人力资源部培训主管岗位说明书
人力资源部培训主管岗位职责说明书
人力资源部培训主管岗位职责说明书一、岗位概述人力资源部培训主管是负责组织和管理公司培训活动的专业人士。
其主要职责是制定培训计划、组织培训实施、评估培训效果，并与相关部门紧密合作，提供针对性、高效率的培训方案，提高员工综合素质和能力。
二、岗位职责1. 制定培训策略和计划根据公司发展战略，负责制定人才培养规划和培训策略，明确培训目标和方向，开展培训需求分析，制定培训计划，确保培训工作与公司战略目标相一致。
2. 筹备培训资源负责确定培训项目的师资需求、培训场地和设备需求，并与相关供应商进行谈判及协商，确保培训资源的有效配置。
3. 组织培训实施负责培训项目的组织与实施，制定培训计划、课程大纲和教材，邀请讲师并安排讲师培训，确保培训的顺利进行。
4. 指导培训需求评估和培训评估工作负责搜集、整理和分析培训需求，制定培训需求评估报告，对培训的成效开展评估，提出培训改进建议。
5. 拓展培训资源建立与各界专家、培训机构、高校等相关机构的联系，寻求合作，并建立集团内外培训资源库。
6. 协调与合作与各业务部门紧密合作，收集业务需求，提供全面、专业的培训方案和解决方案。
7. 培训结果统计和汇报负责培训课程的数据统计和分析，编制培训报告，向上级汇报培训工作的效果和成果。
8. 培训市场拓展负责培训市场的调研和开发，推广公司培训服务，扩大培训业务的影响力和覆盖面。
三、任职要求1. 学历要求：本科及以上学历，人力资源管理、教育学、心理学等相关专业优先考虑。
2. 工作经验：5年以上培训工作经验，有一定管理岗位经验。
3. 专业知识与技能：- 熟悉人力资源管理相关法律法规，了解培训策略规划和培训评估方法。
- 具备较强的组织、协调和管理能力，能有效掌控培训项目。
- 具备优秀的人际沟通和协调能力，能与不同部门和人员进行有效合作。
- 掌握培训评估及数据统计分析方法，能基于数据制定培训改进方案。
- 熟练使用办公软件及培训管理系统。
4. 职业素养：- 具有较强的责任心和服务意识，能够按时保质完成工作任务。
培训主管的职务说明书
培训主管的职务说明书培训主管职务说明书岗位职责：1. 负责制定和执行公司的培训计划，根据公司的战略目标和发展需求，制定与公司战略目标相符合的培训方案，确保员工的培训需求得到满足。
2. 开展培训需求调查和分析，了解各部门和员工的培训需求，与各部门负责人沟通，确定培训目标和计划。
3. 组织和协调内部培训师的培训工作，包括培训师的选拔、培训和评估，确保培训师具备专业的知识和技能，能够有效地传递培训内容。
4. 管理和维护公司的培训资源，包括培训设施、培训资料和培训工具，确保培训资源的有效利用和管理。
5. 组织和协调员工的培训活动，包括培训课程的安排、培训材料的准备和培训效果的评估，确保培训活动的顺利进行和培训效果的达到。
6. 监督和评估培训效果，定期对培训活动进行评估和反馈，收集员工对培训活动的意见和建议，及时调整和改进培训方案。
7. 协助员工制定个人培训计划，提供专业的培训指导和咨询，帮助员工提升自身的能力和素质，实现个人职业发展目标。
8. 跟踪和分析行业的最新发展和培训趋势，了解市场需求和竞争态势，不断刷新培训内容和方法，提高培训的针对性和实效性。
任职要求：1. 本科以上学历，人力资源管理、教育学、心理学等相关专业优先。
2. 具备培训管理和组织能力，熟悉各种培训方法和技巧，能够根据不同的培训需求设计和组织培训课程。
3. 具备优秀的沟通和协调能力，能够有效地与各部门负责人、培训师和员工沟通和协调，保证培训工作的顺利进行。
4. 具备较强的分析和解决问题的能力，能够快速分析培训需求和问题，提出合理的解决方案。
5. 具备较强的团队合作能力，能够与团队成员和其他部门积极合作，提高培训工作的效率和质量。
6. 具备较强的自我学习和自我管理能力，能够不断学习和更新知识和技能，提高自身的专业能力和素质。
7. 具备培训师资格证书者优先考虑。
薪资待遇：1. 本职位薪资根据应聘者的学历、工作经验和能力进行薪资协商，优秀者可以提供竞争性薪资待遇。
人力资源部招聘培训主管岗位说明书
7.
8.组织实施集团公司各类培训, 负责对外培训机构的联系
9.
10.协助部长进行集团公司人才储备体系及人才梯队建设, 制订员工职业发展计划
11.
12.草拟博士后工作站各项管理制度并监督执行
13.负责博士生的引进、博士生的待遇及生活安置工作
6.负责建立和完善集团公司培训管理制度
7.负责指导权属公司提高人力资源管理水平
8.负责博士后流动站管理工作
工作内容
1.协助部长编制集团公司人力资源规划
2.协助部长完成集团公司组织机构设置和定岗定编工作
3.进行职位分析, 编制和修订职位说明书, 确定人员编制
4.
5.草拟公司总部年度招聘计划和年度培训计划
14.负责集团公司培训中心、内部人才市场管理工作
15.完成直接上级交办的其他工作
工作职权
1.对集团公司招聘和培训管理制度有建议权、执行权
2.对集团公司组织机构设置有建议权
3.对集团公司职位说明书有建议权、执行权
4.对招聘计划、培训计划有建议权、执行权
5.对集团公司培训中心、内部人才市场管理制度有执行权
职前
培训
公司相关规章制度, 人力资源相关培训
其他
要求
熟悉人才中介机构
修订履历
修订时间
修订内容
修订者
审核者
审批者
办公设备
个人专用
台式电脑
部门共用
长途电话、市内电话
公司共用
传真机、打印机、复印机、机动车辆
工作关系
内部工作关系
汇报
定期向直接上级提交《人才培养与梯队建设状况报表》、《招聘工作总结》、《培训工作总结》等书面工作报告
培训主管岗位说明书
培训主管岗位说明书一、基本信息1. 岗位名称：培训主管2. 所属部门：人力资源部3. 直接上级：人力资源部经理4. 下属岗位：培训专员二、岗位职责1. 制定公司培训计划和方案，确保培训工作的顺利进行。
2. 组织和实施各类培训活动，包括新员工入职培训、专业技能培训、管理培训等。
3. 负责培训师资的选拔和管理，确保培训质量。
4. 指导和监督培训专员的工作，提高培训效果。
5. 跟踪和评估培训效果，及时调整培训计划和内容。
6. 协助人力资源部经理做好其他与培训相关的工作。
三、任职条件1. 本科及以上学历，人力资源管理、教育学、心理学等相关专业优先。
2. 具备3年以上培训工作经验，有良好的培训组织和管理能力。
3. 具备较强的沟通能力和团队协作精神，能够有效地与各部门合作。
4. 熟悉培训理论和实践，能够根据公司需求制定合适的培训课程。
5. 具备良好的学习能力和创新意识，能够不断更新自己的知识和技能。
四、权力范围1. 有权制定和调整培训计划和方案。
2. 有权组织和实施各类培训活动。
3. 有权对培训师资进行选拔和管理。
4. 有权指导和监督培训专员的工作。
5. 有权评估培训效果，并根据评估结果调整培训计划和内容。
五、工作流程1. 根据公司发展战略和员工需求，制定培训计划和方案。
2. 组织和实施培训活动，确保培训目标的实现。
3. 对培训过程进行监督和评估，及时调整培训策略。
4. 反馈培训效果，为下一轮培训提供参考。
5. 定期向人力资源部经理汇报培训工作情况，提出改进意见和建议。
六、考核指标1. 培训计划的制定和执行情况。
2. 培训活动的组织和实施效果。
3. 培训师资的管理和评估情况。
4. 培训效果的跟踪和评估情况。
5. 工作协作和团队建设情况。
七、培训与发展1. 参加公司组织的培训活动，提高自己的培训技能。
2. 积极学习培训理论和实践，提高自己的培训水平。
3. 协助人力资源部经理开展其他培训相关工作。
4. 遇到困难和问题时，积极寻求解决方案，保证培训工作的顺利进行。
HR-岗位说明书-培训主管
五、工作特征
评价要素 办公（工作）地点 工作的时间特征 工作环境 工作的均衡性 主要设备工具 电脑、电话、U 盘 办公室 标准工时工作时间 室内 特征描述
六、岗位任职资格要求
任职条件 教育水平 职业资格 资格要求 专业或相关专业 工作经验 知识、技能 要求 勤奋、踏实、工作认真仔细，能公平、公正处理问题；积极进取，责任心强；很强的自我约束力， 良好的沟通能力，具独立工作和承受压力的能力；高度的工作热情，良好的团队合作精神。 行政、人力资源管理等相关专业 2 年以上培训工作经验 本科以上学历 内容描述
三、岗位关系图（该岗位在组织中的位置）
直接上级： 直接下属： 人事行政总监
人力资源副经理
培训主管 图示：
四、工作协作关系
范 围 人力资源部 对 象 培训相关工作 协作关系描述
本部门
岗位说明书
部门间 （公司内部） 公司外部 各部门同事 外联机构 培训开展、员工活动 跟外训公司联系
表 -（文件编码规则）
岗位说明书
一、岗位主管 人力资源副经理 无 □管理类 □专业技能类 所属部门 职位编号 岗位评估等级 □销售类
表 -（文件编码规则）
人事行政部
□行政服务类
□操作类
二、工作职责
主要责任 连带责任 工作权限 编号 1 2 3 4 具体 职责 5 6 7 8 9 10 注：根据职责进行细分，须涵盖日常工作 根据公司经营发展战略，协助部门负责人制定人力资源培训规划。负责制定公司培训计划实施， 建立良好的培训体系，为实现公司经营发展战略目标提供人才保障。 通过培训提升在职人员各方面技能。 培训程序建议权、培训机构选择权、培训机构效果评定权等。 职责内容 建立并完成员工培训体系、相关制度与流程； 负责公司战略及员工个人需求，制定年度公司培训计划和预算； 负责根据公司培训计划，建立公司内外部培训信息库，以落实年度培训 计划； 负责根据公司培训计划，组织员工参加各类培训，并跟踪培训效果； 负责根据培训制度相关要求，建立和完善公司培训档案， ； 负责公司企业文化建设，营造良好办公气氛； 负责组织各项员工的活动开展； 对应流程编号
招聘培训主管岗位说明书
招聘培训主管岗位说明书招聘培训主管岗位说明书一、岗位概述：招聘培训主管是负责招聘和培训方面工作的专业人员，主要职责包括制定和实施招聘计划、开展面试和选拔、组织培训和开展员工发展计划等。
该岗位的任务是确保公司拥有员工队伍中最优秀的人才，并为他们提供专业的培训和发展机会，以支持公司的持续发展。
二、岗位职责：1. 制定和实施招聘计划：根据公司的员工需求和组织发展战略，制定适当的招聘计划，确保招聘流程高效、准确。
包括职位分析，编写岗位描述和招聘要求，发布招聘广告，筛选简历，安排面试等工作。
2. 开展面试和选拔：负责组织并参与面试，根据招聘要求和岗位需求，评估候选人的能力和背景，与相关部门进行讨论和决策，推荐合适的候选人。
3. 组织培训和开展员工发展计划：根据公司的发展需要和员工的职业规划，制定培训计划，组织和开展培训课程，包括新员工培训、技能培训、管理培训等。
同时，评估员工发展需求，制定和管理个人的发展计划，并提供支持和指导。
4. 建立和维护人才库：负责建立和维护公司的人才库，包括有效管理和更新员工档案和相关信息，确保信息的准确和保密性。
5. 跟踪和评估培训成效：与相关部门合作，跟踪培训课程的效果和成果，评估培训的质量和效益，不断优化和改进培训计划。
6. 了解和研究市场招聘和培训的最新趋势和方法：密切关注招聘和培训领域的最新动态，研究市场趋势和最佳实践，不断提升自身专业能力和知识水平。
三、任职要求：1. 学历要求：本科及以上学历，人力资源管理、心理学、教育学或相关专业优先。
2. 工作经验：至少5年招聘和培训相关工作经验，熟悉招聘和培训流程以及各种招聘和培训方法。
3. 熟练掌握各种招聘和选拔工具和方法，包括面试技巧、背景调查、能力评估等。
4. 具备良好的人际交往能力和团队合作精神，能与员工、管理层和外部合作伙伴有效沟通和协调。
5. 具备较强的组织能力和解决问题的能力，能够自我管理、多任务处理，并能在压力下工作。
培训主管岗位说明书
1、按时催交重点培养 人员的台帐 2、台帐收集率高于 95%
1、台帐收集率低于 95%绩效扣 1 分
1、评估结果详实、准 确 2、制定方案合理、可 行
1、制定培训方案不准 确、合理绩效扣 2 分
1、培训符合秘书实际 需求 2、培训参与率高于 80%
1、培训满意度低于 80%绩效扣 5 分 2、培训参与率低于 80%绩效扣 2 分
1、未按时完成并上交 月度培训计划绩效扣 4分
1、按照年度培训计划 按时完成新员工培训 2、保证培训参与率高 于 80%
1、未按照年度培训计 划按时完成新员工培 训绩效扣 5 分 2、保证培训参与率低 于于 80%绩效扣 1 分
三、一般人员培训工作 1、进行培训需求问卷调查 2、编写培训需求调研报告。 3、根据培训课题，选择培训方式。 4、选择培训讲师，沟通培训课题，及确定 培训内容、培训考核方式等 5、提前进行培训前准备工作 6、培训结果评估 （1）根据培训项目，拟定培训评估方案。 （2）对培训结果进行评估。 （3）将评估结果记录在案，拟定再培训方 案。 7、培训资料及考核结果的公示 搜集整理学习资料(PPT、声音、图像及文 字)上传至 OA,使其他员工也能够得到实时 培训。将每次培训记录、总结、照片及录像 上传至 OA。
完成领导交办的任务
1、各项工作准确率低 于 95%绩效扣 2 分
1、未及时配合相关工 作绩效扣 5 分
完成领导交办的任 务，且能够提出创新 意见
期望条件
任职 资格
职务 等级 福利 工作 环境
1、教育水平
大学本科学历。
人力资源管理、心理学或相关专 业硕士以上学位。
年龄在 25 岁以上，具有三年以上房地
分公司培训工作监督权
培训主管职务说明书
2年以上高星级酒店人力资源培训工作经验。
专业水平：
1.能够有效掌握员工培训需求，根据实际情况制定培训课程规划及培训教案；
2.熟悉酒店内外培训组织工作流程，对整体培训规划有一定经验；
3.熟悉培训市场，能够与培训机构保持联系及合作关系；
4.熟悉人事工作流程，尤其岗位培训流程；
5.能够熟练使用现代培训工具；
编写培训教案和《培训手册》；
4.讲授培训课程，指导、辅助各部门贯彻落实各项培训项目，为内部培训员提供咨询
和指导，提高培训质量及效果；
5.负责做好员工培训各课目考核与验收工作，做好培训记录、培训考核的管理工作；
并撰写员工培训的评估报告，呈交人力资源总监；
6.负责各类证书的考证、保管工作；
7.与外部培训机构保持良好关系，并从中选择高质量的培训机构为酒店提供培训；
6.较强的企业分析能力和课程研发能力；
7.熟练使用办公软件和人事管理软件。
在努力的过程中，离不开帮助和支持我们的领导和同事，大家都有这样的感受，很多时候指责你做错事和鼓励你要加油的是一个人，吐槽你不够好和帮助你完成目标的也是同一个人，你看着超级不爽但当你需要帮助他毫不犹豫愿意帮助你的人往往也是一个人...我想说，在工作和生活中被我们误解的人，也许他的出发点仅仅是为了你好，只不过用错了方式和方法，所以，希望不论什么时候大家都能用包容的心态去对待我们身边的每一个同事，不论什么情况都能用宽容的胸怀去理解和善待出现在自己生命里的人，不仅仅是为了别人为了集体，更是为了自己，因为一个和谐相处的工作环境，总是充满着朝气和活力，使人进步积极向上，相反则全是负能量，谁都愿意和正能量的人在一起，那么2022年，就请大家以包容的心态积极的自信去做一个可以传递正能量的人，你的正能量会得到更多正能量的回应，所谓朋友多了路好走，有帮助和认可你的人，去往目标的道路也许不够平坦但一定会少很多坎坷。
招聘培训主管岗位说明书
主办人才后备库的建立
绩效管理
协助上级处理员工绩效考核申诉
培训管理
协助上级制定年度培训计划
主办新员工入职培训
制定培训管理制度和流程
主办培训组织与管理、培训工作统计与分析总结
主办企业内训师队伍的建设
主办内外部培训资源库和培训课程体系的建立；
审核员工培训档案
制定关键员工培养与职业生涯规划的制定
制定后备人才队伍建设规划
其它
完成领导权交办的其它工作
三、任职资格要求
年龄
28岁至35岁之间，经验丰富、能力出众者可适当放宽要求
教育背景
人力资源、心理学或工商管理等相关专业大学本科学历
经验
3年以上人力资源管理相关工作经历,2年以上招聘、培训实际操作经验
知识
具备全面的人力资源管理专业知识储备，熟悉国家相关法律法规，了解房地产开发业务流程及用工模式
招聘培训主管
岗位名称
招聘培训主管
所属部门
人力资源部
直接上级
人力资源部经理
直接下级
招聘培训专员一、岗位Βιβλιοθήκη 责通过进行招聘与培训的管理
二、主要工作内容
类别
工作内容
人力资源体系建设与维护
协助上级进行人力资源体系建设与维护
人力资源规划
协助上级进行人力资源供给与需求分析
招聘管理
主办年度人力资源配置计划的制定
主办招聘管理制度和流程的制定，编制人员招聘测评方法
专业技能
熟悉招聘培训模块具体操作流程，能独立承担招聘培训模块的工作，并了解人力资源其它模块工作流程，具备一定的人才识别能力
能力素质
具有一定的组织协调能力、人际沟通能力、计划执行能力
培训主管岗位说明书
责
二
职责表述：负责培训需求分析、培训预算的编制,并拟定年度培训计划；
工作
任务
根据公司工作分析与人才评价结果提取培训需求，同时结合公司年度战略目标,做好培训需求分析;
频次：年度
用时：一个月
根据培训需求分析结果制定培训计划，报人力行政副总核准后组织实施；
频次：年度
用时：一个月
组织实施培训计划,进行过程管理，不断改进培训工作,提升培训效果；
工作时间
正常工作时间,偶尔加班或出差
备注：
频次：实时
用时：实时
职
责
三
职责表述:联系外部培训机构并建立良好合作关系;
工作
任务
联系外部培训机构，并与其建立良好的合作关系,交流培训经验；
频次：不定期
用时:不定时
收集适合公司发展的最新培训课程，了解最新培训动态；
频次：不定期
用时：不定时
结合内部需求，安排员工出去参加培训或组织内训；
频次:不定期
用时:不定时
各中心、各部门；
外部协调关系
咨询公司、培训机构、政府职称办公室；
任职资格：
学历要求
大学本科以上学历；
专业要求
人力资源管理、工商管理、公共事业管理等管理类相关专业；
职称要求
无
执业资格要求
无
技能要求
Word、excel、ppt等办公软件熟练应用;
基本掌握摄影与视频编辑，可以制作视频；
知识要求
人力资源管理相关知识；
主要职责与工作任务：
职
责
一
职责表述：制定公司培训管理制度、流程，以不断完善培训管理体系;
工作
任务
根据业务发展需要拟定培训相关管理制度与流程；
培训主管职位说明书
编制人数
审核人员
批准人员
编制日期
审核日期
批准日期
岗位职责
1．建立并完善公司培训体系、培训制度及相关流程
2．按照公司战略发展计划和年度性工作计划，以及内部培训需求，制定年度培训计划报相关领导审批
3．根据审批的培训计划负责培训实施并根据企业的变化及时做出相应的调整
4．培训工作的跟进与总结，在各项培训结束后要及时进行培训效果分析，总结存在问题及改进的措施，撰写培训工作总结，报领导审核
2
文件编号：
职位名称
培训主管
所属部门
人力资源部
பைடு நூலகம்直接上级
人力资源部经理
直接下级
任职资格
1．学历、专业知识
大学本科及以上，人力资源管理、劳动经济、心理学等相关专业
2．工作经验
两年以上人力资源部工作经验，具有培训管理与组织实施经验
职责概要
根据公司战略发展目标，建立并完善公司培训管理体系，编制员工培训计划并负责组织实施，挖掘员工潜能，提高员工综合素质，为公司经营管理提供有力的人力资源保障和支持
5．负责内部培训师队伍及内部课程开发体系的建立、管理
6．制订公司年度培训经费的预算并对其进行管理和使用
7．建立员工培训档案，对实施的各类培训根据不同的培训内容及培训目的设计培训考核方式、考核内容、奖惩政策等管理
8．外部培训机构的挑选和管理、完善与外部职业培训机构等业务合作部门建立良好的合作关系，相互共享相关信息
培训主管职位说明书
对部门人事任免提议权。
绩效工作考核权
对部门组员工作绩效评估与提议权。
对应权限审批权
对应权限范围内各项开支旳申请与使用监督权。
人事任免提议权
对部门人员旳任免有提议权。
五、任职资格
1、学历与专业
最佳学历
大专
最低学历
高中或中专
专业规定
工商、人力资源、行政等管理类或语言、法律类有关专业
资格证书
学历证书、资格证书
年龄规定
25岁以上
性别规定
不限
2、必要旳知识
必备知识
企业业务、产品、行业知识和管理知识
外语规定
无尤其规定
计算机规定
纯熟平常办公软硬件和网络知识
3、工作经验
试用期限
2-3个月
工作经历
本科学历不低于1年、专科学历不低于3年、高中或中专学历不低于5年。
4、所需业务、技能培训
培训时间
□不需要 □3个月如下□3~6个月□6~12个月
我，已细阅且完全明白此《职务阐明书》中旳所有内容，并同意该岗位上所涵盖旳工作职责及规定。
岗位任职ห้องสมุดไป่ตู้签名：企业授权人签章：
有关知识
企业管理
管理方面知识和管理实务。
安全生产
安全生产、危机防备知识。
职业能力
时间管理、团体建设。
生产工艺
学习生产工艺流程、流程改善、创新等知识。
5、能力和素质规定
能
力
要
求
能力原则表述
计划能力
对职责范围内工作任务旳规划、执行能力。
创新能力
对职责范围内流程旳创新、改善能力。
危机处理
对突发事件旳及时有效处理能力。
K12培训行业-人力资源主管岗位职责说明书
11、学校经营策略、年度预算、相关制度流程等的建议权
起草人：
审核人：
批准人：
批准日期：
发放部门：
人力资源部
（3）监督指导人力资源专员核算每月员工薪资，并审核，确保薪资的准时发放；
（4）集团各项福利方案的审批工作；
（5）进行集团每年度、学期人工成本预算及费用管控；
4、负责各部门、各校区绩效考核审核以及监督实施：
（1）制定及完善集团绩效管理体系及相关文件、流程；
（2）组织指导各部门制定及调整各部门绩效考核指标；
业务技能
熟悉学校管理制度，并了解各类事件处理流程
资格证书
外语技能
无
计算机技能
熟练使用office软件及办公软件
个人素质
具有较强的沟通协调能力、组织执行能力、文字写作能力，较好团队合作精神及敬业精神
其他要求
较强的自控力与自律能力、对人际关系有敏锐的观察力、具有保密意识、对待工作公正客观
晋升
可晋升的岗位
（2）招聘渠道的建立与拓展工作，指导人力资源专员做好网络招聘、人才市场、校招、新兴/传统媒体渠道等咨询、合作谈判、资质审核等工作；
（3）指导人力资源专员利用各个招聘渠道进行招聘广告发布、简历筛选、面试邀约、人员初试等工作，并制定面试邀约到场率、初试合格复试及入职率达成标准，并监督完成；
（4）集团总部及各校区重要岗位的初试工作；
人力资源主管岗位说明书
岗位名称
人力资源主管
所在部门
人力资源部
岗位编号
直属上级
董事长
直属下级
人力资源专员
岗位定员
1人
概述
全面负责学校人力资源工作。
培训主管岗位说明书
培训主管岗位说明书关键信息项：1、岗位名称：培训主管2、所属部门：＿___________________________3、直接上级：＿___________________________4、直接下级：＿___________________________5、岗位职责：＿___________________________6、任职资格：＿___________________________11 岗位概述培训主管是负责组织和实施企业内部培训工作，以提升员工的知识、技能和工作能力，满足企业发展和员工个人职业发展需求的重要岗位。
111 工作职责1111 培训规划与计划制定根据企业战略和人力资源规划，制定年度、季度和月度培训计划。
分析培训需求，结合企业实际情况，设计合理的培训课程体系。
评估培训效果，根据反馈不断优化培训计划和课程体系。
1112 培训课程开发与管理负责开发各类培训课程，包括新员工入职培训、岗位技能培训、职业发展规划培训等。
对外部引进的培训课程进行评估和筛选，确保课程质量和适用性。
定期更新和完善培训课程内容，保持课程的时效性和实用性。
1113 培训组织与实施组织并实施各类培训活动，包括培训课程的安排、培训讲师的协调、培训场地的准备等。
负责培训过程的管理和控制，确保培训的顺利进行。
对培训效果进行跟踪和评估，及时反馈培训情况，提出改进建议。
1114 培训讲师管理选拔、培养和管理内部培训讲师队伍，提高讲师的授课水平和专业能力。
建立讲师激励机制，鼓励讲师积极参与培训工作。
协调外部培训讲师的合作事宜，确保培训资源的有效利用。
1115 培训预算管理制定培训预算，合理安排培训费用的使用。
控制培训成本，确保培训经费的有效利用和节约。
1116 培训档案管理建立和完善员工培训档案，记录员工的培训经历和培训成绩。
对培训数据进行统计和分析，为人力资源决策提供依据。
112 任职资格1121 教育背景本科及以上学历，人力资源管理、教育学等相关专业优先。
培训主管--岗位说明书
具有敬业精神和拼搏精神，能够带领团队开展日常培训工作 具有优秀的表达能力、沟通能力、规划能力，思维敏捷 具有较强的管理能力、知识讲解和传授能力 具有较强的理解判断能力、组织协调能力、语言文学能力、业务实施 能力 十一、所需知识和专业技能 熟悉培训市场，能与培训供应商保持联系及合作关系； 熟悉内部培训及外部培训组织作业流程，对年度培训规划有一定经 验； 对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流 程，尤其岗位培训流程； 熟练使用办公软件，熟悉人事管理软件。 十二、其他素质要求 年龄要求：25—40岁；形象好，气质佳，具有一定的亲和力和倾听力，拥 有良好的人际关系以及团队合作精神。
岗位工作说明书
一、岗位基本信息 岗位 直接 培训主管 名称 上级 隶属 直接 人力资源部 部门 下级 二、岗位工作概述 培训经理 培训专员 岗位 编码 定员 标准 1 工资等级 区间 分析日期 2011年7月
在人力资源部经理统筹协调管理下，根据公司发展战略和人力资源发 展规划，协助经理制定、实施员工培训与发展计划，实现公司人力资源培 训目标。通过员工培训，提升员工综合素质，达到人与岗的高度匹配。 三、工作职责与任务 协助培训经理建立公司培训方面的人力资源管理制度与流程； 协助培训经理制定公司层面的培训计划和培训大纲，经批准后督导 实施； 编制、修订、完善员工培训手册，建立各岗位职业发展方向，完善 培训体系； 负责培训教材的编制和搜集整理，建立培训教材库； 负责内部讲师队伍及内部课程开发体系的建立、管理； 负责员工外训管理，包括：上岗证培训、职业资格培训、技术设备 培训等； 拓展培训渠道和培训资源，积累培训经验和资料，并指导落实； 与外部培训机构保持良好关系，并从中选择高质量的培训机构为公 司提供培训； 完成上级领导指派的其他任务 四、工作绩效标准 培训效果满意度
招聘培训社保主管职位说明书
招聘/培训/社保主管职位说明书
职位名称：招聘/培训/社保
所属部门：人力资源部
直接上级：人力资源部经理
直接下级：
平行关系：薪酬主管
职位数量：1
职位目的：负责公司的人员招聘、培训及社会保险
二．工作职责：
1．公司战略/经营规划
➢提供各种员工分析的统计数据（离职、人才结构）支持公司人力资源规划2．业务管理
➢负责公司人力资源招聘的具体工作（需求、安排面试、资格审查、考核、上岗等）；
➢办理员工聘用、合同续签、变更、解除、终止等手续；
➢公司员工的培训（需求、计划、实施、存档、评估效果等）工作，包含业务培训、管理培训等；
➢负责公司有效的人事档案，如人员基本档案、技术档案、后备人员档案管理等，并定期上报定期上报人事流动月报表，为公司资源调配提供支持；
➢监督审批公司员工日常的考勤；
➢为公司及员工办理各种证照（员工的暂住证、就业证、寄住证等）；
➢按照公司要求为员工办理各种社会保险及骨干人员户口引进等福利；
3．财务管理
➢对相关工作范围内所需的费用申报
三．任职资格
4、教育背景
➢大学本科以上学历
➢计算机或人力资源管理专业5、工作经验
➢有两年相关的管理经验
6、必要的技能
➢良好的协调组织能力
➢熟悉国家相关的法律法规
➢了解人力资源方面的专业知识7、素质要求
➢高尚的道德品质
➢具有较强的责任心
➢能够保守秘密
➢出色的沟通协调能力。
培训主管岗位职责
培训主管岗位职责篇一：培训主管岗位说明书-培训主管岗位说明书岗位名称: 培训主管篇二：人事培训主管岗位职责（1）在部长领导下负责公司人事工作，起草有关人事工作管理的初步意见。
（2）负责按用人标准配备齐全各类人才，人尽其才，合理调配员工到最适当的岗位上，做好人才挖掘、引进工作。
（3）负责保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作。
（4）具体负责办理招聘、劳动合同签订或续签，以及职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续。
（5）具体负责员工户藉调动、职称评定、住房分配预案测算等管理工作及办理其申请报批手续。
（6）负责落实劳动安全保护，参与公司劳动安全、工伤事故的调查、善后处理和补偿。
（7）负责年终先进单位、个人的评选评比，授予荣誉称号的具体工作。
（8）完成人事部部长临时交办的其他任务。
篇三：培训经理岗位职责培训经理工作职责继续组织两周一次的专题学习沙龙和互动式评课沙龙，结合教研活动的主题组织好教师学习、交流。
听展示课的教师对听课内容进行精心、系统的评点，写成评课稿，在两周一次的互动式教学研讨沙龙中进行交流、探讨。
与往年不同的是，在保证互动评课活动开展同时，不影响正常教学，本学期安排8次集体评课活动，其他评课通过qq群来交流、研讨。
指导思想以新一轮课程改革为抓手，更新教育理念，积极推进教学改革。
努力实现教学创新，改革教学和学习方式，提高课堂教学效益，促进学校的内涵性发展。
同时，以新课程理念为指导，在全面实施新课程过程中，加大教研、教改力度，深化教学方法和学习方式的研究。
正确处理改革与发展、创新与质量的关系，积极探索符合新课程理念的生物教学自如化教学方法和自主化学习方式。
本学期，我组将进一步确立以人为本的教育教学理论，把课程改革作为教学研究的中心工作，深入学习和研究新课程标准，积极、稳妥地实施和推进中学英语课程改革。
以新课程理念指导教研工作，加强课程改革，紧紧地围绕新课程实施过程出现的问题，寻求解决问题的方法和途径。
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六、联系外培机构并建立良好合作关系，组建内部讲师队伍
1、联系外培机构，并与外培建立良好的合作关系，交流培训经验；
2、收集适合集团发展的最新培训课程，了解最新培训动态；
3、建立内部讲师聘用机制，草拟讲师选拔流程和聘用办法；
4、组建内部讲师队伍，充实内部讲师力量。
七、指导集团下属各分（子）公司开展培训工作
3、指导并监督下属各项工作的执行情况，并完成工作总结。
三、负责培训需求分析，编写培训计划，制定集团年度培训经费预算
1、根据员工必备的业务知识需求，积极做好培训需求分析；
2、依据培训需求分析，编写培训计划；
3、依据年度培训计划，制定年度培训经费预算；
4、建立培训课程体系；
5、编写新员工岗前培训计划。
四、组织实施年度培训计划
八、承担领导交办的其他工作
工作协作关系：
内部协调关系
外培机构
任职资格：
教育水平
大学本科以上
专业
人力资源、工商管理等相关专业
培训经历
相关培训
经验
3年以上企业培训工作经历
知识
掌握企业行政管理知识，了解法律相关知识
技能技巧
能够熟练使用各种办公室软件，具有网络的基本知识，具有良好的沟通协调能力，熟悉培训渠道及流程
人力资源部
岗位名称
培训主管
岗位编号
所在部门
人力资源部
岗位定员
1人
直接上级
人力资源部经理
职系
执行职系
直接下级
所辖人员
本职：
根据集团人力资源发展战略规划，协助人力资源部经理建立培训体系，草拟培训相关管理制度，积极做好培训需求分析，编写培训计划并组织实施，制定集团年度培训经费预算，联系外培机构并建立良好合作关系，组建内部讲师队伍，及时进行培训效果分析并撰写培训总结，提高员工队伍的综合素质。
1、组织各级部门按年度培训计划，编写培训内容；
2、落实好培训的时间、地点、及参加培训的人员；
3、督导培训过程顺利开展；
4、组训总结，建立员工培训档案
1、根据培训课程内容，设计培训考核；
2、进行培训效果分析，编写分析报告；
3、撰写培训总结，发掘存在问题，改善培训措施；
职责与工作任务：
一、草拟和完善集团培训相关制度及相关流程并组织实施
1、组织起草集团有关培训管理制度，经批准后组织实施；
2、根据集团培训宗旨，对集团培训管理制度进行研究、修改并不断完善；
3、指导各分子集团完善培训相关制度。
二、主持培训管理全面工作
1、拟定培训管理工作目标、工作计划；
2、组织下属按工作计划完成工作目标；
其它：
使用工具设备
计算机、打印机、一般办公设备
工作环境
办公室
工作时间特征
正常工作时间，偶尔需要加班
所需记录文档
备注