知识产权管理制度
知识产权管理制度(标准通用)
知识产权管理制度(标准通用) 知识产权管理制度1·简介1·1 目的1·2 适用范围1·3 定义2·知识产权管理框架2·1 知识产权保护策略2·2 知识产权管理组织架构2·3 知识产权管理流程2·4 知识产权管理制度周期评审3·知识产权保护3·1 专利申请与保护3·2 商标注册与维护3·3 版权保护3·4 保护商业机密4·知识产权管理培训与意识4·1 员工培训计划4·2 知识产权保护意识宣传4·3 内部沟通与知识共享5·知识产权合作与交流5·1 合作伙伴管理5·2 技术转让与授权5·3 参与行业组织与标准制定6·知识产权纠纷解决与风险管理6·1 纠纷解决机制6·2 风险评估与管理6·3 业务关联方合作的风险管理7·法律合规要求与监管7·1 知识产权法律法规7·2 相关监管要求附件：1·专利申请流程图2·商标注册流程图3·版权注册流程图4·知识产权保护意识宣传材料法律名词及注释：1·专利：指对新技术、新产品或新设计的一种独占权利，由国家授予专利申请人。
2·商标：指以文字、图形、字母、数字等方式用以区别商品或服务来源的标识。
3·版权：指对文学、艺术、科学及其他知识作品的一种独占权利，包括著作权和邻接权。
4·商业机密：指商业活动中具有经济价值并且未公开的信息。
5·技术转让：指许可他人使用自己拥有的技术或知识产权，并获得相应的报酬。
6·合作伙伴：指与本公司有业务合作关系的外部个体或组织。
7·纠纷解决机制：指解决知识产权相关纠纷的法律程序或方法。
知识产权管理制度范本(五篇)
知识产权管理制度范本第一章总则第一条为了加强对本单位知识产权的创造、管理、实施和保护，规范知识产权工作，鼓励员工发明创造的积极性，促进和规范与外单位合作研究，促进科技成果的推广应用，根据国家有关法律法规规定，结合本单位实际，特制定本办法。
第二条本办法所称的知识产权，是指本单位职工在执行本单位的任务或主要是利用本单位的物质技术条件完成的职务智力劳动成果及根据国家法律规定取得或享有的权利。
离退休、停薪留职、辞职或调离的职工以及离开单位的工作人员____年内完成的与其在单位承担的本职工作或分配任务有关的智力成果而产生的知识产权也适用于本《办法》。
第三条本办法所称的知识产权，包括：(一)专利权；(二)商标权；(三)著作权(含计算机软件)；(四)商业____(技术____和经营____)；(五)集成电路布图设计权；(六)植物新品种权；(七)知名商品特有的名称、包装和装潢；(八)单位名称(商号)、网站域名等法律法规规定保护的其它知识产权。
第四条知识产权管理遵循统一管理、分工协作、规范有序的原则。
第二章知识产权的归属第五条本单位员工执行本单位工作任务或利用单位名义、利用单位物质条件和未公开的技术情报资料完成的智力劳动成果而产生的知识产权，所有权归本单位所有。
(一)执行本单位工作任务产生的知识产权是指：1.执行本单位工作任务所完成的智力劳动成果获得的知识产权；2.履行本岗位职责所完成的智力劳动成果获得的知识产权；3.完成的智力劳动成果取得的知识产权属于所在单位的业务范围；4.离休、退休、停薪留职、辞职或调离的员工在离开原单位____年内完成的与其在原工作岗位承担的本职工作或分配任务有关的智力劳动成果产生的知识产权。
(二)利用本单位的名义完成的知识产权是指利用本单位的名誉、名称或社会地位进行的各种活动产生的知识产权。
(三)利用本单位的物质条件主要指资金、设备、仪器、器材、零部件以及原材料等。
第六条凡属单位员工职务发明创造，单位依法享有知识产权申请(登记)权，未经单位书面许可，下级部门和个人不得提出知识产权申请(登记)。
知识产权管理制度模板(4篇)
知识产权管理制度模板第一条为保护本企业持有的知识产权，加强知识产权管理。
鼓励发明创造，根据____《____加强知识产权保护工作____决定》的要求，制定本办法。
第二条本办法所称的知识产权包括《专利法》、《著作权法》、《商标法》、《反不正当竞争法》等有关法律所规定的权利，其中主要包括：（一）专利权。
主要包括新物质、新材料、新产品、新技术、新工艺、新配方、新设计的专利申请权、专利权、专利实施许可权等。
（二）商标权。
本企业拥有的注册商标专用权。
（三）著作权。
主要利用单位的物质技术条件创作，并由单位承担责任的工程设计、产品设计图纸及其说明，计算机软件、集成电路布图设计、地图、摄影、录音、录像等职务作品的著作权；有本企业提供资金或资料等为创作条件，____人员进行创作的作品所享有的著作权。
（四）商业____（含技术和经营____）。
主要是不为公众所知悉，只属本企业拥有的经营管理、工程、设计、市场、租赁、服务信息等。
（五）其他单位单位委托本企业承担的科研任务并负有保密义务的科技成果权。
（六）本企业引进的专利。
商标、著作、计算机软件等知识权。
（七）《反不正当竞争法》所赋予的权利，入商号、域名、网络地址专用等。
第三条企业各级领导、各部门应当采取切实措施加强对企业知识产权工作的管理，增强员工知识产权法律保护意识，维护企业无形资产的合法权益。
第四条企业的知识产权受国家法律保护，任何____、个人不得侵犯。
凡本企业（包括企业总部。
分公司及各地的分支机构，下同）的员工（包含企业各级领导、无固定期限的员工、合同制员工、临时工等，下同），或来本企业实习、学习、进修或合作研究的研究人员，均应遵守本办法。
第二章管理机构和责任第五条本企业成立知识产权领导小组，由企业董事长、总经理、主管副总经理及总经办、技术开发部、法务部、人力资源部、市场部、客户服务部、____、财务部等负责人组成，董事长为领导小组组长。
知识产权领导小组是本企业知识产权的领导机构，负责对于本企业知识产权的宏观管理，其中主要职责是：（一）制定本企业知识产权工作发展的策略及规定；（二）____本企业知识产权管理工作的有关办法、工作规划、计划：（三）指导、检查、监督本企业知识产权管理办公室的工作执行情况；（四）规划处理与企业有知识产权的争议，保护本企业的知识产权；（五）其他有关知识产权的领导、管理和协调工作。
知识产权管理制度完整版
公司知识产权管理制度第一章总则第一条为了规范知识产权管理，保护公司合法权益，根据《中华人民共和国专利法》、《中华人民共和国商标法》、《中华人民共和国著作权法》等法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司及所属各部门、子公司及有关人员。
第三条本制度所称知识产权包括专利、商标、著作权等。
第二章知识产权管理机构和人员第四条公司应当设立知识产权管理部门，配备专职知识产权管理人员，负责知识产权的申请、维护、运用与保护等工作。
第五条知识产权管理部门职责：（一）拟定知识产权管理制度和战略；（二）负责知识产权的申请、维护、运用与保护等工作；（三）组织开展知识产权培训和宣传活动；（四）其他有关知识产权管理的工作。
第六条公司各业务部门应当明确知识产权管理责任人，负责本部门业务领域的知识产权管理工作，配合知识产权管理部门开展相关工作。
第七条公司应当加强对知识产权管理人员的培训和选拔，提高管理人员的专业素质和管理能力。
第三章知识产权的申请与维护第八条公司及员工应当及时申请与本单位业务相关的知识产权，包括发明、实用新型、外观设计专利，商标注册，著作权登记等。
第九条申请知识产权前，应当进行专利、商标、著作权的检索查新，确保申请的有效性和新颖性。
第十条申请知识产权时，应当按照相关法律法规的要求提交完整的申请材料，确保材料的真实性和准确性。
第十一条公司应当定期对知识产权进行维护，包括续费、变更、转让等，确保知识产权的有效性和安全性。
第四章知识产权的运用与保护第十二条公司应当积极运用知识产权，包括专利的转让、许可使用，商标的许可使用，著作权的许可使用等，发挥知识产权的经济效益。
第十三条在商业合作和竞争中，公司应当加强对知识产权的保护，防范侵犯他人知识产权的风险。
第五章附则第十四条本制度从发布日起开始执行。
知识产权保护管理制度
知识产权保护管理制度第一章总则第一条为了加强对本公司知识产权的保护，规范知识产权管理工作，鼓励员工发明创造的积极性，促进科技成果的推广应用，根据国家有关法律法规规定，制定本办法。
第二条本办法所称的知识产权，包括：（一）专利权和技术秘密。
主要指新产品、新技术、新工艺、新方法、新材料、新设计、新配方、新品种等专利权和技术秘密；（二）商标权和商业秘密。
主要是指本公司的注册商标、商号等，以及所拥有的未公开的工程、设计、市场、经营、服务、财务、管理等信息；（三）著作权（含计算机软件）。
主要指本公司的产品设计图纸及其说明、计算机软件及文档资料、集成电路布图设计、地图、摄影、录像、艺术表演、教材、辞书、规范汇编等；（四）国家法律规定保护的其他知识产权。
第三条本公司知识产权管理遵循统一管理、分工协作、规范有序的原则。
第四条本公司设立知识产权管理部，负责知识产权的管理工作。
下设专利、商标、商业秘密等各专业管理岗位，在各自的业务范围内负责相关知识产权的管理工作。
第二章知识产权的管理第五条知识产权管理部门负责制定和实施知识产权战略，组织知识产权申报、维护、运用和保护工作。
第六条知识产权管理部门负责组织对公司新产品、新技术、新工艺、新设计等进行专利检索和分析，确保公司知识产权的合规性和有效性。
第七条知识产权管理部门负责组织制定商标使用规范，规范公司商标的使用和管理。
第八条知识产权管理部门负责组织制定商业秘密保护措施，对公司商业秘密进行识别、保护和管理。
第九条知识产权管理部门负责组织知识产权培训和宣传，提高员工的知识产权意识和能力。
第十条知识产权管理部门负责建立知识产权信息管理系统，及时收集、整理、发布和更新知识产权信息。
第三章知识产权的申报和维护第十一条员工在创新活动中取得的成果，应当及时向知识产权管理部门申报，并按照公司的相关规定进行评审和奖励。
第十二条知识产权管理部门负责组织知识产权的申请、答辩、变更、转让、许可等事务。
知识产权管理制度(通用)
知识产权管理制度在当今世界，知识产权已成为科技创新和经济发展的重要组成部分。
知识产权管理制度，是保障知识产权权益的法律和制度体系。
本文将从知识产权管理制度的概念、意义、体系构成、管理制度建设等方面进行探讨。
一、知识产权管理制度的概念知识产权管理制度是指为了保障知识产权权益，创造有利于知识创新和经济发展的法律和制度体系。
制度体系主要包括知识产权保护、知识产权申请、知识产权交易、知识产权维权、技术创新等方面。
二、知识产权管理制度的意义1. 保障知识产权权益，激励企业创新。
知识产权的存在，可以有效地保障创新者的权益，激励企业进行更多的科技创新和技术创新，促进科技的进步和经济的发展。
2. 促进知识产权交易，扩大市场。
知识产权交易可以将知识产权的价值得到充分发挥，可以为企业创造更多的商业机会，促进市场的扩大。
3. 改善创新环境，提高国际竞争力。
建立完善的知识产权管理制度可以改善我国的创新环境，提高企业的竞争力和国际影响力。
三、知识产权管理制度的体系构成知识产权管理制度主要包括知识产权保护、知识产权申请、知识产权交易、知识产权维权、技术创新等方面。
下面将对各个方面进行介绍。
1. 知识产权保护知识产权保护是指采取法律措施来保护知识产权人的权益。
主要包括专利保护、版权保护、商标保护等方面。
2. 知识产权申请知识产权申请是指企业或个人在创新过程中，根据国家规定申请知识产权的过程。
主要包括专利申请、版权登记、商标登记等方面。
3. 知识产权交易知识产权交易是指企业或个人通过交易或许可方式让其拥有的知识产权被他人使用或获得收益的过程。
主要包括技术转移、知识产权出售、知识产权许可等方面。
4. 知识产权维权知识产权维权是指知识产权所有者通过法律途径保护自己的合法权益。
主要包括提起诉讼或仲裁、行政投诉等方面。
5. 技术创新技术创新是指企业或个人通过技术研发、新产品开发等方式创新，实现技术进步和经济发展。
四、知识产权管理制度的建设建设完善的知识产权管理制度，需要政府、企业、行业组织和知识产权相关机构的共同努力。
知识产权管理 规章制度
知识产权管理规章制度第一章总则第一条为了加强对知识产权的保护和管理，促进创新发展，维护企业的合法权益，制定本规章制度。
第二条知识产权包括专利权、商标权、著作权、商业秘密等各种权利，是企业的重要财产，对企业的经济稳定和发展具有重要意义。
第三条企业应建立健全知识产权管理机制，加强对知识产权的保护和运用，提高知识产权运营效率和综合竞争力。
第四条各级企业应加强对知识产权管理规章制度的宣传和培训，确保执行到位。
第二章知识产权保护第五条企业应建立知识产权保护体系，加强对知识产权的监测和维护，及时保护自身的知识产权。
第六条企业应建立完善的知识产权保护机制，对知识产权的侵权行为进行及时处理和维权。
第七条企业应建立健全知识产权保护组织，依法维护知识产权，坚决打击侵权行为。
第八条企业应积极参与知识产权的检测和评估，对自身的知识产权做出准确评估，制定相应保护措施。
第三章知识产权运营第九条企业应建立知识产权运营机制，充分开发和利用知识产权，提高知识产权的价值和效益。
第十条企业应积极开展知识产权的转化和运营，推动技术创新和产业升级。
第十一条企业应建立知识产权交易平台，促进知识产权的交易和转让。
第十二条企业应积极开展知识产权的许可和授权，推动知识产权的共享和合作。
第四章知识产权管理第十三条企业应建立知识产权管理体系，加强对知识产权的管理和监督。
第十四条企业应建立健全知识产权管理制度，规范知识产权的获取和运用。
第十五条企业应建立知识产权管理团队，对知识产权的管理和运作进行专业化和标准化。
第十六条企业应加强对知识产权的保密和保护，防止知识产权的泄露和侵权。
第十七条企业应建立知识产权纠纷解决机制，对知识产权的纠纷进行及时处理和调解。
第十八条企业应积极参与知识产权纠纷的调解和协商，倡导和平解决知识产权争议。
第十九条企业应遵守知识产权管理规章制度，优化知识产权管理流程，提高知识产权管理效率。
第二十条企业应加强知识产权的宣传和教育，增强员工对知识产权的重视和保护意识。
知识产权管理制度
知识产权管理制度
知识产权管理制度是指为保护和管理知识产权而建立的一套规
章制度。
该制度的目的是确保知识产权的合法性、完整性和有效性，保护创新者和知识产权持有人的权益。
1. 知识产权的申请与注册：该制度规定了申请和注册知识产权
的程序和要求，包括专利、商标、版权等。
2. 知识产权的审查与保护：该制度规定了对知识产权进行审查
和保护的具体措施，包括对申请的知识产权进行审查，以保证其符
合相关法律的要求，并采取必要的手段保护知识产权免受侵权行为。
3. 知识产权的许可与转让：该制度规定了知识产权的许可和转
让的条件和程序，并明确了双方的权利和义务。
4. 知识产权的维权与争议解决：该制度规定了知识产权持有人
在发生侵权或争议时的维权程序和措施，以及解决争议的方法。
5. 知识产权的管理与监督：该制度规定了对知识产权的管理与监督的具体措施，包括监督知识产权持有人的使用情况，防止滥用和侵权行为。
知识产权管理制度的建立和实施对于保护创新者的权益，推动创新和技术进步具有重要的意义。
这也有助于各国之间的经济合作和知识产权的国际保护。
知识产权管理制度模版(4篇)
知识产权管理制度模版一、目的知识产权管理制度的目的是为了保护和管理企业的知识产权，确保知识产权的正当权益得到保护和实现。
二、适用范围该制度适用于企业所有的知识产权，包括但不限于专利、商标、版权、商业秘密等。
三、主要内容1. 知识产权保护措施（1）建立知识产权保护意识，对知识产权进行合法保护和管理。
（2）制定并执行知识产权保护政策和策略。
（3）建立知识产权管理制度，明确知识产权的归属和权益，规定知识产权的申请、审查、维权等流程和程序。
（4）加强知识产权的保密管理，防止知识产权被泄露。
2. 知识产权申请和管理（1）建立企业知识产权申请制度，规定知识产权的申请要求和流程。
（2）负责知识产权申请的管理和维护工作，确保知识产权的及时申请和维护。
（3）建立知识产权登记制度，记录和管理企业已获得的知识产权。
（4）加强对已获得知识产权的保护和管理，确保合法权益的实现。
3. 知识产权维权（1）建立知识产权维权制度，规定维权组织、流程和责任。
（2）加强对知识产权侵权行为的监测和控制，及时采取法律手段进行维权。
（3）合理使用技术手段，对知识产权进行数字化保护，增加侵权行为的难度。
4. 知识产权合作和交流（1）积极开展知识产权合作和交流，与相关机构和企业进行技术转移和合作。
（2）定期参加知识产权相关的展会和论坛，增强企业在知识产权领域的影响力和竞争力。
5. 知识产权培训（1）开展知识产权培训，提高员工的知识产权保护意识和能力。
（2）定期组织知识产权培训活动，分享知识产权的最新政策和技术动态。
四、责任与监督（1）企业领导层负责制定和落实知识产权管理制度。
（2）相关部门负责具体的知识产权管理工作，并进行监督和检查。
（3）定期对知识产权管理制度进行评估和改进，确保其有效性和适用性。
以上是一份知识产权管理制度的范文，企业可以根据自身情况进行相应的修改和补充，以保障知识产权的权益和管理。
知识产权管理制度模版（2）4.1本公司知识产权管理遵循统一管理、分工协作、规范有序的原则。
知识产权管理制度
知识产权管理制度知识产权管理制度第一部份：背景和目的1.1 背景知识产权是指人们在各个领域创造的思想成果，包括专利、商标、版权、域名等。
对于企业而言，知识产权的保护是保证自身利益的重要手段之一。
因此，建立一套科学的知识产权管理制度对于企业的发展至关重要。
1.2 目的本制度的目的在于规范企业在知识产权方面的行为，保护企业的知识产权，提高企业在知识产权方面的意识，促进企业的创新和发展。
第二部份：制度内容2.1 知识产权的定义在本制度中，知识产权包括但不限于专利、商标、版权、域名等各种知识产权种类。
2.2 知识产权的保护（1）企业应当重视知识产权的保护，积极采取措施保护自身的知识产权。
（2）企业应当尊重他人的知识产权，不得侵犯他人的知识产权。
2.3 知识产权的管理（1）企业应当建立健全知识产权管理制度，明确知识产权的归属和管理责任。
（2）企业应当对知识产权进行分类管理，建立专门的知识产权管理部门。
（3）企业应当建立专门的知识产权管理系统，管理专利申请、商标注册、版权登记等流程。
2.4 知识产权的维权（1）企业应当制定知识产权保护计划，建立完善的知识产权保护体系。
（2）企业应当及时发现侵权行为，采取法律手段维护自身的知识产权。
（3）企业应当积极参预知识产权仲裁、诉讼等活动，争取最大的利益。
第三部份：制度执行3.1 知识产权管理部门企业应当建立专门的知识产权管理部门，负责制定和实施知识产权管理制度。
3.2 知识产权管理人员知识产权管理人员应当具备相关专业知识和技能，负责协助企业制定和实施知识产权管理制度。
3.3 知识产权管理系统企业应当建立专门的知识产权管理系统，管理专利申请、商标注册、版权登记等流程。
3.4 知识产权保护体系企业应当建立完善的知识产权保护体系，制定知识产权保护计划，采取法律手段维护自身的知识产权。
第四部份：附件和法律名词注释4.1 附件（所涉及附件如下）附件一：知识产权管理制度执行细则附件二：知识产权管理流程图附件三：知识产权管理人员名单4.2 法律名词及注释（如下所涉及的法律名词及注释）知识产权法：知识产权法是保护知识产权的法律规范。
知识产权管理制度(标准通用)
知识产权管理制度(标准通用)知识产权管理制度1. 管理制度目的1.1 管理制度目的概述本管理制度旨在确保有效管理和保护企业的知识产权，包括专利、商标、版权、商业秘密等各类知识产权。
通过规范的流程和措施，确保知识产权的合法性、可行性和保密性，最大限度地提升企业的创新能力和竞争优势。
1.2 目标1.2.1 确保知识产权的合法性和有效性。
1.2.2 保护知识产权免受侵犯和不正当使用。
1.2.3 提高知识产权的价值和利用效率。
1.2.4 加强对知识产权风险的预警和应对能力。
2. 知识产权分类及管理2.1 专利管理2.1.1 专利申请程序2.1.2 专利权的维护和管理2.1.3 专利的转让和许可2.1.4 专利审查和侵权纠纷处理2.2 商标管理2.2.1 商标注册和维护2.2.2 商标使用和保护2.2.3 商标授权和使用许可2.2.4 商标侵权的处理2.3 版权管理2.3.1 著作权的登记和保护2.3.2 著作权的许可和转让2.3.3 著作权侵权的处理2.4 商业秘密管理2.4.1 商业秘密的保护和管理2.4.2 商业秘密的保密措施2.4.3 商业秘密的泄露和纠纷处理3. 知识产权保护措施3.1 内部保护措施3.1.1 员工培训和意识普及3.1.2 保密协议和知识产权保护条款3.1.3 信息系统安全和权限管理3.1.4 内部审计和监控3.2 外部保护措施3.2.1 防范侵权策略和行动计划3.2.2 监测和应对侵权行为3.2.3 知识产权保护诉讼和仲裁3.2.4 风险评估和预防措施4. 附件本文档涉及的附件包括但不限于：4.1 专利申请和授权证书4.2 商标注册和授权证书4.3 著作权登记证书4.4 商业秘密保护协议4.5 相关法规和政策文件5. 法律名词及注释5.1 专利：指对发明、实用新型和外观设计的技术方案所授予的独占权利。
5.2 商标：指用于区别商品或服务来源的标识，包括文字、图形、字母、数字、颜色、声音等。
知识产权保护管理制度
知识产权保护管理制度第一章总则第一条目的和依据为加强企业知识产权的保护工作，合理利用和维护企业知识产权，推动企业创新发展，订立本制度。
第二条适用范围本制度适用于本企业内全部员工，包含但不限于企业职员、临时工、实习生等。
第三条定义1.知识产权（以下简称“IP”）：指由知识创造而产生的揭示技术、科学、文学、艺术等领域的创造性产物，包含但不限于专利、商标、著作权、域名、商业秘密等。
2.IP全部权：指对IP享有合法权益的权利人。
3.IP保护：指采取合法手段保护自身IP免受侵权或滥用的行为。
第二章企业知识产权管理第四条 IP登记和管理1.公司要求全部员工将其创造和开发的IP及时登记，包含但不限于发明、设计、技术方案、软件代码等。
登记包含填写知识产权登记表格、提交所需料子等。
2.IP登记后，公司会对提交的料子进行核实，并实施合理的保密措施，确保IP信息的保密性和安全性。
3.员工需要供应真实、准确的IP信息，如有虚假登记行为，将面对相应的法律责任。
第五条 IP权利划分和保护1.公司将依据创造IP的方式、目的和价值等综合因素，与创造者进行协商确认IP权利归属。
协商不成的，可依据相关法律规定进行调配。
2.公司将采取必需措施，确保IP的保护，并防止他人的侵权行为。
员工发现侵权行为应及时向上级报告，公司将帮助处理。
3.公司将建立完善的内部制度，规定员工在使用、传播IP时的权限和限制，确保对IP的合法使用和保护。
第六条外部沟通和合作中的知识产权保护1.在与外部单位进行技术沟通、合作、洽谈时，员工应尽量采取必需措施保护自身知识产权的安全。
2.在遇到与他人进行技术领域沟通时，应注意文明沟通，不泄露公司机密和商业秘密，同时也要敬重对方的知识产权。
第三章违规处理和责任追究第七条违反规定的处理1.对于有意窃取、泄露或滥用他人知识产权的员工，公司对其视情节轻重采取纪律处分、停职、解聘或追究刑事责任等措施。
2.对于未按规定及时登记本身创造的IP的员工，公司将在相关合同、协议中进行相应商定，如需向公司支出费用等。
知识产权管理制度(五篇)
知识产权管理制度第一条为了加强对本公司知识产权的保护，规范知识产权管理工作，鼓励员工发明创造的积极性，促进科技成果的推广应用，根据国家有关法律法规规定，制定本办法。
第二条本办法所称的知识产权，包括：(一)专利权。
主要指新产品、新技术、新工艺、新方法、新材料、新设计、新配方、新品种等专利权；(二)技术____主要指。
技术____是指公司新产品、产品配方、工厂自制设备及对设备的改进、工艺配方、生产技术报告、工程设计、产品设计图纸及其说明、计算机软件、涉及公司技术____的摄影、录像等。
(三)商标权和商业____。
主要是指本公司的注册商标、商号等，以及所拥有的未公开的工程、设计、市场、经营、服务、财务、管理等信息；(四)国家法律规定保护的其它知识产权。
第三条职责：1.技术部：专利和技术____的管理2.战略发展部：商标商号商业____的管理3.法律事务部：____第四条本公司设立知识产权管理部，负责知识产权的管理工作。
下设专利、商标、商业____等各专业管理岗位，在各自的业务范围内负责相关知识产权的管理和具体工作。
其他各相关业务部门还应指定本部门知识产权管理工作的兼职人员。
第五条知识产权管理部的主要职责：(一)制定知识产权各类管理规定，协调知识产权管理工作，划分各岗位的管理范围与职责，指导、监督、检查其他部门的知识产权管理工作；(二)审核业务部门的申请，____和建立知识产权档案管理；(三)代表本公司负责知识产权的申请等对外工作；(四)代表本公司负责知识产权纠纷处理、诉讼等对外工作；(五)参与签订或审核涉及本专业知识产权内容的各类合同、协议，建立知识产权合同档案；(六)____宣传和学习有关知识产权的法律知识并交流经验。
第六条本公司员工完成公司工作任务、利用公司名义、利用公司物质条件产生的智力劳动成果，属于职务智力劳动成果，其持有权属本公司。
(一)完成本公司工作产生的智力劳动成果是指：1.执行本公司工作任务所完成的智力劳动成果：2.履行本岗位职责所完成的智力劳动成果；3.完成的智力劳动成果属于所在公司的业务范围；4.离休、退休、停薪留职、辞职或调离的员工在离开原公司二年内完成的与其在原工作岗位承担的本职工作或分配任务有关的智力劳动成果。
知识产权管理制度及考核办法
知识产权管理制度及考核办法一、引言知识产权是企业重要的资产之一，为了加强对知识产权的管理和保护，制定了本管理制度及考核办法。
二、管理制度1. 知识产权登记：企业应对所有的知识产权进行登记，包括专利、商标、著作权等。
登记流程应明确，登记数据应及时更新。
2. 知识产权保护：企业应建立知识产权保护的措施和制度，包括保密协议、技术防护和安全管理等。
对于有价值的知识产权，应加强保护措施，防止侵权行为的发生。
3. 知识产权使用管理：企业应制定知识产权使用的规定，包括许可协议、合作协议等。
使用过程中应遵守相关法律法规，确保合法合规。
4. 知识产权维权：企业应建立知识产权维权的机制，对发现的侵权行为采取有效措施，并与相关部门合作，维护自身的合法权益。
三、考核办法1. 考核指标：对知识产权的管理和保护情况进行考核，包括登记情况、保护措施、使用管理和维权情况等。
2. 考核周期：每年进行一次知识产权管理和保护情况的考核。
3. 考核内容：考核内容应以具体的指标为基础，对各项管理措施的履行情况进行评估，评估结果作为考核依据。
4. 考核结果：考核结果将作为企业绩效评价的一个重要参考因素，对考核优秀的企业给予相应的奖励和表彰，对考核不合格的企业采取相应的纠正措施和督促改进。
四、总结本知识产权管理制度及考核办法旨在加强对知识产权的管理和保护，推动企业以合法合规的方式管理自身的知识产权，提升企业知识产权的价值和保障程度。
同时，通过定期的考核，激励企业不断完善知识产权管理措施，提升企业的综合竞争力和创新能力。
以上为知识产权管理制度及考核办法的内容，供参考使用。
企事业单位知识产权管理制度
企事业单位知识产权管理制度第一章总则第一条为了加强企事业单位知识产权管理工作，提高知识产权保护和运用能力，根据《中华人民共和国专利法》、《中华人民共和国商标法》、《中华人民共和国著作权法》等法律法规，结合企事业单位实际情况，制定本制度。
第二条本制度所称知识产权，是指企事业单位依法取得的专利权、商标权、著作权等无形资产。
第三条企事业单位应当树立知识产权意识，将知识产权工作纳入企业发展战略，加强知识产权创造、运用、保护和管理，提高核心竞争力。
第四条企事业单位应当建立健全知识产权管理制度，明确知识产权管理机构和职责，配备专业人员，保障知识产权管理工作顺利开展。
第五条企事业单位应当加强知识产权培训和宣传，提高员工知识产权意识和技能，形成尊重知识产权的企业文化。
第二章知识产权创造与运用第六条企事业单位应当鼓励和支持员工开展技术创新和艺术创作，为知识产权创造提供条件。
第七条企事业单位应当建立健全知识产权研发激励机制，对取得知识产权成果的员工给予奖励。
第八条企事业单位应当建立健全知识产权运用机制，合理运用知识产权，提高知识产权价值。
第九条企事业单位应当加强知识产权信息收集和分析，及时了解国内外知识产权动态，为知识产权创造和运用提供决策依据。
第十条企事业单位应当加强与其他企事业单位、科研机构、高等院校等合作，共享知识产权资源，促进技术创新和产业发展。
第三章知识产权保护第十一条企事业单位应当建立健全知识产权保护制度，明确知识产权保护机构和职责。
第十二条企事业单位应当加强知识产权维权工作，对侵犯本单位知识产权的行为，及时采取措施，维护自身合法权益。
第十三条企事业单位应当加强知识产权风险防控，对可能发生的知识产权纠纷，提前制定应对策略。
第十四条企事业单位应当加强知识产权对外合作与交流，严格遵守国际知识产权法律法规，防止知识产权流失。
第十五条企事业单位应当加强知识产权信息披露和的管理，规范知识产权信息使用，防止知识产权泄露。
知识产权管理制度(9篇)
知识产权管理制度1.1为了加强对本公司知识产权的保护，规范知识产权管理工作，鼓励员工发明创造和工艺、生产技术改造的积极性，促进公司智力成果的推广应用及技术进步，根据国家知识产权有关法律法规规定，制定本办法。
2适用范围2.1本办法适用于____有限公司。
2.2本办法所称的知识产权，包括：a）专利权和技术____、标准等。
主要指新产品、新技术、新工艺、新方法、新材料、新设计、新配方、新品种、外观设计等专利权和技术____、标准；b）商标权和商业____。
主要是指本单位的注册商标、商号等，以及所拥有的未公开的技术、工程、设计、市场、经营、服务、财务、管理等信息；c）著作权（含计算机软件）及其邻接权。
主要指本单位的产品设计图纸及其说明、计算机软件及文档资料、摄影、录像、教材、辞书、标准规范汇编等；d）依照国家法律规定、或依法由合同约定的由公司享有或持有的的其它知识产权。
3知识产权归属____公司依法对以下标识享有专用权：a）以公司名义申请注册的商标。
b）公司名称及公司标识。
c）公司的其他服务性标记。
3.2本公司员工完成公司工作任务、利用公司名义、利用公司物质条件产生的智力劳动成果，属于职务智力劳动成果，其持有（所有）权属本公司。
a）完成本公司工作产生的智力劳动成果是指：①履行本岗位职责所完成的智力劳动成果；②完成的智力劳动成果属本公司分配的任务；③辞职或调离的员工在离开本公司二年内完成的与其在原工作岗位承担的本职工作或分配任务有关的智力劳动成果。
b）利用本公司的名义、物质条件完成的智力劳动成果是指：①利用本公司的名誉、名称或社会地位进行的各种行为；②利用本公司的人力、技术设施及未公开的技术情报资料等完成的智力劳动成果；c）一切职务智力劳动成果的持有（所有）权归本公司，任何其他单位及个人未经允许不得以任何形式转让、销售、使用或侵吞本公司持有（所有）的职务智力劳动成果。
____公司派出人员（包括技术人员、进修人员、公派人员等派往国内、外其他单位的研究人员），应遵守本管理规定，未经公司审批不得擅自将公司的知识产权及其它智力劳动成果权让予对方单位享有、享用或双方共有、共用。
知识产权管理制度
知识产权管理制度知识产权是指人们以知识和创造力所形成的财产权益，在现代社会中具有重要的经济价值和战略意义。
为了保护知识产权并促进创新和经济发展，建立和完善知识产权管理制度是至关重要的。
本文将介绍知识产权管理制度的定义、内容和实施。
一、知识产权管理制度的定义知识产权管理制度是指公司或组织为保护和管理知识产权所制定的一系列规章制度和管理措施。
该制度旨在明确知识产权的归属、保护和使用方式，确保知识产权的合法性和权益的有效性。
二、知识产权管理制度的内容1. 知识产权保护政策：公司或组织应制定明确的知识产权保护政策，并将其纳入企业发展战略中。
该政策应包括知识产权的重要性、保护的原则和措施等内容。
2. 知识产权分类和登记：公司或组织应对自身的知识产权进行分类和登记，明确每个知识产权的权属和范围。
常见的知识产权包括专利、商标、著作权等。
3. 知识产权审查和评估：公司或组织在获取他人知识产权或与他人进行知识产权交易时，应进行审查和评估。
这可以避免侵权纠纷和减少潜在的法律风险。
4. 知识产权合同管理：公司或组织在与他人进行知识产权交易时，应签署相关合同。
这些合同应明确各方的权利和义务，保护知识产权的合法性和有效性。
5. 知识产权培训与宣传：公司或组织应加强员工对知识产权的培训与宣传，提高员工对知识产权保护的意识和重视程度。
这有助于减少侵权行为和增加知识产权的价值。
6. 知识产权争议解决：若出现知识产权纠纷，公司或组织应制定相应的解决方案。
这可以通过诉讼、仲裁或协商等方式来解决争议，并最终保护知识产权的权益。
三、知识产权管理制度的实施1. 领导支持：公司或组织的高层领导应高度重视知识产权管理制度，并提供必要的支持和资源。
2. 制度建立：公司或组织应指定专门的知识产权管理部门或负责人，制定相关的制度和管理流程。
3. 培训和宣传：公司或组织应开展定期的知识产权培训和宣传活动，提高员工的知识产权保护意识。
4. 审查和评估：公司或组织在进行知识产权交易时，应进行审查和评估，以确保交易的合法性和有效性。
知识产权管理制度
知识产权管理制度一、引言知识产权（Intellectual Property, IP）作为现代经济的核心竞争力之一，对促进创新、保护创意和鼓励技术进步起着至关重要的作用。
在全球化、数字化和信息化的时代背景下，知识产权管理制度的建立和完善对于推动经济发展、增强国家竞争力具有重要意义。
本文将就知识产权管理制度的定义、作用及其在不同层面的实践进行分析和阐述。
二、知识产权管理制度的概念与作用1. 知识产权管理制度的定义知识产权管理制度是指为了保护知识产权、规范知识产权行为、促进知识创新和知识传播而建立的一系列法律、政策、机制和规范的总称。
它旨在确保知识产权的合法权益被维护和实施，同时为企业和个人提供参与知识创新、运营和合作的指导和保障。
2. 知识产权管理制度的作用（1）促进知识创新：通过建立完善的知识产权管理制度，可以激励创新者的创造性工作，保护他们的知识产权，并为其提供相应的回报和保障，从而推动科技进步和创新能力的提升。
（2）保护创意成果：知识产权管理制度不仅可以确保知识创新者获得合理的回报，也可以保护其独特的创意成果不受侵权和盗版的侵害，进而保护创意产业的发展。
（3）鼓励技术进步：知识产权管理制度为科技进步提供了良好的环境，使得创新成果得以迅速转化为具有商业价值的技术产品，进而推动技术的快速发展和传播。
三、知识产权管理制度在国际层面的实践1. 制定国际知识产权保护法律体系为了促进国际知识产权保护的合作与发展，国际社会建立了一系列涵盖各类知识产权的国际法律体系，如《世界知识产权组织公约》、《世界贸易组织关于知识产权的协议》等，通过国际合作和互惠互助的方式推动知识产权的保护与交流。
2. 加强知识产权保护的国际协调机制各国通过加强知识产权保护的国际协调机制，建立了一系列的多边、双边和区域合作框架，以加强知识产权维权的力度和效果。
例如，欧盟成员国之间的“知识产权战略”实施、美国与中国的“知识产权合作计划”等，都是为了保护跨国企业和个人的知识产权，避免不同国家之间的知识产权冲突和侵权行为。
知识产权管理制度
知识产权管理制度第一章总则第一条制度目的为加强公司知识产权的保护，规范公司知识产权管理，提高公司知识产权的运用和保护能力，根据《中华人民共和国专利法》、《中华人民共和国商标法》、《中华人民共和国著作权法》等相关法律法规，特制定本制度。
第二条适用范围本制度适用于公司所有部门及员工在日常工作中涉及知识产权的创造、运用、保护和管理工作。
第二章知识产权管理机构与职责第三条知识产权管理机构的设置公司设立知识产权管理委员会，负责公司知识产权工作的领导、协调和监督。
第四条知识产权管理委员会职责（一）制定公司知识产权战略和年度工作计划；（二）指导、协调公司知识产权的创造和运用；（三）处理公司知识产权侵权纠纷；（四）维护公司知识产权合法权益；（五）定期对公司知识产权工作进行审查和评估。
第三章知识产权的创造与运用第五条知识产权创造公司鼓励员工进行技术创新、艺术创作等，对职务发明创造的申请专利、著作权登记等，公司将按照相关规定给予奖励。
第六条知识产权运用公司将通过许可、转让、实施等方式，充分运用知识产权，提升公司核心竞争力。
第四章知识产权的保护第七条知识产权保护公司将通过建立知识产权信息库、进行知识产权培训、定期检查等方式，加强公司知识产权的保护。
第八条侵权处理对于知识产权侵权行为，公司将依法采取措施，包括但不限于发送侵权警告、聘请律师诉讼等，以维护公司知识产权。
第五章保密协议与信息披露第九条保密协议公司要求所有员工在与知识产权相关的工作中，签订保密协议，对公司商业秘密、技术秘密等进行保密。
第十条信息披露公司对外披露知识产权相关信息，应由知识产权管理委员会审核批准。
第六章违约责任与争议解决第十一条违约责任违反本制度的，公司将依法追究相关责任。
第十二条争议解决公司知识产权争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可以依照约定或者事后选择适当的争议解决方式，包括但不限于调解、仲裁或诉讼。
第七章附则第十三条制度的修订本制度由知识产权管理委员会负责解释和修订。
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知识产权管理办法
第一章总则
第一条为了保护公司的知识产权，鼓励发明创造，调整职工在研究、开发及其他工作中做出的发明创造和其他智力劳动成果同公司发生的权益关系，根据《中华人民共和国科学技术进步法》、《中华人民共和国专利法》、《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国商标法》、《中华人民共和国著作权法》、《中华人民共和国反不正当竞争法》《计算机软件保护条例》，结合公司的实际情况，制定《知识产权管理办法》（以下简称《办法》）。
第二章知识产权管理机构及其职责
第二条管理机构：设立知识产权管理小组，管理小组由公司办公室及技术部门相关人员组成。
第三条管理原则：知识产权工作实行统一管理。
知识产权管理小组全面推进整体管理工作，负责做好公司知识产权的管理工作。
第四条管理职责：
1、制定知识产权保护政策和工作计划、发展计划，检查督促计划目标的实施。
2、审议、决定公司有关知识产权保护的重大事项。
3、办理公司的专利申请、商标注册、计算机软件著作权和集成电路布图设计登记等手续，管理本公司的专利、商标、著作权事宜。
4、负责对公司职工进行知识产权法的宣传和培训。
5、会同法律事务部门处理公司的知识产权纠纷和办理知识产权诉讼（或调处）事务。
6、参与组织专利实施和管理知识产权合同。
7、管理专利文献、商标文献和其他知识产权文献并提供服务。
8、依法办理对职务发明的发明人、设计人和其他职务知识产权的创造者的奖励、支付报酬等手续。
9、支持、组织职工的发明创造活动，并为其提供知识产权方面的相关咨询。
10、做好公司著作权管理，主要是计算机软件著作权管理。
11、做好公司商业秘密管理（保密制度，保密措施，保密资料室，处理商业秘密争议等）。
第三章知识产权保护范围
第五条本《办法》所称的公司知识产权是指公司职工在执行公司的任务，利用公司的名义和物质技术条件以及享受公司的待遇所完成的智力劳动成果所取得的权益。
1、在本职工工作中取得的智力劳动成果，即在执行科研计划（含补充计划和临时计划）课题和合同计划课题，完成计划创作任务和设计任务，实施技术改造工程或履行其他所在岗位职责的过程中所取得的智力劳动成果。
2、“智力劳动成果”是指经过创造性智力劳动获得的各种实验研究技改和技术创新成果、实验原始记录和各种数据、文件材料、图片、技术资料、实验装置与样机、设计图纸及其说明、各种声像材料、程序软件、
文学作品、美术摄影作品及其他文艺作品等成果。
第六条本《办法》所保护的知识产权包括：
1、专利权：包括发明、实用新型、外观设计职务发明专利权。
2、专有技术及技术秘密：指未申请专利但具有实用性能为公司带来经济效益的技术和经验，如关键工艺技术参数、技术诀窍、操作规程、消化引进的各种资料、图片和国家以及单位保密管理办法所规定的科学技术秘密等。
3、软件著作权：指单位拥有注册的和尚未注册的软件产品。
4、商标、服务标记：指单位拥有注册的和尚未注册的产品商标和服务商标以及集体商标、证明商标。
5、版权：指由公司职工进行创作，并由单位提供资金、设备、设施或资料等创造条件并承担责任的论文、专著、年鉴、辞书、教材、报刊、画册、声像作品、美术摄影作品以及其他艺术作品和编辑作品的版权。
6、商业秘密：指不为公众所知悉，但能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息，如制备方法、分析方法、财务信息、供销网络、客户名单、涉外合同等。
第四章知识产权归属
第七条按本《办法》第五条，凡职务发明创造及其他职务智力劳动成果所形成的知识产权以及公司委托他方研究、开发、设计、制作等所形成的知识产权，其申请和所有权利必须是公司，但有合同或协议并在合同或协议中有约定的，从其约定。
第五章奖励与惩罚
第八条对在知识产权的管理、实施、许可转让、保护工作中做出较大成绩的部门和人员给予奖励，对有突出贡献的给予重奖。
第九条对未按本《办法》及有关专项管理办法进行知识产权管理或管理不善，造成公司的知识产权权益受损的，应追究直接责任人和部门负责人的行政责任和经济责任。
对玩忽职守造成严重损失和谋取小集团或个人利益为目的给公司财产和声誉造成损害的，视情节轻重给予行政和经济处分，严重的依法移送司法机关追究刑事责任。
第十条对违反本《办法》造成对其他单位知识产权的侵权，并给公司造成经济损失和声誉损害的，视情节轻重给予处罚。
第十一条对违反本《办法》，在维持专利权、技术贸易、科研开发和技术改造等方面给公司无形资产和经济利益造成损失或引起经济纠纷给公司的声誉造成恶劣影响者，视情节轻重给责任者以行政处分、赔偿经济损失，直至追究法律责任。
第十二条对重大专利（申请）项目应当从优奖励，重大专利（申请）项目至少应符合下列条件之一：
1、专利（申请）技术实施年效益达100万元以上。
2、专利实施许可费一次标的金额达10万元以上或累计实施许可费达30万元以上。
3、专利（申请）项目获浙江省科技成果一等奖。
第十三条专利申请授权后其奖励金额为：发明不少于5000元，实用新型和外设计不少于2000元，重大专利项目的奖金以两倍发给。
其他
知识产权按照效益大小进行奖励，但最高不超过2000元。
第十四条奖励和报酬的分配原则
1、奖金：按贡献大小分配给发明人或设计人；
2、报酬：所获报酬的分配原则为：发明人或设计人占70%，参与实施或许可贸易人员占20%，管理部门占10%。
第十四条公司的职务发明专利申请费、维持费、审查费、复审费、无效宣告费、代理服务费、检索费、权利恢复费、年费、著录项目变更费、商标注册、续展、著作权登记费及专利基金和各种奖励、宣传培训费用等从技术开发经费中列支。
第六章附则
第十五条本《办法》与国家法律、法规和条例以及上级有关规章相抵触时，按国家有关法律法规和条例以及上级有关规章执行。
第十六条本《办法》由公司负责解释。
第十七条本《办法》自公布之日起执行。
有限公司
2013年3月1日。