销售督导 岗位说明书
销售督导的工作职责说明书
销售督导的工作职责说明书（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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督导岗位说明书
岗位说明书岗位名称督导所属中心/事业部/部门岗位级别岗位编号直属上级直属下级无根据公司年度营销政策，协助总代理进行终端店铺管理，使辖区店铺业绩稳定提升，岗位使命达到公司赋予的各项指标，确保完成公司赋予的各项指标。
主要职责关键绩效指标 1. 协助代理商进行终端店铺管理，制定团队管理计划并关键绩效指标监督实施，确保终端销售业绩提升。
（1、门店销售指标达成率100%；2、代理商团队管理计划提报） 2. 协助代理商进行区域客户管理工作，制定区域市场发展计划，帮助客户解决问题，处理客户投诉等，确保代理商店铺健康发展。
（1、终端客户市场规划提报；2、客户需求、信息反馈解决方案提报） 3. 协助代理商策划、组织每季订货会、库存特卖会、活动促销等项目性工作，制定活动方案，确保项目性工作顺利执行。
（1、引导代理岗位职责商科学订货并100%达成指标；2、代理商达成公司各项预期指标方案提报；） 4. 传达公司营销政策给代理商，协助总代理制定年度运营计划并贯彻执行，确保年度运营计划顺利进行。
（1、代理商实施年度运营计划情况提报；2、代理商执行公司各项营销政策情况提报） 5. 根据公司年度运营政策，分解区域市场各项指标，制定实施计划及具体方案，确保指标达成。
（1、协助代理商制定区域内各项指标（区域拓展指标、店铺业绩提升、订货指标、代理商月度年度指标）；2、确保各项指标达成率100%；）权限范围工作权限：对区域代理商和终端客户的监督权、检查权、指导权和建议权。
市场营销、服装专业专科以上学历专业任职资格 1、3年以上市场管理工作经验。
工作2、2年以上本岗位工作经验。
经验第1页，共2页1、有较强的店铺管理能力。
知识2、优秀的培训能力，人员沟通能力、公关能力。
3、较好的组织协调能力、活动策划能力。
技能其他备注第2页，共2页。
督导岗位说明书
督导岗位说明书
一、岗位描述
1、岗位概述
督导岗位是在企业、机构、部门等工作单位中对员工工作情况
进行监督、管理、指导和评价的职业。
督导员需要熟悉该领域的
相关法律法规、政策、标准和规范，能够配合主管领导进行工作
规划、组织和评估等工作。
2、工作职责
a、制定督导计划，对工作对象及其工作情况进行分析和调查，确保工作目标的达成。
b、定期向主管领导汇报督导情况，提出改进意见，协助主管
领导制定改进方案，确保工作质量的提升。
c、制定督导报告，汇总督导结果，总结督导工作经验和不足，完善督导制度和工作程序。
二、任职资格
1、学历与专业
本科及以上学历，相关专业，如管理、人力资源、法学等。
2、能力要求
a、熟悉本领域的法律、政策和标准，具备对员工工作情况进
行分析和评价的能力。
b、具备卓越的人际交往和沟通能力，能长期处于紧张的工作
状态，并能在高强度的工作中保持耐心和冷静。
c、对工作具有强烈的责任心和事业心，能够独立思考及工作，积极参与团队合作。
三、福利待遇
1、薪酬待遇
根据应聘者的工作经验、学历和能力，面议。
2、其他福利
提供员工意外保险、节日福利、带薪年假等。
四、联系方式
有意者请将个人简历发送至电子邮箱（***********），我们会尽快联系您。
销售督导的工作职责说明书
销售督导的工作职责说明书直接上级：业务经理.直接下级：商场促销主要职责：1、负责每日所辖商场销售数据的上传，保证数据的准确性、及时性。
2、货品到货信息，根据各店销售状况合理配置货源，配合财务保证商场库存的合理性，有效的跟踪货品的补充，维修商品的跟进。
3、对每月销售与去年同期销售数据进行对比分析，对升降幅度较大的商场进行单店分析其原因。
4、到商场检查相关工作,随时了解商场情况。
5、根据商场的实际情况，与部门主管经理共同制定每月、每周和的任务，以及考核每月、每周任务完成的达成率情况。
6、合理做好所管辖商场人员管理，深入发掘具有潜制的员工,着重培养各商场的资深店员，不断培养新人.合理公正的处理日常所属商场事务,汇报商场实际情况.7、每月对店员要进行(服务，形象,个人业绩,陈列技巧）培训考核，并协助部门主管经理共同评选出优秀店员，收集整理产品资讯,定期给促销员进行产品培训、培训考核及提高员工工作热忱.8,、招聘和留人，配合公司建立员工档案,维持适当人力资源。
9、推进公司的企业文化建设,掌握员工主要思想动态，倡导队伍的创新和团队精神，提升公司核心竞争能力。
10、对外协商，沟通工作:商场督导应做好商场与公司的桥梁工作，及时的汇报商场情况并安排好公司下达的指令，商场督导应独立处理商场投诉工作或商场的现场突发事件，当职权范围不能解决时应及时通报部门领导或公司高层。
11、监督各所属商场按时地实现工作任务目标，确保商场的销售工作进行，指导公司的各项方针政策在各商场的执行情况，指导各商场内新产品推出。
12、定期举行各商场店长例会、营业员意见调查和沟通座谈会，监督市场性的行销活动以及日常性的促销活动，确认各商场内递交的各项报表的准确性，协助行管科作好专卖店固定设施配备工作.13、信息反馈及促销活动总结14、完成领导分派的其他任务。
销售督导-岗位说明书
职
责
三
职责表述：参与总代新开/加盟店铺各项工作
工作
任务
参与跟进分管区域意向客户的甄选，空白区域开发
频次：不定期
新开店筹备工作，参与店铺人员培训
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ与商品部店铺MD沟通，确定新开店商品备货事项，与VMD沟通开业策划、推广物料发放等事项
频次：不定期
参与客户店铺装修验收，办理装修补贴事项
参与开业准备，组织店长、店员进行商品陈列，店面装饰等工作
频次：日常
不定期为分管客户提供培训服务，对相关人员进行销售技巧、服务、店务管理、会员管理、卖场陈列、指标达成、软件使用等培训
频次：日常
职
责
二
职责表述：负责对分管区域客户营运情况进行监控、处理客户投诉
工作
任务
对分管店铺执行公司市场政策、促销方案情况进行监督抽查，对于违反规定的给予纠正，提报处罚建议方案
频次：1次/季
负责分管客户订货会现场各项工作，组织客户参加各项培训，指导客户依据订货指标订货，确保订货任务完成
频次：1次/季
依据订货情况与客户沟通，参与公司每季上市计划编制工作，针对分管客户情况提出铺货建议
频次：1次/季
参与分管区域订货情况分析，就备货、补款提出建议
频次：1次/季
职
责
五
职责表述：负责完成上级交办的其他任务
销售督导
岗位名称
销售督导
岗位编号
所在部门
营销部
直接上级
营销部销售主管
直接下级
所辖人数
无
岗位职责概述：负责对分管区域市场加盟商进行销售指导和监督，确保完成销售业绩
职责与工作任务：
职
责
营销督导岗位说明
营销督导岗位说明书
岗位名称行政前台所在部门行政部
直接上级人力资源部经理直接下级
薪资标准岗位分析日期
工作职责：
1、根据公司的年度业务指标及阶段性策略，进行定期追踪和反馈，确保业务目标的全面达成；；
2、制定营销激励方案及市场企划活动，负责计划执行、效果评估、总结并提出改进意见,有效促进团队业绩持续稳定增长；
3、制定营销工作标准与流程，对公司业务督导岗日常管理提供支援与指导；
4、负责公司理财产品及销售技巧等相关公共课程的讲授；
5、负责公司营销团队的考核、日常工作督导.
任职要求：
1、两年以上金融行业领域营销管理工作经验；
2、熟悉国内金融理财产品形态、营销模式、管理模式，并对相关法律法规有一定认知；
3、富有激情，较强的亲和力和感染力、良好的文字和语言表达能力、沟通能力，思维敏捷；
4、熟练使用office办公软件；
5、有保险公司培训督导从业经验优先；
6、具有基金从业资格证优先。
营销督导岗位职责(共17篇)
营销督导岗位职责（共17篇）第1篇：督导岗位职责督导岗位职责一、督导的概念市场督导——顾名思义督导就是监督和指导，是对制造产品或提供服务的员工进行管理的人，并运用各种有效的管理方法，以控制为基本手段，落实总部政策，引导员工和加盟业主，强化积极性行为和抑制消极行为，最终达到服务运营的目的。
加盟督导则是针对市场中开店流程进行的监督和辅导的行为。
作为一项综合性强，专业性高的工作，市场督导在未来的营销战役中将扮演愈来愈重要的角色。
二、督导工作职责1、销售指标的制定、下达，并对指标的达成负责；并监督各项政策在终端的执行情况；2、负责店铺进、销、存的整理工作，跟进每日店铺数据上传的准确性、及时性；对每日销售与上周同期销售数据进行对比分析，对升降幅度较大的店铺进行单店分析其原因；3、货品到货信息的跟进、发布到各店铺、跟进配货；对无电脑专柜每日进行销售录入、下单配货，并核实其配货数量与其销售、库存是否合理，进行正确下单；4、定时到店检查相关工作，严格按照终端VI（视觉识别）标准，检核终端工作规范化执行情况；5、负责市场的调研，了解收集同类产品的销售、促销等市场活动的相关信息，根据市场状况，提供科学有效的促销方案；6、参与市场拓展部新开店以及各项流程的信息评估，并负责相关活动方案的策划、组织及实施等工作；7、对店面销售任务、培训结果、陈列状况负责；8、随时了解店铺情况，确保日常营运工作的顺利进行，完成上级交办的其他临时工作等；9、负责店铺的人事管理；员工的招募、薪资考核、工作考核、晋升、辞退、员工福利等激励工作。
三、督导周工作流程1、周一查看负责片区的一周销售、库存、上周活动、现在配送中心库存等。
根据上周情况制定本周工作计划。
做店铺（柜）与上周同期的销售对比分析、进销存分析。
2、周二“经营分析会议”对店铺一周整体销售进行概括总结。
经营分析时总结分析上周工作情况、制定本周工作计划、活动计划。
3、周三店长会议。
总结上周自己所负责片区的货品、人员、活动情况。
督导岗位说明书
督导岗位说明书一、岗位概述督导，作为企业或组织中的重要角色，承担着监督、指导和协调工作的重要职责，以确保各项工作能够高效、有序地进行，达到预期的目标和标准。
二、岗位职责1、工作监督与评估定期对下属员工的工作进行检查和评估，确保工作流程的准确性和合规性。
监控工作进度，及时发现并解决可能出现的延误和问题。
2、员工培训与指导为新员工提供入职培训，帮助他们熟悉工作环境和流程。
针对员工的工作表现和技能水平，提供个性化的培训和指导，提升员工的工作能力。
3、工作协调与沟通协调不同部门或团队之间的工作，促进信息流通和合作。
与上级领导和其他相关部门保持密切沟通，及时汇报工作进展和问题。
4、问题解决与决策迅速处理工作中出现的各种问题和突发事件，采取有效的解决方案。
在必要时做出决策，以确保工作的顺利进行。
5、标准制定与执行参与制定工作标准和流程规范，并监督其执行情况。
提出改进工作标准和流程的建议，以提高工作效率和质量。
6、数据分析与报告收集和分析相关工作数据，为决策提供支持。
撰写工作报告，总结工作成果和经验教训。
三、任职要求1、教育背景本科及以上学历，相关专业优先。
2、工作经验具有X年以上相关工作经验，熟悉所在行业的工作流程和标准。
3、技能要求具备较强的沟通、协调和组织能力，能够有效地与不同层次的人员进行交流和合作。
拥有良好的分析和解决问题的能力，能够迅速应对各种复杂情况。
熟练掌握办公软件，具备一定的数据处理和分析能力。
4、素质要求具备高度的责任心和敬业精神，能够承受工作压力。
具有较强的学习能力和团队合作精神，能够不断提升自身素质和团队整体水平。
公正、客观，具有良好的职业道德和操守。
四、工作条件1、工作时间遵循公司正常的工作时间安排，可能需要根据工作需要加班或出差。
2、工作环境主要在办公室工作，但可能需要经常到工作现场进行监督和指导。
3、工作设备配备办公桌椅、电脑、电话等基本办公设备。
五、职业发展路径1、晋升机会表现优秀的督导有机会晋升为部门经理或更高层次的管理岗位。
市场督导岗位说明书
市场督导岗位说明书一、岗位简介市场督导是公司销售部门中的重要职位，致力于确保市场活动的顺利进行和销售目标的达成。
督导主要负责监督市场推广计划的执行情况，提供市场数据和反馈，以便制定有效的销售策略和计划。
二、岗位职责1. 监督和执行市场推广计划：负责监督和协调销售团队执行公司的市场推广计划，确保计划的实施和达成销售目标。
2. 搜集市场信息：负责搜集市场信息，包括竞争对手的行动、市场趋势、客户需求等，及时向上级汇报并提出合理的分析和建议。
3. 策划和组织营销活动：根据市场情况和销售目标，制定并组织各种促销和营销活动，提高产品的知名度和销售额。
4. 维护客户关系：与客户保持紧密的联系，了解客户需求和反馈，及时解决问题并提供优质服务，以增加客户满意度和忠诚度。
5. 分析销售数据：定期分析和报告市场销售数据，包括产品销售量、销售额、市场份额等，为决策提供参考依据。
6. 培训销售团队：负责培训和指导销售团队，提高他们的销售技巧和业绩，确保团队整体的销售目标达成。
三、任职要求1. 学历要求：本科及以上学历，市场营销、商务管理等相关专业优先考虑。
2. 工作经验：一年以上市场营销或销售相关工作经验，熟悉市场推广活动的执行和管理。
3. 业绩导向：具备良好的销售能力和业绩导向的思维，能够实现销售目标并取得良好的业绩。
4. 沟通能力：具备良好的沟通和协调能力，可以与不同层级的人员进行有效的沟通和合作。
5. 分析能力：具备良好的数据分析能力，能够准确分析市场情况和销售数据，为决策提供依据。
6. 团队合作：具备良好的团队合作意识，能够与团队成员密切合作，共同完成销售目标。
四、福利待遇1. 薪资待遇：公司将制定合理的薪资标准，根据应聘者的工作经验和能力确定具体的薪资。
2. 培训发展：公司将提供必要的岗位培训和个人发展机会，帮助员工提升专业能力和良好的职业素养。
3. 假期福利：享受国家法定节假日及公司规定的带薪假期福利。
4. 社会保险：员工将参加公司购买的养老、医疗、工伤、失业和生育等社会保险。
(完整版)督导岗位说明书
(完整版)督导岗位说明书（完整版）督导岗位说明书一、岗位概述督导岗位是公司中的重要职能部门，主要负责监督和协调各个部门的工作，保证公司运营的正常进行。
本文将详细介绍督导岗位的职责、要求和薪资待遇。
二、职责描述1. 负责监督和管理各部门的运营情况，确保工作按照公司制定的流程和标准进行，并及时发现并解决问题。
2. 建立健全岗位目标和绩效评估机制，对各部门进行绩效考核，为公司高层决策提供数据支持。
3. 协调各部门间的协作、沟通和资源分配，推动各项工作的顺利进行，提高整体协同效率。
4. 提出改进和优化方案，对工作流程进行优化，提高工作效率和执行力。
5. 搜集市场信息，了解市场动态和竞争对手的动向，为公司制定战略和发展计划提供参考依据。
三、任职要求1. 熟悉公司各个部门的工作流程和业务知识，具备较强的业务理解能力和团队协作能力。
2. 具备良好的沟通和协调能力，能够有效地组织和推动各项工作的完成。
3. 具备较强的问题解决能力，能够快速分析和解决工作中出现的问题，并提出切实可行的解决方案。
4. 具备较强的学习能力和适应能力，能够接受新事物和新挑战，并能迅速适应工作环境和工作要求。
5. 具备较高的责任心和工作积极性，能够承受较大的工作压力，保证工作质量和进度的高效完成。
四、薪资待遇1. 薪资待遇将根据个人的工作经验和能力来确定，公司将提供具有竞争力的薪资和福利保障。
2. 具体薪资待遇将在面试过程中与应聘者进行详细商议和拟定，保证薪资待遇的合理性和公正性。
五、总结督导岗位是公司中重要的职能部门，负责监督和协调各部门的工作，保证公司的正常运营。
担任这一岗位需要具备良好的沟通、协调、学习和解决问题的能力。
公司将提供具有竞争力的薪资待遇和福利保障，期待有志于发展的人才加入我们的团队。
以上是对督导岗位的详细说明，希望能够对您了解该职位有所帮助。
如有更多疑问或想要了解更多信息，请随时与我们联系。
谢谢！。
加盟销售部督导岗位说明书
2、费用审批类(Finance)
无
3、人事类（Personnel）
（1）对加盟店工作执行有考核权
4、其他类（Other）
无
考核指标
(Assessment indicators)
（1）销售任务达成率
（2）销售同比增长率
（3）费用控制率
（4）特供产品上架率
（5）工作计划达成率
责任心
■极强□很强□强□较强□一般□无要求
工作主动性
□极强■很强□强□较强□一般□无要求
沟通能力
□极强■很强□强□较强□一般□无要求
学习能力
□极强■很强□强□较强□一般□无要求
创新能力
□极强□很强■强□较强□一般□无要求
分析判断能力
□极强□很强■强□较强□一般□无要求
工作环境
（Work environment）
2、销售运营管理
（1）根据部门制定的销售战略和方案并组织实施；
（2）协助部门经理开发销售渠道，完成片区销售任务；
（3）督查指导片区门店各项工作执行情况，有效保障部门各项管理及经营指标的完成；
（4）稽查门店是否有非公司配送品种陈列销售行为，并对违规情况进行查处；
（5）协助部门定期组织召开加盟门店销售及培训会议，及时分析和解决销售中的问题；
描述(Description)
1、销售制度及计划
（1）协助销售部经理制定营销战略规划，为重大营销决策提供建议和信息支持；
（2）根据部门销售目标、市场情况和加盟片区门店情况，合理制定区域年度、季度、月度各阶段的销售任务，并分解到区域加盟门店实施完成；
（3）协助部门经理制定完善销售管理各项规章制度，并监督执行；
销售督导部经理岗位说明书
6、完成领导交办的其他临时性工作。
三、关键绩效指标
1、项目公司销售中心制度、计划制定情况；
2、督察报告可能性；
3、部门人员满意度。
四、工作权限
1、对部门工作的安排、计划权；
2、对项目公司的相关制度、计划执行情况的监督权、建议权；
3、对部门人员任用情况、工作分配的建议权。
2、协助总监组织检查监督项目公司销售中心对集团相关制度、各项工作计划的执行情况；
3、协助总监组织检查监督销售一线（业务区域、分公司）人员在编情况、推介会召开工作情况、早会及其他相关会议开展情况、相关岗位人员日常工作情况，按时完成相关督察报告，提出优化制度、流程的相关建议；
4、协助总监主管销售督导部门团队组建、管理、运营，日常工作的安排、检查、监督及各岗位人员绩效考核；
五、任职资格
教育水平
本科及以上学历
职称水平
所需专业
市场营销或企业管理类相关专业
语言水平
普通话标准，沟通无障碍
计算机水平
熟练使用各类办公软件
工作经验
6年以上销工作细致、严谨，有高度的工作热情和责任感；
2、熟悉直销模式及传统销售通路，熟悉商业地产行业市场发展现状。
岗位说明书
一、基本信息
所在中心
销售管理中心
所在部门
销售督导部
岗位名称
销售督导经理
岗位级别
经理级
直接上级（岗位名称）
销售督导部总监
岗位编制
1人
直接下级（岗位名称）
销售督导经理
所辖人数
1人
二、岗位目的：
协助部门总监负责销售督导部工作，检查监督项目销售中心各项工作开展状况并提供相关支持。
销售督导岗位职责【优秀7篇】
销售督导岗位职责【优秀7篇】（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种类型的经典范文，如合同协议、条据文书、策划方案、总结报告、党团资料、读书笔记、读后感、作文大全、教案资料、其他范文等等，想了解不同范文格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!Moreover, our store provides various types of classic sample essays, such as contract agreements, documentary evidence, planning plans, summary reports, party and youth organization materials, reading notes, post reading reflections, essay encyclopedias, lesson plan materials, other sample essays, etc. If you want to learn about different formats and writing methods of sample essays, please stay tuned!销售督导岗位职责【优秀7篇】我来天成家居担任一名督导已经有一段时间了，感谢公司给我一个创造提升自我机会的平台，作为一名督导主要责任是维护商场正常经营秩序的有序运行。
销售督导岗位职责模版(2篇)
销售督导岗位职责模版1、监督公司各项政策在直营店和专卖店的执行情况;2、监督专卖店内所有员工的训练、工作考核、和工作热忱;3、协助加盟店的综合培训;编制加盟运营各类手册;4、举行专卖店店长会议、服务员意见调查和沟通座谈会。
5、知晓陈列，导购技巧，新店开业扶持与销售跟进及店铺形象管理，规范的指导与监控;6、确认专卖店内递交的各项报表的准确性。
7、店铺陈列、导购培训、全国各店铺巡店指导等;8、作好专卖店固定设施配备工作;9、根据市场状况，提供科学有效的促销方案;10、完成上级交给的各项调查任务。
销售督导岗位职责模版（2）销售督导是销售团队中的核心岗位之一，负责管理和指导销售人员的销售工作，确保团队达成销售目标。
销售督导的职责包括但不限于以下方面：1. 制定销售目标和销售计划：销售督导负责与上级领导一起制定销售目标和销售计划，并将其传达给销售团队。
销售目标和计划应该具体、可衡量，并与公司的战略目标相一致。
2. 招募和培训销售人员：销售督导负责招募和面试销售人员，并与人力资源部门合作进行筛选和录用。
一旦销售人员加入团队，销售督导还负责培训新员工，使其熟悉产品知识、销售技巧和公司文化。
3. 监督销售人员的日常工作：销售督导需要定期与销售人员进行工作会议，了解他们的销售进展、困难和需求，并提供指导和支持。
销售督导还需要监督销售人员的日常工作情况，确保他们按照销售计划执行，达成销售目标。
4. 营销策略的制定和执行：销售督导需要与市场部门合作，制定有效的营销策略，并确保销售团队能够正确执行这些策略。
销售督导应该密切关注市场动态和竞争对手的情况，及时调整销售策略，以保持竞争优势。
5. 分析销售数据和报告：销售督导负责收集、分析销售数据，并撰写销售报告。
这些报告应包括销售业绩、市场反馈、竞争情况等信息，以帮助公司制定决策和改进销售策略。
6. 建立和维护客户关系：销售督导应与重要客户保持良好的关系，并确保销售人员能够与客户建立并维护良好的业务合作关系。
关于公司销售督导的岗位职责范文（3篇）
关于公司销售督导的岗位职责范文1、配合店长做好本部门的全面管理工作、承担本部门的销售指标和管理考核工作;2、负责本部门各类政策制度的传达、落实并执行，分解、下达本部门销售指标，并带领本部门全体员工共同完成;3、负责上级下达的主推品牌推广工作及考核以及本部门各项促销活动的传达、落实、执行现场布置，执行评估、反馈信息;4、负责协调本部门商品的货源、价格及库存结构，与事业部、物流、售后等部门沟通、协调，确保本部门销售工作的推进;5、负责本部门现场布置、人员行为、服务规范的管理;6、负责协调客服及其他部门，解决好投诉问题;7、负责本部门人员培训、考评，积极为公司培养优秀人才;8、承担本部门卫生、消防、安全管理工作;9、完成上级领导安排的其它工作。
销售督导岗位职责(二)1.监督市场性行销活动及促销活动。
2.确认专卖店内递交的各项报表的准确性。
3.监督指导直营店加盟店的销售;4.监督公司政策在直营店和专卖店的执行情况;5.协助作好专卖店固定设施配备工作;销售督导岗位职责(三)(一)、负责销售终端的营运管理和维护，包括：1、开业系列工作;2、日常指导工作(货品指导、陈列指导、服务指导、巡店扶持)，并做好总结;3、专卖VI形象的监督、建设和推广;4、针对各店铺(包括代理商)的扶持，树立店员和代理商的信心，引导规范经营;5、及时接受顾客及代理商的投诉，认真处理、及时反馈;6、以月为单位，评估各店铺、加盟店的盈亏率，提出合理化建议。
(二)、培训、考核工作：1、针对各店铺、专柜的店长、业务员、营销员开展培训;2、针对自营店的店长、导购胡培训及监督考核工作;3、配合开展地区及全国性的培训工作;4、针对各市场基层管理人员和店铺工作人员工作的监督和考核，并及时入档。
(三)、促销活动管理：包括新款上市、单品推广、节假日、店庆、老款降价、季末特卖、滞销品等促销活动的管理：1、对企划提出的活动具体方案进行选择和预估，提出合理性建议;2、跟踪促销宣传品制作进度及促销货品的配送，加强部门之间的沟通;3、指导各店铺、代理商合理补足货源、跟进宣传品发放，确保活动能够充分开展;4、向各店铺、代理商做好卖场的促销pop和货品陈列以及气氛引导;5、督促各店铺、代理商及时上报各项数据，包括库存、销售等并做好统计分析;6、信息反馈及促销活动总结。
直营督导的岗位说明书【最新范本模板】
岗位名称
直营部督导
岗位编号
所在部门
直营部
岗位定员
1
直接上级
直营部主管
工资等级
直接下级
店面导购
薪酬类型
底薪+店面业绩提成
本职:
负责搜管辖直营专柜的各项日常工作，对专柜的日常运营提供思路，促使专柜业绩提升，全面确保专柜各项工作的顺利开展，维护公司的品牌形象.
职责与工作任务:
职
责
一
职责表述：建立和完善市场需求信息和消费者信息，竞争对手信息的收集，分析及共享相关经验,并提供市场点差分析报告，作为年度营销计划制定的依据.
职
责
五
职责表述:做好店面的日常管理工作
工作
任务
1、做好店面导购人员的日常管理工作,提交导购考勤记录。规范导购行为规范、调整导购人员心态、促进销售业绩提升.
2、处理店面的日常问题，客户问题、合作店方问题
3、确保店面的正常用运营
4、完成上级交办的其他任务
权力：
对店面导购的管理权力、以及对店面人员控制幅度的建议权力
3、参加制定终端专柜Байду номын сангаас理手册和服务规范手册，以及商品陈列手册,并监督执行
3、对导购是否按照工作要求、工作程序规范、销售技巧、服务规范等进行检查和评估，以便统一店员巩固中欧行为加强管理
4、对零售问题进行检查，并于导购沟通,提供具体的方法引以改进
5、监督各区域网点的数量，网点的月供应状况，形象布置方面的工作
对各项上级交办任务的执行权力
对专柜运营计划的建议权力
工作协作关系：
内部协调关系
公司各部门
外部协调关系
合作店面
考核指标：
销售督导岗位职责范文（2篇）
销售督导岗位职责范文1.负责片区内各门店、柜台的销售管理及支持工作;2.负责片区内各门店、柜台的各项促销、活动的统筹、落实及督导;3.负责片区内各门店、柜台的店面销售员管理、沟通、培训、考核;4.及时反馈片区内的市场信息(包括但不限于：客户信息分析、潜在客户信息分析、市场动态分析、竞争对手情况分析、员工心态);5.负责片区内的渠道商市场政策收集，对渠道商中基层的客情维护;6.完成销售部下达的各项销售任务，配合完成各项市场计划;7.完成公司安排的其他事宜(包括但不限于：培训学习、工作调整、货物检查等)。
销售督导岗位职责范文（2）销售督导是一个重要的职位，负责指导和监督销售团队的工作。
以下是一个销售督导的岗位职责范本，包括了他们的主要职责和要求。
一、销售团队管理1. 制定销售目标和计划，确保销售团队能够按时完成销售任务。
2. 定期召开销售团队会议，与销售人员共享销售策略和技巧，促进销售业绩的提升。
3. 监督销售人员的工作表现，对不达标的销售人员进行辅导和培训，帮助他们提高销售能力。
4. 鼓励销售人员互相合作，促进团队的凝聚力和工作效率。
5. 根据市场情况和客户需求，调整销售团队的组织架构和人员配置。
二、销售业绩监控1. 监控销售团队的销售业绩，定期进行绩效评估，并提供相关报告和分析。
2. 分析销售数据和市场趋势，为销售团队提供决策依据和改进建议。
3. 跟踪客户满意度和产品质量，及时解决客户投诉和问题，保持客户关系的稳定和良好。
三、培训与发展1. 根据销售团队的需求，策划和组织相关培训课程，提供销售技巧和产品知识的培训。
2. 跟踪销售人员的培训进展情况，提供个别辅导和反馈，帮助他们改进销售能力。
3. 推动销售人员的职业发展，制定晋升计划和职业发展规划。
四、市场营销策略1. 研究市场竞争情况和行业发展趋势，提供市场营销策略和推广方案。
2. 协助制定销售政策和销售标准，确保销售工作符合公司的规定和要求。
3. 与市场部门和其他相关部门合作，共同制定营销活动和促销策略，提高销售业绩。
销售督导岗位职责
销售督导岗位职责一、岗位背景销售督导是企业销售部门中的关键职位之一，重要负责对销售团队进行监督和引导，确保销售目标的实现。
为保证销售工作的高效有序进行，订立本规章制度。
二、岗位职责销售督导的职责重要包含以下几个方面：1. 销售目标管理1.1 依据公司销售总体目标，订立实在的销售计划，并将其分解到各销售团队和个人。
1.2 监督销售团队并落实销售目标，确保销售任务定时完成。
1.3 及时调整销售计划，依据市场变动和业绩情况，订立相应的销售策略和措施。
2. 销售团队管理2.1 配置销售团队，明确各团队成员的职责和目标。
2.2 建立销售团队考勤制度，确保销售团队的出勤率和工作质量。
2.3 监督和引导销售团队成员的日常工作，供应必需的培训和支持。
2.4 组织销售团队会议，及时沟通销售计划、业绩和问题，并协调各团队之间的合作。
2.5 营造良好的团队氛围，提高销售团队的凝集力和合作力。
3. 销售业绩考核3.1 设定明确的销售业绩考核指标和标准，确保业绩评价的公正、客观。
3.2 对销售团队和个人进行绩效评估，依照考核结果进行嘉奖和激励。
3.3 定期分析销售数据，跟踪销售业绩，并向上级汇报。
3.4 针对业绩不达标的团队或个人，订立相应的改进计划和培训方案，供应必需的支持。
4. 销售政策执行4.1 确保销售政策的有效执行，对销售团队进行引导和培训。
4.2 监督销售人员的销售行为，确保其符合相关规定和道德底线。
4.3 及时反馈市场信息和问题，为公司决策供应参考。
三、岗位要求为更好地履行销售督导职责，人员要求如下：1. 专业知识要求1.1 具备销售管理相关专业知识和技能，熟识销售流程和销售技巧。
1.2 具备肯定的市场分析本领和销售策划本领，能够订立切实可行的销售方案。
1.3 具备团队管理知识和技能，能够提升销售团队的整体绩效。
2. 沟通协调本领2.1 良好的沟通和协调本领，能够有效与团队成员、上级以及其他部门进行沟通和协调。
督导岗位职责范本
督导岗位职责范本岗位名称：督导工作地点：公司总部部门：综合管理部汇报对象：综合管理部经理一、岗位职责1.负责所负责区域内门店的日常管理工作，确保门店的正常运营；2.监督门店的销售业绩并制定相关的目标和计划，负责完成公司下达的销售指标；3.定期进行门店巡查，检查门店的环境、卫生、安全等工作情况，确保门店符合公司的要求和标准；4.确保门店员工的工作纪律和行为规范，及时处理员工工作中的问题和纠纷；5.提供销售和服务方面的培训，提升门店员工的专业素质和业务能力；6.组织开展促销活动并监督执行情况，及时反馈活动效果和意见；7.协助总部部门开展各项工作，如人员招聘、培训、调动等；8.协调解决门店与总部、其他门店之间的工作合作问题，确保公司各项规章制度的贯彻执行；9.定期向上级汇报工作情况，并提出改进建议，保持与上级领导的沟通和协调；10.完成上级领导交办的其他工作。
二、任职要求1.本科及以上学历，服从公司的安排和部署；2.具有相关岗位工作经验，了解和掌握门店管理的基本理念和方法；3.具备较强的沟通能力和团队合作精神，能够与团队成员良好相处；4.具备良好的语言表达能力和组织协调能力，能够独立完成工作任务；5.具备一定的数据分析和问题解决能力，能够快速准确地处理工作中出现的问题；6.具备一定的领导能力和决策能力，能够带领团队完成工作目标；7.熟练使用办公软件和门店管理软件，能够有效运用工具提高工作效率；8.善于学习和积累经验，能够不断提升自己的业务水平和管理能力。
三、薪资福利1.薪资待遇：薪资根据个人能力和经验面议，提供竞争力的薪资待遇；2.五险一金：按国家规定缴纳社会保险和住房公积金；3.带薪年假：根据工作年限提供带薪年假；4.健康体检：定期进行健康体检，保障员工身体健康；5.培训发展：提供相关培训机会，为员工的职业发展提供支持和指导；6.其他福利：提供节日福利、员工活动、团队建设等各类福利。
以上是对督导岗位职责的一个大致范本，具体职责和要求可根据实际情况进行调整和制定。
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负责分管客户新开/加盟店试营业辅导，指导店铺做好各项工作
频次：不定期
职
责
四
职责表述：协助开展订货会相关工作，落实分管客户指标任务
工作
任务
依据每季商品企划确定的订货会目标，与分管客户进行沟通，落实订货细节，制定订货指标，报部门经理审定
频次：1次/季
协助主管制定每季订货策略
频次：1次/季
负责与分管总代/加盟商客户沟通，通报日程安排，明确参会人员，并将有关信息报会务接待人员安排接送、住宿、票务预定等工作
频次：日常
不定期为分管客户提供培训服务，对相关人员进行销售技巧、服务、店务管理、会员管理、卖场陈列、指标达成、软件使用等培训
频次：日常
职
责
二
职责表述：负责对分管区域客户营运情况进行监控、处理客户投诉
工作
任务
对分管店铺执行公司市场政策、促销方案情况进行监督抽查，对于违反规定的给予纠正，提报处罚建议方案
频次：不定期
检查监督分管区域货品流转情况，对于外地串货及网售行为进行调查，及时向部门经理反映、完成市场调查报告和客户背景资料建档
频次：日常
落实分管区域客户投诉事项，对后勤服务提出改善建议和指导方案
频次：日常
对分管客户销售情况进行日常监控分析，对补款及补单提出建议
频次：日常
对分管加盟店业绩及其他情况，提出客户更换或关店建议
频次：日常
职
责
三
职责表述：参与总代新开/加盟店铺各项工作
工作
任务
参与跟进分管区域意向客户的甄选，空白区域开发
频次：不定期
新开店筹备工作，参与店铺人员培训
与商品部店铺MD沟通，确定新开店商品备货事项，与VMD沟通开业策划、推广物料发放等事项
频次：不定期
参与客户店铺装修验收，办理装修补贴事项
参与开业准备，组织店长、店员进行商品陈列，店面装饰等工作
销售督导
岗位名称
销售督导
岗位编号
所在部门
营销部
直接上级
营责对分管区域市场加盟商进行销售指导和监督，确保完成销售业绩
职责与工作任务：
职
责
一
职责表述：负责分管加盟终端店铺销售指导与培训
工作
任务
负责分管加盟店铺销售指导
频次：日常
跟踪分管加盟店铺销售数据，制定巡店计划，不定期对分管店铺进行巡视，对店铺运营状况进行诊断，辅导客户整改，提高效益
频次：1次/季
负责分管客户订货会现场各项工作，组织客户参加各项培训，指导客户依据订货指标订货，确保订货任务完成
频次：1次/季
依据订货情况与客户沟通，参与公司每季上市计划编制工作，针对分管客户情况提出铺货建议
频次：1次/季
参与分管区域订货情况分析，就备货、补款提出建议
频次：1次/季
职
责
五
职责表述：负责完成上级交办的其他任务