项目访谈记录(沈经理).doc
中国建筑公式员工访谈记录 (1).doc
访谈内容
情感语录
1.爱情合适就好，不要委屈将就，只要随意，彼此之间不要太大压力
2.时间会把最正确的人带到你身边，在此之前，你要做的，是好好的照顾自己
3.女人的眼泪是最无用的液体，但你让女人流泪说明你很无用
4.总有一天，你会遇上那个人，陪你看日出，直到你的人生落幕
5.最美的感动是我以为人去楼空的时候你依然在
6.我莫名其妙的地笑了，原来只因为想到了你
7.会离开的都是废品，能抢走的都是垃圾
8.其实你不知道，如果可以，我愿意把整颗心都刻满你的名字
9.女人谁不愿意青春永驻，但我愿意用来换一个疼我的你
10.我们和好吧，我想和你拌嘴吵架，想闹小脾气，想为了你哭鼻子，我想你了
11.如此情深，却难以启齿。
其实你若真爱一个人，内心酸涩，反而会说不出话来
12.生命中有一些人与我们擦肩了，却来不及遇见；遇见了，却
来不及相识；相识了，却来不及熟悉，却还要是再见
13.对自己好点，因为一辈子不长；对身边的人好点，因为下辈子不一定能遇见
14.世上总有一颗心在期待、呼唤着另一颗心
15.离开之后，我想你不要忘记一件事：不要忘记想念我。
想念我的时候，不要忘记我也在想念你
16.有一种缘分叫钟情，有一种感觉叫曾经拥有，有一种结局叫命中注定，有一种心痛叫绵绵无期
17.冷战也好，委屈也罢，不管什么时候，只要你一句软话，一个微笑或者一个拥抱，我都能笑着原谅
18.不要等到秋天，才说春风曾经吹过;不要等到分别，才说彼此曾经爱过
19.从没想过，自己可以爱的这么卑微，卑微的只因为你的一句话就欣喜不已
20.当我为你掉眼泪时，你有没有心疼过。
项目专访发言稿范文大全
项目专访发言稿范文大全
欢迎大家来参加采访，我很高兴能够在这里和大家分享我们的项目。
首先，我想说我们的项目是一个非常创新和有趣的项目。
我们团队花费了很多时间和精力，努力将这个项目变成现实。
这个项目的初衷是希望能够解决现代社会中存在的一些问题，我们希望通过这个项目来改善人们的生活。
在项目的设计和实施过程中，我们遇到了很多困难和挑战，但是我们团队都非常努力地克服了这些困难，最终取得了成功。
在未来，我们将继续努力改进项目，使它能够更好地为社会做出贡献。
我们也希望能够得到更多人的支持和关注，共同为这个项目的发展努力。
谢谢大家的关注和支持，让我们一起为这个项目的未来加油！。
管理咨询项目 访谈提纲
管理咨询项目访谈提纲
1. 前言
•介绍访谈目的和背景
•简要说明访谈过程
•确定访谈参与者的身份和背景信息
2. 概述
•介绍管理咨询项目的定义和范围
•解释为什么组织需要进行管理咨询项目
•分析管理咨询项目提供的价值和益处
3. 访谈对象的角色和职责
•针对不同角色的访谈对象进行分类，包括项目发起人、项目经理、咨询顾问等
•确定不同角色在项目中的职责和责任
•探讨他们在管理咨询项目中的作用和重要性
4. 管理咨询项目的生命周期
•详细描述管理咨询项目的典型生命周期阶段
•分析每个阶段的关键任务和活动
•探讨可能的挑战和解决方案
5. 管理咨询项目的关键成功因素
•讨论管理咨询项目取得成功的关键因素
•强调项目管理能力、人际关系、沟通和谈判技巧等的重要性
•分析如何应对项目中的风险和问题
6. 管理咨询项目的关键问题和解决方案
•提出可能在管理咨询项目中遇到的关键问题
•给出解决方案，包括项目计划、资源管理、风险管理等方面的建议
•讨论如何应对变更请求和项目范围的不断调整
7. 结束语
•总结访谈结果和讨论的主要观点
•强调管理咨询项目的重要性和挑战
•提出进一步研究和改进的建议
以上提纲仅供参考，您可以根据实际情况进行调整和修改。
在访谈过程中，可以根据访谈对象的回答进一步深入探讨相关问题。
最后，将访谈结果整理成Markdown文本格式的文档，并根据需要添加适当的标题、格式和排版。
访谈记录(严总、刘总).doc
严总访谈要点：1．子分公司的控制问题目前对子分公司基本上没有控制，所谓的控制只是形式上的造成目前情况的原因：1．财务上不通，子分公司大多是具有对立法人地位的公司，独立核算2．全资子公司太多，近亲繁殖较多，对下面的孙公司的控制成问题3．在体制上，下属公司的人事由总公司派出，不是社会经理人4．有些下属公司的经营者集供应、市场、销售方面的信息于一身，如果出现问题，则会面临较大的市场风险2．人力资源问题原来基本上没有人力资源管理的基础，现在正在做一些建设，但还很不成型1）人不好辞退◆思想观念问题◆社会保障问题2）人事处理的原则◆依法分流（按照劳动合同规定）◆妥善安置◆农非平衡，衔接保障◆友情操作，鼓励自谋出路3）具体操作方法非农户口◆进入嘉宝10年，离退休时间不足3年的，由公司养起来◆女1962年以前，男1957年以前出生，由区里协保，予以退工◆其他居民严格按照合同的规定执行，放宽补偿，鼓励自谋出路农村户口，按照规定解除劳动合同◆补偿进入社会◆成立专门公司接收，签定两份合同◆争取提前5年退休的政策，基本已经成功现在对工人的处理相对比较容易，但对总部的部门经理、厂长等比较难处理（各个方面的关系错综复杂）4）绩效考评的主要对象是：总部管理层、子分公司的经营者访谈判断：1．严总是原来大股东撤出后留下来的，想借助外部的力量将嘉宝经营好2．严总所反映的一些问题与钱总所反映的大部分相同，但在人力资源和财务方面更为详细，尤其是在人事处理上有自己的看法3．严总的意思是通过亚商的咨询，借助外部力量推动企业内部的人事、职位调整4．希望借助亚商的力量，规范内部管理刘总访谈要点：1．希望通过咨询使管理水平达到上市公司的要求2．出来的方案关键是要有可操作性3．亚商应协助方案的实施4．对投资决策流程的关注访谈判断：1．刘总对亚商咨询的关注集中在投资管理上（尤其是下属公司的投资行为）2．希望亚商对现有的一些规章制度予以完善美文欣赏1、走过春的田野，趟过夏的激流，来到秋天就是安静祥和的世界。
1.9项目现场访谈提纲
基本情况
岗位定员？人员来源？
直接上级？直接下级？（岗位名称、人数、人员来源）
本人在岗时间？
工作描述
用尽量简短的语句描述本岗位的工作
工作目标按重要性排序有哪些？
主要工作任务（岗位最重要的工作职责）按重要性排序有哪些？每项任务占年度工作时间的百分比大约为多少？发生的频率为多少？
日常工作任务（每天都要从事的工作任务）按重要性排序有哪些？每项任务占每天工作时间的百分比大约为多少？
部门的主要职能、部室、关键岗位人员分工情况
部门的主要业务、工作流程、关键流程及授权审批权限、程序
部门业务工作中涉及的单据、表格、传递的信息
本部门与其他部门（财务部）或外单位的工作联系
部门之间、与其它能部门的接口、是否顺畅
本部门对内部控制的认识
5.部门的费用开支
部门的费用和开支有哪些？数额？审批人？审批权限？
任职资格
基本胜任本岗位所需的最低学历是什么？专业有哪些？知识面应涉及哪些领域？
要基本承担本岗位的工作职责，需具备哪些方面的经验？最低时间要求？
要基本承担本岗位的工作职责，需具备哪些方面的技能？
要较好地完成本各岗位的工作应该接受哪些培训（内容、方式、时间）？
其他
使用工具设备？
工作环境？
工作时间特征（加班？出差？上下班时间固定？）
目前岗位工作中需作为档案留存文件有哪些？需传送的部门或岗位有哪些？
3.业务情况
业务流程
部门的业务流程有哪些？按重要性如何排序？
每个流程有哪些环节？每个环节由部门哪些岗位负责或执行？还涉及其他部门的哪些岗位，他们的角色是什么？
本部门还参与其他部门哪些业务流程的哪些环节？承担的角色？
实际业务
企业各部门员工访谈记录表 (34).doc
访谈内容总结
情感语录
1.爱情合适就好，不要委屈将就，只要随意，彼此之间不要太大压力
2.时间会把最正确的人带到你身边，在此之前，你要做的，是好
好的照顾自己
3.女人的眼泪是最无用的液体，但你让女人流泪说明你很无用
4.总有一天，你会遇上那个人，陪你看日出，直到你的人生落幕
5.最美的感动是我以为人去楼空的时候你依然在
6.我莫名其妙的地笑了，原来只因为想到了你
7.会离开的都是废品，能抢走的都是垃圾
8.其实你不知道，如果可以，我愿意把整颗心都刻满你的名字
9.女人谁不愿意青春永驻，但我愿意用来换一个疼我的你
10.我们和好吧，我想和你拌嘴吵架，想闹小脾气，想为了你哭鼻子，我想你了
11.如此情深，却难以启齿。
其实你若真爱一个人，内心酸涩，反而会说不出话来
12.生命中有一些人与我们擦肩了，却来不及遇见；遇见了，却来不及相识；相识了，却来不及熟悉，却还要是再见
13.对自己好点，因为一辈子不长；对身边的人好点，因为下辈子不一定能遇见
14.世上总有一颗心在期待、呼唤着另一颗心
15.离开之后，我想你不要忘记一件事：不要忘记想念我。
想念我的时候，不要忘记我也在想念你
16.有一种缘分叫钟情，有一种感觉叫曾经拥有，有一种结局叫命中注定，有一种心痛叫绵绵无期
17.冷战也好，委屈也罢，不管什么时候，只要你一句软话，一个微笑或者一个拥抱，我都能笑着原谅
18.不要等到秋天，才说春风曾经吹过;不要等到分别，才说彼此曾经爱过
19.从没想过，自己可以爱的这么卑微，卑微的只因为你的一句话就欣喜不已
20.当我为你掉眼泪时，你有没有心疼过。
(完整)人员访谈记录表
11。本地块内危险废物是否曾自行利用处置?□是□否□不确定
12。本地块内是否有遗留的危险废物堆存?（仅针对关闭企业提问）
□是□否□不确定
13.本地块内土壤是否曾受到过污染？□是□否□不确定
14.本地块内地下水是否曾受到过污染？□是□否□不确定
□是（发生过次）□否□不确定
本地块周边邻近地块是否曾发生过化学品泄漏事故？或是否曾发生过其他环境污染事故？
□是（发生过次）□否□不确定
访谈问题
8。是否有废气排放？□是□否□不确定
是否有废气在线监测装置?□是□否□不确定是否有废气治理设施？□是□否□不确定
9。是否有工业废水产生？□是□否□不确定
是否有废水在线监测装置？□是□否□不确定是否有废水治理设施？□是□否□不确定
15.本地块周边1km范围内是否有幼儿园、学校、居民区、医院、自然保护区、农田、集中式饮用水水源地、饮用水井、地表水体等敏感用地？
□是□否□不确定
若选是,敏感用地类型是什么?距离有多远？若有农田,种植农作物种类是什么？
16.本地块周边1km范围内是否有水井？□是□否□不确定若选是，请描述水井的位置
距离有多远？ 水井的用途?
是否发生过水体混浊、颜色或气味异常等现象？□是 □否 □不确定
是否观察到水体中有油状物质?□是□否□不确定
17。本区域地下水用途是什么?周边地表水用途是什么?
18.本企业地块内是否曾开展过土壤环境调查监测工作？ □是 □否 □不确定是否曾开展过地下水环境调查监测工作? □是 □否 □不确定是否开展过场地环境调查评估工作？
5。本地块内是否有产品、原辅材料、油品的地下储罐或地下输送管道？
重点项目采访稿
重点项目采访稿第一篇：重点项目采访稿项目采访稿部门：北京分公司1.先跟我们说说案子的主要经过吧。
加乐培训学校客户是学而思老客户介绍，之前在学而思项目中我们付出了很多努力，客户对我公司的产品和服务态度非常认可，客户关系非常紧密，正好乐加乐培训学校这边也有信息安全的需求，学而思的客户就把我们推荐给该客户。
前期我给该客户做了两次正规的PPT汇报，从公司发展、产品技术、用户实际效果等几个方面进行深层次汇报，客户对我公司产品初步认可，然后进入测试阶段，测试过程中遇到了很多问题，在我和北分技术部同事的共同努力下进一步取得了用户认可，然后就进入商务谈判阶段，再商务谈判过程中我严格按照公司的产品价格政策，最终签下该客户。
2.这个案子前后经历了多长时间？从第一次接触2015年12月23日签约时间2016年4月13日正式签约，历经近4个月3.和以往的例子相比，这次的案子有哪些特色？第一重点是老客户介绍，第二是看中产品功能和稳定性4.你觉得这类案子的共同特点有哪些（从行业的角度看、行业特性、特色之类）？该客户属于民办教育培训机构，管理特色主要是文档类的课件，PPT，flash动画，音频视频课件，都是基于Windows操作系统的电脑，需要时间服务器白名单功能，对于产品后续的服务和自己的维护比较看重5.你是如何与对方建立起联系的？又是如何维系这种联系的？老客户介绍，然后找到关键人进行现场汇报大力推广，通过个人的经验结合产品优势赢得客户6.案子经历了哪些阶段？你觉得对案子影响比较重大的是哪些阶段？老客户介绍尤为重要，测试阶段出现了重大问题，直接影响了老师的办公，我积极协调处理，最终还是取得了用户的认可。
7.你在案子的整个跟进过程中充当着怎样的角色？售前工程师，一线销售人员，售后人员8.有没有遇到竞争对手？有哪些竞争对手？竞争对手的情况如何（优劣势、需要提防的地方、对方失败的原因等等）？基本上属于屏蔽竞争9.对方的需求有哪些？我们如何契合对方的需求？该客户的需求与学而思客户类似，结合学而思的应用经验进行推广10.对方对产品的评价？认可产品的功能，对产品的后续维护和升级方式也很认可11.你对此次合作的评价？成功合作，还有后续销售机会12.谈谈你的收获：对于直销来说，把握老客户尤为重要，维护好客户关系需要用心认真，老客户可开发的资源是非常大的，维护好老客户的关系不只能给我们带来营业收入，同时还能够在区域内建立公司产品的口碑，客户维护具有重大意义。
项目部访谈提纲.doc
访谈提纲1.项目部组成情况及其（个人）经历和职责？2.现状、标准、问题和建议？3.施工步骤及流程？4.项目采购的设备、材料种类、采购流程和相应权限？5.项目的进度如何控制？6.项目的质量管理如何进行？7.项目的成本控制怎样来做？8.项目的安全管理是否健全规范？9.项目中间信息产生及归档情况？10.项目经理选拔机制？11.项目经理和客户沟通协作（手段内容、频率等）？12.总部对项目有何帮助和影响？13.项目计划的编制人、频率、报告对象、监控人及变更？14.设备管理？15.公司项目运行流程？16.自己工作中，哪项是最重要的，为谁服务？17.项目中的技术管理工作？18.主要业绩考核指标、如何考核、对此的看法？19.人员的招聘、选拔、调动、培训、考核激励？20.项目工作月报（全部）。
（九个维度：范围管理、进度管理、质量管理、成本管理、合同与采购管理、人力资源管理、沟通管理、风险管理、整体管理）美文欣赏1、走过春的田野，趟过夏的激流，来到秋天就是安静祥和的世界。
秋天，虽没有玫瑰的芳香，却有秋菊的淡雅，没有繁花似锦，却有硕果累累。
秋天，没有夏日的激情，却有浪漫的温情，没有春的奔放，却有收获的喜悦。
清风落叶舞秋韵，枝头硕果醉秋容。
秋天是甘美的酒，秋天是壮丽的诗，秋天是动人的歌。
2、人的一生就是一个储蓄的过程，在奋斗的时候储存了希望；在耕耘的时候储存了一粒种子；在旅行的时候储存了风景；在微笑的时候储存了快乐。
聪明的人善于储蓄，在漫长而短暂的人生旅途中，学会储蓄每一个闪光的瞬间，然后用它们酿成一杯美好的回忆，在四季的变幻与交替之间，散发浓香，珍藏一生！3、春天来了，我要把心灵放回萦绕柔肠的远方。
让心灵长出北归大雁的翅膀，乘着吹动彩云的熏风，捧着湿润江南的霡霂，唱着荡漾晨舟的渔歌，沾着充盈夜窗的芬芳，回到久别的家乡。
我翻开解冻的泥土，挖出埋藏在这里的梦，让她沐浴灿烂的阳光，期待她慢慢长出枝蔓，结下向往已久的真爱的果实。
项目访谈记录-后勤办公室主任.doc
圣得西人力资源管理咨询项目——访谈记录注意事项：本文件仅供北京外企太和企业管理顾问有限公司圣得西项目团队内部使用。
项目团队任何成员未经项目经理允许，不得将本文件中的任何内容告知客户方任何人员。
太和顾问圣得西项目团队外任何人员只有在经申请批准后方可查阅本文件内容。
（一） 访谈基本信息（二） 访谈原始记录保密（三）要点总结与初步分析（高管层访谈填写）关键方面被访者观点总结顾问观点1.战略❑❑2.经营❑❑3.组织❑❑4.薪酬❑❑5.业绩❑❑6.❑❑（四）需补充收集的文件美文欣赏1、走过春的田野，趟过夏的激流，来到秋天就是安静祥和的世界。
秋天，虽没有玫瑰的芳香，却有秋菊的淡雅，没有繁花似锦，却有硕果累累。
秋天，没有夏日的激情，却有浪漫的温情，没有春的奔放，却有收获的喜悦。
清风落叶舞秋韵，枝头硕果醉秋容。
秋天是甘美的酒，秋天是壮丽的诗，秋天是动人的歌。
2、人的一生就是一个储蓄的过程，在奋斗的时候储存了希望；在耕耘的时候储存了一粒种子；在旅行的时候储存了风景；在微笑的时候储存了快乐。
聪明的人善于储蓄，在漫长而短暂的人生旅途中，学会储蓄每一个闪光的瞬间，然后用它们酿成一杯美好的回忆，在四季的变幻与交替之间，散发浓香，珍藏一生！3、春天来了，我要把心灵放回萦绕柔肠的远方。
让心灵长出北归大雁的翅膀，乘着吹动彩云的熏风，捧着湿润江南的霡霂，唱着荡漾晨舟的渔歌，沾着充盈夜窗的芬芳，回到久别的家乡。
我翻开解冻的泥土，挖出埋藏在这里的梦，让她沐浴灿烂的阳光，期待她慢慢长出枝蔓，结下向往已久的真爱的果实。
4、好好享受生活吧，每个人都是幸福的。
人生山一程，水一程，轻握一份懂得，将牵挂折叠，将幸福尽收，带着明媚，温暖前行，只要心是温润的，再遥远的路也会走的安然，回眸处，愿阳光时时明媚，愿生活处处晴好。
5、漂然月色，时光随风远逝，悄然又到雨季，花，依旧美；心，依旧静。
月的柔情，夜懂；心的清澈，雨懂；你的深情，我懂。
人生没有绝美，曾经习惯漂浮的你我，曾几何时，向往一种平实的安定，风雨共度，淡然在心，凡尘远路，彼此守护着心的旅程。
企业各部门员工访谈记录表 (28).doc
访谈内容总结A：你们做的很专业，针对实际情况，能不能，执行有疑问。
系统，理论，重要。
能不能执行是领导的事。
真是按公司制度，公开、公正、透明，大家都有积极性。
大家只是分子。
很清楚。
收入那么多，扣去支出，钱都去那里了，大家心里有数。
Q：A：Q：A：Q：A：Q：A：主要发现美文欣赏1、走过春的田野，趟过夏的激流，来到秋天就是安静祥和的世界。
秋天，虽没有玫瑰的芳香，却有秋菊的淡雅，没有繁花似锦，却有硕果累累。
秋天，没有夏日的激情，却有浪漫的温情，没有春的奔放，却有收获的喜悦。
清风落叶舞秋韵，枝头硕果醉秋容。
秋天是甘美的酒，秋天是壮丽的诗，秋天是动人的歌。
2、人的一生就是一个储蓄的过程，在奋斗的时候储存了希望；在耕耘的时候储存了一粒种子；在旅行的时候储存了风景；在微笑的时候储存了快乐。
聪明的人善于储蓄，在漫长而短暂的人生旅途中，学会储蓄每一个闪光的瞬间，然后用它们酿成一杯美好的回忆，在四季的变幻与交替之间，散发浓香，珍藏一生！3、春天来了，我要把心灵放回萦绕柔肠的远方。
让心灵长出北归大雁的翅膀，乘着吹动彩云的熏风，捧着湿润江南的霡霂，唱着荡漾晨舟的渔歌，沾着充盈夜窗的芬芳，回到久别的家乡。
我翻开解冻的泥土，挖出埋藏在这里的梦，让她沐浴灿烂的阳光，期待她慢慢长出枝蔓，结下向往已久的真爱的果实。
4、好好享受生活吧，每个人都是幸福的。
人生山一程，水一程，轻握一份懂得，将牵挂折叠，将幸福尽收，带着明媚，温暖前行，只要心是温润的，再遥远的路也会走的安然，回眸处，愿阳光时时明媚，愿生活处处晴好。
5、漂然月色，时光随风远逝，悄然又到雨季，花，依旧美；心，依旧静。
月的柔情，夜懂；心的清澈，雨懂；你的深情，我懂。
人生没有绝美，曾经习惯漂浮的你我，曾几何时，向往一种平实的安定，风雨共度，淡然在心，凡尘远路，彼此守护着心的旅程。
沧桑不是自然，而是经历；幸福不是状态，而是感受。
6、疏疏篱落，酒意消，惆怅多。
阑珊灯火，映照旧阁。
红粉朱唇，腔板欲与谁歌？画脸粉色，凝眸着世间因果；未央歌舞，轮回着缘起缘落。
房地产项目访谈内容梳理
项目访谈内容梳理前世今生1、据我所知，项目从产品线构想，到拿地规划，再到工程开工，经历了近6年时间的酝酿,能讲一下这背后的故事吗?XX地产专注于富于品质的中高端住宅的开发。
早在2006年,在XX地产开发团队潜心打造XXX的同时，一个续列产品线的构想就已经开始酝酿。
在开发的过程中，团队不断总结项目的的经验和不足,XX为项目做了大量的功课准备。
“有品味的人要住在风景区"，这是欧美国家和我国一线城市的豪宅开发的重要理念,根据这一理念,开发团队最终将项目选址确定在了开发区地块.选址于此，是因为天然清溪流经我们地块，它是XX河的分支，更因为我们的地块毗邻万顷湿地核心示范区,也就是政府投资数百亿打造的避暑城，距项目直线距离仅500米,让我们XX拥有优越的生态环境，和极佳的风景资源。
为了不辜负这块宝地,我们项目的开发团队考察了如日本、美国等居住理念十分发达的国家，感受养生住宅所能提供的舒适宜居的生活，前后接触过数个国际知名的规划公司，结合北纬45度的气候因素及当地生活习惯,比较了几十套设计方案，最终才确定了“河岸上的老洋房"这一项目定位。
社区总占地面积17.6万平米，总建筑面积44万平米,洋房容积率仅为1。
0。
共分三期开发,其中一期总建筑面积12万平米，由3栋高层，19栋洋房组成。
错落排布构成跌宕起伏的华丽天际线，让项目本身成为传承建筑特色的一道风景.XX有“世界建筑艺术"博物馆的美誉,建筑是这座城市最宝贵的历史文化遗产.巴洛克、洛可可、文艺复兴、折衷主义、拜占庭式建筑等众多世界经典建筑都能在XX找到标本。
这些有浓郁异域风情的“洋房”，在万顷湿地之畔得以延伸，我们XXXX继承和发扬了XX的老洋房文化传统的同时，我们没有完全机械地照搬国外的异域文化概念,而是结合XX地脉人文特点，选择了与我们气候条件相似的北欧新古典摩尔主义建筑风格,外立面采用三段式划分,深色石材基座与砖红色面砖、暖灰尘色台柱以及浅黄色外墙涂料有序过渡,设置坡屋顶、烟囱、铁艺露台围栏等艺术元素，红砖墙复古作旧，深沉内敛，富于历史文化内涵，宽景大窗，让建筑外观更加大气，更通过开阔的采光和视野为居住者来带震撼的自然生活体验。
市场部项目经理访谈记录
你要给我10。要体现在一年当中，总量控制好。然后做一些变化。包括对市场部的工作上没有目标也不对。压力才有动力。公司过多的以来文化，希望大家利用企业文化来增加积极性。文化这个东西，还是要在满足物质需求。尤其在市场部，it是市场为龙头。如果没有目标，在努力的过程中会慢慢的松懈。
对一些考核的工作牵涉到频次和指标不要太细，粗一点。一个月评一次。
Q：公司是不是存在人员不足的情况？
A：人手不够、效率不高。是没有激励机制造成的。时间是可以挤出来。现在做不好就是因为争取一个和两个没有区别造成的。对软件和市场都是一样的。时间没有非常有效的被利用。如果有好的激励措施，他就会想法子。如果没有就可以混。
我们肯定要对客户负责要实现这个目标我们的技术人员要是认为很困难如果我们认为客户的需求有道理
市场部项目经理访谈记录
姓名
王庆武
单位
市场部
职务
项目经理
时间
2002-9-24
访谈人
贺岩、曹景巍
记录人
曹景巍
主要内容：
Q：请您介绍一下主要经历
A：98年云南海特和UNIDA合并成立云南联合信息产业公司。来了7个人走了一个还有六个。其中有一个副董事长，段然。现在我是市场营销部的项目经理。
从去年至少在停滞不前。今年到现在大概两千多万。现在处于危险地带。IT企业的企业文化是起不了主要作用的。
Q：收入水平在当地处于什么档次？
A：相对来说，公司在云南还是一流的。我明年要离开公司。看到公司没有太大的成长空间。
收入还可以。我的工资2500。年终发奖金的时候。感觉还是几个等级。和职位相关。从前2万3万，去年发了九万。
对话访谈纪要范文模板
对话访谈纪要范文模板时间：XXXX年XX月XX日地点：XX公司办公室参与人员：记者、受访者记者：您好，请问您是XX公司的XXX吗？受访者：是的，您好。
记者：我们了解到贵公司最近推出了一款新产品，请您介绍一下这款产品的特点和优势？受访者：这款产品是我们团队经过多次研发推出的，具有XXX特点和XXX优势。
它能够满足客户的XXX需求，并且在市场上有很大的竞争优势。
记者：听说这款产品在市场上反响很好，销量也很不错，您是如何看待这样的市场表现？受访者：是的，我们很高兴看到这样的市场反应。
这也证明了我们产品的质量和市场定位是正确的。
我们会继续努力，为客户提供更好的产品和服务。
记者：最后一个问题，未来贵公司有什么发展规划和计划？受访者：我们有很多的发展规划和计划，其中包括XXX方面的发展和拓展。
我们会不断创新，为客户带来更多的惊喜和服务。
记者：非常感谢您接受我们的访谈，祝愿贵公司未来发展更加顺利。
受访者：谢谢您的采访，希望我们能够有更多的合作机会。
祝您工作顺利。
记者：非常感谢您对我们的祝福。
在过去的采访中，我们了解到了贵公司在产品研发和市场销售方面的成就，您对于公司接下来的发展有何愿景和规划呢？受访者：感谢您的关注。
对于未来的发展，我们将继续致力于产品创新和技术升级，以提升产品竞争力和市场份额。
同时，我们也将注重服务质量和客户体验，不断提升客户满意度。
另外，我们也计划拓展国际市场，寻求更多的合作机会。
记者：听起来贵公司未来的发展前景还是很光明的。
在这个竞争激烈的市场环境下，您认为公司的优势在哪里？如何保持竞争力？受访者：我们认为公司的优势在于团队的实力和创新能力，以及对市场的敏锐洞察和卓越执行力。
我们会持续投入研发和技术领域，不断提升产品质量和技术水平。
同时，我们也会与合作伙伴和客户保持紧密联系，倾听他们的反馈，不断改进和完善产品和服务。
记者：非常感谢您分享这些宝贵的观点和信息。
希望贵公司在未来能够取得更大的成就和商业成功。
项目尽职调查访谈提纲
项目尽职调查访谈提纲附件三、项目尽职调查访谈提纲一、公司基本情况1.成立时间、注册资金、股权结构、股东背景、公司法人治理结构、公司重大决策过程、税收优惠政策、发展历史沿革、分公司和子公司的情况。
2.小幅改写：在此部分，我们将了解公司的基本情况，包括成立时间、注册资金、股权结构、股东背景、公司法人治理结构、公司重大决策过程、税收优惠政策、发展历史沿革以及分公司和子公司的情况。
二、高管人员1.高管人员组成，包括董事长、总经理、副总经理、总经理助理、财务总监、董事会秘书。
2.教育背景、工作经验、管理能力、性格特点、兴趣爱好。
3.高管人员之间的互相评价，包括董事长、总经理对其他高管人员的评价，其他高管人员对董事长、总经理的评价，高管人员工作过的单位对他们的评价（询问他们过去工作单位的联系方式），以及高管人员的朋友对他们的评价（询问他们最好朋友的联系方式）。
4.对中层管理人员的调查结合具体职能部门的调查进行，同时调查他们对高管人员的评价。
5.高管人员与公司的合约及相关的保密协议。
6.小幅改写：在此部分，我们将了解公司的高管人员，包括他们的教育背景、工作经验、管理能力、性格特点、兴趣爱好，以及他们之间的互相评价。
我们还将调查中层管理人员对高管人员的评价，并了解高管人员与公司的合约及相关的保密协议。
三、人力资源1.员工总数及按教育程度的分类。
2.公司人员的招聘程序及招聘渠道。
3.员工的考核方式及程序，员工的激励机制及奖惩措施。
4.员工流动的比率及原因。
5.员工的培训计划和培训措施。
6.小幅改写：在此部分，我们将了解公司的人力资源情况，包括员工总数及按教育程度的分类，公司人员的招聘程序及招聘渠道，员工的考核方式及程序，员工的激励机制及奖惩措施，员工流动的比率及原因，以及员工的培训计划和培训措施。
四、市场营销1.机构设置、人员组成。
2.产品市场规模、增长潜力及市场份额分布。
3.销售方式（直销、经销、代理）、销售通路管理、销售人员激励措施。
基层访谈记录
2008年7月4日访谈对象：4050综合管理岗，刚入职两个月，未过试用期访谈内容：工作职责：行人的管理、小贩的管理、所负责区域内车辆的管理工作难点：①有些小贩很野蛮，不服管，有些甚至会采取报复手段②重复管理③人手不够，工作量大④发生争执时，无人帮忙，有些情况报主管后，反应不迅速。
HR相关方面：1.培训：有7天的岗前培训，内容主要为工作职责与所需的工作态度。
2.绩效：暂无考核，有惩罚没奖励，惩罚会与工资挂钩，主要是主管巡查。
3.薪资福利：对已提供的福利还算满意，例如该有的假期都会有，认为自己所在的部门是工作量最大的部门，拿的却是最少的工资，觉得很不公平，所以情愿不加班不拿加班费，感觉划不来。
4.员工关系：工作氛围不好，得不到上级主管的关心。
5.对5天工作制的看法：总体觉得轻松很多，但是对每天的工作时间增加了半个小时表示不满。
6.对工作的整体感受:①工作没有吸引力，没有上进的动力，干得不顺随时都可能走人，关键是干好干坏一个样，只要不被主管发现就好，本来很有上进心，想把工作做好，慢慢就没这种想法了。
②与1822相比，感觉不公平，工资太少。
③对公司和部门没有归属感，领导对下属的工作毫不关心，连关心和安慰的话都没有。
④公司说每年有6%的工资增长，但未实施。
⑤对薪酬的结构不清晰，只知道自己拿到手的具体数目。
⑥上级领导是谁没有很清楚的认识，分配完工作就只去到自己的负责区域。
⑦基本每天都有和小贩之间的冲突，天天受气，对精神层面的损耗很大。
⑧有些事情考虑到会受到报复，本应管的事情也不去管，觉得划不来。
⑨其他部门的同事对所在部门无协助，不愿意协助。
⑩有些小贩曾经是轻纺城的员工，不会严格处理。
访谈对象：1822交通管理岗，副主管，已在轻纺城工作三年。
访谈内容：工作职责：①保证交通畅通（首层A、B区）②保护交通设施完好③处理交通事故④巡检交通情况⑤作为主管，主要工作为协调、辅助和考核。
工作难点：①有些与客户的冲突难以处理，与商户协调沟通很难。
2、太和-圣德西诊断—项目访谈记录(沈经理)
Q：您觉得影响公司发展的因素主要有哪些？
A：首先是关键岗位的人才引进上比较缺乏，这个与薪酬和公司内部文化有关，这个文化主要是指公司的决策反应速度慢，思想观念更新慢等；其次是营销线与管理线上的磨合，薪酬的不公平导致管理线与营销线之间在工作上不太配合；再次考核前两年有效果，这两年效果不明显，在考核的时候由营销部长对业务代表直接考核。
圣得ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ人力资源管理咨询工程
——访谈记录
注意事项：
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（一）访谈基本信息
访谈日期：
2007-6-4
关键方面
被访者观点总结
顾问观点
1.战略
2.经营
3.组织
4.薪酬
5.业绩
6.
（四）需补充收集的文件
Q：您对公司的薪酬体系是否满意？
A：对薪酬比较满意，但是薪酬对自己没有太大的吸引力，吸引自己在这个工作的更多的是公司高层的信任与培养。薪酬在发放上没有一个统一的体系，有些职位的发放有些随意。做外围营销工作的人员在收入上得不到保证，希望公司能考虑给予适当的倾斜。
（三）
要点总结与初步分析（高管层访谈填写）
访谈时间：
15：00-16：00
访谈地点：
办公室
访谈记录人
曹国栋
参与人员：
被访谈者
访谈者
姓名
公司/部门
职务
沈经理
营销中心办公室
江苏某某项目现场访谈整理
江苏某某项目现场访谈整理基本情况原来是电视台，去年竞聘到负责审计、综合等。
内部财务控制原来主要报销的审核。
主要是事务性工作，最近一个月才把权力下放。
内部审计半年组织抽查审计，全年进行全部审计。
从集团成立就开始做。
审监部主要是管人的角度，而不是监督经济活动。
财务控制重大财务事项（对外投融资、固定）出台对4个中心财务管理制度。
本来设想以周台和频道为中心，（周台、分管副台、事业部领导），授权主要是支出权限（频道5000，事业部1万，副台2万；公司制运作的频道总监1万）对重要流程（采购、基建）基本没有控制，财务只是付款。
普遍的想法：电视有钱，能要则要。
信息系统电视机构报现金流日报、周报。
上用友软件，信息共享。
目前广播和电视目前已经运行不错，但某某专版6月份才拿出来，还有一个磨合过程。
广告管理系统正在磨合。
广告管理系统主要监控广告量、广告回款。
以后，集团财务部问题：人治大于法治副台兼事业部下属部门的董事长，事业部如何管理？委派出去的财务人员，没有控制权？（应该有任免建议权）财务人员素质不高，许多凭关系进来，资产管理是一个很大问题，固定资产不清楚，资产质量、情况都不清楚，没有固定资产台账。
不提折旧。
准备搞电视和广播固定资产清查。
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操作方法：单击菜单“编辑”→“查找与替换”对话框，Word默认切换到“定位”选项卡，选择左侧“定位目标”列表框中的一项，在右侧的“输入页号”文本框中设定用户要寻找的具体目标，然后单击“定位”按钮，光标就到了目标位置。
技巧2：即点即输用户在文档的空白区域输入内容时，通常会按回车键或空格键使光标到达想要的位置，但往往效果不甚理想，甚至导致出现排版问题而不断修改文档，此时就可以使用即点即输功能。
操作方法：在空白区域的任意处双击鼠标左键，光标便可快速定位在双击位置。
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圣得西人力资源管理咨询项目
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（一） 访谈基本信息
（二） 访谈原始记录
保密
（三）要点总结与初步分析（高管层访谈填写）
关键方面被访者观点总结顾问观点
1.战略❑❑
2.经营❑❑
3.组织❑❑
4.薪酬❑❑
5.业绩❑❑
6.❑❑
（四）需补充收集的文件
美文欣赏
1、走过春的田野，趟过夏的激流，来到秋天就是安静祥和的世界。
秋天，虽没有玫瑰的芳香，却有秋菊的淡雅，没有繁花似锦，却有硕果累累。
秋天，没有夏日的激情，却有浪漫的温情，没有春的奔放，却有收获的喜悦。
清风落叶舞秋韵，枝头硕果醉秋容。
秋天是甘美的酒，秋天是壮丽的诗，秋天是动人的歌。
2、人的一生就是一个储蓄的过程，在奋斗的时候储存了希望；在耕耘的时候储存了一粒种子；在旅行的时候储存了风景；在微笑的时候储存了快乐。
聪明的人善于储蓄，在漫长而短暂的人生旅途中，学会储蓄每一个闪光的瞬间，然后用它们酿成一杯美好的回忆，在四季的变幻与交替之间，散发浓香，珍藏一生！
3、春天来了，我要把心灵放回萦绕柔肠的远方。
让心灵长出北归大雁的翅膀，乘着吹动彩云的熏风，捧着湿润江南的霡霂，唱着荡漾晨舟的渔歌，沾着充盈夜窗的芬芳，回到久别的家乡。
我翻开解冻的泥土，挖出埋藏在这里的梦，让她沐浴灿烂的阳光，期待她慢慢长出枝蔓，结下向往已久的真爱的果实。
4、好好享受生活吧，每个人都是幸福的。
人生山一程，水一程，轻握一份懂得，将牵挂折叠，将幸福尽收，带着明媚，温暖前行，只要心是温润的，再遥远的路也会走的安然，回眸处，愿阳光时时明媚，愿生活处处晴好。
5、漂然月色，时光随风远逝，悄然又到雨季，花，依旧美；心，依旧静。
月的柔情，夜懂；心的清澈，雨懂；你的深情，我懂。
人生没有绝美，曾经习惯漂浮的你我，曾几何时，向往一种平实的安定，风雨共度，淡然在心，凡尘远路，彼此守护着心的旅程。
沧桑不是自然，而是经历；幸福不是状态，而是感受。
6、疏疏篱落，酒意消，惆怅多。
阑珊灯火，映照旧阁。
红粉朱唇，腔板欲与谁歌？画脸粉色，凝眸着世间因果；未央歌舞，轮回着缘起缘落。
舞袖舒广青衣薄，何似院落寂寞。
风起，谁人轻叩我柴扉小门，执我之手，听我戏说？
7、经年，未染流殇漠漠清殇。
流年为祭。
琴瑟曲中倦红妆，霓裳舞中残娇靥。
冗长红尘中，一曲浅吟轻诵描绘半世薄凉寂寞，清殇如水。
寂寞琉璃，荒城繁心。
流逝的痕迹深深印骨。
如烟流年中，一抹曼妙娇羞舞尽半世清冷傲然，花祭唯美。
邂逅的情劫，淡淡刻心。
那些碎时光，用来祭奠流年，可好？
8、缘分不是擦肩而过，而是彼此拥抱。
你踮起脚尖，彼此的心就会贴得更近。
生活总不完美，总有辛酸的泪，总有失足的悔，总有幽深的怨，总有抱憾的恨。
生活亦很完美，总让我们泪中带笑，悔中顿悟，怨中藏喜，恨中生爱。
9、海浪在沙滩上一层一层地漫涌上来，又一层一层地徐徐退去。
我与你一起在海水中尽情的戏嬉，海浪翻滚，碧海蓝天，一同感受海的胸怀，一同去领略海的温情。
这无边的海，就如同我们俩无尽的爱，重重的将我们包裹。
10、寂寞的严冬里，到处是单调的枯黄色。
四处一片萧瑟，连往日明净的小河也失去了光彩，黯然无神地躲在冰面下恹恹欲睡。
有母女俩，在散发着丝丝暖意的阳光下，母亲在为女儿梳头。
她温和的把头发理顺。
又轻柔的一缕缕编织着麻花辫。
她脸上写满笑意，似乎满心的慈爱永远装不下，溢到嘴边。
流到眼角，纺织进长长的。
麻花辫。
阳光亲吻着长发，像散上了金粉，闪着飘忽的光辉。
女儿乖巧地依偎在母亲怀里，不停地说着什么，不时把母亲逗出会心的微笑，甜美的亲情融化了冬的寒冷，使萧索的冬景旋转出春天的美丽。
11、太阳终于伸出纤纤玉指，将青山的柔纱轻轻褪去。
青山那坚实的肌胸，挺拔的脊梁坦露在人们的面前，沉静而坚毅。
不时有云雾从它的怀中涌起，散开，成为最美丽的语言。
那阳光下显得凝重的松柏，那苍茫中显现出的点点殷红，那散落在群山峰顶神秘的吻痕，却又增添了青山另外的神秘。
12、原野里那郁郁葱葱的植物，叫我们丝毫感受不到秋天的萧索，勃勃生机与活力仍在田间高山涌动。
谷子的叶是墨绿的，长而大的谷穗沉甸甸地压弯了昨日挺拔的脊梁；高粱仍旧那么苗条，满头漂亮的红缨挥洒出秋的风韵；那纵横原野的林带，编织着深绿浅黄的锦绣，抒写出比之春夏更加丰富的生命色彩。
13、终于，心痛，心碎，心成灰。
终于选择，在月光下，被遗忘。
百转千回，早已物是人非；欲说还休，终于咫尺天涯；此去经年，你我终成陌路。
爱你，终是一朵花开至荼糜的悲伤，一只娥飞奔扑火的悲哀。
14、世界这么大，能遇见，不容易。
心若向阳，何惧忧伤。
人只要生活在这个世界上，就有很多烦恼，痛苦或是快乐，取决于你的内心。
人不是战胜痛苦的强者，便是屈服于痛苦的弱者。
再重的担子，笑着也是挑，哭着也是挑。
再不顺的生活，微笑着撑过去了，就是胜利。
15、孤独与喧嚣无关，摩肩接踵的人群，演绎着身外的花开花谢，没谁陪你挥别走远的流年。
孤独与忙碌迥异，滚滚红尘湮没了心境，可少了终点的奔波，人生终究一样的苍白。
当一个人成长以后，在他已经了解了世界不是由鲜花和掌声构成之后，还能坚持自己的梦想，多么可贵。
16、生活除却一份过往和爱情外，还是需要几多的遐思。
人生并不是单单的由过往和爱情符号所组成的，过往是人生对所有走过岁月的见证；因为简单，才深悟生命之轻，轻若飞花，轻似落霞，轻如雨丝；因为简单，才洞悉心灵之静，静若夜空，静似幽谷，静如小溪。