评估表模板

合集下载

老年综合评估表单

老年综合评估表模板1、一般情况调查表2、改良巴氏指数评定表（ADL）3、简易智力状况检查表（MMSE）4、简易营养状态评估表（MNA-SF）5、老年抑郁量表（GDS-15）6、跌倒评估（MORES）7、简易五项评分问卷SARC-F8、衰弱调查9、SPPB测试10、疼痛评估（NRS）11、阿森斯睡眠量表（AIS）12、衰弱调查Frail问卷13、Tinetti平衡测试14、Tinetti步态测试15、衰弱量表（CFS-09）16、Zung氏焦虑自评量表（SAS）17、老年综合评估量表一般情况调查表基本资料：姓名：年龄：出生年月：籍贯：电话：家庭住址：医保形式：文化程度：目前工作：在职/退休/离休身高：cm，体重：kg，BMI：kg/m2吸烟史：饮酒史：家庭情况婚姻状况：未婚/已婚/丧偶/离异长期住所：家里/养老院/医院育有子女：男、女；是否独居：是/否如独居：子女居住在：本市/跨市/跨省/国外；子女回家频率：照料者：自己/配偶/子女/保姆/其他宗教信仰：；业余爱好：一年内生活事件：在日常生活中，您的主要情感支持来自于：无任何来源/长辈/配偶/子女/孙辈/保姆或养老护理员/政府部门/其他您遇到困难或烦恼时，获得的情感支持来自于：无任何来源/长辈/配偶/子女/孙辈/保姆或养老护理员/政府部门/其他您遇到困难或烦恼时，获得的经济支持或解决实际问题的帮助来自于：无任何来源/长辈/配偶/子女/孙辈/保姆或养老护理员/政府部门/其他您遇到困难或烦恼时的倾诉方式：从不向任何人倾诉/只向关系极为密切的1-2个人倾诉/朋友主动询问会说出来/主动诉说自己的烦恼以获得支持听力障碍：无法评估/无/有对生活的影响：无/有受损耳朵：左耳/右耳/双耳使用助听器：无/有，但未试过/有，试过但不习惯/有，且经常带视力障碍：无法评估/无/有对生活的影响：无/有受损眼睛：左眼/右眼/双眼眼部疾病：配镜口腔：义齿颗；是否影响进食：是/否尿失禁：过去一年，是否有尿失禁问题：无/有；是否影响生活：无/有；排便问题：无/有；便秘：无/有；共病情况：0-4种，5-14种，14种以上；疾病诊断：多重用药：否/是；是否应用抗精神病药物：否/是具体用药填下表：药品剂量频率途径改良巴氏指数评定表（ADL）科室患者姓名住院号床号项目评分1.大便0分=失禁或昏迷5分=偶尔失禁（每周<1次）10分=能控制2.小便0分=失禁或昏迷或需要由他人导尿5分=偶尔失禁（每24小时<1次，每周>1次）10分=能控制3.修饰0分=需要帮助5分=独立洗脸、梳头、刷牙、剃须4.用厕0分=依赖他人5分=需部分辅助10分=自理5.吃饭0分=依赖他人5分=需部分辅助（夹菜、盛饭、吃面包、抹黄油）10分=完全自理6.转移（床椅）0分=完全依赖他人，不能做5分=能坐，但需要大量（2人）辅助10分=需少量（1人）帮助或指导15分=自理7.活动（步行在病房周围，不包括走远路）0分=不能行走5分=在轮椅辅助下能独立步行10分=需一人辅助下步行或言语指导15分=独立步行用辅助器8.穿衣0分=依赖他人5分=需一半辅助10分=自理（系开细带、纽扣、穿衣）9.上楼梯（上下一段楼梯，用手杖也算独立）0分=依赖他人5分=需一半辅助（体力或言语指导）10分=自理10.洗澡0分=依赖他人5分=自理得分简易智力状况检查表（MMSE）科室患者姓名住院号床号评估项目得分最高分时间地点(定向力)哪一年几月几号星期几上午、中午、下午5省市医院几号楼几楼5即刻记忆皮球国旗树木3计算力注意力100-7=-7-7-7-75回忆能力皮球国旗树木6语言能力理解能力构建力手表1钢笔1四十四只石狮子1用您的右手拿这张纸用两只手将他对折放在您的大腿上3闭上您的眼睛1请您写一个完整的句子11得分注：若为文盲，总分≤17分，表明认知功能障碍；若为小学文化程度，总分≤20分，表明认知功能障碍；若为中学或以上文化程度，总分≤24分，表明认知功能障碍。

产品质量评估表模板

产品质量评估表模板
1. 产品信息
- 产品名称：[填写产品名称]
- 产品型号：[填写产品型号]
- 产品生产日期：[填写产品生产日期]
- 产品供应商：[填写产品供应商]
- 产品价格：[填写产品价格]
2. 评估准则
- 评估标准：[填写评估标准，例如国家或行业标准]
- 评估指标：[列出需要评估的指标，例如外观、材料、功能等] - 评估方法：[填写评估方法，例如抽样检测、实地考察等]
3. 评估结果
- 评估日期：[填写评估日期]
- 评估结论：[填写评估结论，例如优秀、合格、不合格等]
- 评估意见：[填写评估意见，例如产品存在的问题、改进的建议等]
4. 附件
5. 评估人员
- 评估人：[填写评估人的姓名]
- 评估单位：[填写评估单位的名称]
- 联系方式：[填写评估人员的联系方式]
以上为产品质量评估表模板，根据实际情况填写相关信息，进行产品质量评估。

评估结果将有利于判断产品的质量水平，并提出改进建议，以保证产品质量符合相关标准和要求。

风险评估表格模板

风险
项目风险评估表
项目名称：
编号：填写人Fra bibliotek填写日期审核人
序号
风险名称
汇总评估
风险
得分
风险等级
备注
发生可能性（P）
影响程度（E）
评估分数
1-5分
评估分数
1-5分
1
2
3
4
5
6
注：
1．风险评分填写要求（对已识别风险以及新增/修改风险均需进行评分）：
1）发生可能性（P）评估打分：需根据评估标准的发生可能性标准，根据发生可能性的由低至高，对应评估分数1-5分；
2）影响程度（E）评估打分：结合企业及个人项目管理经验，判断此风险若发生对项目整体全过程执行、工期、阶段性里程碑目标、经济损失、企业声誉等方面造成的后果，按照造成后果由低至高，对应对应评估分数1-5分。）；
3风险得分=风险影响程度分值E×风险发生可能性分值P（说明:对于综合影响分值不高但影响程度重大的风险，可在评估后调高风险等级）
4）风险等级确认：
极高风险：风险等分为20 / 25分；高风险：风险等分为12 / 15 / 16分；中等风险：风险等分为5 / 8 / 9 / 10分；
低风险：风险等分为3 / 4 / 6分；极低风险：风险等分为1 / 2 分

供应商评估表模板

签字：
年月日
备注
按时完成（10分）
偶尔
达成服务承诺的守信度（紧急订货/退拖延，但有诚意（6-9分）经
货/返工/调货等）
常拖延，诚意不足（1-5分）
置之不理（0分）
配合响应，解决问题的速度
按时完成（10分）
偶尔
拖延，但有诚意（6-9分）经
常拖延，诚意不足（1-5分）
置之不理（0分）
按时完成（10分）
偶尔
可按照我们提供的产品和数据及时提供拖延，但有诚意（6-9分）经
确性
（1-5分）
置之不理
（0分）
合计得分
/
/
得分标准 ≥90分为优级，80≤评分<90分为较好，60≤评分<80为合格，60分以下为不合格。
考核结果优级 □ 较好 □ 合格 □ 不合格 □ 不足或待改进：请评估人员根据实际情况必须填写，以便于后期与供应商更好地合作。
各评估部门领导意见：
签字：
年月日
样品及报价
常拖延，诚意不足（1-5分）
置之不理（0分）
对我们的产品风险规避方面可以提供专意见的合理性、可行性和先进
业的意见
性（0-5分）
能够提供一些具有特殊性能的新材料以及新颖的结按时完成（10分）
偶尔
能够准时提供对账单，并确保账单的准拖延（6-9分）
经常拖延
供应商名称合同期限年月日 —— 年月日评估日期年月日
采购部供应商服务评估表
服务内容
评估项目所占比例
评估内容
分值
得分
质量体系的要求
产品质量问题状况
每发生一次扣5分
交货情况服务情况技术质量

供应商评估表 (模板)

供应商评估表 (模板)
评估信息
- 供应商名称: [填写供应商名称]
- 评估日期: [填写评估日期]
- 评估人员: [填写评估人员]
评估指标
1. 供应商的经营能力
- 经营年限: [填写经营年限]
- 企业规模: [填写企业规模]
- 资金实力: [填写资金实力]
- 生产能力: [填写生产能力]
2. 供应商的产品质量
- 产品质量检验合格率: [填写产品质量检验合格率]
- 产品质量返修率: [填写产品质量返修率]
- 产品质量投诉率: [填写产品质量投诉率]
- 产品质量认证情况: [填写产品质量认证情况]
3. 供应商的交货能力
- 交货准时率: [填写交货准时率]
- 交付承诺是否兑现: [填写交付承诺是否兑现]
- 是否提供物流服务: [填写是否提供物流服务]
- 物流配送准时率: [填写物流配送准时率]
4. 供应商的价格竞争力
- 价格水平相对市场竞争: [填写价格水平相对市场竞争] - 是否提供价格优惠政策: [填写是否提供价格优惠政策]
5. 供应商的服务响应能力
- 售前服务质量: [填写售前服务质量]
- 售后服务质量: [填写售后服务质量]
- 售后服务响应时间: [填写售后服务响应时间]
评估结果
根据以上评估指标，综合考虑供应商的经营能力、产品质量、交货能力、价格竞争力和服务响应能力，对供应商进行综合评估如下：
- 综合评估等级: [填写综合评估等级]
- 综合评估意见: [填写综合评估意见]
- 建议: [填写建议]
以上是供应商评估表的模板，评估人员可以根据具体情况进行填写，以便对供应商进行有效评估和选择。

员工评估表模板

员工评估表模板评估日期：______________________部门：_________________________评估对象：_____________________评估人：_______________________评估指标：1. 工作质量评分标准：工作表现是否符合预期，是否达到工作要求。

评分范围：1（不符合预期）- 5（超出预期）评分：___________2. 工作效率评分标准：工作完成的速度和效率。

评分范围：1（低效）- 5（高效）评分：___________3. 团队合作评分标准：是否积极参与团队合作，与同事之间的协作和沟通能力。

评分范围：1（不合作）- 5（极其合作）评分：___________4. 专业知识评分标准：对所从事的领域的专业知识掌握情况。

评分范围：1（了解不足）- 5（专业精通）评分：___________5. 主动性评分标准：对工作的主动性和积极性。

评分范围：1（不主动）- 5（高度主动）评分：___________6. 创新能力评分标准：对工作中提出创新思路和解决问题的能力。

评分范围：1（缺乏创新）- 5（极具创新能力）评分：___________7. 自我管理评分标准：对时间管理和工作计划的能力。

评分范围：1（自我管理能力低）- 5（极富自我管理能力）评分：___________总评及备注：__________________________________________________________ _____________________________________________________________ _____________________________________________________________ _____________________________________________________________ _____________________________________________________________ _____________________________________评估人签名：____________________评估人职位：____________________评估人联系方式：_________________。

5份360度绩效评价表格模板13

绩效评估表（上级）被评估者：
绩效评估表（同级）被评估者：
绩效评估表（下级）被评估者：
企业营销类岗位360度评价要素表
使用说明：
1.该表所罗列的评价要素是以企业内营销类岗位为基础设定的。

2.评价等级由A-E是由高评价到低评价的顺序排列。

3.评价等级描述中红色字体部分的要素，对于营销人员来说是尤为重要的部分，换言之，建议
贵公司在实施中将它们进行优先选取，或在评价时的权重相较其他要素应设定得高一些。

4.在实施中，建议贵公司可选取其中较为符合企业现状的要素加以排列组合，并根据职位类别
的不同附加个性化量化标准。

企业基层管理岗位360度评价要素表
使用说明：
5.该表所罗列的评价要素是以企业内基层管理岗位为基础设定的。

6.评价等级由A-E是由高评价到低评价的顺序排列。

7.评价等级描述中红色字体部分的要素，对于基层管理者来说是尤为重要的部分，换言之，建
议贵公司在实施中将它们进行优先选取，或在评价时的权重相较其他要素应设定得高一些。

8.在实施中，建议贵公司可选取其中较为符合企业现状的要素加以排列组合，并根据职位类别
的不同附加个性化量化标准。

转正评估表-模板

7
6、能按时完成工作，工作质量符合要求
7
7、能不断改善工作方法，提高工作效率与质量
7
8、能针对本职位工作提出有效建议或反馈
7
协作意识
1、主动配合同事工作，团队协作意识强
7
2、有全局意识，重视与其他岗位、部门的协调
7
3、主动追求达成工作目标，并做到使命必达
7
责任意识
1、主动承担工作，不推诿
5
2、愿意为工作结果承担责任
得分
工作态度
1、无迟到、早退、缺勤情况
4
2、工作认真负责、积极主动，富有热情与敬业精神
4பைடு நூலகம்
3、严格遵守公司规章制度，组织纪律观念强
5
工作能力
1、能迅速适应工作环境，进入岗位角色
5
2、善于建立良好的工作关系，与同事沟通融洽
7
3、本岗位业务知识掌握牢固，运用灵活
7
4、本岗位业务技能操作熟练，工作效率高
7
5、工作安排有条理，能灵活应对突发情况
7
合计
100
评分人
评语：
以下为填选项：
评估结果：
□同意转正□延长试用期 □试用期不合格劝退
签字：日期：
转正评估表
填表日期：年月日
姓名
部门
岗位
入职时间
评分规则：综合得分=部门直接上级评分*60%+其他部门负责人评分合计/总人数*40%
综合得分：评估表满分100分，综合得分85分以上符合公司要求，75-85分基本符合公司要求，75分以下延长试用或劝退。
考评内容
部门负责人评价
评估项目
参考标准
权重

员工工作评估表模板

员工工作评估表模板员工工作评估表模板如下：姓名：__________ 岗位：__________ 评估周期：____年__月__日至____年__月__日一、工作业绩（满分：10分）1. 完成工作任务（3分）（1）优秀（3分）：工作任务完成度高，质量优良，无瑕疵。

（2）良好（2分）：工作任务完成度较高，质量较好，略有瑕疵。

（3）一般（1分）：工作任务完成度一般，质量尚可。

（4）较差（0分）：工作任务完成度较低，质量有问题。

2. 工作效率（3分）（1）优秀（3分）：工作效率高，能迅速适应工作需求，提前完成任务。

（2）良好（2分）：工作效率较高，能适应工作需求，按时完成任务。

（3）一般（1分）：工作效率一般，适应工作需求有一定困难。

（4）较差（0分）：工作效率低下，难以完成任务。

3. 团队合作（2分）（1）优秀（2分）：团队合作意识强，能主动协调、帮助同事，共同完成任务。

（2）良好（1分）：团队合作意识较好，能配合同事完成任务。

（3）一般（0分）：团队合作意识弱，难以配合同事完成任务。

二、个人能力（满分：10分）1. 业务能力（3分）（1）优秀（3分）：业务能力强，能熟练掌握业务知识，解决工作中的问题。

（2）良好（2分）：业务能力较好，能基本掌握业务知识，解决工作中的问题。

（3）一般（1分）：业务能力一般，掌握业务知识有限，解决工作中的问题有一定困难。

（4）较差（0分）：业务能力较差，无法掌握业务知识，难以解决工作中的问题。

2. 学习创新能力（3分）（1）优秀（3分）：学习创新能力强，能不断学习新知识、新技能，并将之应用于工作中。

（2）良好（2分）：学习创新能力较好，能学习新知识、新技能，并尝试将其应用于工作中。

（3）一般（1分）：学习创新能力一般，对新知识、新技能的学习和应用有限。

（4）较差（0分）：学习创新能力较差，不愿学习新知识、新技能。

3. 沟通能力（2分）（1）优秀（2分）：沟通能力较强，能有效表达自己的想法，理解他人意见，协调各方关系。

健康安全风险评估表模板

健康安全风险评估表模板
健康安全风险评估表模板如下：
项目名称：
评估时间：
评估人员：
评估目的：
风险来源：评估等级：（高、中、低）
1. 生化物质暴露/污染：
- 暴露/污染的物质/场所：
- 可能造成的危害：
- 风险评估等级：
2. 物理因素：
- 可能存在的物理因素：
- 可能造成的危害：
- 风险评估等级：
3. 人体因素：
- 与工作相关的人体因素：
- 可能造成的危害：
- 风险评估等级：
4. 机械设备/工具：
- 使用的机械设备/工具：
- 可能造成的危害：
- 风险评估等级：
5. 火灾/爆炸：
- 可能存在的火灾/爆炸风险：
- 可能造成的危害：
- 风险评估等级：
6. 电气设备/用电安全：
- 使用的电气设备：
- 可能存在的电气安全风险：
- 风险评估等级：
7. 个人防护：
- 需要个人防护的工作环境/场所：
- 需要个人防护的危害：
- 风险评估等级：
8. 紧急情况应对：
- 可能发生的紧急情况：
- 应对策略和措施：
- 风险评估等级：
评估结论：
根据以上评估，对风险等级进行综合评估，确定应采取的控制措施和预防措施：
备注：此为一个健康安全风险评估表模板，实际应用中需要根据具体项目和工作环境的特点进行调整和填写。

护理评估表模板

护理评估表模板1. 评估背景（填写评估的基本信息，包括患者姓名、年龄、性别、住院编号等）2. 评估日期（填写评估的具体日期和时间）3. 身体状况评估3.1. 生命体征（填写患者的体温、脉搏、呼吸、血压等指标）3.2. 体重评估（填写患者的体重变化情况）3.3. 皮肤评估（填写患者的皮肤状态，包括湿疹、疮疖、出血等）3.4. 全身疼痛评估（填写患者的疼痛程度，使用疼痛评分工具进行评估）3.5. 睡眠评估（填写患者的睡眠情况，包括入睡时间、睡眠质量、清晨醒来后感觉等）4. 精神状态评估4.1. 意识状态评估（填写患者的清醒程度，包括意识模糊、明显警觉等）4.2. 认知功能评估（填写患者的记忆力、注意力、定向力等认知功能状态）4.3. 心理评估（填写患者的心理状况，包括情绪、行为等方面的评估）5. 营养评估5.1. 饮食摄入评估（填写患者的饮食情况，包括正常饮食、进食困难等）5.2. 水平衡评估（填写患者的饮水情况，包括口渴、水分摄入等）5.3. 营养状况评估（填写患者的营养状态，包括体重变化、肌肉营养等）6. 活动评估6.1. 日常生活能力评估（填写患者的日常生活能力，包括自理能力、行走能力等）6.2. 安全评估（填写患者在日常活动中的安全情况，包括跌倒风险等）7. 诊断评估（填写患者的疾病诊断，包括主要诊断和其他相关诊断）8. 需求评估（填写患者的各类需求，包括生理、心理、社交等方面）9. 护理计划（根据评估结果，制定护理计划，包括目标、干预措施等）10. 评估者签名（评估人员在此签名确认评估内容的准确性和完整性）以上是护理评估表的模板，可以根据具体情况进行相应修改和完善。

评估表的填写需要准确、详细和客观，以便为患者提供适当的护理和治疗。

供应商评估表模板

供应商评估表模板一、供应商基本信息供应商名称：供应商所在地：联系人姓名：联系人电话：联系人邮箱：二、供应商背景信息1. 公司规模：（小型/中型/大型）2. 公司成立年限：3. 公司经营范围：4. 公司注册资金：5. 公司证书资质：三、供应商服务能力评估1. 供应商所提供的产品或服务类型：2. 供应商是否有独立研发能力？（是/否）3. 供应商是否有专业的售后服务团队？（是/否）4. 供应商是否有完善的质量控制体系？（是/否）5. 供应商是否提供定制化服务？（是/否）6. 供应商是否有受过认证的质量管理体系？（是/否）四、供应商质量评估1. 供应商过去一年内的产品或服务质量评价情况：2. 供应商是否有受过其他客户的投诉记录？（是/否）3. 供应商是否有受过其他客户的表扬或好评记录？（是/否）4. 供应商是否提供了符合行业标准的产品或服务？（是/否）5. 供应商是否有严格的质量管理流程和检测机制？（是/否）五、供应商交货能力评估1. 供应商是否能按时交货？（是/否）2. 供应商是否能提供准确的交货数量？（是/否）3. 供应商是否能提供符合要求的包装和标签？（是/否）4. 供应商是否能提供满足要求的物流服务？（是/否）5. 供应商是否有能力应对突发情况并及时解决？（是/否）六、供应商价格竞争力评估1. 供应商所提供的产品或服务价格是否合理？（合理/偏高/偏低）2. 供应商是否有提供更有竞争力的价格政策？（是/否）3. 供应商是否愿意根据订购量或合作时间等因素提供价格优惠？（是/否）七、供应商互动评估1. 供应商对合作伙伴的反馈速度如何？（快/一般/慢）2. 供应商是否有提供定期的合作伙伴沟通和反馈机制？（是/否）3. 供应商是否有提供售前咨询或技术支持服务？（是/否）4. 供应商是否有帮助解决问题或提供解决方案的能力？（是/否）八、综合评估综合考虑以上评估项，对供应商综合能力进行评价，并给出评估等级（优秀/良好/一般/不合格）：备注：（可填写对供应商的其他评价和建议）以上为供应商评估表模板，根据实际需要，可以酌情增加或删减评估项以满足具体情况。

供应链评估表(范本模板)

供应链评估表(范本模板)
1. 公司信息
- 公司名称：
- 公司地址：
- 成立时间：
2. 供应商信息
请填写以下问题以对供应商进行评估：
- 供应商名称：
- 供应商地址：
- 供应商类型（制造商、批发商、零售商等）：
- 供应商在市场中的地位：
- 供应商是否有相关许可证或资质证书：
- 供应商是否有质量管理体系认证（如ISO9001）：
3. 供应商的可靠性和稳定性
请回答以下问题评估供应商的可靠性和稳定性：
- 供应商是否有稳定的生产能力：
- 供应商是否有足够的库存保证供应：
- 供应商是否有可靠的物流和运输能力：
- 供应商是否有供应协议或合同与其他客户:
4. 供应商的产品质量
请回答以下问题评估供应商的产品质量：
- 供应商的产品是否符合国家或行业标准：
- 供应商是否定期进行质量检测和评估：
- 供应商是否有产品退换货政策：
- 供应商是否有质量投诉处理程序：
5. 供应商的价格和交付期
请回答以下问题评估供应商的价格和交付期：
- 供应商的产品价格是否合理：
- 供应商是否能按时交付产品或服务：
- 供应商是否能够灵活应对订单变更：
6. 供应商的可持续性和社会责任
请回答以下问题评估供应商的可持续性和社会责任：
- 供应商是否有环保政策和措施：
- 供应商是否遵守劳工法规和人权：
- 供应商是否有关注社会责任的公益项目：
7. 结论
请根据以上评估，给出你对该供应商的综合评价和建议：
- 综合评价：
- 建议：
以上评估表仅为范本模板，根据实际需要，可以根据实际情况进行调整和补充。

老年人健康状态评估表(含得分)

老年人健康状态评估表(含得分) 1. 个人信息
- 姓名：
- 年龄：
- 性别：
- 身高(cm)：
- 体重(kg)：
2. 健康状况评估
2.1 身体状况
- 2.1.1 步行能力：（选择一个）
- [ ] 步行正常
- [ ] 偶尔需要帮助
- [ ] 需要依赖辅助器具
- [ ] 无法独立行走
- 2.1.2 平衡能力：（选择一个）- [ ] 平衡良好
- [ ] 时常感到不稳定
- [ ] 容易摔倒
- 2.1.3 视力：（选择一个）
- [ ] 视力正常
- [ ] 视力模糊
- [ ] 视力丧失
- 2.1.4 听力：（选择一个）
- [ ] 听力正常
- [ ] 听力有轻微问题
- [ ] 听力严重受损
2.2 精神状况
- 2.2.1 记忆力：（选择一个）- [ ] 记忆力良好
- [ ] 经常忘记事情
- [ ] 严重记忆衰退
- 2.2.2 精神状态：（选择一个）
- [ ] 精神状态良好
- [ ] 经常情绪低落
- [ ] 经常出现焦虑或抑郁情绪
3. 得分评估
根据以上选择，给每个选项赋分，然后将分数相加得到总分。

总分越高，表示老年人的健康状态越好。

- 总分：
4. 结论
根据得分评估，对老年人的健康状态进行简要总结和建议。

注意：本评估表仅作为参考，具体情况还需进一步医学专业评估和诊断。

---
(以上是老年人健康状态评估表的模板，可根据实际情况进行相应调整和补充。

)。

面试评估表【范本模板】

面试评估表【范本模板】基本信息
- 候选人姓名：
- 面试岗位：
- 面试日期：
- 面试官姓名：
面试评估标准
评估项 | 评分(1-5) | 备注
--- | --- | ---
专业知识和技能 | |
沟通能力 | |
团队合作能力 | |
问题解决能力 | |
责任心和自我管理能力 | |
职业素养和态度 | |
创新能力 | |
研究能力和适应能力 | |
评分说明
- 1分：表现极差，尚需大量提升
- 2分：表现不足，需要改进
- 3分：表现一般，有待提升
- 4分：表现良好，可以胜任工作
- 5分：表现优秀，超出预期
评价和建议
请将对候选人的评价和建议填写在此处。

总结
综合评估结果，该候选人在以下方面表现较好：
1. 专业知识和技能方面
2. 沟通能力方面
3. 团队合作能力方面
然而，在以下方面还有进步空间：
1. 问题解决能力方面
2. 创新能力方面
3. 研究能力和适应能力方面
综上所述，该候选人具备一定的工作经验和能力，但还需要进一步提升自身的问题解决能力和创新能力。

建议在职业发展中注重培养和提升这些技能。

签名
- 面试官签名：
- 日期：。

患者病情评估表病历模板

异常√
眼位
正常
异常√
正常
异常√
备注：请在相关项目后打“√”，如有异常在空格后填写，如叙述较多详见病程录。
主任：主治医师：住院医师：
姓名：年龄：岁性别：床号：住院号：
诊断：右眼钝挫伤：1、角膜穿通伤；2、前房积血；3、外伤性虹膜炎。
时间： 2012年10月6日
生命体征：体温36.6℃，脉搏80次/分；呼吸18次/分；血压110/70㎜Hg
全身状况评估：
肝功能
正常√
异常
其他：
肾功能
正常√
异常
其他：
凝血功能
正常√
异常
其他：
血糖（mmol/L）
餐前
餐后 7.96
其他：
胸片
心肺未见异常。
心电图
正常范围心电图。
眼部病情评估：
眼别
右眼
左眼
视力
0.2（0.2）/—
1.0（1.0）/0.66
眼压
正常√
异常
正常√
异常
外眼
正常√异常Βιβλιοθήκη 正常√异常结膜
正常√
异常
正常 √
异常
胬肉遮盖
有
无√
有
无√
角膜
透明√
混浊
透明 √
混浊
角膜内皮计数
正常√
异常
正常 √
异常
前房深度
正常√
异常（积血）
正常√
异常
虹膜
正常√
异常
正常 √
异常
瞳孔大小
正常
异常√
正常 √
异常
晶体
透明 √
混浊
透明 √
混浊

员工工作表现评估表模板

员工工作表现评估表模板
1. 员工信息
- 姓名：[员工姓名]
- 部门：[部门名称]
- 职位：[职位名称]
- 入职日期：[入职日期]
2. 工作表现评估
2.1 工作质量
- 任务完成质量：[请评估员工在完成任务时的质量表现]
- 专业知识掌握程度：[请评估员工对所需专业知识的掌握程度] - 解决问题能力：[请评估员工在解决问题时的能力和效果]
- 工作效率：[请评估员工在工作中的效率和产出]
2.2 工作态度
- 团队合作：[请评估员工在团队合作中的表现和态度]
- 主动性：[请评估员工在工作中的主动性和积极性]
- 责任心：[请评估员工对工作的责任心和承诺度]
- 适应能力：[请评估员工在适应新环境和变化时的能力]
2.3 个人发展
- 研究能力：[请评估员工在研究新知识和技能上的能力]
- 创新能力：[请评估员工在提出新想法和创新方案时的能力] - 自我管理：[请评估员工的自我管理和个人规划能力]
- 发展潜力：[请评估员工在个人发展方面的潜力和展示]
3. 总结评价
根据上述评估内容，对员工的工作表现进行总结评价，并提供必要的建议和反馈。

4. 评估人签字
评估人：[评估人姓名]
日期：[评估日期]。

培训评估表模板

培训评估表模板
评估表标题：培训名称
评估人：参与培训的个人或团体
评估日期：填写评估的日期
内容概述
简要概述培训内容和目标。

培训满意度评估
请在以下选项中选择适用的情况并给出相应的评分：
1. 培训目标是否明确？（选项：是/否）
2. 培训内容是否有助于研究？（选项：是/否）
3. 培训材料是否易于理解和运用？（选项：是/否）
4. 培训讲师是否专业且有经验？（选项：是/否）
5. 培训的时间安排是否合理？（选项：是/否）
6. 培训的组织和管理是否良好？（选项：是/否）
7. 培训的交互性和参与度如何？（选项：高/中/低）
8. 培训的实践性和应用性如何？（选项：高/中/低）
9. 培训的整体质量如何？（选项：优秀/良好/一般/差）
培训效果评估
请在以下选项中选择适用的情况并给出相应的评分：
1. 培训对于工作绩效的提升有何影响？（选项：显著提升/略有提升/没有提升）
2. 培训对于技能和知识的提升有何影响？（选项：显著提升/略有提升/没有提升）
3. 培训对于解决问题和应对挑战的能力有何影响？（选项：显著提升/略有提升/没有提升）
4. 培训对于团队合作和沟通能力的提升有何影响？（选项：显著提升/略有提升/没有提升）
5. 培训对于自我激励和职业发展的提升有何影响？（选项：显著提升/略有提升/没有提升）
6. 您认为培训是否满足了您的期望？（选项：是/否）
培训评估意见和建议
请在以下空白处提供您对于培训的意见和建议。

面试评估表模板

远见/战略思维（大局观强，运营管理理念全面，行业和专业见解有深度）
人际关系（协调能力强，矛盾处理方式得体，人际关系良好）
职业素质
执行力（结果为导向，工作效率高）
团队意识（积极主动，注重配合）
诚实（资料真实、交流内容符合岗位和市场情况）
上进心（不满足现状，追求创新和进步）
态度/价值观（符合公司文化、部门文化）
人力资源中心综合评价：
□不予考虑 □列入备选 □推荐试用面试人签字：日期：
相关中心综合评价：
□不予考虑 □列入备选 □推荐试用面试人签字：日期：
复试：
□不予考虑 □试用面试人签字：日期：
录用职位/职级
录用审批
中心分管领导：
人力资源中心分管领导：
决策层：
求职动机（职业目标明确，对应聘岗位和公司的兴趣较高）
工作经验符合度（行业背景和职业背景与岗位要求相符）
专业知识（专业知识、技能、行业熟悉度和知识结构等符合岗位要求）
领导
胜任力
计划决策和解决问题（分析思路清晰，计划全面，决策合理）
人员管理及发展（能及时辅导、激励员工，重视培训和发展）
沟通能力（语言表达清晰，理解能力强，感染力强）
应聘者
面试评估表
评分标准
1- 完全不达标
2- 部分达标
3- Байду номын сангаас标
4- 超过平均水平
5- 表现优秀
应聘岗位
所在部门
请跟进评分标准对下列各项打分，并进行综合评价。
（非管理人员面试可不对领导胜任力进行评估）
人力资源中心
相关中心
基本信息
形象/礼仪（着装得体、言谈举止符合商务礼仪）
之前工作稳定性（职业路径清晰，更换工作合理）

评估表模板

评估表模板评估表模板1. 填表人信息：- 姓名：- 职位：- 部门：- 日期：2. 评估内容：2.1 工作表现评估：- 评估指标：（根据岗位要求衡量）- 得分：（满分为）- 评估说明：2.2 沟通能力评估：- 评估指标：（如口头表达、书面表达、倾听、合作等）- 得分：（满分为）- 评估说明：2.3 团队合作评估：- 评估指标：（如合作态度、协作能力、分享信息等）- 得分：（满分为）- 评估说明：2.4 创新能力评估：- 评估指标：（如问题解决能力、创新思维等）- 得分：（满分为）- 评估说明：2.5 适应能力评估：- 评估指标：（如面对变化的能力、灵活性等）- 得分：（满分为）- 评估说明：3. 总体评价：- 总体评价：（优、良、中、差）- 总体评价说明：4. 发展建议：- 优点：（发挥优势的方面）- 不足：（需要改进的方面）- 发展建议：（针对改进方面提供的具体建议）5. 签字确认：- 员工签字：- 上级签字：评估表模板使用说明：1. 在填表人信息栏中填写相应信息，如姓名、职位、部门和日期等。

2. 在评估内容中，根据具体岗位要求评估员工的工作表现、沟通能力、团队合作能力、创新能力和适应能力等方面。

每一项评估指标后都要给出具体得分，并提供简要的评估说明。

3. 在总体评价中，综合评估以上各项能力，并给出总体评价（优、良、中、差）。

并在总体评价说明中，简要说明评价的理由。

4. 在发展建议中，列出员工的优点、不足之处，并提供具体的改进建议，为员工的个人发展和提升提供指导。

5. 最后在签字确认栏中，填写员工和上级的签字确认。

该评估表模板可以根据具体的需要进行调整和修改，以适应不同的评估对象和评估要求。

同时，填写评估表时，应尽量客观、真实地反映员工的实际表现，并为员工的个人发展提供积极的引导和建议。