公司各部门岗位职责汇编
公司岗位说明书(汇编全)
公司岗位说明书(汇编全)
职位概述
公司现有岗位多样化，从高管到基层员工都有所涉及。
每个岗位都有明确的职责和要求，以确保公司的各项工作顺利进行。
高管团队
总经理
•负责公司整体战略规划和决策
•确保各部门协调合作，达成共同目标
营销总监
•制定营销策略和计划
•督促销售团队执行营销计划，提升市场份额
财务总监
•负责公司财务管理
•编制财务预算和报告，监督资金运作
技术团队
技术总监
•负责公司技术规划和发展方向
•领导研发团队，推动产品创新和技术升级
研发工程师
•参与产品开发和测试
•解决技术难题，提出改进建议
技术支持工程师
•协助客户解决技术问题
•提供技术支持和培训
销售团队
销售经理
•制定销售计划和策略
•管理销售团队，完成销售目标
客户经理
•负责维护客户关系
•协调内外部资源，解决客户问题
运营团队
运营经理
•管理公司日常运营和人员
•组织协调各部门合作，提升效率
人力资源专员
•负责招聘、培训和绩效考核
•管理员工关系，维护企业文化
总结
公司的运作离不开每个岗位的辛勤工作和有效协作。
每个员工都在岗位上发挥着她们的独特作用，共同推动公司不断发展壮大。
希望每位员工都能以专业的态度和高效的工作，实现个人与公司的共同成长。
钢厂各部门岗位职责汇编
各部门岗位职责汇编总经理岗位职责1、主持、召开公司重大会议以及公司年度、季度总结与表彰会议；接待重要客户来访；负责会议决策的贯彻落实。
2、组织讨论和决定公司的发展规划、经营策略、工作计划以及日常生产经营工作中的重大事项。
3、决定总经理及其他高级管理人员的聘用和免职，并及时备案。
4、决定公司高层管理人员的报酬、待遇和支付方式并及时备案。
5、定期审阅公司的财务报表和其他重要报表、文件、资料。
6、签署对外上报、印发的各种重要报表、文件、资料；签署公司重要合同协议。
7、指导公司的决策实施以及重大业务活动。
副总经理岗位职责1、协助总经理制定公司发展战略规划、经营计划、业务发展计划；2、组织、监督公司各项规划和计划的实施；3、负责将公司内部管理制度化、规范化；4、组织编制年度营销计划及营销费用、内部利润指标等计划；5、负责协调生产技术部门、质检部门、原料部、销售部、财会、行政及客户、供应商等工作的协作关系；6、负责对企业文化的建设工作；7、在总经理缺席时，受托代行总经理职务；8、总经理临时授权的其他工作；9、负责生产部特定范围的管理职能，参加公司管理与生产会议，发表工作意见和行使表决权。
生产技术部部长岗位职责1、在总经理的直接领导下，负责生产部的日常管理工作；2、组织制订并负责执行公司的日常生产计划、生产组织、生产管理、过程控制与监督，确保实现公司的生产目标计划；3、熟悉工厂的生产运作和生产管理，了解工厂的生产工艺和生产规范；4、参与公司的经营决策。
根据公司的实际生产现状，为公司的经营决策提供切实的决策依据与意见建议；5、组织建立并完善公司的生产管理体系，做好相关的生产管理协调工作；6、主持开展公司的技术改造管理工作，积极提升公司的生产效率；7、严格把控产品生产的质量关，认真做好生产监督工作；8、各分管部门工作的指导、管理与监督。
生产厂长岗位职责1、生产部在生产部经理的直接领导下，全面负责公司的生产管理工作；2、根据公司要求，合理安排组织人员及物料的调度安排，以按时完成公司下达的各项生产任务；3、充分调动生产人员的积极性和创造性，做好公司生产计划的执行工作；4、对生产过程中发生的重大生产技术问题、质量问题积极的进行分析与解决；5、负责生产车间的各类报表的汇总分析工作；6、负责生产车间设备的购置申请、设备验收以及日常的维护与保养等；7、积极做好生产岗位员工的工作技能培训工作；8、指导生产车间做好生产现场的“6S”管理工作；9、做好生产现场的安全生产工作，努力提升员工的生产安全意识，定期检查各项安全生产设施，确保安全生产工作落到实处；10、完成公司领导布置的其它各项工作。
XX排水公司各部门工作职责职能及重要岗位工作职责汇编
XX排水公司各部门工作职责职能及重要岗位工作职责汇编XX排水公司工作职责及主要工作职能依据XX省第X届人民代表大会常务委员会第X次会议通过的《XX市城市排水条例》(2011年3月7日批准实施)，XX供排水集团排水公司履行排水设施管理、维修、养护工作。
其主要工作职能如下:1、贯彻执行国家、省、市有关排水事业的方针、政策、法律和排水监察管理规章制度，参与制定排水方面的地方性法规、规章制度。
2、依据城市总体规划、城市发展战略目标和《XX市城市排水条例》，编制城市排水设施近期、远期发展规划及维修、养护、更新改造的计划。
3、负责XX市市政排水设施维修、养护工作，依据《XX市城市排水条例》对占压、损坏、侵害和私建、滥建排水设施等违章事件进行监督，并依照有关法规进行处理。
4、负责城区各种地下管线工程与排水会签和监督工作。
5、负责对接入市政排水干线的工程施工质量进行施工监督。
6、负责排水服务热线指挥中心的管理，受理全市市政排水设施建设及管理方面的投诉，并负责投诉件的督办检查及处理结果的反馈工作。
7、依据省物价局关于调整XX市城市污水处理费标准的2010年135 号文件和市人民政府2008年20号文件有关排水收费文件的规定，对向城区公共排水设施直接或间接排水的用户(深井部分)征收污水处理费。
8、参与城市防洪，负责城区排涝工作。
9、负责参与改、扩建排水设施的工作量及工程数量的统计工作。
排水公司办公室职责一、负责公司规章制度的建立、健全与完善，并督查公司各部室对规章制度的执行情况。
二、负责公司的党务、行政、人事、文秘、考核、保卫、后勤保障工作。
三、制定并执行公司行政工作计划与费用预算计划。
四、负责公司办公室决定事项的办理和催办、督办工作。
五、做好公司各类会议的组织、准备、记录整理工作，对会议落实情况进行监督。
六、负责起草和审定公司相关公文，保证公文处理的程序化和规范化。
七、负责与外部及公司各部室的工作协调，推动整体工作高效运转。
工作岗位责任书(汇编16篇)
工作岗位责任书（汇编16篇）工作岗位责任书第1篇为了规范公司日常财务行为，发挥财务在公司经营广利和提高经济效益中的作用，便于公司各部门及员工对公司财务部工作进行有效的监督，维华公司及员工相关的合法权益，依据《中华人民共和国会计法》、《企业会计准则》制定本责任书，具体内容如下：一、责任期限本责任书自年月日起年月日止。
二、责任内容贯彻国家财税政策、法规，并结合公司具体情况建立规范的财务模式，指导建立健全相关财务核算制度同事负责对公司内部财务管理制度的执行情况进行检查和考核，进行成本费用预测、计划、控制、核算，监督各部门降低消耗、节约费用。
三、履职考核l、必须树立高度的工作责任心，自觉履行本职岗位职责及要求，遵守公司有关规定和制度，严格执行公司财务管理办法。
经常注意各项单据凭证的使用结存情况，并及时办好添印手续。
认真保管好各项单据凭证，印章和钥匙，严守各项数字机密。
2、根据财务制度的规定，经常检查各项暂付款和应收未付款，及时催收入库。
保管好现金和支票，保险柜内不能存放规定之外超量的现金。
3、办理各项收付工作时要防止一切可能发生的差错，如有差错应及时查明原因，向领导汇报并改进工作。
当发生不安全隐患或发生事故，应立即向公司领导报告，及时处理，必要时启动应急预案。
4、考核按公司正常考核的方式进行。
四、考核时间考核期限：年月日起年月日止五、奖惩因粗心大意，造成在工作中出错，给公司带来不必要的损失，根据情节严重性，公司可保留追究其各项责任，或扣除其工资;对工作积极认真负责，在工作中无任何差错，公司给予一定的经济奖励。
六、附则l、若签订责任书的责任人发生变动，则责任由续任者重新签订本责任书;2、本责任书一试两份，签约双方各持一份。
责任岗位：财务经理(签名)：责任人(签名)：签订日期：年月日签订日期：年月日工作岗位责任书第2篇为了充分发挥集团各部门(单位)的管理职能，增强责任意识，提高工作绩效，促进公司管理规范化、制度化的实施，调动全体员工的工作积极性，按照__集团公司20__年度的统一部署和计划实施方案的具体要求，签定本工作目标责任书，确保我集团公司的全局利益最大化。
公司各部门管理制度汇编和岗位职责
公司各部门岗位职责及管理制度第一章岗位职责1、副总经理1、围绕公司经营目标和经营活动的开展，全面主持领导公司的日常工作，处理解决公司日常人事劳动方面的工作。
2、根据劳动法的规定，结合公司实际，负责公司的劳动用工计划，合理安排在岗人员，组织办理人员选聘及录用，安排面试、考核上岗等各项工作。
3、负责合同期内员工工作表现的考察工作，员工劳动合同解除、终止的管理工作。
4、负责员工等级评定的组织工作，加强员工考勤管理，按权限审批员工各种休假。
5、依据国家规定，负责制定和完善员工奖罚办法和检查监督执行情况，对违纪员工有权作出处理意见。
6负责督促有关部门制定各种形式的专业技能年度培训计划并组织实施，结合员工职业道德、工作业绩、工作能力、工作表现进行综合素质的评定考核提出员工职务升降的建议。
7、完成总经理临时交办的各项工作任务。
8、公司组织结构调整的建议权9、公司是否录用新员工的建议权10、公司基层员工任免、晋升、降职的审批权11、指导、巡视、监督、检查各部门的各项工作。
2.生产经理生产经理是总经理在组织完成生产任务时的助手，其职责：1、建立、健全生产过程质量保证体系，组织安排好各车间的生产；协助技术部、质量部等部门，确保生产过程质量保证体系正常运行，在保证质量的前提下，完成各项生产任务；2、编制生产计划，负责生产计划的组织、调度，合理安排生产作业计划，组织协调工厂生产各个环节的生产活动，及时解决生产中的薄弱环节，确保均衡生产，文明生产、安全生产，确保生产过程的质量；3、负责对产品在生产过程中的标识和防护；做好在制品、半成品管理，防止混料、磕碰划伤，制定合理的生产期量标准和库房的储备定额，确保生产的正常运行。
4、负责对工艺纪律的考核，对不执行产品技术标准和检验标准而片面追求数量所产生的质量事故负责；5、负责对设备、工装的管理，保证设备、工装的完好率。
6、指导、督促、检查生产现场的文明生产、安全生产管理。
负责工位器具的配备和监督其合理使用。
部门职责及各岗位职责
部门职责及各岗位职责
部门职责：
负责公司产品的市场推广和销售工作，制定营销策略和计划，达成销售目标，提升品牌知名度和市场份额。
销售经理职责：
1. 制定销售计划和目标，协调销售团队完成销售任务；
2. 拓展新客户资源，维护并发展现有客户关系；
3. 分析市场需求和竞争对手情况，制定销售策略；
4. 监控销售业绩，及时调整销售策略和方案。
市场经理职责：
1. 负责市场调研和分析，制定市场推广策略；
2. 策划和组织市场推广活动，提升品牌知名度；
3. 管理市场团队，协调推广资源，确保推广效果；
4. 定期汇报市场营销情况和推广效果。
销售代表职责：
1. 负责拜访客户，了解客户需求，推广公司产品；
2. 负责签订销售合同，完成销售任务；
3. 维护客户关系，提升客户满意度；
4. 及时反馈市场信息和客户需求。
市场专员职责：
1. 协助市场经理进行市场调研和分析；
2. 协助策划和组织市场推广活动；
3. 负责市场材料的制作和宣传品的发布；
4. 协助管理市场资源和推广渠道。
部门岗位职责汇编
部门岗位职责汇编通过明确职责，个人可以更好地履行自己的工作职责，提高工作质量和效率。
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部门岗位职责汇编篇11、负责协助经理处理公司日常事务;2、积极配合经理的工作，协调员工内部矛盾;3、认真听取经理，员工的意见或建议，并改正其不良作风;4、接受领导的安排，完成公司赋予的任务;5、要从小事做起，从自我做起，细节决定一切，树立模范带头作用;6、不断搜集有用信息来辅助公司正常运行;7、督促员工积极上进，按时完成公司安排任务;8、发现问题，及时上报经理，协助经理解决。
部门岗位职责汇编篇2任职职责：1、协助本部门进行各项日常工作的处理。
2、领导交办的其他相关事宜。
任职要求：1、国家正规本科院校毕业。
2、一年以上商务工作经验，熟悉商务流程和采购流程，有投标工作经验者优先。
3、有良好的团队协作精神，具有一定的逻辑思维能力、理解能力和沟通能力。
4、能熟练使用办公软件。
部门岗位职责汇编篇31、梳理和独立建立公司各类行政管理规范、制度和流程，并推动各项制度等在公司的落实执行;2、负责公司各类行政报表编制和审核，严格控制各项行政费用支出，做好各类行政成本的预算和管理;3、负责日常办公人员的`考勤并出具日报和月报;4、公司办公环境的管理和标准的落地执行;5、日常行政前台的管理和优化;6、负责公司各项活动的组织的策划和执行，推动企业文化的建设和管理，提高人文温度感。
7、负责公务车的管理和日常异常统计并汇报;8、上级领导交办的其他相关工作部门岗位职责汇编篇4岗位职责:1、负责公司相关法律文件的起草、审核工作,并为公司经营管理活动提供法律咨询;2、负责为公司日常经营管理中遇到的法律问题提供法律咨询;3、负责公司重要英文文件翻译及审核工作;4、负责为公司其他部门提供各类法律咨询和培训,协助领导处理相关法律事务。
岗位要求:1、法律相关专业统招本科3年以上工作经验;2、精通公司法、合同法、金融及房地产相关行业法律事务;3、具备企业管理、财务等综合知识,能够独立处理法律事务;4、具有较强的逻辑思维能力、较强的沟通能力、分析及应变能力和文字功底;5、具有优秀的中英文书写能力、表达能力;6、有律师职业证书和海外律师工作经验者优先;部门岗位职责汇编篇5岗位职责：1、负责部门员工招聘、入职、转正、离职等工作。
职能岗位职责汇编15篇
职能岗位职责汇编15篇职能岗位职责1岗位职能直接上级:营销总监、销售经理工作职能1、服从销售经理安排,协助销售经理做好售楼处日常工作。
2、协助销售经理做好前期市调工作。
3、协助销售经理做好销售人员的上岗培训。
4、协助销售人员和见习销售人员做好楼盘销售工作。
5、收取销售人员和见习销售人员填写的客户来访登记表,汇总交销售经理。
6、负责客户档案的建立工作。
职务权限1、协助销售经理进行销售现场管理;2、销售现场的'执行权、销售调控的建议权。
职能岗位职责21、熟悉国家会计法规，了解税务法规及相关税收政策；2、根据公司制度负责日常费用报销单及付款申请单的核算及账务处理；3、协助财会文件的准备、归档和保管，保证档案完整；4、协助关联企业往来款的.对账工作，统计数据；5、协助与银行、税务等部门的对外联络；6、领导交办的其他工作。
职能岗位职责31、全面负责综合部日常管理工作，充分发挥行政职能，协调公司各部门的相互工作关系，建立企业高效运行机制。
2、负责建立健全并完善企业各类规章制度，建立健全公司绩效管理与考核制度，并做好督查考核工作。
3、负责做好公司安全、卫生的检查监督工作及内部协调，确保办公区安全、环境卫生整洁。
4、负责做好公司及本部门的.各类文字材料的书写及文件下达，准确传达公司领导意图。
5、负责配合各职能部门做好重大会议的召集与组织工作。
6、负责公司办公会议的通知、组织及会议记录，监督各部门的会议精神的执行情况。
7、负责公司重要文件材料的整理与存档；8、负责协调、指导、检查、考核综合部人员工作，聘用、解聘权限内人员，并对本部门出现的问题负总责；9、负责完成公司领导交办的其他工作任务。
职能岗位职责41、分析掌握原材料市场价格行情变化，完善公司采购制度，制定并优化采购流程，提升产品品质并降低采购成本;2、负责公司供应商评估、考核、年度降价及发展工作，建立供应商管理体系;3、对现有供应商的价格、产能、品质、交期的审核管理;4、负责采购审核工作，包含采购询比价、成本分析、货款交期、商务谈判、合同签订等;5、负责本部门日常工作管理，分发部门计划及工作分解;对本部门员工进行培训、激励，提高部门凝聚力、积极性和工作效率;职位说明1、负责所支撑部门的招聘实施工作;2、参与整体招聘活动策划、招聘流程优化、招聘管理推进工作;3、拓展招聘渠道建设，优化招聘渠道资源;4、参与招聘团队建设与人员培养。
部门职能职责及岗位说明书汇编
目录部门职能职责1.集团董事长办公室 (1)2.集团总裁办公室 (2)3.集团人力资源部 (3)4.集团行政部 (4)5.集团战略规划部 (5)6.集团企业管理部 (6)7.集团企业策划部 (7)8.集团审计监察部 (8)9.集团财务管理部 (9)10.集团资金管理部 (10)11.营销策划部 (11)12.商业招商部 (12)13.市场销售部 (13)14.投融资管理部 (14)15.综合开发部 (15)16.工程管理部 (16)17.合同预算部 (17)18.材料设备部 (18)19.武装部 (19)20.工会支部 (20)集团总裁级岗位说明书1.集团总裁 (21)2.集团战略副总裁 (22)3.集团经营副总裁 (23)4.集团生产副总裁 (24)5.集团工程副总裁 (25)集团总监级岗位说明书6.审计监察总监 (26)7.财务总监 (27)8.人事行政总监 (28)9.营销总监 (29)集团经理级岗位说明书10.财务部经理 (30)11.审计监察部经理 (31)12.战略规划部经理 (32)13.企业管理部经理 (33)14.人事行政部经理 (34)15.投融资部经理 (35)16.资金管理部经理 (36)17.综合开发部副经理 (37)18.武装部部长 (38)19.综合开发部经理 (39)20.销售部经理 (40)21.工程部经理 (41)22.工会支部书记 (42)23.策划部经理 (43)24.材料设备部经理 (44)25.合同预算部经理 (45)26.物管公司经理 (46)27.招商部经理 (47)28.企划部经理 (48)集团经理级以下岗位说明书29.安装工程师 (49)30.审价主管 (50)31.投融资主管 (51)32.土建主管 (52)33.销售主管 (53)35.商业信息主管 (55)36.景观工程师 (56)37.管理标准化主管 (57)38.审计工程师 (58)39.董事长驾驶员 (59)40.董事长秘书 (60)41.车队队长 (61)42.武装部干事 (62)43.产品研发工程师 (63)44.土建工程师 (64)45.总务员 (65)46.审计助理 (66)47.档案管理员 (67)48.安全管理员 (68)49.机要驾驶员 (69)50.财务会计 (70)51.财务出纳 (71)52.预算员 (72)53.权证员 (73)54.策划助理 (74)55.平面设计 (75)56.置业顾问 (76)57.采购员 (77)58.报建员 (78)59.财务内情 (79)60.车库管理员 (80)61.内业工程师 (81)62.人事专员 (82)63.销售内勤 (83)64.行政助理 (84)65.招商助理 (85)66.商务助理 (86)67.信息化管理员 (87)68.行政驾驶员 (88)69.保安员 (89)部门职能职责岗位说明书集团总裁级岗位岗位说明书集团总监级岗位岗位说明书集团经理级岗位。
工作职责汇编(20篇万能范文)
工作职责汇编（20篇万能范文）工作职责汇编篇11、认真完成公司的派车任务要求，服从派车调度人员指挥。
根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划依据驾驶员应知应会，及时分析排除故障。
对复杂故障通报有关人员，并提出排除意见及时处理，保障车辆安全正常行驶。
了解法务部工作情况和相关数据。
定期向办公室主任述职。
按工作程序做好与相关部门的横向联系，并及时对部门间争议提出界定要求。
2、坚持行车安全检查，每次行车前检查车辆，发现问题及时排除，确保车辆运行。
3、安全驾驶，正确执行驾驶操作规程，听从交通管理人员的指挥，行车时集中精力驾驶，严禁酒后开车，不开“英雄车”、“赌气车”。
4、每次出车回来后，如实填写行车记录，向派车主管简要汇报出车情况。
5、车辆用毕后，车辆停泊在指定位置，锁好方向盘、门窗等。
司机接送来宾及人员，应具备基本礼貌礼仪，以将客人、来宾送至目的地大门口为原则，不得将车辆未驶进目的地即让客人下车步行。
依据车辆保养制度，对车辆运行前后实施维护保养，行驶中注意和观察仪表是否正常，对异常部位及时调整和故障排除。
司机如果人为造成车辆损坏及伤及他人和物件根据情节轻重公司将作出相应处罚。
6、做好车辆的维护、保养工作，保持车辆常年整洁和车况良好。
7、认真填写车辆档安，对车辆事故、违章、损坏等异常情况及时汇报，写好情况汇报。
对车辆运行里程和耗油情况进行统计分析，提出报告和降低成本的确良建议。
8、驾驶员确保良好的休息、足够的睡眠，以充沛的精力和体力保证安全行车。
9、驾驶员应有敬业精神，熟悉交通法规、路况和车辆性能，不断提高自己的技术水平和积累行车经验。
10、驾驶员要衣着整洁、礼貌待人、热情服务，不藐视公司其他普通员工。
做好工作日志和交接班手续，交清当日装车发货任务情况和下一班发货任务及预计可能出现的问题，填写好交班注意事项，交清各项工作。
11、出车送达时，未经乘车人允许不得离开车辆，应听从带车车人安排。
小公司岗位职责汇编
拟订
审核
批准
共 10页第7页
姓名
编号:
签批与日期
保管：人事行政部
林业分公司经理
1.统一了解规划忠县土地、竹木资源状况，筛选合宜资源纳入公司发展计划，扩大规模；
2。分公司规章制度以及工作流程的完善；
3。分公司业务往来管理；
4。监督分公司财务运转状况，合理规划资金使用，杜绝浪费；
17.完成上级交办的其他工作任务。
拟订
审核
批准
共10页第1页
姓名
编号：
签批与日期
保管：人事行政部
人事行政部专员
1。按照领导要求出车,无不良交通记录与交通事故;
2.自觉做好车辆日常维护、保持车内外清洁;
3.负责办理车辆年检、年审、保险等工作；
4。收集整理各部门行政费用申请单，报上级批示，负责日常办公耗材的采购、维修联系；
7。企业所属分公司、项目部的技术改进、质量成本的控制、技术指导，安全控制等;
8。 企业各项报表管理，组织与监控各项报表数据收集、整理;
9。 参与企业重大财务问题决策,提出意见或建议；
10.合理安排本部门日常工作；
11.完成上级交办的其他工作任务.
拟订
审核
批准
共 10页第6页
姓名
编号：
签批与日期
保管：人事行政部
15。组织对部门员工进行财务知识培训；
16.完成上级交办的其他工作任务。
拟订
审核
批准
共10页第3页
姓名
编号：
签批与日期
保管：人事行政部
财务部主管
1.负责现金、发票的保管工作，要做到收有记录,支有签字
2。负责到银行办理经费领取手续，支付和结算工作。现金要日清月结，按日逐笔记录现金日记帐，并按日核对库存现金，做到记录及时、准确、无误
部门职责及各岗位职责
部门职责及各岗位职责
部门职责：
负责公司人力资源管理工作，包括招聘、培训、绩效管理、福
利待遇、员工关系等方面的工作。
人力资源经理职责：
1. 制定并执行公司人力资源管理政策和流程。
2. 负责招聘工作，包括制定招聘计划、发布招聘信息、筛选简历、安排面试等。
3. 管理员工关系，解决员工纠纷，维护良好的员工关系。
4. 管理绩效考核制度，定期进行绩效评估，制定奖惩措施。
5. 负责员工培训计划的制定和执行，确保员工的职业发展。
6. 管理薪酬福利制度，包括薪资调整、福利待遇、员工保险等。
招聘专员职责：
1. 负责发布招聘信息，筛选简历，安排面试。
2. 协助制定招聘计划，确保招聘工作的顺利进行。
3. 维护人才库，积极寻找合适的人才。
4. 协助制定员工福利政策，提高员工满意度。
培训专员职责：
1. 协助制定员工培训计划，组织培训活动。
2. 管理培训资料和培训记录，评估培训效果。
3. 协助员工职业发展规划，提供职业发展咨询。
绩效考核专员职责：
1. 协助制定绩效考核制度，执行绩效考核流程。
2. 收集绩效数据，分析绩效评估结果。
3. 协助制定奖惩措施，确保绩效考核制度的公平公正。
员工关系专员职责：
1. 协助解决员工纠纷，维护良好的员工关系。
2. 组织员工活动，提高员工凝聚力。
3. 收集员工意见和建议，及时反馈，改善员工工作环境。
煤矿各部室岗位职责汇编
煤矿各部室岗位职责汇编一、生产部1. 生产部经理：负责煤矿的生产工作，制定生产计划和方案，协调各部门的工作，确保煤矿的生产任务完成。
2. 配煤工程师：负责煤矿原煤的配比工作，根据产品要求，进行原煤的配比计算和调整。
3. 勘探工程师：负责煤矿矿藏资源的勘探工作，开展矿区的地质勘探和储量评估工作，为矿井的生产提供依据。
二、安全监察部1. 安全监察部经理：负责煤矿安全生产工作，制定安全生产方案和措施，进行安全生产检查和督导。
2. 安全监察员：负责煤矿日常的安全检查和隐患排查工作，提出整改意见并跟进整改工作。
三、机电部1. 机电部经理：负责煤矿机电设备的维护和维修工作，制定设备维护计划和方案，确保设备的正常运转。
2. 电气工程师：负责煤矿的电气设备的运行和维护工作，进行电气设备的故障排除和修复。
3. 机械工程师：负责煤矿机械设备的运行和维修工作，进行机械设备的故障排除和维护工作。
四、生产管理部1. 生产计划员：负责煤矿生产计划的制定和调整工作，参与生产计划的编制和执行，协调各部门的生产任务。
2. 供应链管理专员：负责煤矿的原材料和物资的采购和管理工作，进行供应链的优化和调整。
五、人力资源部1. 人力资源主管：负责煤矿的人力资源管理工作，招聘、培训、薪酬管理等方面的工作。
2. 岗位培训师：负责煤矿员工的培训和技能提升工作，制定培训计划和方案，进行培训课程的教学和培训效果的评估。
六、财务部1. 财务经理：负责煤矿的财务管理工作，编制预算和财务报表，进行资金的管理和运营。
2. 会计：负责煤矿的日常会计工作，进行资产和负债的核算和管理工作，编制财务报表和报告。
七、环境保护部1. 环境保护主管：负责煤矿的环境维护和保护工作，协调各部门进行环境风险评估和治理工作。
2. 环境监测员：负责煤矿环境监测工作，对矿区的大气、水质、土壤等环境进行监测和评估。
八、公共关系部1. 公共关系主管：负责煤矿的公共关系工作，进行媒体宣传和形象塑造，处理与外部利益相关方的关系。
某公司安全管理机构及工作职责汇编
某公司安全管理机构及工作职责汇编一、公司安全管理机构公司安全管理机构是负责公司安全管理工作的专门机构，由公司领导和安全管理人员组成。
公司安全管理机构主要包括安全生产管理部门、安全监管部门、应急处理部门和安全宣传教育部门。
1. 安全生产管理部门公司安全生产管理部门是负责制定公司安全管理制度、安全生产计划和安全生产标准，监督公司内部安全管理工作的部门。
该部门要负责对公司生产设施、设备和生产过程进行安全评估，及时发现和排除安全隐患，提高公司生产安全保障水平。
2. 安全监管部门公司安全监管部门是负责对公司内部安全操作和安全管理进行监督和检查的部门。
该部门要负责制定安全监督和检查计划，落实安全检查责任，及时发现和纠正安全违章行为，保障公司生产过程的安全和稳定。
3. 应急处理部门公司应急处理部门是负责制定公司安全事故应急预案和应急演练方案，组织并指挥公司安全事故的应急处理工作的部门。
该部门要负责建立公司安全事故应急救援队伍和物资储备，提高公司安全事故应急处理的快速反应能力。
4. 安全宣传教育部门公司安全宣传教育部门是负责对公司员工进行安全知识教育和安全技能培训的部门。
该部门要负责制定公司安全宣传教育计划，组织开展安全知识宣传活动和安全技能培训课程，提高公司员工的安全意识和安全操作能力。
二、公司安全管理工作职责公司安全管理工作职责是由公司安全管理机构负责执行的，具体包括以下几个方面的工作职责。
1. 制定公司安全管理制度和规章制度公司安全管理机构要及时组织对公司安全管理制度和规章制度进行调研和制定，保障公司安全管理工作符合国家法律法规和行业标准的要求。
2. 开展安全生产评估和安全隐患排查公司安全管理机构要组织对公司生产设施、设备和生产过程进行安全评估和安全隐患排查，及时发现并消除安全隐患，保障公司生产过程的安全和稳定。
3. 组织安全生产培训和教育公司安全管理机构要组织对公司员工进行安全生产培训和安全知识教育，提高公司员工的安全意识和安全操作能力，减少安全事故的发生。
公司行政人事部岗位职责汇编
岗位职责汇编（2023 新版）编制部门：行政人事部目录车主卡事业部岗位职责 ........................................................................................ 错误!未定义书签。
岗位名称：副总经理（主管车主卡事业部） ................................................ 错误!未定义书签。
岗位名称：车主卡事业部总监 ........................................................................ 错误!未定义书签。
岗位名称：车主卡事业部副总监 .................................................................... 错误!未定义书签。
岗位名称：二级企业总经理 ............................................................................ 错误!未定义书签。
油品部岗位职责.................................................................................................... 错误!未定义书签。
岗位名称：油品部总监 .................................................................................... 错误!未定义书签。
岗位名称：油品部副总监 ................................................................................ 错误!未定义书签。
各处室岗位职责
各处室岗位职责
一、行政部门岗位职责。
1. 负责行政事务的日常管理和协调工作。
2. 组织和协调各项行政活动，包括会议安排、文件管理等。
3. 负责行政预算的编制和执行，确保资金使用合理。
4. 管理行政人员的工作，包括招聘、培训和绩效考核等。
二、人力资源部门岗位职责。
1. 负责招聘、培训和员工福利等人力资源管理工作。
2. 制定和执行人力资源政策和流程，确保符合公司的战略目标。
3. 负责员工绩效考核和激励制度的设计和执行。
4. 管理员工关系，包括解决员工纠纷和提供员工咨询服务。
三、财务部门岗位职责。
1. 负责公司财务管理和会计核算工作。
2. 制定和执行财务预算和资金计划，确保资金使用合理。
3. 负责财务报表的编制和分析，提供财务决策支持。
4. 管理税务和审计事务，确保公司遵守相关法规和政策。
四、市场营销部门岗位职责。
1. 负责市场调研和竞争分析，为产品定位和营销策略提供支持。
2. 制定和执行市场营销计划，包括广告宣传、促销活动等。
3. 管理客户关系，包括客户投诉处理和客户满意度调查等。
4. 负责市场营销团队的管理和协调工作，确保团队目标的实现。
五、销售部门岗位职责。
1. 负责销售业绩目标的制定和实现。
2. 开发新客户和维护现有客户关系，促进销售业务的增长。
3. 管理销售团队的工作，包括招聘、培训和绩效考核等。
4. 协调与其他部门的合作，确保销售目标的实现。
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公司各部门岗位职责汇编三阶文件Page 1 of 16职务名称报关员年龄22-35岁性别不限隶属系统财务系统所属部门财务部职等职级4任职资格教育背景：◆大专或以上培训经历：◆国际贸易或工商管理专业、报关员证书经验：◆2年以上进出口生产型企业船务或报关工作经验语言：◆普通话/ 粤语/ 英语技能技巧：◆有较全面的海关、商检的专业素质、能承受工作压力及良好的心理素质◆熟悉国家和当地政府的海关、商检法规及相关办事程序◆熟练操作海关系统软件和办公软件态度：◆为人正直、责任感强、工作自主，有较强的学习能力◆思路清晰、较强的沟通协调能力，具备团队合作精神组织关系1、对上直接向报关组长负责2、与公司其他各系统及本部门其他岗位有直接或间接的承接及协助关系工作职责1、办理香港口岸出口货物通关手续、安排拖车、运费结算，以保证货物的顺利通关2、香港港口提单费结算3、汇总每月的出货及报关情况，及时将报关单等资料转外贸应收会计4、及时办理与供应商的转厂、关封等手续，以保证付款的及时性5、整理并汇总核销单、外汇水单，以便及时完善海关帐套6、完成上级交办的临时任务相关权限请参阅《职务核决权限一览表》工作条件工作场所：办公室环境状况：舒适危险性：基本无危险，无职业病危险备注1、部门主管以下人员《岗位职责说明书》由部门主管制定，系统总监审核，人力资源经理审查，管理者代表批准2、部门主管及以上人员《岗位职责说明书》由系统总监制定，人力资源经理审核，管理者代表审查，总经理批准批准审查审核制定填写日期年月日直接下属_________________________ 间接下属_________________________三阶文件Page 2 of 16职务名称报关组长年龄26-40岁性别男隶属系统财务系统所属部门财务部职等职级4任职资格教育背景：◆大专或以上培训经历：◆国际贸易或工商管理专业、报关员证书经验：◆4年以上进出口工业企业报关工作经验，曾在大型企业中担任过报关部主管或经理岗位语言：◆普通话/ 粤语/ 英语技能技巧：◆有较全面的海关、商检的专业素质、能承受工作压力及良好的心理素质◆熟悉国家和当地政府的海关、商检法规及相关办事程序◆熟练操作海关系统软件和办公软件态度：◆为人正直、责任心强、作风严谨◆工作仔细认真，独立性强◆有良好的纪律性、团队合作以及开拓创新精神组织关系1、对上直接向财务总监负责2、对下直接管理报关组，并对其下级的日常工作开展有监督权利3、与公司其他各系统有直接或间接的承接及协助关系工作职责1、进口、转厂原料的通关及每月进出口货物的平衡，保证各类海关指标与公司实际情况相符2、办理进出口货物通关手续、二级海关合同等业务、车辆调动3、保障产品顺利发送到客人手中4、与政府部门的沟通，协助公司处理各项需政府部门批复的各项事宜5、合理安排及管理下属报关及船务的工作6、完成上级交办的临时任务相关权限请参阅《职务核决权限一览表》工作条件工作场所：办公室环境状况：舒适危险性：基本无危险，无职业病危险备注1、部门主管以下人员《岗位职责说明书》由部门主管制定，系统总监审核，人力资源经理审查，管理者代表批准2、部门主管及以上人员《岗位职责说明书》由系统总监制定，人力资源经理审核，管理者代表审查，总经理批准批准审查审核制定填写日期年月日直接下属_________________________ 间接下属_________________________三阶文件Page 3 of 16职务名称财务主管年龄28-45岁性别不限隶属系统财务系统所属部门财务部职等职级5任职资格教育背景：◆本科或以上培训经历：◆接受过领导能力开发、战略管理、组织变革管理、战略人力资源管理等方面的培训◆财务会计、财务管理或工商管理专业◆中级以上职称或获得注册会计师经验：◆6年以上财务管理相关工作经验，曾在大型企业担任过财务经理职位2年以上语言：◆普通话/ 英语技能技巧：◆熟悉本部门业务和运作流程，并掌握公司各部门的工作流程◆熟悉中国及国际会计准则各项规定及报告披露的各项要求◆熟悉中国及国际财政、金融、税务政策及法规◆具有较强的财务分析能力和果断的执行能力◆具有较强的团队管理经验及处理相应人际关系的能力，在团队管理方面有极强的领导技巧和才能◆掌握先进企业管理模式及精要，具有先进的管理理念◆善于制定部门发展的战略及具备把握部门发展全局的能力◆熟练使用财务相关软件及办公软件，具备基本的网络知识◆能承担工作压力、具备较强的创新、组织、协调、沟通能力和团队精神态度：◆为人干练、踏实，具有优秀的领导能力、出色的人际交往◆善于协调、沟通，责任心、事业心强，具有良好的敬业精神和职业道德操守，有很强的感召力和凝聚力、亲和力、判断能力、决策能力、计划能力◆工作仔细认真，独立性强，为人正直、责任心强、作风严谨，有良好的纪律性、团队合作以及开拓创新精神组织关系1、对上直接向财务总监负责2、对下直接管理财务部，并对其下级的日常工作开展有监督权利3、与公司其他各系统有直接或间接的承接及协助关系工作职责1、根据公司提出的战略目标，协助财务总监制定各部门战略，提出各部门的业务规划，经公司开会确定后组织实施2、主持部门的基本团队建设、规范内部管理，处理部门重大突发事件，为财务部和直接管理的员工寻求资源和支持，创造有利于他们的工作环境3、拟订各部门的基本管理制度，审核签发以部门名义发出的文件4、召集、主持部门办公会议，检查、督促和协调部门内部的工作进展，主持召开行政例会、专题会等会议，总结工作、听取汇报5、推进公司企业文化的建设工作6、对财务部下属工作进行安排和指导，做好前期财务分析、成本分析相关报告7、与财务总监沟通并汇报工作，协助财务总监制订财务系统工作计划8、协助健全内部控制制度，不断整合财务资源及作业流程，以提高财务部整体协同能力9、掌握相关政策，善用优惠政策，监控公司的重大经济活动，防范财务风险10、参与公司重要会议，对公司各项制度向下属人员进行贯彻、落实负责三阶文件Page 4 of 16相关权限请参阅《职务核决权限一览表》工作条件工作场所：办公室环境状况：舒适危险性：基本无危险，无职业病危险备注1、部门主管以下人员《岗位职责说明书》由部门主管制定，系统总监审核，人力资源经理审查，管理者代表批准2、部门主管及以上人员《岗位职责说明书》由系统总监制定，人力资源经理审核，管理者代表审查，总经理批准批准审查审核制定填写日期年月日直接下属_________________________ 间接下属_________________________晋升方向_________________________ 轮转岗位_________________________三阶文件Page 5 of 16职务名称成本文员年龄22-30岁性别不限隶属系统财务系统所属部门财务部职等职级3任职资格教育背景：◆中专或以上培训经历：◆财务会计专业经验：◆2年以上财务岗文员相关工作经验语言：◆普通话技能技巧：◆电脑操作熟练，能非常熟练的运用EXCEL、WORD，打字速度快◆良好的文件/档案管理知识与技能◆良好的7S知识和运用技能◆良好的沟通和表达技巧◆熟练操作财务软件。
◆能承担工作压力、具备较强的协调、沟通能力和团队精神态度：◆为人正直、责任感强、工作自主，有较强的学习能力◆思路清晰、较强的沟通协调能力，具备团队合作精神组织关系1、对上直接向成本主管会计负责2、与公司其他各系统及部门内其他岗位有直接或间接的承接及协助关系工作职责1、签收并核对物流及生产系统的各类单据是否齐全，签字是否齐全（含采购定单）2、根据验收入库单或对帐后形成的调帐申请单在易飞系统中生成应付凭单3、各种单据的分类及装订4、对超领料等单据进行单独核算，并复核车间是否相应开据扣款单及罚款单5、协助拟订、宣导和执行财务部的工作规章、工作标准、业务流程6、协助主管和人力资源部进行部门人员管理和工作安排7、填制各种部门工作报表和会议记录8、协助总务部执行部门的行政及行政管理工作9、部门间和部门内部信息沟通与传达10、部门文件资料的电脑录入、制作与打印11、部门文件/档案的管理12、监控部门卫生、7S执行情况，并协助企划部进行7S检查工作13、完成上级交代的其它工作事项相关权限请参阅《职务核决权限一览表》工作条工作场所：办公室环境状况：舒适三阶文件Page 6 of 16备注1、部门主管以下人员《岗位职责说明书》由部门主管制定，系统总监审核，人力资源经理审查，管理者代表批准2、部门主管及以上人员《岗位职责说明书》由系统总监制定，人力资源经理审核，管理者代表审查，总经理批准批准审查审核制定填写日期年月日直接下属_________________________ 间接下属_________________________晋升方向_________________________ 轮转岗位_________________________三阶文件Page 7 of 16职务名称成本主管会计年龄28-45岁性别不限隶属系统财务系统所属部门财务部职等职级4任职资格教育背景：◆本科或以上学历培训经历：◆接受过工业企业成本核算、成本分析等专业知识的培训◆财务会计专业，中级会计师职称经验：◆4年以上大型工业企业成本核算相关工作经验，有带领过五人以上成本核算团队或担任过财务主管相关职位语言：◆普通话/ 英语技能技巧：◆有电子类制造行业成本核算经验◆熟练操作财务软件和办公软件态度：◆为人正直、责任感强、工作自主，有较强的学习能力◆思路清晰、较强的沟通协调能力，具备团队合作精神组织关系1、对上直接向财务总监负责2、对下直接管理成本组，并对其下级的日常工作开展有监督权利3、与公司其他各系统有直接或间接的承接及协助关系工作职责1、负责制订公司成本管理制度，规范成本核算实施细则2、负责会同有关部门制订与完善产品的标准成本，对成本实施过程控制3、负责对生产成本标准定额的执行实施情况进行监督、检查和控制，对各项定额的情况进行分析（预计毛利分析）4、每月15日出具上月存货、成本报分析报告，提出降低成本的控制措施和建议5、负责组织对公司的各项物资、设备进行定期或不定期盘点，定期监督库存实物盘点工作6、根据公司业务发展，不断改进成本核算方法，配合公司对各车间成本进行考核控制7、负责监督、稽核成本核算的各项工作，并就出现的问题及时提出处理意见8、负责按订单对生产成本、制造费用、产成品、期末分摊计算在制品、产成品成本9、负责指导、监督生产计划员、车间核算员、仓库管理人员作好成本相关的财务数据收集工作10、维护易飞ERP各模块中应由成本会计负责维护的数据11、完成直接上级交办的临时任务相关权限请参阅《职务核决权限一览表》工作条件工作场所：办公室环境状况：舒适危险性：基本无危险，无职业病危险备注1、部门主管以下人员《岗位职责说明书》由部门主管制定，系统总监审核，人力资源经理审查，管理者代表批准2、部门主管及以上人员《岗位职责说明书》由系统总监制定，人力资源经理审核，管理者代表审查，总经理批准批准审查审核制定填写日期年月日直接下属_________________________ 间接下属_________________________三阶文件Page 8 of 16职务名称出纳年龄20-35岁性别不限隶属系统财务系统所属部门财务部职等职级3任职资格教育背景：◆中专或以上培训经历：◆接受过经济法基本知识、会计法知识等方面的培训◆财务会计专业，初级会计师职称经验：◆2年以上进出口企业出纳岗位相关工作经验，有一定外币业务操作经验语言：◆普通话流利技能技巧：◆能与不符合财务规章制度的各类情况作斗争，原则性强◆熟悉国家财务政策、会计法规，了解税务法规和相关税收政策◆熟悉银行结算业务流程◆良好的口头及书面表达能力◆熟练使用财务软件和办公软件态度：◆为人正直、责任感强、工作自主，有较强的学习能力◆思路清晰、较强的沟通协调能力，具备团队合作精神组织关系1、对上直接向资金主管会计负责2、与公司其他各系统有直接或间接的承接及协助关系工作职责1、现金及银行的日常收入保管、签发支付工作2、严格按照公司的财务制度报销结算公司各项费用并编制相关凭证3、收取各部门交来的各种款项，做到有问题当时问清并及时处理4、登记现金及银行存款日记账，并结出余额，每月同会计对账与总分类账核对，做到帐帐相符、帐实相符5、职员工资（含离职工资）财务的发放，并协助办理工资银行卡6、收款收据、发票、空白银行票据的保管与开具，定期整理装订银行对账单7、及时与银行定期对账8、配合会计人员做好每月的报税和工资的发放工作9、完成其他由上级主管指派及自行发展的工作10、上级交待的临时工作相关权限请参阅《职务核决权限一览表》工作条件工作场所：办公室环境状况：舒适危险性：基本无危险，无职业病危险备注1、部门主管以下人员《岗位职责说明书》由部门主管制定，系统总监审核，人力资源经理审查，管理者代表批准2、部门主管及以上人员《岗位职责说明书》由系统总监制定，人力资源经理审核，管理者代表审查，总经理批准批准审查审核制定填写日期年月日直接下属_________________________ 间接下属_________________________三阶文件Page 9 of 16职务名称船务年龄22-35岁性别不限隶属系统财务系统所属部门财务部职等职级3任职资格教育背景：◆中专或以上培训经历：◆国际贸易或工商管理，报关员证书经验：◆2年以上生产型进出品企业船务或报关工作经验语言：◆普通话/ 粤语/ 英语技能技巧：◆熟练操作海关系统软件和办公软件◆具有较全面的海关、商检的专业素质、能承受工作压力及良好的心理素质◆熟悉国家和当地政府的海关、商检法规及相关办事程序态度：◆为人正直、责任感强、工作自主，有较强的学习能力◆思路清晰、较强的沟通协调能力，具备团队合作精神组织关系1、对上直接向报关组长负责2、与公司其他各系统及本部门其他岗位有直接或间接的承接及协助关系工作职责1、办理深圳口岸出口货物通关手续、安排拖车、运费结算、手册安排，以保证货物的顺利通关2、深圳各口岸提单费结算3、汇总每月的出货及报关情况，及时将报关单等资料转外贸应收会计4、协调货代对应船务的各项事宜5、录入各项报关数据，查阅报关系统数据是否出现异常，并及时解决6、完成上级交办的临时任务相关权限请参阅《职务核决权限一览表》工作条件工作场所：办公室环境状况：舒适危险性：基本无危险，无职业病危险备注1、部门主管以下人员《岗位职责说明书》由部门主管制定，系统总监审核，人力资源经理审查，管理者代表批准2、部门主管及以上人员《岗位职责说明书》由系统总监制定，人力资源经理审核，管理者代表审查，总经理批准批准审查审核制定填写日期年月日直接下属_________________________ 间接下属_________________________三阶文件Page 10 of 16职务名称税务会计年龄24-35岁性别不限隶属系统财务系统所属部门财务部职等职级4任职资格教育背景：◆大专或以上学历培训经历：◆受过管理学、经济法、税收专题、产品知识等方面的培训◆财务会计、财务管理相关专业，初级会计师以上职称经验：◆4年以上大型进出口生产型企业税务管理工作经验，至少有2年以上工业企业免抵退税实际业务操作经验语言：◆普通话/ 英语技能技巧：◆熟悉各项税务法规政策，精通税务部门办事流程◆熟悉国家、地方各项税务政策，有具体办税经验◆精通国家财税法律规范◆熟悉国际和国内相关的财务政策◆熟练操作办公软件◆良好的口头及书面表达能力态度：◆为人正直、责任心强、作风严谨◆工作仔细认真，独立性强◆有良好的纪律性、团队合作以及开拓创新精神组织关系1、对上直接向帐务主管会计负责2、与公司其他各系统或部门其他岗位有直接或间接的承接及协助关系工作职责1、负责公司国税、地税的纳税申报及业务处理2、负责统计局、高新技术企业、国税重点税源报表的申报3、增值税发票的收集、整理、认证，出口发票的开据等4、银行凭证的录入5、收集、整理并存档与出品退税相关的各项资料及进行免抵退税的纳税申报；并跟进退税的及时到帐6、收据的领用、盖章、管理和登记7、完成上级交办的临时事项相关权限请参阅《职务核决权限一览表》工作条件工作场所：办公室环境状况：舒适危险性：基本无危险，无职业病危险备注1、部门主管以下人员《岗位职责说明书》由部门主管制定，系统总监审核，人力资源经理审查，管理者代表批准2、部门主管及以上人员《岗位职责说明书》由系统总监制定，人力资源经理审核，管理者代表审查，总经理批准批准审查审核制定填写日期年月日直接下属_________________________ 间接下属_________________________三阶文件Page 11 of 16职务名称外贸应收会计年龄25-40岁性别不限隶属系统财务系统所属部门财务部职等职级4任职资格教育背景：◆本科以上学历培训经历：◆财务会计、国际贸易、国际金融相关专业，初级会计师以上职称经验：◆3年以上进出口企业应收账款核算相关工作经验，精通信用证的各种使用技巧语言：◆普通话/ 英语技能技巧：◆熟悉信用证等外贸结算方式及相应的制度◆熟练操作财务软件和办公软件态度：◆责任感强、积极主动、有效率◆具有较强的分析、人际交往和谈判能力◆具备良好的沟通、协调、学习能力，富有团队精神组织关系1、对上直接向资金主管会计负责2、与公司其他各系统及部门内其他岗位有直接或间接的承接及协助关系工作职责1、确保公司的销售及交易、收款等政策得到严格有效的执行2、所有客户应收账款对帐及核算；编制应收账款明细表及总表，做到帐帐相符、帐实相符3、处理订单、出货、收款的审核、监督和核算；及时在用友系统中制作相关凭证4、对客人开立信用证的审核，处理信用证交单及押汇等与信用证结算相关的银行业务5、审核市场部业务人员提成及提单费6、向相关人员提供所需销售类数据方面的资料支持7、完成上级交办的临时任务相关权限请参阅《职务核决权限一览表》工作条件工作场所：办公室环境状况：舒适危险性：基本无危险，无职业病危险备注1、部门主管以下人员《岗位职责说明书》由部门主管制定，系统总监审核，人力资源经理审查，管理者代表批准2、部门主管及以上人员《岗位职责说明书》由系统总监制定，人力资源经理审核，管理者代表审查，总经理批准批准审查审核制定填写日期年月日直接下属_________________________ 间接下属_________________________三阶文件Page 12 of 16职务名称薪资费用会计年龄22-35岁性别不限隶属系统财务系统所属部门财务部职等职级3任职资格教育背景：◆大专或以上学历培训经历：◆财务会计、财务管理专业，初级以上职称经验：◆2年以上费用审核方面工作经验，熟悉各类企业财务报销制度流程语言：◆普通话/ 英语技能技巧：◆能与不符合财务规章制度的各类情况作斗争，原则性强◆熟练操作财务软件和办公软件态度：◆为人正直、责任感强、工作自主，有较强的学习能力◆思路清晰、较强的沟通协调能力，具备团队合作精神组织关系1、对上直接向资金主管会计负责2、与公司其他各系统及部门内其他岗位有直接或间接的承接及协助关系工作职责1、采购核价单的审核，能做到对异常的单价提出异议2、对现结供应商的付款申请的审核3、收集增值税专用发票，并安排月结货款的支付4、职工工资（含职工离职工资）的审核及发放5、部份成本凭证的录入及转账凭证、银行凭证的装订6、完成上级交办的临时任务相关权限请参阅《职务核决权限一览表》工作条件工作场所：办公室环境状况：舒适危险性：基本无危险，无职业病危险备注1、部门主管以下人员《岗位职责说明书》由部门主管制定，系统总监审核，人力资源经理审查，管理者代表批准；2、部门主管及以上人员《岗位职责说明书》由系统总监制定，人力资源经理审核，管理者代表审查，总经理批准。