公司项目实施计划.ppt
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项目进度计划(案例)
科信建筑公司的活动列表
活动编号 A B C D E F G H I J K L M N 活动说明 挖掘 打地基 承重墙施工 封顶 安装外部管道 安装内部管道 外墙施工 外部上漆 电路铺设 竖墙板 铺底板 内部上漆 安装外部设备 安装内部设备 紧前活动 —— A B C C E D E,G C F,I J J H K,L 估计工期（周) 2 4 10 6 4 5 7 9 7 8 4 5 2 6
2
16 23
0
25 33
J=8 25 33
33 37 K=4
1
0
38 44
N=6 38 44
工期？
I=7 18 25
34 38 33 38
L=5
关键路径是项目管理的重点
33 38
0
• CPM:工作延续时间是确定的 • 事实上，有时一些工作的时间是不确定 • 计划评审技术PERT • PERT的形式与CPM网络计划基本相同，只是在工作 延续时间方面CPM仅需要一个确定的工作时间，而 PERT需要工作的三个时间估计，包括最短时间a、 最可能时间m及最长时间b，然后按照β 分布计算 工作的期望时间t及概率。
是否出现进度偏差
是
分析偏差原因
制定纠偏措施并修改计划
实施新计划
项目进度监控的依据
• 1、项目进度计划 • 2、进展报告 提供进度执行情况 • 3、变更请求 • 4、进度管理计划
时差法 TT＝LF—EF=LS—ES=0 0
0 2 A=2 0 2
4
16 22
D=6 20 26
4
22 29
G=7 26 33
0
2 6 B=4 2 6
0
6 16 C=10 6 16
某项目实施及专项资金使用情况汇报(PPT 38张)
4.项目实施风险及应对
（1）技术风险及对策：
本项目实现的技术风险主要是“国外专利转让给国内，以及合 资建厂等方式把…臭氧发生器电极…的生产关键技术公之于众， 使得本项目的技术优势得以削弱。”
对策：
目前，我国管式…电极市场几乎被国外企业垄断，他们都实行
了技术封锁，…… 因此，本项目实现的技术风险较小，同时公司也将不断加大研 发力度，自主发展拥有自主知识产权的本项目产品，使本项目产品 技术更具优势和竞争力，在本项目完成后达到并超过外国同等技术 水平。
20XX年1月-6月进行项目产品小试、中试, 并到用户处进行试验、推广。 20XX年7月-12月进一步完善工艺路线和工艺参数；完善原材料检验制度， 对所有进厂的原辅材料严格把关、严格检验等措施的实施，不断提高本项目 产品的成品率。
项目建设管理（续3）
第三阶段 实现产业化
从项目实施第二阶段起同步进行基础设施建设及设备选型安装调 试。 （1）生产人员准备工作：在20XX年3月底前完成产前人员的培训； （2）生产资料准备工作：20XX年6月30日前完成所有生产设备的安 装调试和原材料的采购； （3）生产管理准备工作：公司在20XX年10月30日前完成包括人员管 理、生产技术管理、设备管理、卫生管理、质量管理、物料管理、财 务管理等各项文件的制订。 20XX年12月开始批量生产，并销售至市场。
2.公司经营状况
公司近三年来销售收入稳步增长，利润率维持在 20% 左右， 发展形式良好，企业处于良性发展的阶段。公司目前拥有年 产XXXX万吨XXXX新材料的生产能力。 截止到 20XX 年 XX 月份 XXXX 公司生产、经营出现生产、销 售两旺市的状况，到 XX 月底止全公司总资产为 1.8 亿元，净 资产 8200 万元，实现销售收入1.6亿元，利润2050万元，上 缴税金1180万元。预计全年可以完成销售收入2.1亿元，比去 年同期增长 65.13% ；利润 2600 万元，比去年同期增长 78.07% 。
项目策划与项目实施计划(PPT)
二、项目经理部的组织机构
（一）、策划项目组织机构的基本原则 和要求
（二）、项目组织机构的形式
1、职能式 2、项目式 3、矩阵式
职能式组织机构
项目副经理
项目经理
项目技术总负责人
技术部
工程部
合约部
物资部
质量安全部
责 资测 任 料量 工 工工 程 程程 师 师师
责 任 工 程 师
经 营 管 理
合 同 管 理
（三）项目策划文本事例
举例说明
第四章 项目实施计划
一、施工组织设计
1、施工组织设计的含义：施工组织设计作为指导施工全过程各 项活动的技术经济的纲领性文件，它是工程开工后施工活动能有 序、高效、科学合理进行的保证，是指导技术方案编制的依据；
2、编制施工组织设计的目的：在固有的资源条件下，从技术上 和组织上确保实现工程项目的合同要求与项目管理目标，即确保 实现工程项目的合同及相关法规要求（包括全部技术质量要求）。
项目管理
项目策划与项目实施计划
第一章 项目管理概述 第二章 项目经理部组织机构与职责 第三章 项目策划 第四章 项目实施计划
一、施工组织设计 二、质量计划 三、环境管理计划 四、职业健康安全管理计划 五、成本计划 六、信息管理计划 七、风险控制计划
第一章项 目管理概述
一、关于项目 项目是“建设工程项目”的简称，其术语定义在《建设工程项目管
四、传统项目管理的不足
1、未充分重视顾客的要求 2、缺乏系统管理的思想 3、项目管理的方法落后 4、项目管理的范围狭窄 5、管理活动缺乏可追朔性
五、新项目管理 新项目管理特点的体现
1、以顾客为中心 2、贯彻现代系统工程的思想 3、以现代管理的三大管理体系标准为管理基
（一）、策划项目组织机构的基本原则 和要求
（二）、项目组织机构的形式
1、职能式 2、项目式 3、矩阵式
职能式组织机构
项目副经理
项目经理
项目技术总负责人
技术部
工程部
合约部
物资部
质量安全部
责 资测 任 料量 工 工工 程 程程 师 师师
责 任 工 程 师
经 营 管 理
合 同 管 理
（三）项目策划文本事例
举例说明
第四章 项目实施计划
一、施工组织设计
1、施工组织设计的含义：施工组织设计作为指导施工全过程各 项活动的技术经济的纲领性文件，它是工程开工后施工活动能有 序、高效、科学合理进行的保证，是指导技术方案编制的依据；
2、编制施工组织设计的目的：在固有的资源条件下，从技术上 和组织上确保实现工程项目的合同要求与项目管理目标，即确保 实现工程项目的合同及相关法规要求（包括全部技术质量要求）。
项目管理
项目策划与项目实施计划
第一章 项目管理概述 第二章 项目经理部组织机构与职责 第三章 项目策划 第四章 项目实施计划
一、施工组织设计 二、质量计划 三、环境管理计划 四、职业健康安全管理计划 五、成本计划 六、信息管理计划 七、风险控制计划
第一章项 目管理概述
一、关于项目 项目是“建设工程项目”的简称，其术语定义在《建设工程项目管
四、传统项目管理的不足
1、未充分重视顾客的要求 2、缺乏系统管理的思想 3、项目管理的方法落后 4、项目管理的范围狭窄 5、管理活动缺乏可追朔性
五、新项目管理 新项目管理特点的体现
1、以顾客为中心 2、贯彻现代系统工程的思想 3、以现代管理的三大管理体系标准为管理基
项目实施计划PPT
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第三部分
运营分析
成本优势
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1
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4
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服务优势
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运营分析
PART 03
操作流程
第三部分
运营分析
店面装修
运营培训
可以进行店铺设计和店面装修 提供专业的店面运营培训
促销活动支持
制定对应的促销方案
店面选址
提供选址信息，协助上门
选址勘察
技术培训
提供理论和实践操作课程
上门带店服务
专业运营团队上门 开业指导
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好产品
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好系统
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服务优势
第二部分
竞争优势
服务优势
第三部分
运营分析
成本优势
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第二部分
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服务优势
项目汇报PPT课件
基于行业发展趋势，分析项目未来的发展前景和可能面临 的挑战。
技术发展趋势预测
预测相关技术未来的发展趋势，为项目后续迭代或升级提 供参考。
改进与优化建议
根据行业和技术发展趋势，提出项目改进和优化的具体建 议。
THANKS FOR WATCHING
感谢您的观看
人才培养与储备
加强人才培养和储备工作，提升团队整体技术水平和综合素质，以 应对未来项目挑战。
05 下一步工作计划
后续任务安排和优先级确定
1 2
任务梳理
明确剩余任务量，对任务进行梳理和分类。
优先级排序
根据任务紧急程度、重要性和相关性，对任务进 行优先级排序。
3
时间表制定
为每个任务分配预计完成时间，制定详细的时间 表。
加强团队协作
定期召开项目会议，分享项目进度和信息，促进团队成员之间的 沟通与协作。
优化资源分配
根据项目优先级和紧急程度，合理分配人力资源和时间，确保重 要任务优先完成。
预防措施与持续改进计划
提前预警机制
建立项目风险预警机制，提前识别和应对潜在问题，降低风险影 响。
持续改进文化
倡导持续改进文化，鼓励团队成员提出改进意见和建议，不断优化 项目流程和方法。
03
团队协作与沟通
总结项目团队协作和沟通的经验，包括团队协作模式、沟通机制等。
经验教训分享与传承计划
经验教训总结
分析项目执行过程中的成功经验 和不足之处，提炼出有价值的经 验教训。
传承计划制定
针对项目经验教训，制定具体的 传承计划，包括知识文档整理、 内部培训等方面。
未来发展趋势预测及建议
行业发展趋势分析
项目汇报
汇报人：xxx 2023-1-05
技术发展趋势预测
预测相关技术未来的发展趋势，为项目后续迭代或升级提 供参考。
改进与优化建议
根据行业和技术发展趋势，提出项目改进和优化的具体建 议。
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人才培养与储备
加强人才培养和储备工作，提升团队整体技术水平和综合素质，以 应对未来项目挑战。
05 下一步工作计划
后续任务安排和优先级确定
1 2
任务梳理
明确剩余任务量，对任务进行梳理和分类。
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根据任务紧急程度、重要性和相关性，对任务进 行优先级排序。
3
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加强团队协作
定期召开项目会议，分享项目进度和信息，促进团队成员之间的 沟通与协作。
优化资源分配
根据项目优先级和紧急程度，合理分配人力资源和时间，确保重 要任务优先完成。
预防措施与持续改进计划
提前预警机制
建立项目风险预警机制，提前识别和应对潜在问题，降低风险影 响。
持续改进文化
倡导持续改进文化，鼓励团队成员提出改进意见和建议，不断优化 项目流程和方法。
03
团队协作与沟通
总结项目团队协作和沟通的经验，包括团队协作模式、沟通机制等。
经验教训分享与传承计划
经验教训总结
分析项目执行过程中的成功经验 和不足之处，提炼出有价值的经 验教训。
传承计划制定
针对项目经验教训，制定具体的 传承计划，包括知识文档整理、 内部培训等方面。
未来发展趋势预测及建议
行业发展趋势分析
项目汇报
汇报人：xxx 2023-1-05
项目的计划与控制(完整版)
• 编制项目计划的相关人员： ——项目经理 ——职能部门 ——技术人员 ——项目管理专家 ——参与项目工作的其他人员
第一步：项目描述
• 内容：用表格的形式列出项目目标、项目 的范围、项目如何执行，项目完成计划等。
某无人驾驶的小型气象探测飞机研制生产项目
• 某飞机制造公司承担无人驾驶的小型气象探 测飞机研制生产项目。项目拟于2001年7月开 始实施，市场需求为50-100架，首架交付日期 为2004年12月。项目目标包括飞机研制和为保 证飞机性能的特种设备/设施采购，为保障小型 气象探测飞机研制与试飞任务的顺利进行，项 目总投资为1.2亿元人民币。
•东方公司办公楼建设项目需求建议书
6、合同类型 – 合同必须以一个商定的价格，给提供满足需求建议书要求工作的承 约商付款。
7、到期日 – 承约商必须最迟在2月28日以前向东方公司提交5份建议书备份。
8、时间表 – 东方公司希望在3月30日前选中一家承约商。这个项目需要完成的时 限是6个月，从5月1日到10月30日，所有的交付物必须不迟于10月30 日提供给东方公司。
9、付款方式 – 当项目完成了1/3时付总额的1/3 – 当项目完成了2/3时再付总额的1/3 – 当东方公司已经满意于项目100%的完成，并且承约商已经履行了全 部契约义务时再付出总额的最后1/3
东方公司办公楼建设项目需求建议书
10、申请书内容 承约商的申请书至少必须包括如下内容：
（1）方法。承约商能清晰地理解需求建议书，理解什么是被 期望达到的要求。而且要详细描述承约商领导项目的方法， 要求对每个任务的详细描述，任务如何完成的详细描述
• 问题：对项目的目标进行描述？
三、项目的进度管理
• 项目进度管理是指在规定的时间内，拟 定出合理且经济的进度计划（包括多级 管理的子计划），在执行该计划的过程 中，经常要检查实际进度是否按计划要 求进行，若出现偏差，便要及时找出原 因，采取必要的补救措施或调整、修改 原计划，直至项目完成。
第一步：项目描述
• 内容：用表格的形式列出项目目标、项目 的范围、项目如何执行，项目完成计划等。
某无人驾驶的小型气象探测飞机研制生产项目
• 某飞机制造公司承担无人驾驶的小型气象探 测飞机研制生产项目。项目拟于2001年7月开 始实施，市场需求为50-100架，首架交付日期 为2004年12月。项目目标包括飞机研制和为保 证飞机性能的特种设备/设施采购，为保障小型 气象探测飞机研制与试飞任务的顺利进行，项 目总投资为1.2亿元人民币。
•东方公司办公楼建设项目需求建议书
6、合同类型 – 合同必须以一个商定的价格，给提供满足需求建议书要求工作的承 约商付款。
7、到期日 – 承约商必须最迟在2月28日以前向东方公司提交5份建议书备份。
8、时间表 – 东方公司希望在3月30日前选中一家承约商。这个项目需要完成的时 限是6个月，从5月1日到10月30日，所有的交付物必须不迟于10月30 日提供给东方公司。
9、付款方式 – 当项目完成了1/3时付总额的1/3 – 当项目完成了2/3时再付总额的1/3 – 当东方公司已经满意于项目100%的完成，并且承约商已经履行了全 部契约义务时再付出总额的最后1/3
东方公司办公楼建设项目需求建议书
10、申请书内容 承约商的申请书至少必须包括如下内容：
（1）方法。承约商能清晰地理解需求建议书，理解什么是被 期望达到的要求。而且要详细描述承约商领导项目的方法， 要求对每个任务的详细描述，任务如何完成的详细描述
• 问题：对项目的目标进行描述？
三、项目的进度管理
• 项目进度管理是指在规定的时间内，拟 定出合理且经济的进度计划（包括多级 管理的子计划），在执行该计划的过程 中，经常要检查实际进度是否按计划要 求进行，若出现偏差，便要及时找出原 因，采取必要的补救措施或调整、修改 原计划，直至项目完成。
实施路线图PPT课件
• 实施方案确认与执 行
• 产品环境建立 • 系统初始化（数据、
参数、模板等） • 编写用户手册 • 最终用户培训 • 系统上线计划 • 系统切换上线
• 日常维护策略 • 用户系统管理制度 • 系统运行支持 • 实施效果评估 • 项目总结 • 项目验收会 • 项目运维交接
变革管理
IMP1—任务
1. 项目内部交接 2. 建立实施组织 3. 制定实施策略 4. 项目实施范围确认、制定项目实施总体计划 5. 项目质量保证计划、项目准备阶段质量检查 6. 项目启动大会
用友Co-UFIDA实施路线 图
用友软件股份有限公司 NC实施总部 张恒 2007年7月30日
目录：
用友Co-UFIDA实施方法论简介 1. 实施准备 2. 蓝图设计 3. 系统建设 4. 上线切换 5. 持续支持
用友Co-UFIDA实施路线图
用友Co-UFIDA实施方法论为客户ERP项目提供了一个集成的、高效的实施 过程。
模板Reference
项目组织结构图
IMPMS1.3—制定实施策略
目标Purpose
建立良好的项目管理体系，为项目成功奠定基础。 使用户了解项目实施的整体工作流程，认同项目实施过程中的一些做法，作为项目工作的总 体框架。
任务Tasks
按照实施方法论的阶段，根据客户的需求确认总体与各个阶段的实施策略 明确项目目标、明确项目范围：定义使用单位、站点数、应用业务范围、软件模块范围、系 统支撑平台。 明确评价指标：列出项目的交付成果，制定其相应质量检验标准； 明确双方主要职责：用户需要为配合项目而采取的措施和投入的资源 设立项目沟通交流机制及规范、定义项目文档管理规范、确定项目范围控制及管理规范、制 定实施队伍建设及知识转移策略、制定系统管理及权限设定策略、制定项目质量管理和风险 控制策略。
项目汇报ppt
正在进行的用户反馈优化
针对用户反馈和需求，我们正在进行 第二阶段的用户反馈优化工作，以提 高用户体验和增强用户满意度。
我们也正在进行全面的测试工作，以 确保软件的高质量和性能。所有测试 结果将在下阶段详细汇报。
未开始工作
计划开始的工作
下一阶段的主要目标是实现用户权限管理和用户界面设计 两个核心模块。预计将在下个月开始进行用户权限管理的 开发工作，预计需要两个月的时间完成。
06 总结与展望
项目总结
项目概况
提高企业运营效率和竞争力，实现自动化、智能化决策支持，优 化业务流程，提高客户满意度。
项目成果
实时数据分析和挖掘，准确快速决策，支持业务流程优化，提高 客户满意度，多行业应用显著提升运营效率。
问题和挑战
数据清洗和整合问题得到及时解决，未来可能面临数据隐私和安 全挑战。
04 问题与挑战
遇到的问题和解决方案
未预期的技术问题
在项目实施过程中，我们遇到了 网络连接问题，这导致了一些任 务比预期的更费时。我们通过定 期检查网络连接，并采取必要的 措施，如使用稳定的网络连接， 以解决这个问题。
资源不足
有时，由于人力或物力资源的限 制，我们无法按期完成一些任务 。为了解决这个问题，我们采取 了有效的资源规划，根据实际需 要调整资源分配，并积极寻找可 替代的资源。
市场竞争
面对日益激烈的市场竞争，我们需要不断创新和改进我们的产品和服务，以保持竞争优势。我们将密 切关注市场动态，并不断优化我们的产品和服务。
05 下一步计划
下阶段目标
提高客户满意度
我们将继续优化客户服务，提高 客户满意度，并通过客户反馈来
改进产品和服务。
扩大市场份额
我们将积极开拓新的市场机会，通 过增加营销投入和优化渠道，提高 市场占有率。
推进工作计划PPT
1 2 3
成果与收获
通过团队协作、有效沟通，完成了项目A、B、C ，实现了X、Y、Z目标，提升了团队凝聚力和执 行力。
问题与不足
在推进过程中，发现存在资源不足、时间管理不 当等问题，导致部分任务延期完成，影响了整体 进度。
经验教训
从实际工作中汲取经验教训，如加强项目管理、 合理分配资源、优化工作流程等，为后续工作提 供参考。
文档编写
根据项目进度，编写相关 文档资料。
待完成工作
外部测试
与外部合作伙伴协调，进行产品 外部测试。
01
上线推广
02 完成产品上线前准备，策划推广 活动。
运营维护
制定产品运营维护计划，保障产 品稳定运行。 03
项目总结
04 在项目结束后，进行项目成果总 结和经验分享。
03
推进工作计划重点任务
任务一：明确目标与方向
已完成工作
项目立项
完成项目立项申请，获得公司高 层批准。
市场调研
完成目标市场调研，收集潜在客 户需求。
团队组建
完成项目团队组建，明确各成员 职责。
技术预研
完成关键技术预研，验证技术可 行性。
进行中工作
技术开发
依据技术预研成果，进行 产品开发。
内部测试
组织内部测试，发现并修 复产品缺陷。
产品设计
根据市场调研结果，进行 产品设计优化。
建立风险管理体系
将风险管理纳入项目管理的全 流程，确保风险得到有效控制
。
05
推进工作计划预期成果
提高工作效率与质量
优化工作流程
通过精细化管理和技术创新，减 少冗余环节，提高工作效率。
强化过程控制
加强工作过程中的质量监控和风 险评估，确保工作质量达标。
华为项目管理PPT课件
•范围核实 •范围控制
•项目收尾
•活动定义
•进度控制
•活动排序
•时间管理(6)
•活动资源估算
四
•活动持续时间估算
•制定进度表
十
•费用管理(3)
•费用估算 •费用预算
•费用控制
四
•质量管理(3)
•质量规划
•实施质量保 •实施质量控制
个
证
知
•人力资源管理(4) •项目团队组建 •人力资源规划
•项目团队管理 识
2、需要协调的问题
10
一、项目开发状态总揽
×月×日
第 ×周
1
2
Now ×月×日 34 5
计划进度：
实际进度：
项目月报模板
二、本月重大事件
×月×日 6 7 8 9 10
1、 2、
3、
。
方案设计
工程设计
计划完成率（按开发周期）：
三、重大偏差原因分析
所处阶段
进度偏差估计
偏差原因分析
人力资源偏差
主要影响（包括已经 造成的影响和将要带 来的影响）
1
•PMBOK2008
五
•启动(2)
大过
•规划(21)
程
•执行(7)
组
•监控(12)
•收尾(2)
九 大 知 识 领 域
•整体管理(7) •范围管理(5)
•制定项目章程
•制定项目初步 范围说明书
•制定项目管理计划 •指导与管理 项目执行
•监控项目工作 •整体变更控制
•范围规划 •范围定义 •制作工作分解结构
产品财经计划
产品概要设计
各模块详细设计
产品培训计划
EPC工程总承包项目管理ppt课件
EPC工程总承包项目管理
EPC工程总承包项目管理
1 2 3 4 5 项目管理概述 项目启动 项目策划（项目初始阶段的工作） EPC工程总承包实施阶段的若干问题 赢得值原理的应用及其它
1 项目管理概述
1.1 项目定义 美国 PMI 对项目的定义:项目是为完成某一独 特的产品或服务所做的一次性努力。 * 项目是一个过程。建设一座工厂的过程是一个项目；
1）项目经理； 2）项目控制经理； 3）设计经理； 4）采购经理； 5）施工经理； 6）开车经理； 7）质量经理； 8）财务经理； 9）安全工程师； 10）进度控制工程师； 11）费用控制工程师； 12）合同管理工程师； 13） IT 工程师； 14）项目秘书等。
3 项目策划
3.1 项目策划过程的主要内容
3.4.2 建立与用户的联络途径
（1）杜绝承包商与用户/业主的多头联络。
（2）双方的代表应是业主代表和项目经理。
（3）多个办公地点的项目应明确联络途径。
（4）联络途径应以文件形式通知对方：
— 联系人姓名和职务。 — 通信地址及邮编。 — 电话。 — 传真。 — 电子信箱。 — 多个办公地点（若有）的上述内容。
工厂本身不是一个项目。
* 项目可以是完成一个产品（例如建成一座工厂）；
项目也可以是一项服务（例如组织一届奥运会）。 * 项目是一个临时性的任务。项目有明确的开始时间和明确的
结束时间，任务 完成项目就不再 存在。
* 项目所完成的产品或服务是独特的。任何项目的产品都
各不相同；生产完全相同产品的任务（如一条生产电视机或汽车 的生产线）不能称为项目。
项目费用管理
•项目资源策划 •项目费用估算 •项目费用预算 •项目费用控制
项目质量管理
EPC工程总承包项目管理
1 2 3 4 5 项目管理概述 项目启动 项目策划（项目初始阶段的工作） EPC工程总承包实施阶段的若干问题 赢得值原理的应用及其它
1 项目管理概述
1.1 项目定义 美国 PMI 对项目的定义:项目是为完成某一独 特的产品或服务所做的一次性努力。 * 项目是一个过程。建设一座工厂的过程是一个项目；
1）项目经理； 2）项目控制经理； 3）设计经理； 4）采购经理； 5）施工经理； 6）开车经理； 7）质量经理； 8）财务经理； 9）安全工程师； 10）进度控制工程师； 11）费用控制工程师； 12）合同管理工程师； 13） IT 工程师； 14）项目秘书等。
3 项目策划
3.1 项目策划过程的主要内容
3.4.2 建立与用户的联络途径
（1）杜绝承包商与用户/业主的多头联络。
（2）双方的代表应是业主代表和项目经理。
（3）多个办公地点的项目应明确联络途径。
（4）联络途径应以文件形式通知对方：
— 联系人姓名和职务。 — 通信地址及邮编。 — 电话。 — 传真。 — 电子信箱。 — 多个办公地点（若有）的上述内容。
工厂本身不是一个项目。
* 项目可以是完成一个产品（例如建成一座工厂）；
项目也可以是一项服务（例如组织一届奥运会）。 * 项目是一个临时性的任务。项目有明确的开始时间和明确的
结束时间，任务 完成项目就不再 存在。
* 项目所完成的产品或服务是独特的。任何项目的产品都
各不相同；生产完全相同产品的任务（如一条生产电视机或汽车 的生产线）不能称为项目。
项目费用管理
•项目资源策划 •项目费用估算 •项目费用预算 •项目费用控制
项目质量管理
项目工作汇报ppt课件
• 编写用户手册和技 术文档
• 进行单元测试和集 成测试
项目各阶段成果展示
阶段四：系统上线与部署 • 完成系统上线前的准备工作
• 进行系统部署和上线操作
项目各阶段成果展示
• 监控系统运行状态和性能 阶段五：项目收尾与总结
• 进行项目验收和评审
项目各阶段成果展示
• 总结项目经验和教训 • 制定项目后续维护和支持计划
项目成功经验分享与总结
在项目实施过程中，注重团队沟 通和协作，确保信息畅通，问题
及时解决。
在项目实施过程中，注重客户需 求和反馈，及时调整和优化设计
方案。
在项目实施过程中，注重风险管 理，及时识别和解决潜在问题。
04
项目遇到的问题与挑战
项目实施过程中遇到的问题
01 问题1
项目进度延误。由于部分任务未能按计划完成， 导致整体进度受到影响。
信任和合作精神。
03
技术能力
由于团队成员的技术水平存在差异，一些技术问题需要花费较长时间解
决。为了解决这个问题，我们可以组织技术培训和分享会，提高团队的
技术能力。
项目未来发展展望及建议
持续改进
我们将继续总结项目的经验和教训，不断完善项目管理流程和方 法，提高团队的工作效率和质量。
技术升级
随着技术的不断发展，我们将关注新的技术和工具，并将其应用到 项目中，提高项目的效率和竞争力。
项目团队成员介绍
团队成员B
技术专家，负责技术方案的制 定与实施。
团队成员D
财务主管，负责项目的财务管 理与资金调配。
团队成员A
具有多年项目管理经验的高级 经理，负责整个项目的策划、 组织与协调。
团队成员C
具有市场营销经验的销售总监 ，负责项目的市场推广与销售 工作。
项目计划与执行情况报告(PPT 55张)
100 20 120 133 20 120 20 140
30 0 70
141
SS30
40
30 0 70
60 0 142 70 60 0
130 FF10
130
120 0 140 143 20 120 0 140
140 0 160 151 20 140 0 160
160 0 170 152 10 160 0 170
1. 交付成果
28层建筑面积27000平方米的大型综合楼宇, 系统功能配套齐全.
2. 工期要求
工程开工:2004年01月01日 竣工移交:2006年12月31日 总工期 :36个月
3. 成本要求
工程总投资 1.5 亿元
4. 质量目标
工程合格率 100% 让利益相关者都满意
5. 安全目标
安全零事故
7
3. 项目实施理念
第三部分 项目进度管理 (网络计划, 进度甘特图, 进度控制 )
贺振明 项目成员
第四部分 项目费用管理 (资源计划，费用估算, 费用预算, 费用控制 ) 熊云光 项目成员
第五部分 项目风险管理 ( 风险规划, 风险应对, 风险报告 )
郑新华 项目成员
第六部分 项目执行报告 ( 项目执行状态报告, 项目总结 )
工作量 天 数 合计
平均
BCWS
(工时)
(万元) (万元/10天) (万元) (元/10天)
BCWP
ACWP
EAG
(万元) (万元/10天) (万元) (万元/10天) (万元)(万元/10天)
1,600 1,600 4,000
960 720 480
1,600 3,200 32,000 4,800
项目谋划讲座 ppt课件
基础设施项目
产业项目
民生项目
科学发展观
布局
能耗
环保
要素配套 内需外需 承诺现实
✓ 坚持以人为本，树立全面、协调、可持续的发展观，促进经济社会和人的全面发展
✓ 统筹城乡发展、统筹区域发展、统筹经济社会发展、统筹人与自然和谐发展、统筹国内发展和对外开放
✓ 坚决防止不符合产业政策、未经安全评估、高耗能、高污染、高排放项目、各地区各行业负面清单项目以及违
通常意义民生工程主要包括教育、就业、医疗、住房、社区服务、饮水、养老、信息等8个方面的工程项目。民生类项目谋划 主要是围绕以上8个方面谋划近3年需要进行固定资产投资的项目。
1 人的基本需求谋项目：吃住行、就业、开发区、蚌铜园； 2 需求升级谋项目：教育、健康体育、文化娱乐； 3 享受便捷谋项目：综合体，汽车服务区，15分钟生活圈； 4 精神需求谋项目：创意产业； 5 改革事项谋项目：医改，卫生机制建设； 6 空间布局谋项目：围绕新区，围绕交通结点； 7 新型业态谋项目： 8 社会形态谋项目：老年产业 9 政府职能谋项目：公共产品，公交、医药、收费站、燃气；
精品资料
• 你怎么称呼老师？
• 如果老师最后没有总结一节课的重点的难点，你 是否会认为老师的教学方法需要改进？
• 你所经历的课堂，是讲座式还是讨论式？
• 教师的教鞭
• “不怕太阳晒，也不怕那风雨狂，只怕先生骂我笨， 没有学问无颜见爹娘 ……”
• “太阳当空照，花儿对我笑，小鸟说早早早……”
' LOGO '
• 一次性 • 目标的确定性：时间性
目标；成果性目标；约 束性目标；其它目标
• 活动的整体性 • 组织的临时性和开放性 • 成果的不可挽回性（不
BIPV项目实施方案
制定现场安装方案，向施工工人进行技术交底，解决现场技术问题，向主 设计师反馈现场技术问题；
7、质量、环保、安全员：
根据ISO9001质量体系标准和行业标准检查工地现场的质量，包括进场材料、安 装、组装质量等等，定期（每周一次）向质量主管部门提供工程质量情况报表，及时 向领导汇报工程中发生的质量问题，并有权作出停工整顿及返工的决定，负责与业主 和监理解决现场质量问题，负责分段工程和总体工程质量验收及资料交付；
氩弧焊机 螺桩焊机 空气压缩机 钻铣床 气铆枪 气解刀 气钻 气动胶枪 手动胶枪 电钻 板块组装车 吸盘 激光测距仪 经纬仪 水平仪 电锤 云石机 电钻 射钉枪 其它小型工具 安全用具 电焊机 板块运输架
型号、规格 DG104、DG204
AF350/03 SBZ130-01
SA103 F13D-1504，RG-100
输
装
装
装
套
组 组组 一 二 三 四 五
、
一
二
三
组
组组组组组
搬
组
组
组
运
组
施工组织机构的人员职责：
1、项目总经理
负责整个工程的顺畅运行和质量管理，监控项目经理的工作，组织协调公 司各部门的工作，协调工程中的重点问题；
2、项目经理：
提出工程总体施工计划和资金调配建议，现场指挥、调度人力、材料，管 理现场安装施工等一切工作，协调与业主、总包、土建以及设备安装等其他单 位的关系，优化安排工期，保质保量完成整个工程的施工安装工作；
e.防腐：补救预埋板在和连接件在车间加工时都进行了防腐处理， （热度锌），但由于焊接对防腐层的破坏仍需要防腐处理
（1）清理焊渣； （2）刷防锈漆； （3）刷保护漆，在防火要求时刷防火漆。
7、质量、环保、安全员：
根据ISO9001质量体系标准和行业标准检查工地现场的质量，包括进场材料、安 装、组装质量等等，定期（每周一次）向质量主管部门提供工程质量情况报表，及时 向领导汇报工程中发生的质量问题，并有权作出停工整顿及返工的决定，负责与业主 和监理解决现场质量问题，负责分段工程和总体工程质量验收及资料交付；
氩弧焊机 螺桩焊机 空气压缩机 钻铣床 气铆枪 气解刀 气钻 气动胶枪 手动胶枪 电钻 板块组装车 吸盘 激光测距仪 经纬仪 水平仪 电锤 云石机 电钻 射钉枪 其它小型工具 安全用具 电焊机 板块运输架
型号、规格 DG104、DG204
AF350/03 SBZ130-01
SA103 F13D-1504，RG-100
输
装
装
装
套
组 组组 一 二 三 四 五
、
一
二
三
组
组组组组组
搬
组
组
组
运
组
施工组织机构的人员职责：
1、项目总经理
负责整个工程的顺畅运行和质量管理，监控项目经理的工作，组织协调公 司各部门的工作，协调工程中的重点问题；
2、项目经理：
提出工程总体施工计划和资金调配建议，现场指挥、调度人力、材料，管 理现场安装施工等一切工作，协调与业主、总包、土建以及设备安装等其他单 位的关系，优化安排工期，保质保量完成整个工程的施工安装工作；
e.防腐：补救预埋板在和连接件在车间加工时都进行了防腐处理， （热度锌），但由于焊接对防腐层的破坏仍需要防腐处理
（1）清理焊渣； （2）刷防锈漆； （3）刷保护漆，在防火要求时刷防火漆。
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一、项目背景
鞍特公司背景
鞍山市鞍特彩板轻钢结构有限公司（简称鞍特公司）是集设计、制 造、运输、安装于一体的专业彩板钢构生产的民营企业，企业创立以来 已经取得了快速稳健的发展，拥有数控切割、构件组立、自动焊接、翼 缘矫直、抛丸除锈等全套钢结构生产设备，同时拥有多条彩色压型板、 檀条轧制生产线和先进的电脑设计系统，公司占地近两万平方米，拥有 工程技术人员31人，技术工人100余人，成为东北地区规模最大的彩板 钢构生产企业之一。2001年4月公司以独资企业身份加入辽宁国际建设 工程集团公司。
二、项目目标
鞍特公司需要通过管理咨询达到以下目标：
1. 按总体要求建立和完善公司基础管理系统，确定管理模式
2. 调整公司组织架构并规范公司业务流程
3. 具体岗位职责描述和完整的绩效考评制度
4. 相应的薪酬体系，强化激励机制（包括适时推进的股权激励制度）
5. 修改和完善财务管理、市场营销管理和人力资源管理等内部规章制度
北京南洋林德投资顾问有限公司
Page7
鞍特公司管理系统和战略发展项目建议书
四、整体框架
鞍特公司未来的管理必须在确认自身经营战略目标的基础上，对组织架构、业务 流程以及绩效评估三个主要元素进行整合，并在合适的时候引入信息技术，再结 合财务、营销、人力资源管理制度的修订，全面提升管理水平。
市
场
环
境
经营战略
北京南洋林德投资顾问有限公司
Page4
鞍特公司管理系统和战略发展项目建议书
面临的挑战
公司管理系统
• 民营企业的组织资源相对薄弱，制度成本较高，建立内部管理规范 及其权威性需要特别措施； • 企业尚处在成长过程中，规模已经不小但也不是很大，有自身发展 的特殊环境，建立制度规范要考虑灵活性、适应性和操作性。 • 快速扩张的需要要求独特的管理模式设计和满足动态发展要求；
企业经营战略是用来达成目标的导向、实施方法和谋求持续发展的纲领 企业经营战略需根据企业内部形势和外部环境而构思 企业经营战略目标与有效的执行和商业计划结合在一起，不是空中楼阁
制定经营战略的意义
了解企业内部优劣，剖析企业外部环境，整合企业资源 将企业出现的问题置于在发展的框架下，帮助企业迎接未来的挑战 提供企业未来明确的目标及方向，形成企业拉动力 使企业每个成员明白企业的目标，建立企业认同 拥有完善战略经营体系的企业比没有该体系的企业有更高的成功机率
鞍特彩板轻钢结构有限公司
企业管理系统提升与战略发展
项目建议书
北京南洋林德投资顾问有限公司 2001年11月 鞍山 北京
鞍特公司管理系统和战略发展项目建议书
一、项目背景 二、项目目标 三、项目范围 四、整体框架 五、实施计划 六、项目组织 七、时间安排
北京南洋林德投资顾问有限公司
Page2
鞍特公司管理系统和战略发展项目建议书
南洋林德在鞍山考察期间与鞍特公司领导进行了富有成效的接触， 认为鞍特公司是一个素质较高、具有发展潜力的企业。但是出于竞争的 考虑和长期发展的要求，鞍特公司迫切需要建立、规范和提升管理系统， 同时进行战略上更深一步及全方位的考虑。本着与鞍特公司形成紧密合 作伙伴的愿望，我们形成了本项目建议书，供鞍特公司领导审阅。
北京南洋林德投资顾问有限公司
Page3
鞍特公司管理系统和战略发展项目建议书
项目背景
鞍特公司管理 系统提升背景
• 鞍特公司是一个典型的创业型民营企业，企业过去的发展主要取 决于公司领导人高度的商业敏感、积极进取的精神和诚实守信个 人品格。随着企业人员规模的扩张和事业的发展，企业行为和利 益主体增加，业务流程逐渐复杂多样，急需尽快从依赖创业者个 人控制的状态中摆脱出来，建设规范的现代企业管理制度，建立 能够正常运转和自行调适的管理规范和制度体系； • 公司创立以来发展速度很快，为了适应快速扩张的形势和要求， 需要练好内功，建设良好的企业管理平台，通过规范管理制度、 运作流程形成支持本阶段商业拓展的有效管理模式； • 由于彩板钢构生产的行业特点和地域环境，竞争的压力和发展的 需要将迫使企业更多地考虑整合内外部资源以占据行业主导地位， 需要领导人逐渐从日常事务摆脱出来，更多地探索发展思路和形 成整体战略思维，更多地从亲历亲为的事务性工作转向对人的管 理和资源的配置上来。而这就需要管理系统的支持和良性循环； • 鞍特公司作为民营企业机制灵活决策效率高，领导人思想开明， 管理系统的建立和提升具有较好的基础条件和实施环境。
绩效评估 组织架构
业务流程
信息技术
行 业
境 环
北京南洋林德投资顾问有限公司
Page8
鞍特公司管理系统和战略发展项目建议书
战略发展：经营战略
场 市
环
境
经营战略
业绩评估 组织架构
业务流程
信息技术
行 业
境 环
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ge9
经营战略
鞍特公司管理系统和战略发展项目建议书
企业经营战略是指一套系统化和全面化的规划，指企业为了制订出实行 企业最终目标而采取的一系列战略决策和经营行为
6. 明晰公司发展战略远景、商业实施计划和相应的竞争策略
北京南洋林德投资顾问有限公司
Page6
鞍特公司管理系统和战略发展项目建议书
三、项目范围
1、鞍特公司企业发展战略和管理的诊断性分析 2、鞍特公司发展战略制定 3、鞍特公司组织结构及业务流程的优化重组 4、鞍特公司建立绩效考评体系和优化薪酬制度 5、可以供鞍特公司适时采用的内部股权激励制度 6、其他规章制度的修订和相关的内部培训
公司运作机制
• 民营企业的独特发展史造成企业内部对创始人的依赖性很高，企业 内个人色彩浓厚，如何从依赖人到依靠制度、从人治过渡到法制？
• 如何从权力机制转向责任机制，并把握在集权与分权之间动态的平衡 • 制度规范如何从监督控制过渡到强化自我管理，从约束到更多地激励 • 如何形成能够吸引和运用外部重量级人才的管理平台和开放机制；
公司发展战略
• 如何进行内部资源整合，理清总体发展思路和竞争战略； • 如何制订战略分布实施方案，构筑有效的组织结构和战略管理； • 加强内部横向协调和互动，使局部的个人行为整合上升到企业行为； • 如何强化公司核心竞争能力，构筑企业文化并加以长期建设；
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Page5
鞍特公司管理系统和战略发展项目建议书
鞍特公司背景
鞍山市鞍特彩板轻钢结构有限公司（简称鞍特公司）是集设计、制 造、运输、安装于一体的专业彩板钢构生产的民营企业，企业创立以来 已经取得了快速稳健的发展，拥有数控切割、构件组立、自动焊接、翼 缘矫直、抛丸除锈等全套钢结构生产设备，同时拥有多条彩色压型板、 檀条轧制生产线和先进的电脑设计系统，公司占地近两万平方米，拥有 工程技术人员31人，技术工人100余人，成为东北地区规模最大的彩板 钢构生产企业之一。2001年4月公司以独资企业身份加入辽宁国际建设 工程集团公司。
二、项目目标
鞍特公司需要通过管理咨询达到以下目标：
1. 按总体要求建立和完善公司基础管理系统，确定管理模式
2. 调整公司组织架构并规范公司业务流程
3. 具体岗位职责描述和完整的绩效考评制度
4. 相应的薪酬体系，强化激励机制（包括适时推进的股权激励制度）
5. 修改和完善财务管理、市场营销管理和人力资源管理等内部规章制度
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四、整体框架
鞍特公司未来的管理必须在确认自身经营战略目标的基础上，对组织架构、业务 流程以及绩效评估三个主要元素进行整合，并在合适的时候引入信息技术，再结 合财务、营销、人力资源管理制度的修订，全面提升管理水平。
市
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环
境
经营战略
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面临的挑战
公司管理系统
• 民营企业的组织资源相对薄弱，制度成本较高，建立内部管理规范 及其权威性需要特别措施； • 企业尚处在成长过程中，规模已经不小但也不是很大，有自身发展 的特殊环境，建立制度规范要考虑灵活性、适应性和操作性。 • 快速扩张的需要要求独特的管理模式设计和满足动态发展要求；
企业经营战略是用来达成目标的导向、实施方法和谋求持续发展的纲领 企业经营战略需根据企业内部形势和外部环境而构思 企业经营战略目标与有效的执行和商业计划结合在一起，不是空中楼阁
制定经营战略的意义
了解企业内部优劣，剖析企业外部环境，整合企业资源 将企业出现的问题置于在发展的框架下，帮助企业迎接未来的挑战 提供企业未来明确的目标及方向，形成企业拉动力 使企业每个成员明白企业的目标，建立企业认同 拥有完善战略经营体系的企业比没有该体系的企业有更高的成功机率
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企业管理系统提升与战略发展
项目建议书
北京南洋林德投资顾问有限公司 2001年11月 鞍山 北京
鞍特公司管理系统和战略发展项目建议书
一、项目背景 二、项目目标 三、项目范围 四、整体框架 五、实施计划 六、项目组织 七、时间安排
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南洋林德在鞍山考察期间与鞍特公司领导进行了富有成效的接触， 认为鞍特公司是一个素质较高、具有发展潜力的企业。但是出于竞争的 考虑和长期发展的要求，鞍特公司迫切需要建立、规范和提升管理系统， 同时进行战略上更深一步及全方位的考虑。本着与鞍特公司形成紧密合 作伙伴的愿望，我们形成了本项目建议书，供鞍特公司领导审阅。
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项目背景
鞍特公司管理 系统提升背景
• 鞍特公司是一个典型的创业型民营企业，企业过去的发展主要取 决于公司领导人高度的商业敏感、积极进取的精神和诚实守信个 人品格。随着企业人员规模的扩张和事业的发展，企业行为和利 益主体增加，业务流程逐渐复杂多样，急需尽快从依赖创业者个 人控制的状态中摆脱出来，建设规范的现代企业管理制度，建立 能够正常运转和自行调适的管理规范和制度体系； • 公司创立以来发展速度很快，为了适应快速扩张的形势和要求， 需要练好内功，建设良好的企业管理平台，通过规范管理制度、 运作流程形成支持本阶段商业拓展的有效管理模式； • 由于彩板钢构生产的行业特点和地域环境，竞争的压力和发展的 需要将迫使企业更多地考虑整合内外部资源以占据行业主导地位， 需要领导人逐渐从日常事务摆脱出来，更多地探索发展思路和形 成整体战略思维，更多地从亲历亲为的事务性工作转向对人的管 理和资源的配置上来。而这就需要管理系统的支持和良性循环； • 鞍特公司作为民营企业机制灵活决策效率高，领导人思想开明， 管理系统的建立和提升具有较好的基础条件和实施环境。
绩效评估 组织架构
业务流程
信息技术
行 业
境 环
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场 市
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业绩评估 组织架构
业务流程
信息技术
行 业
境 环
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经营战略
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企业经营战略是指一套系统化和全面化的规划，指企业为了制订出实行 企业最终目标而采取的一系列战略决策和经营行为
6. 明晰公司发展战略远景、商业实施计划和相应的竞争策略
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三、项目范围
1、鞍特公司企业发展战略和管理的诊断性分析 2、鞍特公司发展战略制定 3、鞍特公司组织结构及业务流程的优化重组 4、鞍特公司建立绩效考评体系和优化薪酬制度 5、可以供鞍特公司适时采用的内部股权激励制度 6、其他规章制度的修订和相关的内部培训
公司运作机制
• 民营企业的独特发展史造成企业内部对创始人的依赖性很高，企业 内个人色彩浓厚，如何从依赖人到依靠制度、从人治过渡到法制？
• 如何从权力机制转向责任机制，并把握在集权与分权之间动态的平衡 • 制度规范如何从监督控制过渡到强化自我管理，从约束到更多地激励 • 如何形成能够吸引和运用外部重量级人才的管理平台和开放机制；
公司发展战略
• 如何进行内部资源整合，理清总体发展思路和竞争战略； • 如何制订战略分布实施方案，构筑有效的组织结构和战略管理； • 加强内部横向协调和互动，使局部的个人行为整合上升到企业行为； • 如何强化公司核心竞争能力，构筑企业文化并加以长期建设；
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