信息管理部部长职位说明书
信息部岗位说明书
信息部岗位说明书
一、岗位职责
1.负责公司信息系统的日常运维工作，保障系统的稳定运行和安全性。
2.协助部门经理完成信息技术相关项目的规划、实施和优化工作。
3.负责制定信息系统安全政策和流程，确保信息系统的安全性。
4.协助公司员工解决信息系统使用过程中的问题和疑惑。
5.及时更新和维护信息系统相关文档和资料，保证信息系统的可追溯性
和可控性。
二、任职要求
1.本科及以上学历，计算机相关专业，具有扎实的计算机基础知识。
2.具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够有效与不同部门的同事协
作完成工作。
3.熟悉操作系统、网络基础知识和常见办公软件的使用方法，具有一定
的问题排查和解决能力。
4.具有较强的学习能力和自我驱动力，能够在信息技术领域持续学习和
提升。
5.具备信息系统安全意识，有相关认证（如CISP等）者优先。
三、岗位发展空间
1.可通过不断学习提升自己的技能和知识，逐步承担更高级别的信息技
术管理工作。
2.可以参与公司的信息技术规划和决策，对公司信息化建设有更深入的
影响。
3.有机会参与公司信息系统新项目的规划和实施，实现个人职业发展与
公司战略目标的双赢。
四、总结
信息部岗位是一个需要不断学习和成长的岗位，只有具备扎实的技术知识和较强的沟通能力，才能更好地胜任这个职位。
希望应聘者能够根据以上要求对自己进行全面评估，确定是否适合该岗位，同时也欢迎有志于成为一名优秀信息技术从业者的求职者加入我们的团队。
【岗位说明书】信息部部长岗位说明书
信息部部长岗位说明书一、岗位职责1. 负责部门整体战略规划的制定与实施，确保部门工作与公司整体战略目标相一致。
2. 深入了解行业动态，紧跟国家政策，为部门工作提供有力支持。
3. 指导和协调各部门之间的工作，确保部门内部协作高效、顺畅。
4. 担任公司内部沟通桥梁，及时传递公司决策，确保上下级信息畅通。
5. 负责部门内部团队建设，提升团队凝聚力，打造一支高效、专业的团队。
6. 负责部门日常运营管理，确保各项工作顺利进行。
7. 定期向上级汇报工作进展，为公司领导提供决策依据。
二、岗位要求1. 学历要求：本科及以上学历，专业不限。
2. 工作经验：具备5年以上相关行业工作经验，有成功带领团队取得优异成绩者优先。
3. 素质要求：（1）具备较强的战略思维、创新能力和市场洞察力。
（2）良好的沟通协调能力、组织能力和执行力。
（3）具备较强的团队管理能力和领导力。
（4）具备较强的抗压能力和适应能力。
（5）热爱本职工作，具有高度的责任心和敬业精神。
4. 专业知识要求：（1）熟悉国家政策法规、行业发展趋势及竞争态势。
（2）掌握公司业务流程及运营管理知识。
（3）了解现代信息技术在企业管理中的应用。
三、工作权限1. 拥有部门内部人事调整权。
2. 拥有部门内部预算分配权。
3. 拥有部门内部工作计划制定权。
4. 拥有对部门内部工作成果的评估权。
5. 拥有对公司内部沟通的参与权。
四、工作评价1. 工作评价采取定量与定性相结合的方式，以实际工作成果为依据。
2. 定期对部门员工进行绩效考核，对优秀员工给予表彰和奖励。
3. 对工作表现不佳的员工，及时进行沟通、指导，帮助其提升能力。
4. 鼓励员工积极提出意见和建议，为部门发展贡献力量。
5. 对部门整体工作成果进行评估，为领导决策提供有力支持。
【岗位说明书】信息部部长岗位说明书
信息部部长岗位说明书一、岗位概述作为信息部的核心成员，信息部部长肩负着公司信息战略的制定与实施，以及信息资源整合与管理的重任。
本岗位要求具备较强的战略思维、组织协调和沟通能力，以推动公司信息化建设与发展。
二、岗位职责1. 制定公司信息化战略规划，确保公司信息化建设与业务发展同步。
2. 负责公司内部信息系统的规划、建设、维护和升级，提高公司信息系统的稳定性与安全性。
3. 指导、监督下属部门的信息化工作，确保信息化项目按时、按质、按量完成。
4. 负责公司内部信息资源的整合、共享与优化，提高信息资源利用率。
5. 建立健全公司信息安全管理体系，确保公司信息资产安全。
6. 深入了解行业动态，紧跟技术发展趋势，为公司信息化建设提供有力支持。
7. 负责部门内部团队建设，提升团队整体素质，提高部门工作效率。
8. 担任公司信息化建设的重要发言人，对外展示公司信息化形象。
9. 完成上级领导交办的其他工作任务。
三、任职资格1. 本科及以上学历，计算机、信息技术等相关专业。
2. 具有丰富的信息化工作经验，熟悉企业信息化建设流程。
3. 具有良好的战略规划、组织协调和沟通能力。
4. 具有较强的学习能力和适应能力，能够迅速融入团队。
5. 具有良好的职业道德和敬业精神，具有较强的责任心。
6. 具备良好的团队协作精神，能够带领团队共同进步。
四、岗位待遇1. 具有竞争力的薪酬待遇。
2. 完善的福利体系，包括五险一金、带薪年假、节日福利等。
3. 良好的职业发展空间，为员工提供广阔的发展平台。
4. 丰富的培训机会，助力员工提升自身能力。
5. 舒适的工作环境，营造积极向上的企业文化。
我们期待您的加入，共同书写公司信息化建设的新篇章！。
信息管理主管岗位职责说明书
信息管理主管岗位职责说明书一、岗位概述信息管理主管是公司内部负责信息管理工作的职位，主要负责制定和实施信息管理策略，确保信息系统的运行和数据的安全性，以支持公司的业务发展和决策制定。
二、岗位职责1. 制定信息管理策略：负责制定公司的信息管理策略，包括信息系统的规划、建设和运维，确保信息系统的稳定性和安全性。
2. 管理信息系统：负责管理公司的信息系统，包括硬件设备和软件应用，保障信息系统的正常运行。
3. 数据管理与安全：负责数据的管理和维护，确保数据的完整性、准确性和安全性，制定数据备份和灾备计划，确保数据的可恢复性和可用性。
4. 信息系统改进：定期评估和分析信息系统的效能和风险，提出改进的建议和方案，优化信息系统的性能和用户体验。
5. 信息资源管理：负责公司内部信息资源的管理，包括信息资产的分类、归档和检索，制定信息资源共享的规范和流程。
6. 信息安全规范：制定并执行信息安全管理政策与规范，保护公司机密信息免受未授权访问和泄露的风险。
7. 培训与支持：组织并开展信息系统的培训与支持工作，提供用户的技术培训和问题解决，提高员工的信息素养和技术能力。
8. 团队管理：领导和管理信息管理团队，包括任务分配、绩效考核、培养和激励，建立积极向上的团队氛围。
三、任职要求1. 学历要求：本科及以上学历，计算机科学、信息管理或相关专业优先考虑。
2. 工作经验：具备相关岗位或行业经验，有信息管理或信息技术项目管理经验者优先。
3. 技能要求：- 熟悉信息管理系统的建设和运维流程，熟悉信息安全管理规范。
- 具备较强的分析和解决问题的能力，能够快速判断和应对信息系统故障和安全事件。
- 具备良好的团队合作精神和沟通能力，能够与不同部门和职能团队有效配合。
- 精通信息系统的操作和管理，熟练掌握办公软件和信息管理工具的使用。
4. 思维能力：具备较强的信息分析和问题解决能力，能够从大局角度把握信息管理工作，提出相应的改进措施和策略。
信息化管理岗位说明书
一、基本信息
岗位名称
信息化管理
所属部门
财务部
编 写
审 核
审 批
批准时间
二、职责综述或职位目的
负责财会信息系统的组织实施，各项信息化管理和安全制度的建立与落实；
负责财务系统软硬件及网络设备的管理和维护；
负责指导财会人员正确上机操作
三、工作关系
内部工作关系
外部工作联系
与公司内其他部门或岗位联系
六、工作环境和条件
工作环境特征
合作办公，配备电脑
工作地点特征
固定
公司各部门
与公司外的单位或人员联系
各业务单位
四、主要工作职责
职责范围
主要工作内容
信息系统的组织
财会信息系统的组织实施
信息பைடு நூலகம்的管理
各项信息化管理和安全制度的建立与落实
财务软件的维护
负责财务系统软硬件及网络设备的管理和维护
其他
完成财务部长安排的其他工作
五、任职要求
显形素质要素
学 历
专科及以上学历，财务类相关专业
资 质
会计从业资格证书、会计电算化证书
相关技能
精通行业知识，具备3年以上会计电算化工作经验
相关工作经验
5年以上工作经验
隐形素质要素
职业意识
具备良好的学习能力、创新能力，工作积极主动
职业化行为能力
具备良好的执行能力、系统思考与分析能力、解决问题的能力、口头表达能力
职业道德与态度
具备良好的职业操守、敬业精神与责任感、团队协作精神
信息部部长岗位说明书
信息部
5
技术支持
对信息系统上线前、使用中进行技术支持
各相关部门
任职条件：
教育水平
计算机及相关专业
知识技能
1.对计算机软硬件有良好的维护能力
2.掌握基于Windows域的管理和Windows2000服务器的使用
3.了解局域网的搭建和掌握网络设备基本维护
4.熟练掌握常用数据库语言，独立操作数据库的增删改查等操作，如SQL server；
4、全面负责公司各部门计算机技能及业务系统等与信息化相关的培训工作;
5、根据公司发展制订信息化系统（如ERP、OA、PDM、CAPP、CRM、MES、知识管理系统等）项目的工作计划，并实施；
6、全面负责组织协调，制定和推广有关信息技术及应用标准；
7、对个人管辖或工作范围内的所有产生经济损失全面负责（包含但不限于质量，设备，物品，物流，客户索赔，产品配件赔付等）。
办公场所
工作时间
每周工作六天，每天8小时。（特殊情况需要加班时，应服从加班安排）
承诺：
本人谨遵本《岗位说明书》规定的相应岗位责任要求，忠实履行岗位，按时按质按量地完成本《岗位说明书》的职责工作和公司的绩效指标要求。如连续二个月不能满足指标要求，公司可降职降薪，连续三个月不能满足指标要求，公司可做解除劳动关系处理。同时严格遵守公司《员工手册》、《严重违反公司规章制度的行为判定标准》及各项规章制度，一旦违反自愿接受相应条款处理。
5.熟练掌握EXECL办公软件进行数据的分析能力
6.信息系统二次开发技术支持能力
7.熟练掌握Axure产品原型设计软件
行为素质能力
1、积极主动、灵活应变、认真全面负责、敢于担当；
2、具有较强的问题分析处理能力；
【岗位说明书】信息部部长岗位说明书
信息部部长岗位说明书一、岗位职责1. 负责部门整体规划与发展战略的制定与实施，确保部门工作与公司整体发展目标相一致。
2. 组织协调部门内部各项工作，确保各项工作高效、有序地开展。
3. 加强与上级部门、下属单位及合作伙伴的沟通与协作，提升部门在行业内的地位与影响力。
4. 关注行业动态，收集、分析相关信息，为公司决策提供有力支持。
5. 带领团队完成各项业务指标，提高部门整体业绩。
6. 优化部门内部管理，提升员工素质，打造一支高素质、高效率的团队。
7. 负责部门预算编制与执行，确保部门财务状况良好。
8. 严格遵守国家法律法规及公司规章制度，确保部门工作合规、合法。
二、岗位要求1. 学历要求：本科及以上学历，具备相关领域专业知识。
2. 经验要求：具有5年以上相关领域工作经验，熟悉行业发展趋势。
3. 能力要求：（1）具备较强的组织协调能力，能够有效领导团队完成各项工作。
（2）具备良好的沟通与表达能力，能够与各方建立良好合作关系。
（3）具备较强的分析判断能力，能够准确把握行业动态，为公司决策提供有力支持。
（4）具备较强的抗压能力，能够应对工作中的各种挑战。
（5）具备较强的学习能力，能够不断更新知识，提升自身综合素质。
4. 个性要求：（1）具有强烈的责任心和使命感，对公司忠诚度高。
（2）具备良好的团队合作精神，能够与同事共同进步。
（3）具有创新意识，敢于挑战自我，勇于突破。
三、岗位待遇1. 具有竞争力的薪酬待遇，提供五险一金。
2. 良好的职业发展平台，晋升空间广阔。
3. 定期组织员工培训，提升员工综合素质。
4. 完善的员工福利制度，关注员工身心健康。
5. 舒适的工作环境，营造良好的团队氛围。
【岗位说明书】信息部部长岗位说明书
信息部部长岗位说明书一、岗位职责1. 负责部门整体工作规划与实施，确保部门工作目标的实现。
2. 深入了解国家相关政策法规，为部门决策提供有力支持。
3. 协调内部各部门间的沟通与协作，形成合力，提高工作效率。
4. 带领团队开展各项业务工作，确保部门工作质量与进度。
5. 定期向上级领导汇报工作情况，提出合理化建议。
6. 关注行业动态，收集、整理、分析各类信息，为部门决策提供依据。
7. 培养和选拔优秀人才，提高部门整体素质。
8. 维护部门形象，树立良好的社会口碑。
二、岗位要求1. 具备扎实的政策法规知识，熟悉国家相关法律法规。
2. 具有较强的组织协调能力和沟通能力，善于处理人际关系。
3. 具有良好的创新意识，能够独立思考，勇于承担责任。
4. 具有较强的团队协作精神，善于激发团队成员潜能。
5. 具备良好的文字功底，能够撰写各类报告、通知等文件。
6. 具备较强的信息收集、整理、分析能力。
7. 具备较强的抗压能力，能够适应快节奏的工作环境。
8. 具有相关工作经验者优先。
三、工作流程1. 每月制定部门工作计划，明确工作目标与任务。
2. 定期组织召开部门会议，传达上级精神，协调各部门工作。
3. 参加各类培训活动，提升个人综合素质。
4. 定期检查工作进度，确保工作按时完成。
5. 对工作中发现的问题及时上报，并提出解决方案。
6. 跟踪部门工作进展，及时调整工作计划。
7. 定期向上级领导汇报工作情况，接受领导指导。
8. 落实领导批示，确保部门工作顺利推进。
四、考核与评价1. 根据工作计划，对部门工作进行阶段性评估。
2. 依据考核结果，对部门成员进行奖惩。
3. 鼓励团队成员积极参与各项工作，提升部门整体实力。
4. 定期对部门工作进行全面总结，为下一阶段工作提供借鉴。
5. 关注团队成员成长，提供晋升空间。
6. 优化部门工作流程，提高工作效率。
7. 建立健全部门管理制度，规范工作秩序。
8. 营造良好的工作氛围，增强团队凝聚力。
【岗位说明书】信息部部长岗位说明书
信息部部长岗位说明书【岗位说明书】一、岗位职责1. 负责部门整体战略规划的制定与执行，确保部门工作与公司整体战略保持一致。
2. 深入了解行业动态，结合公司实际情况，提出具有前瞻性的发展建议。
3. 协调内部资源，推动跨部门合作，确保项目顺利实施。
4. 负责部门团队建设，提高团队整体素质，营造积极向上的工作氛围。
5. 定期向上级领导汇报工作进展，确保信息畅通。
二、岗位要求1. 本科及以上学历，管理、信息、计算机等相关专业优先。
2. 具备5年以上相关行业工作经验，熟悉部门业务流程。
3. 具有较强的战略思维和创新能力，能够把握行业发展趋势。
4. 具备优秀的沟通协调能力，能够与各部门有效沟通，推动项目实施。
5. 具有良好的团队合作精神和领导能力，能够带领团队实现目标。
三、工作内容1. 制定部门年度工作计划，确保部门工作有序开展。
2. 深入研究行业政策、市场动态，为公司提供决策依据。
3. 负责部门内部管理制度、流程的优化与完善。
4. 组织并参与部门重要会议，确保会议效果。
5. 协助上级领导完成公司交办的其他工作任务。
四、工作目标1. 提高部门工作效率，降低成本，提升公司整体竞争力。
2. 培养一支高素质、高效率的团队，为公司发展提供有力支持。
3. 提升部门在行业内的知名度和影响力。
4. 实现部门工作目标，为公司创造价值。
五、考核标准1. 部门工作效率及成果。
2. 团队建设及个人能力提升。
3. 跨部门沟通协调能力。
4. 项目实施进度及效果。
5. 个人在部门工作中的表现。
【结语】作为信息部部长，您将肩负起部门发展的重任，引领团队勇攀高峰。
愿您在新的岗位上，充分发挥自身优势，为公司创造更多价值，实现个人与企业的共同成长。
【岗位说明书】信息部部长岗位说明书
信息部部长岗位说明书一、岗位职责1. 负责部门整体规划与战略布局，确保部门发展方向与公司整体战略相一致。
2. 深入了解国家政策、行业动态，把握信息传播规律，为部门决策提供有力支持。
3. 组织协调部门内部各项工作，确保部门高效运转，提升部门整体执行力。
4. 建立健全信息收集、整理、分析、发布等流程，确保信息传递的及时性、准确性和完整性。
5. 指导、监督部门成员完成各项工作任务，提升团队协作能力和综合素质。
6. 积极拓展外部资源，与相关机构、企业建立良好合作关系，提升部门影响力。
7. 关注部门成员成长，为员工提供培训、晋升等机会，营造良好的工作氛围。
8. 及时向上级汇报部门工作情况，为领导决策提供参考。
二、岗位要求1. 本科及以上学历，信息管理、新闻传播、计算机等相关专业优先。
2. 具备5年以上信息管理或相关领域工作经验，熟悉信息采集、整理、分析等工作流程。
3. 熟练掌握办公软件，具备一定的文字功底，能独立撰写各类文档。
4. 具有较强的组织协调能力、沟通能力、团队协作能力，具备良好的职业素养。
5. 具备较强的抗压能力，能适应快节奏的工作环境。
6. 熟悉国家相关政策法规，具备较强的政策敏感性。
7. 具备良好的道德品质，为人正直、诚实守信。
三、工作环境1. 本部门位于公司总部，办公环境舒适，设施齐全。
2. 部门内部氛围和谐，团队凝聚力强。
3. 公司重视员工成长，提供完善的培训体系和晋升通道。
4. 公司注重员工福利，为员工提供具有竞争力的薪酬待遇。
5. 公司注重企业文化建设，举办各类活动丰富员工业余生活。
四、职业发展1. 在本部门工作期间，将有机会接触到公司核心业务，提升个人能力。
2. 部门内部晋升空间广阔，优秀员工可获得更高的职位和薪酬。
3. 公司为员工提供多领域发展机会，助力员工实现个人职业规划。
4. 通过部门工作，培养良好的职业素养和人际交往能力，为未来发展奠定基础。
5. 在公司内部，优秀员工可晋升至更高层级的管理岗位，实现人生价值。
it部长岗位职责(共4篇)
it部长岗位职责（共4篇）第1篇：IT岗位职责 IT 信息管理岗位说明书一、岗位基本信息岗位名称信息管理所在部门人事行政中心岗位职级岗位序列业务岗位定员1生效日期二、岗位设置目的在行政人事中心总监的领导下，负责平台网络系统、服务器和办公区电脑的日常管理工作，负责 OA 系统的管理工作；负责平台信息及通讯系统的更新优化，以及通讯系统、网络系统、平台网站等日常维护，保障平台信息系统的安全、稳定、通畅；根据工作要求，完成平台OA 系统维护、实施及优化工作，参与软件开发及更新支持工作。
三、工作职责（按流程或重要性排序）（一）工作管理1．根据部门工作计划，编制本专业工作计划，并执行落实； 2．编制和完善专业管理流程与制度，并负责贯彻执行； 3．参与部门管理及相关决策。
（二）软、硬件设备管理1．负责平台计算机网络、软硬件的运行维护及维修工作；2．负责 IT 设备型号及配置的制定确认，协助人力行政中心采购； 3．负责视频系统、电话系统、通信设备日常维护及管理。
（三） OA系统管理及支持1．负责平台 OA 系统的维护和实施，制定和执行 2．负责 OA 系统中各业务模块需求分析，改进 3．负责解答和处理员工OA 系统管理方案； OA 流转路径；OA 操作过程中的问题，排除软件系统故障；4．负责对员工进行 OA 运作流程及具体操作培训。
（四）信息化系统规划、实施、维护1．根据公司要求开展平台信息系统规划，组织平台信息化实施；2．根据公司要求开展信息化平台的选择、实施和推广工作，整合不同信息平台的接口； 3．负责监督相关部门按要求定期上报系统信息，并对各部门的信息上报情况进行考核； 4．负责平台计算机网络、软硬件的运行维护及维修工作；5．负责指导下属公司开展信息化建设、实施及维护。
（五）网络安全管理1．负责平台信息安全和信息权限设定，确保地产平台计算机系统数据的安全。
2．负责配团完成网络系统安全与维护，包括网络平台、防病毒和防入侵等。
信息化管理部-部长岗位说明书
负责行业情报信息的收集、汇总与分析；
8
负责本部门团队建设,以及部门职能相关流程制度的起草、优化、修订、培训、实施与督查.
序号
工作内容
1
促进系统管理员按内部客户要求，解决系统运行中存在的问题；
2
检查机房的日常运行状况，制定点检标准,要求责任人按标准进行运行维护；
3
制定监控室、监控系统的点检标准，要求责任人按标准进行日常维护；
4
制定各相关通讯系统的管理制度,对硬件、软件运行进行监控，接受维修要求,安排人员维修处理；
5
建立分析报告；
7
部门成员绩效考核、考勤管理、梯队建设、企业文化宣贯、内部培训等团队管理工作，部门职能相关流程、制度的起草、审核工作.
序号
权力范围
1
对信息化情报相关项目推进有执行、监督、检查的权力.
2
改善公司管理建议权。
3
对所属下级的违规行为有行政处罚权力、绩效考核的权力。
4
对所属下级录用、转正、续聘、解聘、调降薪、培训、晋升的建议权。
5
对所属下级工作有督查权，工作争议裁决权。
6
对影响信息化工作的其他部门人员有提请处罚的权力。
7
公司信息情报管理各项流程制度拟定、监督、执行权。
8
上级领导授予的其他职权.
序号
岗位职责
1
负责OA、ERP系统的运行维护；
2
负责机房日常使用与运行维护；
3
负责监控室、监控系统的硬件维护；
4
负责办公软件、研发软件、监控软件等各类软件的统筹管理;
5
负责相关通讯系统的运行维护，即办公电脑、电话、IT网络、LED系统、监控系统等电子设备运营监控、监督保养、及时维修;
公司信息化管理部门岗位职责说明书
职
资
格
条
件
生理要求
性 别
年 龄
知识技能水平
外语水平
计算机水平
资格证书
设备和工具
教育培训
学历要求
工作经验
能力素质要求
能力项目
能力标准
能力项目
能力标准
决策能力
亲和力
领导能力
沟通能力
协调能力
创新能力
晋升方向
岗位说明书
岗位名称
副主管
编制人数
1
所属部门
信息部
直接上级
副总经理
下属人数
2
直接下级
信息专员
序号
职责范围
负责程度
考核内容指标
按重要顺序依次列出每项职责及其目标
负责/部分/支持
1
对公司网络设计提出方案
负责与跟踪公司网络布线方案的实施
每三个月进行一次网络检查
2
每三个月对系统运行进行检查汇报
配合公司各部门数据协查、促销安排工作
3
服务器运行的状态检查
门店业务管理系统的稳定性的检查
服务器磁盘阵列的安全性检查
负责监督和检查公司所有服务器数据并定期维护
4
定期对POS前后台进行数据跟踪处理与反馈
负责对POS异常数据进行分析与汇报给公司提供决策管理数据
5
对本部门工作的安排指导
合理安排部门事务与计划
指导维护员进行日常事务处理
6
网站开发和维护
直接上级
信息主管
下属人数
0
直接下级
0
序号
职责范围
负责程度
考核内容指标
按重要顺序依次列出每项职责及其目标
信息管理部岗位工作说明书
信息管理部岗位工作说明书一、本部门描述（一）部门工作职能及任务范围：1．工作职能:信息管理部是负责公司信息化建设的专业管理职能部门，由公司直接领导，负责公司电脑管理系统的开发、应用、维护、完善和发展工作，作为公司的信息数据处理中心，是一个技术含量较高的服务型部门,整个企业电脑网络系统及相关的业务数据的操作的正常运行都与电脑的工作质量、工作规范性紧密相关，作为公司核心的部门之一，确立本部门工作规范，对提高工作质量至关重要。
2．任务范围:（1）根据公司总体战略及发展需求，制定企业IT发展计划，规划企业IT发展方向。
（2）根据公司年度分配的工作目标责任制，制定年度部门工作计划。
（3）组织制定本公司适用的信息管理制度、规定、流程和方案,并不断完善，满足公司各个发展阶段的需要。
（4）积极开拓应用软件经营，为公司创造经济效益。
（5）掌握电脑科技发展的新技术,结合公司特点完善和发展电脑管理系统,为公司决策提供全面的技术支持、准确的数据资料和有关信息。
（6）根据公司业务需求，不断完善及修改公司核心业务POS系统。
（7）管理公司数据仓库,确保公司数据安全性。
（8）公司网络规划、建设及管理。
（9）熟悉使用电脑系统部门的业务流程，编制及完善符合需要的应用程序。
（10）负责对公司电脑系统的开发与维护,对电脑系统的设备进行经常性的维修保养，及时排除故障，确保电脑主机、各部门的终端机正常运转。
（11）培训、辅导各部门使用电脑的人员，使其熟悉电脑操作程序,懂得运用电脑功能管理业务。
（12）公司领导交办的其它任务。
（二）岗位编制及架构图经公司批准，信息管理部定位为公司一级部门，部门设信息总监，全面主持工作；信息管理部经理,负责主持本部门日常管理工作；另设系统管理员、开发组主管、维护组主管、开发工程师及维护工程师等岗位;信息管理部人员编制有总监1名，经理1名，文员1名，系统管理员1名，开发工程师9名，维护工程师9名,其中总部3名，东门店2名，和平店1名，深南店2名,珠海店3名,编制共有22名；3．系统开发及扩充流程:4．网络拓展流程：编写人：胡航生审核人：编写日期：2003.5。
信息部部长职位说明书
3、工作关系：
直接下属
信息部属下所有员工
直接上级
总经理
可直接升迁
的职位
信息总监
可转换职位
三、任职资格：
教育背景
计算机相关专业本科以上学历。
培训经历
接受信息化、ERP、OA等方面的专业培训，或者接受过正规的项目管理培训经历等
经验
同等岗位工作经验6年以上，有大型企业信息化项目实施管理经验，熟悉项目管理工作等，有带领过10人以上团队实施信息化系统的成功经验。
信息部部长职位说明书
一、基本资料
职位名称
信息部部长
所属单位
信息部
所属部门
信息部
直接上级
总经理
管辖人数
16
分析人
xxx
分析日期
审核人
xxx
批准人
二、工作内容
1、工作概要
全面主持公司信息化规划建设工作和信息部门：
1、全面主持公司信息化建设管理工作；
2、负责公司信息化项目的选型评估、引进、实施、验收等管理工作；
阶段性忙碌
五、绩效考核：
考核内容
考 核 标 准
领导能力
领导力强，能激发下属员工的工作热情，带领团队攻克技术难关。
人员培养能力
指导能力强，能有效地推动公司IT人员的人才梯队建设，培养出能独挡一面的IT管理技术人才。
管理能力
管理协调能力强，能有效地推动公司各项信息化项目及部门日常管理工作，促使团队成员和下属员工按时按质完成工作任务。
3、有组建、调控信息化项目（或IT）团队人员的权利；
4、有计划、安排、调控和监督信息部门人员工作任务及工作职责的权利；
5、有调试、安装、拆除及协调各种IT设备的权利；
【岗位说明书】信息部部长岗位说明书
信息部部长岗位说明书一、岗位职责1. 负责部门整体工作规划，确保信息部工作有序、高效地推进。
2. 深入了解公司业务，及时掌握行业动态，为领导提供决策依据。
3. 搭建完善的信息沟通平台，加强部门内部及跨部门之间的沟通与协作。
4. 组织、策划、实施各类信息交流活动，提升公司形象和知名度。
5. 负责部门预算管理，确保部门经费合理使用。
6. 指导、监督下属员工工作，提高团队整体素质。
二、岗位要求1. 具备较强的组织协调能力，能独立完成工作。
2. 熟悉企业信息管理、知识管理等相关领域知识。
3. 具有良好的沟通表达能力，能够与各类人员建立良好关系。
4. 具备较强的抗压能力，能在高压环境下保持冷静、高效。
5. 热爱信息管理工作，具备较强的责任心和敬业精神。
6. 具备本科及以上学历，专业不限。
三、工作内容1. 制定部门工作计划，确保部门工作有序推进。
2. 负责公司内部信息系统的维护与管理，保障系统稳定运行。
3. 组织、策划、实施各类信息交流活动，提高公司信息传播效果。
4. 负责公司对外宣传，包括新闻发布、媒体合作等。
5. 协助领导处理突发事件，确保公司形象不受损害。
6. 负责部门预算管理，确保部门经费合理使用。
7. 指导、监督下属员工工作，提高团队整体素质。
8. 定期向上级汇报工作进展，及时反馈工作中遇到的问题。
四、工作标准1. 工作计划明确，目标清晰，任务分配合理。
2. 信息沟通顺畅，部门内部及跨部门协作良好。
3. 活动策划、组织、实施到位，效果显著。
4. 预算管理规范，经费使用合理。
5. 下属员工工作表现良好，团队整体素质提升。
6. 工作汇报及时，问题反馈准确。
五、绩效评估1. 工作计划的完成情况。
2. 信息沟通效果。
3. 活动策划、组织、实施效果。
4. 预算管理情况。
5. 下属员工工作表现。
6. 部门团队整体素质。
通过以上六个方面的评估，对信息部部长进行综合评定。
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信息管理部部长职位说明书
第一部分基本信息
职位名称信息管理部部长直接上级行政副总裁
所属大部门信息管理部所属小部门信息管理部
职位类型管理职位等级
拟定人评审代表
审批生效时间
1．职位目的（简要地介绍该职位的主要目的，突出该职位对组织独一无二的贡献）
根据公司的经营战略与发展规划，提供远见性的企业信息化战略规划与技术规划，领导并组织开发与实施企业IT建设，改善企业的基础管理环境，为企业大规模运作提供有力保障，推动企业核心竞争力的建设。
2．本部门职责（要求落实到具体的活动）
1、根据公司的经营战略与发展规划，分析IT技术对企业成功的影响程度，组织制定适应公司
发展要求的企业信息化战略规划、技术规划与信息建设预算编制。
2、分析公司生产经营过程的业务运行特点与各部门的需求状况，通过信息系统的规划、建
设、应用开发与日常维护，支持业务流程与管理模式的优化，建设稳定通畅的信息平台，降低决策过程中的不确定性与风险。
3、负责IT基础设施的建立与维护。
通过合理规划公司的网络结构，有效保证设施的稳定运
转，保障公司高效的办公秩序与通畅的信息交流。
4、 负责保障公司的网络秩序与信息安全。
通过跟踪最新的网络安全技术与发展动态，结合公司的实际制定网络安全方案并加以实施。
5、 为公司的内部IT 用户提供培训，确保公司的信息系统得到有效的使用。
6、 营造积极向上的工作氛围，建设职业化的企业信息化队伍，推动组织的文化建设，实现人力资本的不断增值。
3．
工作关系（请列出该职位的上级职位、同僚职位和下级职位，含
行政汇报关系和业务汇报关系）
行政副总裁
信息管理部部长
业务相关性职位 同僚职位名称 直接下属职位名称
业务下属职位名称
人力资源部部长 后勤管理部部长 办公室主任 网络工程师 网络管理员 ERP 工程师 OA 工程师
信息管理员
该职位名称
上级职位名称
4．
工作权限
单位总人
数 7 直接下属 6 间接下属 业务下属
年度预算
额
年度销售
额
年度花费
年度净收
入
运营成本
第二部分工作职责
请描述职位4~8项应付责任，包括主要活动和要达到的成果，每一应付责任请依其重要性排列，从（1）开始，而（1）代表最重要。
衡量标准可以是数量、质量、成本、时间、人员反应等等，应尽可能客观、量化数据易采集
重要性主要工作职责及活动责任衡量指标
1 在公司行政副总裁的领导下，根据公司的经营战略，组织制定适
应公司发展要求的信息化建设的战略规划、技术规划与预算编
制。
▪计划完成率▪
2 负责公司信息系统的规划与建设。
分析公司业务流程的特点与各
部门的信息需求状况，通过对原有系统的总体协调与新系统的策
划与开发，为业务流程与管理模式的优化提供有效的支持。
3 组织制定公司的信息系统管理制度与基础设施的操作规范，并监
控整个系统的状态，保证系统运转的平稳、可靠。
4 负责审核与评价公司的网络安全与数据安全状况，督促相关部门
完善信息安全管理，审核网络安全方案，保障公司的正常办公秩
序与数据安全。
5 营造积极向上的工作氛围，建设职业化的企业信息化队伍，有效
激励部门员工，推动组织的文化建设，实现人力资本的不断增
值。
6
7
8
第三部分任职要求
序号项目要求
1 学历和专业本科以上，电子计算机相关专业
2 专业/技术任职资
格
管理任职资格
3 专业资格证书
4 相关工作经验IT技术类相关工作2年以上经验
5 必备知识技能1、具备识别与评价IT技术对经营活动的适用性的能力；
2、项目管理能力；
6 综合素质领导能力，思维能力，组织协调能力，培养人才
7 内部招聘资源
8 工作依据
第四部分衡量指标定义
指标名称项目计划完成率指标编号版本号V1.0 指标类别指标级别统计周期季度
指标定义所有信息化项目计划完成率的平均值
设立目的促进项目如期保质完成
指标算法＝计划项目实施时间/实际项目实施时间×100%
统计方法说明
数据输出部门信息管理部统计点
指标名称预算执行偏差率指标编号版本号V1.0 指标类别指标级别统计周期季度
指标定义公司各部门执行公司制订的预算的偏差情况
设立目的精确预算，节省开支，降低运营成本
指标算法＝（实际预算执行情况－计划预算）/计划预算
统计方法说明
数据输出部门计划财务部统计点
指标名称员工满意度指标编
号
版本号V1.0
指标类别指标级
别统计周
期
季度
指标定义员工对公司的满意程度
设立目的考察组织的健康程度，巩固公司内部建设指标算法人力资源部组织的内部员工满意度调查统计方法说明通过组织气氛调查和员工离职率来考察。