杜邦安全卫生环保管理系统简介
杜邦安全环保管理系统简介简易版
In Order To Simplify The Management Process And Improve The Management Efficiency, It Is Necessary To Make Effective Use Of Production Resources And Carry Out Production Activities.编订：XXXXXXXX20XX年XX月XX日杜邦安全环保管理系统简介简易版杜邦安全环保管理系统简介简易版温馨提示：本安全管理文件应用在平时合理组织的生产过程中，有效利用生产资源，经济合理地进行生产活动，以达到实现简化管理过程，提高管理效率，实现预期的生产目标。
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一、企业文化及管理阶层的承诺杜邦公司成立于1802年，是以科学为基础的全球跨国企业，提供人们在衣、食、住、行及育乐等方面的各种科学的解答，以改善人类生活品质；同时也以十分严谨与高标准的安全卫生环保管理著称。
杜邦在全球七十个国家成立公司、工厂及合资企业，共有员工约九万人。
杜邦公司分布于全球的一百多座工厂，不仅将安全卫生环保各项绩效列入营运计画和目标，建立起注重安全的企业文化，同时更建立全方位的安全卫生环保管理制度、定期举行灾害抢救相关员工训练及危机应变，并且确实执行厂内及各厂间的稽核制度，以最务实的态度落实管理制度。
杜邦公司多年来奉行不悖的核心价值有三：安全卫生环保(SHE)、最高的职业道德(Ethics)以及对员工的尊重(PeopleTreatment)。
由公司高层主管公开对安全卫生环保作出承诺、订定“零事故”的共同目标、亲身参与并且全力支持，实是杜邦安全卫生环保管理系统成效卓著的重要因素。
以下为杜邦公司之安全、健康、环保承诺：杜邦公司之安全、健康、环保承诺杜邦公司谨向所有员工、客户、股东及社会大众承诺：杜邦一定会在尊重与爱护环境之前提下进行公司营运；在执行引领公司迈向成功的政策时，极力为员工、客户、股东及社会大众创造最高利益，所有作为绝不损及后代子孙之利益。
【全文】杜邦安全管理体系 (2)
精选全文完整版可编辑修改杜邦安全管理体系杜邦公司把安全管理体系分为十二个行为安全要素和十四个工艺安全要素。
员工的不安全行为因素和工艺不安全因素造成的安全事故比例大约在4：1。
十二个行为安全要素：1）显而易见的管理层承诺；2）切实可行的政策；3）要有综合性的安全组织；4）要有挑战性的安全目标；5）直线管理层责任；6）有效的激励机制；7）有效的双向沟通；8）持续性的培训；9）有效的检查；10）有能力的专业安全人员，提供技术支持，迅速解决问题；11）事故调查；12）高标准的安全规定和程序。
十四个工艺安全要素：1）工艺安全信息； 2）工艺危害分析；3）操作程序和安全贯例；4）技术变更处理；5）质量保证；6）启动前安全评价7）机械完整性；8）设备变更管理；9）培训及表现；10）承包商；11）事故调查；12）人事变动管理；13）应急计划响应；14）审核安全体系。
自1811年发布第一部安全章程，杜邦提出安全由各个管理层负责，从组织架构层面确立了安全的重要地位，由此将安全变成杜邦文化血脉中根深蒂固的基因。
之后，杜邦的安全数据统计和诸多安全指数都成为国际组织用以制定国际安全管理标准的重要参考，杜邦提出的“一切事故都可以避免”、“工作外安全”、“零的目标”等安全理念后来都成为安全管理的基石，而杜邦安全也成为世界工业安全的标杆。
然而，杜邦的安全不止于此。
在两个多世纪历程中，杜邦经历过很多变革，从家族企业到美国历史上首批“道琼斯成份股”的上市公司，从经营火药转向化工能源领域，再到如今的农业、生物、新型材料和新型能源等行业。
但是，无论公司性质、业务领域或战略方向怎样变化，万变不离其宗，杜邦的安全基因从未改变过。
杜邦的安全已经超越了“减少事故”的基本诉求，延伸到设备、质量、运营、仓储、运输等各个生产环节，驱动着杜邦管理体系和企业文化不断完善和发展，支持着杜邦在日益多元化发展中，迅速成为各个领域的领导者。
某种意义上讲，是安全成就了杜邦200多年的可持续发展与永续经营。
杜邦安全环保管理系统简介
杜邦安全环保管理系统简介杜邦是一家全球知名的科技与制造公司，业务涵盖多个行业领域，包括材料科学、生命科学、电子、能源和油气等。
在工业安全和环境保护领域，杜邦致力于通过创新技术和有效管理实践来帮助客户降低风险，保护健康和环境。
为此，杜邦创建了完善的安全环保管理系统，以确保其生产运营的稳定、可持续和安全。
1. 安全环保管理系统的目标与原则安全环保管理系统的目标是确保产品和服务的质量和安全性，保护员工和公众的健康和安全，同时保护环境和自然资源。
为此，杜邦制定了一系列原则和管理目标：（1）遵守当地和国际法律法规，拓展其安全文化和经验，不断提高安全和环保能力。
（2）评估和管理生产过程的安全风险，确定危险因素的来源，明确响应措施和应急计划。
（3）设立严格的环境保护标准与指南，降低环境污染风险，改进能源利用效率，支持循环经济和可持续发展。
（4）建立健全的内部安全管理体系，鼓励员工主动报告危险事件和错误，并及时采取相应的行动控制和改正措施。
（5）对环境影响和生产设施的安全性进行系统的剖析和评估，确保合规性，并制定持续改进计划。
2. 安全环保管理体系的内容和组成杜邦的安全环保管理体系是一个复杂的系统，由许多方面组成，包括质量控制、环境管理、健康与安全管理、风险评估、员工培训、内部审核等等。
以下是其中的一些具体内容：（1）风险评估和控制：杜邦制定了涵盖物质、设备、安全管理和人员四个方面的风险评估标准，对每个环节的风险因素进行分析和评估，并建立专门的领导小组和应急计划组织来管控和响应突发事件。
（2）环境保护：杜邦致力于降低污染物排放和资源消耗，倡导全面地回收和再利用，同时使用清洁和可再生能源。
管理措施包括制定环保标准和指南、优化污染控制设施、监测环境质量等。
（3）健康与安全：杜邦关注员工的安全和健康，建立了完善的健康管理制度，包括职业病防护、医疗保健、紧急救援等，同时推广安全文化，鼓励员工参与安全改进活动。
（4）培训与教育：杜邦为员工提供全面的安全和环保教育，以确保他们理解并遵守相关规定和标准，帮助他们识别危险因素，并掌握必要的自救和救援技能。
杜邦安全管理体系(全)通用课件
• 杜邦安全管理体系简介 • 杜邦安全管理体系的构建 • 杜邦安全管理体系的实施 • 杜邦安全管理体系的持续改进 • 杜邦安全管理体系与其他管理体
系的整合 • 杜邦安全管理体系案例分享
目录
01
杜邦安全管理体系简介
杜邦公司的历史与背景
杜邦公司成立于1802年，是一家全球 性的化学品和材料科学公司，拥有 200多年的历史。
鼓励员工积极参与安全改进活动，营造“人人关心安全、人人参与安全”的文化氛 围。
安全制度建设
建立健全的安全管理制度和操作 规程，明确各级人员的安全职责
和操作要求。
制定完善的安全奖惩制度，对安 全生产做出贡献的员工给予奖励 ，对违规操作和事故责任人进行
惩罚。
定期对安全制度进行审查和更新 ，确保其适应企业发展和法律法
安全管理体系审核与评审
内部审核
定期进行安全管理体系的内部审核，检查安全管理体系的符合性和有效性。
外部评审
邀请第三方机构对安全管理体系进行外部评审，获取客观、专业的意见和建议。
安全管理体系优化与升级
数据分析与改进
对安全管理体系的运行数据进行深入 分析，发现潜在问题，制定针对性的 改进安 全和环保，不断改进生产工艺和管理 体系，以确保员工和社区的安全。
在早期，杜邦公司以制造火药为主， 但随着时间的推移，逐渐将业务扩展 到其他领域，如石油、天然气、农业 和电子等。
杜邦安全管理体系的核心理念
预防为主
杜邦安全管理体系的核心是预防 ，通过识别和消除潜在的安全风
安全事故预防与应对
安全预防措施
采取工程技术和管理措施，降低危险 源的风险，如使用安全装置、制定操 作规程、开展安全培训等。
深度剖析杜邦安全管理体系13页
深度剖析杜邦安全管理体系自1811年发布第一部安全章程，杜邦提出安全由各个管理层负责，从组织架构层面确立了安全的重要地位，由此将安全变成杜邦文化血脉中根深蒂的基因。
之后，杜邦的安全数据统计和诸多安全指数都成为国际组织用以制定国际安全管理标准的重要参考，杜邦提出的“一切事故都可以避免〃、“工作外安全〃、“零的目标〃等安全理念后来都成为安全管理的基石，而杜邦安全也成为世界工业安全的标杆。
然而，杜邦的安全不止于此。
在两个多世纪历程中，杜邦经历过好多变革，从家族企业到美国历史上首批"道琼斯成份股〃的上市公司，从经营火药转向化工能源领域，再到如今的农业、生物、新型材料和新型能源等行业。
但是，无论公司性质、业务领域或战略方向怎样变化，万变不离其宗，杜邦的安全基因从未改变过。
杜邦的安全已经超越了''减少事故〃的根本诉求，延伸到设备、质量、运营、仓储、运输等各个生产环节，驱动着杜邦管理体系和企业文化不断完善和发展，支持着杜邦在日益多元化发展中，迅速成为各个领域的领导者。
某种意义上讲，是安全成就了杜邦200多年的可持续发展与永续经营。
所以，安全宛如三棱镜，全面折射出完整的杜邦管理体系和文化机制。
那么，什么使得〃杜邦安全〃富有如此巨大的推动力和辐射力？可以从两个层面，来引导大家理解〃杜邦安全〃。
首先，纵向来看，杜邦把在不同发展阶段所表现出的不同安全文化形态总结为四个阶段: 自然本能、严格监视、自主管理和团队管理。
处于''自然本能〃阶段的企业认为“安担忧全都凭运气〃；〃严格监视〃的企业则已经意识到〃安全能够被管理〃，并且制定规章制度加以监视，但是，主要采用〃人盯人〃的方法，员工在“被〃安全的状况下，有意违章的状况经常发生；到了〃自主管理〃，人盯人变成了自己管理自己，每个员工有意愿也有能力做到安全，这个阶段员工就很少发生有意违章，但还会无意识地犯错而引发潜在危险；到了〃团队管理〃阶段，这种无意识犯错的潜在危险也能得到操纵，由于，当某个员工开始有无意识犯错的迹象，其他的同事都会及时提醒或直接采取行动保护自己团队的员工。
杜邦安全管理
杜邦安全管理一、杜邦安全管理简介1、杜邦的历史：杜邦的创始人是法国人，于1802年从法国移民到美国，建立了杜邦公司，开始以生产黑火药为主。
从1802年到1880年，黑火药一直是其主要产品，大概80年历史。
1902年，杜邦建立世界上第一个科学实验室，这个科学实验室的研究成果为杜邦第二个一百年发展奠定了基础。
经过科学家的努力，通过35年的研究，研究了发明了尼龙，是世界上第一个人造纤维，现已在世界上广泛使用，并衍生了上百种产品。
这个实验室后来发明了聚四氟乙烯（就是Teflon），其平滑性、高抗化学性和耐热性在工业上和农业上得到了充分应用。
到1962年发明了Lycra，是一种弹性蛋白酶纤维。
这些都是杜邦从1902年到现在对人类的贡献，也是杜邦第二个一百年的发展平台。
到1999年时杜邦宣布产业转变，决定卖掉尼龙，买掉很多纤维制造业，向农业、科技领域进军，指导思想是公司考虑到第二个一百年是以石油产品为原料的，再过两百年，世界上的石油有没有可能让杜邦公司生存第二个200年。
公司认为企业遇到了挑战，特别原料的需求，尤其是石油行业，要考虑50年后、100年后，企业能不能发展。
所以向农业方向发展，买了先进种子公司，农业可以产生许多再生性能源，再生性碳氢化合物，可以提供人类的蛋白资源，可以提供人造资源。
这就是杜邦第三个一百年的指导思想。
目前，杜邦公司在中国设有三个代表处、27个独资和合资企业，有4000员工，100亿元投资。
杜邦的产品是多样化的，没有一个超过20%，这样的战略考虑主要是减缓工业周期性发展对企业的冲击，使企业得到持续发展。
总结杜邦200多年发展，呈现了三个阶段，第一个阶段是以火药为主的阶段，第二个阶段是以化工原料为基础的阶段，规划的第三个一百年是向生物化工、知识密集性方向发展，整个战略思想是使得企业持续发展。
2、杜邦安全文化的发展。
杜邦在1802年成立时是以生产黑火药为主的企业。
黑火药是相当高风险的产业，在当时情况下在早期发生了许多事故，这些事故造成许多人甚至包括杜邦的几位亲人都丧生了，最大的事故是在1818年发生的，当时杜邦只有100多名员工，40多位员工在这次事故中死亡或受到伤害，企业几乎面临破产，不可能生产。
杜邦安全管理介绍
所有安全操作隐患是可以控制的
Working safely is a condition of employment. Employees must receive safety training. Management audits are a “must. Deficiencies must be corrected promptly. Off-the-job safety is important. Good safety is good business. 安全是被雇佣的一个条件 员工必须接受严格的安全培训 各级主管必须进行安全检查 发现的安全隐患必须及时更正 良好的安全创造良好的业绩 工作外的安全和工作中的安全同样重要
和支持，并从中起调节和杠杆作用 ●在技术/安全法规/执法方面为各个地方，业务部门和区域的协作提供支持.
●提供指导用以帮助提高公司SHE的表现，提升对于安全价值的认知.
●开发和维护SHE监控系统和指标，其中包括领导和组织第二方安全审纪和监督 (Second Audit).
Conceptual Structure of DuPont Safety Management 杜邦安全管理系统简介
“We believe that all injuries and occupational illnesses, as well as safety and environmental incidents, are preventable, and our goal for all of them is zero. We will promote off-the-job safety for our employees.” 我们坚信所有工伤和职业病以及安全和环境事故都是可以防止的,我们对以 上各项的目标是零. 我们将促进员工工作外安全” The DuPont Commitment Safety, Health, and the Environment July 1994
杜邦安全环保管理系统简介参考文本
杜邦安全环保管理系统简介参考文本In The Actual Work Production Management, In Order To Ensure The Smooth Progress Of The Process, And Consider The Relationship Between Each Link, The Specific Requirements Of EachLink To Achieve Risk Control And Planning某某管理中心XX年XX月杜邦安全环保管理系统简介参考文本使用指引：此安全管理资料应用在实际工作生产管理中为了保障过程顺利推进，同时考虑各个环节之间的关系，每个环节实现的具体要求而进行的风险控制与规划，并将危害降低到最小，文档经过下载可进行自定义修改，请根据实际需求进行调整与使用。
一、企业文化及管理阶层的承诺杜邦公司成立于1802年，是以科学为基础的全球跨国企业，提供人们在衣、食、住、行及育乐等方面的各种科学的解答，以改善人类生活品质；同时也以十分严谨与高标准的安全卫生环保管理著称。
杜邦在全球七十个国家成立公司、工厂及合资企业，共有员工约九万人。
杜邦公司分布于全球的一百多座工厂，不仅将安全卫生环保各项绩效列入营运计画和目标，建立起注重安全的企业文化，同时更建立全方位的安全卫生环保管理制度、定期举行灾害抢救相关员工训练及危机应变，并且确实执行厂内及各厂间的稽核制度，以最务实的态度落实管理制度。
杜邦公司多年来奉行不悖的核心价值有三：安全卫生环保(SHE)、最高的职业道德(Ethics)以及对员工的尊重(PeopleTreatment)。
由公司高层主管公开对安全卫生环保作出承诺、订定“零事故”的共同目标、亲身参与并且全力支持，实是杜邦安全卫生环保管理系统成效卓著的重要因素。
以下为杜邦公司之安全、健康、环保承诺：杜邦公司之安全、健康、环保承诺杜邦公司谨向所有员工、客户、股东及社会大众承诺：杜邦一定会在尊重与爱护环境之前提下进行公司营运；在执行引领公司迈向成功的政策时，极力为员工、客户、股东及社会大众创造最高利益，所有作为绝不损及后代子孙之利益。
SHE管理
HSE/SHE管理体系简介一、什么是SHE管理体系SHE是SAFETY、HEALTH、ENVIRONMENT的缩写，是安全、健康和环境的简称，有些企业为了突出健康或环境的重要性，将其简称变为HSE或ESH等不同形式，但其本质都是一样的。
S HE管理是指安全、健康与环境一体化的管理。
与ISO14000环境管理体系、ISO9000质量体系相比，SHE管理体系增加了安全的内容。
SHE管理体系是一种要求企业或组织在其运作的过程中，按照科学化、规范化和程序化的管理要求，分析其活动过程中可能存在的安全、环境和健康方面风险，从而采取有效的防范和控制措施，防止事故发生的一种管理体系，同时通过不断评价、评审和体系审核活动，推动体系的有效运行，达到安全、健康与环境管理水平不断提高。
安全是企业生产和经营的前提，没有安全就没有一切。
所以人们常说“安全第一，预防为主”。
但是要保护人的安全，就必须让人有一个健康的体质和良好的精神状态，要做到这一点，也还需要给人提供一个良好的生产、活动环境，只有这样，才能保证人生产出高质量和高效益的产品。
由于安全、环境和健康在管理原则和效果上彼此相似，在实际过程中，它们三者又有不可分割的联系，因此人们很自然地将这三者结到一起，从而开成了SHE管理体系。
SHE管理体系建立起一种通过系统化的预防管理机制，彻底消除各种事故、环境和职业病隐患，以便最大限度地减少事故、环境污染和职业病的发生，从而达到改善企业安全、环境与健康业绩的管理方法。
二、SHE管理体系的发展过程在人类历史发展的初期，由于生产技术的落后，人类只考虑对自然资源的盲目索取和破坏性的开采，而没有考虑到这种生产方式对人类所造成的负面影响。
我们每个人都清楚的是，人类所从事的所有工作，其目的就是为了追求生活质量的不断提高，而这就是SHE管理的目标。
六十年代以前安全管理主要是对生产装备进行不断改善，从而达到对人的保护；七十年代以后，安全管理注重人的行为研究，注重人与环境的关系；八十年以后，几次重大事故的发生对SHE管理的深化发展和完善起到了巨大的推动作用。
杜邦公司的安全理念和安全管理DOC
杜邦公司的安全理念和安全管理杜邦中国公司安全咨询顾问戴维明（根据录音整理，未经本人审阅）很荣幸有这么一个机会，和各位老总介绍国外大公司在安全方面一些经验和实践。
今天题目是《世界安全管理与实践--主要以杜邦公司安全管理管理为例》。
一、杜邦安全管理简介1、杜邦的历史：杜邦的创始人是法国人，于1802年从法国移民到美国，建立了杜邦公司，开始以生产黑火药为主。
从1802年到1880年，黑火药一直是其主要产品，大概80年历史。
1902年，杜邦建立世界上第一个科学实验室，这个科学实验室的研究成果为杜邦第二个一百年发展奠定了基础。
经过科学家的努力，通过35年的研究，研究了发明了尼龙，是世界上第一个人造纤维，现已在世界上广泛使用，并衍生了上百种产品。
这个实验室后来发明了聚四氟乙烯（就是Teflon），其平滑性、高抗化学性和耐热性在工业上和农业上得到了充分应用。
到1962年发明了Lycra，是一种弹性蛋白酶纤维。
这些都是杜邦从1902年到现在对人类的贡献，也是杜邦第二个一百年的发展平台。
到1999年时杜邦宣布产业转变，决定卖掉尼龙，买掉很多纤维制造业，向农业、科技领域进军，指导思想是公司考虑到第二个一百年是以石油产品为原料的，再过两百年，世界上的石油有没有可能让杜邦公司生存第二个200年。
公司认为企业遇到了挑战，特别原料的需求，尤其是石油行业，要考虑50年后、100年后，企业能不能发展。
所以向农业方向发展，买了先进种子公司，农业可以产生许多再生性能源，再生性碳氢化合物，可以提供人类的蛋白资源，可以提供人造资源。
这就是杜邦第三个一百年的指导思想。
目前，杜邦公司在中国设有三个代表处、27个独资和合资企业，有4000员工，100亿元投资。
杜邦的产品是多样化的，没有一个超过20%，这样的战略考虑主要是减缓工业周期性发展对企业的冲击，使企业得到持续发展。
总结杜邦200多年发展，呈现了三个阶段，第一个阶段是以火药为主的阶段，第二个阶段是以化工原料为基础的阶段，规划的第三个一百年是向生物化工、知识密集性方向发展，整个战略思想是使得企业持续发展。
杜邦安全环保管理系统简介
杜邦安全环保管理系统简介一、企业文化及管理阶层的承诺杜邦公司成立于1802年，是以科学为基础的全球跨国企业，提供人们在衣、食、住、行及育乐等方面的各种科学的解答，以改善人类生活品质；同时也以十分严谨与高标准的安全卫生环保管理著称。
杜邦在全球七十个国家成立公司、工厂及合资企业，共有员工约九万人。
杜邦公司分布于全球的一百多座工厂，不仅将安全卫生环保各项绩效列入营运计画和目标，建立起注重安全的企业文化，同时更建立全方位的安全卫生环保管理制度、定期举行灾害抢救相关员工训练及危机应变，并且确实执行厂内及各厂间的稽核制度，以最务实的态度落实管理制度。
杜邦公司多年来奉行不悖的核心价值有三：安全卫生环保(SHE)、最高的职业道德(Ethics)以及对员工的尊重(PeopleTreatment)。
由公司高层主管公开对安全卫生环保作出承诺、订定“零事故”的共同目标、亲身参与并且全力支持，实是杜邦安全卫生环保管理系统成效卓著的重要因素。
以下为杜邦公司之安全、健康、环保承诺：杜邦公司之安全、健康、环保承诺杜邦公司谨向所有员工、客户、股东及社会大众承诺：杜邦一定会在尊重与爱护环境之前提下进行公司营运；在执行引领公司迈向成功的政策时，极力为员工、客户、股东及社会大众创造最高利益，所有作为绝不损及后代子孙之利益。
基于科技的不断进步与安全、卫生、环保的新知不断出炉，杜邦将持续提升我们在安全、卫生、环保的作为。
我们分布于全世界的营运单位也将执行此安全、卫生、环保的承诺，同时展示出持续又显著的进步。
杜邦全力支持"责任照顾"及"环保伙伴"两大方案之推动，来达成此承诺。
l卓越营运最高的准则l零伤害、零疾病、零事故的目标l零废弃物、零排放的目标l能源节约、资源保护及动物保育l持续改善制程、操作及产品l开诚布公、导引政策l管理者及员工之承诺、责任二、安全卫生环保管理系统杜邦深信「预防重于治疗」，为确保各项系统操作及人员运作均达到安全健康环保的最高标准，对于各项制程设计、安全防护、人员健康以及环境保护设施，从最初的工程设计规划，即纳入制程安全管理（ProcessSafetyManagement,PSM）系统的理念。
(推荐)杜邦安全环保管理系统简介
杜邦安全环保管理系统简介一、企业文化及管理阶层的承诺杜邦公司成立于1802年，是以科学为基础的全球跨国企业，提供人们在衣、食、住、行及育乐等方面的各种科学的解答，以改善人类生活品质；同时也以十分严谨与高标准的安全卫生环保管理著称。
杜邦在全球七十个国家成立公司、工厂及合资企业，共有员工约九万人。
杜邦公司分布于全球的一百多座工厂，不仅将安全卫生环保各项绩效列入营运计画和目标，建立起注重安全的企业文化，同时更建立全方位的安全卫生环保管理制度、定期举行灾害抢救相关员工训练及危机应变，并且确实执行厂内及各厂间的稽核制度，以最务实的态度落实管理制度。
杜邦公司多年来奉行不悖的核心价值有三：安全卫生环保(SHE)、最高的职业道德(Ethics)以及对员工的尊重(PeopleTreatment)。
由公司高层主管公开对安全卫生环保作出承诺、订定“零事故”的共同目标、亲身参与并且全力支持，实是杜邦安全卫生环保管理系统成效卓著的重要因素。
以下为杜邦公司之安全、健康、环保承诺：杜邦公司之安全、健康、环保承诺杜邦公司谨向所有员工、客户、股东及社会大众承诺：杜邦一定会在尊重与爱护环境之前提下进行公司营运；在执行引领公司迈向成功的政策时，极力为员工、客户、股东及社会大众创造最高利益，所有作为绝不损及后代子孙之利益。
基于科技的不断进步与安全、卫生、环保的新知不断出炉，杜邦将持续提升我们在安全、卫生、环保的作为。
我们分布于全世界的营运单位也将执行此安全、卫生、环保的承诺，同时展示出持续又显著的进步。
杜邦全力支持"责任照顾"及"环保伙伴"两大方案之推动，来达成此承诺。
l卓越营运最高的准则l零伤害、零疾病、零事故的目标l零废弃物、零排放的目标l能源节约、资源保护及动物保育l持续改善制程、操作及产品l开诚布公、导引政策l管理者及员工之承诺、责任二、安全卫生环保管理系统杜邦深信「预防重于治疗」，为确保各项系统操作及人员运作均达到安全健康环保的最高标准，对于各项制程设计、安全防护、人员健康以及环境保护设施，从最初的工程设计规划，即纳入制程安全管理（ProcessSafetyManagement,PSM）系统的理念。
杜邦管理
这几年宁夏石化将杜邦管理体系应用到化工生产中，使企业的管理体系有了很大的改进和提升，并邀请杜邦专家在企业进行了交流，深受参加交流员工的欢迎。
体系改进采取与企业中高层管理人员面对面交流的形式，每次一个主题，一方面培训，另一方面对公司管理现状进行梳理，找出不足，使体系实施得到进一步深化和推进，以期达到以下目的：1、提高中层以上管理人员的观念和意识、管理素质和水平。
2、消除文件化规定不切合实际的情况，使文件实用、管用、好用，彻底消除部分文件化规定和实际执行脱节的现象。
3、全员参与，改变体系维护和保持依赖于少数人的被动局面，降低人员流动对体系的影响。
进一步提高体系有效性和效率，最大限度地消除公司潜在质量、环境及职业健康安全风险，实现“节能降耗减排”。
二、质量管理体系改进将QMS过程划分为过程单元模块，分期进行过程流程和现有文件的梳理，同时结合化工行业特点、其它化工企业的良好操作实践和公司的操作惯例探讨适合公司的可操作的最佳实践（Best Practice），并将其文件化。
（一）主要过程模块划分根据企业经营管理的职能，将质量管理体系主要过程划分成7大主过程模块，包括：高层管理过程、市场营销过程、售后服务过程、设计与工艺开发过程、生产制造过程（包括采购、生产、物流、基础设施管理）、质量保证过程以及人力资源管理过程。
（二）各过程单元改进具体思路按照过程方法思路，发动大家开展头脑风暴活动，从关注过程绩效入手，围绕过程输入和输出、人、机、料、法、环进行梳理，力求寻找提高各过程管理有效性和效率的可能性。
并根据需要适当开展相关培训，并与相关执行人员就可操作性进行充分交流。
（三）质量管理体系过程改进方向———产品开发和工艺管理（示例）目前化工企业产品开发和工艺管理常见问题有：技术部门制定的工艺参数，生产车间认为难以执行或者不具体；工艺操作文件规定不完善，如异常和紧急工况处理，工艺安全操作要求；工艺执行不严格；工艺管理职责不明确；工艺改进、优化力度小，技术难题长期攻关、大量试验不能解决等等。
引进杜邦安全管理 全面提升安全理念
引进杜邦安全管理全面提升安全理念“——心之所至，安全等随”、目录一、杜邦历史简介二、杜邦安全文化简介三、杜邦安全管理系统简介四、杜邦安全文化的启示- 1 -一、杜邦历史简介★全球财富500强排行榜上名列第70位。
年收入200多亿美元，创造了不同凡响的、“两个10倍”的超凡安全业绩。
杜邦的安全记录优于其他企业10倍；杜邦员工上班时比下班后还要安全10倍。
- 2 -杜邦是怎样实现如此超凡安全业绩的？1802年7月19日从法国移民到美国特拉华州的E.I.，杜邦在白兰地酒河边买了一块地，开始建造火药厂。
杜邦在第一个100年里,主要是一家火药制造商。
特殊的行业造就了杜邦对安全的高度重视。
杜邦是世界上最早制定出安全制度的公司。
- 3 -1812年它就明确规定:进入工场区的马匹不得钉铁掌,马蹄都用棉布包裹,以免马蹄碰撞其它物品产生明火引起火药爆炸；任何一道新的工序在没有经过杜邦家庭成员试验以前,其他员工不得进行操作等等。
杜邦公司经过300多年的发展,现在已经成为全球最大的化工产品供应商之一。
同时也形成了自己的独特的安全文化。
先进的安全文化引领杜邦攀登上安全管理领域的高峰。
- 4 -二、杜邦的安全文化杜邦把安全、健康和环境作为企业的核心价值之一。
杜邦安全理念是:安全具有显而易见的价值,安全与企业的绩效息息相关；安全是习惯化、制度化的行为。
1、杜邦安全管理的十大基本理论杜邦事故主因结构理论- 5 -操作工滑了一下，摔倒在地，头撞到泵上，死亡操作工滑了一下，摔倒在地，腿摔断了操作工滑了一下，扭伤了脚操作工滑了一下，但没摔倒泵旁边泄露的润滑油未及时清理杜邦事故金字塔理论- 6 -死亡损工伤害医务处理事故急救事故不安全行为不安全状态杜邦事故冰山理论在杜邦看来，一切事故都是可以避免的。
公司对事故的理解是基于简单的统计分析：每100个疏忽或失误，会有一个造成事故，每100个事故中，就会有一个是恶性的，所以，要避免造成大事故，不是要大处着手，而是要从小处着手。
什么是EHS管理体系
什么是EHS管理体系一、什么是EHS管理体系SHE是健康Health、安全Safety与环境Environment一体化管理的缩写.为了突出环境和安全的意识有些调整三要素的位置分别有“ESH”和“HSE”等不同形式,但其本质都是一样的。
与ISO14000环境管理体系、ISO9000质量体系相比，SHE管理体系增加了安全的内容.SHE管理体系建立起一种通过系统化的预防管理机制，彻底消除各种事故、环境和职业病隐患，以便最大限度地减少事故、环境污染和职业病的发生，从而达到改善企业安全、环境与健康业绩的管理方法。
EHS管理体系是一种要求企业或组织在其运作的过程中，按照科学化、规范化和程序化的管理要求，分析其活动过程中可能存在的安全、环境和健康方面风险，从而采取有效的防范和控制措施，防止事故发生的一种管理体系，同时通过不断评价、评审和体系审核活动，推动体系的有效运行，达到安全、健康与环境管理水平不断提高.安全是企业生产和经营的前提,没有安全就没有一切.所以人们常说“安全第一，预防为主”。
但是要保护人的安全，就必须让人有一个健康的体质和良好的精神状态，要做到这一点,也还需要给人提供一个良好的生产、活动环境,只有这样，才能保证人生产出高质量和高效益的产品.由于安全、环境和健康在管理原则和效果上彼此相似，在实际过程中,它们三者又有不可分割的联系,因此人们很自然地将这三者结到一起，从而开成SHE管理体系.二、EHS管理体系的发展过程在人类历史发展的初期,由于生产技术的落后，人类只考虑对自然资源的盲目索取和破坏性的开采，而没有考虑到这种生产方式对人类所造成的负面影响.我们每个人都清楚的是,人类所从事的所有工作,其目的就是为了追求生活质量的不断提高,而这就是EHS管理的目标.六十年代以前安全管理主要是对生产装备进行不断改善，从而达到对人的保护;七十年代以后,安全管理注重人的行为研究，注重人与环境的关系；八十年以后,几次重大事故的发生对SHE管理的深化发展和完善起到了巨大的推动作用。
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三大核心价值是：职业道德、对人的尊重和保护环境 理念之十：员工的直接参与是关键。
这个阶段员工表现的安全行为特征为不但自己遵守各项规章制度而且会提醒其他职工遵守各项规章制度，留心自己和其他岗安全管理进入第四阶段，近几十年来 ，全世界化工领域安全事故频发，杜邦却一直是全 球最安全的企业之一。
2000年以来，370个工厂和部门中 80%没有发生过 因职业卫生所导致的病假及安全事故，至少50%的 工厂没有出现过可记录的伤害，20%的工厂超过10 年以上没有发生过安全伤害记录。
现在的杜邦公司是世界500强企业中 最悠久的一 家大型跨国公司，以拥有先进的安全管理文化和 安全业绩而闻名于世，在全球70个国家经营业务 ，共有员工79,000多人 。
杜邦安全管理理念—杜邦公司 安全发历程
第一阶段是自然本能反映阶段。 企业和员工对安全的重视程度仅仅是一种本能的
自然保护反应。 第二阶段是依赖严格的监督阶段。
理念之三：所有安全操作隐患都是可以控制的。
所有安全隐患都可以控制，这就要求一个项目从设 计到施工到投入运行必须符合“三同时”有关规定 ；在管理中我们企业里的各个工序的操作规程，各 种规章制度，都是为了控制容易引起危险的行之有 效办法和措施。
杜邦安全管理理念
理念之四：安全是被雇佣的一个条件。 在管理中我们企业里的各个工序的操作规程，各种规章制度，都是为了控制容易引起危险的行之有效办法和措施。
杜邦安全管理理念—杜邦公司 简介
杜邦安全生产现状：
杜邦的安全记录优于其他工业企业30倍；员工在工 作时要比他们在家里还要安全10倍；
全水平高出化学和石油行业平均指数5倍； 超过60％的工厂实现了“0”伤害率。 杜邦所有在中国的工厂都朝着零事故方向发展，台 湾杜邦桃园厂长达27年都没有发生任何损工意外。
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杜邦安全卫生环保管理系统简介魏怡华杜邦公司安卫环保部一、企业文化及管理阶层的承诺杜邦公司成立于1802年，是以科学为基础的全球跨国企业，提供人们在衣、食、住、行及育乐等方面的各种科学的解答，以改善人类生活质量；同时也以十分严谨与高标准的安全卫生环保管理著称。
杜邦在全球七十个国家成立公司、工厂及合资企业，共有员工约九万人。
杜邦公司分布于全球的一百多座工厂，不仅将安全卫生环保各项绩效列入营运计划和目标，建立起注重安全的企业文化，同时更建立全方位的安全卫生环保管理制度、定期举行灾害抢救相关员工训练及危机应变，并且确实执行厂内及各厂间的稽核制度，以最务实的态度落实管理制度。
杜邦公司多年来奉行不悖的核心价值有三：安全卫生环保(SHE)、最高的职业道德(Ethics)以及对员工的尊重(People Treatment)。
由公司高层主管公开对安全卫生环保作出承诺、订定“零事故”的共同目标、亲身参与并且全力支持，实是杜邦安全卫生环保管理系统成效卓著的重要因素。
以下为杜邦公司之安全、健康、环保承诺：1.杜邦公司之安全、健康、环保承诺杜邦公司谨向所有员工、客户、股东及社会大众承诺：杜邦一定会在尊重与爱护环境之前提下进行公司营运；在执行引领公司迈向成功的政策时，极力为员工、客户、股东及社会大众创造最高利益，所有作为绝不损及后代子孙之利益。
基于科技的不断进步与安全、卫生、环保的新知不断出炉，杜邦将持续提升我们在安全、卫生、环保的作为。
我们分布于全世界的营运单位也将执行此安全、卫生、环保的承诺，同时展示出持续又显著的进步。
杜邦全力支持"责任照顾"及"环保伙伴"两大方案之推动，来达成此承诺。
卓越营运最高的准则零伤害、零疾病、零事故的目标零废弃物、零排放的目标能源节约、资源保护及动物保育持续改善制程、操作及产品开诚布公、导引政策管理者及员工之承诺、责任二、安全卫生环保管理系统杜邦深信「预防重于治疗」，为确保各项系统操作及人员运作均达到安全健康环保的最高标准，对于各项制程设计、安全防护、人员健康以及环境保护设施，从最初的工程设计规划，即纳入制程安全管理（Process Safety Management, PSM）系统的理念。
制程安全管理的主要项目可分为人员管理、设备管理及技术管理三大部分，希望透过制程安全管理达到预防与制程有关的重大意外事件的发生。
兹将各项目内容以及实施方式，分述如下：1.技术管理(Technology)(1) 制程技术数据（Process Technology, PT）制程安全数据是了解制程危害的基础，也是安全管理的第一步。
它包括了物质危害数据、制程设计基础及设备设计基础三个部份，可帮助辨识及了解制程上有那些危害。
实施方式：a.所有数据必须是书面的，并且要随时更新。
b.数据的收集要超越物质安全资料的范围。
c.制程要依技术规范来设计。
d.设备要依照设计规范来设计。
e.涵括制程中主要及可能的化学反应。
(2)制程危害分析（Process Hazards Analysis, PHA）制程危害分析是以有系统的方式来辨识评估，进而控制危害的一种工具，主要包含影响分析及制程危害评估。
本单元强调每一项新的设施或每一个重要项目，在其设计和施工阶段及设备启用一段时间以后，都应该作制程危害分析。
制程危害分析的实施应包括生产技术员、维护技术员、生产单位主管、维护单位主管及制程工程师。
实施方式：a.将制程分成小的区域，再对各区域轮流作危害分析。
b.作分析之前，要确认制程危害资料是最新的。
c.搜集其它有关资料，如意外事件调查报告、变更纪录、操作程序等。
d.找出最糟及最可能发生的几种模拟状况，并评估其可能后果。
e.以有系统的方式做危害评估。
f.提出建议事项并跟催。
g.依各区危害之高低决定重复作危害分析的频率。
(3)技术变更管理（Management of Change, MOC-Tech.）任何制程上的变更都可能带来新的危害，本单元是在规范制程上所使用的物质、原制程设计及设备设计基础所作的任何变更，都必须经过相关人员的审查与核准，必要时并应作制程危害分析。
它包括了：临时性或永久性变更的书面申请及审查程序。
变更后数据的实时更新，相关作业人员的训练与沟通。
实施方式：a.制程变更请求应详细记载：目的、技术基础、变更内容、工安卫生环保、操作步骤的改变、人员训练及沟通、变更期限、试验结束等。
b.由变更申请人提交申请，经有关人员审查核准。
c.有必要应做危害分析。
d.紧急变更的做法。
e.结案报告。
(4)作业程序与安全工作步骤（Operating Procedure and Safe Practice）作业程序是用来规范作业人员按照一定的步骤去操作，以维运转安全。
安全工作步骤是一套现行最有效的检查及许可步骤，以确保工作的安全进行。
它包括了：作业程序应与实际作业相符并应定期审查与更新，遵守一定的工作步骤，以维操作纪律与工作安全。
实施方式：a.将制程划分成小的区域及操作事项，再针对各项拟出操作步骤。
b.步骤应包含开停车、正常操作、紧急状况下的操作、操作条件的范围及偏离的后果。
c.定期审查并更新。
d.注意如何避免泄漏或人员伤害，制程的主要危害及控制方法。
e.一定要依书面的步骤或程序来进行工作，保持高度的操作纪律。
f.警报及连锁的规定。
2. 设备管理(Facility)(1)设备质量保证（Quality Assurance, QA）本单元主要是在强调所有的设备及零组件均需依照原设计规范制作、组装及安装。
设备质量保证的内容包括了：制定品保计划，作好供货商的选择，制造、组装、运输及初次安装时的监督，验收与测试。
实施方式：a.采用较高标准的设计规范。
b.合格的检查人员。
c.使用检查表来制定品保计划及实行验收检查。
(2)启用前安全检查（Pre-Start up Safety Review, PSSR）本单元的目的是在规范所有的新设备或修改过的设备，在启用前均应作一次全面性的检查，以确保设备能安全运转。
它包括了：是否依设计施工，测试及检查是否完整，操作程序是否齐全，制程危害评估是否完成，紧急应变计划是否完备等。
实施方式：a.使用检查表。
b.跨部门小组进行检查。
c.现场勘查。
d.建议事项的跟催及完成。
e.定期稽核启用前安全检查的绩效。
(3)机械维修质量（Mechanical Integrity, MI）本单元是要确保设备从初次安装到使用寿命极限期间之维修保养均能符合原有之设计。
它包括了：标准维护程序，材料及零组件之品管，设备之检查与测试，预防保养及可靠性分析。
实施方式：a.选定设备。
b.采用高标准之设计规范。
c.设备及零件的质量保证。
d.建立设备的历史数据及制程的操作条件纪录，并作分析。
e.依规范、经验或法规制度维修标准。
f.人员训练及资格检定。
(4)设备变更管理（Management of Change, MOC-Fac.）本单元是要确保，在制程技术原来规范内，对设备所做的“类似原件汰换”式的修改，亦经过相关人员的审查与核准。
它包括了：书面申请及审查程序，任何临时性或永久性的更改，均应在变更前取得核准。
变更后的资料应实时更新，并对相关作业人员加以训练与沟通。
实施方式：a.可与”制程技术变更的管理”合并实施。
3. 人员管理(Personnel)(1)训练与绩效（Training & Performance）本单元是要确保人员受到工作相关之训练，且能在工作上充分应用所学。
同时要确保处理危害或危险性物质的人员能胜任所担负之工作，不会受到酒精或药物等外在的影响。
它包括了：职前训练，资格认可，复习训练及在职训练。
确保人员工作时之精神状态能胜任所交付之任务。
实施方式：a.订定书面训练计划。
b.订定技能标准。
c.讲师合格标准。
d.妥善保存训练纪录。
(2)意外事件调查与沟通（Incident Investigation & Communication）调查的目的是要防止意外事件的再发生，除非能找出意外发生的真正原因并立即加以改正，意外事件都可能重复的发生。
实施方式：a.定义’意外事件’。
b.初期报告。
c.调查小组找出主因。
d.建议事项的跟催。
e.找出系统上的缺失以求改进。
f.分享调查结果。
(3)安全稽核（Auditing）本单元要根据各单元所订的标准，评核其执行绩效。
就实际观察到的优缺点，给予正面的回馈并指出有待改进之处。
实施方式：a.订定稽核计划。
b.稽核程序表及检查表。
c.好坏都要纪录。
d.设定矫正措施的完成期限及责任归属。
(4)承包商管理（Contractor Performance）本单元是要确保杜邦与承包商间的工作相关信息能充分沟通，承包商应负责训练其员工。
它包括了承包商的选择标准，安全规则、工作危害及紧急应变之沟通，承包商的督导稽核。
实施方式：a.合约中明定安全要求及责任归属。
b.现场承揽管理人。
c.坚持规定。
d.统计并审查承揽人的安全纪录。
(5)人员异动管理（Management of Change, MOC-Pers.）本单元是要确保操作人员有最起码的制程经验与技能去管理制程安全。
任何阶层的人员异动均须符合先前建立的管理标准。
遇特殊情况时，应采取必要之补救措施，以确保人员具有最起码的制程经验与技能。
它包括了制程经验与技能的最低标准，人员异动之限制及补救措施。
实施方式：a.订定安全管理方面知识的最低要求。
b.操作危险设备的最低技能要求。
c.限制人员的异动频率。
d.训练计划。
e.适当人员担任辅佐工作。
(6)紧急应变（Emergency Planning & Response）本单元是要对可能发生之重大意外事故，预先作好计划，在意外发生时，能采取立即而有效的措施，以减轻意外对人员、环境及设备所造成之损害。
实施方式：a.在危害分析中找出最可能发生的严重事故。
b.订定对厂内及厂外应采取的措施。
c.分配任务。
d.演习及训练。
e.督导考核。
f.抢救计划。
三、结语推动安全、卫生、环保工作不是只靠少数人的努力就可成功；卓越的实施绩效更不是一蹴可及的。
唯有将安全卫生及环保的绩效纳入企业整体经营绩效、从上到下全员参与并持续推动各项工作的执行，才是成就企业永续经营的积极行为。
最后以杜邦的安全哲学与各位共勉：所有的意外及伤害都是可避免的！安全是每一位员工的职责！我们的目标是“零事故”。