东安县教师发展中心规章制度

东安县教师发展中心规章制度

一、会议制度

教师发展中心内部会议实行主任会议、部务会议、办公会议和全体工作人员会议制度。

1.主任会议原则上每月召开一次，在每月初举行，必要时可变更时间。

(1)会议对象为正、副主任，由主任或主任委托副主任主持。正、副主任个人的工作应服从主任安排，因故不能出席主任会议的应于会前向会议主持人请假。支部书记参加主任会议，必要时还可吸收有关负责人列席。

(2 )主任会议的议题范围是：讨论贯彻上级领导机关的方针、政策、指示、决议，审议须报请教育局或上级教师发展中心批准的事项；审议决定全县教育教学工作中的重大问题；审议通过以教师发展中心名义发出的重要文件和工作计划、工作报告；研究下级请求解决的重大问题以及需要主任批准的重大事项；交流通报主任、副主任的工作情况；听取教师发展中心“四部一室”重要工作情况的汇报；讨论教师发展中心职责范围内的其他重要事项。

2.部务会议原则上每周五下午召开一次，特殊情况可

提前或推迟。

(1)会议对象为中心分管领导，正、副部长及相关人员，由

部长召集。

(2 )部务会议的主要任务是：传达贯彻上级重要文件、指示、决定和会议精神；审议和决定阶段性工作计划；研究和部署全局性的重要工作；部署阶段性主要工作，通报有关情况，协调部务工作。

3.办公会议由负责人召集，相关负责人参加。办公会议根据需要不定期召开。主要研究或协调中心各部分管的工作，包括主任委托的有关工作。会议由参加会议的主要责任人负责记录，会议纪要经会议召集人签字后办公室存档。

4、全体工作人员会议，每周一召开，会议由主任或主任委托其他领导主持。

主要任务是：传达贯彻上级重要文件、指示、决定和会议精神；部署全局性的重要工作；学习教育教学理论；通报研究每周工作；完成其它需要全体工作人员集体参与的事项。会议由办公室负责安排和记录。

二、办公制度

1.全体人员要严格遵守作息时间，上班自觉签到，做到不迟到、不早退、不旷工。因事离岗务必向中心领导请假，并妥善安排好工作，填写“工作去向”

2.全体人员要自觉遵守工作纪律，工作时间不串岗，不闲谈聊天，不嬉闹说笑，不上网聊天玩游戏，不从事与工作无关的其他活动。

3.树立为基层服务的思想，设身处地地帮助基层解决困难。接待外来人员要热情、周到，杜绝“门难进、脸难看、话难听、事难办”的现象发生。

4.爱护公物，厉行节约，无重大紧急事情不用公用电话下发通知。打电话要注意长话短说，严禁用公用电话打私事电话。

5.下班离开办公室，一定要关闭好电器，关好窗户，锁好门。

三、请示汇报制度

全体人员应顾全大局，严格坚持组织原则，自觉维护集体形象，以下情形之一应主动向中心领导请示、汇报：①下发公文，②签发证书，③使用公章，④使用车辆，⑤调用人员，⑥请假，⑦购买图书资料，⑧代收款项，⑨差旅结算，⑩下乡调研。

四、卫生制度

1.全体人员要自觉维护好室内和环境卫生，不随地吐痰，不乱丢杂物、乱扔纸屑。

2 .保持室内地面、墙壁、桌面、门窗玻璃干净，无灰尘。

3.室内桌椅、书籍、其他用品，摆放整齐，放置有序。

4.各办公室轮流值日，卫生值日员每日上午、下午提前到岗擦桌面，下班时拖地面，并将污水和垃圾倒掉。因事缺席者应主动找他人替换。

5.室外区域卫生每周清扫。

五、学习制度

1.集体学习：每周一进行，全体成员参加，副主任主持。重点学习最新教育政策、法规，教育教学理论，专业通识知识；进行专业技能培训，案例分析；观看精品课例。

2.小组学习：每周五进行，各部全体成员参加，部长主持。各部重点学习研究“教、学、研、培”一体理论、方法和实践技能；进行课例研究；进行听、说、评、议、写技能切磋；观看精品课例，示教演练。

3.每学期开学初由副主任制定出集体学习计划，部长制定出各部学习计划，交主任会议审议通过后实施。

4.按学习计划，承担主讲任务的人员提前一周准备好讲稿，经负责人审核后交办公室打印。

5.集体讨论的课题，主持人提前两周通知学员准备。

6.自觉遵守学习纪律，专心听讲，认真笔记，不攀谈，不走动。

7.中心全体成员按时参加学习，不得缺席，无故缺席按旷工论处。

④中心成员因急事、急病无法事先请假者，可电告或委托家人办理，返岗后及时办理续假手续。

六、考勤制度

1、中心成员实行坐班制度，工作人员必须自觉遵守规定的

作息时间和工作纪律，不迟到和早退，不旷工。考勤工作由办公室负责。

2、中心全体成员人员必须按时参加政治业务学习，出席有关会议和集体活动，由办公室记载。对无故不参加者，按旷工处理。

3、中心全体成员人员实行签到制。

①签到时间：上、下午上班时间初20分钟内。

②签退时间：上、下午下班时间前20分钟内。

③迟到、早退、旷工：不能在规定时间到岗、到会，视作迟到；没按规定时间离岗、离会，视作早退；未请假或虽请假而未获批准离岗的，以及到期不归，未办续假手续的，无故不参加活动者，均作旷工处理。

⑵奖惩条例

设全年全勤奖和全期全勤奖

全年累计事假半个月或病假1个月或旷工15天以上者，全年累计事假1个月或病假2个月或旷工10天以上者，除扣发全部出勤奖外，按县教育局文件执行。

③考勤结果当月公布，期终兑现。

④除以上三条外，其它事项按东安县教育局《中小学教师队伍管理暂行规定》执行。