新员工入职定薪表
员工薪资确定表
姓名
所属公司
工作部门
岗位
薪酬
标准
薪资标准：试用期/调整前工资元/月，转正后/调整后工资元/月
转正后/调整后 月标准工资（税前 元/月）
薪资等级
基本工资
岗位工资
管理津贴
绩效工资
异地津贴
标准合计
备注说明：
员工福利待遇（节假日福利及休假等）按公司相关文件执行。
评定后工资从执行。
该员工日期：。
备注说明：
1、本表仅供人事部与新录用员工核对薪资福利信息用，员工签字确认并经公司最终核定后作为发放工资的依据。
2、本薪酬表所有内容保密，仅限员工本人、人事部档案管理人员及公司权限范围内的人员知悉。
定薪原因：
□入职 □ 转正 □ 调薪 □ 异动 □ 奖励 □ 处分
公司审批程序
制表：
审核：
复核：
审批：
以下信息由新职员工填写
1、以上薪资及福利内容本人已经知晓并经本人确认无误。
2、本人承诺对自已的薪资福利绝对保密，如自已泄露愿接受公司的一切处理，包括解除劳动合同给予开除等。
员工确认签字：
确认日期： 年 月 日
物业公司新进员工薪金定级表
物业公司新进员工薪金定级表记录号：使用号：日期：部门：姓名：职务：品质管理办公室主任：总经理：董事长：新进员工薪金定级表记录号：使用号：日期：部门：姓名：职务：品质管理办公室主任：总经理：董事长：文档使用说明（本页为说明页，用户使用此文档时可删除本页内容）物业公司新进员工薪金定级表使用说明一、文件概述本文件为《物业公司新进员工薪金定级表》，旨在规范物业公司新进员工的薪金定级流程，确保薪酬体系的公平、公正与透明。
该表格详细列出了员工的基本工资、岗位津贴、绩效工资等构成部分，以及最终的薪金合计，为公司的薪酬管理提供了标准化、系统化的依据。
二、表格结构解析基本信息栏：记录号：用于唯一标识每位新进员工的薪金定级记录，便于后续查询与管理。
使用号：内部使用编号，可能用于部门间流转或存档管理。
日期：记录薪金定级的日期，确保信息的时效性。
部门：明确新进员工所属的部门，便于分类管理。
姓名与职务：分别填写员工的姓名及其在公司的具体职务，确保信息的准确性。
薪金构成栏：基本工资：根据员工的岗位、学历、工作经验等因素确定的基础薪资部分，是员工薪酬的主要组成部分。
岗位津贴：针对特定岗位或职位设置的额外津贴，以体现岗位的特殊性和重要性。
绩效工资：根据员工的工作表现、业绩完成情况等因素浮动的薪资部分，旨在激励员工提升工作质量和效率。
合计：基本工资、岗位津贴与绩效工资的总和，即员工的最终薪金。
备注栏：用于记录特殊情况或额外说明，如试用期薪资调整、特殊奖励或惩罚等。
审批流程：表格底部设有品质管理办公室主任、总经理、董事长的签名栏，体现了公司对新进员工薪金定级的严格审批流程，确保决策的权威性和合规性。
三、使用说明填写规范：在填写《物业公司新进员工薪金定级表》时，应确保所有信息的真实性和准确性，避免错填、漏填现象的发生。
审批流程：薪金定级表需按照公司规定的审批流程进行逐级审批，确保每个环节都符合公司政策和制度要求。
保密原则：薪金定级表涉及员工的个人隐私和公司机密，应妥善保管，避免泄露给未经授权的人员。
新员工入职薪资确认表
新员工入职薪资确认表第一篇：新员工入职薪资确认表新员工入职确认表员工基本资料姓名：入职日期：年月日部门/分店：职务：试用期薪资：综合月薪＝________基本工资 +加班费 +津贴 +补贴+其它转正后薪资：综合月薪＝________基本工资 +加班费 +津贴 +补贴+绩效 +其它说明：1、以上均为税前薪资2、绩效核算周期：□月/次□季度/次□再次入职（户口：社保标准：）□首次入职员工类别：□合同工□实习生试用期至年月日止提交资料：□小一寸彩照2张□身份证复印件□银行账户复印件□体检表/健康证□户口本复印件□暂住证原件复印件□离职证明□学历证□资格证□其他本人声明：◆公司已如实告知本人工作内容、工作地点、工作条件、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及员工要求了解的情况。
员工确认：日期：；经办人：日期：※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※ 部门/分店经理确认：日期：※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※ 部门最高负责人审核：日期：※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※ 人力资源部门复核：日期：※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※ 副总审批：日期：※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※ 总经理批示：□同意签署：□不同意日期：第二篇：新员工入职培训确认函新员工入职培训确认函XXX：你好！欢迎来到XX公司，成为XX部门的一份子。
经过为期X天的入职培训，相信你已经了解了公司的企业文化、管理制度，并对所在部门和岗位有了初步认识。
请根据你的实际情况，填写以下内容：1、我了解企业文化和价值观，以及各类终端产品的特性。
2、我了解公司的组织结构，并熟悉了工作环境、认识了部门领导和同事。
3、我了解所在岗位的工作职责，以及试用期的考评标准。
新员工入职定薪表
新员工入职定薪表
□ 分公司 员工姓名 员工编号 职务等级
身份证号 部门 试用职务
入职日期 试用期间
填表日期： 年 月 试用期间工资
月 日 转正工资(1) 个月 转正工资(2)
日 元/月 元/月 元/月
1. 本《新员工入职定薪表》的相关内容为员工本人与公司双方在平等、自愿的前提下经协商一致后的共同
薪酬结构
岗位 工资
职务 工资
技能 工资
绩效 工资
全勤 奖金
加班 工资
奖金
津贴
补贴
社保
福利
其它
转正工资( 2 )
合计
享受转正工资(2)须同时符合瑞（总办）（制度）字（2008）第 004 号文件规定。其中绩效工资参照公司 《绩效管理手册》的相关规定执行。 4. 新员工试用期结束时提供《新员工试用期工作总结报告》，由人事部根据《员工试用期跟踪评价管理办法》及 新员工试用期绩效承诺（书）进行试用期评价，考核评分≤60 分为试用不合格， 60 分≤考核评分≤70 分时， 录用培训：降一职级、延长试用期一个月并由双方重新约定试用期后工资标准。 5. 新员工必须承诺遵守个人薪资保密的规定，不得向任何第三者公开、询问或评论个人薪资。违者属于严 重违反规章制度，将受到批评、处罚、降薪的处分。公司在需要时并可以根据《中华人民共和国劳动合 同法》第三十九条第二、第三款的规定，不予事先告知而单方面决定解除劳动合同，并不予以任何经济 补偿。
约定。经双方签名确认后成为双方《劳动合同》的附件。
2. 员工在试用期间及试用期结束之后享受如下薪酬结构：
薪酬结构
岗位 工资
职务 工资
技能 工资
绩效 工资
全勤 奖金
新入职员工定薪办法
新入职员工定薪规定
定薪以专业或同职务工作经验、学历和职称为主要参考因素。
运用薪点值定薪法进行计算薪酬，薪点值分配见下表：
薪点值分配表
根据职务任职资格的要求对工作经验、学历或技术职称分配相应的权重。
学历和技术职称总权重为，以薪点值最高的为计算标准，其计算公式如下：
职务薪点值(Z)=专业或同职务工作经验×+学历或职称×
运用计算出的职务薪点值结合职务职等,在职务薪点值定薪表中找到对应薪酬等级，并结合公司和市场同职务薪资状况确定。
职务薪点值定薪见下表:
职务薪点值定薪表
计算举例：
张三：职务为六等，则基本工资对应薪酬福利等级表为2000元。
张三为本科学历，初级职称，专业或同职务工作经验四年，则职务薪点值（Z）=工作经验四年4×+本科学历3×=，Z=对应3≤Z＜4栏,张三的试用期标准绩效工资为2600元，薪资为六等三级，对应薪酬福利等级表为5200元，则张三试用期薪资可根据公司本职务薪酬状况并结合市场薪资水平在六等三级即5200元上下确定。
员工入职定薪表
3、行政级别经理级及以上定薪由总裁批准，主管及以下定薪由副总裁批准。
人事经办：
员工入职定薪表
编 号： 年 月 日
姓 名
性 别Байду номын сангаас
年 龄
学 历
专 业
薪 等
入职部门
入职岗位
人事行政部
意见
试 用 期
□无 □一个月 □二个月 □三个月
基本工资
岗位工资
绩效工资
其 它
合 计
人事行政
经理签字
本人签字
本人已认真学习过公司相关规章制度，并愿认真遵照执行。
签名： 时间：
执行副总裁
总裁
备 注
1、试用期薪酬基本+岗位+绩效工资，按80%发放；
新员工入职薪资确认表
新员工入职薪资确认表 Document serial number【KK89K-LLS98YT-SS8CB-SSUT-SST108】
新员工入职确认表
员工基本资料
姓名：入职日期：年月日
部门/分店：职务：
试用期薪资：综合月薪＝________基本工资+加班费+津贴+补贴
+其它
转正后薪资：综合月薪＝________基本工资+加班费+津贴+补贴
+绩效+其它
说明：1、以上均为税前薪资2、绩效核算周期：□月/次□季度/次
（户口：社保标准：）□首次入职□再次入职
员工类别：□合同工□实习生试用期至年月日止
提交资料：□小一寸彩照2张□身份证复印件□银行账户复印件
□体检表/健康证□户口本复印件□暂住证原件复印件
□离职证明□学历证□资格证
□其他
本人声明：
◆公司已如实告知本人工作内容、工作地点、工作条件、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及员工要求了解的情况。
员工确认：日期：；经办人：日期：
※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※部门/分店经理确认：日期：
※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※
部门最高负责人审核：日期：
※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※
人力资源部门复核：日期：
※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※
副总审批：日期：
※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※总经理批示：□同意□不同意
签署：日期：。
新员工薪资福利确认表范本
新员工录用薪资福利确认表
新员工姓名
XXX
录用部门
XXX
录用岗位
XXX
上岗时间
20XX 年 XX 月 XX 日
薪资发放时间
每月15日发放，遇重大节假日提前或向后顺延 。
薪酬标准选择 第①种执行， 本岗位工资按 公司规定实行 绩效考核发放 。
① 试用期工资：
元/月； 转正后工资：
元/月
福利待遇
②补
助
入职提供中餐餐补10元/天。转正提供住宿补贴7元/天，交通补贴3.5元 /天，以上三项按当月实际出勤天数核算。全勤奖100元/月。
以上信息由人事行政部填写，填写人签字确认：
部门总监意见：
确认日期：
总经理 批 示：
日 期：
日 以下信息由新入职员工填写
期：
年月日 年月日 年月日
新入职员工身份证号码
年薪： ② 实行年薪制来自转正后：元，试用期工资：
元/月；
元/月；余额根据公司内部规定发放。
③ 其他事项说明试年用度期绩三效个考月核， 、转 正正 负后 激按 励部 。门工作计划执行情况综合评价，界定月度、季度和
① 社会保险
自 20XX 年 XX 月 XX 日 开始缴纳社会保险。（备注说明： 按XXXXX 社保最低缴费基数标准。 ）
本表仅供人事行政部与新录用员工核对薪资福利信息用，在经人事行政部核定并经新 录用员工签字确认后作为发放薪资福利的依据。
银行卡号
开户行
以上薪资及福利内容本人已经知晓，身份证号码、银行卡号、开户行信息由本人自己填写，并确保信 息准确无误；因自己填写错误造成的损失由本人承担一切责任。同时本人承诺对自己的薪资福利绝对保 密，如自己泄露愿接受公司的一切处理，直至解除劳动合同给予开除。
新员工入职薪资表
入职时间：面试人:
姓名
部门岗位
身份证号码
电话号码
合同期限：年；签约时间：年 月日；
试用期月，工资元/月，第二个月元，第三个月元；转正工资：元/
月；绩效工资：元/月。
上班时间：小时；工资按天制算；
福利：
厂双休0J月休两天匚U五险一金厂年终双薪
厂绩效奖金厂年终分红匚1股票期权厂全勤奖厂带薪年假厂加班补助厂交通补助厂岀差补贴可包吃包住厂房子补贴
新员工入职薪资表
入职时间：面试人:
姓名
部门
岗位
身份证号码电话号码
合同期限： 年；签约时间：年 月 日;
试用期 月，工资元/月，第二个月元，第三个月 元；转正工资：元/
月；绩效工资：元/月。
上பைடு நூலகம்时间：小时；工资按天制算;
福利：
rn双休!lu月休两天五险一金年终双薪
匸!」绩效奖金三!」年终分红 股票期权匚全勤奖丄I带薪年假^加班补助
交通补助出差补贴—包吃包住房子补贴
新员工工资表标准模板
新员工工资表标准模板
以下是一个新员工工资表标准模板的示例，您可以根据需要进行修改：
序号姓名基本工资岗位津贴绩效奖金五险一金其他扣款应发工资实发工资
:--: :--: :--: :--: :--: :--: :--: :--: :--:
1 张三 5000 800 1000 688 100 671
2 6612
2 李四 5500 900 1500 758 80 7758 7678
3 王五 6000 1000 2000 838 60 8798 8738
... ... ... ... ... ... ... ... ...
n 新员工姓名基本工资（元）岗位津贴（元）绩效奖金（元）五险一金（元）其他扣款（元）应发工资（元）实发工资（元）
在上面的表格中，每一行代表一个员工的工资信息。
各列的含义如下：
基本工资：员工的基本工资，根据职位和经验确定。
岗位津贴：根据员工所在岗位的不同，可能存在的津贴。
绩效奖金：根据员工的工作表现和业绩，可能存在的奖金。
五险一金：公司为员工缴纳的社保和公积金。
其他扣款：其他可能的扣款，如罚款、迟到扣款等。
应发工资：扣除五险一金和其他扣款后的应发工资。
实发工资：员工实际收到的工资。
请注意，这只是一个示例模板，具体工资表格式和内容可能因公司而异。
您可以根据实际情况进行调整和修改，以适应您公司的需求。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
负责人意见
行政人事部意见
公司负责人意见号码
本人银行卡号
开户行名称
以上薪资及福利内容本人已经知晓，身份证号码、银行卡号、开户行信息由本人自己填写，并确保信息准备无误;因自己填写错误造成的损失由本人承担一切责任。同时本人承诺对自己的薪资福利绝对保密，如自己泄露愿接受公司的一切处理，直至解除劳动合同给予开除。
新入职员工确认签字：
确认日期： 年 月 日
薪酬结构
基础工资
岗位工资
绩效工资
通讯补贴
交通补贴
技术津贴
社保
其它
合计
试用期间工资
转正工资
注：公司在支付工资时，将按国家政策规定代扣代缴应由你个人承担的个人所得税及社保费等费用。
3、新员工必须承诺遵守个人薪资保密的规定，不得向任何第三者公开、询问或评论个人薪资。违者属于严重违反公司规章制度，将受到批评、处罚、降薪的处分。公司在需要时并可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二、第三款的规定，不予事先告知而单方面决定解除劳动合同，并不予以任何经济补偿。
新员工入职定薪表
员工姓名
录用部门
录用岗位
入职日期
年 月 日
试用期间
自年月日至年月日止，共个月。
试用期工资
元/月（税前）
转正工资
元/月（税前）
1
1、本《新员工入职定薪表》的相关内容为员工本人与公司双方在平等、自愿的前提下经协商一致后的共同约定。经双方签名确认后成为双方《劳动合同》的附件。
2、员工在试用期间及试用期满正式转正之后享受如下薪酬结构：