法律顾问服务内容大全(劳动篇)

公司法务（劳动）

一、公司招聘过程中的法律问题---《招聘需求申请单》、《招聘广告》、《求职登记表》、《面试通知书》、《录用通知书》、《员工入职信息表》、《员工入职承诺书》、《职工名册》、《企业告知书》

1、招聘广告的内容设定技巧；

2、招聘广告的发布；

3、招聘广告中应聘岗位及岗位职责的要求；

4、如何应对应聘者虚假陈述工作经历、提供虚假学历等证件的行为；

5、发放录用通知书的法律问题；

6、录用外国人的注意事项；

二、公司试用期劳动关系的管理及法律设计--《试用期管理规定》、《试用期考核制度》、《员工转正申请表》

1、试用期的合法设置问题

2、试用期和劳动合同期限的关系界定

3、试用期内公司解除劳动合同的条件和相关问题

4、试用期、实习期、见习期的法律问题

三、劳动合同的法律问题--各种劳动合同文本

1、与员工签订劳动合同的法律问题提示

（1）不签订劳动合同的法律风险评价

（2）如何签订合法有效的劳动合同

（3）劳动合同期限的处理技巧

（4）劳动合同内容设计及风险评价

（5）双重/多重劳动关系的风险防范

2、集体合同的签订

（1）集体合同与劳动合同的区别

（2）签订集体合同的程序

（3）集体合同的内容设计、风险评价及谈判策略

3、无固定期限劳动合同的签订

（1）对无固定期限劳动合同的误读和重新定位

（2）无固定期限劳动合同的谈判方法和签订技巧

（3）变更或解除无固定期限劳动合同的法律风险分析

4、以完成一定工作任务为期限劳动合同的签订

（1）对以完成一定工作任务为期限劳动合同的定位

（2）以完成一定工作任务为期限劳动合同的签订技巧

（3）变更或解除以完成一定工作任务为期限劳动合同的法律风险分析

5、劳务合同与人力资源外包外派的运用

（1）劳务合同

（2）外派劳务合同的协商和订立

（3）解除和终止劳务关系的途径

（4）人力资源外包外派的优势分析和风险防范

（5）劳务外派企业争议解决方案

四、培训制度

1、新进员工培训制度

2、公司管理人员在职培训制度

3、外派人员培训管理制度

4、服务期及违约金的设计

五、保密协议

1、商业秘密的认定与保护范围

2、保密岗位的确定依据与程序

3、合理设计商业秘密的保护措施

4、商业秘密侵权的风险防范与法律救济

六、竞业限制的法律问题

1、竞业限制的适用范围

2、竞业限制的范围、地域及期限

3、竞业限制的费用及支付

4、竞业限制的违约金约定

七、劳动合同无效的法律问题

1、劳动合同无效的情形

2、劳动合同无效的法律后果

3、劳动合同无效的法律应对

八、劳动合同的变更

1、劳动合同变更的定义

2、单位变更法定代表人与劳动合同变更

3、单位合并、分立与劳动合同的变更

九、劳动合同的续订

1、固定期限劳动合同续订与经济补偿金的冲突

2、工龄的法律设计

3、固定期限劳动合同与无固定期限的劳动合同的转换

十、劳动合同的解除

1、法定解除劳动合同的情形

2、辞职申请书

3、辞退通知书

4、离职员工工作交接单

5、解除劳动关系证明书

6、终止劳动关系证明书

十一、经济补偿金的法律问题

1、法定经济补偿金的支付情形；

2、如何减少经济补偿金的损失

十二、非全日制用工

1、非全日制用工的合同

2、非全日制用工的试用期能否约定

3、非全日制用工的工资标准及结算

4、非全日制用工的误解

十三、公司员工员工福利待遇与社会保障法律问题处理

1、员工不同意缴纳社会保险的法律风险及应对策略

2、社会保险的缴纳与管理

3、社会保险的缴纳范围及比例

4、企业职工可享受的社会保险待遇条件

5、员工试用期内的社会保险处理方案

6、员工福利管理制度

十四、员工工资及加班

1、一般工资支付和争议管理

（1）《劳动法》及相关法律法规中工资的含义与最低工资制度（2）工资支付的形式、时限与对象

（3）公司扣发员工工资的法律风险处理

（4）员工个人所得税代扣代缴的通行做法

2、合理运用最低工资标准降低人力成本

3、加班加点的情形及加班工资的发放

4、员工工资单的设计

5、员工薪酬管理制度

6、员工绩效考核制度

十五、年休假及工资

1、员工休息休假时间包含的内容

2、以补休代替法定休假日加班工资的法律风险

十六、劳动保护

1、关于员工患病及法定医疗期的规定

2、职业病的防护及法律规定

3、工伤事故的认定及法律处理程序

4、工伤事故的赔偿额计算

5、非法用工的工伤赔偿标准

十七、公司特殊群体的劳动权益保护及处理方案

1、女员工劳动权益的保护和管理

（1）女职工的劳动禁忌

（2）女员工特殊期内的劳动保护

（3）解除特殊期女员工劳动关系的注意要点

2、患病员工劳动权益的保护和管理

（1）患病员工的医疗待遇管理

（2）患病员工的特殊劳动权益

（3）解除患病员工劳动关系的程序

3、其他特殊劳动者的劳动权益保护

（1）未成年员工的劳动权益保护

（2）外国人在我国就业的特别要求及法律风险防范

（3）农民工劳动权益保护与用工对策管理

（4）残疾员工的劳动权益保护

（5）被拘留、劳改及犯罪员工的劳动关系处理策略

十八、公司劳动争议的解决对策

1、劳动争议的前期协调与调解策略

2、劳动争议仲裁处理方案设计

3、劳动争议诉讼的处理策略

十九、工伤与职业病处理

1、工伤事故的文书起草

2、工伤事故的谈判