培训主管职位说明书

……………………………………………………………精品资料推荐…………………………………………………

培训主管职位说明书

一、职位说明：

在了解公司内部培训需求的基础上，依据公司战略发展计划拟订公司培训计划和职业发展计划，并按计划组织和开发各项培训课程，以达到公司的目的和职员的期望要求。

二、内部合作对象：

公司各部门主管、内部授权讲师

三、外部合作对象：

外部培训机构或学院、顾问公司、高校培训中心

四、具体工作职责：

1、确定培训需求，编制培训计划：

（1）按照公司战略发展计划了解公司不足，并进行培训需求调研

（2）与各部门主管探讨培训需求

2、制定培训预算

根据培训计划制定合理的培训预算计划，并留有8%~15%的机动富余

3、执行公司各项培训计划

（1）提前确定并联系师资

（2）必要时进行相关的课前调研工作，与讲师确定课程内容

4、编制培训工作报告

（1）培训课程结报表

（2）培训工作实施情况，提交工作月报、半年度总结、年度总结。

5、建立内部讲师制度

6、建立员工培训记录档案制度

7、收集外部培训信息

（1）定期了解主要培训机构和顾问公司的公共培训课程

（2）审核外部培训机构的专业培训资格，评估其培训能力和效果

8、参与公司人力资源计划的制定及员工职业发展计划的制定

五、任职资格：

本科以上学历，3年以上培训工作经验并具有一定的讲师经历。

1