网络招聘有效性影晌因素及提升对策研究

中南民族大学

毕业论文(设计)

学院：管理学院

专业：人力资源管理年级2012级

题目：网络招聘有效性影晌因素及提升对策研究学生姓名：学号：

指导教师姓名：职称: 讲师

2015年10月5日

目录

摘要 (3)

Abstract (3)

一、前言部分 (4)

二、主题部分 (4)

（一）网络招聘的定义 (4)

（二）网络招聘发展现状 (4)

（三）网络招聘的优点 (4)

1. 招聘不受时空限制 (5)

2. 招聘成本低 (5)

3. 快捷高效 (5)

4. 信息量大 (5)

（四）网络招聘存在的问题 (5)

1.信息的真实性问题 (5)

2.技术和服务体系不完善问题 (5)

3.网络招聘应用范围狭窄与基础环境薄弱问题 (5)

4.信息处理的难度大和网络招聘的成功率低问题 (6)

（五）网络招聘有效性影响因素 (6)

1．从政府角度来分析招聘有效性的影响因素： (6)

2.从企业角度来分析影响招聘有效性的影响因素： (6)

3.从应聘者角度来分析影响招聘有效性的影响因素： (6)

4.从招聘网站来分析影响招聘有效性的影响因素： (6)

（六）强化网络招聘有效性对策 (6)

1．从政府方面来强化网络招聘有效性 (6)

2.从企业方面来强化网络招聘的有效性 (7)

3.从应聘者方面来强化网络招聘的有效性 (7)

4.从招聘网站方面来强化网络招聘有效性 (7)

三、总结 (7)

致谢 (8)

四．参考文献 (9)

网络招聘有效性影晌因素及提升对策研究

摘要：随着信息技术的不断发展，网络招聘成为了企业实现人力资源储备与更替的主要途

径。以往对网络招聘有效性影响因素的研究更多的停留在理论推演层面上，本文则运用理论与实证相结合的研究方法，对所归纳出的网络招聘有效性因素的影响力度进行实证分析，所得结果有助于帮助企业提高其网络招聘工作实践效果。本文在网络招聘有效性及其影响因素的理论分析基础上，结合相关的文献研究，构建出企业网络招聘有效性影响因素的分析框架模型，该模型分为组织与渠道两个层面。通过问卷调查法和数理统计法进行实证分析，将企业的招聘人员和求职者分别作为调查对象，并对所得的调查结果进行了描述性统计分析、因子分析、相关分析和回归分析，进一步确定了各影响因素的影响力程度。

关键词：人力资源管理，员工招聘，网络招聘，招聘有效性

Network recruitment effectiveness influence factors and

Countermeasures Research

Abstract：Abstract：With the development of information technology,online recruitment has

become the main way for the enterprises to realize the human resources reserve and replacement. Previous studies on the effectiveness factors are more remain in the the theoretical deduction. Therefore, this article uses the combination of theoretical analysis and empirical study methods, measuring the degree of the effectiveness of online recrutiment factors, which improving the cffcet of business bine with the relevant literature,this paper makes a theoretical analysis on network recruitment effectiveness and its’ influencing factors. And then build a model of online recruitment effectiveness analysis framework factors, which are divided into two levels:business and channel.We should use empirical methods, which including questionnaire survey method and mathematical statistics method,to study how influence about these

factors.Before we use the correlation and regression analyze, the questionnaires should be given to the experience employees and candidates, and carried out descriptive statistical analysis,factor analysis, correlation analysis and regression analysis to the results of the survey.

Key words:Human resource management; staff Recruitment; Online recruitment; Recruitment effectiveness