关于培训督导的工作岗位职责说明.doc
关于培训督导的工作岗位职责说明（5篇）
关于培训督导的工作岗位职责说明1.确保客户部按质、按时地实现工作计划。
2.确保直营店、加盟店的销售工作顺利进行。
3.对公司各项方针政策在直营店以及加盟店的执行情况负责。
4.对市场调研内容准确性负责。
5.对加盟店选址可行性负责。
6.对所掌握的销售数据的安全负责。
7.对加盟店销售任务、培训结果、陈列状况负责。
培训督导岗位职责(二)1)搭建公司培训督导体系，并运用于终端体系2)组织现场培训模块，针对区域各类训练营、项目、活动及时现场支持并完成评估与辅导3)负责跟进走访重点省区、子公司及店铺的开季FAB、专业知识及服务技巧的现场辅导4)负责每期促销开始前话术终端抽查5)负责每季开季培训针对主推产品及重点产品，对于旗舰店做到必查、子公司重点店抽查、客户及分销店铺按比例检查6)负责按月、季、年对于省区、子公司及店铺的培训工作进行评定及公示7)负责针对服务问题、产品培训问题的子公司出辅导计划，进行问题跟进8)总结归纳终端检查中出现的问题，并按季度整理汇总编制终端案例库9)负责终端项目的落地实施(店铺教练项目深化，超级导购项目开展及在终端全面实施，辅助店长工具包、微直播、微课程、微传单等各类终端项目传播)10)每年完成不低于4门课程的开发、讲授、录制11)完成领导交办的新增其他任务培训督导岗位职责(三)1、胜任与不同层次幼儿园园长沟通日常管理工作;2、对幼儿园管理有一定经验;3、有参与幼儿园评估验收经验者优先。
4、可组织协调幼教类培训工作。
培训督导岗位职责(四)1、完善培训体系，制定与实施培训计划;2、开发培训课题，编制培训教材，编写培训教案;3、设计培训课程、培训形式和方法;4、监督培训进程，提出相关建议;5、设计培训评估体系并组织或协助评估培训效果;6、跟踪培训市场变化，发掘并利用外部培训资源;7、完成上级领导交付的其他工作。
培训督导岗位职责(五)1、完善培训体系，制定与实施培训计划;2、开发培训课题，编制培训教材，编写培训教案;3、设计培训课程、培训形式和方法;4、监督培训进程，提出相关建议;5、设计培训评估体系并组织或协助评估培训效果;6、跟踪培训市场变化，发掘并利用外部培训资源;7、完成上级领导交付的其他工作。
培训督导 岗位说明书
培训督导岗位说明书培训督导岗位说明书一、岗位概述培训督导是指负责组织、协调和监督公司内部培训计划的专业人员。
他们与培训师紧密合作，确保培训活动的顺利进行，并评估培训效果。
培训督导需要具备良好的沟通能力、组织能力和领导能力，以确保员工能够获得高质量的培训和发展机会。
二、岗位职责1. 制定培训计划：根据公司战略目标和员工发展需求，制定全面的培训计划，并与相关部门进行沟通和协调，确保培训计划的有效实施。
2. 筛选培训供应商：与培训供应商合作，评估其培训内容和质量，选择合适的培训供应商，并与其签订培训合同。
3. 组织培训活动：负责组织和协调培训活动，包括培训师的安排、培训场地的预订、培训材料的准备等，确保培训活动的顺利进行。
4. 进行培训评估：设计和实施培训评估工具，收集培训参与者的反馈意见和培训效果数据，分析评估结果，提出改进建议。
5. 提供培训支持：为培训师提供必要的支持和协助，解决培训过程中的问题和困难，确保培训师能够有效地传递知识和技能。
6. 管理培训记录：建立和维护员工培训记录，包括培训课程、培训时间、培训成绩等，确保培训记录的准确性和完整性。
7. 培训需求分析：与各部门沟通，了解员工的培训需求，进行培训需求分析，为公司提供有针对性的培训解决方案。
8. 培训政策制定：参与制定和完善公司的培训政策和流程，提出改进建议，确保公司培训体系的健康发展。
三、任职要求1. 学历要求：本科及以上学历，人力资源管理、教育学、心理学等相关专业优先。
2. 工作经验：具备2年以上培训或人力资源管理相关工作经验。
3. 专业知识：熟悉培训管理理论和方法，了解培训评估工具和技术。
4. 沟通能力：具备良好的口头和书面沟通能力，能够与不同层级的员工进行有效的沟通和协调。
5. 组织能力：具备良好的组织和协调能力，能够有效地安排和管理培训活动。
6. 领导能力：具备一定的领导能力，能够有效地指导和激励培训师，推动培训计划的实施。
7. 分析能力：具备较强的问题分析和解决能力，能够准确评估培训效果并提出改进建议。
培训督导 岗位说明书
培训督导岗位说明书岗位说明书：培训督导一、岗位概述培训督导是指负责组织、协调和监督公司内部培训活动的专业人员。
他们负责制定培训计划、培训材料的准备、培训师的选拔和培训效果的评估等工作。
培训督导需要具备良好的组织和沟通能力，能够有效地促进员工的学习和发展，提高公司的整体绩效。
二、岗位职责1. 制定培训计划：根据公司的战略目标和员工的培训需求，制定年度、季度和月度的培训计划，确保培训活动与公司的发展方向相一致。
2. 策划培训项目：根据培训计划，策划和组织各类培训项目，包括内部培训、外部培训、研讨会等，确保培训内容和形式的多样性和有效性。
3. 选派培训师：根据培训项目的需求，选派合适的培训师进行授课，确保培训师具备丰富的实践经验和专业知识，能够有效地传授知识和技能。
4. 准备培训材料：根据培训项目的内容和目标，准备相应的培训材料，包括课件、案例分析、练习题等，确保培训材料的质量和实用性。
5. 组织培训活动：负责组织和协调培训活动的各项工作，包括场地预订、设备准备、参训人员的邀请和报名等，确保培训活动的顺利进行。
6. 监督培训效果：通过培训评估和反馈机制，监督和评估培训效果，及时调整和改进培训方案，提高培训的针对性和实效性。
7. 培训需求分析：定期进行员工培训需求分析，了解员工的培训需求和痛点，为公司的培训计划提供参考和依据。
8. 培训记录和报告：负责培训记录和报告的编写和整理，包括培训活动的安排、参训人员的情况、培训效果的评估等，为公司的培训决策提供数据支持。
三、任职要求1. 学历要求：本科及以上学历，人力资源管理、教育学、心理学等相关专业优先。
2. 经验要求：具备2年以上培训工作经验，熟悉培训管理流程和方法。
3. 技能要求：具备良好的组织和协调能力，能够有效地管理培训项目和资源。
具备优秀的沟通和表达能力，能够与不同层级的员工进行有效的沟通和合作。
熟练掌握培训评估工具和方法，能够科学地评估培训效果。
4. 知识要求：熟悉人力资源管理和培训发展的理论和实践，了解培训市场和行业动态，能够及时掌握和应用最新的培训方法和技术。
培训督导岗位职责
培训督导岗位职责一、岗位职责概述培训督导岗位是公司内部培训部门的核心职位之一，重要负责培训项目的策划、协调及监督工作。
岗位职责涉及培训计划的订立，培训资源的调配，培训课程的设计与组织，培训效果的评估与分析等内容。
通过规范培训工作流程，提升员工的本领素养，实现公司的连续发展。
二、具体职责1. 培训需求分析•负责与各部门沟通，了解和分析员工的培训需求，订立相应的培训计划。
•建立培训需求反馈机制，收集和整理员工培训需求的反馈，并进行有效的反馈和处理。
2. 培训计划订立•依据企业的发展战略和员工的培训需求，订立年度培训计划。
•针对公司战略调整和业务变动，及时调整和优化培训计划。
3. 培训资源管理•负责培训资源的管理和调配，包含培训预算的编制和管理，培训讲师的选拔与管理，培训设施和器材的准备等。
•与培训供应商保持良好的合作关系，及时取得最新的培训资源并进行评估和筛选。
4. 培训课程设计与组织•设计和组织培训课程，确保培训内容与目标全都，具有针对性和应用性。
•订立培训课程的教学大纲、教材和教学辅佑襄助料子，保证培训效果。
5. 培训活动组织与管理•组织和布置培训活动的具体实施，包含培训班的选址、场合准备、培训料子的发放等。
•监督和评估培训活动的质量，及时反馈和改进。
•组织和管理培训考核和评估，确保培训效果的实现预期。
6. 培训效果评估与改进•负责培训效果的评估和分析，通过员工测评、考试成绩和培训反馈等方式，对培训效果进行量化和定性分析。
•依据评估结果，及时调整和改进培训计划和培训方式，提高培训效果。
7. 培训信息管理与跟踪•负责培训信息的收集、整理和管理，建立培训档案和数据库。
•在公司内部传递培训信息，确保培训工作的透亮和有效性。
8. 培训督导团队管理•组织培训督导团队工作，订立团队目标和工作计划。
•引导和培养团队成员的专业本领和素养，提高整体团队的绩效。
三、职责执行要求1.熟识公司的战略目标和业务流程，具备肯定的行业知识和培训管理经验。
培训督导 岗位说明书
培训督导岗位说明书培训督导岗位说明书一、岗位概述培训督导是指负责组织、协调和监督公司内部培训工作的岗位。
岗位督导需要具备良好的沟通能力、组织能力和团队合作精神，以确保培训计划的顺利实施和培训效果的达到。
二、岗位职责1. 制定培训计划：根据公司战略目标和部门需求，制定年度培训计划，并确保计划的合理性和可行性。
2. 组织培训活动：负责组织和安排公司内部的培训活动，包括培训课程的安排、培训材料的准备和培训场地的预订等。
3. 招募培训师资：根据培训需求，与相关部门合作，招募合适的培训师资，并对其进行培训师资质的审核和评估。
4. 培训资源管理：负责培训资源的管理和调配，包括培训设备、教材和培训场地等。
5. 培训效果评估：定期对培训效果进行评估和反馈，提出改进意见和建议，并制定相应的改进措施。
6. 培训督导：对培训过程进行督导和指导，确保培训的质量和效果，及时解决培训中出现的问题和困难。
7. 培训记录管理：负责培训记录的整理和归档，包括培训课程的内容、培训师资的评估和培训效果的评估等。
三、任职要求1. 教育背景：本科及以上学历，教育学、人力资源管理等相关专业优先。
2. 工作经验：具备2年以上培训工作经验，熟悉培训流程和方法。
3. 专业知识：了解成人学习理论和培训评估方法，熟悉培训课程设计和培训师资管理。
4. 沟通能力：具备良好的口头和书面沟通能力，能够与不同层级和部门的员工进行有效的沟通和协调。
5. 组织能力：具备良好的组织和协调能力，能够合理安排培训计划和资源，确保培训活动的顺利进行。
6. 团队合作：具备团队合作精神，能够与团队成员紧密配合，共同完成培训任务。
7. 抗压能力：能够承受一定的工作压力，具备应对突发情况和解决问题的能力。
四、薪资待遇根据个人能力和经验，提供具有竞争力的薪资待遇。
五、发展前景在公司内部培训体系中，培训督导是一个重要的岗位，具有广阔的发展空间。
优秀的培训督导有机会晋升为培训经理或人力资源管理岗位，进一步担任培训规划和战略制定等高级职位。
培训督导的岗位职责
培训督导的岗位职责培训督导是一个关键的职位，负责监督和改进培训程序以确保其有效性和成果。
本文将探讨培训督导的岗位职责，并详细介绍他们在整个培训过程中的作用。
一、培训需求分析作为培训督导，首要的任务是与相关部门合作，进行培训需求分析。
这包括评估组织内的各个部门以确定他们的培训需求。
同时，培训督导还需要参与制定整体培训计划，结合员工发展目标和组织目标来确定培训的重点和方向。
二、培训计划设计在培训计划设计方面，培训督导需要制定详细的培训计划，包括培训目标、内容和方法。
他们需要与培训师密切合作，确保培训内容与组织的发展需求相匹配。
此外，培训督导还需要通过制定培训评估方法和指标来评估培训效果，并根据评估结果进行调整和改进。
三、培训师的选拔和培训培训督导需要与人力资源部门合作，参与培训师的选拔和培训。
他们会评估培训师的专业知识、教学技巧和培训经验，以确保培训师能够有效地传授培训内容。
在培训过程中，培训督导还负责监督培训师的教学质量，及时提供反馈和指导，确保培训效果的最大化。
四、培训资源管理培训资源管理是培训督导的一个重要职责。
他们需要确保培训所需的资源，如培训设备、材料和场地的安排和准备工作。
同时，培训督导还需要与内外部供应商进行合作，以获取和管理培训资源，并保持与他们的良好合作关系。
五、培训成果评估培训成果评估是培训督导的一项重要职责。
他们需要制定评估方案，收集并分析培训数据，评估培训的效果和成果。
通过评估结果，培训督导可以确定培训的成功度，并提供改进建议和措施。
六、培训改进和创新培训督导需要关注培训改进和创新。
他们需要密切关注行业的最新发展和趋势，及时调整培训计划和方法，以满足组织和员工的需求。
此外，他们还需要与其他培训专业人员进行交流和合作，推动培训的创新和提升。
七、培训督导报告最后，培训督导需要编写培训督导报告，向领导和相关部门提供培训的进展和效果。
这些报告需要准确地记录培训的整个过程，并给出改进和发展的建议。
培训督导岗位职责范文(3篇)
培训督导岗位职责范文一、岗位概述培训督导是指负责组织、监督和评估培训课程、活动和项目的一项职务。
其职责是确保培训计划的有效实施与达成预期目标。
在督导的过程中，培训督导需与培训师、学员、部门负责人等多方合作，为企业提供专业的培训支持，加强员工的技能和知识，促进企业的发展。
二、职责说明1. 开展培训需求分析，确定培训计划培训督导应根据企业发展需要和员工培训需求，开展全面的培训需求分析工作。
通过调查、访谈、问卷等方式，了解员工的培训需求和现有的能力状况。
在此基础上，制定培训计划，并与相关部门负责人进行沟通和协商，确保培训计划符合企业战略目标。
2. 策划和组织培训活动培训督导应根据培训计划，策划和组织相应的培训活动。
包括但不限于培训课程、讲座、研讨会、培训项目等。
需要与培训师、嘉宾、供应商等合作，确保培训活动的顺利进行。
同时，培训督导还要负责培训场地的预订、设备的准备和培训材料的发放等安排工作，确保培训环境的良好和培训效果的最大化。
3. 组织培训评估和效果分析培训督导需要对培训活动进行评估和效果分析。
在培训结束后，通过问卷调查、访谈、观察等方式，搜集学员的反馈和感受，评估培训活动的满意度和效果。
同时，还需要对培训计划的实施情况进行分析和总结，提出改进意见和措施，以不断提高培训质量和效果。
4. 提供培训支持和咨询服务培训督导应提供培训支持和咨询服务，帮助员工解决培训中的问题和困惑。
通过电话、邮件、面谈等方式，及时解答学员的咨询和疑问，提供专业和个性化的培训建议和指导。
同时，与培训师保持密切的沟通和合作，确保培训课程的顺利进行和效果的达到。
5. 进行培训师的培训和培训师的评估培训督导还需要对培训师进行培训和评估。
对于新任培训师，应提供必要的培训和指导，帮助其熟悉培训工作流程和技巧。
对于现有培训师，应进行定期的培训师评估，评估其培训能力和教学效果，提出改进意见和要求。
同时，还可以组织培训师之间的交流和学习，促进共同进步和提高。
培训督导 岗位说明书
培训督导岗位说明书岗位说明书：培训督导一. 岗位概述培训督导是负责监督和管理培训项目的专业人员。
他们负责确保培训计划的顺利实施，提供必要的培训资源和支持，以确保员工能够获得高质量的培训和发展机会。
二. 岗位职责1. 制定培训计划：根据公司的培训需求和战略目标，制定全面的培训计划，包括培训课程的内容、教学方法和评估方式等。
2. 组织培训活动：与培训师和相关部门合作，组织和安排培训活动，确保培训计划的顺利实施。
3. 提供培训资源：寻觅和筛选合适的培训资源，如培训师、培训材料和培训设施，以确保培训项目的质量和效果。
4. 监督培训过程：监督和评估培训课程的实施过程，确保培训师按照计划进行培训，提供必要的支持和指导。
5. 评估培训效果：通过培训评估工具和方法，评估培训项目的效果和影响，提供改进建议和反馈。
6. 培训记录管理：负责培训记录的管理和维护，包括培训课程的签到记录、培训材料的归档等。
7. 培训需求分析：与各部门合作，进行培训需求分析，了解员工的培训需求和发展方向，提供相应的培训解决方案。
8. 培训政策制定：参预制定公司的培训政策和标准，确保培训项目符合公司的战略目标和要求。
三. 任职要求1. 教育背景：本科及以上学历，教育、人力资源管理等相关专业优先。
2. 培训经验：具备3年以上培训管理或者相关工作经验，熟悉培训项目的规划、组织和评估。
3. 专业知识：熟悉成人学习理论和培训方法，了解培训评估工具和技术。
4. 沟通能力：良好的沟通和协调能力，能够与不同层级的员工和部门有效合作。
5. 组织能力：具备良好的组织和计划能力，能够同时处理多个培训项目。
6. 分析能力：具备分析培训需求和评估培训效果的能力，能够提供有效的培训解决方案。
7. 团队合作：具备良好的团队合作精神，能够与团队成员密切合作，共同完成培训任务。
四. 薪资待遇根据个人经验和能力，提供具有竞争力的薪资待遇和福利。
五. 发展前景培训督导是一个重要的人力资源管理岗位，具有广阔的发展前景。
培训督导岗位职责模版(三篇)
培训督导岗位职责模版岗位名称：培训督导岗位职责：1. 负责制定培训督导计划和方案，确保培训工作的顺利进行。
2. 对培训班进行日常管理与督导，包括培训过程的规范性和导向性评估。
3. 在培训过程中，及时提供必要的支持和指导，解答培训对象的问题和困惑。
4. 根据培训反馈和评估结果，及时调整培训内容和方法，提高培训效果。
5. 负责组织和协调培训师资源，确保培训师队伍的专业素质和培训品质。
6. 跟进培训效果，对培训成果进行跟踪评估，为后续培训提供有益的参考。
7. 协调培训与其他部门的沟通与合作，确保培训目标的达成。
8. 负责培训材料的整理和归档工作，保证培训资料的完整性和准确性。
9. 组织和参与培训项目的评估和考核，制定相应的考核标准和流程。
10. 监督和管理外包培训机构的培训质量，确保外部培训资源的有效利用。
任职要求：1. 本科以上学历，人力资源管理、教育学或相关专业背景优先。
2. 具备较强的培训组织和管理能力，熟悉培训流程和方法。
3. 具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够与多个部门协调配合。
4. 具备较强的问题解决能力和反应能力，能够应对突发情况和挑战。
5. 具备较强的学习能力和自我管理能力，能够不断提升自身职业素养。
6. 熟练运用办公软件和培训软件，能够进行数据分析和报表制作。
7. 具备一定的项目管理经验和组织能力，能够有效地推进多个项目。
8. 有相关行业从业经验者优先，熟悉业务流程和培训需求。
工作环境及福利待遇：1. 工作时间：标准工作时间，周末，节假日休息；2. 工作地点：办公室，偶有出差；3. 薪资待遇：根据个人能力和经验面议。
公司提供各项社会保险、年假、节日福利等；4. 职业发展：提供良好的培训督导发展通道和晋升机会，提供培训和学习机会。
注意事项：本岗位职责模板仅供参考，具体岗位职责和要求应根据实际情况进行调整和补充。
培训督导岗位职责模版（二）一、岗位概述培训督导是指对组织内的培训活动进行监督和评估，保证培训的有效性和质量。
简短的培训运营督导岗位职责(5篇)
简短的培训运营督导岗位职责1.协助店经理完善运营标准化体系的建设与实施方案2.商铺店面的选址、开业计划、营运、管理、培训等整店方案的指导3.通过巡店等形式及时发现店面运营的问题并及时进行反馈4.严格执行公司营运标准,协调公司与加盟商的友好关系培训运营督导岗位职责(二)1、实施所在区域门店一线同事及运营督导的课程授课及课后追踪，开展门店同事的晋升换岗工作2、推动机构运营优化部提供的能够提升运营人员能力和优化门店的系统、工具和流程，在所在区域门店中实施和执行，并做好辅导，跟踪。
3、通过推动上述系统、工作和流程并运用训练、辅导等方法，来提升门店一线同事的服务观念意识、技能，从而推动顾客满意度。
培训运营督导岗位职责(三)1.负责建设和发展运营团队，组织开展员工队伍培训、考核评价及人才梯队建设工作，满足公司业务拓展的需要;2.负责所辖区域的整体市场工作计划的制定、部署及监督实施，提升品牌在所辖区域的知名度和认同度等;3.制订部门战略目标，负责部门的日常管理工作，确保部门系统的有序运行;4.负责公司营运部门的制度规范，以及关于对外合作、渠道管理、媒体合作、推广策划、服务产品开发等相关工作的落实。
培训运营督导岗位职责(四)1、负责分校筹备期的运营准备与开业支持;2、指导分校招生工作正确开展;3、管理分校的运营管理工作;4、提高分校的服务质量;5、提升分校的运营业绩;6、协调支持分校在销售管理教学等方面的需求。
培训运营督导岗位职责(五)1.熟悉珠宝店终端开业筹备、培训和营业辅导，建立健全培训督导管理体系;2.负责终端培训课程开发，落实培训项目，提升门店的运营管理能力;3.定期对各店的各项巡查，有效建立对门店营运的监督与营运反馈.简短的培训运营督导岗位职责（2）培训运营督导的主要职责是监督和管理培训运营活动，确保培训项目顺利进行和达到预期效果。
具体岗位职责包括：1. 组织培训计划：根据公司的业务需求和员工培训需求，制定培训计划，确定培训内容和培训目标。
关于培训督导的工作岗位职责说明模版
关于培训督导的工作岗位职责说明模版培训督导是一个对培训活动进行监督和评估的职位，主要负责确保培训活动能够顺利进行并达到预期效果。
以下是培训督导的工作岗位职责说明模版：1. 制定培训计划：根据组织的需求和目标，制定培训计划，包括培训内容、培训目标、培训时间等方面的安排。
2. 执行培训计划：负责组织和执行培训计划，确保培训活动按照预定的计划和流程进行。
3. 监督培训过程：对培训过程中的各个环节进行监督和检查，确保培训活动的顺利进行。
4. 评估培训效果：通过各种评估方式，对培训的效果进行评估，包括学员的反馈、培训成绩、培训成果等方面的考核。
5. 提供反馈和建议：根据培训评估结果，向培训组织者提供合理的反馈和建议，以改进培训质量和效果。
6. 沟通与协调：与培训组织者、培训师和学员等各个相关方进行沟通与协调，解决培训中的问题和困难。
7. 培训资源管理：负责培训所需的资源管理，包括培训场地、培训材料、培训设备等方面的安排和管理。
8. 培训记录和档案管理：记录培训活动的相关信息和数据，及时整理和归档培训资料，以便日后查询和参考。
9. 培训需求分析：根据组织发展战略和员工发展需求，进行培训需求分析，确定培训的重点和方向。
10. 培训项目设计：根据培训需求分析，设计培训项目，包括培训内容、培训方式、培训工具等方面的设计。
11. 培训师培训与辅导：对培训师进行培训和辅导，提高他们的培训能力和效果。
12. 培训效果跟踪：对培训活动的效果进行跟踪和评估，以确保培训活动的有效性和持续改进。
13. 培训成本控制：负责培训成本的控制和管理，确保培训活动在规定的预算范围内进行。
14. 培训项目推广：负责培训项目的推广和宣传工作，吸引更多人参与培训活动。
15. 其他相关工作：根据需要，承担其他与培训相关的工作。
以上是培训督导的工作岗位职责说明，培训督导在组织中起着至关重要的作用，通过有效的监督和评估，可以提高培训的质量和效果，促进组织的发展和员工的成长。
培训督导岗位说明书
培训督导岗位说明书
一、岗位背景介绍
培训督导是一个关键的职位，负责确保培训活动的顺利进行。
培训督导者需具备扎实的专业知识和卓越的沟通能力，以帮助培训项目取得最好的效果。
本文档将详细介绍培训督导岗位的职责、要求和优势。
二、岗位职责
1. 监督和管理培训项目：培训督导者需制定并执行培训计划，包括编制培训大纲、安排培训场地、协调培训资源等，确保培训项目按时按质完成。
2. 进行培训需求分析：通过与培训需求方的沟通，了解他们的需求和期望，进行培训需求分析，以确保培训方向和内容的准确性和有效性。
3. 设计和开发培训项目：根据培训需求，培训督导者需设计和开发培训方案和教材，确保培训内容与目标一致，并可有效提升培训参与者的技能和知识水平。
4. 组织和协调培训活动：协调培训师和培训参与者之间的关系，组织培训活动，如培训讲座、研讨会、工作坊等，提供必要的支持
和指导。
5. 检查和评估培训效果：对培训项目进行评估，根据培训效果
和参与者的反馈，提出改进方案，确保持续提高培训质量和效果。
三、岗位要求
1. 教育背景：本科及以上学历，相关专业，如人力资源管理、
教育学、心理学等。
2. 专业知识：熟悉培训相关的理论和方法，具备教育、培训规
划和设计的能力。
3. 沟通能力：良好的沟通和表达能力，能够与不同背景和层级
的人进行有效的沟通和协调。
4. 组织能力：具备良好的组织和计划能力，能够精确把握培训
项目的时间和资源安排。
5. 团队合作能力：善于团队合作，能够与不同的利益相关者合作，并有效地管理冲突和压力。
培训督导岗位职责
培训督导岗位职责一、岗位概述培训督导岗位是企业职能部门中的一项紧要职责，重要负责对公司员工培训工作进行监督和引导，确保公司培训工作的高效顺利进行，以提升员工的综合素养和工作本领。
本规章制度旨在明确培训督导岗位的职责范围、管理标准和考核标准，既是对岗位职责的实在化，也是对培训督导工作结果进行量化评估的依据。
二、培训督导岗位职责1. 组织和筹备培训工作1.1 订立公司培训计划，包含定期培训和特定岗位培训，并与各部门协商确定实在培训内容和形式。
1.2 订立培训预算，保障培训所需资源的供应。
1.3 协调各部门培训需求，确保培训计划的执行与完成。
2. 引导和监督培训实施2.1 确定培训方式和培训料子，搭配培训部门或外部培训机构订立培训计划和教材。
2.2 布置培训周期和地方，通知参训人员，确保培训活动的顺利实施。
2.3 对培训师资进行评估和选择，与外部培训机构进行合作，并对外部培训机构的培训效果进行评估。
2.4 监督培训活动的进度和质量，及时处理培训中的问题和困难。
2.5 汇总培训反馈信息，撰写培训报告，对培训效果进行定期总结和评估。
3. 考核和评价培训成绩3.1 设定培训考核标准和指标，确保培训结果的可衡量性。
3.2 参加培训成绩的评价和考核，与各部门沟通，了解培训成绩的运用情况。
3.3 对培训参训人员进行跟踪评估，了解培训效果的连续性和可连续性。
3.4 建立培训档案，记录培训参加人员的培训情况和成绩，并定期进行归档和整理。
4. 培训管理和信息化建设4.1 监督培训目标的设定和达成情况，确保培训工作与公司战略目标的全都性。
4.2 通过信息系统对培训数据进行手记和统计分析，为培训管理供应可靠的数据支持。
4.3 定期对培训管理流程进行优化和改进，提高培训管理的效率和效果。
4.4 帮助推动培训信息化建设，娴熟运用培训管理软件和工具。
三、管理标准1. 岗位职责的落实1.1 培训督导岗位人员需明确自身职责，并依照规定的工作流程和标准进行工作。
关于培训督导的工作岗位职责说明范文（3篇）
关于培训督导的工作岗位职责说明范文培训督导工作岗位职责说明一、工作概述培训督导是指对组织内部的培训活动进行监督、评估和指导，确保培训目标的实现，提升培训的质量和效果。
培训督导员在组织内担负着重要的培训质量保障和提升的责任，具体职责如下。
二、制定培训督导计划和策略1. 根据组织的培训需求和战略目标，制定培训督导计划，并根据计划制定相应的工作策略。
2. 监测和调研培训市场的最新动态和发展趋势，为培训督导工作提供依据和参考。
三、培训需求分析和评估1. 分析组织内部的培训需求，确保培训活动与组织战略目标相一致。
2. 进行培训评估，评估培训效果和质量，提供评估结果并提出改进建议。
3. 设计和实施培训评估的工具和方法，确保评估的科学性和客观性。
四、培训项目管理和监督1. 协助制定培训项目的目标和计划，并确保培训项目的顺利开展。
2. 跟进培训项目的进展，协调相关部门和人员的合作，解决项目中的问题和困难。
3. 监督培训师的培训效果和表现，提供师资培训和指导，提升培训师的专业能力。
五、培训内容设计和优化1. 参与制定培训课程的内容和教材，确保培训课程的质量和有效性。
2. 提供培训课程的改进意见和建议，根据培训评估结果进行课程优化和改进。
3. 辅导培训师进行教材的使用和教学方法的改进。
六、培训资源管理和开发1. 协助管理培训资源，包括教材、设备和场地等，确保资源的充分利用和合理配置。
2. 开发新的培训资源，与外部合作伙伴进行合作，引进和整合先进的培训资源。
3. 组织和开展内部培训师的培养和培训，提升培训师的专业水平和能力。
七、培训信息管理和报告1. 组织和管理培训信息的收集、整理和归档，确保培训数据的准确性和完整性。
2. 撰写培训报告，向领导和相关部门汇报培训工作的进展和效果。
八、培训督导和指导1. 进行培训督导，检查培训活动的整体质量，发现问题并提出解决方案。
2. 对培训师进行培训督导和指导，提供专业建议和反馈，帮助他们改进教学方法和技巧。
培训督导 岗位说明书
培训督导岗位说明书一、岗位概述培训督导是培训体系中的重要角色，主要负责对培训过程进行监督、指导和评估，以确保培训的质量和效果达到预期目标。
他们在培训部门与培训师、学员之间起到桥梁和协调的作用，促进培训工作的顺利开展和不断优化。
二、岗位职责1、培训计划与课程监督（1）协助制定培训计划和课程大纲，确保其与组织的战略目标和员工发展需求相匹配。
（2）审查培训课程的内容和教材，保证其准确性、实用性和时效性。
2、培训师管理与支持（1）观察和评估培训师的授课表现，提供及时的反馈和改进建议，帮助培训师提升教学水平。
（2）组织培训师的培训和交流活动，促进教学经验的分享和教学方法的创新。
3、培训现场督导（1）在培训现场进行巡查，确保培训环境良好，设备正常运行，教学秩序井然。
（2）处理培训过程中的突发问题和学员投诉，保障培训的顺利进行。
4、培训效果评估（1）设计和实施培训效果评估方案，包括对学员学习成果的考核、对培训师教学质量的评价等。
（2）收集和分析培训效果的数据和反馈，撰写评估报告，为培训的改进提供依据。
5、学员跟进与辅导（1）与学员保持沟通，了解他们在培训后的应用情况和遇到的问题，提供必要的辅导和支持。
（2）督促学员将培训所学应用到工作中，促进知识和技能的转化。
6、培训资源管理（1）负责培训教材、教具等资源的管理和维护，确保资源的充足和有效利用。
（2）寻找和推荐优质的外部培训资源，丰富培训的内容和形式。
7、部门沟通与协作（1）与其他部门保持密切合作，了解业务需求和人员发展状况，为培训工作提供针对性的支持。
（2）向管理层汇报培训工作的进展和问题，争取必要的资源和支持。
三、任职要求1、教育背景本科及以上学历，人力资源管理、教育学等相关专业优先。
2、工作经验具有X年以上培训管理或相关工作经验，熟悉培训流程和方法。
3、知识技能（1）具备扎实的培训专业知识，熟悉培训评估方法和工具。
（2）具有良好的沟通、协调和组织能力，能够与不同层次的人员进行有效的沟通和合作。
关于培训督导的工作岗位职责说明（4篇）
关于培训督导的工作岗位职责说明培训督导的工作岗位职责主要包括以下几个方面：1. 培训计划的制定：根据公司的培训需求和战略目标，与相关部门合作制定培训计划，包括培训内容、培训时间、培训方式等。
2. 培训资源的整合：负责整合内外部培训资源，寻找合适的培训机构、培训师资，并与其合作开展培训活动。
同时也需要与公司内部的培训部门进行协调和合作。
3. 培训活动的组织与执行：负责组织和执行公司的培训活动，包括培训课程的安排、培训场地的准备、培训材料的分发等。
4. 培训效果的评估与改进：负责对培训活动的效果进行评估，收集参训人员的反馈意见，及时进行改进和调整，提高培训效果。
5. 培训信息的跟踪和管理：负责培训信息的跟踪和管理，包括培训记录、培训成绩等，建立健全培训档案和数据库，便于培训效果的追踪和分析。
6. 培训需求的分析：与各部门沟通了解培训需求，分析不同岗位的培训需求，提供培训建议和方案。
7. 培训监督：负责对培训活动的监督，确保培训进程中的质量和顺利进行。
8. 培训报告的撰写：定期提交培训报告，对培训活动的效果进行总结和分析，提供决策参考。
总之，培训督导的工作职责是确保公司的培训计划顺利进行，保证培训效果的实现，并对培训活动进行评估和改进。
关于培训督导的工作岗位职责说明（二）培训督导是负责监督和指导培训过程的专业人员，其工作职责涉及到培训项目的规划、组织、执行、评估等方面。
以下是一个关于培训督导的工作岗位职责说明范本，其中包括了工作职责、要求和能力等方面的内容。
一、工作职责1.负责制定培训计划和方案，根据组织的培训需求和目标，设计培训内容和课程，确保培训活动与组织战略目标的一致性。
2.负责组织和安排培训活动的实施，包括培训课程的选择、培训师的邀请、培训场地的预定等工作，确保培训活动的顺利进行。
3.负责与培训师进行沟通和协调，确保培训师具备相关的专业知识和培训经验，并能够有效地传递知识和技能。
4.负责培训档案的管理和维护，包括培训人员的信息、培训课程的内容和评估结果等，确保培训活动的有效记录和跟踪。
培训督导的岗位职责
培训督导的岗位职责用责任放飞幻想，用责任抒写荣光，用责任凝聚力量，用责任铸就辉煌。
下面是我整理的培训督导岗位职责，供你参考，希望能对你有所关怀。
【第1篇】培训督导岗位职责1、负责终端(店员、店长)培训，根据公司每季度培训准备对所负责区域终端店员、店进步行产品学问、销售技巧等方面的专题培训，以到达提升产品销量。
2、组织、实施、开展各项终端日常培训;3、开发、编写终端培训项目所需培训课件;4、关心片区负责人跟进培训效果;5、能够通过有效培训，激励员工，调整员工的心态，快速提升销售人员的业务能力;【第2篇】培训督导岗位职责1、熟识xx运营及店铺日常管理工作;2、负责店铺开业前期筹备、支援工作，包括人员聘请、培训、陈设指导等;3、负责新增店铺的前、中、后期的维护管理;4、负责策划终端店铺的营销优惠方案;5、负责对店铺进行销售指导和分析，提升终端销售业绩等;6、准时解决店铺营运过程中出现的各种问题。
【第3篇】培训督导岗位职责1.根据市场及公司运营状况，制定年度、季度培训准备并组织实施2.组织编写各类终端培训课程和教材，做好品牌的学问推广工作3.编制每季新品培训教材，协作做好订货会、品牌推广等各类大型培训活动4.进行培训需求调查，并开展相应的培训课程5.检查培训质量及效果，并进行相应的考核工作6.新开店进行开业支持，跟进各项预备工作、形象设计、终端装修、验收、货品、人员培训、陈设等工作7.对新开店员工进行岗前培训，包括公司经营理念、进展战略、产品学问、业务学问、营销学问和服务学问;【第4篇】培训督导岗位职责1、新员工入职培训的推动。
2、公司旗下各部门、店铺日常制度执行巡查。
3、员工转正考核的推动。
4、全员培训的组织和推动。
5、培训需求调查及培训课程搜集、落地推动。
【第5篇】培训督导岗位职责1、系统的定期规划区域的培训运作制定准备表和预算，设定针对性的月、季度工作准备并有效执行2、执行来自总部的各项培训课程的推行，对每次培训结果负责，并跟进、追踪培训结果，加以改善3、负责新开店铺培训，确保店铺各项运作按公司要求执行4、按培训体系将每项培训事项执行到区域(客户及实体督导)5、定期下店了解终端培训需求并做反馈使开发的课程更具效果6、关心各项营运的标准执行，提供提升措施方案7、不断进取商品培训及陈设培训提升终端商品管理1/ 28、选拔、培训、管理、考核及追踪区域内训师的培训工作培训督导岗位职责2/ 2。
简短的培训运营督导岗位职责范文（二篇）
简短的培训运营督导岗位职责范文一、培训运营督导岗位的职责是负责协助培训部门的日常运营工作，确保培训项目的顺利进行和有效落实。
二、培训运营督导的主要职责包括但不限于以下几个方面：1. 组织计划：负责制定培训项目的详细计划，并按照计划组织相关资源和人员，确保培训项目能够按时启动和顺利进行。
2. 资源调配：根据培训项目的实际情况，合理安排培训师资和场地资源，确保培训能够达到预期效果。
3. 培训运营管理：监督培训项目的运营过程，包括场地准备、培训材料的准备和分发、培训师资的管理和表现评估，以及与相关合作方的协调和沟通等。
4. 培训项目评估：负责对培训项目进行评估和反馈，收集学员对培训项目的满意度和建议，为培训项目的持续改进提供参考。
5. 团队协作：与培训团队密切合作，共同制定培训项目的目标和策略，并在项目执行过程中协调各方资源，确保项目顺利完成。
6. 监督培训结果：通过定期跟踪和评估培训项目的实施效果，及时发现问题并采取相应的措施，以确保培训目标的实现。
7. 培训文件管理：负责培训项目的相关文件和资料的整理、归档和备份，确保信息的安全和可查阅。
8. 培训数据分析：根据培训项目的数据和反馈信息，进行数据分析，并提供相关报告和建议，为培训决策提供参考。
9. 培训部门支持：协助培训部门处理日常行政事务和报销事项，提供各项支持保障培训工作的顺利进行。
10. 培训知识更新：不断学习和更新培训相关的知识和技能，提高自身的专业素质，为培训项目的顺利进行提供支持。
以上仅为培训运营督导岗位的一般职责范文，实际岗位要求可能会根据不同的公司和行业有所变化，具体要求还需要结合实际情况和岗位描述进行详细制定。
简短的培训运营督导岗位职责范文（二）1. 负责整体培训方案的策划和执行，确保培训目标与组织目标一致。
2. 协调各部门资源，制定培训计划，并确保培训活动按计划顺利进行。
3. 策划和组织培训活动，包括培训课程、讲师招聘、场地预定、设备准备等。
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关于培训督导的工作岗位职责说明
导读：我根据大家的需要整理了一份关于《关于培训督导的工作岗位职责说明》的内容，具体内容：岗位是组织为完成某项任务而确立的，由工种、职务、职称和等级等性质所组成，必须归属于一个人。
职责是职务与责任的统一，由授权范围和相应的责任两部分组成。
下面是我给大家带来的公司各部门岗位职...
岗位是组织为完成某项任务而确立的，由工种、职务、职称和等级等性质所组成，必须归属于一个人。
职责是职务与责任的统一，由授权范围和相应的责任两部分组成。
下面是我给大家带来的公司各部门岗位职责，欢迎大家阅读参考，我们一起来看看吧!
培训督导岗位职责(一)
1. 确保客户部按质、按时地实现工作计划。
2. 确保直营店、加盟店的销售工作顺利进行。
3. 对公司各项方针政策在直营店以及加盟店的执行情况负责。
4. 对市场调研内容准确性负责。
5. 对加盟店选址可行性负责。
6. 对所掌握的销售数据的安全负责。
7. 对加盟店销售任务、培训结果、陈列状况负责。
培训督导岗位职责(二)
1)搭建公司培训督导体系，并运用于终端体系
2)组织现场培训模块，针对区域各类训练营、项目、活动及时现场支持
并完成评估与辅导
3)负责跟进走访重点省区、子公司及店铺的开季FAB、专业知识及服务技巧的现场辅导
4)负责每期促销开始前话术终端抽查
5)负责每季开季培训针对主推产品及重点产品，对于旗舰店做到必查、子公司重点店抽查、客户及分销店铺按比例检查
6)负责按月、季、年对于省区、子公司及店铺的培训工作进行评定及公示
7)负责针对服务问题、产品培训问题的子公司出辅导计划，进行问题跟进
8)总结归纳终端检查中出现的问题，并按季度整理汇总编制终端案例库
9)负责终端项目的落地实施(店铺教练项目深化，超级导购项目开展及在终端全面实施，辅助店长工具包、微直播、微课程、微传单等各类终端项目传播)
10)每年完成不低于4门课程的开发、讲授、录制
11)完成领导交办的新增其他任务
培训督导岗位职责(三)
1、胜任与不同层次幼儿园园长沟通日常管理工作;
2、对幼儿园管理有一定经验;
3、有参与幼儿园评估验收经验者优先。
4、可组织协调幼教类培训工作。
培训督导岗位职责(四)
1、完善培训体系，制定与实施培训计划;
2、开发培训课题，编制培训教材，编写培训教案;
3、设计培训课程、培训形式和方法;
4、监督培训进程，提出相关建议;
5、设计培训评估体系并组织或协助评估培训效果;
6、跟踪培训市场变化，发掘并利用外部培训资源;
7、完成上级领导交付的其他工作。
培训督导岗位职责(五)
1、完善培训体系，制定与实施培训计划;
2、开发培训课题，编制培训教材，编写培训教案;
3、设计培训课程、培训形式和方法;
4、监督培训进程，提出相关建议;
5、设计培训评估体系并组织或协助评估培训效果;
6、跟踪培训市场变化，发掘并利用外部培训资源;
7、完成上级领导交付的其他工作。