长期激励制度的协议书

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期权激励协议通用版范文5篇

期权激励协议通用版范文5篇篇1期权激励协议甲方（出让方）：[公司名称]地址：[公司地址]法定代表人：[公司法定代表人姓名]乙方（受让方）：[员工姓名]住址：[员工住址]身份证号码：[员工身份证号码]鉴于甲方是一家依法设立的公司，为激发员工的工作积极性，提高公司的市场竞争力，甲方决定向乙方提供期权激励。

现甲乙双方为了明确各方的权利和义务，达成以下期权激励协议条款。

双方经过友好、充分的沟通和理解，愿意共同遵守以下条款，并在公平、平等、互惠互利的基础上共同合作。

第一条期权激励目的本协议旨在明确乙方在甲方公司的股权期权激励事宜，通过赋予乙方在一定条件下购买甲方公司股份的权利，实现公司与员工的共同发展。

第二条期权激励内容1. 乙方获得期权数量：甲方根据公司实际情况及乙方的工作表现、职位等级等因素确定乙方获得的期权数量。

具体数量以甲方董事会决议为准。

2. 期权行使期限：本协议约定的期权行使期限为[具体年限]，自协议生效之日起计算。

3. 期权行使条件：乙方在甲方公司工作满一定年限（如三年），且表现优秀，达到公司规定的业绩指标等条件后，方可行使期权购买股份。

第三条股权转让条款1. 在期权行使期限内，乙方按照约定条件购买甲方公司股份时，甲方应配合完成相关股权转让手续。

2. 股权转让完成后，乙方成为甲方公司的股东，享有相应的股东权益。

第四条期权行使方式及价格1. 乙方在期权行使期限内，按照约定条件向甲方支付购买股份的对价。

2. 期权行使价格以甲方公司股东大会决议确定的价格为准。

第五条双方的权利与义务1. 甲方应保证期权的真实性和合法性，并按照约定履行相关义务。

2. 乙方应遵守甲方的公司章程及相关规定，履行股东义务，参与公司的管理与决策。

3. 双方应共同遵守本协议条款，确保期权的顺利实施。

第六条期权变更与终止1. 在期权行使期限内，双方协商一致，可以变更本协议的相关条款。

2. 出现下列情形之一的，本协议终止：（1）乙方在期权行使期限内未行使期权；（2）双方协商一致解除本协议；（3）发生不可抗力导致本协议无法继续履行。

长期奖励计划

长期奖励计划合同书甲方：[公司名称]地址：[公司地址]法定代表人：[法定代表人姓名]电话：[联系电话]邮箱：[电子邮箱]乙方：[个人姓名/公司名称]地址：[联系地址]电话：[联系电话]邮箱：[电子邮箱]为了激励乙方在甲方工作中的出色表现，并提供长期稳定的奖励机制，双方经友好协商，达成如下协议：一、奖励计划的内容甲方将根据乙方在工作中的表现和贡献，进行长期奖励计划的规划和实施。

具体的奖励内容包括但不限于：1.财务奖励：根据乙方的工作业绩和参与项目的贡献，甲方将向乙方支付额外的薪酬、奖金或其他形式的财务奖励。

2.福利待遇：乙方将享受到甲方提供的员工福利，如养老保险、医疗保险、带薪年假等待遇。

3.培训和晋升机会：甲方将为乙方提供培训和进修的机会，并在适当时机考虑提供晋升机会。

二、奖励计划的周期奖励计划的周期为 [具体周期]。

在每个周期结束后，甲方将根据乙方在该周期内的表现进行综合评估，并提供相应的奖励。

三、奖励计划的评估标准甲方将根据以下因素评估乙方在工作中的表现：1.工作成绩：乙方在各项工作中的表现、工作效率等。

2.工作贡献：乙方对公司和团队的贡献、创新和协作等。

3.专业能力：乙方在所从事领域的专业知识和技能等。

四、奖励计划的调整奖励计划的具体内容、标准和方式可能会因乙方工作和公司发展的变化而进行调整。

甲方将根据实际情况，提前通知乙方并进行友好协商。

五、保密条款双方同意对于奖励计划所涉及的任何商业秘密、机密信息和公司内部信息予以保密，并不得向第三方披露或使用。

六、争议解决双方在履行本协议过程中发生的争议，应友好协商解决。

如无法通过协商解决，任何一方可向有管辖权的人民法院提起诉讼解决。

七、协议的变更与终止协议变更和终止需经双方书面协商一致，并签署相应的协议变更或终止协议书。

以上条款经甲方和乙方充分阅读理解，并在平等自愿的基础上签署。

双方保留签署本协议的最终解释权。

甲方（盖章）：乙方（盖章）：日期：日期：。

期权激励协议通用版样书8篇

期权激励协议通用版样书8篇篇1甲方（公司/组织）：____________________乙方（员工/参与者）：____________________鉴于甲方为了激励乙方更好地为公司发展贡献力量，双方根据平等自愿的原则，经友好协商，达成以下期权激励协议：一、协议目的本协议旨在明确甲、乙双方在期权激励计划中的权利和义务，以激励乙方更好地为公司创造价值，促进公司长期发展。

二、期权激励计划甲方根据自身业务发展情况，为乙方提供期权激励。

期权激励方案包括期权数量、激励期限、行权价格等相关内容，具体细节如下：1. 期权数量：甲方向乙方授予的期权数量为______股。

2. 激励期限：本期权激励计划的期限为______年。

3. 行权价格：行权价格根据甲方公司章程及董事会决议确定。

4. 行权条件：乙方在激励期限内，需满足公司规定的业绩条件及其他相关条件，方可行权。

三、双方权利和义务1. 甲方的权利和义务（1）甲方有权根据公司业务发展需要，制定和调整期权激励计划。

（2）甲方有义务按照本协议约定，向乙方提供期权激励。

（3）甲方有权对乙方的工作表现进行评估，以确定是否满足行权条件。

（4）甲方应确保期权激励计划的公平性和公正性。

2. 乙方的权利和义务（1）乙方有权按照本协议约定，参与甲方的期权激励计划。

（2）乙方有义务遵守甲方的公司章程及相关规定，履行员工的职责。

（3）乙方在激励期限内，需达到甲方规定的业绩条件及其他相关条件，方可行权。

（4）乙方不得将期权用于非法用途或损害公司利益。

四、行权及转让1. 乙方在激励期限内，达到甲方规定的业绩条件及其他相关条件后，可行权购买相应数量的股份。

2. 行权期内，乙方未行权的期权作废。

3. 乙方持有的股份，在规定的期限内，不得转让。

五、违约责任1. 若甲方违反本协议约定，未向乙方提供期权激励，应承担违约责任。

2. 若乙方违反本协议约定，将期权用于非法用途或损害公司利益，应承担违约责任，并赔偿甲方相应损失。

股权激励协议样书通用版8篇

股权激励协议样书通用版8篇篇1甲方：【公司名称】乙方：【被激励员工姓名】鉴于甲方为一家合法注册的公司，在此领域拥有良好的声誉和发展前景，乙方作为甲方的员工，具备卓越的工作能力和潜力，为激励乙方更好地为公司发展做出贡献，双方经过友好协商，达成以下股权激励协议：一、协议目的本协议旨在明确甲方对乙方的股权激励事宜，通过股权激励激发乙方的工作热情和创新精神，促进公司长期发展。

二、股权激励内容1. 股权激励形式：甲方对乙方采用股票期权激励形式，即乙方在符合本协议约定条件下，获得公司股票的一定数量或比例。

2. 股权激励数量及比例：根据乙方的职位、业绩和贡献等因素，甲方决定授予乙方【股票数量或比例】。

具体数量或比例根据年度考核和公司发展状况进行调整。

3. 股权持有期限：乙方持有的股权期限为【期限】，自协议生效之日起计算。

4. 股权行使条件：乙方在股权持有期间需完成约定的工作目标和业绩指标，且遵守公司的各项规章制度。

三、权利义务1. 甲方有权根据公司需要调整乙方的岗位职责和工作内容。

2. 乙方应尽职尽责，为公司发展贡献力量，实现约定的业绩目标。

3. 乙方在股权持有期间，不得擅自转让、质押或处置所持有的股权。

4. 甲方应按时足额向乙方支付股权激勵相关的收益。

四、风险承担1. 乙方承担因自身原因未能实现业绩目标的责任，可能导致股权激励的取消或调整。

2. 乙方承担因市场变化、政策调整等不可抗力因素导致的风险。

3. 本协议下股权的取得、持有和转让等过程产生的税费按照相关法律规定由各方承担。

五、协议变更与解除1. 本协议的变更需经双方协商一致，书面形式进行。

2. 本协议在以下情况下解除：（1）双方协商一致解除；（2）乙方违反本协议约定，甲方有权单方面解除；（3）因不可抗力导致本协议无法继续履行，双方均可解除。

六、争议解决因本协议引起的任何争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。

期权激励协议经典版5篇

期权激励协议经典版5篇篇1甲方：[公司名称]（以下简称“公司”）乙方：[员工姓名]（以下简称“激励对象”）根据相关法律法规的规定，基于公司的发展目标和激励机制的需要，甲方决定实施期权激励计划。

经甲、乙双方友好协商，达成如下协议条款，以兹信守：一、协议目的本协议旨在激励激励对象更好地为公司服务，实现公司战略目标，通过赋予期权激励对象在一定期限内购买公司股份的权利，实现公司与激励对象的共同发展和长期利益共享。

二、期权激励计划条款1. 期权授予：公司授予激励对象一定数量的期权，期权额度根据激励对象的职位、表现及公司战略需要确定。

2. 期权性质：本协议下的期权属于股票期权，激励对象有权在规定期限内按照约定条件购买公司股份。

3. 有效期：期权的有效期为[具体年限]，自协议生效之日起计算。

4. 行权条件：激励对象在有效期内需满足约定的业绩指标或其他条件方可行使期权。

具体条件由公司与激励对象共同商定并书面确认。

5. 行权价格：期权的行权价格根据市场价格及公司决策层决议确定，确保公平、合理。

6. 期权转让与丧失：除非经公司同意，否则激励对象不得转让其持有的期权；若激励对象因违反公司规定或其他原因丧失工作，其持有的期权将相应作废。

三、双方义务与权利1. 公司义务：公司应按照约定向激励对象提供期权，并确保期权计划的顺利实施。

2. 激励对象义务与权利：激励对象需按照本协议及公司的规定履行相关义务，享有在规定期限内行使期权的权利。

同时需保证对公司的忠诚，不得损害公司利益。

四、违约责任如甲、乙双方中的任何一方违反本协议的任何条款，均应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。

具体违约责任和赔偿方式由双方协商确定。

五、争议解决本协议在履行过程中发生的争议，由双方协商解决；协商不成的，任何一方均有权向所在地人民法院提起诉讼。

六、其他条款1. 本协议自双方签字（盖章）之日起生效。

2. 本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。

员工长期激励协议书

员工长期激励协议书甲方（公司名称）：法定代表人：注册地址：乙方（员工姓名）：性别：身份证号码：联系地址：联系电话：鉴于乙方为甲方的优秀员工，为了激励乙方为甲方的长期发展做出更大的贡献，甲乙双方在平等、自愿、公平和诚信的基础上，经协商一致，就甲方对乙方实施长期激励事宜达成如下协议：一、激励方式[具体说明激励的方式，如股权、期权、分红权等]二、激励条件1. 乙方在甲方连续工作满[X]年。

2. 乙方在工作期间表现出色，达到甲方设定的[具体业绩或绩效标准]。

3. [其他激励条件]三、激励权益的授予与行使1. 甲方将于[具体时间]授予乙方上述激励权益。

2. 乙方行使激励权益的方式和时间应按照甲方的相关规定执行。

四、双方的权利和义务（一）甲方的权利和义务1. 有权按照本协议的约定对乙方进行考核和监督。

2. 按照约定向乙方授予激励权益，并保障乙方依法行使相关权益。

3. 向乙方提供与激励权益相关的必要信息和支持。

（二）乙方的权利和义务1. 有权按照本协议的约定获得激励权益。

2. 遵守甲方的各项规章制度，努力工作，达成激励条件。

3. 对涉及激励权益的相关信息负有保密义务。

五、协议的变更、解除和终止1. 本协议的变更或补充需经双方协商一致，并签订书面协议。

2. 若乙方违反甲方的规章制度或未能达到激励条件，甲方有权解除本协议。

3. 出现法律法规规定或双方约定的其他终止情形时，本协议终止。

六、违约责任若一方违反本协议的约定，应向对方承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。

七、争议解决本协议的履行过程中如发生争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

八、其他条款1. 本协议未尽事宜，双方可另行协商并签订补充协议。

2. 本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）：__________________法定代表人（签字）：________________签订日期：______年____月____日乙方（签字）：__________________签订日期：______年____月____日。

长期激励制度的协议书

培训管理资料大全《商务智库》整理广州药业股份有限公司亚商企业咨询股份有限公司关于长期激励制度咨询之协议书二OO一年二月本协议由下列双方于年月日在签定：1、广州药业股份有限公司（以下简称“广州药业”）地址：广东省广州市沙面北街45号2、亚商企业咨询股份有限公司（以下简称“亚商”）地址：上海市延安西路2558号亚商楼鉴于：1、广州药业是以中成药、生物制品、保健品等开发、生产、批发零售为主营业务的大型上市公司。

公司所处行业是资本密集、技术密集、知识密集型行业，竞争激烈，人才在公司发展中具有核心的地位和作用。

随着广州药业业务的发展、规模的扩张和“大医药”策略的贯彻，需要建立与国际接轨的、符合现代企业制度要求的企业运行机制，塑造能够吸引人才、稳定人才、培养人才和发挥人才能力的内部环境。

为此，广州药业拟对公司激励与约束机制进行更为科学的设计，以增强公司持续发展的动力和对员工的凝聚力。

2、亚商企业咨询股份有限公司是目前国内规模最大的一家咨询公司，作为一家熟悉国内外先进管理经验、管理制度和金融、资本市场运作的专业咨询公司，亚商与中央和地方各级政府的众多部门及中国证监会都建立了密切的联系，亚商在公司管理制度和激励制度的建立、企业资产和资本运作、收购兼并、企业管理等方面有着丰富的专业知识和实践经验，先后担任了数十家上市公司、国有大中型企业集团及民营企业集团的财务顾问。

经双方充分沟通，双方就广州药业长期激励制度的咨询达成共识。

广州药业愿意聘请亚商就长期激励制度创新设计提供咨询服务；亚商愿意接受聘请。

为此，双方经协商后，达成以下协议（以下简称“本协议”）：一、项目目标通过亚商的咨询服务和双方的紧密配合，本协议将达到如下目标：创新设计规范的、可操作的、适合广州药业的长期激励制度；并且协助广州药业实施上述长期激励制度。

通过长期激励制度的设计和实施，在核心人才和公司之间建立起产权关系，使核心人才的个人利益与股东利益更趋一致，构筑公司持续稳定发展的内在动力。

激励协议书模板

激励协议书模板甲方（激励方）： [公司名称]乙方（被激励方）： [员工姓名]一、协议目的为鼓励乙方在甲方公司内积极工作，提高工作效率和工作质量，甲方决定对乙方实施激励措施。

本协议旨在明确双方在激励措施实施过程中的权利和义务。

二、激励内容1. 奖金：甲方将根据乙方的工作表现和公司业绩，给予乙方一定数额的奖金。

2. 股权激励：甲方将根据公司规定和乙方的贡献，给予乙方一定比例的公司股权。

3. 其他激励：包括但不限于培训机会、职位晋升等。

三、激励条件1. 乙方必须遵守甲方的规章制度，完成甲方分配的工作任务。

2. 乙方在工作期间表现优异，对公司有显著贡献。

3. 乙方需满足甲方规定的其他条件。

四、激励实施1. 甲方将根据年度业绩评估结果，于次年第一季度内发放奖金。

2. 股权激励的具体实施办法，按照甲方的股权激励计划执行。

3. 其他激励措施的实施，甲方将根据实际情况和乙方的表现进行安排。

五、激励期限本激励协议自签订之日起生效，有效期至 [协议终止日期]。

六、协议变更与终止1. 本协议一经签订，未经双方书面同意，任何一方不得擅自变更或解除。

2. 如遇不可抗力或公司重大变动，甲方有权单方面变更或终止本协议。

七、违约责任1. 如乙方违反本协议规定，甲方有权取消乙方的激励资格。

2. 如甲方未按协议规定实施激励措施，乙方有权要求甲方履行协议。

八、争议解决双方因履行本协议所发生的任何争议，应首先通过友好协商解决；协商不成时，可提交甲方所在地人民法院诉讼解决。

九、其他1. 本协议未尽事宜，双方可另行协商补充。

2. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）： [公司名称]乙方（签字）： [员工姓名]签订日期： [签订日期] 签订地点： [签订地点]。

长期激励计划

长期激励计划协议书本协议由以下各方共同订立：甲方：（公司名称）地址：法定代表人：联系方式：乙方：（员工姓名）身份证号码：联系方式：鉴于：1. 甲方是一家具有良好声誉的公司，拥有稳定的经济实力和可持续发展的前景；2. 乙方是甲方公司的雇员，对公司的发展作出了重要贡献；3. 双方为了激励乙方员工持续提升工作绩效和推动公司的发展，达成以下协议。

一、长期激励计划目的1.1 甲方为了激励乙方员工长期为公司发展做出贡献，特制定本激励计划，以推动乙方不断提高工作绩效和专业能力。

1.2 乙方愿意积极参与并履行本协议所约定的义务，以达到共同的目标。

二、激励计划内容2.1 绩效奖金：甲方将根据乙方的绩效评定结果，按照一定的比例支付绩效奖金给予乙方。

2.2 股权激励：在乙方连续工作满一定年限后，甲方将给予乙方一定比例的股权激励，以作为乙方贡献的回报。

2.3 提升机会：甲方将根据乙方的能力和表现，提供相应的职业晋升机会和培训、学习机会，以帮助乙方在公司内部发展。

三、权益保障3.1 甲方将根据国家法律法规和公司规定，为乙方提供稳定的工作岗位，保障乙方的合法权益。

3.2 甲方将及时支付乙方的工资和各项福利待遇，确保其正当权益的实现。

3.3 甲方将为乙方购买相应的社会保险、商业保险等，保障乙方和其家人的权益。

四、义务与责任4.1 乙方应按照公司的要求，履行岗位职责，尽职尽责地完成工作任务，并提高工作能力以达到公司设定的目标。

4.2 乙方应遵守公司的规章制度和各项规定，维护公司的形象和利益。

4.3 乙方应对公司的知识产权和商业秘密予以保护，不得泄露和滥用。

五、协议期限5.1 本协议自双方签字之日起生效，并持续有效，直至乙方与甲方终止劳动关系。

5.2 在协议期限内，如发生乙方在职期间严重违反公司规定的情况，尤其是涉及公司利益和知识产权的行为，甲方有权立即终止本协议，并保留追究乙方相关责任的权利。

六、争议解决6.1 本协议履行过程中如发生纠纷或争议，双方应通过友好协商予以解决。

员工激励协议书（通用5篇）

员工激励协议书员工激励协议书一、协议书怎么写1 、标题：双方单位名称事由，协议书三部分组成。

2 、正文：条款内容协商目的协商目的责任协议的时间和期限协商目的条款和酬金{价格明确总额大写必须明确货币种类}履行条款期限违反条款的责任处理落款{签署}签署日期二、员工激励协议书（通用5篇）在社会一步步向前发展的今天，协议书与我们的生活息息相关，签订协议书后则有法可依，有据可寻。

那么相关的协议书到底怎么写呢？下面是小编整理的员工激励协议书（通用5篇），欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

员工激励协议书1甲方（公司）：乙方（员工）：鉴于乙方系甲方的员工，甲方出于激励的目的，愿意按照企业效益，给予乙方一定比例的奖励，乙方愿意为所得的奖励承担约定的义务。

现甲乙双方经过友好协商，达成以下协议：第一条奖励条件1、乙方担任甲方职务。

2、乙方已经与甲方签订劳动合同，并且（以下二者符合其中一项）：①已经在甲方服务满xx年；②从本合同签订之日起将在甲方服务满xx年。

3、乙方已经知晓并且愿意遵守甲方制定的制度及奖惩措施。

4、乙方能够按照甲方规划进度完成甲方安排的项目。

乙方在服务期间对甲方有突出贡献（“突出贡献”的具体标准由甲方根据乙方工作态度、业成表现及对公司忠诚度等综合考核决定）。

第二条奖励方式1、乙方工资包含基本工资（不包含任何补助）和绩效工资两部分。

2、乙方每月能够按照表一对应的要求，完成产品销售行为的可以有对应的奖励补贴，秉持多劳多得的原则，严格执行。

详情见表一。

3、奖励所得金额在次月的xx号按时发放，不得拖延。

第三条奖励年限乙方受奖励年限自 ____年____月____日至 ____年____月____日。

第四条奖励之取消1、甲乙双方签订的劳动合同期满，若双方不续签，则乙方奖励权自动被取消。

2、甲乙双方劳动合同因故中途被解除，乙方奖励权自动被取消。

3、乙方若在任职期间在第三方单位或者个人处兼职，其受奖励权利自动被取消。

激励机制协议书

激励机制协议书甲方（激励方）：____________________乙方（受激励方）：____________________鉴于甲方为激励乙方在特定项目或任务中取得优异表现，双方本着平等自愿、诚实信用的原则，经充分协商，达成如下激励机制协议：第一条激励目的1.1 甲方旨在通过本激励机制，激发乙方的积极性和创造性，以提高工作或项目执行的效率和质量。

1.2 乙方承诺在获得激励后，将更加努力地完成甲方指定的工作或项目任务。

第二条激励内容2.1 甲方同意根据乙方的工作表现或项目成果，向乙方提供以下激励： - 现金奖励：____________- 股权激励：____________- 其他形式：_____________2.2 乙方应根据甲方设定的绩效标准和评估体系，努力达到或超过预期目标。

第三条激励条件3.1 乙方须满足以下条件方可获得激励：- 完成甲方规定的工作任务或项目目标。

- 遵守甲方的工作纪律和职业道德。

- 获得甲方指定的第三方评估机构的合格评定。

3.2 若乙方未能满足上述条件，甲方有权取消或减少激励。

第四条激励实施4.1 甲方应根据本协议约定的激励内容和条件，及时向乙方支付或实施激励。

4.2 乙方在获得激励后，应向甲方提供相应的收据或确认书。

第五条协议变更与解除5.1 双方应本着公平合理的原则，协商一致后，方可对本协议进行变更或补充。

5.2 若一方违反本协议的约定，另一方有权解除本协议，并要求违约方承担相应的违约责任。

第六条争议解决6.1 双方因履行本协议所发生的任何争议，应首先通过友好协商解决。

6.2 如果协商不成，任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

第七条其他约定7.1 本协议未尽事宜，双方可另行协商确定。

7.2 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）：__________________乙方（签字）：__________________签订日期：____年____月____日。

(期权)股权激励协议书范本5篇

（期权）股权激励协议书范本5篇篇1甲方（公司）：__________地址：__________法定代表人：__________联系方式：__________乙方（激励对象）：__________身份证号码：__________住址：__________联系方式：__________鉴于甲方为了吸引和留住优秀人才，激发员工的工作积极性和创造性，提高公司的市场竞争力和经济效益，决定实施股权激励计划，经双方友好协商，达成以下协议：一、协议目的甲方根据本协议向乙方提供股权激励，以吸引乙方继续留在甲方公司并为其发展做出贡献。

同时，增强乙方对甲方的归属感和责任感，促进甲乙双方共同发展。

二、股权激励方式甲方采用期权股权激励方式，向乙方授予一定数量及价格的股票期权。

在协议规定的期限内，乙方有权按照约定条件行使期权，购买相应数量的公司股份。

三、股权激励计划的具体内容1. 期权数量及价格：甲方授予乙方股票期权数量为_____股，行权价格为每股_____元。

2. 行权期限：本协议的期权自授予之日起，行权期限为_____年。

3. 行权条件：乙方在行权期限内，需满足以下条件方可行使期权：（1）继续在甲方公司工作；（2）完成业绩目标；（3）遵守公司章程及相关规定。

4. 股权转让：乙方行使期权后，按照公司章程及相关规定办理股权转让手续，成为公司股东。

5. 权利义务：乙方行使期权后，享有相应的股东权利，并需履行股东义务。

6. 股权回购：在行权期限内，乙方离职或违反协议约定的，甲方有权按照约定条件回购已授予的股权。

四、协议期限及终止条件本协议自签订之日起生效，有效期为_____年。

协议终止条件包括但不限于：（1）协议期限届满；（2）乙方离职或违反协议约定的；（3）甲方决定终止本协议等。

五、双方权利义务1. 甲方需按照协议约定向乙方授予股票期权，并履行相关义务。

2. 乙方需遵守公司章程及相关规定，行使股东权利并履行股东义务。

同时，需继续为甲方服务并尽力为公司发展做出贡献。

孩子奖惩激励制度协议模板

孩子奖惩激励制度协议模板甲方（父母）：乙方（孩子）：甲乙双方经友好协商，就孩子的奖惩激励制度达成如下协议：一、奖励方面1. 学习成绩奖励：（1）学期末考试成绩：语文、数学、英语三门课程中，每门课程成绩达到90分以上，奖励人民币100元；（2）学科竞赛：参加全国、省、市、校级各类学科竞赛，获得一等奖的，奖励人民币200元；获得二等奖的，奖励人民币150元；获得三等奖的，奖励人民币100元；（3）优秀学生奖学金：每学期被评为优秀学生的，奖励人民币100元；2. 生活习惯奖励：（1）按时完成作业：每天按时完成作业，无遗漏，奖励人民币10元；（2）独立完成家务：每周至少独立完成一项家务（如洗碗、拖地、整理房间等），奖励人民币20元；（3）良好作息：保持良好的作息时间，早睡早起，奖励人民币10元；3. 兴趣爱好奖励：（1）参加各类兴趣班（如音乐、绘画、体育等），每学期获得优秀证书的，奖励人民币100元；（2）自主学习一门新技能（如编程、摄影等），取得显著成果的，奖励人民币200元；4. Other rewards：对于在其他方面有特殊表现的孩子，甲方可以根据实际情况给予适当奖励。

二、惩罚方面1. 学习成绩惩罚：（1）学期末考试成绩：语文、数学、英语三门课程中，每门课程成绩低于80分，扣除人民币50元；（2）学科竞赛：未参加全国、省、市、校级各类学科竞赛的，扣除人民币100元；2. 生活习惯惩罚：（1）拖延作业：每天拖延作业，导致作业质量下降的，扣除人民币10元；（2）不按时完成家务：每周未按时完成家务的，扣除人民币20元；（3）作息不规律：作息时间混乱，晚睡晚起的，扣除人民币10元；3. 兴趣爱好惩罚：（1）放弃兴趣班：未参加各类兴趣班的，扣除人民币100元；（2）学习成果不明显：自主学习新技能，成果不明显的，扣除人民币200元；4. 其他惩罚：对于在其他方面有不良表现的孩子，甲方可以根据实际情况给予适当惩罚。

长期服务奖金与激励

长期服务奖金与激励协议书甲方：（公司名称）乙方：（个人姓名）鉴于甲方拥有一家公司，并且需要长期服务员工的激励和奖励，双方达成以下协议：第一条协议目的和背景甲方为了激励乙方在公司长期服务并为公司的发展作出更大贡献，特制定本协议。

乙方作为甲方的员工，具备相关的工作能力和经验，并愿意为甲方的发展和利益奋斗。

第二条合作期限本协议的合作期限为______年，自双方签署协议之日起生效。

第三条奖金和激励机制1. 甲方将根据乙方在公司长期服务的表现，为其提供下列奖金和激励措施：（1）加薪：根据乙方的工作表现和公司的发展情况，甲方将考虑适时对乙方的薪水进行相应调整。

（2）奖金：根据乙方在公司的工作绩效和对公司利益的贡献，甲方将按照相关规定和政策给予乙方一定的奖金。

（3）股权激励：乙方长期服务甲方公司的表现优秀，甲方将酌情考虑为乙方提供合理的股权激励机制。

2. 奖金和激励机制将根据乙方的工作表现、公司财务状况和市场情况等因素进行评估和调整，具体的奖金和激励计划由双方共同商定并签订补充协议。

第四条义务和责任1. 甲方的义务：（1）根据本协议约定的奖金和激励机制，按时发放奖金，并及时告知乙方奖金的具体数额。

（2）为乙方提供良好的工作环境和条件，以便乙方发挥其专业能力并完成工作任务。

2. 乙方的义务：（1）遵守公司的规章制度、劳动合同和相关法律法规，认真履行工作职责；（2）全力以赴地为公司的发展和利益做出贡献，提高工作业绩和专业能力；（3）保护甲方的商业秘密和知识产权。

第五条保密条款双方在本协议的履行过程中可能接触到对方的商业秘密和机密信息。

乙方承诺在协议有效期内以及协议终止后对此类信息保守秘密，不得向任何未经授权的第三方泄露或公开。

第六条协议的变更和解除1. 如有需要，双方可以根据实际情况对本协议的内容进行修改和补充，但修改和补充的协议必须经过双方的书面同意。

2. 协议生效期间，如发生不可抗力或其他不能预见、不能克服的情况，导致协议无法履行或部分无法履行，双方应立即通知对方，经双方协商一致可以解除本协议。

长期绩效激励协议书

长期绩效激励协议书甲方（公司）：____________________乙方（员工）：____________________鉴于甲方为激励乙方在公司长期工作并实现公司业绩目标，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、诚实信用的原则，经协商一致，订立本长期绩效激励协议书（以下简称“本协议”），并共同遵守。

第一条协议目的1.1 本协议旨在明确乙方在甲方公司工作期间，根据其工作绩效获得的长期激励的具体条款和条件。

第二条激励方式2.1 甲方将根据乙方的工作表现和公司业绩，向乙方提供长期绩效激励，激励方式包括但不限于股票期权、限制性股票、现金奖励等。

第三条激励条件3.1 乙方获得长期绩效激励的前提条件是其在甲方公司连续工作满一定年限，并达到甲方设定的绩效目标。

3.2 乙方须遵守甲方的规章制度，无严重违反公司纪律的行为。

第四条激励计划的实施4.1 甲方将根据公司年度业绩和乙方的工作表现，制定具体的长期绩效激励计划。

4.2 激励计划的具体内容、实施时间、激励额度等，由甲方根据实际情况确定，并书面通知乙方。

第五条激励的授予与行使5.1 甲方授予乙方的长期绩效激励，乙方应按照甲方的规定行使。

5.2 乙方行使激励的权利，应遵守甲方的相关规定和程序。

第六条激励的取消与终止6.1 如乙方违反甲方的规章制度或严重失职，甲方有权取消乙方尚未行使的激励。

6.2 本协议因乙方离职、退休等原因终止时，乙方尚未行使的激励将按照甲方的规定处理。

第七条保密义务7.1 乙方应对本协议内容及甲方提供的激励计划等相关信息保密，不得泄露给第三方。

第八条争议解决8.1 甲乙双方因履行本协议所发生的任何争议，应首先通过协商解决；协商不成时，可提交甲方所在地人民法院诉讼解决。

第九条协议的变更与解除9.1 本协议的任何变更或补充，应由甲乙双方协商一致，并以书面形式确定。

9.2 甲乙双方均可在提前___天书面通知对方的情况下解除本协议。

长期绩效激励协议书模板

---长期绩效激励协议书甲方（激励对象）：___________乙方（激励主体）：___________鉴于甲方在乙方公司担任_________职务，乙方为激励甲方更好地为公司创造价值，提高工作效率和业绩，特制定本协议如下：第一条激励目标1.1 甲方在激励期间内，应达到以下绩效目标：- 财务指标：实现公司年度财务目标中的_________；- 业务指标：完成公司年度业务目标中的_________；- 个人能力提升：提升_________方面的能力，达到_________水平。

第二条激励方式2.1 乙方将以以下方式对甲方进行长期绩效激励：- 奖金：根据甲方实际完成绩效目标的情况，给予一定的奖金；- 股权激励：根据甲方完成绩效目标的程度，授予一定比例的股权；- 其他激励：根据公司实际情况，提供其他激励措施。

第三条激励条件3.1 甲方需满足以下条件，方能获得激励：- 工作表现：甲方在激励期间应保持良好的工作表现，遵守公司规章制度；- 保密协议：甲方需签署保密协议，保护公司商业秘密；- 竞业禁止：甲方在离职后一定期限内，不得从事与公司业务竞争的活动。

第四条激励发放4.1 乙方将在甲方完成绩效目标后，按照本协议约定的激励方式，及时向甲方发放激励；4.2 甲方在获得股权激励后，需按照乙方的要求，履行相应的股权持有义务。

第五条协议变更与解除5.1 双方同意，如遇以下情况，可以变更或解除本协议：- 法定原因：根据国家法律法规的变动，导致本协议无法继续履行；- 公司原因：乙方因经营需要，对组织架构进行调整，导致甲方岗位发生变化；- 个人原因：甲方因个人原因提出离职，或乙方因甲方严重违反公司规章制度，决定解除本协议。

第六条其他6.1 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效；6.2 本协议未尽事宜，由双方另行协商解决。

甲方（签字）：___________ 日期：___________乙方（盖章）：___________ 日期：___________---请注意，本模板仅供参考，具体内容需根据实际情况和法律法规进行调整。

长期绩效激励协议书模板

长期绩效激励协议书模板甲方（公司）：_____________________乙方（员工）：_____________________鉴于甲方为激励乙方在工作期间的长期绩效表现，乙方为实现个人职业发展和贡献于甲方的长期发展，双方本着平等自愿、诚实信用的原则，经协商一致，达成如下长期绩效激励协议：第一条目的1.1 本协议旨在通过绩效激励机制，促进乙方在甲方的长期工作绩效提升，实现双方共同发展。

第二条激励对象2.1 乙方作为甲方的正式员工，符合甲方设定的长期绩效激励计划的资格条件。

第三条激励内容3.1 甲方根据乙方的工作绩效、职位、贡献等因素，确定乙方的长期绩效激励内容，包括但不限于股权激励、奖金、职位晋升等。

第四条激励条件4.1 乙方须满足以下条件，方可享受本协议约定的长期绩效激励：4.1.1 乙方在甲方连续工作满______年，且在此期间无重大工作失误或违反公司规章制度的行为；4.1.2 乙方年度绩效考核结果达到甲方规定的优秀等级；4.1.3 乙方对甲方的长期发展做出显著贡献；4.1.4 乙方遵守甲方的规章制度，具有良好的职业操守。

第五条激励实施5.1 甲方应根据本协议及公司相关政策，制定具体的长期绩效激励实施细则，并及时通知乙方。

5.2 乙方应积极配合甲方的绩效评估和激励实施工作，确保激励措施的顺利执行。

第六条激励的调整与终止6.1 甲方有权根据公司发展需要和市场变化，适时调整长期绩效激励的内容和条件。

6.2 如乙方违反本协议或甲方规章制度，甲方有权终止本协议，并取消乙方的激励资格。

第七条保密条款7.1 乙方应对本协议内容及甲方提供的任何商业秘密、技术秘密等信息负有保密义务，未经甲方书面同意，不得向任何第三方披露。

第八条争议解决8.1 本协议在履行过程中如发生争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成时，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

第九条其他9.1 本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期至______年______月______日。

现金性长期激励计划协议书

现金性长期激励计划协议书甲方（公司）：____________________乙方（员工）：____________________鉴于甲方是一家依照中国法律合法成立并有效存续的公司，乙方为甲方的员工，双方本着平等自愿、诚实信用的原则，就现金性长期激励计划事宜，经协商一致，达成如下协议：第一条激励计划的目的本激励计划旨在通过现金奖励的方式，激励乙方为甲方的长期发展做出贡献，增强乙方的归属感和忠诚度，促进甲方的业务目标和战略目标的实现。

第二条激励对象本激励计划适用于甲方的全体员工，但根据甲方的规章制度和本协议的规定，特定职位或部门的员工可能被排除在外。

第三条激励方式1.激励金额：根据甲方的业绩和乙方的个人绩效，乙方将获得一定数额的现金奖励。

2.计算方式：激励金额的计算将依据甲方制定的激励计划细则进行。

3.发放时间：激励金额将在每个财务年度结束后根据甲方的业绩评估结果进行计算，并在下一个财务年度的中期发放。

第四条激励计划的条件1.乙方必须在激励计划期间内持续为甲方提供服务。

2.乙方需遵守甲方的规章制度，完成甲方分配的工作任务。

3.乙方不得有违反法律法规或甲方规章制度的行为。

第五条激励计划的变更和终止1.甲方有权根据经营状况和市场环境的变化对激励计划进行调整。

2.若乙方违反本协议第四条规定的条件，甲方有权终止乙方的激励计划资格。

3.本激励计划的有效期为__年，自__年__月__日起至__年__月__日止。

第六条其他1.本协议的任何变更或补充，须经双方协商一致并以书面形式确认。

2.本协议的解释权归甲方所有。

3.本协议自双方签字盖章之日起生效。

甲方（盖章）：乙方（签字）：法定代表人（签字）：签订日期：____年____月____日签订地点：____________________。

单位签长期激励合同

单位签长期激励合同
本合同由以下双方签署，即XXX单位（下称“甲方”）和YYY 单位（下称“乙方”）。

1. 长期激励计划
甲方与乙方在本合同项下约定实施长期激励计划。

该计划旨在鼓励乙方在工作中发挥更好的表现，提高工作绩效，并激励其为公司的发展做出更大的贡献。

2. 激励方式
根据乙方在公司工作的实际情况，甲方将结合工作绩效，为乙方提供相应的激励方式，可以包括但不限于奖金、晋升、岗位调整等。

3. 合同期限
本合同自签署之日起生效，为期三年。

在合同期限届满前，双方可以协商续签合同。

4. 保密条款
在履行本合同期间，双方都应保守合同内容的保密，不得将合同内容泄露给第三方。

5. 其他
除本合同约定外，双方应遵守公司的其他规章制度和相关法律法规，共同维护公司的正常秩序。

甲方：____________________
签字：____________________
日期：____________________
乙方：____________________
签字：____________________
日期：____________________
以上为长期激励合同的签署内容，双方均需认真履行合同义务，共同推动公司的发展和壮大。

员工长期激励协议书

员工长期激励协议书亲爱的[员工姓名]：咱们在这个大家庭里也一起奋斗好些日子啦，你呀，就像一颗超棒的螺丝钉，在自己的岗位上闪闪发光，为咱这个大团队做出了超多超酷的贡献。

所以呢，咱就想给你一个特别的东西，那就是这个员工长期激励协议。

一、激励的目的。

咱为啥要搞这个长期激励呀？其实很简单，就是想让你能一直开开心心地在这儿干下去。

你看，咱们公司就像一艘大船，大家都是船员，只有每个船员都充满干劲儿，咱们这船才能开得又稳又远。

你这么优秀的小伙伴，我们可不想轻易放走，就想通过这个激励协议，让你知道公司对你的重视，让你感受到自己的努力都是有大大的回报的。

二、激励的方式。

1. 股权方面。

咱们会给你一定份额的公司股权哦。

这可不是小意思，这就代表着你是咱们公司真正的一份子啦。

你想想，以后公司发展得越来越好，你手里的股权也会跟着增值呢。

就像种了一棵小树苗，慢慢地它就会长成参天大树，给你带来满满的收获。

不过呢，这些股权会有一些小规定。

比如说，在[具体时长]内，你要一直在公司好好工作，如果中途离开了，股权的处理会按照一定的规则来，这个咱们后面会详细说。

2. 奖金部分。

除了股权，还有长期奖金哦。

这个奖金可不是一次性的，而是会根据你在公司的表现，一年又一年地发放。

你做得越好，奖金就越多。

就像你玩游戏升级一样，每升一级就有新的奖励。

这个奖金呢，会在每年的[具体时间]进行评定，评定的标准主要就是你的工作业绩、对团队的贡献、以及你在公司的成长情况。

三、员工的义务。

1. 工作态度。

你得继续保持你那超棒的工作态度呀。

积极主动地去完成各种任务，就像你之前做的那样。

遇到问题不害怕，勇往直前地去解决。

要是在工作中有啥想法或者建议，也别藏着掖着，大胆地说出来，咱们可是一个非常民主开放的大家庭呢。

2. 遵守规定。

公司的各种规章制度还是要好好遵守的哦。

这就像咱们玩游戏得遵守游戏规则一样，只有大家都遵守规则，游戏才能顺利进行，公司才能有序地发展。

比如说，按时上下班，认真对待工作中的各种流程，不做违反公司纪律的事情。