天津市社保和公积金比例
2011年全国各地社保基数和比例
14737.5 7620 7620 7620 7620 7620 9585 8760 8760 8760 8760 8760 13750 12615
12615
工伤 生育 失业 公积金 养老 医疗 广州 工伤 生育 失业 公积金 养老 医疗 工伤 生育 失业 公积金
99999 1168200.0% 4205 21025 10089 13623 重大疾病 、外来、住院、 补充医疗：4541 13623 13623 13623 22705 10089 10089 10089 10089 19407
7.0% 5.0% 1.0%
11688 2338 2338 2338 2338
上海（原小 城镇）
1.0% 7.0% 8.0% 2.0%
2338 11688 12195 12195 12195 12195 12195 12200 11392 11392 11392 11392 11392 12900 11392 11392 11392 11392 11392
10126 10126 10126 10126 8500 11054 11054 11054 11054 11054 11050 7662.5 7662.5 7662.5 7662.5
1.0% 8%、10%、12% （任选其一） 8.0% 2.0%
常州
1.0% 10.0% 8.0% 2.0%
杭州
杭州 失业 公积金 养老 医疗 工伤 生育 失业 公积金 养老 医疗 宁波 工伤 生育 浙江 失业 公积金 养老 医疗 工伤 生育 失业 公积金 养老 医疗 工伤 生育 失业 公积金 养老 医疗 工伤 生育 失业 公积金 养老 医疗 工伤 生育 失业 公积金 养老 医疗 工伤 生育 失业 2.0% 12.0% 14.0% 9.5% 0.4% 0.6% 2.0% 12.0% 12.0% 10% 大病1% 0.4% 0.7% 2.0% 8.0% 14.0% 8.0% 0.5% 0.8% 2.0% 9.0% 16.0% 8.5% 0.5% 0.6% 2.0% 8.0% 14.0% 8.0% 0.5% 0.8% 2.0% 8.0% 20.0% 8.0% 0.5% 0.8% 2.0% 12.0% 20.0% 8.0% 0.5% 0.7% 2.0% 1%（农村0） 8.0% 8.0% 2.0% 城镇1%（农村户 口0%） 12.0% 8.0% 2%+9 7662.5 12193 7662 2554 7662 7662 7662 8474 8423 8423 8423 8423 8423 18115 7662 2112 7662 7662 7662 9648 7665 7665 7665 7665 7665 15200 7663 7663 7663 7663 7663 22062 8586 8586 8586 8586 8586 10163 9825.9 9606.9 9606.9 9606.9 9606.9
社保及公积金单位与个人缴纳分配比例
社保及公积金单位与个人缴纳分配比例具体的社保构成比例为:养老保险:单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳8%;医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块）；失业保险:单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%;工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴;生育保险:单位每个月为你缴纳0.8%,你自己一分钱也不要缴;住房公积金:单位每个月为你缴纳8%,你自己缴纳8%以上,这么算下来,单位每个月为你缴纳的社保比例应该是21%+9%+2%+0.5%+0.8%+8%=41.3%你自己每个月为你缴纳的社保比例应该是8%+2%+10块+1%+8%=19%+10块暂时去掉你交的10块钱不谈,单位缴纳的比例和你缴纳的比例应该为413:190,这就是说如果你每个月为自己的社保缴纳了190块钱,那么单位会往你的社保帐户上打进去413块钱,每个月你的社保帐户上增加的钱就应该是413+190=603块钱所以说在你看不见的情况下,单位交的社保费用其实是你的2倍还多,所以你每个月交社保费的时候千万别心疼呀~你要知道单位比你交的多得多了呢,心疼的其实是单位。
话说回到那三险一金和五险一金,这里大家应该已经看出来了,其实江湖上所说的三险一金完全就等于五险一金,只是三险一金是从你个人交的保险(养老+医疗+失业+公积金)来说的,五险一金是从你单位交的保险(养老+医疗+失业+工伤+生育+公积金)来说的。
把三险一金说成五险一金其实只是说起来好听而已。
除了单位能为你交社保,其实没工作但有收入的人员或者有单位但单位不交社保的人员也可以自己交社保,不过个人只能缴纳养老保险+医疗保险,工伤呀生育呀失业呀公积金呀，你个人都交不起来的。
下面介绍下什么是社会保险缴纳基数刚才大家已经知道了每个月单位缴纳的社保比例和你缴纳的比例差不多是413:190了,那么现在又出来一个问题:自己每个月交的社保费和这个比例有什么关系呢,社保费到底是怎么确定的呢?大家可能没注意过,各个省市每年都会在7月初发布一个“社会保险最低缴纳基数”,这个基数是根据上一年度职工的平均工资+福利+各种补贴等杂七杂八的费用经过统计和计算以后确定的,南京今年7月公布的最低基数是1189元,这是个什么意思呢,意思是说南京只要是正规为职工缴纳社保的单位,每个月为每个职工交的钱最少为1189×41.3%=491元,而职工每个月最少要交1189×19%+10=236元,这样你和单位每个月应该交的社保费就出来了。
2021年天津市住房公积金管理条例
2021年天津市住房公积金管理条例原先的《天津市住房公积金治理条例》自2021年11月1日起施行，随着经济社会的快速进展，住房公积金治理出现了一些新情形和新问题，例如，该当缴存住房公积金的职工局限不明确，缴存、提取住房公积金的程序不简便，未使用过住房公积金的缴存人在供应贷款资金支撑的同时承受着存款贬值的损失等。
为填补在治理体式、治理法子等方面的不足，本市对原《条例》进行了修订，新《条例》将于10月1日起施行。
下面就来和查字范例文网小编一路看看天津市住房公积金治理条例吧。
(2021年9月5日天津市第十三届人民代表大会常务委员会第三十五次会议通过按照20XX 年9月25日天津市第十五届人民代表大会常务委员会第十九次会议通过的《天津市人民代表大会常务委员会关于点窜部分地方性律例的决定》批改20XX年6月2日天津市第十六届人民代表大会常务委员会第三十六次会议修订)第一章总则第一条为了加强本市住房公积金治理，维护住房公积金扫数者的正当权益，按照国度有关司法、行政律例，结合本市实际情形，制订本条例。
第二条本条例适用于本市行政区域内住房公积金的缴存、提取、使用、治理和监督。
第三条本条例所称住房公积金，是指在职职工(以下简称职工)小我及其所在单位按照职工工资收入必定比例逐月缴存的、具有保障性和合作性的职工小我长期住房储金。
职工小我缴存的住房公积金和职工所在单位为职工缴存的住房公积金及其利息，属于职工小我扫数。
第四条单位及其职工该当按照国度和本市有关划定缴存住房公积金。
本条例所称单位包括下列局限：(一)国度机关、事业单位;(二)国有公司，集体公司，外商投资公司，港、澳、台商投资公司，私营公司及其他公司、经济组织;(三)民办非公司单位、基金会、社会集体、律师事务所等;(四)外国及港、澳、台的公司和其他经济组织常驻本市代表机构。
本条例所称职工包括下列人员：(一)纳入国度行政编制、事业编制并领取工资或者伤残津贴的人员;(二)与单位依法存在劳动关系并领取工资或者伤残津贴的人员。
天津市历年社会保险缴费基数、比例
天津市历年社会保险缴费基数、比例天津市历年社会保险缴费基数、比例1.2015年社会保险缴费基数：最低不低于月最低工资标准，最高不高于月最高工资标准。
缴费比例：养老保险个人缴费比例为8%，单位缴费比例为20%；医疗保险个人缴费比例为2%，单位缴费比例为10%；失业保险个人缴费比例为0.5%，单位缴费比例为1.5%；工伤保险和生育保险由单位负担。
2.2016年社会保险缴费基数：最低不低于月最低工资标准，最高不高于月最高工资标准。
缴费比例：养老保险个人缴费比例为8%，单位缴费比例为20%；医疗保险个人缴费比例为2%，单位缴费比例为10%；失业保险个人缴费比例为0.5%，单位缴费比例为1.5%；工伤保险和生育保险由单位负担。
3.2017年社会保险缴费基数：最低不低于月最低工资标准，最高不高于月最高工资标准。
缴费比例：养老保险个人缴费比例为8%，单位缴费比例为20%；医疗保险个人缴费比例为2%，单位缴费比例为10%；失业保险个人缴费比例为0.5%，单位缴费比例为1.5%；工伤保险和生育保险由单位负担。
附件：附件一：天津市历年社会保险缴费基数表格附件二：天津市社会保险相关法规文件法律名词及注释：1.社会保险缴费基数：即参加社会保险的个人工资收入范围，用于计算社会保险的缴费金额。
2.养老保险：为职工在退休后提供养老金和其他福利待遇的一种社会保险制度。
3.医疗保险：为职工提供医疗费用补偿的一种社会保险制度。
4.失业保险：为失业职工提供一定期限内的生活补贴和就业服务的一种社会保险制度。
5.工伤保险：为在工作中因工致残或者患职业病的职工提供一定待遇的一种社会保险制度。
6.生育保险：为女性职工在生育期间提供一定生育津贴和相关服务的一种社会保险制度。
2017年天津社会保险缴费基数
2017年天津社会保险缴费基数今年很多省都调整了自己的社保缴费比例，天津也发布了。
下面小编就给大家整理了2017年的天津社会保险缴费基数，欢迎大家查看。
天津社保缴费基数一、缴纳社会保险费基数标准(一)用人单位和职工缴纳城镇职工基本养老、城镇职工基本医疗、失业、工伤和生育保险费基数的最低和最高标准分别为2210元和11331元。
(二)城镇个体工商户和灵活就业人员缴纳基本养老保险费的基数为5410元。
按照5410元缴费确有困难的，可在5410元与2310元之间选择确定缴费基数。
灵活就业人员医疗保险缴费基数为2310元。
(三)灵活就业自谋职业人员社会保险补贴中养老保险补贴基数为2310元，失业保险补贴基数为2210元，医疗保险补贴基数为2310元。
(四)托管中心中大龄灵活就业人员社会保险补贴的保险缴费基数为2210元。
(五)正在领取失业保险金人员参加城镇职工基本医疗保险缴费基数为2210元。
(六)商贸、餐饮、住宿等服务业从业人员“定员定额”参加工伤保险缴费标准为每人每月10元。
(七)无工作单位残疾军人医疗保险缴费基数为3777元。
残疾军人医疗补助(5%)缴费基数为3777元。
(八)城镇企业职工与个人缴费人员补缴2011年6月30日前养老保险计算保值系数时，上一年本市职工月平均工资为3777元。
二、退休人员医疗保险费筹资标准民政管理退休人员和军队无军籍退休人员，参加基本医疗保险费筹资标准为4800元(含医疗保险个人帐户注资额)。
三、公务员医疗补助标准(一)2013年度安置在本市的军队退休干部参加基本医疗保险和公务员医疗补助标准为6850元。
(二)中央、外地驻津单位职工、退休人员参加公务员医疗补助筹资标准分别为3756元和6492元。
四、城乡居民基本养老保险缴费标准(一)城乡居民个人年缴费标准为：一档600元、二档900元、三档1200元、四档1500元、五档1800元、六档2100元、七档2400元、八档2700元、九档3000元、十档3300元。
天津社保保险缴费公式
天津社保保险缴费公式一、天津社保保险概述天津社保保险，全称为天津市社会保险保险，是为保障天津市户籍人员及外来从业人员的基本生活权益，根据国家有关规定设立的一项社会保险制度。
主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五个方面。
本文将详细介绍天津社保保险的缴费公式及相关事项。
二、天津社保保险缴费公式1.养老保险缴费公式养老保险缴费比例：单位缴费比例为工资总额的20%，个人缴费比例为工资总额的8%。
计算公式：养老保险缴费金额= 工资总额×（单位缴费比例+ 个人缴费比例）2.医疗保险缴费公式医疗保险缴费比例：单位缴费比例为工资总额的6%，个人缴费比例为工资总额的2%。
计算公式：医疗保险缴费金额= 工资总额×（单位缴费比例+ 个人缴费比例）3.失业保险缴费公式失业保险缴费比例：单位缴费比例为工资总额的0.2%，个人缴费比例为工资总额的0.1%。
计算公式：失业保险缴费金额= 工资总额×（单位缴费比例+ 个人缴费比例）4.工伤保险缴费公式工伤保险缴费比例：根据行业风险等级不同，分为0.2%、0.4%、0.7%三个档次。
计算公式：工伤保险缴费金额= 工资总额× 工伤保险缴费比例5.生育保险缴费公式生育保险缴费比例：单位缴费比例为工资总额的0.5%。
计算公式：生育保险缴费金额= 工资总额× 生育保险缴费比例三、缴费注意事项1.缴费基数：按照员工上一年度月平均工资作为缴费基数，不足上一年度月平均工资的，以上一年度月平均工资为缴费基数。
2.缴费时间：每月15日前，单位需按时足额缴纳社保费用。
3.缴费凭证：单位缴纳社保费用后，需妥善保管缴费凭证，以备查询和办理相关手续时使用。
四、社保保险的作用和意义社保保险作为一项社会保障制度，旨在为参保人员提供基本的生活保障。
在面临年老、疾病、失业、工伤和生育等风险时，社保保险为参保人员提供了一定程度的保障，减轻了个人和家庭的负担。
各地五险一金缴纳比例整理
让知识带有温度。
各地五险一金缴纳比例整理各地五险一金缴纳比例全国各地五险一金缴纳比例表五险一金，是指用人单位赐予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金。
五险一金每月缴纳金额=缴纳基数×缴纳比例五险一金比例通常以百分比消失，例如，养老保险：单位缴纳比例22%，个人缴纳比例8%;医疗保险：单位缴纳比例7%，个人缴纳比例2%。
一般而言，五险一金缴费基数就是当月的工资，不过假如工资很高(比如超过了上年你所在城市社会月平均工资的三倍)，那基数就到顶了，而假如工资特殊低的话(比如低于上年你所在城市月社会平均工资的百分之六十)，那基数也有封底。
温馨提示：五险一金缴纳比例和五险一金缴费基数不是全国统一的`，每个地方都有不同的标准，每年也会有相应的变化，详细以当地人力资源和社会保障局与住房公积金管理中心公布的数据为准，以下数据仅供参考!城市名称养老保险医疗保险失业保险生育保险工伤保险公积金单位个人单位个人单位个人单位个人单位个人单位个人北京市20%8%10%2%+3元1%0.2%0.8%个人不缴费1%个人不缴费12%12%上海市21%8%11%2%1.5%0.5%1%个人不缴费0.5%个人不缴费7%7%广州12%8%7%2%1.5%0.5%0.85%个人不缴费0.5%个人不缴费5%—20%5%—20%第1页/共2页千里之行，始于足下。
合肥20%8%8%2%1%1%0.8%同上0.5%同上5%—20%5%—20%南京20%8%9%2%+10元2%1%0.8%同上0.5%同上8%8%天津市20%8%10%2%2%1%0.8%同上0.5%-2%同上11%11%杭州14%8%11.5%2%+4元2%1%0.6%同上0.5%~1.2%同上12%12%西安20%8%7%2%+8元2%1%0.5%同上1 %同上10%10%太原20%8%7%2%+5元2%1%0.5%同上0.6%同上10%6%济南20%8%8%2%+4元2%1%0.8%同上0.5%同上8%8%福州18%8%8%2%+65元1%1%0.7%同上0.5%~3%同上12%12%长沙20%8%8%2%2%1%0.7%同上0.5%同上8%—12%8%—12%成都20%20%7.5%2%2%1%0.6%同上0.6%同上6%—12%6%—12%文档内容到此结束，欢迎大家下载、修改、丰富并分享给更多有需要的人。
天津1995-2014年最低工资标准、社保五险比例、基数表
天津
天津
天津
2013 年
2013 天津 年 2013 天津 年
关于调整天津市最低工资标准的通 知（2013）
天津
2013 年
标准金额: 15元/小时
关于调整天津市最低工资标准的通 知（2013）
失业保险 缴费比例 工伤保险 缴费比例
天津
2013 年 2013 年
单位缴费:2% 个人缴费:1% 单位缴费:0.5%-2% 单位缴费:10% 单位大额医疗费用互助资金: 个人缴费:2% 个人大额医疗费用互助资金: 0 单位缴费:0.8%
工资增长 指导线
天津
2012 年
住房公积 金缴费比 例
天津
2012 年
天津调整 2012-4-1 2012年最低 工资标准每 月1310元 10省份发布 2012年工资 2012-5-7 指导线 新疆 最高北京最 低 15城市住房 公积金缴存 2012-7-1 比例一览 个人最高可 选20% 天津市2012 2013-1-1 年社会平均 工资发布 2012-7-1 2012-7-1 天津失业保 2012-7-1 险标准2012 年7月开始上 调 2012-7-1
天津
2012 年
天津 2011 年 2011 天津 年 2011 年 2011 年 2011 年
天津
2011-7-1
天津
2011-7-1
天津
2011-7-1
工伤保险 缴费基数 生育保险 缴费基数 医疗保险 缴费基数 住房公积 金缴费基 数 最低工资 标准 社会平均 工资 非全日制 小时最低 工资 生育保险 缴费比例 工资增长 指导线 工伤保险 缴费比例 失业保险 缴费比例 医疗保险 缴费比例 养老保险 缴费比例 工资增长 指导线 住房公积 金缴费基 数 生育保险 缴费基数 医疗保险 缴费基数 养老保险 缴费基数 失业保险 缴费基数
天津社保五险一金计算公式
天津社保五险一金计算公式在中国，社会保险是国家为保障职工基本生活所实施的一项社会保障制度。
而五险一金是指职工在工作期间需要缴纳的五项社会保险和一项住房公积金。
其中，五项社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
这些保险对于职工来说非常重要，可以在职工退休、生病、失业等情况下给予一定的保障。
在天津，社保五险一金的计算公式是如何的呢？本文将对此进行详细介绍。
一、养老保险。
养老保险是为了保障职工在退休后的基本生活而设立的一项社会保险制度。
在天津，养老保险的缴费比例为单位和个人各占8%，计算公式如下：养老保险缴费金额 = 月工资×8%。
二、医疗保险。
医疗保险是为了保障职工在生病时能够得到一定的医疗费用报销而设立的一项社会保险制度。
在天津，医疗保险的缴费比例为单位和个人各占2%，计算公式如下：医疗保险缴费金额 = 月工资×2%。
三、失业保险。
失业保险是为了保障职工在失业时能够得到一定的失业救济金而设立的一项社会保险制度。
在天津，失业保险的缴费比例为单位和个人各占0.5%，计算公式如下：失业保险缴费金额 = 月工资×0.5%。
四、工伤保险。
工伤保险是为了保障职工在工作期间发生意外伤害时能够得到一定的医疗费用报销和伤残赔偿金而设立的一项社会保险制度。
在天津，工伤保险的缴费比例由单位承担，计算公式如下：工伤保险缴费金额 = 月工资×0。
五、生育保险。
生育保险是为了保障职工在生育时能够得到一定的生育津贴和生育医疗费用报销而设立的一项社会保险制度。
在天津，生育保险的缴费比例由单位承担，计算公式如下：生育保险缴费金额 = 月工资×0。
六、住房公积金。
住房公积金是为了帮助职工解决住房问题而设立的一项社会保障制度。
在天津，住房公积金的缴费比例为单位和个人各占7%和5%，计算公式如下：住房公积金缴费金额 = 月工资×12%。
以上就是天津社保五险一金的计算公式。
2020天津社保缴费比例及基数标准(五险一金)
xx天津社保缴费比例及基数标准（五险一金）xx天津社保缴费比例及基数标准（五险一金）根据天津市人社局【xx】93号文件公布的xx年社会保险缴费基数标准。
城镇职工最高和最低分别为21045元和4209元。
根据缴费比例养老27%，医疗13%，失业1.5%，生育0.5%，工伤0.54%，五险合计占缴费基数42.54%。
基本养老保险历年缴费基数及比例：其中，缴费基数上限按照上年度职工月平均工资的300%确定，下限按照上年度职工月平均工资的60%确定。
缴费基数：下限4209、上限21045缴费比例：企业19%个人8%划入个人账户比例：8%困难企业暂缓缴养老保险费，免收滞纳金基本医疗保险xx年缴费比例为13%，其中：单位缴费比例11%，个人缴费比例2%;困难企业缴费比例为8%。
同时每年年初还应缴纳大额医疗费救助金。
失业保险自xx年6月起，缴费比例调整为1.5%，其中：单位缴费比例1%，个人缴费比例0.5%。
农民工和城镇职工缴费比例一致。
生育保险自xx年6月启动，缴费比例0.5%。
工伤保险自xx年6月启动，按照行业基准费率或浮动费率缴纳，天津工伤保险基准费率为0.2%至1.9%,其中单位缴费比例为0.54%补缴社会保险费时需补缴滞纳金、保值金或利息。
xx年5月1日起天津住房公积金最高缴存比例由单位和职工各15%调整为11%，企业公积金缴费比例为最高为11%，个人缴费比例最高为11%，详情点击：xx天津公积金缴存比例调整为11% 7月1日起实施养老保险养老保险缴费基数及比例：缴费时间缴费基数缴费比例划入个人帐户比例缴费基数：下限2630、上限5714缴费比例：20%划入个人账户：8%个人缴纳基本医疗保险比例为8%，缴费基数xx年度为2912元。
一次性缴纳大额医疗费救助金：xx年度为260元(一)用人单位和职工缴纳城镇职工基本养老、城镇职工基本医疗、失业、工伤和生育保险费基数的最低和最高标准分别为2530元和12780元。
天津住房公积金比例是多少
天津住房公积⾦⽐例是多少
国家机关、事业单位及其职⼯的住房公积⾦缴存⽐例不做调整，仍按各11%或各12%的⽐例缴存住房公积⾦。
其他单位可根据⾃⾝情况，在5%⾄12%间⾃主确定单位和职⼯的缴存⽐例。
单位与职⼯的缴存⽐例应当⼀致。
天津⽐例是多少
经天津市住房公积⾦管理委员会审议通过，天津市住房公积⾦缴存额⾃2020年7⽉1⽇起进⾏调整。
住房公积⾦缴存基数上下限不变，缴存⽐例不变。
⽣产经营困难单位，可以申请将缴存⽐例降低⾄5%以下或缓缴住房公积⾦。
⾃2020年7⽉1⽇起，全市住房公积⾦缴存基数由2018年职⼯个⼈⽉均总额，调整为2019年职⼯个⼈⽉均⼯资总额。
职⼯⼯资总额按照国家统计部门规定的⼯资总额计算⼝径核定。
2020年度住房公积⾦缴存基数上下限不做调整，最低不得低于2050元，最⾼不得超过25983元。
单位在2020年1⽉1⽇⾄2020年6⽉30⽇期间新招⽤职⼯和新调⼊职⼯住房公积⾦缴存基数，为职⼯本⼈在新单位缴存⾸⽉的全⽉应发⼯资，不再重新核定。
国家机关、事业单位及其职⼯的住房公积⾦缴存⽐例不做调整，仍按各11%或各12%的⽐例缴存住房公积⾦。
其他单位可根据⾃⾝情况，在5%⾄12%间⾃主确定单位和职⼯的缴存⽐例。
单位与职⼯的缴存⽐例应当⼀致。
综上所诉国家机关、事业单位及其职⼯的住房公积⾦缴存⽐例不做调整，仍按各11%或各12%的⽐例缴存住房公积⾦。
其他单位可根据⾃⾝情况，在5%⾄12%间⾃主确定单位和职⼯的缴存⽐例。
单位与职⼯的缴存⽐例应当⼀致。
【天津个人缴纳社保流程】天津个人缴纳社保2017
【天津个人缴纳社保流程】天津个人缴纳社保2017天津个人缴纳社保2017社保基数怎么算【缴费基数上限】：__元;【缴费基数下限】：2966元。
：缴费基数上限按照上年度职工月平均工资的300%确定，下限按照上年度职工月平均工资的60%确定。
一、养老保险企业缴费比例：19%个人缴费比例：8%缴费基数：上限为__元、下限为2966元。
二、医疗保险缴费比例：单位缴费比例11%、个人缴费比例2%缴费基数：上限__元、下限2966元三、工伤保险天津工伤保险基准费率为0.2%至1.9%，其中单位缴费比例为0.54%。
四、失业保险单位缴费比例1%，个人缴费比例0.5%。
农民工和城镇职工缴费比例一致。
五、生育保险生育保险自2016年6月调整，缴费比例为0.5%。
六、公积金天津住房公积金最高缴存比例调整为11%企业公积金缴费比例最高为11%个人缴费比例最高为11%：1、2015年度天津市职工月平均工资为4944元;2、2016年天津最低工资标准为每月1850元。
常见问题回复1、天津市社保缴费基数以及比例怎么算?2016年天津社保缴费年度(2016年7月1日至2017年6月30日)的社会保险缴费基数下限调整为2966元，上限调整为__元。
缴费比例相应进行调整，现在比例：个人缴费，养老保险8%，医疗保险2%，失业保险0.5%。
2、天津市社保单位和个人的缴纳比例是多少?①养老保险：单位19%(全部划入统筹基金)，个人8%(全部划入个人帐户)②医疗保险：单位8%，个人2%③失业保险：单位2%，个人1%④工伤保险：单位每个月为你缴纳1%，自己一分钱也不用缴⑤生育保险：单位每个月为你缴纳1%，自己一分钱也不用缴从2017年1月开始，本市将全面开展全民参保登记工作。
届时，工作人员将统一佩戴“天津市全民参保计划入户调查证”进行入户调查，采集核实调查对象相关信息，主要包括：社会保险参保情况、就业情况、未参保原因以及人员基本信息等内容。
劳务合同交社保跟公积金
一、劳务合同交社保和公积金的依据根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规，用人单位与劳动者签订劳务合同后，必须依法为劳动者缴纳社会保险和住房公积金。
其中，社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，而住房公积金是指为职工提供住房保障的长期住房储金。
二、劳务合同交社保和公积金的必要性1. 维护劳动者权益：社保和公积金的缴纳，可以确保劳动者在退休、生病、失业等情况下获得相应的保障，减轻生活压力，提高生活质量。
2. 促进社会和谐稳定：通过缴纳社保和公积金，可以实现劳动者权益的保障，减少社会矛盾，促进社会和谐稳定。
3. 保障用人单位合法权益：社保和公积金的缴纳，有利于用人单位规范用工行为，降低用工风险，维护企业利益。
三、劳务合同交社保和公积金的缴纳方式1. 缴费基数：社保和公积金的缴费基数，一般以劳动者工资收入为准。
用人单位和劳动者按照规定的比例缴纳，具体比例根据当地政策而定。
2. 缴费比例：社保和公积金的缴费比例，由国家和地方政府规定。
养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险的缴费比例，一般由用人单位和劳动者按照一定比例分担。
3. 缴费期限：用人单位应在每月规定的时间内，为劳动者缴纳社保和公积金。
劳动者也可以自行缴纳，但需在规定的时间内完成。
四、劳务合同交社保和公积金的法律责任1. 用人单位未依法缴纳社保和公积金，劳动者可以向劳动保障部门投诉，要求用人单位补缴。
2. 劳动者未按时缴纳社保和公积金，用人单位可依法对其进行处罚。
3. 用人单位未依法缴纳社保和公积金，劳动者可依法解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
总之，劳务合同交社保和公积金是维护劳动者权益、促进社会和谐稳定的重要措施。
用人单位和劳动者应依法履行各自的义务，共同维护良好的劳动关系。
天津社保保险缴费公式
天津社保保险缴费公式摘要：一、引言二、天津社保保险缴费项目及比例三、天津社保保险缴费基数及上下限四、天津社保保险缴费计算公式五、实际案例解析六、总结正文：一、引言天津是我国北方的一个重要城市，拥有较为完善的社保保险制度。
为了帮助大家了解天津社保保险缴费的具体情况，本文将详细介绍天津社保保险缴费公式及相关内容。
二、天津社保保险缴费项目及比例天津社保保险主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五个项目。
各个项目的缴费比例分别为：1.养老保险：单位缴费比例为16%，个人缴费比例为8%；2.医疗保险：单位缴费比例为8%，个人缴费比例为2%；3.失业保险：单位缴费比例为0.5%，个人缴费比例为0.5%；4.工伤保险：单位缴费比例为根据行业风险程度确定，个人不缴费；5.生育保险：单位缴费比例为0.8%，个人不缴费。
三、天津社保保险缴费基数及上下限天津社保保险缴费基数按照职工上年度月平均工资确定。
职工上年度月平均工资低于全市职工月平均工资60%的，按照60%确定；高于全市职工月平均工资300%的，按照300%确定。
目前，天津社保保险缴费基数的上限为24,000元，下限为4,800元。
四、天津社保保险缴费计算公式天津社保保险缴费金额的计算公式为：缴费金额= 缴费基数× 缴费比例。
以养老保险为例，假设某职工上年度月平均工资为6,000元，则其养老保险缴费金额为：6,000 × 16% = 960元。
其他保险项目的缴费金额也可按照此方法计算。
五、实际案例解析假设某职工上年度月平均工资为8,000元，需要计算其各项社保保险的缴费金额。
1.养老保险：8,000 × 16% = 1,280元；2.医疗保险：8,000 × 8% = 640元；3.失业保险：8,000 × 0.5% = 40元；4.工伤保险：根据行业风险程度确定，此处假设为80元；5.生育保险：8,000 × 0.8% = 64元。
天津市住房公积金管理委员会关于调整2006年住房公积金缴存额的通知-津公积金委[2006]8号
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天津市住房公积金管理委员会关于调整2006年住房公积金缴存额的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 天津市住房公积金管理委员会关于调整2006年住房公积金缴存额的通知(津公积金委[2006]8号2006年6月28日)各区县、委局（集团公司）、驻津单位：根据《天津市住房公积金管理条例》（津人发[2002]26号）、《天津市住房公积金归集管理办法》（津公积金委[2005]8号）及有关政策规定，现将2006年住房公积金缴存额调整有关事项通知如下：一、调整住房公积金缴存基数和缴存比例（一）自2006年7月1日起，住房公积金缴存基数由2004年职工个人月均工资总额，调整为2005年职工个人月均工资总额。
单位和职工住房公积金缴存比例由8%提高到9%。
（二）职工工资总额按照国家统计部门规定的工资总额计算口径核定。
职工住房公积金缴存基数最低不得低于上一年度劳动部门规定的职工月最低工资标准。
（三）单位在2006年1月1日至2006年6月30日期间新录用和新调入的职工，调整后的缴存基数为自录用或调入之月起至2006年6月的月均工资总额。
二、单位申请提高住房公积金缴存比例、设定住房公积金缴存基数上限的规定（一）依法足额缴纳税款的企业和有自有资金来源的行政事业单位，可以申请提高2006年住房公积金缴存比例。
单位申请提高住房公积金缴存比例最高为单位和职工各15%。
单位申请提高住房公积金缴存比例，应当由本单位职工大会或职工代表大会（工会）讨论通过并签章同意，报市住房公积金管理中心批准后执行。
（二）设定住房公积金缴存基数上限。
2006年度住房公积金缴存基数应不超过统计部门公布的上一年度全市职工月平均工资的3倍，即5982元。
五险一金占工资的比例是多少？五险一金
五险一金占工资的比例是多少？五险一金一、2024五险一金的规定有哪些一、五险一金的规定有哪些1、劳动者和用人单位建立劳动关系，应当在在30日内为劳动者办理五险一金。
用人单位没有依法办理的，劳动者可以到用人单位所在地的社保局和住房公积金管理中心进行投诉；2、用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费；3、自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
国家建立全国统一的个人社会保障号码。
个人社会保障号码为公民身份号码；4、法律依据：《住房公积金管理条例全文》第十三条住房公积金管理中心应当在受委托银行设立住房公积金专户。
单位应当到住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记，经住房公积金管理中心审核后，到受委托银行为本单位职工办理住房公积金账户设立手续。
每个职工只能有一个住房公积金账户。
住房公积金管理中心应当建立职工住房公积金明细帐，记载职工个人住房公积金的缴存、提取等情况。
二、试用期内不买社保违法吗1、试用期内不买社保是违法的。
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
如果用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
劳动者遇上不买社保情况可以去当地人社局举报；2、只要在劳动合同成立期间，就要缴纳社会保险。
试用期限被包括在劳动合同期限内，所以应当缴纳社会保险；二、五险一金占工资比例是多少？一、国家规定五险一金占工资比例我国各地缴纳“五险一金”的比例，虽不完全一致，但绝大部分省市的缴纳比例都在工资总额的40%以上。
天津住房公积金管理规定
《天津市住房公积金管理条例》已经 20xx 年 9 月 5 日天津市第十三届人民代表大会常务委员会第三十五次会议通过，下面我给大家介绍关于天津住房公积金管理规定的相关资料，希翼对您有所匡助。
天津住房公积金管理规定如下第一章总则第一条为了加强本市住房公积金的管理，维护住房公积金所有者的合法权益，根据国务院《住房公积金管理条例》，结合本市实际情况，制定本条例。
第二条本条例合用于本市行政区域内住房公积金的缴存、提取、使用、管理和监督。
第三条本条例所称住房公积金，是指在职职工个人及其所在单位按照职工工资收入一定比例逐月缴存的、具有保障性和互助性的职工个人长期住房储金。
职工个人缴存的住房公积金和职工所在单位为职工缴存的住房公积金，属于职工个人所有。
第四条本条例规定为在职职工缴存住房公积金的单位包括下列范围：(一)国家机关、事业单位;(二)国有企业，城镇集体企业，外商投资企业，港、澳、台商投资企业，城镇私营企业及其他城镇企业、经济组织;(三)民办非企业单位、社会团体;(四)外国及港、澳、台的企业和其他经济组织常驻本市代表机构。
第五条职工有要求所在单位按照规定为其建立住房公积金和按期足额缴存住房公积金的权利;有查询和按照规定提取住房公积金和监督住房公积金管理的权利。
履行住房公积金缴存义务的职工有申请住房公积金贷款用于购买、建造、大修自有住房的权利。
第六条本市住房公积金的管理实行市住房公积金管理委员会决策、市住房公积金管理中心运作、银行专户存储、财政监督的原则。
第二章机构及其职责第七条市住房公积金管理委员会是本市住房公积金管理的决策机构，依法履行下列职责：(一)依据有关法律、法规和政策，制定和调整本市住房公积金的具体管理措施，并监督实施;(二)拟订本市住房公积金的缴存比例，规定单位提高、降低住房公积金缴存比例或者缓缴住房公积金的条件;(三)确定住房公积金的最高贷款额度;(四)审议住房公积金贷款呆帐、坏帐核销的申请;(五)审批住房公积金归集、使用计划;(六)审议住房公积金增值收益分配方案;(七)审批住房公积金归集、使用计划执行情况的报告。
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四、本通知自2010年7月1日起施行，2011年6月30日废止。我市原有住房公积金缴存政策与本通知不一致的，以本通知为准。
二○一○年五月十九日
一、，天津市住房公积金缴存基数由2008年职工个人月均工资总额，调整为2009年职工个人月均工资总额。单位和职工住房公积金缴存比例保持不变，仍为各11%。
（二）职工工资总额按照国家统计部门规定的工资总额计算口径核定。
（三）2010年度住房公积金缴存基数不得低于本市现行最低月工资标准（920元），不得超过本市上一年度在岗职工月平均工资的3倍（11193元）。
（四）单位在2010年1月1日至2010年6月30日期间新录用和新调入的职工，调整后的缴存基数为自录用或调入之月起至2010年6月的月平均工资总额。
二、提高、降低住房公积金缴存比例、缓缴住房公积金
（一）单位可根据自身经济状况，申请提高2010年度住房公积金缴存比例。缴存比例最高为单位和职工各15%。
（四）单位申请提高、降低住房公积金缴存比例、缓缴住房公积金，须经本单位职工大会或职工代表大会（工会）讨论同意，并在办理缴存额调整手续前，持相关资料到缴存住房公积金的分中心或管理部办理申请手续。
三、切实加强对住房公积金缴存额调整工作的领导
调整住房公积金缴存额工作政策性强，关系职工切身利益，各级领导要列入议事日程，组织房改、劳动、人事、财务等部门，集中精力、抓紧时间认真填报职工住房公积金调整清册，及时交回核对。要严格按照国家统计部门规定的计算口径核定职工工资总额，确定缴存基数，认真执行住房公积金缴存基数和比例上、下限规定，保证2010年住房公积金缴存额顺利调整。
一、养老保险：基数的28%（其中个人为8%）
二、医疗保险：基数的12%（其中个人为2%）
三、失业保险：基数的3% （其中个人为1%）
四、工伤保险：基数的0.5%（不同的单位，这里有差别，从0.5%-2%，全部单位承担）
五、生育保险：基数的0.8%（不分性别与婚否，全部单位承担）
公积金：基数的22%（单位个人各11%）
（二）企业前两年连续亏损，且在岗职工月平均工资水平低于当年全市在岗职工月平均工资水平的60%（2008年、2009年全市在岗职工月平均工资水平的60%分别为2079元、2239元），可申请降低2010年度住房公积金缴存比例，单位和职工最低不得低于各5%。
（三）企业前两年连续亏损，且在岗职工月平均工资水平低于当年全市在岗职工月平均工资水平的40%（2008年、2009年全市在岗职工月平均工资水平的40%分别为1386元、1492元），可申请缓缴2010年度住房公积金。经批准缓缴住房公积金的单位，待经济效益好转后，应按照规定或批准的缴存比例补缴缓缴的住房公积金。
大病救助：200元/年（全部个人承担）
公积金：
天津调整2010年住房公积金缴存额的通知
来源：天津住房公积金管理中心 @ 2010-05-28
津公积金委[2010]4号
各区县、委局（集团公司）、驻津单位：
根据《住房公积金管理条例》（国务院令第350号）、《天津市住房公积金管理条例》（津人发〔2002〕26号）及我市有关政策，现将2010年住房公积金缴存额调整有关事项通知如下。