰富的律师和法律专家组成，能够为客户提供专业、权威的法律意见和建议。

无论是个人法律问题还是企业法律事务，我们都能够提供及时、准确的咨询服务，帮助客户解决法律纠纷和风险。

二、合同审查与起草。

我们的法律顾问团队具有丰富的合同审查与起草经验，能够为客户提供专业的合同法律意见。

我们将对客户提供的合同进行全面审查，确保合同条款合法、合规，保护客户的合法权益。

同时，我们还能够根据客户需求，为其起草各类合同，确保合同内容严谨、完整，最大程度地保障客户的利益。

三、法律风险评估。

我们将对客户的法律事务进行全面评估，分析潜在的法律风险，并提出相应的风险防范措施。

我们的法律顾问团队将帮助客户识别和解决潜在的法律风险，避免因法律问题而带来的损失和影响。

四、诉讼代理服务。

针对客户的诉讼需求，我们将为其提供全面的诉讼代理服务。

我们的律师团队将全程跟进诉讼程序，代表客户进行法律诉讼，争取客户合法权益。

我们将为客户提供专业的诉讼策略，确保诉讼过程顺利进行，最大程度地保护客户的利益。

五、法律培训与教育。

我们将为客户提供法律培训与教育服务，帮助客户了解法律法规，提升法律意识和风险防范能力。

我们将根据客户的需求，开展各类法律培训课程，涵盖合同法、知识产权法、劳动法等多个领域，帮助客户全面提升法律素养。

六、其他法律顾问服务。

除了以上列举的服务内容，我们还将根据客户的实际需求，提供其他个性化的法律顾问服务。

无论是法律法规解读、法律文件翻译、法律文书起草等，我们都能够为客户提供专业、高效的服务。

综上所述，我们的法律顾问服务内容涵盖了全面的法律咨询、合同审查与起草、法律风险评估、诉讼代理服务、法律培训与教育等多个方面，能够为客户提供全方位、专业化的法律支持和服务。

我们将秉承专业、诚信、高效的服务理念，与客户携手共进，共同应对各种法律挑战，保障客户的合法权益。

法律顾问工作的服务内容有哪些

法律顾问工作的服务内容1、协助公司处理各种纠纷。

（1）纠纷种类，包括买卖合同纠纷、劳资人事纠纷、租赁纠纷、加工承揽纠纷、仓储纠纷、知识产权纠纷、股份转让纠纷等；（2）以顾问单位代表的身份，通过协商、谈判的方式友好解决上述纠纷；如协商不成的，可根据公司要求出具律师函；为顾问单位提供诉讼或者仲裁方案，必要时候，代理顾问单位参与诉讼或者仲裁；（3）协助顾问单位分析、查找发生上述纠纷的原因，做到亡羊补牢、防患于未然，杜绝此类纠纷再次发生。

2、协助顾问单位完善各项规章制度。

（1）在经营制度发面，主要针对经营方式的合法性、风险性提供法律意见及防范方法，及时修改不符合《公司法》、《合同法》、《担保法》等法律法规的条款，使顾问单位的生产经营的合法性得到保障；（2）在管理制度方面，主要针对顾问单位内部诸如劳动人事管理制度的合法性提供法律意见，使其不违反《劳动法》及《劳动合同法》等法律、法规的相关规定。

3、协助顾问单位对合同进行规范管理。

（1）协助起草、审查、修改现有合同，分类制作合同范本，最大限度地避免合同签订过程中可能存在的法律风险。

主要针对原料采购、销售及特许委托代理销售、运输、仓储、租赁、专利技术和专有技术及商业秘密保密规则，劳动用工等；（2）协助起草、制定履行合同的规则，结合《民事诉讼法》、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》及相关法律、司法解释等之规定，制定员工履行合同规范，完善履行手续，进行证据保全，防范因证据缺失导致败诉风险；（3）制定合同管理制度，就合同签订、履行、保管、归档等制定具体管理措施；（4）对履行中的合同进行审查，如有漏洞，及时采取补救措施。

4、为企业提供知识产权方面的法律服务。

知识产权是顾问服务的重点之一。

具体包括著作权保护、专利权保护、商标权保护、非专利技术保护、商业秘密保护及反不正当竞争等。

通过顾问的工作，使公司在产品开发、产品销售、技术服务、技术转让等过程中，不会违反《著作权法》、《专利法》、《商标法》、《反不正当竞争法》、《计算机软件保护条例》等相关法律、法规。

企业劳动专项法律顾问服务

企业劳动专项法律顾问服务
2.法律培训：法律顾问能够为企业员工提供劳动法方面的培训，帮助员工了解和遵守劳动法的规定。

通过培训，企业能够提高员工对劳动法的认知水平，减少违法行为的发生，降低劳动纠纷的风险。

4.纠纷解决：当企业面临劳动争议或劳动纠纷时，法律顾问能够提供相关的法律意见，并帮助企业解决纠纷。

法律顾问能够代表企业与员工进行谈判，或者为企业提供法律上的支持，确保纠纷得到妥善解决，减少对企业的不利影响。

1.专业背景：选择具有劳动法专业背景的法律顾问，熟悉劳动法的相关法规和实践经验。

法律顾问应具有相关的从业资质和执业经验。

2.参考案例：了解法律顾问的服务案例和客户评价，评估其在解决劳动争议和纠纷方面的能力和经验。

3.专业团队：了解法律顾问所在律所的团队和资源，评估其能否为企业提供全方位、高质量的劳动法律服务。

4.合作方式：与法律顾问进行沟通，明确合作方式和服务内容，并签订合同以确保双方权益。

劳动法律顾问的岗位职责

劳动法律顾问的岗位职责劳动法律顾问是一种专门从事劳动法律咨询与顾问服务的职业，主要负责为企业或个人提供相关的法律咨询、指导和解决方案。

在劳动法领域，劳动法律顾问扮演着关键的角色，为雇主和雇员之间的合作关系提供支持和保护。

劳动法律顾问常被要求应用各种法律条款和法规，以确保企业在员工管理和劳动关系方面的合规性。

本文将介绍劳动法律顾问的主要职责和重要性。

1. 法律咨询与解答劳动法律顾问的首要职责之一是对雇主或雇员的法律问题进行咨询和解答。

无论是在雇佣关系建立阶段还是日常经营中，劳动法律顾问都应向客户提供有关劳动法和劳工法规的相关信息和指导。

他们需要具有全面且准确的法律知识，能够解答各类与工作条件、劳动合同、工资和福利等有关的法律问题，并为客户提供具体的法律建议。

2. 劳动合同的起草与审查在雇佣关系的建立和维护过程中，劳动法律顾问应协助企业起草和审查劳动合同。

他们需要了解当地法律法规以及相关的劳动合同模板，确保合同条款满足法律规定和双方的利益。

劳动法律顾问应当密切关注劳动合同的有效性、条款的合理性和公平性，以避免可能导致雇主与雇员之间纠纷的问题。

3. 劳动争议的调解与解决劳动法律顾问需要在劳动争议的解决过程中发挥重要作用。

他们应该具备优秀的沟通和调解能力，帮助东道雇主与员工之间协商解决纠纷。

劳动法律顾问需要熟悉劳动争议的解决程序，并能根据具体情况提供合法和有效的解决方案，以维护雇主和雇员的利益。

4. 法规遵循和合规性评估劳动法律顾问在日常工作中，为企业提供法规遵循和合规性评估的服务。

他们应密切关注相关法律的更新和变化，确保企业的管理和雇佣政策符合最新的法规要求。

劳动法律顾问应通过审核公司的人事政策、劳动制度和劳工合同等来评估其合规性，并提供改进建议，以减少潜在的法律风险。

5. 培训与教育劳动法律顾问还可以为企业员工提供相关的劳动法培训和教育。

他们应根据企业的需求，开展培训课程，帮助员工了解劳动法律的基本知识和权益，提高员工合规意识，减少违法风险。

2023年劳动法专项法律顾问服务方案

2023年劳动法专项法律顾问服务方案____年劳动法专项法律顾问服务方案一、背景介绍随着社会的不断发展和进步，劳动法作为保护劳动者权益、维护劳动关系稳定的重要法律法规，在日常生活和工作中扮演着重要的角色。

然而，由于劳动法的复杂性和多变性，以及劳动关系的复杂性，很多企业在日常运营中难免会遇到一些与劳动法相关的问题。

针对这种情况，我们特别制定了____年劳动法专项法律顾问服务方案，旨在帮助企业解决劳动法方面的问题，建立良好的劳动关系，确保企业持续健康发展。

二、服务内容1. 法律咨询服务为企业提供劳动法咨询服务，包括但不限于劳动合同签订与解除、劳动报酬支付、工时制度、劳动保护和安全等方面的问题解答。

我们将根据企业的具体情况，提供针对性的咨询意见，以帮助企业合法合规地开展工作。

2. 劳动合同制定和审核为企业提供劳动合同制定和审核服务，确保企业合同的合法有效性。

我们将根据企业的实际情况，制定和审核与员工签订的劳动合同，以避免发生不必要的法律纠纷。

3. 劳动关系处理为企业提供劳动关系处理服务，包括但不限于劳动纠纷的调解、仲裁、诉讼等方面的支持和指导。

我们将通过专业的法律知识和丰富的实践经验，为企业处理各类劳动关系纠纷，帮助企业解决劳动纠纷问题，减少不必要的经济损失。

4. 内部规章制度帮助企业制定和修订内部规章制度，包括公司章程、工作制度等，确保企业规章制度的合法合规性。

我们将根据企业的行业特点和实际需求，制定适用于企业的内部规章制度，并进行审核和修订。

5. 培训和讲座为企业员工提供劳动法方面的培训和讲座服务，增强员工的法律意识和合法合规意识。

我们将针对企业的具体需求，制定相应的培训计划，向企业员工传授劳动法的基本知识和操作技巧，以提高企业员工的法律素养和工作能力。

6. 定期更新及时更新政府发布的最新劳动法规，为企业提供最新的法律法规资讯，以帮助企业保持对劳动法的了解和适应。

三、服务流程1. 咨询和需求分析企业联系我们，提出具体的劳动法问题和需求，并提供相关资料。

企业法律顾问服务内容

企业法律顾问服务内容法律顾问是为宁波企业提供专业化的法律顾问服务的一项法律事务，旨在应对企业快速发展的需求。

以下是法律顾问的基本法律服务项目：1.劳动合同管理：包括劳动合同样本的修订、公司保密制度、培训制度、保密协议及培训协议的订立，同业禁止的约定，社会保险交纳的约定等。

此外，还包括劳动合同的见证、电子档案的建立、工资分配制度的调整、员工培训、除名、解除劳动合同、终止劳动合同事项处理程序的见证，以及工伤及劳动争议案件的调解、仲裁及诉讼。

2.商业合同管理：包括各类商业合同标准文本的订立与修订、各类商业合同文本的审查及修改、员工合同知识培训、季度年度合同审核及总结、重大商业合同谈判、商业合同履行过程中出现的索赔事件的调解及处理，公司债权债务的清理，商业合同纠纷的调解、仲裁及诉讼等。

3.规章制度管理：包括相应规章制度的制订及修正、规章制度的整理及汇编、实时制订或修正公司基本制度等。

此外，还包括公司员工规章制度培训、规章制度的落实及检查监督，以及员工的职业道德建设及廉洁性审查。

除了基本法律服务项目外，法律顾问还提供以下增值服务项目：1.投资行为的法律服务：包括投资行为的政策性审查、合法性审查、效益性分析（协助）、投资事项谈判、投资合同的起草及订立，以及新设公司注册程序的办理等。

2.公司内部管理与内部改造：包括公司董事会会议召开及会议记录、董事会决议的审查及起草、公司股权调整及公司股东之间争议的调解、公司重组，以及公司股份制、集团化改造等。

3.公司资产管理：包括公司资产（土地、房产、设备、股权、知识产权）的出售、拍卖、变卖及公司通过参加拍卖、兼并、收购方式购买资产过程中发生的谈判、合同起草、招投标文件的制作及直接参与相关操作行为等。

总之，法律顾问工作的特点是提供全面、专业的法律服务，旨在为宁波企业应对快速发展的需求提供支持。

1.作为企业法律顾问，我们专注于大宗项目服务，不涉及零星的刑事、民事、经济类诉讼业务以及经济、劳动仲裁业务。

法律顾问服务计划(3篇)

法律顾问服务计划（3篇）法律顾问服务计划（通用3篇）法律顾问服务计划篇1一、企业常年法律顾问服务计划第一月：了解情况主要了解顾问单位的基本情况，包括企业历史（成长史、以往的失败案例和成功经验），企业目前的经营状况，管理架构，部门结构，业务流程等；复印企业的工商执照、税务登记等材料。

第二、三月：着重处理历史遗留问题经深入了解企业情况，提出改进企业内部管理、控制的建议；对历史遗留问题加以梳理，重点解决突出的法律问题；保证企业的运营畅通。

第四、五月：规范各类合同文本收集企业各类合同文本（包括劳动合同，购销合同，加工承揽合同，进出口买卖合同等）。

针对收集到的合同文本，并结合企业的实际情况，从法律的专业角度进行分析研究，规范合同的各项要件，对原合同中欠缺之处加以修改和审定；协助制定标准的合同文本。

第六月：年中总结针对企业上半年实际运营中所出现的问题加以分析、研究,并与顾问单位进行深入探讨，总结过去，展望未来，对服务模式以及实施方案作相应的调整。

第七月：劳资法律培训针对企业的劳资问题，结合企业的实际劳资纠纷，委派我所资深劳动法专业律师，深入剖析相关法律；指导企业相关人员签订劳动合同的相关技巧。

第八、九月：协助完善规章制度通过对企业总体架构运行情况的熟悉，找出其中的弊端，寻求完善的方案，充分调动企业各单元的活力；补充完善企业的规章制度，制定切实有效的激励约束机制，寻求企业效益最大化。

第十月：一线人员法律培训对顾问单位的一线行销人员进行免费的业务法律培训，针对企业不同的情况委派相应的具备施教才能和拥有施教背景的专业律师担纲，从整体上提高企业员工的法律素养和意识。

第十一月：税务建议针对企业在税收交纳、代扣代缴过程中遇到的问题，指派我所税法方面的专业律师，为企业讲解、透析如何合法纳税，如何最大限度地取得税收优惠，达到合法节税的目的。

第十二月：年终总结综合评价回顾整年度的服务情况，要求顾问单位对服务质量和工作方法作出综合评价；同时就顾问单位的现状提出专业的整体评估。

法律顾问服务方案

法律顾问服务方案一、项目背景二、服务内容2.合同草拟和审查协助企业起草和审查各类合同，确保合同的合法性和有效性。

合同范围包括但不限于劳动合同、销售合同、采购合同、合作协议等。

3.法律风险评估和预防对企业的经营活动进行全面评估，识别潜在的法律风险，并提出针对性的预防措施。

同时，定期进行法律风险评估，及时调整防范措施。

4.客户员工培训为企业员工提供法律知识培训，使其具备基本的法律素养和风险意识，提高员工对法律事务的处理能力，降低企业面临的法律风险。

5.争议解决和诉讼代理对于企业的争议和纠纷，提供专业代理服务，并全程参与争议解决过程，争取企业合法权益。

同时，提供诉讼代理服务，确保企业在诉讼中获得最佳结果。

三、服务流程1.签订合同与企业签订法律顾问服务合同，明确双方的权利和义务，确保双方合作的顺利进行。

2.需求调研与企业进行深入沟通，了解其业务特点和法律需求，以确定服务的具体内容和重点。

3.数据收集和分析5.定期更新和升级根据企业的变化和法律环境的变化，及时更新和升级法律顾问服务方案，确保服务的持续有效。

四、服务优势1.专业团队2.个性化定制我们根据企业的需求和特点，为其提供个性化的法律顾问服务方案，确保解决方案的针对性和有效性。

3.全程服务我们在服务过程中与企业保持密切的沟通和合作，全程参与企业的法律事务，为企业提供及时、高效的法律支持。

4.高性价比我们在提供高质量法律服务的同时，注重控制成本，确保服务的价格具有竞争力，为企业实现法律风险的控制提供经济保障。

五、服务收费服务费用根据具体服务内容和项目复杂程度来确定，可根据实际情况进行协商和调整。

收费方式可采用一次性支付、定期支付或按项目支付等方式。

六、团队介绍我们的团队由资深律师和法律专家组成，拥有丰富的执业经验和深厚的法学基础。

团队成员均毕业于国内一流法学院，执业期间曾服务多家知名企业，对各类法律问题有着独到的见解和解决方案。

七、服务案例我们已成功服务过多家企业，提供了个性化的法律顾问服务，并为企业解决了诸多法律问题。

法律顾问服务内容（劳动篇）5篇

法律顾问服务内容（劳动篇）5篇第一篇：法律顾问服务内容(劳动篇)法律顾问服务内容（劳动篇）一、公司招聘过程中的法律问题---《招聘需求申请单》、《招聘广告》、《求职登记表》、《面试通知书》、《录用通知书》、《员工入职信息表》、《员工入职承诺书》、《职工名册》、《企业告知书》1、招聘广告的内容设定技巧；2、招聘广告的发布；3、招聘广告中应聘岗位及岗位职责的要求；4、如何应对应聘者虚假陈述工作经历、提供虚假学历等证件的行为；5、发放录用通知书的法律问题；6、录用外国人的注意事项；二、公司试用期劳动关系的管理及法律设计--《试用期管理规定》、《试用期考核制度》、《员工转正申请表》1、试用期的合法设置问题2、试用期和劳动合同期限的关系界定3、试用期内公司解除劳动合同的条件和相关问题4、试用期、实习期、见习期的法律问题三、劳动合同的法律问题--各种劳动合同文本1、与员工签订劳动合同的法律问题提示（1）不签订劳动合同的法律风险评价（2）如何签订合法有效的劳动合同（3）劳动合同期限的处理技巧（4）劳动合同内容设计及风险评价（5）双重/多重劳动关系的风险防范2、集体合同的签订（1）集体合同与劳动合同的区别（2）签订集体合同的程序（3）集体合同的内容设计、风险评价及谈判策略3、无固定期限劳动合同的签订（1）对无固定期限劳动合同的误读和重新定位（2）无固定期限劳动合同的谈判方法和签订技巧（3）变更或解除无固定期限劳动合同的法律风险分析4、以完成一定工作任务为期限劳动合同的签订（1）对以完成一定工作任务为期限劳动合同的定位（2）以完成一定工作任务为期限劳动合同的签订技巧（3）变更或解除以完成一定工作任务为期限劳动合同的法律风险分析5、劳务合同与人力资源外包外派的运用（1）劳务合同（2）外派劳务合同的协商和订立（3）解除和终止劳务关系的途径（4）人力资源外包外派的优势分析和风险防范（5）劳务外派企业争议解决方案四、培训制度1、新进员工培训制度2、公司管理人员在职培训制度3、外派人员培训管理制度4、服务期及违约金的设计五、保密协议1、商业秘密的认定与保护范围2、保密岗位的确定依据与程序3、合理设计商业秘密的保护措施4、商业秘密侵权的风险防范与法律救济六、竞业限制的法律问题1、竞业限制的适用范围2、竞业限制的范围、地域及期限3、竞业限制的费用及支付4、竞业限制的违约金约定七、劳动合同无效的法律问题1、劳动合同无效的情形2、劳动合同无效的法律后果3、劳动合同无效的法律应对八、劳动合同的变更1、劳动合同变更的定义2、单位变更法定代表人与劳动合同变更3、单位合并、分立与劳动合同的变更九、劳动合同的续订1、固定期限劳动合同续订与经济补偿金的冲突2、工龄的法律设计3、固定期限劳动合同与无固定期限的劳动合同的转换十、劳动合同的解除1、法定解除劳动合同的情形2、辞职申请书3、辞退通知书4、离职员工工作交接单5、解除劳动关系证明书6、终止劳动关系证明书十一、经济补偿金的法律问题1、法定经济补偿金的支付情形；2、如何减少经济补偿金的损失十二、非全日制用工1、非全日制用工的合同2、非全日制用工的试用期能否约定3、非全日制用工的工资标准及结算4、非全日制用工的误解十三、公司员工员工福利待遇与社会保障法律问题处理1、员工不同意缴纳社会保险的法律风险及应对策略2、社会保险的缴纳与管理3、社会保险的缴纳范围及比例4、企业职工可享受的社会保险待遇条件5、员工试用期内的社会保险处理方案6、员工福利管理制度十四、员工工资及加班1、一般工资支付和争议管理（1）《劳动法》及相关法律法规中工资的含义与最低工资制度（2）工资支付的形式、时限与对象（3）公司扣发员工工资的法律风险处理（4）员工个人所得税代扣代缴的通行做法2、合理运用最低工资标准降低人力成本3、加班加点的情形及加班工资的发放4、员工工资单的设计5、员工薪酬管理制度6、员工绩效考核制度十五、年休假及工资1、员工休息休假时间包含的内容2、以补休代替法定休假日加班工资的法律风险十六、劳动保护1、关于员工患病及法定医疗期的规定2、职业病的防护及法律规定3、工伤事故的认定及法律处理程序4、工伤事故的赔偿额计算5、非法用工的工伤赔偿标准十七、公司特殊群体的劳动权益保护及处理方案1、女员工劳动权益的保护和管理（1）女职工的劳动禁忌（2）女员工特殊期内的劳动保护（3）解除特殊期女员工劳动关系的注意要点2、患病员工劳动权益的保护和管理（1）患病员工的医疗待遇管理（2）患病员工的特殊劳动权益（3）解除患病员工劳动关系的程序3、其他特殊劳动者的劳动权益保护（1）未成年员工的劳动权益保护（2）外国人在我国就业的特别要求及法律风险防范（3）农民工劳动权益保护与用工对策管理（4）残疾员工的劳动权益保护（5）被拘留、劳改及犯罪员工的劳动关系处理策略十八、公司劳动争议的解决对策1、劳动争议的前期协调与调解策略2、劳动争议仲裁处理方案设计3、劳动争议诉讼的处理策略十九、工伤与职业病处理1、工伤事故的文书起草2、工伤事故的谈判3、职业病的防护及处理二十、公司规章制度1、公司考勤管理制度2、员工请假、休假及旷工管理规定3、员工调动制度4、员工晋升制度5、员工离职制度6、公司文件交接管理制度7、公司公章管理制度8、公司证件管理制度9、公司固定资产管理制度10、公司财务管理制度11、公司报销制度12、公司出差管理规定13、员工晋升条例14、员工报销制度15、公司奖惩条例16、公司办公室管理制度17、股权激励制度18、办公用品管理制度19、计算机网络管理制度20、会议管理制度21、规章制度公示记录22、规章制度会议记录二十一、律师不定期培训二十二、律师坐班第二篇：企业法律顾问主要服务内容企业法律顾问主要服务内容一、日常法律咨询任何公司在经营过程中都会碰到一些法律相关问题，律师担任公司日常法律顾问后，将通过适当的方式保持与公司管理层的沟通，获取公司的信息，帮助公司分析日常工作中遇到的各种法律问题，根据律师掌握的法律知识和经验预防、处理和解决这些问题。