酒店员工福利制度方案
酒店员工福利管理制度
第一章总则第一条为提高酒店员工的满意度和忠诚度，增强酒店的核心竞争力，特制定本制度。
第二条本制度适用于酒店全体员工，包括但不限于前台、客房、餐饮、安保、工程等部门。
第三条本制度旨在规范酒店员工福利管理，确保福利制度公平、合理、透明，以激励员工积极性，提高酒店整体服务水平。
第二章福利种类及标准第四条社会保险1. 酒店为员工缴纳国家规定的社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。
2. 社会保险缴费比例按照国家及地方相关政策执行。
第五条住房公积金1. 酒店为员工缴纳住房公积金，具体比例按照国家及地方相关政策执行。
2. 员工在符合国家及地方相关政策的前提下，可申请提取住房公积金。
第六条工资及津贴1. 酒店根据国家及地方相关政策，制定合理的工资标准，并定期调整。
2. 酒店设立各类津贴，如岗位津贴、加班津贴、夜班津贴等，以激励员工。
第七条带薪休假1. 员工享有国家规定的带薪年休假、婚假、产假、丧假等。
2. 酒店根据员工的工作表现，可适当增加带薪休假天数。
第八条健康体检1. 酒店每年为员工提供一次免费健康体检。
2. 员工如有健康问题，酒店将提供必要的帮助和关爱。
第九条培训与发展1. 酒店为员工提供各类培训，包括岗前培训、专业技能培训、管理培训等。
2. 酒店鼓励员工参加各类职业资格考试，并提供相应的补贴。
第三章福利管理第十条福利发放1. 酒店福利的发放由人力资源部负责，确保福利制度公平、合理、透明。
2. 福利发放方式包括现金、实物、服务等形式。
第十一条福利变更1. 酒店根据国家及地方政策、市场行情等因素，可适时调整福利种类及标准。
2. 福利变更需经过酒店管理层批准，并及时通知全体员工。
第十二条福利监督1. 酒店设立福利监督小组，负责监督福利制度的执行情况。
2. 员工有权对福利制度提出意见和建议，酒店将认真听取并予以改进。
第四章附则第十三条本制度由酒店人力资源部负责解释。
第十四条本制度自发布之日起实施，原有福利制度与本制度不一致的，以本制度为准。
酒店员工福利管理办法(最全)
酒店员工福利管理办法第1条为加强酒店员工福利，安定员工生活，提高工作效率，特订定本办法。
第2条由酒店管理部负责。
第3条酒店提拨福利金，用于改善员工福利。
第4条酒店所有员工，自到职日起至离职日止，得以发生之事实，分别引用本办法之条款填具福利金申请表人表申请福利金，唯其配偶或父母、子女同在酒店服务者，不得以同一事由重复申请。
第5条与酒店签订劳动(劳务)合同的员工，根据各地法律法规之规定依法享有基本养老保险、医疗保险、失业保险等多项社会保险。
第6条福利保险（1）酒店根据实际情况给员工购买医疗、意外伤害等福利保险，具体险种、投保金额、保险公司评估由总部管理总处统一办理，呈集团总裁核准后实施。
（2）酒店员工自进酒店之日起可享受福利保险(医疗、生育、工伤等)。
a. 凡发生意外事故受伤24小时内，无论住院或门诊，都可在保额范围内给予报销，意外事故包括：炸伤、烫伤、烧伤、碰撞、雷击、触电、水淹、机械事故、车、船、飞机失事等。
b. 凡因疾病住院可根据员工享受的保险范围内按规定比例报销医疗费。
c. 凡因发生意外事故或住院员工必须先向酒店报备登记(48小时内)，以便向保险公司索赔。
d. 医药费报销须凭二级(含)以上医院发票及医院诊断证明书、病历本原件。
e. 索赔期限从发生事故之日起计算，不得超过一年。
第7条视本年度酒店经营绩效，呈董事长核准，根据员工本年度之考绩发放年度奖金。
第8条福利金支出之项目如下：(1) 福利金表（自定）。
(2) 福利金应在证明文件开具之日起30日内向当地管理部申请，过期不予受理。
(3) 每年妇女节、端午节、中秋节、春节、尾牙等节日，由管理部提报，呈单位最高主管核准，根据实际状况，向员工发放慰问礼品或进行摸彩聚餐等活动。
(4) 文康娱乐活动之设施及活动经费，由管理部提报呈单位最高主管核准。
第9条申请上述各项福利金如发现不实、冒领等事件发生，除返还核发之款项外，并由管理部根据人事管理规章提报惩处。
酒店员工福利待遇制度范本
酒店员工福利待遇制度范本第一章总则第一条为了激励和关爱酒店员工，提高员工的工作积极性和满意度，根据国家相关法律法规和酒店实际情况，制定本福利待遇制度。
第二条本制度适用于全体酒店员工，包括正式员工、兼职员工和实习生。
第三条酒店将根据员工的工作性质、岗位等级、工作成绩和工作年限等因素，为员工提供不同层次的福利待遇。
第四条酒店将建立健全员工福利待遇管理制度，确保福利待遇的公平、正义性。
第二章基本福利待遇第五条酒店将为全体员工提供以下基本福利待遇：1. 五险一金：依法向员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，为员工缴纳住房公积金。
2. 带薪年假：根据员工连续工作年限和岗位等级，享有不同的带薪年假，最长不超过20天。
3. 节日福利：酒店将在国家法定节假日和酒店相关节日，为员工提供经济补贴或礼品。
4. 员工宿舍：提供适当数量和质量的员工宿舍，供员工居住。
宿舍配备基本生活设施和安全设备。
5. 体检：酒店将定期为员工提供免费的全面体检服务。
第六条酒店将根据员工的实际需要，提供以下福利待遇：1. 交通补贴：根据员工的上班交通方式和距离，提供相应的交通补贴。
2. 餐饮补贴：为员工提供优惠的员工餐饮福利，保证员工在工作期间能够获得充足的食物。
3. 健康保险：为员工提供补充商业健康保险，以保障员工在生病时能够得到更好的医疗服务。
4. 假日福利：在非法定节假日，酒店将为员工提供相应的假日福利，如组织员工旅游、庆祝员工生日等。
第三章高级福利待遇第七条酒店将针对具备特定条件和业绩的员工，提供更加优厚的高级福利待遇。
1. 绩效奖金：根据员工的工作业绩和贡献，酒店将给予相应的绩效奖金。
2. 培训机会：为员工提供进修和培训机会，提升员工的专业素质和职业能力。
3. 职称晋升：根据员工的工作表现和岗位要求，酒店将为员工提供职称晋升的机会。
4. 住房补贴：针对具备特定条件的员工，酒店将提供适当的住房补贴，以改善员工的居住条件。
酒店员工福利待遇规定
酒店员工福利待遇规定1、工资组成•酒店实行多种形式的薪资制度。
包括基本工资、岗位补贴、生活津贴等。
不同的岗位，薪资制度有可能不同。
•酒店每月10日发放上月工资。
2、法定节假日•员工每年可享受10天的有薪节假日。
元旦1天；春节3天；国际劳动节3天；国庆节3天。
•由于酒店的工作性质，部分员工需在节假日里加班，酒店可给予补休或补薪。
3、婚假/产假/丧假/病假/事假•员工连续在酒店服务一年以上并到合法婚龄结婚可享受3天有薪婚假，晚婚员工可享受15天有薪婚假(晚婚年龄为男25周岁，女23周岁)。
晚婚年龄以结婚证书签发日期为准。
•产假A、在酒店连续工作满一年以上的女员工，享有国家规定的连续产假90天，晚育者增加60天，合计150天。
B、女员工分娩休假后重新复职，需服从酒店工作安排。
C、具体有关规定请参照人力资源部颁发的相关规定。
•丧假员工家庭成员去世，配偶、父母、子女在治丧期间享受3天有薪假期；岳父母、公婆在治丧期间享受2天有薪假期；祖父母、外祖父母、兄弟姐妹在治丧期间享受1天有薪假期。
4、工伤•员工在工作时受伤应立即通知部门经理，并于24小时内将工伤报告送交人力资源部，受伤员工在一般情况下应被送往医院诊治。
5、事假•员工请事假要有充分、正当的理由，并事先填好“温泉大酒店假期申请表”。
•员工请事假需提前一周向部门经理提交申请，该项申请的批准与否由酒店管理层决定。
•未经批准而擅自休假者，视为无故旷工。
•以虚假理由、虚假信息欺骗酒店以达到请假之目的行为均属严重违纪，将受到违纪处理。
6、病假•当值员工生病应向部门经理领取“员工医疗服务单”到酒店医务室免费就诊，确需休病假，将由医务室医生签署病假证明。
•酒店医务室医生确诊员工疾病需外诊，将由医生出具“外诊医疗单”到医院就诊，如需休病假，则需凭医院的诊断病历及有关资料到酒店医务室办理病假证明。
•员工因急诊入院就诊或急病请病假，可口头向部门经理说明原因，并于事后补办手续，但不得迟于翌日凭急诊病历及有关证明、资料到酒店医务室办理病假证明，若员工病重不能亲自到酒店，可委托亲友或同事前来办理。
某酒店员工福利制度
某酒店员工福利制度1 假期1.1法定假期所有员工每年均享有以下法定有薪假日:元旦(一月一日) 一天春节(正月初一、初二、初三) 三天国际劳动节（五月一日、二日、三日）三天国庆节（十月一日、二日、三日）三天1.2年假凡与酒店签订合同的员工，在服务满一年后(各类假期、缺勤累计不超过7天者)可享受有薪（基本工资和店龄工资）年假7天（年假不包括法定假日，但包含公休日）。
以后每工作满一年增加1天假期（最长不超过12天）。
年假申请应在每年经营淡季（即每年11月至次年3月），且需提前15天提出，经批准后生效。
年假应一次性使用，未经总经理批准年假不可累积到下一年。
年度内受到最后警告处分者，取消享受本年度年假资格。
B级以上经理年假申请须总经理批准，若员工提出辞职，年假不可用来抵通知期。
1.3婚假、产假在酒店工作一年以上的正式合同制员工，凭结婚证明书申请享受有薪婚假3天。
符合政府晚婚条件者，按有关规定享有晚婚假7天。
申请婚假须提前一个月提出。
1.产假、陪护假、生育假在酒店工作一年以上的正式合同制员工，取得准生证的已婚员工生育孩子，可享受产假90天，晚育者可享受150天产假，难产员工另增加15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。
男员工申请陪护假(配偶必须是晚婚晚育)，产假(陪护假)期间的补贴及待遇按政府规定执行。
2.哺乳假需要给未满一岁的婴儿哺乳的女员工，每天可享受1个小时的哺乳假。
3.计划生育假有生育指标及医院诊断证明的女员工婚后第一次实行计划生育手术将享受15天的计划生育假，之后再一次怀孕实行手术按病假处理；女员工婚后第一次自然流产，享受计划生育假。
休假期间待遇同产假；生育假一律以日历日期计算，均包括公休假日、法定假日，并且一次性连续使用。
1.4慰唁假若正式员工的直系亲属(配偶、父母、子女)去世，酒店将给予3天的有薪丧假。
若系公婆、岳父母、祖父母或外祖父母去世，给予1天的有薪丧假，丧假需凭有关证明。
酒店员工福利待遇制度（5篇）
酒店员工福利待遇制度一、电话费报销:费用采购____元营业代表、司机____元二、报销误餐费:因工作外出，由部门总监预先审批，按每人每餐____元标准支付误餐费，超出____元以外的部分自付，特殊情况需报总经理批准。
三、报销差旅费:因公出差，伙食费(含当地交通费)标准每人每天____元以内，住宿标准每人每晚____元以内，交通费标准按部门经理可乘坐火车硬卧，高级管理人员经总经理批准可乘坐飞机。
四、医疗福利:员工日常病痛可在医务室免费就医，收取____元的挂号费，主管级以上及行政人事部、财务部行政人员免收挂号费。
保险:试用期满的员工由酒店负责购买意外伤害保险____元/人/年(临时工需自付____元)，司机按____元/人/年执行;如果员工离职时保险未到期则需扣除____元，司机扣除____元;试用期满的员工由酒店负责购买社会养老保险(实习生不适用本条款)。
五、员工膳食:每天免费为员工提供____个工作餐。
六、生日贺金:试用期满的员工，生日可获得人民币____元贺金，并由工会安排每月一次员工生日会。
七、夏季高温补贴:工程、保安、厨房、PA、游泳池、司机、采购等室外工作人员，实行夏季(每年____月-____月)高温补贴每人每月____元。
八、员工休假制度:休息日:每周工作____小时，超过____小时内计加班费，含在每月奖金内;超过____小时以外部份安排补休，每周休息不少于一天。
法定假日:员工每年享受____天法定假日，其中元旦____天、春节____天、五一____天、国庆节____天，法定节假日加班按员工手册相关规定执行。
有薪年假:工作满____年不足____年每年给予年假____天;工作满____年以上每年递增年假____天，均以____天为限;假期内遇公休假日，均不另加假期天数。
员工休年假不得跨年度休假，须在工作满一年后第二年内将假期休完，否则视为自动取消假期;如工作合同期为一年，而又不再续约的员工，则在合约终止生效日期的基础上相应减去可休年假的天数，作为最后工作日;病事假一年累计超过____天者，不可享受年假。
2024酒店薪酬体系方案
2024酒店薪酬体系方案（完整版）早上九点，阳光透过百叶窗洒在办公室的角落，我泡了一杯热咖啡，打开电脑，开始构思这个薪酬体系方案。
酒店行业竞争激烈，薪酬体系是吸引和留住人才的关键，所以我得把每一个细节都考虑周全。
一、薪酬结构1.基本工资基本工资是员工薪酬的核心部分，根据员工的职位、工龄、学历等因素确定。
我们采用“岗位+能力”薪酬体系，确保薪酬与员工的工作价值相匹配。
2.绩效奖金绩效奖金根据酒店业绩和员工个人绩效来发放，分为月度奖金、季度奖金和年终奖金。
月度奖金占工资的10%，季度奖金占工资的20%，年终奖金占工资的30%。
这样既能激励员工努力工作，又能确保酒店整体目标的实现。
3.激励薪酬激励薪酬主要包括股权激励、期权激励等，针对高层管理人员和核心技术人员。
通过激励薪酬，让员工真正成为酒店的主人，与酒店共同成长。
二、薪酬等级1.初级员工初级员工薪酬等级分为三个档次，分别为：初级一档、初级二档、初级三档。
初级一档员工基本工资为3000元，绩效奖金为基本工资的20%；初级二档员工基本工资为3500元，绩效奖金为基本工资的25%；初级三档员工基本工资为4000元，绩效奖金为基本工资的30%。
2.中级员工中级员工薪酬等级分为三个档次，分别为：中级一档、中级二档、中级三档。
中级一档员工基本工资为5000元，绩效奖金为基本工资的30%；中级二档员工基本工资为6000元，绩效奖金为基本工资的35%；中级三档员工基本工资为7000元，绩效奖金为基本工资的40%。
3.高级员工高级员工薪酬等级分为三个档次，分别为：高级一档、高级二档、高级三档。
高级一档员工基本工资为8000元，绩效奖金为基本工资的40%；高级二档员工基本工资为9000元，绩效奖金为基本工资的45%；高级三档员工基本工资为10000元，绩效奖金为基本工资的50%。
三、福利待遇1.五险一金按照国家规定，为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以及住房公积金。
酒店员工福利制度方案
酒店员工福利制度方案随着社会的不断发展和进步，员工福利已经成为了一个重要的关注点。
员工的福利制度对于一个企业来说至关重要，因为它能够影响到员工对于公司的忠诚度和归属感。
在酒店行业中，员工福利制度的优越性更是受到了所有人的关注。
为了提高员工的工作积极性和公司的整体竞争力，建立一个完备的员工福利制度非常重要。
因此，本文将提出一份适用于酒店行业的员工福利制度方案。
一、基础性福利：1.基本工资、绩效奖金和年终奖金：一个合理的基本工资和绩效奖金制度是员工福利体系的基础，可以鼓励员工积极工作，提高工作效率和质量。
员工在取得好的成绩时，可以根据绩效表现得到相应的奖金奖励。
2.五险一金：为了为员工提供一份保险和安全感，以及为他们的未来做准备，公司应该为员工提供五险一金，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金。
3.带薪年假：为了使员工在较长的时间内可以得到轻松的休息，减轻工作压力，公司应该给员工一定的年假，员工可以用来休闲旅游、陪伴家人、放松身心等活动。
二、补贴性福利：1.工作餐补贴：公司提供每一位员工一份补贴，以保证员工日常健康餐饮的需求和体力的维护。
2.交通补贴：公司可以提供公交卡或者交通补贴的形式，为员工在通勤时节约开支，尤其是在城市生活中人们交通费用的日益增加的现象下，交通补贴使用面很广。
3.通讯费用补贴：公司也可以提供符合要求的员工一定通讯费用补贴，以方便员工使用手机、上网等等。
4.住房补贴：为了让员工拥有一个更好的居住环境，公司也可以提供住房补贴，以帮助员工租房或购房，减轻员工的经济负担。
三、生育、职工教育等特殊补贴：1.子女教育补贴：公司为员工子女提供特定的教育补贴，如少儿英语、艺体教育等，以缓解员工的子女教育压力。
2.生育补贴：针对公司内的新员工，公司可以为其提供一定的生育补贴，以项目奖励的形式进行。
3.存款利率优惠：公司可以洽谈优惠存款利率给员工，以鼓励员工自觉形成良好的储蓄习惯，提高员工的经济能力，促进行业发展。
酒店员工福利待遇及奖励规定
酒店员工福利待遇及奖励规定酒店员工福利待遇及奖励规定通用酒店员工福利待遇及奖励规定通用1一、总则1、本制度需经酒店董事会审议才可通过，自xx年xx月xx日开始执行。
2、本制度实行的准则：坚持按劳分配、多劳多得，支持效率优先，兼顾公平的原则。
3、本制度努力实现的方向：按效分配，唯才是用、唯功是赏的薪酬分配原则。
二、工资结构员工工资的具体结构如下：1、个人工资收入=职务岗位等级工资+店龄津贴+浮动效益工资；2、职务岗位等级工资含：基本工资+岗位津贴+生活津贴（包括员工中、夜班津贴，独生子女费等）+技术津贴（仅限特殊工种）3、职务岗位等级工资，依据担任的职务、岗位职责、技能高低，经考核后确定；4、工龄津贴：依据员工服务年资（含试用期间）计算（以每年1月1日为限（即头年某日入店均以次年的一月一日起算）调整1次，在酒店服务满一年的员工，可享受工龄津贴。
工龄津贴起点为每人每月30元，每月随工资发放，并逐年按此标准递增，工龄工资最高为300元，超出此数，酒店另外补贴）。
5、浮动效益工资：即奖金。
随酒店经营效益的高低，并结合管理质量的优劣而上下浮动，具体方案另拟。
6、每年6月30日前，依据岗位工资等级标准和员工的业务技能以及本年度考核结果进行调整。
7、上列计算结果若有小数点产生时，一律舍去不计。
三、岗位工资等级1、酒店为公正评价每位员工的资历能力和贡献，将全店职能部门所有岗位自上而下划分为10级30档。
管理人员以现任职务确定工资等级，职工以现有岗位确定相应的工资等级。
2、全店等级工资情况见附表《酒店岗位工资等级表》。
四、职务岗位变动后的工资级别确定1、职务提升：凡被提升为领班以上的各级管理人员，自提升之日起，在其所在职务基础上试用三个月，享受该职务等级试用期工资待遇。
经考核合格，方可纳入相应职位的转正级别。
2、岗位变动：凡在酒店内部调动，自调动之日起均须经过三个月试用期，试用期内，若原等级低于本岗位者纳入本岗位等级；若原等级与现岗位等级相同者，其级别不变；若原岗位高于现岗位等级，按现岗位等级执行，高出部分不予保留。
酒店福利发放管理制度
酒店福利发放管理制度一、前言酒店作为一种特殊的服务性企业，员工福利的发放和管理一直是酒店管理的一项重要工作。
良好的福利制度可以激励员工的工作积极性，提高员工的工作稳定性和满意度，有利于酒店的发展和长期经营。
为了明确和规范酒店福利的发放和管理，制定本制度。
二、福利发放范围酒店福利的发放范围包括但不限于以下内容：1.基本生活福利：包括膳食、住宿、交通、通讯等基本生活费用的补贴或提供。
2.职工医疗福利：根据国家规定提供职工的医疗保险。
3.节日福利：在传统节日或者酒店节日，给职工发放礼品或者现金奖励。
4.培训福利：酒店提供职工培训的机会，包括内部培训和外部培训。
5.员工团建福利：酒店组织员工团建活动，提供相应的经费支持。
6.其他福利：包括但不限于年终奖、生日礼物、子女教育补贴等。
三、福利发放原则1.公平公正原则：福利的发放应该公平公正，不偏袒任何一方。
2.诚信原则：酒店应当诚信对待员工的福利发放，不得擅自变更或者取消福利。
3.合理原则：福利发放应该合理，符合酒店的实际情况和财务状况。
4.透明原则：福利发放应当透明，员工应当清楚福利的发放标准和流程。
四、福利发放程序1.确定福利发放标准：酒店应当根据自身情况确定福利发放标准，包括发放的种类、金额和频次等。
2.编制福利发放方案：酒店应当编制福利发放方案，包括福利的种类、发放时间、发放对象、发放标准等。
3.公示福利发放方案：酒店应当将福利发放方案向全体员工公示，接受员工的监督和意见。
4.执行福利发放方案：酒店应当按照福利发放方案执行，确保员工能够按时按量获得福利。
5.监督福利发放实施：酒店应当建立福利发放的监督机制，确保福利的真实有效发放。
五、福利发放管理1.设立福利发放管理机构：酒店应当设立福利发放管理机构，负责福利的发放和管理工作。
2.制定福利发放管理制度：酒店应当制定福利发放管理制度，明确福利发放的程序和要求。
3.建立员工福利档案：酒店应当建立员工福利档案，记录员工的福利情况，便于管理和查询。
酒店员工福利制度
酒店员工福利制度
前言
酒店员工是酒店经营过程中不可或缺的一部分，为了提高员工
的工作积极性、减轻员工的工作压力，酒店应该合理制定福利制度。
健康保障
* 为全职员工购买社会保险和商业保险；
* 提供每年一次的全员体检服务；
* 为员工提供免费的体育锻炼场所。
工作休假
* 每周休息两天；
* 根据工作年限和业绩表现，给员工适量的带薪年假、病假、
婚假及产假；
* 给员工提供带薪探亲、丧假等措施。
薪酬福利
* 给予员工基本工资和绩效工资；
* 给员工提供年终奖金、生日福利、节日礼金；
* 根据员工个人情况，给予购房补贴、安家费、子女教育补贴
等福利。
其他福利
* 公司为员工提供培训机会，包括职业技能培训和职业发展规
划等；
* 提供员工休闲娱乐场所，如员工俱乐部、图书室、健身房等；
* 提供免费的午餐、晚餐和下午茶点。
结语
酒店员工福利制度是一项重要的管理制度，不仅可以提高员工
的工作积极性，促进企业的发展，还可以增强员工的企业归属感和
责任感。
因此，酒店应该制定一套适合自己的福利制度，促进公司
和员工的共同发展。
酒店员工福利待遇制度范本（2篇）
酒店员工福利待遇制度范本一、综述本酒店员工福利待遇制度旨在充分关心员工的身心健康，提供员工全面、多元化的福利待遇，提升员工的工作积极性和幸福感，以进一步推动酒店的发展和进步。
本制度适用于我酒店所有从业人员。
二、薪酬福利1. 基本工资：根据员工的工龄、岗位级别和绩效评估结果，制定合理的基本工资标准，以确保员工获得公平合理的报酬。
2. 绩效奖金：根据员工的个人工作表现和酒店的业绩情况，给予员工相应的绩效奖金，激励员工积极工作，提高工作效率和质量。
3. 年终奖金：根据员工的综合表现和工作年限，每年发放相应的年终奖金，以表彰员工的辛勤工作和贡献。
4. 加班费和休假补贴：对于需要加班工作的员工，按照国家和地方劳动法规定的相关规定支付加班费，并根据员工的工作年限和累计加班时间给予额外的休假补贴。
5. 社保和公积金：依照国家相关法律法规，为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，并按照规定的比例为员工缴纳住房公积金。
6. 专项津贴：根据员工的岗位性质和工作特点，设置相应的专项津贴，如岗位津贴、高温津贴、夜班津贴等。
三、健康福利1. 健康体检：为员工提供定期的健康体检服务，并根据体检结果提供相关的健康咨询和指导，以确保员工身体健康。
2. 健身俱乐部：为员工提供免费或优惠的健身俱乐部会员，鼓励员工积极参与体育锻炼，保持身体健康和活力。
3. 疗养假：根据员工的工作年限和岗位级别，给予一定数量的疗养假，供员工调整身心、放松心情。
4. 疾病预防和治疗：根据员工的需要，提供相应的疾病预防、治疗和康复服务，包括疫苗接种、常见病治疗等。
四、职业发展福利1. 培训培养：为员工提供全面的培训和继续教育机会，包括岗位技能培训、管理培训和职业发展规划等，提升员工的综合素质和职业发展能力。
2. 职称评定：根据员工的岗位要求和个人发展需求，鼓励员工参加职称评定，并提供相应的评定费用和辅导支持。
3. 岗位晋升：根据员工的工作表现和发展潜力，提供适当的晋升机会和平等公正的晋升渠道。
酒店员工福利
酒店员工福利酒店员工福利一、综述酒店员工福利是指为酒店员工提供的额外福利待遇，旨在提升员工的工作满意度和忠诚度，促进员工的工作效率和团队合作，从而为酒店的发展做出积极贡献。
二、薪酬福利⒈基本工资：根据员工的岗位、级别及绩效水平，制定合理的基本工资方案。
⒉奖金制度：设立奖金激励机制，根据员工的工作表现和贡献，给予额外的奖金。
⒊绩效考核：每年进行一次绩效考核，根据考核结果，酌情调整员工的薪资水平。
三、健康福利⒈医疗保险：提供全面的医疗保险，包括基本医疗保险和补充医疗保险。
⒉健康体检：每年为员工提供一次免费的健康体检机会，关注员工的身体健康。
⒊健身俱乐部：酒店提供充足的健身设施和活动，鼓励员工积极参与健身活动。
四、休假福利⒈年假：根据员工的工龄和级别，设定不同的年假制度，给予员工足够的休息时间。
⒉节假日福利：在重要节日和假期，为员工提供额外的休假时间或福利待遇。
⒊弹性工作制度：实行灵活的工作时间制度，允许员工根据个人需求和工作安排，合理安排工作时间。
五、培训发展⒈培训机会：为员工提供各类培训机会，包括专业技能培训、职业发展培训等。
⒉岗位晋升：建立完善的晋升机制，鼓励员工通过学习和努力提升自己，实现职业发展。
六、员工关怀⒈员工活动：定期组织员工活动，增强员工间的沟通和合作，提升团队凝聚力。
⒉社会保障：为员工提供社会保险和公积金等福利待遇，保障员工的基本权益。
⒊职工食堂：建立员工食堂，提供营养、健康的餐饮服务，方便员工就餐。
附件：⒈员工福利方案（示例）⒉健康体检安排表⒊培训计划法律名词及注释：⒈劳动法：用于规范和保护劳动者权益的法律法规。
⒉医疗保险法：规定了医疗保险制度的建立和管理办法。
⒊薪酬制度：指酒店为员工提供的薪酬报酬的组织和管理制度。
酒店工作员工福利制度范本
第一章总则第一条为加强员工对酒店的归属感，体现人文关怀，推动酒店企业文化建设，形成良好的企业向心力和凝聚力，特制定本制度。
第二条本制度旨在保障酒店员工的基本福利待遇，激励员工积极工作，提高酒店的服务质量。
第三条本制度适用于酒店全体正式员工，包括但不限于前台、客房、餐饮、安保、后勤等岗位。
第二章福利待遇种类第四条酒店员工福利待遇包括但不限于以下几种：1. 法定福利：（1）养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险；（2）法定节假日工资；（3）带薪年假、病假、事假等。
2. 基本工资及奖金：（1）根据国家规定及酒店实际情况，制定合理的工资标准；（2）根据员工工作表现及酒店业绩，发放年终奖、季度奖等。
3. 节庆福利：（1）春节、中秋节等传统节日发放节日慰问金或礼品；（2）员工生日赠送小礼品或生日贺卡。
4. 假期福利：（1）根据国家规定，为员工提供带薪年假；（2）根据酒店实际情况，为员工提供调休、轮休等福利。
5. 生活福利：（1）提供免费工作餐；（2）为员工提供住宿，并确保住宿条件舒适；（3）为员工提供交通补贴。
6. 培训福利：（1）为员工提供内部培训、外出学习等机会；（2）鼓励员工考取相关职业资格证书，给予一定的补贴。
7. 工会福利：（1）定期组织员工参加工会活动，丰富员工业余生活；（2）为员工提供医疗互助、法律援助等服务。
8. 补充福利：（1）意外伤害保险；（2）补充养老、医疗计划。
第三章福利待遇标准第九条法定福利按照国家规定及酒店实际情况执行。
第十条基本工资及奖金标准根据国家规定及酒店实际情况制定，具体标准由人力资源部门负责制定。
第十一条节庆福利、假期福利、生活福利、培训福利、工会福利及补充福利标准根据酒店年度经营状况及员工需求制定。
第四章福利待遇的发放与管理第十二条酒店人力资源部门负责福利待遇的发放与管理。
第十三条福利待遇的发放需按照国家规定及酒店相关政策执行，确保公平、公正。
第十四条员工如有疑问，可向人力资源部门咨询，人力资源部门应及时解答。
酒店管理规章制度之员工福利政策
酒店管理规章制度之员工福利政策酒店作为服务行业的重要组成部分，注重员工福利政策的制定和实施。
员工福利政策旨在提高员工工作积极性和满意度，增进与员工之间的合作与沟通，提升整体营运效益。
本文将就酒店管理规章制度中的员工福利政策进行详细探讨。
一、薪酬福利1. 薪资体系：酒店制定了公正、透明的薪资体系，根据员工岗位等级和工作表现进行评估，确保员工收入公平合理。
2. 绩效奖金：员工通过优异工作表现可获得额外绩效奖金，作为对其工作成果的激励和肯定。
3. 加班和夜班补贴：对于需要加班或轮夜班的员工，酒店提供加班和夜班补贴，以充分体现员工努力付出的价值。
二、休假与假期福利1. 法定假期：酒店遵守国家法律规定，给予员工符合标准的法定假期，并确保员工享受合理的休息时间。
2. 年假制度：员工根据工作年限享受不同长度的年假，酒店鼓励员工合理安排休假，提供良好的工作与生活平衡。
3. 婚假、产假、陪产假和丧假：酒店为员工提供合法福利，包括婚假、产假、陪产假和丧假，以体现对员工个人重要时刻的关怀和支持。
三、医疗福利1. 医疗保险：酒店为员工提供全面的医疗保险，包括基本医疗、门诊、住院和紧急救助等，为员工提供全方位的医疗保障。
2. 年度体检：酒店每年为员工提供免费的身体健康体检机会，及时发现并预防潜在健康问题，关注员工的身心健康。
四、员工培训与职业发展1. 培训计划：酒店制定详细的员工培训计划，包括入职培训、岗位培训和技能提升培训，提供员工全方位的职业发展机会。
2. 继续教育：酒店鼓励员工参加各类继续教育课程，提高专业知识和技能水平，为员工实现个人职业目标提供有力支持。
五、员工福利活动1. 节日庆祝：酒店为员工准备有各种节日庆祝活动，如春节联欢晚会、圣诞派对等，增强员工归属感和团队凝聚力。
2. 团队建设：酒店组织员工定期参与团队建设活动，如户外拓展训练、团队竞技等，促进员工之间的交流与合作。
3. 生日礼物：酒店为员工准备个性化的生日礼物，表达对员工的关怀和祝福。
酒店开业员工福利制度范本
酒店开业员工福利制度范本第一章总则第一条为了加强员工归属感，体现人文关怀，进一步推动酒店企业文化建设，形成良好的企业向心力和凝聚力，根据国家相关规定，特制定本制度。
第二条福利待遇是酒店在岗员工除工资和奖金等劳动报酬之外给予的报酬，是酒店薪酬体系的重要组成部分。
第三条本制度所列福利待遇均根据国家规定及酒店自身经营情况而定。
第四条酒店本部正式员工适用于本制度，酒店各下属公司可参照制定本公司福利制度。
第二章福利待遇的种类第五条酒店提供的福利待遇包括按国家规定执行的福利待遇，以及根据酒店自身条件设置的福利待遇。
第六条按照国家政策和规定，参加统筹保险的有养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。
第七条酒店根据自身经营条件设置的福利项目包括：节庆福利、假期福利、生活福利、培训福利、工会福利及补充养老、医疗计划、意外伤害保险及其他福利。
第三章福利待遇的标准第八条法定福利（一）社保保险1. 酒店依法为所有员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险五种保险。
2. 保险费用由酒店和员工共同承担，具体比例按照国家规定执行。
（二）公积金1. 酒店为员工缴纳住房公积金，具体比例按照国家规定执行。
2. 员工本人每月按工资的一定比例缴纳住房公积金，酒店为员工缴纳的部分不计入员工个人工资。
（三）假期福利1. 员工享受国家法定节假日假期，具体放假安排按照国家规定执行。
2. 员工享受年假、事假、病假等假期，具体规定按照酒店内部管理制度执行。
第四章福利待遇的实施第九条酒店福利制度的实施由人力资源部门负责，各部门负责人协助执行。
第十条人力资源部门应定期对福利制度进行评估和修订，以适应国家政策的变化和酒店经营发展的需要。
第十一条酒店员工在享受福利时，应遵守国家法律法规和酒店内部管理制度，不得滥用福利。
第十二条酒店对违反福利制度规定的员工，有权取消其部分或全部福利，并按照酒店内部管理制度进行处理。
第五章附则第十三条本制度自发布之日起生效，酒店原有福利制度与本制度不一致的，以本制度为准。
五星级酒店工资福利制度
五星级酒店工资福利制度一、工资制度：1.基本工资：基本工资根据员工的岗位和职位层级进行设定，不同职位的基本工资不同。
2.绩效工资：根据员工的工作表现和销售绩效，酒店会给予绩效工资的增加。
3.岗位津贴：对于特殊职位或者有特殊要求的员工，酒店会给予相应的津贴，如夜班津贴、高温津贴等。
4.节日福利：在法定节假日或者重要传统节日，酒店会给予员工额外的福利待遇，如节日礼物、节日福利费等。
5.年终奖金：一般是根据员工的工作表现和酒店的经营状况来决定的，是员工一年工作的总结和肯定。
二、福利制度：1.免费住宿：对于部分员工，酒店会提供免费或者优惠的住宿待遇，以方便员工居住和工作。
2.膳食补贴：对于员工来说，酒店的膳食是一个重要的补贴待遇，可以减轻员工的生活压力。
3.交通津贴：对于远距离上下班的员工，酒店会提供交通津贴，以减轻员工的交通费用负担。
4.健康保险：为员工购买健康保险，以保障员工的身体健康和医疗费用。
5.带薪年假：根据员工的工作年限和法律规定，酒店会给予员工带薪年假的休假权益。
6.职业培训：酒店会提供职业培训的机会和资源，以提高员工的专业能力和职业发展。
三、其他福利：1.员工优惠：酒店会给予员工在酒店相关设施和服务上的优惠待遇，如员工住宿优惠、员工餐饮优惠等。
2.节日活动：酒店会组织各种节日活动，以增强员工的归属感和凝聚力，如员工联谊活动、年度团建活动等。
3.员工关怀：酒店会定期组织员工关怀活动，如员工生日会、员工家属关怀活动等，以体现对员工的关心和关怀。
总之，五星级酒店的工资福利制度是相对较高的，旨在吸引和留住优秀的员工，提高员工的工作积极性和满意度。
这也是五星级酒店能够保持高水平服务和品质的重要保障之一。
酒店行业的员工福利与奖励制度规定
酒店行业的员工福利与奖励制度规定酒店作为服务行业的重要一环，拥有一支稳定、高素质的员工队伍对于酒店的成功经营至关重要。
为了留住优秀的员工，提高员工的工作积极性和满意度，酒店行业普遍设立了各种福利与奖励制度。
本文将详细介绍酒店行业的员工福利与奖励制度规定。
一、薪资福利酒店行业普遍提供有竞争力的薪资福利，确保员工的收入水平能够满足基本生活需求。
薪资福利包括基本工资、绩效奖金、加班津贴等。
根据员工的职位、工作表现和工作年限等因素，酒店会制定不同的薪资等级，并根据员工的表现进行调整。
二、员工培训与发展为了提高员工的专业素养和能力，酒店行业注重员工培训与发展。
酒店提供各类培训机会，包括入职培训、岗位培训、行业知识培训等。
通过培训，员工能够提升自己的技能水平，适应酒店业务的不断变化。
同时，酒店也会为有发展潜力的员工提供晋升机会和职业规划，促进员工的个人成长与发展。
三、工作时间与休假酒店行业为员工提供合理的工作时间安排与休假制度。
员工的工作时间要符合劳动法规定，并保证有足够的休息时间。
酒店通常会设立轮班制度，以确保员工能够按照合理的轮班安排工作，既能保证服务质量，又能满足员工的休息需求。
此外，员工还享有带薪年假、病假、产假等各类假期福利，以保障员工的身心健康，并提供照顾家庭的机会。
四、员工福利待遇为了提高员工的生活质量，酒店行业提供各种福利待遇。
具体福利包括但不限于：1.员工住宿：一些酒店为员工提供住宿福利，为员工提供独立的宿舍或住房补贴。
2.餐饮补贴：酒店通常会为员工提供免费或者优惠的员工餐饮补贴，以满足员工的饮食需求。
3.员工优惠：员工可以享受酒店内各项服务的优惠，如住宿、餐饮、SPA等，提高员工的生活品质。
4.健康保险：酒店通常会为员工购买健康保险，以保障员工的身体健康。
5.员工活动：酒店会定期组织各种员工活动，增进员工之间的沟通和合作，提升员工的凝聚力和归属感。
五、奖励制度除了基本的薪资待遇和福利，酒店行业还设有各类奖励制度来激励和表彰员工的优秀表现。
酒店员工福利制度
酒店员工福利制度酒店作为服务行业的一员，员工福利制度对于员工的工作积极性和忠诚度具有重要影响。
下面是一份针对酒店员工的福利制度，旨在提升员工的生活质量和工作满意度。
一、薪酬待遇方面：1.提供具有竞争力的基本工资，根据员工工作经验和能力给予适度的涨薪机会。
2.尊重劳动法规，给员工合法的加班工资，并提供带薪年假及其他法定节假日。
二、健康保障方面：1.购买全员医疗保险，为员工提供全方位的健康保护。
2.定期进行健康体检，发放免费的药品和保健品。
三、休假制度方面：1. 提供带薪年假，员工可以根据工龄和节假日的安排享受不同天数的休假。
2. 提供独居外地员工的外地回家探亲及探访直系亲属的假期，并支付一定的交通费用。
四、住宿及餐饮方面：1. 按照员工级别和工作地点提供住宿，员工享受一定的租金津贴或者免费住宿。
2. 提供员工餐厅或员工餐补，保证员工的正常饮食，提供营养和健康的食物。
五、培训及职业发展方面：1. 提供入职培训和在职培训，提升员工的专业技能和服务水平。
2. 根据员工的发展愿望和能力，提供晋升机会和内部调动，鼓励员工在公司内部发展职业生涯。
六、员工关怀方面：1. 定期组织员工聚餐、旅游等活动，增加员工之间的交流与团结。
2. 提供员工生活上的一些帮助，如购物折扣、病假慰问等，关怀员工的个人生活。
七、其他福利方面：1. 发放年终奖金和绩效奖金，激励员工积极工作。
2. 提供节日、生日礼物或福利券，提升员工的幸福感和归属感。
总结起来，酒店员工福利制度的设计应当综合考虑员工的生活与工作需求，关注员工的健康、休假、培训和职业发展，同时提供一些员工关怀和其他福利。
通过建立完善的员工福利制度，可以激励员工努力工作，提高工作质量和效益，增强员工对企业的忠诚度和归属感，从而帮助酒店实现长期稳定的发展。
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酒店员工福利制度方案公司各部门：为保持公司人力资源的供给水平，提高企业凝聚力，吸引更多的优秀人才，以及维持长期稳定的劳资关系，特制定本制度。
一、适用范围本制度适用于与公司有劳资关系的所有正式编制员工。
二、员工福利内容本公司员工福利的内容包括：养老保险、失业保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、住房公积金；员工通勤、通讯津贴；员工婚丧、住院慰问金；员工年节福利金；员工生日祝贺金；员工联谊活动；员工年功休假；工伤假；探亲假；员工年度体检等。
三、员工福利管理责任（一）公司的综合经营部负责员工福利事业的推行与督导；负责制定各项员工福利制度、办法，并予以执行；负责员工劳动保险的办理；负责拟定《员工福利年度工作及预算费用计划》、《月度福利工作计划》、《月度福利费用收支报告》；（二）综合经营部负责员工联谊活动的计划、申报、组织、实施和总结；（三）财务部负责各项福利资金的筹措、发放和代扣代缴等。
四、员工福利资金的（一）公司收入中支出；（二）员工工资中提取；（三）公司其他收益提取。
五、员工社会统筹保险管理（一）公司参保种类：养老保险、失业保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、住房公积金五个险种；（二）公司参保范围：在公司工作凡人事档案关系转入者；其办理参保时间从转入日期开始计算。
未办理养老保险者，并不予缴纳“五险一金”。
（三）公司办理保险金缴纳时间：“五险一金”按月计提，按相关部门的要求缴纳。
（四）社会统筹保险办理程序1.由财务部制定本年度参保计划、编织参保人员名单、保费金额的预算报表、报批；2.批准后财务部负责保险计划的具体实施工作。
六、员工通讯津贴通讯津贴计算方式：采取限额报销方式，财务部根据标准统一请款交纳；标准附表如下：七、员工通勤津贴（一）总经理、副总经理以下级员工均享受4元/天的上下班通勤津贴；（二）交通津贴每月按实际出勤天数计算；（三）员工通勤津贴每月支付时间为月工资发放日，同月工资一同发放。
八、员工婚丧、住院慰问金（一）员工婚丧、住院福利类别：1.本人结婚、直系血亲（质子女）结婚的庆贺；2.丧奠：员工本人，直系亲属（配偶、子女、父母或养父母）、非直系亲属（公婆、岳父母）的奠仪；3.因伤、病住院慰问：员工本人。
（二）员工婚丧福利分配标准：1.本人结婚福利标准：1000元/人；2.丧奠：员工本人抚恤金：1000元/人，直系亲属丧奠标准：500元/人次；3.因伤病住院慰问金标准：员工本人100元/人次。
（三）婚丧情况有2人以上合乎条件的，仅贺奠其一。
（四）公司副总经理以上级贺奠、慰问同仁，由财务部办理，并于喜庆或丧事前一天将礼金送交本人或其配偶或直系亲属。
（五）公司同仁致送礼金，由员工本部经理召集，财务部专人收款，并于喜庆或丧事前一天将礼金送交本人或其配偶或直系亲属。
九、员工年节福利（一）员工年节福利类别：春节、中秋节、端午节、三八妇女节。
（二）员工年节福利年度费用总额：1000元/人/年；（女员工1100元/人/年）（三）员工年节福利分配标准：1.春节：500元/人；2.中秋节：200元/人；3.端午节：200元/人；4.妇女节：100元/人；（四）员工年节福利发放：员工年节福利发放由综合经营部统一组织实施。
（五）员工生日福利发放程序：1.由综合经营部提供员工生日名单；2.由综合经营填写员工生日贺金申请单；3.由主管副总经理审核批准；4.报财务部申请生日贺金；5.由综合经营负责于当日将生日贺礼送达员工本人。
6.生日祝贺金额为：50元/人；7.生日祝贺形式：实物（鲜花、贺卡、生日蛋糕）；8.程序：综合经营部制表，财务部拨款，综合经营部执行。
十、员工联谊活动-------人力维护（一）联谊活动的内容及形式：1.大型活动：每年开展二次大型活动，集中在夏季、冬季；活动形式：旅游、度假、联欢会等；2.小型活动：每个季度开展一次活动形式：小型聚会、生日会、体育项目活动、游园会等；（二）活动相关标准：1.大型活动：每次3000元；两次共计：6000元；2.小型活动：每次800元：四个季度共计：3200元；3.全年活动经费：9200元。
（三）程序1.由综合经营部编制年度费用预算；2.报主管副总经理审核；3.总经理办公会议讨论；4.总经理核准后；综合经营部按计划编制各项活动的实施方案；5.报主管副总经理审核方案后；由综合经营部负责方案的落实。
十一、员工年休假（一）按照员工服务年限给假，标准如下：1.工作未满1年者不给假；2.工作1年以上未满3年者，每年给假1周；3.工作3年以上者，每年给假2周。
（二）计划休假的员工在休假前需向直属主管提交休假申请单，由主管报副总经理审核批准后，交综合经营部备案后方可休假；（三）员工年公休假期满后，必须按期到岗，否则按旷工处理。
特殊情况（如个人有不可预料事件发生）应于到岗后2日内按有关规定程序补交请假单，并视情况按事假或旷工处理；（四）员工因工作需要而未能获准休假的情况下，可根据直属主管的安排在年度内给与补休。
在未得到补休的情况下，将视情况给与计算加班奖金。
十二、工伤假（一）因公负伤、因公致残，持医院诊断证明并经综合经营部确认，可按工伤假记考勤，工伤期间工资照发；（二）流程：1.员工家属或所属部门主管填报工伤假申请单；2.员工部门直属副总经理审批；3.综合经营部负责核查备案；4.核实后准假。
十三、探亲假探亲假的有关说明和规定参见《公司管理制度》（一）流程：1.员工填写探亲假申请单；2.报直属主管审核；3.主管副总经理审批；4.总经理审批5.综合经营部备案；6.核实后准假。
十三、员工年度体检（一）在公司工作满一年的员工均可由公司提供每年一次的体格检查的大部分费用；（二）公司于每年三月份，由人事行政部统计、申请、经总经理批准后，人事行政部统一安排员工体检事宜；（三）员工年度体检费用额定为：300元/人；其超额部分由员工个人负担。
特此通知。
二0一二年七月二日主题词：质量管理体系认证通知吉林省XX工程管理咨询有限公司xx年7月2日印发（共印XX份）酒店员工福利制度方案[篇2]公司福利制度方案第一章总则第一条为吸引和留住优秀人才，公司提供优良的福利条件，并根据国家、当地政府有关劳动、人事政策和公司规章制度，特制定本方案。
第二章指导思想和原则第二条结合公司生产、经营、管理特点，建立起公司规范合理的福利制度体系。
第三条公司福利不搞平均主义和大锅饭，应根据绩效不同、服务年限不同而有所区别。
第四条避免公司?笠蛋焐缁?的福利一应俱全的弊病，福利享受从实物化转变为货币化。
第三章福利对象第五条公司福利对象：1.正式在职员工；2.非正式员工；3.离退休员工。
不同员工群体在享受福利项目上有差异。
第四章福利项目第六条公司提供的各类假期：1.法定节假日；2.病假；3.事假；4.婚假；5.丧假；6.探亲假；7.计划生育假（产假）；8.公假；9.年假；10.工伤假。
具体请假事宜见员工请假办法文件。
第七条公司提供进修、培训教育机会。
具体事宜见员工培训与教育管理办法文件。
第八条公司可提供各类津贴和补贴。
1.住房补贴或购房补贴；2.书报费补贴；3.防暑降温或取暖补贴；4.洗理费补贴；5.交通补贴；6.生活物价补贴；7.独生子女费和托儿津贴；8.服装费补贴；9.节假日补贴；10.年假补贴。
具体事宜见公司补贴津贴标准。
第九条公司可提供各类保险：1.医疗保险；2.失业救济保险；3.养老保险；4.意外伤害、工伤事故保险；5.员工家庭财产保险。
具体事宜见公司员工保险办法文件。
第十条公司推行退休福利，所有退休人员享有退休费收入，领取一次性养老补助费。
第十一条公司提供工作午餐，轮值人员享有每天两顿餐待遇。
第十二条公司提供住宿和宿舍给部分员工。
申请事宜见员工住房分配办法。
第十三条公司员工享受有公司年终分红的权利和额外奖励。
第十四条公司为员工组织各种文化体育和联谊活动，每年组织旅游和休养、疗养。
第十五条公司对员工结婚、生日、死亡、工伤、家庭贫困均有补助金。
第十六条劳动保护。
公司保护员工在工作中的安全和健康。
1.凡因工作需要保护的在岗员工，公司须发放劳动保护用品。
2.劳保用品不得无故不用，不得挪做它用。
辞职或退休、退职离开公司时，须交还劳保用品。
在公司内部调配岗位，按新工种办理劳保用品交还转移、增领手续。
第十七条保健费用。
1.凡从事有毒或恶劣环境作业的员工须发放保健费。
2.对义务献血的员工，除给予休假外，发放营养补助费。
酒店员工福利制度方案[篇3]员工福利方案初稿为了增强公司凝聚力，加强员工归属感，进一步推动公司企业文化建设，形成良好的企业向心力和凝聚力并切实体现公司“以人文本”的管理理念，让每一位在易睡眠服务的人员都能感受到易睡眠大家庭的温暖，达到情感留人的目的，特制定如下员工福利方案。
一、适用范围易睡眠家居有限公司二、适用人群易睡眠家居有限公司每一位在职员工三、福利项目1、生日福利：公司每月1号在Q群里公布本月生日员工名单并附上祝福，公司为成员发送生日贺卡、生日礼物，生日贺卡上签有对员工的祝福、还有总经理的签名祝福；生日礼物员工可以在生日礼品单上选择，在员工生日的前一天发送。
2、生活用品的发放：每月的月初公司为每个员工发放日常用品。
比如：卫生纸、洗衣液、牙膏、杯子等物品。
3、节日福利：按照我国的民族传统习惯，每年的清明节、端午节、中秋节、春节、三八妇女节公司在节日为员工发放礼品慰劳公司成员。
具体的发放标准详情请看下面的列表。
4、娱乐活动：为丰富员工的业余生活，增加与员工对公司文化的认同感，公司根据员工建议组织各种的娱乐、文体、郊游、旅游活动。
四、责任部门1、人事部负责筛选每月生日的名单，相关费用的申请，福利礼品的申购和发放，协助集体活动的安排。
五、具体要求公司的所有的福利政策皆为集体活动行为，个人不参与者视为自动放弃，公司不作现金或其他方式的补偿酒店员工福利制度方案[篇4]员工交通补贴与租房补贴试行方案一、目的：为减轻员工生活负担与压力，让员工受惠，提升满意度与幸福指数，同时激发员工对公司的信赖感，更能积极高效地为公司的发展创造更多的价值，特制定以下方案。
二、适用范围：适用于公司全体员工。
三、具体建议：1、交通方面：为了有效解决公司办公车辆紧张问题，公司现决定取消班车发送，改为对员工发放交通补贴的方式。
1)交通补贴发放标准为100元∕人。
2)补贴金额随当月工资一并发放，计入个人工资总额。
若员工离职，当月补贴按实际出勤天数结算。
3)缺勤或出差7（含7天）--15天的扣发当月50%交通费；每月缺勤或出差15天以上（含15天）的扣发当月全部交通费。
员工在产假期间，暂停发放。
2、住宿方面：为解决员工的住房问题，减轻员工生活负担，提高公司福利水平，特制定以下办法。
1)公司采用员工宿舍与租房补贴双项政策。