软装窗帘墙纸墙布人事专员主管经理任职资格权限岗位职责说明书

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人事经理岗位说明书

人事经理岗位说明书一、岗位概述人事经理是企业中负责人事管理工作的重要职位，主要负责制定和执行公司的人力资源策略与管理政策，同时负责招聘、培训、绩效评估、薪酬福利、劳动关系等相关工作。

本文将详细介绍人事经理岗位的职责、任职条件以及个人素质要求。

二、岗位职责1. 制定和落实公司的人力资源管理制度，包括招聘、员工培训、薪酬激励、绩效评估、劳动关系等方面；2. 负责招聘和筛选合适的人才，组织面试和选拔，确保公司人员的合理配备；3. 负责人才培养和发展计划的制定与执行，组织开展各类培训活动以提升员工的专业技能和管理水平；4. 设计和实施薪酬福利制度，确保薪资保密、公平合理，并及时进行薪酬调整；5. 管理和维护劳动关系，确保员工权益得到保障，处理员工投诉、纠纷和劳动争议；6. 建立健全绩效评估体系，定期进行绩效评估，提出改进建议；7. 负责制定和执行人事管理相关的政策、流程和制度，及时更新与完善。

三、任职条件1. 具有人力资源管理或相关专业本科以上学历；2. 具备较强的沟通、协调、组织和解决问题的能力；3. 熟悉劳动法律法规，具备一定的用人风险防控能力；4. 具备较强的团队管理和领导力，能够有效推动人力资源管理工作；5. 具备熟练的办公软件操作能力，能够运用信息化手段进行人事管理工作。

四、个人素质要求1. 高度的责任心和敬业精神，能够承受工作压力并保持积极向上的工作态度；2. 具备较强的人际交往和沟通能力，善于倾听和理解他人需求；3. 具备良好的组织协调能力和团队合作精神，能够有效地推动团队的工作；4. 具备较强的分析和解决问题能力，善于抓住问题的关键和解决核心；5. 具备良好的职业操守和道德品质，严守保密义务，公正廉洁。

五、总结人事经理是企业中至关重要的管理职位，他们的工作直接关系到企业的人力资源管理效果和员工发展。

担任该岗位的人员应具备扎实的专业知识和出色的管理能力，能够有效组织和管理公司的人力资源工作，为企业的可持续发展提供强有力的支持。

2024年人事经理岗位职责说明书（四篇）

2024年人事经理岗位职责说明书1.熟悉办理员工入职、离职、晋升、调动、转正、调薪的相关手续及操作流程;2.有一定招聘资源，并能够根据用人部门的需求招聘合适的人员，做好简历筛选和初试，汇总招聘数据及复盘工作;____对当地各项政策较为熟悉，了解人事行政相关法律法规及劳动法等;4.可独立操作或统筹人事行政部门相关管理工作;5.熟悉处理员工的劳动争议，及时向城市公司人事行政经理反映情况并提供处理建议;____组织公司各项员工活动，如生日会、拓展活动、公司级会议、年会等;7.根据集团要求及各地区公司实际情况，制定培训计划，并做好各类培训的前期准备工作以及后续的跟进、汇总工作;8.完成领导交代的其他事项和日常事宜。

2024年人事经理岗位职责说明书（二）人事经理岗位职责说明书一、岗位概述人事经理是企业管理团队中不可或缺的重要角色，负责整个企业的招聘、培训、绩效管理、福利待遇和员工关系等工作。

人事经理需具备熟悉人力资源管理相关法律法规、优秀的沟通能力和协调能力、严谨的工作态度和高度的责任心，以及对人才的敏锐洞察力和较强的组织协调能力。

二、岗位职责1.人员招聘(1)制定并完善人员招聘政策、流程，根据企业发展需求合理规划招聘数量和岗位需求。

(2)负责编写并发布招聘广告，筛选简历，并组织面试和评估工作，确保招聘程序的顺利进行。

(3)负责与招聘渠道建立及维护良好的合作关系，寻找并拓展新的招聘渠道。

2.培训与发展(1)制定企业培训发展计划，结合员工能力评估结果，制定个性化的培训计划。

(2)组织并开展员工培训，包括内部培训和外部培训，确保培训师资的可靠性和培训内容的实用性。

(3)关注员工的职业发展和成长，建立良好的职业规划制度和晋升通道，以保障员工的发展激励和投资回报。

3.绩效管理(1)制定并完善企业绩效管理制度，确保绩效考核的客观性和公平性。

(2)负责岗位绩效考核的设置与改进，包括目标设定、绩效评估、奖惩措施等。

(3)定期对全员绩效进行分析与评估，提出合理的奖惩政策，保障绩效奖励的公正性和准确性。

人事经理岗位说明书

人事经理岗位说明书
一、岗位职责：
1. 负责公司员工的招聘、培训、绩效考核等工作，制定并实施人力
资源管理政策和制度；
2. 协助公司制定和完善组织架构，保证各部门之间的协调与沟通；
3. 负责制定员工薪酬福利政策，合理调整薪资结构，确保员工的工
资福利符合市场水平；
4. 协助公司领导制定人力资源发展战略，为公司发展提供人才支持。

二、任职资格：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先；
2. 具有良好的组织协调能力和沟通能力，能有效处理各种人际关系；
3. 具有丰富的人力资源管理经验，熟悉相关法律法规，具备较强的
团队管理能力；
4. 熟练运用Office办公软件，具备一定的数据分析能力；
5. 具有较强的学习能力和解决问题的能力，有较强的抗压能力和责
任心。

三、薪酬福利：
1. 公司为合适的人事经理提供竞争力的薪资水平，并根据个人工作
表现予以调整；
2. 公司为人事经理提供完善的福利待遇，包括五险一金、带薪年假、节假日福利等；
3. 公司提供良好的职业发展空间和晋升机会，为优秀的人事经理提
供更广阔的发展平台。

四、工作环境：
1. 公司提供良好的工作环境和氛围，倡导团队合作和共同发展；
2. 公司注重员工的职业发展和个人成长，定期组织培训和学习交流
活动；
3. 公司秉承公平公正的管理原则，重视员工的反馈和建议，为员工
创造良好的工作体验。

以上是人事经理岗位的相关说明，欢迎符合条件的人才加入我们公司，共同发展、共创美好未来。

人事主管人事经理岗位职责职位要求

人事主管人事经理岗位职责职位要求
人事主管/人事经理岗位职责职位要求
一、人事主管/人事经理岗位职责
1. 负责制定公司人事管理制度，建立健全的人事管理体系，并
制定人力资源管理策略、计划及相关制度；
2. 负责公司招聘、面试、录用、培训、薪酬管理等相关工作；
3. 组织开展人才梯队建设，规划并执行公司人才开发计划；
4. 负责员工离职手续的办理以及员工关系的处理；
5. 协调处理员工的工作事务，开展员工沟通工作；
6. 负责制定、执行公司绩效考核制度，协助各职能部门或项目
部门开展绩效管理；
7. 考核薪酬福利制度，推进公司薪酬体系的公开、透明和公正；
8. 组织或协调行政事务管理工作，制定、实施公司的政策、制度、规章等。

二、人事主管/人事经理职位要求
1. 具备本科及以上学历，人力资源管理、心理学、社会学、管
理学等相关领域专业优先考虑；
2. 具有3年以上相关工作经验，有成功的管理经验者优先考虑；
3. 熟练掌握人力资源管理相关法律法规、劳动关系法规等；
4. 具备较强的沟通协调能力、敏锐的分析判断能力、良好的团
队合作意识和优秀的人际交往能力；
5. 具备独立思考、处理事情果断、决策力强的特质；
6. 具备卓越的领导能力和人才管理能力，具备较高的工作热情、事业心和责任心；
7. 熟练掌握MS Office办公软件、HR信息管理软件等；
8. 良好的职业素养和团队协作精神，为人诚恳、负责、具备较强的组织、协调、执行能力。

人事经理岗位说明书

人事经理岗位说明书一、职位概述人事经理是公司人力资源管理的核心角色，负责规划、组织、实施和控制公司的人力资源管理活动，以确保公司的人力资源战略与公司的整体战略相一致，并实现公司的人力资源目标。

二、主要职责1、制定和实施人力资源战略：根据公司战略和业务需求，制定和实施人力资源战略，包括招聘、培训、职业发展、绩效管理等方面。

2、管理招聘和选拔：负责招聘和选拔公司所需的人才，确保招聘渠道的有效性，对招聘效果进行评估和优化。

3、员工关系管理：处理员工的问题和投诉，维护员工关系，提高员工满意度和忠诚度。

4、培训和发展：设计和实施员工培训计划，提高员工的技能和能力，促进员工的职业发展。

5、绩效管理：制定和实施绩效管理制度，对员工的工作表现进行评估和反馈，激励员工提高绩效。

6、薪酬福利管理：设计和实施薪酬福利制度，确保员工的薪酬福利与市场水平相匹配，提高员工的工作积极性和满意度。

7、组织文化建设：推动组织文化建设，提高公司的凝聚力和竞争力。

8、合规管理：遵守劳动法规和公司政策，确保人力资源管理活动的合规性。

三、工作要求1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先。

2、5年以上人力资源管理经验，有大型企业或知名企业工作经验者优先。

3、熟悉人力资源管理相关法律法规和政策，了解人力资源管理实践和趋势。

4、具备战略思维、沟通协调能力、领导力和团队管理能力。

5、具备优秀的问题解决能力和决策能力，能够在复杂情况下做出正确的判断和决策。

6、具备良好的沟通和协调能力，能够与不同层次的员工进行有效的沟通和协调。

7、具备英语沟通能力，能够处理国际业务相关事务。

四、工作条件1、工作时间：周一至周五，9:00-18:00，双休。

2、工作地点：公司办公室或指定的其他地点。

3、工作环境：室内、室外及各种办公场所。

4、健康要求：身体健康，无影响工作的疾病或生理缺陷。

5、保密要求：遵守保密规定，保护公司和客户的机密信息。

作为人事经理，我将负责制定和执行本年度的工作计划，以支持公司的战略目标，提升员工满意度，并确保人力资源管理政策的合规性。

2024年行政人事主管岗位职责说明书(二篇)

2024年行政人事主管岗位职责说明书一、岗位概述行政人事主管是公司人力资源管理部门的核心职位之一，负责制定和执行公司的人力资源战略，协助管理者制定和执行人力资源管理政策和流程。

行政人事主管需要对员工的招聘、培训发展、薪酬福利、绩效管理、劳动关系等方面进行全面管理，确保公司人力资源的合理配置和优化利用。

二、岗位职责1. 制定人力资源管理政策根据公司发展战略和规划，制定人力资源管理政策，包括招聘、员工培训发展、薪酬福利、绩效管理、员工关系等方面。

并监督和落实相关政策的执行，确保其有效性和合规性。

2. 招聘与人才管理负责全面管理公司的招聘工作，制定招聘计划，设计招聘渠道和策略，进行外部招聘和内部选拔，确保公司招聘目标的实现。

管理公司数据库，建立人才储备库，为公司持续发展提供充足的人才支撑。

3. 培训与发展根据公司战略和员工需求，制定培训计划和发展路径，组织实施各类培训活动，包括岗前培训、岗位技能培训、领导力发展、绩效管理等。

评估培训效果，提供有效的培训反馈和改进建议。

4. 薪酬福利管理负责制定和执行公司的薪酬福利政策，包括薪资结构设计、绩效考核和奖励制度、员工福利和福利待遇等。

与财务部门合作，确保薪酬福利的合理性和公平性。

5. 绩效管理与考核负责设计和实施公司的绩效管理制度，明确绩效目标和评估指标，制定绩效考核标准和流程。

组织绩效评估和回顾，提供绩效改进建议，确保绩效管理的有效性和科学性。

6. 劳动关系管理维护和管理公司与员工之间的劳动关系，建立健全的劳动合同管理制度和员工离职流程。

解决员工劳动纠纷和争议，确保公司与员工之间的合法权益。

7. 员工关系与团队建设建立良好的员工关系和企业文化，组织员工活动和团队建设活动，增强员工凝聚力和归属感。

引导员工积极参与公司发展，提供良好的工作环境和氛围。

三、任职要求1. 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业背景优先；2. 具备较强的人力资源管理理论和实践知识，熟悉国家相关法律法规；3. 具备良好的沟通能力和团队合作精神，具备较强的组织协调能力；4. 具备较强的决策和问题解决能力，能够独立分析和解决复杂问题；5. 具备较强的抗压能力，能够适应工作压力大的环境；6. 具备较强的计划和执行能力，能够有效地组织和管理工作。

人事经理(主管)岗位职责职位要求

人事经理(主管）岗位职责职位要求
一、岗位职责：
1.负责公司各类人才招聘及筛选工作，推进公司人才梯队建设工作，制定人力资源规划，并对培训计划进行统筹和落实；
2.制定公司的人事管理体系，建立健全各种制度和流程，对人事管理工作进行指导、监督和检查；
3.负责公司员工考核工作，掌握员工工作情况，开展员工培训及技能提升等工作，及时发现并解决人事方面的问题；
4.规划和组织公司各项员工福利及奖励计划，定期开展员工调查和满意度调查，提高员工福利满意度；
5.维护公司内部关系，解决员工间出现的矛盾和纠纷，确保员工工作积极性和参与度；
6.协助公司领导完成其他相关工作。

二、职位要求：
1.硕士或本科以上学历，人力资源、法律或相关专业优先；
2.具有8年以上人事管理经验，其中2年及以上为人力资源经理或人事部门主管；
3.熟悉公司治理及人力资源管理领域相关法规，熟悉国家相关政策、法律和规定；
4.具有良好的人际沟通能力、团队协作能力和领导能力；
5.具有较强的解决问题能力，应变能力和组织协调能力；
6.具有良好的职业道德、职业素养和团队合作精神，整体素质高；
7.能灵活运用各种计算机办公软件，具有较强的文字处理和表格制作能力。

行政人事主管、经理岗位描述

2、根据公司管理和实际要求，进行组织架构的设计、岗位分析及人员编制工作；
3、做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；
4、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；
5、根据公司情况，制定公司及各个部门的培训计划，并组织实施；
7、负责并监督实施对员工劳动保护用品定额和计划管理工作；
8、加强部门之间的协调，为促进相互的团结做好工作；
9、负责与相关上级政府部门的联系，获取相关法律、政策信息，争取政策支持；
10、完成上级交办的其他工作。
人事：
1、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；
◆高度的工作热情，良好的团队合作精神。
五、工作条件:
工作场所:办公室。
环境状况:基本舒适。
危险性:基本无危险,无职业病危险。
技能技巧:
◆对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累；
◆对人力资源管理和行政事务性工作有娴熟的处理技巧，熟悉行政人事工作流程；
◆较强的分析能力及解决突发事件的能力；思维清晰，考虑问题全面细致；熟悉公文写作，办公软件操作。
态度:
◆做事认真负责，积极进取，责任心强；勤奋、务实、细致、做事讲究条理；
三、工作内容:
行政：
1、负责公司各项规章制度的拟订、修改和编写工作；
2、收集和了解各部门的工作动态，掌握全公司主要活动情况，ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ写公司年度大事记；
3、负责对保安、清洁工的管理；
4、负责食堂、保卫工作管理制度拟定、检查、监督、控制和执行；
5、负责公司车辆调度、管理、维修、保养工作；
6、负责做好公司来宾的接待安排，组织、协调公司年会、员工活动、市场类活动，开展年度总结评比和表彰活动；

人事经理岗位职责说明书范文(2篇)

人事经理岗位职责说明书范文1、人员招聘、储备及人才配置的管理工作;2、负责办公现场管理、办公资产管理、行政信息化管理工作，开展团队建设，开展行程管理等行政工作;3、负责绩效管理体系的建立、推行、修订、监督、检查;4、负责制订薪酬福利制度，建立、完善人力资源体系和相关管理制度和程序;5、负责处理劳动纠纷和争议，与劳动行政部门做好协调工作;6、负责管理公司流程与制度，开展合同、文件、档案管理，执行保密管理，组织与跟踪公司重要工作追踪，提供创新管理建议等;7、负责内部及外部各项事宜的协调、沟通;8、负责年度、月度培训计划的制定及安排;9、负责本部门月度费用预算的制定及控制;10、负责分公司印章管控工作;11、及时高效完成直接上级交办的各项临时性工作。

人事经理岗位职责说明书范文（2）第一章岗位概述人事经理是负责组织和管理公司人力资源工作的重要岗位，主要职责是制定和执行公司的人力资源策略，以提供支持和指导员工的职业发展，同时协助公司达成业务目标。

第二章主要职责1. 制定和执行人力资源策略根据公司的战略目标和发展计划，制定和执行人力资源策略，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等方面。

与高层管理层密切合作，为公司提供人力资源方面的专业意见和建议。

2. 招聘和选聘负责组织和管理公司的招聘活动，包括制定招聘计划、发布招聘广告、筛选简历、面试和选拔合适的候选人等。

与部门经理沟通需求，确保部门的人员配备和员工流动的平衡。

3. 培训和发展设计和组织公司的培训计划，提供必要的培训和发展机会，以提高员工的专业能力和综合素质。

与部门经理合作，对员工的培训需求进行需求分析，并为其制定个性化的培训方案。

4. 绩效管理制定和执行公司的绩效管理制度，包括目标设定、绩效评估、激励和奖励等方面。

与部门经理合作，确保员工的绩效评估和发展与公司的战略目标保持一致。

5. 薪酬福利管理负责公司的薪酬福利管理工作，包括薪资制度设计、绩效工资发放、员工福利管理等方面。

人事经理岗位职责说明书模版（3篇）

人事经理岗位职责说明书模版1、全面主持和负责人事管理工作，贯彻落实国家劳动人事政策和学校规章制度;2、组织制定、执行、监督公司人力资源管理制度;3、人力资源工作规划的制定、落实及人力资源管理程序建设;4、建立健全人力资源管理体系和工作机制，为重大人事决策提供建议和信息支持;5、内部机构设置、撤销、合并重组、定编等工作;6、员工职业培训及公司所需各种岗位证书、职(执)业资格及等取证及职称评审工作;7、员工需求计划的落实和员工定岗、招聘、培训、考核、薪酬、保险、福利等工作;8、受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决;9、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督指导，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系;10、各部门间的协调配合及公司外同行之间、政府对口部门和有关社会团体、机构联络工作。

人事经理岗位职责说明书模版（2）一、职位概述人事经理是负责企业的人力资源管理工作的专业人员，主要职责是制定和执行公司的人力资源策略，负责招聘、培训、绩效评估、薪酬管理、员工关系等工作，确保公司的人力资源管理与企业发展战略相一致。

二、岗位职责1. 制定和执行公司的人力资源战略和计划，根据企业发展战略和业务需求，提供人力资源管理的重要决策支持。

2. 负责招聘工作，包括制定招聘计划、发布招聘广告、筛选简历、组织面试等，确保公司各岗位的人员需求得到满足。

3. 负责培训和发展工作，包括制定培训计划、培训需求分析、组织实施培训活动等，提升员工的专业素质和能力水平。

4. 管理绩效评估系统，包括制定评估指标、组织评估工作、提出改进建议等，确保员工绩效的公正性和准确性。

5. 负责薪酬管理工作，包括制定薪酬制度、编制薪资预算、进行薪资调查、组织薪资福利管理等，保证薪酬体系的公平合理。

6. 管理员工关系，包括处理员工的问题和纠纷、组织员工活动、建立和维护员工与公司之间的良好关系等，提升员工的归属感和凝聚力。

装饰公司人事专员岗位职责

装饰公司人事专员岗位职责：向上关系：直接对行政人事经理负责。

平行关系：与职员同级职位要求：■人力资源管理、企业管理、统计等相关专业大专以上学历，知识面广，有相关工作经验。

■具有较强的办事能力，能在一定工作压力下高效率完成工作，妥善处理日常行政事务。

■严谨细心，处事灵活，责任心强，有较强的组织，协调及沟通能力。

■熟悉相关的劳动法律条文。

■能熟练使用office软件。

岗位职责：■负责起草培训计划，实施和监督各部门遵守执行培训计划情况。

■负责组织各类培训，收集、整理培训资料，并向人事部经理及时反馈培训的情况。

■负责招聘工作，进行现场招聘，组织由相关各部门主管参加的招聘复试。

办理员工入职、转正、调动、升迁、休假、离职手续■负责新进员工试用期的跟踪考核,晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。

■负责为人事经理提供信息、收集材料，提出分析建议，对公司的培训计戈I］、一线员晋升、瞰施淑＞■负责员工调查问卷的制作、发放和收集,分析汇总调查结果,形成结论上报。

■根据考核情况，提出工作岗位调配方窠，并交部门经理批准。

■负责为人事经理草拟文件、管理规定等稿件，并提供参考材料。

负责公司人事文件的呈转及发放。

■员工生日祝贺。

■员工活动管理。

■负责员工人事档案管理,并按所在部门分类存放。

■定期检查公司员工考勤状况，分发、收集和管理相关文件、资料。

■负责统计汇总,上报员工考勤周期报表,处理考勤异常情况。

并不断完善与考勤管理有关的流程、程序、规章和规范■负责员工绩效考核资料的定期统计汇总,上报,并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。

■负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查,提供相应的报表和资料。

■负责草拟,解释公司的福利保险制度,组织办理入保手续,联络退保,理赔事■负责完成公司劳资工作,并提出改进意见。

■完成部门经理交办的其它工作。

■完成人事经理交办的其它临时性工作。

考核：1、遵守公司各项规章制度，违规处罚；并能够将公司政策落实到位，恪尽职守；2、严格执行考核工作,反馈信息公平、公正，无个人偏见，无官僚习气3、在行政部经理指导下，制定培训制度、计划、招聘计划、岗位评价标准，能做到及时、客观、具有可行性；4、按照公司要求，组织培训、招聘工作，积极、高效，及时反馈信息、修订相关计划、制度；5、工作高质、高效。

人事经理岗位职责说明书范文(二篇)

人事经理岗位职责说明书范文岗位名称：人事经理岗位职责：1. 制定和实施公司的人力资源策略和政策，确保人力资源管理与公司目标相一致。

2. 负责招聘和选拔合适的人才，安排面试，进行背景调查，并提供招聘建议。

3. 协助开展新员工的入职培训，帮助新员工融入公司文化和团队。

4. 维护员工档案，包括合同、绩效评估记录、培训记录等，并确保其安全、完整和机密性。

5. 协助制定和实施员工福利计划，如社会保险、住房公积金、员工健康保险等。

6. 负责员工绩效管理，包括设定绩效目标、评估绩效，并进行相应的绩效奖励和激励措施。

7. 处理员工关系问题，包括不满意、不服从、纠纷等，采取适当的解决措施，确保员工满意度和工作环境的和谐。

8. 开展员工培训和发展计划，根据员工职位和个人发展需求制定培训计划，并组织实施。

9. 监控和控制组织的人员成本，确保相应的人力资源预算和人员配置的合理性。

10. 保持与政府、劳动部门和相关行业人力资源管理机构的联系，及时了解和掌握最新的人力资源管理政策和法规。

11. 提供人力资源管理报告和数据分析，为公司决策提供参考依据。

任职要求：1. 本科及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障、心理学等相关专业；2. 具备良好的人际沟通和团队合作能力，具有较强的组织与协调能力；3. 熟悉劳动法规和相关人力资源管理政策，具备较强的人力资源管理知识；4. 具有3年以上人力资源管理相关工作经验，有较强的招聘、培训和绩效管理经验者优先；5. 具备良好的英语读写能力，熟练应用各种办公软件；6. 具有人力资源相关职业资格证书者优先考虑。

人事经理岗位职责说明书范文（二）1)人事方面的工作，包括人员招聘，社保(含公积金)费用的核算缴纳，员工档案的整理归档等;2)财务出纳的工作，包括日常款项的请购，员工工资单的制作，工资的发放，员工费用报销及应收付款凭证的填写整理，以及银行对账单回单的整理核对等;3)行政方面的工作，包括试剂耗材，设备的采购，固定资产的管理，合同等各种资料的整理归档，高新技术企业培育入库，高新技术企业申请等;4)商务方面的工作，包括合同订单的修改发送，原料，产品的出入库管理，公司网站的管理维护;5)完成上级交办的其他工作，密切跟踪政府相关补贴政策，以及其他各类政府补贴以及基金的协助申请和材料递交等工作。

人事部经理岗位职责说明书

人事部经理岗位职责说明书岗位名称：人事部经理直接上级：总经理下属岗位:人事助理、招聘专员、培训专员、绩效专员(根据实际需要合理设置）岗位性质:负责全面主持本部的劳资、人事方面的管理工作管理权限：受总经理的委托，行使对公司劳动人事工作指导、指挥、监督、管理的权力，并承担执行公司各项规程、工作指令的义务管理责任:对所分管的工作全面负责主要职责:·负责主持本部的全面工作,组织并督促部门人员全面完成本部职责范围内各项工作任务；·贯彻落实本部岗位责任制和工作标准，密切与营销、计划、财务等部门的工作联系，加强部门间的协调配合工作；·负责组织《劳动法》及地方政府有关劳动法律、法规的贯彻落实；·负责组织公司人事、劳资统计、劳动纪律等有关管理制度的拟定、修改、补充、实施和考核评比工作；·负责组织制定公司各部门的员工工作标准;·负责合理配置工作岗位。

组织劳动定额编制，做好公司各部门人员的定编工作，结合实际需要，及时组织劳动额的控制、分析、修订、补充,确保劳动定额的合理化和准确性，杜绝劳动力的浪费;·负责编制年、季、月度劳动力平衡计划和工资计划。

抓好劳动力调配的基础管理工作，严格实行岗位调令制度，抓好劳动力的合理流动和安排;·组织建立和健全人事、劳资统计核算标准。

定期编制劳资、人事统计报表，及时择写劳动力利用、劳动报酬统计分析报告；·负责抓好公司劳动纪律管理工作。

严格考勤制度,定期检查劳动纪律；·负责组织公司员工的招聘、录用、合同签订、建档、辞退、考勤、差假、调动、考核、考查、推荐等劳动人事系列化基础管理工作;·负责核定各岗位的工资标准。

认真做好劳动工资统计基础工作，负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作；·负责组织公司劳动保护用品定额拟定、修改、补充、审批、实施工作；·配合做劳动安全教育，参与员工作伤亡事故调查处理，提出处理意见;·组织培训教育管理工作。