班组长培训管理规定
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班组长培训管理规定 Document number:WTWYT-WYWY-BTGTT-YTTYU-2018GT
夹江水工机械有限公司
首届远程班组长培训管理办法
为抓好班组长队伍建设,推进职工素质工程,根据3月26日集团公司召开的班组建设工作会议精神,结合公司实际情况,针对此次培训,特制订以下管理办法。
一、培训目标
通过国资委和清华大学联合举办的班组长网络远程教育培训,掌握班组长应具备的素质、班组管理基本知识,提升班组建设与管理能力。
二、学习要求及安排
公司首次参培10名班长(名单附后),为2009年秋季入学的学员,根据上级安排预计将在2010年9-10月进行考前集中答疑,考试时间预定在2010年11月。
1、学习过程中,需完成以下学习任务才能获得考试资格:在2010年11月前完成全部基础类课程(必修)的学习,共16门课程,76学时。完成全部基础类课程(必修)的作业和自测题,并且在线自测全部及格。完成全部基础类课程(必修)的学习后及时进
行在线评估,并在考前完成所有必修课程的在线评估。:根据不同岗位的需求,提升类课程是供优秀的班组长进一步提升而选择学习的课程(含名家讲座),共计86学时,由各位班组长自由选择学习。
考试由清华大学统一出题,采取闭卷的形式,进行基础类课程的综合考试,时间为120分钟。
为了使学员在紧张的工作之余安排好学习,做到工作与学习相得益彰,对于基础类课程(必修)的学习,制定学习进度表为参考(见附表),学员可根据实际工学情况适当调整。
2、公司将每月组织一次集中学习,学员进行学习交流;
3、公司网络管理员将随时跟踪各位学员的学习情况,并为学习提供好服务工作;
4、每位学员应完成2-3篇学习心得体会,公司将通过《夹江水工之声》报予以刊登,并进一步推荐到集团公司报和网站。
三、奖惩措施
1、参加统一考试,取得公司第一名奖励500元,第二名奖励300元,第三名奖励200元,并授予年度优秀学员称号。
2、凡考试不合格者,此次培训费用本人自理。
夹江水工机械有限公司工会、人力资源部
二○一○年四月八日