人员招聘录用审批表
事业招聘审批表等样表(录用审批表、登记表、人员名册)
考试 成绩 名次 及 考察 体检 情况
招聘工作组织部门负责人(签章)： 年
月
日
用人 单位 意见 年
(签 章) 月 日
主管 部门 意见 年
(签 月
章) 日
县级 组织 或 人社 部门 意见
(签 年 月
章) 日
市级 组织 或 人社 部门 意见
(签 年 月
章) 日
备注
本表:1.本表双面打印； 2.市属事业单位每人填报4份(本人档案、用人单位、主管部门、市级组织或人社部门各存一份)； 3.县(市)区事业单位每人填报6份(本人档案、用人单位、主管部门、县级、市级组织或人社部门各存一 份)； 4.应届毕业生须在“原工作单位”一栏中填“无”、“简历”栏中填“学习简历”。
云 南 省 事 业 单 位 聘 用 人 员 审 批 表
姓 名 性别 民族 职称(含职业或执业资格) 出生年月 政治面貌 照
学历学位 婚姻状况 原工作单位 毕业时间及学校 现户口所在地 聘用岗位
片
所学专业 身份证号码 主要特长
简
历ห้องสมุดไป่ตู้
姓 家庭 成员 及 主要 社会 关系
名
性别
称谓
年龄
现 工 作 单 位
成员 及 主要 社会 关系
招聘审批表、招聘简历
招聘录用审批表
填写说明：
1.本表由应聘者本人填写（不要求手写，但必须本人签名，日期必须填写）
2.籍贯：必须填写到市，如湖南长沙，不得填写为“中国”或“湖南”，直辖市除外
3.参工时间：填写本人正确参工时间，未毕业实习期间不得算作工龄，格式：2012.7
4.职称：不得写初级、中级、高级，要填写助理工程师、工程师、高级工程师等
5.执业资格证包括一级建造师、注册造价工程师、注册安全工程师等。
二级建造师不用填写
6.学历：填写“初中、高中、中专、大专、本科、硕士、博士”与毕业证书相符，专升本、函授、自考学历请注明
7.第一学历就是最高学历的，最高学历栏不填
8.毕业时间：填写到月份，与毕业证书相符，格式：2012.7
9.拟录用单位/项目（部门）和拟录用岗位两行不填
10.工作简历：须填写清楚到岗位，如中建五局三公司中南分公司xx项目施工员，不得缺项，本段不够可自行加行。
证明人和联系方式需填写清楚
11.家庭情况：填写上下两代直系血亲即可
12.个人表彰：分为国家级、省部级、地市级和公司内，请如实填写，并括号标注级别，没有填无
13.创新（优）成果：分为发明专利和核心期刊论文，并要区分第一作者和其他，并括号标注类别，没有填无。
新员工入职审批表(模板)
集团相关部门意见：
集团人力资源中心意见：
集团主管领导意见： 上 级 单 位
集团董事长审批意见：
集团总经理意见： 备注：
各公司副总经理及以上级别和财务部负责人、人力资源部负责人的入职申请需报人力资源中心审核并经集团公司领导审核批准后方可入职，员工及其他 部门负责人的入职审批只需所在公司领导审核批准后到人力资源中心备案即可。
公司 名
姓名
出生日期
部门
人员 情况
职等 薪级 年 薪（元）
转正薪资（元/月）
劳动合同
其他 部门负责人意见：
新员工入职审批表
性别 专业资格
职位 职级 薪档 试用薪资（元/月） 试用期限 到岗日期
RLZY-RZ-202401
学历 工龄
人力资源部意见：
主管领导意见： 所在
人员招聘录用审批表
人员招聘录用审批表填表日期：
候选人信息
姓名：
出生日期：
性别：
婚否：
籍贯：
目前所在城市：
之前公司：
之前职位：
工作经验（年）：
之前薪资：
相关经验（年）：
毕业学校：
学历：
面试综合评价
签名：
给付的薪资和福利
部门：
子部门：
职位：
员工类型：□正式员工□实习生□兼职
试用期工资：
转正后工资：
其他福利：
汇报对象：
加入日期：
推荐/审批
用人部门
部门领导
分管副总裁
签名： 日期：
签名：日期：
人力资源部
招聘总监
行政副总裁
签名： 日期：
签名：日期：
附：候选人简历、面试评价表等
新员工入职审批表
新员工入职审批表
XXX的人力资源部门制定了招聘与录用管理制度，附件7为新员工入职审批表。
该表包含了新员工的基本信息，如姓名、试用期起止时间、合同起止时间、薪资标准、岗位招聘依据、性别、入职部门和职位等。
此外，还列出了需要办理的入职资料清单，如应聘登记表、入职审批表、照片、身份证复印件、学历证明复印件、体检单、从业资格证书复印件、保密协议书、竞业禁止协议书、入职承诺书和劳动合同。
其中，体检项目包括办公室人员和一线操作人员的不同要求，需要到指定的体检中心或医院进行体检。
另外，还需要复印件、离职证明或失业证、下载并注册钉钉和指纹录入等资料。
审批流程中，用人部门、副总经理/总监、总经理和董事长都需要填写是否同意该员工入职的意见并签名。
最后，新员工必须全部办理完以上所有项目，并走完审批流程后才能入职，未经审批通过一律不予入职。
该表与员工档案一并入档保存。
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应聘人员登记表 (2)招聘员工审批表 (3)面试评分表 (4)面试提问设计 (5)人事资料表 (8)新进人员职前介绍检查表 (9)试用同意书 (10)誓约书 (11)担保书 (12)录用通知 (13)请假申请单 (14)加班审批表 (15)补休登记表 (16)社会养老保险缴纳情况调查表 (17)员工辞退通知书 (18)员工辞退审批表 (19)员工辞退、辞职结算汇签表 (20)员工内部调动审批表 (21)员工内部调动交接表 (22)调令 (23)辞退人员工资单 (24)工资表 (25)工资情况汇总表 (27)员工分类分级工资标准表 (28)转正人员月报表 (30)员工排班表 (31)员工花名册 (32)每周工作时间安排表 (34)应聘人员登记表填表日期:招聘员工审批表面试评分表申请人姓名： ______ 申请人号码：职位：第一选择： _____ 日 期：第二选择： _____ 面试考官一：面试考官二：考官评价 1、外表： 6工作经验:2、 流通交流技巧： 7□ 沉默不善表达 □ 言语表达不流畅 □ 可以，但不正面□ 正面，主动，积极，表达清楚口 □ 善于表达，语言有条理，令人信服 3、 态度： 8□ 不友善 □ 沉默少语□ 友善，但不太主动 □ 友善，又主动 4、 原工作稳定程度： 9□ 很不稳定 □ 可以□ 稳定，退职理由充分□ 十分稳定，转工作时经认真慎重考虑 5、 对工作热忱 10□ 对工作不太热忱，可有可无 □ 十分注重工资待遇 □ 可以口 □ 十分积极 11、其他评价：最后决定：口第一次面试 口第二次面试□ 考虑 口 存档留用面试提问设计劣可常优□ 无 □ 缺乏□ 有相关的经验、资格和技能： □ 无 □ 部分 □ 有 □ 过高 、可开始工作日期： □ 不清楚，待定 □ 可以确定 □ 随叫随到 、工资要求： □ 要求过高□ 正常可以接受 、总体评价 □ 劣 □ 常 □ 好□ 十分好△△公司面试问话提纲□拒绝□不录取-续表-续表人事资料表深圳市百家欢实业发展有限公司试用同意书兹同意下列条件:一、试用期限：自年月日起，至年月日止。
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功臣宾馆员工入职审批表
姓名 英文名 出生日期 照片
学历
专业
资格证书
毕业职校
户籍
名族
婚否 健康状况
身份证
邮箱
联系电话 手机
现住址
教育经历
起止时间
毕业院校
专业 学历
工作资历
起止时间
公司名称
职务 离职原因
家庭成员
姓名 关系 联系电话
公司名称
应聘职务
入职日期
试用期薪
资
试用期转正薪资
所入部门
意见人力资源部意
见
执行总经
理意见
总经理意见
培训项目□酒店企业文化
□酒店组织结构及各部门职能□岗位职责工作流程
□酒店基本规章制度
□酒店礼仪守则
□酒店安全消防注意事项
□其他
物品领用□制服
□工鞋
□头花
□胸牌
□其他
面试入职注意事项
在工作合作双方友好、诚信的前提下，为保障双方各自的权益，根据相关法规，就以下相关事宜，附加以下注意事项：
1、公司采取公平、公正、公开的原则为招聘人才之准则；
2、公司遵守国家有关劳动法律、劳动保障规定，保证劳动者的合法权益；
3、公司与录用员工签订劳动合同书约，以保障双方的正当权益；
4、录用员工无影响正常工作的身体残疾或疾病；
5、录用员工品行端正、具备职业道德与素养；
6、录用员工服从公司合理的工作调配与安排，严格遵守公司各项规章制度；
7、录用员工具备能力提升和技术学习的精神、责任与热情；
8、录用员工对所提供的相关身份证明、教育资质、工作经历等赋有真实、可信、正确的法
律责任。
录用员工签字：填表日期：。
绍兴县招聘事业单位工作人员审批表
（样表）
姓名
按身份证填写
性别
男或女
出生年月
XXXX.XX
1寸照片
出生地
市、县（或市、区）
籍贯
市、县域市、团
民族
写上“■
■”字
身份证号码
按身份证填写
治貌政面
党员、团员
何时毕业于何校何专业
XXXX.XX毕业于XX学校XX专业
学历
硕士研究生、本科、大专
现工作单位或住址
参加工作时间
(
X)制
女、父母、家庭住址（XXX岁马XXXXX
［兄弟姐妹、叔伯舅姨等。按称谓、姓名、年
）、职务（从事职业）的顺序。
XXX县XXX中学教师
岁XXX县XXX街道XXX村务农
聘用
单位
意见
由用人单位签署“同意上报”，并加盖单位公章、日期
年月日
主管部门意见
由主管部门签署“同意上报”，并加盖单位公章、日期
年月日
XXXX.XX
用位聘单
报考的单位名称
聘用岗位
报考的职位名称
奖惩
情况
学习工作简历
从高中开始填写，参加电大、函大、夜大、职大或自学考试等学习的，也要填写；写明学生或工作职位。
如：XXXX.XX-XXXX.XXXX中学学生;
时间上必须连纣,不得有断档。
家庭成员及
主要社会关系
写夫妻、
龄、所在社保部门意见
年月日
备注
注：本表一式四份，公务员和事业单位管理科、主管部门、聘用单位、个人档案各一份。
外聘专业职位面试评估及录用审批表模板
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2.面试资格人界定：招聘人员及各用人部门负责人为面试必要人员；各部门如需授权属下其他人员参与面试工作，应预先于所在人力资源部备案；
3.五项等级定义如下：1=好 充分展现并部分超越该项能力被期待的所有行为标准； 2=较好 展现该层级绝大部分行为标准，但仍可能发现少许细微的缺点；
3=一般 符合该被期待的主要行为标准，存在缺点但在可接受范围；4=较差 仅展现部分行为标准，且缺乏持续性，不予考虑； 5=差 几乎未展现该层级行为标准，不予考虑；。
公司员工招聘所需表格
公司招聘及入职、转正流程表一、招聘方面行政人事部根据公司的组织框架，部门有人员离职或根据公司发展需要，需要增加人员时，由部门经理（主管）提前20天向行政人事部提出人员需求申请，行政人事部审核后签署相关意见，报批总经理。
总经理审批同意后，行政人事部负责统一对外招聘。
附表一《人员需求申请表》附表二《应聘登记表》人员需求申请表应聘登记表一、自报到之日起7天内，不论何种原因，个人如须自动辞职，本人保证不向公司提出任何要求。
（是□否□）二、如果公司不能满足你的第一求职岗位，安排其他岗位是否接受？（是□否□）三、本人承诺在本表内所填资料确属实，谨此授权贵公司查询有关事项。
并承诺如任何一项情况失实，贵公司有权解除本人可能受聘之职务或采取其他处理方式。
本人已对以上内容进行了认真填写及阅读，明白其意义，完全出于自愿并能负责，谨此声明。
签名：填报日期：二、入职⑴入职培训：新员工到职当天，由行政人事部负责企业简介，企业文化，行为规范，劳动纪律，公司管理制度等内容的培训。
⑵所属部门主管负责对工作流程、岗位职责及相关内容进行培训。
培训期限：试用期开始至转为正式员工为止。
培训内容：本部门的部门规划、考核原则及相关管理要求岗位专业技能、努力方向，基本技术技能要求，业务知识附表三《入职审批表》附表四《新入职员工培训确认表》入职审批表新员工入职培训确认表先生/女士：欢迎您加入公司，在这之前，为了让您在新环境下更熟悉公司的各项制度，在次，我们将对您做如下内容的入职培训：通过本次培训，我已接受并知悉以上入职培训的所有内容。
公司对于我（不清楚的内容）提出的疑问已经做出详尽的回答，并以此来确保我对这些内容的理解，现我对以上内容已了解，并愿意遵守公司的准则。
员工签名：三、试用期⑴在试用期间，对业务素质、技能、工作适应能力及工作成效特别出色的新职员，试用部门主管可以提前结束试用期，并将《试用期员工转正评估表》报行政人事部综合评定，报相关负责人批准。
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候选人信息
姓名：
出生日期：
性别：
婚否：
籍贯：
目前所在城市：
之前公司：
之前职位：
工作经验（年）：
之前薪资：
相关经验（年）：
毕业学校：
学历：
面试综合评价
签名：
给付的薪资和福利
部门：
子部门：职位：ຫໍສະໝຸດ 员工类型：□正式员工□实习生□兼职
试用期工资：
转正后工资：
其他福利：
汇报对象：
加入日期：
推荐/审批
用人部门
部门领导
分管副总裁
签名： 日期：
签名：日期：
人力资源部
招聘总监
行政副总裁
签名： 日期：
签名：日期：
附：候选人简历、面试评价表等