新员工入职试用期定薪表
新员工录用工资确认表
新员工录用工资确认表
新员工姓名录用部门录用岗位
上岗时间年月日薪资发放时间次月15日发放，遇节假日顺延。
薪资标准试用期工资：元/月；转正后元/月
福利待遇1、五险一金自年月开始缴纳五险一金。
2、交通补贴试用期发元/月，转正后发元/月。
3、其它补助招待费试用期发元/月，转正后发元/月。
填写人签字确认：确认日期：年月日
核准人（签字）：
核准日期：年月日
行政人事部（签字）：
总经办（签字）：
核准日期：年月日
备注说明本表仅供行政人事部与新录用员工核对薪资福利信息用，在经行政人事部核定后作为发放工资的依据。
①。
05新员工入职定薪表-1106
类型
□长期□季节
□劳务□实习
计薪日期
综合部
1、□薪资标准：元/月（税前）+补充工资；
其中：基本工资元/月；超时津贴元/月；
绩效工资：元/月；补充工资（根据公司制度执行）。
□实习补助：
2、□试用期工资：元/月（税前）+补充工资
其中：基本工资元/月；超时津贴元/月；
补充工资（根据公司制度执行）。
3、合同签订：□劳动合同年
□劳务聘用月
□非全日用工年
□ 实习期月
4、试用期：个月
综合部人事主管：日期：
审核
批准
员工确认
本人（请手写“自愿接受”或 “不接受”）以上入职待遇等条款信息，且承诺担负此岗位薪酬保密责任，履行相关保密义务，如若违反，按严重违反公司规章制度处理。
本人签字确认：日期：
员工薪资确定表
姓名
所属公司
工作部门
岗位
薪酬
标准
薪资标准：试用期/调整前工资元/月，转正后/调整后工资元/月
转正后/调整后 月标准工资（税前 元/月）
薪资等级
基本工资
岗位工资
管理津贴
绩效工资
异地津贴
标准合计
备注说明：
员工福利待遇（节假日福利及休假等）按公司相关文件执行。
评定后工资从执行。
该员工日期：。
备注说明：
1、本表仅供人事部与新录用员工核对薪资福利信息用，员工签字确认并经公司最终核定后作为发放工资的依据。
2、本薪酬表所有内容保密，仅限员工本人、人事部档案管理人员及公司权限范围内的人员知悉。
定薪原因：
□入职 □ 转正 □ 调薪 □ 异动 □ 奖励 □ 处分
公司审批程序
制表：
审核：
复核：
审批：
以下信息由新职员工填写
1、以上薪资及福利内容本人已经知晓并经本人确认无误。
2、本人承诺对自已的薪资福利绝对保密，如自已泄露愿接受公司的一切处理，包括解除劳动合同给予开除等。
员工确认签字：
确认日期： 年 月 日
招聘06-新员工入职录用薪酬确认表
福利待遇
1、社会保险：自年月起开始缴纳社保，参保基数为元/月。
2、公积金：自年月起开始购买公积金，购买基数为元/月。
3、补贴：元/月。
4、补贴：元/月。
以上信息由行政人事ห้องสมุดไป่ตู้填写
行政人事部负责人签字：
确认日期：
以下信息由新入职员工填写
开户行、开户支行：
账号：
以上薪资及福利内容本人已知晓并接受，并确保相关个人信息准确无误。若因本人填写错误所造成的一切损失或责任皆由本人承担。同时，本人承诺对自己的薪酬福利标准绝对保密，若由本人泄露出去，本人愿意接受公司按相关规定处理。
员工签名确认：确认日期：
备注说明
本表仅供行政人事部与新招录员工核对薪资福利信息用，在经总经理审批、新录用员工签字确认后作为员工工资发放的依据，由行政人事部存档。
入职录用薪酬确认表
姓名
部门
岗位
入职时间
工资发放时间
每月15日发放上月工资，遇节假日适当调整发放时间。
薪酬标准选择第种执行，本岗位薪资按公司相应岗位工资结构及相关考核标准发放。
1、试用期工资为元/月（□税前□税后），其中试用期为个月；转正工资为元/月（□税前□税后）。
2、实行年薪制
年薪为元/月（□税前□税后）。试用期工资为元/月（□税前□税后），其中试用期为个月；；转正工资为元/月（□税前□税后），余额根据公司相关规定发放。
新员工录用工资确认表
新员工录用工资确认表
新员工姓名录用部门录用岗位
上岗时间年月日薪资发放时间每月8日发放，遇重大节假日、周末则根据情况提前或延后。
薪酬标准选择第种执行，本岗位工资按公司规定实行考核发放。
①试用期工资：元/月，全勤奖元/月；试用期个月转正后工资：元/月，全勤奖元/月
②实行年薪制
年薪元，试用期工资：元/月；
转正后元/月；余额根据公司内部规定发放。
福利待遇
①社会保险自年月开始缴纳社会保险。
②其他
以上信息由人力资源部填写，填写人签字确认：确认日期：年月日直接主管意见：签字：年月日总经理（签字）：核准日期：年月日
以下信息由新入职员工填写
新入职员工身份证号码
银行卡号
开户行信息
以上薪资及福利内容本人已经知晓，身份证号码、银行卡号、开户行信息由本人自已填写，并确保信息准确无误；因自已填写错误造成的损失由本人承担一切责任。
同时本人承诺对自已的薪资福利绝对保密，如自已泄露愿接受公司的一切处理，直至解除劳动合同给予开除。
新入职员工确认签字：
确认日期：年月日
备注说明本表仅供人力资源部与新录用员工核对薪资福利信息用，在经人力资源部核定并经新录用员工签字确认后作为发放工资的依据。
新员工入职薪资核定表
□预算内
□超预算________
□预算外
薪酬绩效中心:
部门经理:部门总监/副总: Nhomakorabea人力资源总监:
分管领导:
董事长:
薪资审批流程：
1预算内，实习生、助理、专员岗位薪资经部门经理、部门总监、人力资源总监审批；
主管、经理级以上岗位薪资经部门经理、部门总监、人力资源总监、分管领导审批；
总监级以上岗位薪资需人力资源总监、分管领导、董事长审批；
新员工入职薪资核定表
部门
岗位
姓名
合同期限
______________至____________
试用期
薪资
试用期
______个月
薪酬标准
转正工资________;全勤奖_元/月；补贴元/月；生活补贴元/天（当月出勤日）；其他___________________
□基本工资试用期前三个月打八折，第四个月开始不打折
新员工入职薪资确认表
入职薪资确认表
制表：人力资源部编号：姓名身份证号
入职日期入职单位□集团□分子公司：
分配部门拟定岗位
试用时间自年月日至年月日止，总计个月。
试用期薪资工资总额RMB元/月（税前）
其他说明
按制度规定在试用期间内享受的伙食补贴、驻外补贴、加班
调休等。
转正后薪资工资等级工资（固定工资+预提绩效）+津贴、福利。
其他说明
根据职务、岗位不同，按制度所规定进行绩效预提和发放，
其他事宜以公司制度执行。
待遇说明公司将依据国家规定，在您的工资中代扣个税、社保、公积金及其他需要的扣款项等。
本人确认
本人认可上述所填内容，对入职后薪资待遇明确、清晰。
本人签字：日期：
说明：当您签字确认后，交由集团人力资源薪资制作人员保管、执行。
水尝无华，相荡乃成涟漪；石本无火，相击而发灵光
欢迎您的加入
祝您工作顺利、生活如意。
员工入职面试考核定级定薪表
姓名
学历
专业资格
所属部门
职位
出生日期（年龄）
考核项目
初试考核标准（≤70分不予聘用，＞70分以上可通知复试，需带齐相关证件、材料）
考核内容
评分
1.个人品质、素养 优良15分、一般10分、差5分
15
2.学历
学历高出标准25分；学历适合20分，学历低于标准15分
25
招聘人 评分
30
累计得分
100
行政人经理 意见
以下由人事部或总经办填写 （≤70分不予聘用，＞70分≤85分录用培训，＞85分录用可直接上岗）
分 面试不合格，不予聘用。
考核得分：
分 面试通过需要培训： 天，（到
月 日止）才可上岗，试用期薪资标准如下：
分 面试通过可直接上岗，试用期薪资标准如下：
20
100
复试考核标准 考核内容 85分以上20分；70-85分15分；70分以下10分；
评分
人事部 部门主 总经办 总经理 评分 管评分 评分 评分
20
优良20分；一般20分；稍微符合10分
20
3.公司助面试
胜任30分；符合要求20分；刚符合要求，需要培养10分
30
4.公司总经理面试 胜任30分；符合要求20分；刚符合要求，需要培养10分
薪级
基本工资
基本底 周末加
薪
班
岗位工 资
月考核
绩效工资（效益工资） 月达标 月超标 季超标
年超标
通讯补 贴
福利工资
招待补 贴
社保补 贴
其他补贴
应聘人签名：
考核日期：
3.工作经验 4.沟通能力 5.工作能力
3新员工入职试用期定薪表
填表日期： 员工姓名 员工编号 职务等级 身份证号 部 门 入职日期 试用期间 月 年 月 日 元/月 元/月 元/月 试用期间工资 日 转正工资(1) 个月 转正工资(2)
试用职务
1. 本《新员工入职定薪表》的相关内容为员工本人与公司双方在平等、自愿的前提下经协商一致后的共同约 定。经双方签名确认后成为双方《劳动合同》的附件。 2. 员工在试用期间及试用期结束之后享受如下薪酬结构： 薪酬结构 试用期间工资 转正工资(1) 其中绩效工资参照公司《绩效管理手册》的相关规定执行。 3. 员工如果在试用期间兑现“试用期绩效承诺”则可以享受转正工资(2)： 薪酬结构 转正工资(2) 享受转正工资(2)须同时符合瑞（总办） （制度）字（2008）第 004 号文件规定。其中绩效工资参照公司《绩 效管理手册》的相关规定执行。 4. 新员工试用期结束时提供《新员工试用期工作总结报告》 ，由人事部根据《员工试用期跟踪评价管理办法》及新 员工试用期绩效承诺（书）进行试用期评价，考核评分≤60 分为试用不合格， 60 分≤考核评分≤70 分时，录 用培训：降一职级、延长试用期一个月并由双方重新约定试用期后工资标准。 5. 新员工必须承诺遵守个人薪资保密的规定，不得向任何第三者公开、询问或评论个人薪资。违者属于严重 违反规章制度， 将受到批评、处罚、 降薪的处分。 公司在需要时并可以根据《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条第二、第三款的规定，不予事先告知而单方面决定解除劳动合同，并不予以任何经济补偿。 序 工作项目（具体/岗位相关/有价值/可衡量/高而可达/有时限） （可另页） 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 各部门或分公司、工厂填写 员工签名 签名日期 部门经理 人事专员 店长 签名日期 薪酬经理 签名日期 集团总部填写 总 经 办 签名日期 财务总监 签名日期 达成指标 验证记录 岗位 职务 技能 绩效 全勤 加班 奖金 津贴 补贴 社保 福利 其它 工资 工资 工资 工资 奖金 工资 合计 岗位 职务 技能 绩效 全勤 加班 奖金 津贴 补贴 社保 福利 其它 工资 工资 工资 工资 奖金 工资 合计
新员工工资核定表
新员工工资核定表年月日文档使用说明（本页为说明页，用户使用此文档时可删除本页内容）新员工工资核定表使用说明一、表格概述新员工工资核定表是公司用于确定新入职员工薪资水平的标准化工具。
该表格旨在通过收集新员工的个人基本信息、教育背景、工作经验以及能力要求等关键数据，结合公司的薪资标准，科学合理地核定新员工的薪资水平，确保薪资的公平性和竞争力。
二、表格结构解析基本信息部分部门与姓名：首先明确新员工所属的部门及其姓名，这是识别员工身份的基础信息。
学历与毕业学校：记录新员工的学历层次及毕业院校，作为评估其教育背景的依据。
工作经验：详细列出新员工在相关领域及非相关领域的工作经验年限，总计工作经验年数，以便了解其职业经历和专业深度。
能力要求与说明能力说明：此部分用于描述新员工应具备的能力要求，包括但不限于专业技能、沟通协调能力、团队协作能力等，是评估员工是否符合岗位需求的重要参考。
要求待遇：新员工在入职前可能提出的期望薪资水平，公司需结合实际情况和市场行情进行考量。
薪资核定与生效公司标准：根据公司内部的薪资体系及行业标准，确定新员工的薪资水平。
这一标准应综合考虑员工的学历、工作经验、能力水平及市场薪资水平等因素。
按核工作：指根据新员工的工作表现、能力发展等因素，在未来可能进行的薪资调整。
这一机制有助于激励员工积极工作，提升个人能力和业绩。
生效日期：明确新员工薪资核定的生效时间，确保薪资调整的及时性和准确性。
审批流程单位主管：负责审核新员工的基本信息、工作经验及能力要求等，确保信息的真实性和准确性。
人事经办：根据单位主管的审核意见，结合公司薪资标准，最终核定新员工的薪资水平，并办理相关手续。
三、使用注意事项信息准确性：在填写新员工工资核定表时，务必确保所有信息的准确无误，避免因信息错误导致的薪资核定失误。
公平公正：在核定薪资时，应坚持公平公正的原则，充分考虑员工的实际情况和市场薪资水平，确保薪资的合理性和竞争力。
员工入职定薪表
3、行政级别经理级及以上定薪由总裁批准，主管及以下定薪由副总裁批准。
人事经办：
员工入职定薪表
编 号： 年 月 日
姓 名
性 别Байду номын сангаас
年 龄
学 历
专 业
薪 等
入职部门
入职岗位
人事行政部
意见
试 用 期
□无 □一个月 □二个月 □三个月
基本工资
岗位工资
绩效工资
其 它
合 计
人事行政
经理签字
本人签字
本人已认真学习过公司相关规章制度，并愿认真遵照执行。
签名： 时间：
执行副总裁
总裁
备 注
1、试用期薪酬基本+岗位+绩效工资，按80%发放；
新员工薪资福利确认表范本
新员工录用薪资福利确认表
新员工姓名
XXX
录用部门
XXX
录用岗位
XXX
上岗时间
20XX 年 XX 月 XX 日
薪资发放时间
每月15日发放，遇重大节假日提前或向后顺延 。
薪酬标准选择 第①种执行， 本岗位工资按 公司规定实行 绩效考核发放 。
① 试用期工资：
元/月； 转正后工资：
元/月
福利待遇
②补
助
入职提供中餐餐补10元/天。转正提供住宿补贴7元/天，交通补贴3.5元 /天，以上三项按当月实际出勤天数核算。全勤奖100元/月。
以上信息由人事行政部填写，填写人签字确认：
部门总监意见：
确认日期：
总经理 批 示：
日 期：
日 以下信息由新入职员工填写
期：
年月日 年月日 年月日
新入职员工身份证号码
年薪： ② 实行年薪制来自转正后：元，试用期工资：
元/月；
元/月；余额根据公司内部规定发放。
③ 其他事项说明试年用度期绩三效个考月核， 、转 正正 负后 激按 励部 。门工作计划执行情况综合评价，界定月度、季度和
① 社会保险
自 20XX 年 XX 月 XX 日 开始缴纳社会保险。（备注说明： 按XXXXX 社保最低缴费基数标准。 ）
本表仅供人事行政部与新录用员工核对薪资福利信息用，在经人事行政部核定并经新 录用员工签字确认后作为发放薪资福利的依据。
银行卡号
开户行
以上薪资及福利内容本人已经知晓，身份证号码、银行卡号、开户行信息由本人自己填写，并确保信 息准确无误；因自己填写错误造成的损失由本人承担一切责任。同时本人承诺对自己的薪资福利绝对保 密，如自己泄露愿接受公司的一切处理，直至解除劳动合同给予开除。
新员工录用工资确认表
确认日期：年月日
备注说明
本表仅供人力资源部与新录用员工核对薪资福利信息用，在经人力资源部核定并经新录用员工签字确认后作为发放工资的依据。
说明
福利待遇
①社会保险
自年月开始缴纳社会保险。（备注说明：）
②通讯费用
试用期发元/月，转正后发元/月。
③其它补助Байду номын сангаас
以上信息由人力资源部填写，填写人签字确认：确认日期：年月日
管理中心意见：签字：年月日
核准人（签字）：核准日期：年月日
以下信息由新入职员工填写
新入职员工身份证号码
银行卡号
开户行
以上薪资及福利内容本人已经知晓，身份证号码、银行卡号、开户行信息由本人自已填写，并确保信息准确无误；因自已填写错误造成的损失由本人承担一切责任。同时本人承诺对自已的薪资福利绝对保密，如自已泄露愿接受公司的一切处理，直至解除劳动合同给予开除。
新员工录用工资确认表
新员工姓名
录用部门
录用岗位
上岗时间
年月日
薪资发放时间
每月10日发放，遇重大节假日向后延迟5个工作日。
薪酬标准选择第种执行，
本岗位工资按公司规定实行考核发放。
①试用期工资：元/月；转正后元/月
②实行年薪制
年薪元，试用期工资：元/月；
转正后元/月；余额根据公司内部规定发放。
③其他事项
新员工薪资确认表
新员工录用薪资确认表
姓名录用部门录用岗位
上岗时间年月日薪资发放时间每月15发放，遇节假日提前或推迟发放。
薪酬标准选择第种执
行，
本岗位工资按公司规定实行考核发放。
①试用期工资：元/月（基本工资：绩效工资：）转正后元/月（基本工资：绩效工资：）。
②实行年薪制
年薪元，试用期工资：元/月；
转正后元/月；余额根据公司内部规定发放。
③其他事项
说明
福利待遇○1社会保险
自年月开始缴纳社会保险。
（备注说
明：）。
②住房公积金
自年月开始缴纳住房公积金。
（备注说
明：）。
直属意见：
签名：日期：年月日分管领导意见：
签名：日期：年月日人力资源负责人意见：
签名：日期：年月日公司领导批准：
签名：日期：年月日
以下信息由新入职员工填写
新入职员工身份证号码
银行卡号
开户行
新员工签名确认
(签名表示认同本表单所有信息)。
人力行政助理入职定薪表
试用员工职薪表一、本《新员工入职定薪表》的相关内容为员工本人与公司双方在平等、自愿的前提下经协商一致后的共同约定。
经双方签名确认后成为双方《劳动合同》的附件。
二、员工在试用期间及试用期结束之后享受如下薪酬结构：三、新员工必须承诺遵守个人薪资保密的规定，不得向任何第三者公开、询问或评论个人薪资。
违者属于严重违反规章制度，将受到批评、处罚、降薪的处分。
公司在需要时并可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二、第三款的规定，不予事先告知而单方面决定解除劳动合同，并不予以任何经济赔偿。
四、试用期工作提要、职责及约定：（1）行政工作：1按规定的程序与标准向客人提供优质的接待服务（考核点：及时性、满意度、配合度）2.负责访客、来宾的登记、接待、引见，对无关人员应阻挡在外或协助保安处理（考核点：及时性、满意度）3.熟练掌握公司概况，能够回答客人提出的一般性问题，提供常规的非保密信息（考核点：及时性、满意度）4.负责电话、邮件、信函等收转发工作，做好工作信息的记录、整理、建档（考核点：及时性、准确度）5.负责办公用品、工服的盘点工作，做好登记存档。
并对其领用、发放、出入库做好登记。
（考核点：及时性、准确度）6.维护前台、会议室、接待区的整洁，进行该区域内的办公设备、报刊杂志、盆景植物的日常维护和保养（考核点：及时性、满意度）7.执行公司考勤制度，负责员工的考勤记录汇总、外出登记，监督员工打卡（考核点：及时性、满意度、配合度）8.负责员工出差预订机票、火车票、客房等，差旅人员行程及联络登记9.对工作中出现的各种问题及时汇报，提出工作改进意见10.协助上级完成公司各类事务工作，为其他部门提供及时有效的行政服务(2)临时性交办工作（原则上不超过本职工作20%）2、工作目标（1）试用一个月内能执行XXXX工作；（2）试用二个月内能顺利开始前期规划工作；（3）试用三个月内能熟练岗位技能并通过约定考核点；部门负责人确认签名：试用员工确认签名：。
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- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
填表日期： 员工姓名 员工编号 职务等级 身份证号 部 门 入职日期 试用期间 月 年 月 日 元/月 元/月 元/月 试用期间工资 日 转正工资(1) 个月 转正工资(2)
试用职务
1. 本《新员工入职定薪表》的相关内容为员工本人与公司双方在平等、自愿的前提下经协商一致后的共同约 定。经双方签名确认后成为双方《劳动合同》的附件。 2. 员工在试用期间及试用期结束之后享受如下薪酬结构： 薪酬结构 试用期间工资 转正工资(1) 其中绩效工资参照公司《绩效管理手册》的相关规定执行。 3. 员工如果在试用期间兑现“试用期绩效承诺”则可以享受转正工资(2)： 薪酬结构 转正工资(2) 享受转正工资(2)须同时符合欧恩薪资规定。其中绩效工资参照公司《绩效管理手册》的相关规定执行。 4. 新员工试用期结束时提供《新员工试用期工作总结报告》 ，由人力部根据《员工试用期跟踪评价管理办法》及新 员工试用期绩效承诺（书）进行试用期评价，考核评分≤60 分为试用不合格， 60 分≤考核评分≤70 分时，录 用培训：降一职级、延长试用期一个月并由双方重新约定试用期后工资标准。 5. 新员工必须承诺遵守个人薪资保密的规定，不得向任何第三者公开、询问或评论个人薪资。违者属于严重 违反规章制度， 将受到批评、处罚、 降薪的处分。 公司在需要时并可以根据《予事先告知而单方面决定解除劳动合同，并不予以任何经济补偿。 序 工作项目（具体/岗位相关/有价值/可衡量/高而可达/有时限） （可另页） 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 各部门、工厂填写 员工签名 签名日期 部门经理 人力专员 人力专员 签名日期 人力经理 签名日期 公司审批 财务经理 签名日期 总经理 签名日期 达成指标 验证记录 加班 职务 绩效 全勤 工龄 搬运 生活 基本 时薪 社保 福利 其它 工资 工资 工资 奖金 奖金 补帖 补贴 工资 合计 加班 职务 绩效 全勤 工龄 搬运 生活 基本 时薪 社保 福利 其它 工资 津贴 奖金 奖金 奖金 补帖 补贴 工资 合计
新 员 工 试 用 期 绩 效 承 诺
注：相关附件还包括《职务说明书》《绩效承诺书（附件）、 、 》《员工试用期工作绩效评价表》
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