2015就业与培训模拟试题二及答案
就业指导课作业2015答案
2015届大学生就业指导课作业注意事项：本学期就业指导课不再安排统一的期末考试，成绩评定由本试题成绩和模拟面试成绩组成。
其中，本试题成绩占60%、模拟面试成绩占40%。
试题答案要求手写在作业本上（32 开），计算机打印的以0 分处理，模拟面试成绩需包含简历成绩。
完成后各班长统一收齐，交往所在学院学工办。
1、我国的社会保险制度主要包括哪几个方面？8 分★社会保险费征缴制度★基本养老保险制度★医疗保险制度★失业保险制度★工伤保险制度★生育保险制度2、现行的高校毕业生就业政策的要点有哪些？8 分★鼓励高校毕业生到基层、到中西部地区就业★鼓励高校毕业生应征入伍服义务兵役★积极聘用优秀高校毕业生参与国家和地方重大科研项目★鼓励和支持高校毕业生自主创业的政策措施★鼓励骨干企业和科研项目单位积极吸纳和稳定高校毕业生就业的政策★强化对困难家庭高校毕业生的就业援助2、简述毕业生就业报到证的作用？8 分★到接收单位报到的凭证；★证明持证毕业生属纳入国家统一招生计划的学生；★凭报到证转移毕业生的人事档案，户口关系。
3、毕业生就业协议书的作用是什么？8 分就业协议书是明确毕业生、用人单位和学校在毕业生就业工作中权利和义务的书面表现形式。
其一般由国家教育部或各省、市、自治区就业主管部门统一制表。
就业协议书是作为学校列入派遣计划的重要依据，由学校发给毕业生签字，用人单位盖章，毕业生本人保存一份作为办理报到、接转行政和户口关系的依据。
签订就业协议书是国家为规范高校毕业生就业工作，避免混乱，杜绝就业欺诈行为，维护高校毕业生就业工作严肃性，为维护毕业生、用人单位和学校的合法权益而采取的一项必要措施。
毕业生就业协议书每人仅有一份，必须认真妥善保管，不得丢失，如丢失需公开登报申明，并由公安机关出具证明方能补办。
4、简述《毕业生就业报到证》、户籍关系遗失后的补办程序？8 分《毕业生就业报到证》丢失的补办程序:《毕业生就业报到证》遗失的，须由本人提出申请，在省级报刊上刊登“遗失声明”，同时由毕业生就业主管部门（或用人单位）和学校出具《遗失证明》。
就业指导2015A卷考试题及标答
12-13学年度第 1 学期考试试题（A）卷一、单项选择（每题2分共10分）1、在_____年的择业期内，公安部门对高校毕业生凭用人单位与毕业生签订的《就业协议书》和高校毕业生所持的《普通高等学校毕业证书》、《全国普通高等学校毕业生就业报到证》办理其落户手续。
（）A、1年B、2年C、4年D、永久2、我们常提到的“五险”中除工伤保险完全由用人单位承担外，下列哪项也应由用人单位完全承担：（）A、养老保险B、医疗保险C、失业保险D、生育保险3、《高校毕业生自主创业证》只针对的高校毕业生申领。
（）A、毕业年度内B、毕业2年内C、毕业3年内D、毕业4年内4、《劳动合同法》规定，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过个月；3年以上固定期限或无固定期限的劳动合同，试用期不得超过个月。
（）A、1、2、6B、2、3、6C、3、4、6D、3、6、125、鼓励高校毕业生到西部和艰苦边远地区就业的优惠政策中规定工作满_____年以上的，根据本人意愿可流动到原籍或除直辖市以外的其它地区工作，接受单位所在地区应准予落户。
（）A、2年B、3年C、5年D、6年二、多项选择（每题2分共10分）6、接听面试电话时，以下哪些礼仪是正确的？（）A、要礼貌地问清楚通话者的姓名、身份B、碰到老乡时，可以使用方言进行对话C、确保安静的通话环境，避免对方听不清楚D、要保持注意力高度集中，仔细地倾听，礼貌地呼应对方，适度附和与重复对方话中的要点E、避免长时间的停顿，若电话故障应积极主动回电，谈话应有始有终F、通话结束时，要礼貌地表达感谢，本着尊重对方的原则，要让对方先挂电话。
如果有录用意向，要向对方询问联系的方式、时间等7、国际100家大公司的调查，他们在用人时考虑的不仅仅是做事的能力，他们考量一个员工是否爱岗敬业的标准绝大部分集中在以下哪几点？（）A、勇于承担责任B、有团队精神C、善于学习D、有向心力E、了解组织与他人的需要8、面试时，应聘者与招聘者交谈应该把握以下哪几项原则？（）A、表明态度，在交谈中展示自己的个性B、体现高度，在交谈中展示自己的水平C、增强信度，在交谈中展示自己的真诚D、表现风度，在交谈中展示自己的气质E、保持热度，在交谈中展示自己的热情9、面临巨大的工作压力，你将如何应对？（）A、以积极的心态适应工作环境B、逐步提炼自己的职业技能和竞争优势C、辞职，重新找一份新工作D、建立良好的人际关系网E、学会打理自己的休闲生活，学会处理工作与学习的关系10、以下哪些行为属于毕业生违约行为？（）A、经毕业生、用人单位、学院共同签署毕业生就业协议书后，毕业生提出不愿履行协议的B、毕业生、用人单位、学院签署就业协议书以后，毕业生提出无理要求或提出用人单位不愿接受的附加条件的C、领取《就业报到证》后，不按时到就业单位报到的D、已报考硕士研究生预录的毕业生，仍坚持与用人单位签订协议书，并不在协议书中作任何说明，最终不能履行就业协议的三、填空题（每空2分，共20分）1、用人单位以______ 为依据，接收安排毕业生工作，并接转毕业生的人事档案、户口。
企业培训师模拟练习题与参考答案
企业培训师模拟练习题与参考答案一、单选题（共60题，每题1分，共60分）1.通过提问清单可以系统地了解所关心的内容，可以进行跟踪访问，可以进行劝导是哪种方法的优点（）。
A、问卷调查法B、现场取样法C、观察法D、访谈法正确答案：D2.培训质量管理报告的目标设定中，写作要点不包括( )。
A、目标要与课题名称相对应B、目标要定量化C、目标可以设定多个D、必须说明目标值设定的水平和依据正确答案：C3.在公司制企业中，（）对企业拥有最终控制权。
A、董事长B、总经理C、董事会D、所有者正确答案：D4.绩效管理不包括（）环节。
A、绩效监测B、企业人事决策C、绩效考评D、绩效计划正确答案：B5.培训计划按内容划分不包括（）。
A、培训的实施方案B、培训的目的目标C、培训的时间地点D、培训的范围和组织正确答案：A6.培训需求分析作为企业运功培训的首要和必经环节，是其他培训活动的( )，在培训全部过程中具有重要作用。
A、前提和基础B、辅助和补充C、前提及原则D、目的和意义正确答案：C7.（）对人力资本的理解不正确。
A、人力资本内含一定的经济关系B、人力资本凝结于劳动者体内C、人力资本是有形资本D、人力资本是活的资本正确答案：C8.技能分为人际技能、动作技能和（）。
A、智慧技能B、分析技能C、流程技能D、应用技能正确答案：A9.某企业副总与公司解除劳动合同后，他从事同类业务的竞业限制期限，不得超过（）A、一年B、半年C、三年D、二年正确答案：D10.下列关于培训费用的分配描述正确的是( )。
A、花钱少的先安排B、态度性培训应重于知识、技能性培训C、业务部门、创造性部门的培训优先于服务部门、事务性部门D、一般员工的培训重于骨干、干部的培训正确答案：C11.下列关于勤劳节俭的论述中，正确的选项是( )。
A、节俭不如创造B、节俭是企业持续发展的必要条件C、勤劳不如巧干D、勤劳是人生致富的充分条件正确答案：B12.在民主政治建设领域，规范人们行动的标准首先是（）。
2015就业与培训模拟试题二及答案
模拟试卷二一、单项选择题1、我国的就业者不包括（）A、家庭主妇；B、农村从业人员；C、现役军人；D、私营业主。
2、青年失业者是指（）岁未能升学的初高中毕业生。
A、16—25；B、26—50；C、26—45；D、18—59。
3、市场经济体制下劳动者“三结合”就业方针不包括（）。
A、劳动部门介绍就业B自愿组织起来就业、C、自谋职业D、国家统包分配。
4、在2005年前，总体上讲，我国人口结构属于（）。
A、年轻型；B、老龄型；C、均衡型；D、下降型。
5、据统计，一个国家的人均国民收入超过（）美元时，第三产业在就业人口中的比重超过第一产业、第二产业之和。
A、1000；B、500—1000；C、3000；D、5000。
6、在某一组织内，为了合理地使用和开发劳动力，对劳动力所做出的结构性调整是（）。
A、劳动力职位流动；B、劳动力跨国流动；C、劳动力城乡流动；D、劳动力跨行业流动。
7、1909年，英国政府通过了（），建立了世界上第一批国立职业介绍机构。
A、《职业介绍法》；B、《职业分类大典》；C、《企业职工培训规定》；D、《职业选择法》。
8、对求职登记6个月以上的求职者，应进一步帮助其修改并实施（）。
A、就业培训；B、职业介绍；C、确认登记；D、就业计划。
9、ISVD是指( )。
A、职业指导决策信息系统；B、教育和职业探索系统；C、计算机职业信息系统；D、指导和信息系统。
10、1927年中华职业教育社创办了我国第一个为社会服务的组织（）。
A、北京职业指导所；B、上海职业指导所；C、北京职业介绍所；D、上海职业介绍所。
11、职业指导人员技术等级分为四级，职业指导师是国家职业资格技术（B ）级。
A、1；B、2；C、3；D、4。
12、发达国家的社区服务从业人员约占总人口的（），而我国只有不到4%。
A、20%--30%；B、10%--20%；C、15%---25%；D、30%以上。
13、农村劳动力就地安置的渠道不包括（）。
大学生就业指导考试及答案(第五套)
河北科技大学2015——2016学年第2 学期《大学生就业指导》考试试卷一、选择题：（每题1.5分，共15分）1.大学生就业问题如今已经成为了全社会关注的焦点，造成现阶段大学生就业难的最关键因素是 CA.不合理的社会关注和就业制度。
B.家庭和学校对大学生就业的不正确的指导作用。
C.大学生本身缺乏相应基本素质以及自身定位的偏差。
D.以上说法都正确。
2.面试过程中，哪一项礼仪是不对的 BA.提前5至10分钟到达面试地点，以表示求职者的诚意，给对方以信任感。
B.接到对方名片之后，把对方名片放入裤兜里，并在对方名片上写备忘事情。
C.进入正式面试房间时不论门是开是关，都先轻轻敲门，得到允许后才能进入。
D.用目光注视说话者，保持微笑，恰当地频频点头。
3.细节决定成败，这一职场名言同样适用于实习和兼职工作中，在实习和兼职过程中，应该注意哪些细节，下列描述哪一项是不正确的 CA.实习或兼职工作过程中，应该主动出击，寻找学习机会B.实习或兼职工作中，应该端正态度，要有主人翁的精神，当作正式工作一样。
C.实习或兼职过程中，应该关注并且重视自己所获得的报酬。
D.实习或兼职过程中，注意人脉资源的积累，结束后，最好能拿到相关的证明。
4.毕业生就业享有诸多就业权益，但在就业过程中往往会出现一些损害毕业生权益的行为。
这就要求毕业生在求职过程中一定要提高警惕，擦亮眼睛，防止被骗。
下列做法中，你认为错误的做法是 DA.找工作时，一定要了解清楚所求职单位的真实背景和性质。
B.投简历前，可以通过网络、工商部门、学校就业处等核实单位的真实性。
C.对自己的一些个人信息做好必要的保护，尤其是在网络上。
D.国家明令禁止在招聘过程中以任何名义收取费用，但可以向应聘者收取适当的培训费。
毕业生应该对要求缴纳培训费以外的费用的用人单位提高警惕。
5.简历的投递的主要方式有本人直接送达、快件或信函投寄、利用网络投送等，下列关于简历的投送，说法错误的是 DA.本人直接送达要按照单位指定的时间将材料送到招聘官手中，这样使能利用与招聘官的初次会面机会，表达选择用人单位的强烈愿望，为求职增加机会。
精选大学生就业指导模拟考试复习题库58题(含答案)
2020年大学生《就业指导》58题[含答案]一、选择题1．下列关于“为什么需要了解面试人员的组成”叙述正确的是？（）A、表示尊重，有针对性的回答面试问题。
B、不需要了解C、仅仅表示尊重D、只是为了帮助自己回答面试问题二、多选题2．“评价中心”经常会用的面试种类包括哪些？（）A、公文筐问题B无领导小组讨论C角色扮演D管理游戏正确答案：ABCD3．4．在就业协议书上签字的包括哪几方？（）A、毕业生B用人单位C学校（培养单位）D政府人社部门正确答案：ABC5．面试中通常会问什么性质的问题？（）A、个人属性类B求职动机类C资质类、工作世界类D职业规划类正确答案：ABCD6．以下哪些措施有利于规避就业风险？（）。
（A、甄别虚假就业信息；B不相信口头承诺；C外文合同要中文对照；D看清楚再签名正确答案：ABCD7．观念与信念的关系是什么？（）A、信念比观念程度深B有某观念未必有该信念C信念衍生观念D观念信念都影响行为正确答案：ABCD8．关于试用期和见习期正确的说法有哪些？（）A、两者一回事B见习期有强制性C见习期可延长D试用期可延长正确答案：BC9．造成自我中心的原因有哪些？（）A、独生子女B过分溺爱C圈养D学校教育缺少针对性正确答案：ABCD10．压力面试主要考察的是面试者的（）。
（A、心理承受能力B抗高压能力C应变能力D专业知识正确答案：ABC11．如何理解职业锚？（）A、核心职业价值观B需要3——5年的探索澄清C一旦形成比较稳定D影响职业决策正确答案：ABCD12．面试中的心理策略都有哪些种类？（）A、自我控制类B调整关系类C巧问妙答类D合理竞争类正确答案：ABCD13．关于违约与改派正确的说法是哪些？（）A、改派手续很简单随时可以办；B万不得已也可以违约；C违约须受罚；D尽量不违约；正确答案：BCD14．就业协议与劳动合同：（）。
（A、都得遵守国家法律B后者效力大于前者C就是一回事D标的可以有区别正确答案：ABD15．为什么要了解并分析年轻人的心理行为特点？（）A、与他们和谐相处B对号入座避免消极面过分暴露C深度理解自己与他人D跟上潮流正确答案：ABC16．压力面试主要考察的是面试者的（）。
《就业与培训》练习题二答案（大全）
《就业与培训》练习题二答案（大全）第一篇：《就业与培训》练习题二答案（大全）《培训与就业》练习题（二）答案一、是非改错题（正确打√，错误打×并改错）1、× 正确说法：我国劳动年龄段人口规模，2005年以前属于增长型。
2、√3、× 正确说法：教育培训会推迟就业年龄，降低劳动力参与率。
4、√5、× 正确说法：标准为本市当年最低工资标准6、√7、√8、× 正确说法：九岁的孩子去某家餐馆打工赚零花钱不属于就业。
9、× 正确说法：台港澳人员在内地就业须年满18周岁。
10、√二、单项选择题1、D2、C3、A4、D5、B6、B7、D8、C9、C10、B三、多项选择题1、BCD2、ABCD3、BD4、ABD5、ABCDE6、BCDE四、名词解释1、公共就业服务政府出资，向劳动者提供的公益性就业服务。
包括职业介绍、职业指导、职业培训、社区就业岗位开发服务和其他服务内容。
2、“协保”制度进入再就业服务中心的下岗人员同中心、原所在单位三方协商后，就保留社会保险关系签订协议。
这是再就业工程中，为帮助下岗人员向劳动力市场采取的一项政策。
协保人员可凭劳动手册，按相关规定从事事务性工作，用人单位使用协保人员的，可以免缴社会保险费或补缴社会保险费差额。
3、农村转移劳动力包括从农业转移到第二、三产业的所有劳动力，同时包括离开本乡到外地仍从事第一产业的农村劳动力，并且时间严格定义为半年以上者。
五、简答题1、上海公共就业服务机构由哪些部分组成？答：（1）上海市就业促进中心（2）各区（县）就业促进中心（3）街道（乡镇）就业服务机构（4）居委会（兼管劳动保障工作的主任和专职就业援助员负责）2、下岗职工问题产生的原因有哪些？答：4个方面的原因：（1）劳动力长期供大于求的一种客观反映；（2）根源于计划经济时期的统包统配就业制度（3）企业经营机制深层次矛盾的突出反映（4）科技发展和进步，资本有机构成逐步提高，职工下岗转岗成必然趋势3、上海关闭“再就业服务中心”后，如何安置国企新产生的富余人员？答：①经济性裁员；②劳动合同因无法履行而解除；③协商解除劳动合同；④劳动合同终止解除。
2015年5月二级人力资源管理师真题及答案
2015年5月二级人力资源管理师真题及答案2015年5月人力资源管理师二级考试题卷侧一职业道德理论知识第一部分职业道德（第1—25题，共25道题）一、职业道德基础理论与知识部分答题指导：该部分均为选择题，每题均有四个备选项，其中单项选择题只有一个选项是正确的，多项选择题有两个或两个以上选项是正确的。
请根据题意和要求答题，并在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑，错选、少选、多选，则该题均不得分。
（一）单项选择题（第1—8题）1、下列关于职业道德的说法中，正确的是（）（A）社会分工和专业化程度的增强，对职业道德提出了更高要求（B）职业道德的稳定性特征，说明职业道德是稳定而不变化的（C）职业选择属于个人权利的范畴，不属于职业道德的范畴（D）职业道德与法律分属不同领域，二者没有关系性2.《公民道德建设实施纲要》所提出的职业道德的“五项要求”是（）（）爱国守法，明礼诚信，团结友善，勤俭自强，敬业奉献（B）爱岗敬业，诚实守信，办事公道，服务群众，奉献社会（C）遵纪守法，文明礼貌，崇尚科学，艰苦朴素，服务人民（D）热爱集体，以人为本，守土有责，勤劳勇敢，开拓创新3.“审慎”作为职业活动内在的道德准则之一，其本质要求是（）（A）选择最佳手段以达到职责最优结果，努力规避风险（B）小心谨慎地处理每一件事情，说话办事要三思而后行（C）对所做工作要仔细审相和研究，以免做出错误判断（D）“审慎”就是要求一方面要耐心细致，另一方面要敢闯敢干4.下列关于职业化管理的说法中，正确的是（）（A）在职业化管理过程中，企业家的经营风格居于决定地位（B）职业化是一种更加强调结果的管理（C）开展职业化管理，员工的聪明才智乃至直觉都显得更加重要（D）重视职业道德与科学管理的统一是职业化管理的核心5.管理学专家汤姆·彼德斯说：“如果你说不出你怎样使公司受益，那你就该走人了，这句话的意思是说（）（A）企业总是以无偿榨取员工的血汗为根本目的（B）企业只雇佣那些特别聪明、特别有头脑的员工（C）积极热情地投入到企业生产经营之中是员工的立足之本（D）要想在企业站稳脚跟，就得想尽一切办法与企业领导搞好关系6.著名豫剧表演艺术家常香玉常说“戏比天大”，其意思是（）（A）演戏本身就是目的，为了演戏而演戏（B）观众爱看或者不爱看是次要的，完成演出任务是最重要（C）戏剧的表现内容丰富，能够纵贯历和空间（D）必须认真对待承诺的演出，这是演员的天职7.诚信的特征是（）（A）社会性、强制性、自觉性、智慧性（B）通识性、智慧性、止损性、资质性（C）人本性、资质性、历史性、公约性（D）通识性、规范性、普遍性、止损性8.关于打造品牌正确的说法是（）（A）只要掌握了高新技术就能打赢品牌（B）打造品牌核心任务是加强广告等媒体宣传工作的力度（C）员工具有敬业精神和强烈的社会责任感是打造企业品牌的内在力量（D）质优价高才能打造品牌（二）多项选择题（9~16题）9.职业道德对职业技能所具有的作用是（）（A）统领作用（B）决定作用（C）阻止作用（D）促进作用10.诚信对于个业职业生涯的意义在于（）（A）诚信是人的社会化的必需（B）诚信是人们谋得职业的必需（C）诚信是人们职业发展的必需（D）诚信是人的潜能发挥的必需11.下列做法中，违背《中华人民共和国反不正当竞争法》规定的是（）（A）使用与知名商品近似的名称、包装、装潢（B）抽奖式的有奖销售，最高奖的金额超过5000元（C）季节性降价（D）因转产、歇业降价销售商品12.根据国家节约能源管理暂行条例的规定，下列说法中，正确的是（）（A）重点耗能企业应当实行综合能耗考核和单项消耗考核制度（B）因扩大生产规模需要，企业可以根据情况适当自主扩大锅炉容量（C）严格限制土法炼焦，但企业因需要应予保留的，需备份资料以待政府查验（D）经有关部门鉴定批准的节能新产品，按规定在一定时期内免征产品税和增值税13.加强内部合作，对员工的益处在于（）（A）优势互补，有助于取得工作绩效（B）有助于团结起来，增强对企业的话语权（C）在遇到势力欺负时，能够自我保护（D）根据工作流程，能够提高工作效率14.下列关于奉献的认识中，正确的是（）（A）考察员工是否具有奉献精神，主要看其是否自愿无偿加班（B）只要员工额外劳动得到了足够经济补偿，员工的行为就不算奉献（C）在工作过程中精益求精，追求卓越是奉献的内在要求（D）奉献具有人人可为性，并非圣人之事而高不可攀15.关于原则性与灵活性，正确的认识是（）（A）为处理好员工间的关系，原则性要让位于灵活性（B）在企业经营过程中因守原则性，会导至办事僵化（C）在原则性与灵活性之间，原则性日新月异提（D）坚持原则和适度灵活性是和谐企业建设的根16.提高售后服务质量的正确做法有（）（A）与客户建立经常性的通讯联系（B）为避免顾客投诉给企业造成不良社会影响，拒绝顾客登门解决问题（C）征求顾客在产品使用过程中所发现的问题，并设法加以进（D）多设立一些服务网点二、职业道德个人表现部分（第17~25题）答题指导：该部分均为选择题，每题均有四个备选项，您只能根据自己的实际情况选择其中一个选项作为您的答案。
大学生职业发展与就业指导教程(第二版)试题答案试卷二
《大学生职业发展与就业指导教程》期末考试卷（二）一、单项选择题（每小题仅有一个正确选项，请将正确答案的代码填在题干后的括号内。
每小题1分，共20分）1.下面关于霍兰德职业兴趣类型代码正确的是（）。
A.现实型——SB.社会型——SC.企业型——CD.艺术型——I2.在人们的职业生涯发展中起到极其重要的、决定方向性的作用是（）。
A.兴趣B.性格C.能力D.价值观3.人们常说的“隔行如隔山”，是指职业的（）特征。
A.目的性B.社会性。
C.稳定性D.差异性。
4.按脑力劳动和体力劳动的性质、层次进行分类，可以把职业分为白领工作人员和蓝领工作人员两大类。
下面不属于白领工作人员的是（）。
A.专业性和技术性的工作；B.农场以外的经理和行政管理人员；C.农场以外的工人、服务性行业工人；D.销售人员、办公室人员。
5. 大学生加强职业道德修养的方法中不正确的做法是（）。
A.时时提醒自己“慎思、慎言、慎行”B.时时告诫自己“自重、自警、自励、自律”C.安于现状，懒懒散散D.立志、学习、“慎独”、推己及人6.关于决策能力，以下错误的说法是（）。
A.决策能力在社会各个领域和各个时代的人身上都有体现B.凡事都让别人拿主意就行了C.遇事要勤思考，忌懈惰D.培养和训练决策能力要从日常小事做起7.简历写作最重要的原则是（）。
A.针对性B.有效性C.多样性D.广泛性8.不属于政策性的就业项目是（）。
A.特岗教师B.大学生村官C.自由撰稿人D.三支一扶9.正确的求职信息收集渠道是（）。
A.交友网站B.各级人力资源与社会保障部门官方网站C.中国知网D.就业动员会议10.正确应对无领导小组讨论的方法是（）。
A.自由讨论阶段发言不要积极、主动B.讨论发言过程中无需注意语言逻辑性C.在讨论问题过程中，情绪激动、言辞激烈D.在发言过程中展示真诚自信与合作精神11.关于就业报到证以下说法错误的是（）。
A.只能一人一份B.由其他单位印制或签发的无效。
2015届毕业生就业指导考试题及答案
2015届毕业生就业指导考试题及答案《大学生职业生涯规划与就业指导》考试参考答案及评分细则考核年级：2011年级；考试时长：120分钟；试题总分：100分；考试方式：开卷，出卷单位：就业指导教研室一、问答题（每题10分，共40分）1、毕业生就业有哪些程序？（10分）答：毕业生就业有下列程序：（1）准备就业材料，包括：就业协议书、就业推荐书、求职材料（简历、求职申请书、学习或工作证明、奖励证书复印件等等）。
（2分）（2）寻找就业机会，包括：就业实习、见习、参加各类招聘会、网上求职。
（1（3）达成就业意向，签订《就业协议书》，签订《劳动合同》。
（2分）（4）《就业协议书》或《劳动合同》交年级辅导员，列入就业派遣方案。
（2分）（5）领取就业《报到证》，办理档案、户口、团党关系的转迁。
（2分）（6）到用人单位或就业主管部门报到。
（1分）2、毕业生与用人单位签订《就业协议书》需注意哪些问题？毕业生单方面违约要承担什么责任？（10分）答：毕业生签订《就业协议书》需注意以下两类问题：⑴了解用人单位的合法资格。
（2分）⑵双方协商内容：① 工资福利待遇，比如住房条件，服务期限等等。
（2分）② 违约操作办法。
明确违约赔偿责任，比如规定违约金数额。
（2分）毕业生因特殊原因要单方面毁约，就必须在规定的时间内征得原签约单位的同意，经学校招生与就业指导处批准，并按照有关规定交纳一定的违约金，方可列入计划就业。
（2分）③ 考研出国问题。
若毕业生考研待录或准备出国，一定要在协议书上相关栏目注明“毕业生考研录取或获得出国机会，协议自行解除”类似内容，避免承担违约责任。
（2分）3、未落实就业单位，学校将就业《报到证》派遣到生源地自主择业，毕业生如何办理报到手续？（10分）答：（1）对于没有申请暂缓派遣、未能升学继续深造（不包括出国深造）、暂未确定正式用人单位（能够接收或委托人才中心办理接收手续）的毕业生，学校将按照教育部和省教育厅的政策，统一派遣回生源自主择业，由省教育厅就业指导中心签发回生源地就业主管部门（省级、市州级教育部门或人力资源社会保障部门）就业《报到证》，《报到证》抬头称呼单位即为生源地就业主管部门。
11就业与培训试题
《就业与培训》选择题1.职业培训的本质要求是CA)灵活性B）多样性C）技能性D）知识性2.职业培训的本质要求是DA）针对性和实用性B）灵活性和多样性C）实用性和灵活性D）技术性和技能性3.我国职业培训机构除了中外合作办职业培训机构、企业培训机构外，还有BDEA)各类学校B)技工学校C)就业指导中心D)民办职业培训机构E)就业训练中心4.以下不属于职业培训机构的是DA）××企业培训中心B）××市就业训练中心C）××省高级技工学校D）××省就业指导中心5.开展技术工人职业培训工作的主体力量是AA) 技工学校B) 就业训练中心C) 民办职业培训机构D) 企业培训机构6.我国建立就业准入制度的时间是BA)1999年B）2000年C）2001年D）2002年7.职业培训的改革方向是BDA)产业化B)市场化C)一体化D)社会化E)知识化1.为帮助初次求职人员提高就业能力而进行的必备的职业知识和技能的培训是AA）就业前培训B）就业后培训C）在职培训D）知识培训2.建立劳动预备制度的目的是DA）搞好就业服务B）提高在职人员技能C）对新成长劳动力进行就业指导D）提高劳动者素质和缓解就业压力3.青年劳动者就业前应经过培训的制度规定称为AA）劳动预备制度B）劳动合同制度C）再就业培训制度D）职业资格证书制度4.下列属于劳动预备制培训对象的选项是BCA）城镇就业转失业人员B）准备就业的城镇高中毕业生C）辍学准备外出务工的农村初中毕业生D）应届大学毕业生E）初中毕业准备在家务农的青年5.根据培训内容不同，企业职工培训的类型有ABCDEA）职业资格培训B）岗位培训C）岗位练兵D）转岗转业培训E）学徒培训6.按照《职业教育法》规定，一般企业要按职工工资总额的一定比例提取职工教育经费，其比例为BA）2.5% B）1.5% C）0.5% D）2.0%1.在企业生产加工一线中从事技术操作，具有较高技能水平，能够解决操作性难题的高技能人才是AA）技术技能型人才B）知识技能型人才C）复合技能型人才D）复合技术型人才2.具备较高的专业理论知识水平和操作技能水平，能用理论知识指导实践，创造性地开展工作的高技能人才是CA）技术技能型人才B）复合技能型人才C）知识技能型人才D）机关管理人员3.钳工、中式烹调师属于高技能人才中的AA）技术技能型人才B）复合技术型人才C）复合技能型人才D）知识技能型人才4.网络管理员、信息安全员、电子仪器制作师属于高技能人才中的BA）技术技能型人才B）知识技能型人才C）复合技能型人才D）复合技术型人才5.高技能人才主要包括技能劳动者中取得DEA）初级职业资格的人员B）中级职业资格的人员C）高级职业资格的人员D）技师职业资格的人员E）高级技师职业资格的人员6.目前我国技术工人队伍的等级结构，从低到高呈CA）钟形B）枣核形C）金字塔形D）倒金字塔形7.造成我国高技能人才短缺的原因有CA）企业重视技术工人的培养B）人才成长通道畅通C）激励机制不健全D）后备技能人才培养充足8.十六届三中全会特别提出重点培养一批两高人才的战略，两高人才指高层次和CA)高质量B)高学历C)高技能D)高水平9.十六届三中全会特别提出重点培养一批两高人才的战略，“两高人才”是指CA）高技能和高学历人才B）高学历和高水平人才C）高层次和高技能人才D）高水平和高技能人才10.我国高技能人才培训工程实施的重点在DA)高科技部门B）海归创业人才C）高等职业教育D）部分工业集中的城市和大中型企业1.再就业培训属于BA)学历教育B)职业培训C)就业前培训D)在职培训2.对有过一次工作经历的职工失业或下岗后，对其进行的从事职业所必需的职业指导、职业技能、职业道德和职业纪律的培训，称为BA）转岗培训B）再就业培训C）岗前培训D）在岗培训3.再就业培训的对象包括ABA）城镇就业转失业人员B）国有企业下岗职工C）应届大学毕业生D）农村剩余劳动力E）现役军人4.下列人员中属于再就业培训对象的是DA）大学应届毕业生B）农村剩余劳动力C）中学在校生D）城镇就业转失业人员5.下列人员中属于再就业培训对象的是DA）大学应届毕业生B）农村新增劳动力C）城镇新增劳动力D）城镇就业转失业人员6.根据有关规定，可从失业保险基金中得到培训费用补贴的是BA）就业前培训B）失业人员转业培训C）转岗培训D）在职培训1.培训对象既包括下岗失业人员，也包括院校毕业生的培训是DA）就业前培训B）职工培训C）再就业培训D）创业培训2.个人创业的主要形式包括CDEA）国有企业B）集体企业C）私营企业D）个体工商户E）社区非正规就业组织3.关于社区非正规就业组织的叙述，错误的是BA)举办者可以是街道、居委会B)是专门安置残疾人就业的劳动组织C)经营项目主要是与社区服务有关的项目D)是暂未进行工商税务登记的便民服务劳动组织4.促进培训与就业紧密结合的最直接有效途径是开展DA)知识培训B）职工培训C）业务培训D）创业培训5.2001年我国引入国际劳工组织开发的一种创业培训项目为AA）SYB培训模式B）三段式培训模式C）远程创办培训模式D）自考模式6.SYB培训模式属于BA）在职培训B）创业培训C）远程培训D）就业前培训7.国家创业示范基地功能模块不包括DA）提供开业指导B）落实税费减免政策C）解决创业场地D）提供失业登记和职业介绍服务1.职业须同时具备的特征包括ABCDEA）目的性B）社会性C）稳定性D）规范性E）群体性2.职业分类的基本原则是AA）工作性质同一性B）工作目标同一性C）岗位描述同一性D）工艺流程同一性3.第一部《中国人民共和国职业分类大典》颁布于BA）1998年5月20日B）1999年5月20日C）2000年3月10日D）2001年8月15日4.我国第一部《职业分类大典》颁布于BA）1998年B）1999年C）2000年D）2001年5.《中华人民共和国职业分类大典》将我国社会职业划分为DA）3大类B）4大类C）5大类D）8大类6.在我国《职业分类大典》中，按照劳动者工作环境、条件、技术性质的同一性进行划分和归类的类别是CA）大类B）中类C）小类D）细类7.职业在《中华人民共和国职业分类大典》中属于DA）大类B）中类C）小类D）细类8.我国职业分类结构包括四个层次，作为职业的层次是BA)大类B)细类C)中类D)小类9.职业编码“6-10-05-09”中的“05”为CA）大类编码B）中类编码C）小类编码D）细类编码10.职业编码“6-26-02-99”中的“26”为BA）大类编码B）中类编码C）小类编码D）细类编码11.按照《职业分类大典》，下列编码模式错误的是DA)6-10-05-09 B)2-01-01-00C)4-02-08-99 D)08-04-04-1112.职业编码表示正确的是BA）10-02-03-99 B）5-03-06-00C）5-4-3-1 D）8-7-99-0013.按照《职业分类大典》，下列编码模式正确的是AA）6-10-05-09 B）8-7-99-00C）10-02-03-99 D）08-04-04-1114.国家职业资格证书分为CA)初级、中级、高级三级B)技工、技师、高级技师三级C)初级、中级、高级、技师和高级技师五级D)初级、中级、高级、技师、高级技师和特级技师六级15.具备国家职业资格一级资质的人员是AA）高级技师B）技师C）高级技工D）特技技师16.国家职业资格二级对应的国家职业资格证书级别分别为DA）高级B）初级C)高级技师D）技师17.高级技师相当于国家职业资格AA）一级B）二级C）三级D）四级18.制定国家职业标准的原则有ABCDEA）整体性B）等级性C）规范性D）实用性E）可操作性19.我国的国家职业标准体系以国家职业标准为主，以下列哪几项内容为补充ACA）工人技术等级标准B）教师职称序列C）职业技能鉴定规范D）军队军衔等级序列E）行政人员职务序列20.下列内容不属于岗位规范一般内容的是DA）岗位职责B）上岗条件C）生产技术规程D）职业标准21.制定岗位规范应坚持ABDEA）科学性原则B）实用性原则C）多样性原则D）层次性原则E）客观性原则1.职业技能鉴定属于AA）标准参照型考试B）选拔型考试C）理论研究型考试D）就业准入考试2.1996年颁布的再次明确职业资格证书制度法律地位的立法是AA）《职业教育法》B）《公司法》C）《劳动法》D）《高等教育法》3.职业资格证书制度是国际上通行的一种资格认证制度，它针对的对象是CA）高校毕业就业学生B）所有人才C）技术技能人才D）特别行业技术人才4.以下具备国家一级职业资格的人员是A第七章P136培训5=09年真题A）高级技师B）技师C）高级工D）初级工5.对实行就业准入控制的职业（工种）的用人需求，职业介绍机构DA)优先推荐取得职业学校毕业证书的人员B)优先推荐取得相应职业资格证书的人员C)必须介绍取得职业学校毕业证书的人员D)必须介绍取得相应职业资格证书的人员1.我国职业技能竞赛实行分级分类管理，具体包括CDEA）乡镇级B）县级 C）地市级D）省级 E）国家级2.关于职业技能竞赛的叙述，错误的是CA)实行分级分类管理，具体分为国家、省和地市三级赛制B)国家级一类竞赛由劳动保障部牵头组织C)国家级二类竞赛不能冠以“全国××”竞赛活动名称D)国家级二类竞赛由国务院有关行业部门或行业（系统）组织牵头举办3.下列说法中，对中国青年奥林匹克技能竞赛描述正确的是AA）属于国家级一类竞赛B）属于国家级二类竞赛C）参赛者年龄限制在35岁以下D）参赛者年龄限制在28岁以下4.关于我国技能人才评选表彰制度的叙述，错误的是BA)获“全国技术能手”称号者方可申报“中华技能大奖”B)“全国技术能手”是国家级二类职业技能竞赛C)“中华技能大奖”是我国设立的优秀技术工人的最高奖励D)“全国技术能手”是我国设立的优秀技术工人的荣誉称号5.我国对优秀技术工人设立的最高奖项是B 10年真题A）全国技术能手B）中华技能大奖C）高技能人才D）全国技能大奖6.申报中华技能大奖的基本年龄条件是CA）35岁以下B）45岁以下C）55岁以下D）60岁以下7.申报全国技术能手的基本年龄条件是BA）45岁以下B）50岁以下C）60岁以下D）55岁以下1.下列属于就业者的是DA）不满16岁的矿工B）福利院的义工C）家庭主妇D）因病临时休息的工人2.下列选项中属于就业的有CDEA)奥运志愿服务B)主妇的劳务劳动C)有职业，患病三月未上班D)发生劳动争议后，劳动者停工E)每天在自家小店上班半天，未领工资3.以下哪种人不属于就业者DA）有职业而因疾病暂时没从事工作者B）私营业主C）农村从业人员D）不满16岁的煤矿工4.以下不属于就业者的是BA）小时工魏某B）家庭主妇王某C）私营业主赵某D）现役军人李某5.以下人员中不属于就业者的是DA）再就业的退休人员B）私营业主C）农村从业人员D）校内勤工俭学的大学生6.按照有无固定场所、固定雇主、固定时间划分的就业类型是CA)充分就业与不充分就业B)长期就业与短期就业C)非正规就业与正规就业D)单位就业与个体就业7.一般把有固定工作单位的8小时工作的就业形式称为B 10年真题A）灵活（非正规）就业B）正规就业C）充分就业D）不充分就业8.以下属于灵活（非正规）就业的工人是CA）国企正式职工B）中学教师C）自由职业者D）公务员9.下列表述正确的是BA)充分就业时失业率为零B)充分就业时总失业率等于自然失业率C)充分就业时自然失业率为零D)充分就业时总失业率小于自然失业率10.失业在我国通常是指的是城镇失业人员，主要包括CDA）“三无”人员B）进城农民工C）新成长劳动力D）就业转失业人员E）农村剩余劳动力11.下岗职工区别于失业人员最主要的特征是C 10年真题A)被原企业除名而失去工作岗位B)与原企业解除了劳动关系C)无岗但与原企业没有解除劳动关系D)D)无岗也不缴纳社会保险费12.以下关于失业者表述中，正确的是CA)在劳动适龄人口中，有劳动能力而无职业者B)在16岁以上人口中，有就业要求而无职业者C)在16岁以上人口中，有劳动能力和就业要求而无职业者D)在劳动适龄人口中，无就业要求而无职业者13.以下关于失业者的表述中，正确的是D第九章P16410年真题A）在劳动年龄内，有劳动能力而无职业者B）在劳动年龄内，有就业要求而无职业者C）在劳动年龄内，无就业要求而无职业者D）在劳动年龄内，有劳动能力和就业要求而无职业者14.劳动力参与率是衡量劳动力市场状况的重要指标之一，其计算公式为AA）（经济活动人口/16岁以上人口）×100%B）（经济活动人口/就业人数）×100%C）（就业人数/劳动适龄人口）×100%D）（经济活动人口/总人口）×100%15.劳动力参与率是衡量劳动力市场状况的重要指标之一，其计算公式为AA)（经济活动人口/劳动适龄人口）× 100%B)（经济活动人口/18岁以上人口）× 100%C)（就业人数/经济活动人口）× 100%D)（经济活动人口/总人口）×100%16.就业率是衡量就业状况的一个指标，其公式为CA)1－失业率B)(就业人数／经济活动人口)x100％C)(就业人数／劳动适龄人口)x100％D)正就业人数／(就业人数+失业人数)]x100％17.关于就业与失业统计指标的叙述，错误的是AA)就业率与失业率是相对应的指标B)经济活动人口包括就业人员和失业人员C)失业率能反映失业问题的严重程度D)劳动力参与率是衡量劳动适龄人口参与社会劳动程度的指标18.导致结构性失业的原因是DA）劳动力供给大于需求B）经济发展处于低谷C）劳动力供求信息交流不畅D）劳动者技能与职业岗位需求错位19.因技术革命、产品更新换代，导致职工的传统技能落后，由此产生的失业是DA）摩擦性失业B）周期性失业C）季节性失业D）结构性失业20.因劳动者在要求就业和获得工作岗位之间存在时间导致的失业是DA）时间性失业B）隐性失业C）结构性失业D）摩擦性失业21.导致摩擦性失业的原因有BDA）生产的季节性B）劳动力市场的动态属性C）经济运行的周期循环D）信息的不完善、不对称E）劳动力的内部结构失衡22.导致摩擦性失业的原因有ADA）劳动力市场的动态属性B）劳动力内部结构失衡C）周期性经济波动D）信息的不完善和不对称性E）产品更新换代23.能够促进就业的措施有BCDEA）提高企业税收B）开发社区就业岗位C）兴办劳动密集型企业D）引进外资，扩大产品出口E）扩大公共工程、政府购买1.影响劳动力供给质量的主要因素是DA）人口年龄结构B）劳动力参与率C）劳动力市场政策D）教育和培训2.决定劳动力需求的根本因素是BA）国际形势B）经济发展C）人口总量D）技术进步3.决定劳动力需求的根本因素是BA）经济周期B）经济发展C）人口总量D）技术进步4.就业量与经济同步增长时，就业弹性AA）等于1 B）等于0 C）小于1 D）大于024.目前，我国三大产业中从业人员比重大幅提高的产业是CA）第一产业B）第二产业C）第三产业D）第一产业和第二产业5.利用政府预算来调节总需求水平，促进充分就业所采用的经济政策属于AA）财政政策B）货币政策C）收入政策D）国际贸易政策6.下列措施属于积极的劳动力市场政策的是DA）失业保险B）失业救助C）个人储蓄账户D)失业人员再培训7.下列措施中，属于积极的劳动力市场政策的是DA）失业保险B）失业救助C）个人储蓄账户D）工作岗位创造8.下列措施属于积极的劳动力市场政策的是DA）失业保险B）失业救助C）个人储蓄账户D）工作搜索帮助1.劳动力市场的基本功能是DA）追求经济利益最大化B）实现劳动力使用权的转让B）实现劳动力使用权的购买D ）实现劳动力资源合理配置2.劳动力市场运行机制主要包括劳动力供求机制、劳动力流动机制和BA）劳动力管理机制B）工资决定机制C）劳动力培训机制D）区域协调机制3.劳动力供给弹性是指AA)劳动力供给量对工资率变动的灵敏程度B)劳动力供给量对劳动力需求量变动的灵敏程度C)工资率对工作小时变动的灵敏程度D)工作小时对劳动力供给变动的灵敏程度4.劳动者选择多工作或少工作取决于工资水平和BA）劳动时间B）非劳动收入C）家务劳动成本D ）家庭消费5.劳动力市场最大的需求主体是BA）家庭B）企业C）政府部门D ）公益性组织6.与妇女劳动力供给量呈正相关的是BA）丈夫的工资率B）妇女自身的工资率C）非劳动收入D）社会提供的家庭服务价格7.在经济发展达到较高水平后，劳动力需求的主要部门是DA）农业部门B）工业部门C）进出口贸易部门D）非商品生产部门8.劳动力充分流动的条件不包括AA）劳动力的行政配置B）劳动力的个人所有权C）经济福利的差异D ）劳动力需求的专门化9.近年我国建立市场导向就业机制的关键是AA）解决下岗职工遗留问题B）解决大学生就业体制问题可出多选C）解决农民工进城手续问题D）全面推进户籍制度改革问题10.在解决国有企业富余人员问题的并轨阶段中，正确的做法有ABCDA)企业新减员直接进入劳动力市场B)企业新减员暂时不能就业的享受失业保险C)协议期满出中心的下岗职工进入劳动力市场D)协议期满出中心的下岗职工暂时不能就业的享受失业保险E)协议期满而尚未再就业的下岗职工，再就业服务中心保障其基本生活1.在我国开办职业介绍机构必须DA)在机构章程和管理制度中体现非营利宗旨B)由当地劳动保障部门直接投资并管理C)具有一定数量的有高级职称的专职工作人员D)具有明确的业务范围、机构章程和管理制度2.开办职业介绍机构须经劳动保障行政部门批准，国家对职业介绍实行CA）备案制度B）登记制度C）行政许可制度D）申请制度3.审批职业介绍机构开办资格的机关是CA）县级以上工会组织B）工商行政部门C）劳动保障行动部门D）民政部门4.劳动保障行政部门对职业介绍机构实行CA）季度审验B）半年审验C）年度审验D）两年审验5.由一定主体为劳动者求职和用人单位招聘提供中介服务的活动是A）职业培训 B）职业指导 C）职业介绍 D）职业规划6.下面有关职业介绍内容的阐述中，错误的是A)对劳动者和用人单位招聘用人进行登记B)对劳动者求职和用人单位招聘提供专业培训C)为用人单位提供劳动力资源信息，为其推荐求职者D)为特殊群体人员和长期失业者提供专门的职业介绍服务7.职业介绍信息包括宏观信息与微观信息，以下属于微观信息的有ACEA）用人单位的自然状况B）市场工资价位情况C）求职人员的愿望D）劳动力流动情况E）用人单位岗位空缺情况8.下列属于公共就业“一站式”服务主要内容的是BCDEA）劳动争议处理B）职业指导和职业介绍C）技能培训D）失业保险申领E）档案管理9.不属于公共就业“一站式”服务主要内容的选项是AA）处理劳动争议纠纷B）职业指导和职业介绍C）技能培训D）失业保险申领10.就业服务“新三化”的核心理念是AA）人本服务B）人文精神C）人性化服务D）就业服务的社会化管理11.在就业服务工作中，人本服务要做到ABCDEA）主动服务B）个性服务C）贴心服务D）诚信服务E）高效服务12.就业服务“新三化”是指ADEA）专业化B）科学化C）规范化D）制度化E）社会化13.就业服务“新三化”包括BCDA）市场化B）专业化C）制度化D）社会化E）人性化14.就业服务“新三化”不包括AA）个性化B）专业化C）制度化D）社会化15.对就业困难群体进行就业援助的重点是AA）提供岗位B）发放培训费C）接续社会保险D）落实最低生活保障1.以下对下岗职工表述正确的是CA)被原企业除名而失去工作岗位B)与原企业解除了劳动关系C)无工作岗位但与原企业没有解除劳动关系D)无工作岗位且不缴纳社会保险费2.我国确立国有企业下岗职工基本生活保障和再就业工作目标的《关于切实做好国有企业下岗职工基本生活保障和再就业工作的通知》发布于BA）1993年B)1998年C）1999年D）2000年3.解决国有企业下岗职工基本生活保障和再就业问题的首要任务是BA）实现再就业B）保障基本生活C）代缴社会保险费D）发放社会救济金4.下岗职工在再就业服务中心的协议期限不超过BA）2年B）3年C）4年D）5年5.下岗职工与原企业解除劳动关系后，可按规定享受失业保险待遇。
就业创业政策知识考核试题题库与答案
就业创业政策知识考核试题题库与答案一、单项选择题（每题2分，共40分）1. 以下哪项不是我国就业创业政策的目标？A. 提高就业率B. 促进社会公平C. 提高劳动力素质D. 增加劳动力供给答案：D2. 我国就业创业政策的主要内容包括以下哪些方面？A. 促进就业B. 鼓励创业C. 培训提升D. 社会保障答案：ABCD3. 以下哪项不是我国就业创业政策中对创业的支持措施？A. 提供创业培训B. 提供创业资金支持C. 提供税收优惠D. 提供创业指导答案：D4. 以下哪项不是我国就业创业政策中对就业困难群体的帮扶措施？A. 提供就业培训B. 提供就业岗位C. 提供社会保障D. 提供生活救助答案：D5. 以下哪项不是我国就业创业政策中对劳动者的权益保护措施？A. 提高工资水平B. 改善工作环境C. 保障工作时间D. 保障性别平等答案：A6. 以下哪项不是我国就业创业政策中对企业的扶持措施？A. 减税降费B. 优化金融服务C. 加强人才培养D. 降低用工成本答案：D7. 以下哪项不是我国就业创业政策中对高校毕业生就业创业的扶持措施？A. 提供就业创业指导B. 提供就业创业培训C. 提供户口迁移D. 提供创业资金支持答案：C8. 以下哪项不是我国就业创业政策中对农民工就业创业的扶持措施？A. 提供就业创业培训B. 提供就业创业指导C. 提供社会保障D. 提供购房优惠答案：D9. 以下哪项不是我国就业创业政策中对退役军人就业创业的扶持措施？A. 提供就业创业培训B. 提供就业创业指导C. 提供税收优惠D. 提供军衔补贴答案：D10. 以下哪项不是我国就业创业政策中对残疾人就业创业的扶持措施？A. 提供就业创业培训B. 提供就业创业指导C. 提供税收优惠D. 提供身体保健答案：D二、多项选择题（每题3分，共30分）11. 我国就业创业政策的目标包括以下哪些方面？A. 提高就业率B. 促进社会公平C. 提高劳动力素质D. 增加劳动力供给E. 提高人民生活质量答案：ABCE12. 我国就业创业政策中对创业的支持措施包括以下哪些方面？A. 提供创业培训B. 提供创业资金支持C. 提供税收优惠D. 提供创业指导E. 提供创业场地答案：ABCDE13. 我国就业创业政策中对就业困难群体的帮扶措施包括以下哪些方面？A. 提供就业培训B. 提供就业岗位C. 提供社会保障D. 提供生活救助E. 提供就业信息答案：ABCDE14. 我国就业创业政策中对劳动者的权益保护措施包括以下哪些方面？A. 提高工资水平B. 改善工作环境C. 保障工作时间D. 保障性别平等E. 保障劳动者权益答案：ABCDE15. 我国就业创业政策中对企业的扶持措施包括以下哪些方面？A. 减税降费B. 优化金融服务C. 加强人才培养D. 降低用工成本E. 提供企业补贴答案：ABCDE16. 我国就业创业政策中对高校毕业生就业创业的扶持措施包括以下哪些方面？A. 提供就业创业指导B. 提供就业创业培训C. 提供户口迁移D. 提供创业资金支持E. 提供优先就业答案：ABCDE17. 我国就业创业政策中对农民工就业创业的扶持措施包括以下哪些方面？A. 提供就业创业培训B. 提供就业创业指导C. 提供社会保障D. 提供购房优惠E. 提供农民工工资保障答案：ABCE18. 我国就业创业政策中对退役军人就业创业的扶持措施包括以下哪些方面？A. 提供就业创业培训B. 提供就业创业指导C. 提供税收优惠D. 提供军衔补贴E. 提供优先就业答案：ABCDE19. 我国就业创业政策中对残疾人就业创业的扶持措施包括以下哪些方面？A. 提供就业创业培训B. 提供就业创业指导C. 提供税收优惠D. 提供身体保健E. 提供优先就业答案：ABCDE三、判断题（每题2分，共20分）20. 我国就业创业政策的目标是实现全体人民共同富裕。
自考劳动就业试题及答案
自考劳动就业试题及答案一、单项选择题1. 劳动就业的基本前提是（）A. 劳动者的个人意愿B. 劳动力市场的供求关系C. 政府的就业政策D. 劳动者的技能和经验答案：B2. 在市场经济条件下，调节劳动就业的主导力量是（）A. 政府B. 企业C. 市场D. 劳动者个人答案：C3. 下列哪项不是劳动就业的基本原则？（）A. 平等就业原则B. 竞争就业原则C. 择优录用原则D. 性别优先原则答案：D4. 劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立（）A. 口头协议B. 书面劳动合同C. 非正式合同D. 电子合同答案：B5. 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（）A. 百分之五十B. 百分之八十C. 百分之九十D. 百分之百答案：B二、多项选择题6. 劳动者在就业过程中享有哪些基本权利？（）A. 平等就业和选择职业的权利B. 取得劳动报酬的权利C. 休息、休假的权利D. 获得劳动安全卫生保护的权利E. 接受职业技能培训的权利答案：ABCDE7. 根据劳动法规定，用人单位不得安排未成年工从事（）A. 矿山井下作业B. 国家规定的第四级体力劳动强度的劳动C. 夜班劳动D. 临时性工作E. 有毒有害的劳动答案：ABCE8. 下列哪些情况，劳动者可以解除劳动合同？（）A. 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬B. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费C. 劳动者想要转行D. 用人单位变更工作地点，但劳动者不同意E. 劳动者与用人单位协商一致答案：ABDE三、判断题9. 劳动者在任何情况下都可以立即解除劳动合同。
（对 / 错）答案：错10. 劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同。
（对 / 错）答案：对四、简答题11. 简述劳动就业的重要意义。
答案：劳动就业对于个人而言，是实现自我价值、获取收入、提高生活质量的重要途径。
对于社会而言，劳动就业有助于促进经济发展、减少贫困、维护社会稳定、促进社会和谐。
就业教育心理学试题及答案
就业教育心理学试题及答案一、单项选择题（每题2分，共20分）1. 就业教育心理学主要研究的是以下哪一方面？A. 个人职业选择的心理过程B. 企业招聘的心理策略C. 职业培训的效率问题D. 职业发展的心理影响答案：A2. 以下哪项不是就业教育心理学的研究内容？A. 职业兴趣B. 职业能力C. 职业价值观D. 职业收入答案：D3. 根据霍兰德的职业兴趣理论，以下哪种类型的人适合从事艺术创作？A. 现实型B. 研究型C. 艺术型D. 社会型答案：C4. 职业选择过程中，个体的哪种心理因素会影响其决策？A. 情绪B. 动机C. 态度D. 所有以上选项答案：D5. 职业适应性是指个体在职业环境中的哪种能力？A. 学习能力B. 适应能力C. 创新能力D. 社交能力答案：B二、多项选择题（每题3分，共15分）6. 职业规划中，以下哪些因素需要考虑？A. 个人兴趣B. 个人能力C. 市场需求D. 薪资水平答案：ABCD7. 在职业发展中，以下哪些心理因素可能会影响个体的满意度？A. 工作与个人价值观的匹配度B. 工作环境C. 工作压力D. 工作与个人职业目标的一致性答案：ABCD8. 职业培训中，以下哪些方法可以提高培训效果？A. 理论学习与实践操作相结合B. 采用互动式教学C. 定期进行培训效果评估D. 忽略个体差异答案：ABC三、简答题（每题10分，共20分）9. 简述职业价值观在职业选择中的作用。
职业价值观是个体对职业活动所持有的内在信念和态度，它影响个体对职业的期望和选择。
职业价值观可以帮助个体明确自己的职业目标，指导其在职业选择时做出符合自身价值观的决策，同时也影响个体在职业发展过程中的满意度和幸福感。
10. 描述职业适应性的重要性及其对个体职业发展的影响。
职业适应性是指个体在职业环境中的适应能力，包括对新环境、新角色和新任务的适应。
职业适应性的重要性在于它能够帮助个体更快地融入工作环境，有效应对工作中的挑战和变化。
就业与培训模拟试题二 答案
《就业与培训》模拟试卷二答案一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分)1 A2 A3 D4 A5 C6 A7 A8 D9 A10 B11 B12 A13 D14 A15 A16 C17 D18 A19 A20 C二、多项选择题(本大题共10小题，每小题1分，共10分)1 ABCDE、2 AB、3 ABCDE、4 ABCDE、5 ABCDE、6 ABCE、7 ABDE、8 ABCDE、9 ABD、10 ABCD三、填空题(本大题共10小题，每题1分，共10分)1、无固定场所、无固定劳动关系；2、市场、转换机制、提高效益；3、3年、年度检查；4、集中于分散、自谋职业；5、流动就业；6、1：3：6、1：4：5；7、客观性、科学性；8、学识、技术、能力、从业、职业；9、知识要求、技能要求、工作实例；10、马德里、苏黎士、22周岁。
四、名词解释(本大题共5小题，每小题4分，共20分)1、失业是指在劳动年龄内，有劳动能力、有就业要求但无职业的的劳动者。
一般来说，失业在中国指的是城镇失业人员，主要包括城镇青年失业者和社会闲散劳动力这两部分人。
2、职业介绍是指一定的主体，为劳动者求职和用人单位招聘用人提供中介服务的活动。
主体包括从事职业介绍活动的机构和从事职业介绍活动的媒体和个人。
3、下岗职工是指由于企业生产经营状况等原因，在原企业没有工作岗位，且没有找到新的工作，但仍然与原企业保留劳动关系的职工。
4、职业培训是一种按照不同职业岗位的要求对接受培训的人员进行职业知识与实际技能培养和训练的职业教育活动，其目标在于把青年劳动者培养成适应新的职业岗位需要的劳动者，以适应就业和转换职业的需要。
5、再就业培训是指对有过一次工作经历的职工失业和下岗后，对其进行的从事职业所必须的职业指导、职业技能、职业道德和职业纪律的培训。
五、简答题(本大题共4小题，每小题5分，共20分)1、答：现阶段我国确定的就业工作的基本方针是以充分开发利用劳动力资源、统筹安排城乡劳动力为出发点，依靠社会各方面的力量，拓宽就业门路，促进再就业，实行劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业的方针，保持就业局势的稳定。
2015年就业与培训模拟试题及答案
模拟试卷一一、单项选择题1、（）是指具有劳动能力的人，运用生产资料从事合法社会劳动，并获得相应的劳动报酬或经营收入的经济活动。
A、就业B、就业安置C、就业培训D、职业培训2、社会闲散劳动力是指男（）、女26-45岁的城镇就业转业人员。
A、26-50岁；B、16-59岁；C、18-50岁；D、26-59岁。
3、选出不属于计划经济体制下的劳动就业制度特点的一项（）。
A、统包就业；B、行政调配；C、市场配置；D、城乡分割。
4、增长型人口是指（）年龄段人口比重大的类型。
A、0—15岁；B、1—15岁；C、60岁以上；D、16岁以上。
5、一个国家的人均国民收入为500—1000美元时，第三产业在就业人口中的比重中约为（）。
A、15%--35%；B、25%--36%；C、20%以上；D、50%以上。
6、市场作为一种劳动力资源的配置方式，起关键作用的是（）A、工资率；B、就业率；C、失业率；D、劳动力参与率。
7、职业介绍的主体不包括（）。
A、从事职业介绍活动的机构；B、从事职业介绍活动的媒体；C、从事职业介绍活动的个人；D、人力资源派遣公司。
8、1916年，清华大学校长周寄梅先生首次将心理测试的手段应用在学生选择职业中，标志着（）在我国开始建立。
A、职业指导；B、职业介绍；C、职业培训；D、职业鉴定。
9、职业指导的原则不包括（）。
A、尊重与自愿；B、公正与平等；C、公开透明；D、引导与促进。
10、（）是职业指导人员从业资格的证明文件，职业指导实行持证上岗制度。
A、学历证书；B、职业资格证书；C、从业证书；D、职业指导资格证书。
11、年销售收入和资产总额均在5亿元及以上的为（）。
A、大型企业；B、特大型企业；C、中型企业；D、小型企业。
12、为了保护非正规部门合法地位，1988年，墨西哥制订了（）。
A、微型企业法令；B、促进微型企业专门法令；C、私营企业法令；D、小企业法令。
13、外国人在中国就业实行（）制度。
2015.5人力资源二级试卷答案.docx
2015年5月企业人力资源管理师国家职业资格二级理论知识试卷第一部分职业道德（第1-25题，共25道题）一、职业道德基础理论与知识部分答题指导：◆该部分均为选择题，每题均有四个备选项，其中单项选择题只有一个选项是正确的，多项选择题有两个或两个以上选项是正确的。
◆请根据题意的内容和要求答题，并在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑，错选、少选、多选，则该题均不得分。
（一）单项选择题（第1～8题）l、关于道德，正确的说法是( )。
(A)道德反映着社会正义力量的要求(B)道德的表现方式是说教(C)道德是为了维持秩序而强加在人们头上的外在约束力量(D)道德评价完全属于主观判断的范畴2、关于道德与法律，正确的说法是( )。
(A)在法律健全完善的社会，不需要道德(B)由于道德不具备法律那样的强制性，道德的社会功用不如法律(C)在人类历史上，道德与法律同时产生(D)在一定条件下，道德与法律能够相互转化、相互作用3、关于文明礼貌，正确的说法是( )。
(A)文明礼貌对企业的生产和经营不起作用(B)好的企业不会把功夫用在文明礼貌的倡导上(C)文明礼貌是企业成功的唯一标志(D)文明礼貌反映了企业的管理水平4、在市场经济条件下，企业应该树立的义利观是( )。
(A)君子喻于义，小人喻于利 (B)唯利是图，促进经济发展(C)义以为先，以义制利 (D)守法是企业经营的唯准则5、态度恭敬的意思是说，从业人员要( )。
(A)一切按照顾客的要求办事 (B)顾客问什么，就要如实回答什么(C)对顾客做到内心尊重而外有礼貌 (D)遇到刁蛮无理的顾客时，要予以回避.6、符合爱岗敬业要求的是( )。
(A)绝不能违背上司的意愿 (B)十行，专行(C)不转行，不跳槽 (D)舍弃个人和家庭利益，全身心投入到岗位工作之中7、处理好企业员工之间的关系，正确的做法是( )。
(A)尊重同事的隐私，不过分询问他人的私生活(B)任何时候都能够直接提出自己的意见和建议(C)避免接触感情上不融洽的同事，以防激化矛盾(D)对感情好的同事，要加强交往，形成牢不可破的“联盟”8、符合创新要求的做法是( )。
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模拟试卷二一、单项选择题1、我国的就业者不包括（）A、家庭主妇；B、农村从业人员；C、现役军人；D、私营业主。
2、青年失业者是指（）岁未能升学的初高中毕业生。
A、16—25；B、26—50；C、26—45；D、18—59。
3、市场经济体制下劳动者“三结合”就业方针不包括（）。
A、劳动部门介绍就业B自愿组织起来就业、C、自谋职业D、国家统包分配。
4、在2005年前，总体上讲，我国人口结构属于（）。
A、年轻型；B、老龄型；C、均衡型；D、下降型。
5、据统计，一个国家的人均国民收入超过（）美元时，第三产业在就业人口中的比重超过第一产业、第二产业之和。
A、1000；B、500—1000；C、3000；D、5000。
6、在某一组织内，为了合理地使用和开发劳动力，对劳动力所做出的结构性调整是（）。
A、劳动力职位流动；B、劳动力跨国流动；C、劳动力城乡流动；D、劳动力跨行业流动。
7、1909年，英国政府通过了（），建立了世界上第一批国立职业介绍机构。
A、《职业介绍法》；B、《职业分类大典》；C、《企业职工培训规定》；D、《职业选择法》。
8、对求职登记6个月以上的求职者，应进一步帮助其修改并实施（）。
A、就业培训；B、职业介绍；C、确认登记；D、就业计划。
9、ISVD是指( )。
A、职业指导决策信息系统；B、教育和职业探索系统；C、计算机职业信息系统；D、指导和信息系统。
10、1927年中华职业教育社创办了我国第一个为社会服务的组织（）。
A、北京职业指导所；B、上海职业指导所；C、北京职业介绍所；D、上海职业介绍所。
11、职业指导人员技术等级分为四级，职业指导师是国家职业资格技术（B ）级。
A、1；B、2；C、3；D、4。
12、发达国家的社区服务从业人员约占总人口的（），而我国只有不到4%。
A、20%--30%；B、10%--20%；C、15%---25%；D、30%以上。
13、农村劳动力就地安置的渠道不包括（）。
A、农林牧渔业；B、乡镇企业；C、个体私营企业；D、政府开办福利企业。
14、（）是农村就业和城市就业的结合点，对于促进我国的城市化和工业化进程具有重要意义。
A、流动就业；B、集中就业；C、分散就业；D、就地安置。
15、（）人员工作在生产第一线，负责技术运用和现场实施。
A、技术型；B、技能型；C、科学型；D、工程型。
16、清朝政府按照资本主义国家教育办学模式兴办的（），标志着我国技术学校的雏形，标志着职业技术教育与普通教育的分离。
A、水师学堂；B、教会学校；C、实业学堂；D、实验技工学校。
17、企业职工培训的内容不包括（）。
A、技术等级培训B、岗位培训和练兵；C、转岗专业培训；D、就业前培训。
18、（）是一种对具有创业条件和意向的人员，进行创业能力提高的培训。
A、创业培训；B、就业前培训；C、企业职工培训；D、职业技能培训。
19、按照我国《职业分类大典》的划分，下列职业中属于第一类职业的是（）。
A、事业单位负责人；B、军人；C、服务人员；D、专业技术人员。
20、选出属于职业技能鉴定法规的一项（）。
A、《职业教育法》；B、《职业技能鉴定规定》；C、《工人考核条例》；D、《职业资格证书规定》。
二、多项选择题(本大题共10小题，每小题1分，共10分)1、就业应具备基本条件包括（）A、劳动者达到法定劳动年龄；B、从事的是某种合法的经济活动；C、劳动者具有劳动能力；D、以提供满足社会需要的商品或服务为目的；E、从事的社会劳动可以获得相应的收入；2、造成摩擦性失业的原因有（）。
A、劳动力市场的动态属性；B、信息的不完善、不对称；C、技术革命、产业结构调整；D、周期性经济危机；E、失业者不愿意就业。
3、我国劳动力市场发展的目标是建立（）的现代劳动力市场。
A、竞争公平；B、运行有序；C、调控有力；D、服务完善；E、城乡一体化。
4、为了保护企业一些特殊群体的切身利益，国家规定有生产任务的企业一般不得安排（）人员下岗。
A、配偶方已经下岗的；B、离异或丧偶抚养未成年子女的；C、省部级以上劳动模范；D、现役军人配偶；E、孕期、产期的女职工。
5、在我国，涉外就业包括（）。
A、台湾居民在内地就业；B、香港居民在内地就业；C、澳门居民在内地就业；D、外国人在中国就业；E、中国公民到海外就业。
6、职业培训的特点包括（）.A、具有较强的针对性；B、具有较强的实用性；C、具有较强的灵活性；D、具有较强的在职性；E、培训与生产相结合。
7、我们必须根据党的教育方针，培养造就（）的社会主义事业建设者和接班人。
A、有理想；B、有道德；C、有技术；D、有文化；E、有纪律。
8、再就业培训的主要对象包括（）。
A、非自愿中断就业的失业职工；B、进入再就业服务中心的下岗职工；C、向非农产业转移的农村进城务工人员；D、需要转换岗位的失业人员；E、企业内减员增效离开工作岗位但未解除劳动关系的富余职工。
9、创业培训一般包括三个阶段，即（）。
A、理论学习阶段；B、咨询辅导阶段；C、教学答疑阶段；D、后续辅导阶段；E、案例研讨阶段。
10、职业技能鉴定社会化管理体制它包括（）系统。
A、政策法规；B、组织实施；C、质量保证；D、监督检查；E、技能考评。
三、填空题(本大题共10小题，每题1分，共10分)请在每小题的空格中填上正确答案。
错填、不填均无分。
1、非正规就业主要是指无固定场所，无固定雇主和服务对象、无固定劳动关系、无稳定收入、无社会保障的小规模经营的就业形式。
2、劳服企业综合配套改革是以改革为动力，以市场为导向，以转换机制为基础，以提高效益为重点，消除原有的弊端，3、“下岗职工证明”有效期限最长为3年，并实行年度检查制度。
4、改革开放以来，国家对残疾人实行集中与分散相结合，鼓励自谋职业，多渠道、多层次、多形式发展残疾人就业的方针。
5、1994年劳动部颁布《农村劳动力跨省流动就业管理暂行规定》是农村劳动力流动就业管理规范化的重要标志。
6、一般来说，企业高、中、初级技能队伍的合理比例应当为1:3:6 或者1:4:5 ，只有人才合理匹配，才能产生组合效益。
7、制定岗位规范的原则要求：客观性、实用性、科学性、层次性。
8、职业资格是指对劳动者从事某一职业所必需的学识、技术和能力的基本要求，包括从业资格和职业资格。
9、工人技术等级标准是按不同工种、不同等级制定的，包括知识要求、技能要求和工作实例三部分。
10、国际青年奥林匹克技能竞赛总部设在马德里，秘书处设在苏黎士。
该竞赛规定参赛选手的年龄为22周岁以下。
四、名词解释(本大题共5小题，每小题4分，共20分)1、失业是指在劳动年龄内，有劳动能力、有就业要求但无职业的的劳动者。
一般来说，失业在中国指的是城镇失业人员，主要包括城镇青年失业者和社会闲散劳动力这两部分人。
2、职业介绍是指一定的主体，为劳动者求职和用人单位招聘用人提供中介服务的活动。
主体包括从事职业介绍活动的机构和从事职业介绍活动的媒体和个人。
3、下岗职工是指由于企业生产经营状况等原因，在原企业没有工作岗位，且没有找到新的工作，但仍然与原企业保留劳动关系的职工。
4、职业培训是一种按照不同职业岗位的要求对接受培训的人员进行职业知识与实际技能培养和训练的职业教育活动，其目标在于把青年劳动者培养成适应新的职业岗位需要的劳动者，以适应就业和转换职业的需要。
5、再就业培训是指对有过一次工作经历的职工失业和下岗后，对其进行的从事职业所必须的职业指导、职业技能、职业道德和职业纪律的培训。
五、简答题(本大题共4小题，每小题5分，共20分)1、简述我国新时期的劳动就业方针及构建市场就业机制的具体措施。
答：现阶段我国确定的就业工作的基本方针是以充分开发利用劳动力资源、统筹安排城乡劳动力为出发点，依靠社会各方面的力量，拓宽就业门路，促进再就业，实行劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业的方针，保持就业局势的稳定。
为彻底破除高度集中的计划管理体制，构建市场就业机制，应做好以下几个方面的工作：①确立主体，改变国家在劳动力市场中的主体角色，还劳动力市场主体的本来面貌。
②更新机制，引入竞争机制。
③建立规则。
④宏观调控：进行结构调整，实现总量平衡；搞好城乡统筹；监控失业水平，调节劳动力供给。
⑤载体建设（就业服务体系）2、在我国，从事职业指导工作的人员应具备哪些条件？答：在我国，从事职业指导工作，必须具备以下条件：1、有较强的事业心、责任感受，热爱职业指导工作。
2、有良好的职业道德和思想品质，公正廉洁，忠于职守，对求职者一视同仁。
3、具有良好的服务意识，急求职者之所急，想求职者之所想。
4、掌握一定的职业理论知识，了解劳动力市场政策和职业分类、职业特征，能熟练运用多种职业指导方。
5、有一定的就业服务工作经验，要求经过相关业务资格培训。
6、在劳动保障部门工作2年以上，具有大专以上文化程度。
3、简述我国目前职业技能鉴定的新特点。
答：与过去相比，我国目前职业技能鉴定呈现出如下新特点：一是制度的依据发展到国家法律规定；二是考核鉴定的目的又单纯的强化企业内部劳动工资管理，发展到客观评价劳动者技能水平，为适应劳动力市场发展、劳动者择业和单位用人提供服务；三是考核标准由工资等级标准，发展成为一个独立的标准体系；四是考核对象范围由企业学徒、工人扩展为全社会劳动者；五是考核管理体系由企业内部组织管理发展到政府指导下的社会化管理体制。
4、简述推行职业资格证书的重要意义。
答：职业资格证书制度是现代社会劳动就业的一项基本制度，它是客观评价和确定劳动者从事某种职业的专业知识和能力能否达到职业要求，并由国家实施职业准入控制的制度。
推行职业资格证书有着重要意义：一是提高劳动者素质，促进就业和再就业。
二是构筑技能人才成长通道，为劳动者成才开辟广阔道路。
三是客观公正地评价劳动者职业技能，促进劳动力市场的培育和发展。
四是成为企业管理的重要手段，提高企业管理水平和竞争能力。
六、论述题(本大题共2小题，每小题10分，共20分)1、试论述我国就业的现状与存在问题一、我国就业的总体形势1、建国以来，特别是改革开放30年以来，我国的就业工作取得了举世瞩目的成就，就业规模不断扩大，就业结构经过调整，不断趋于合理。
2、就业结构方面，第三产业就业比重不断增长，产业间就业结构逐步趋于合理。
二、中国就业面临的主要问题：1、劳动力数量供大于求的矛盾非常突出。
2、劳动力整体素质不高且存在结构性问题，严重影响就业的质量。
3、经济结构和就业结构不合理，导致就业的不充分同经济发展的不协调同时并存。
4、就业能力较弱的特殊困难群体就业难度加大。
5、农村剩余劳动力的就业压力日益明显。
6、市场导向的就业机制尚未完善。
2、试论述我国职业培训改革目标和方向一、职业培训改革的出发点职业培训改革的中心任务和基本出发点：突出素质教育。