建筑工程管理专业人才需求调研报告
建筑工程管理专业人才需求调研报告
工程管理专业人才需求调查报告为找准专业定位，明确毕业以后的工作方向，并为以后的学习能把握学习中点。
我对建筑工程施工人才需求开展了广泛深入的调查。
在调查过程中遵循“从整体到局部”的原则，从社会、行业、企业、典型企业及从业者等诸多个层面对专业人才需求状况和未来趋势进行调查和分析，力求调查资料全面、细致、可靠。
一、调研与调查概况（一）调研目的做为一名即将毕业走上工作岗位的工程管理专业的学生，明确专业定位、制定合理的学习计划，对以后的发展有着重要意义。
通过广泛的社会需求调查，了解社会对建筑工程施工专业人才的需求状况及专业人才的供求关系，了解建筑工程施工专业的主要岗位需求，从而确定建筑工程施工专业人才的职业取向以及对专业人才的能力要求和素质要求，确定毕业以后的工作方向。
（二）调研方法为找准专业定位，明确毕业以后的工作方向，并为以后的学习能把握学习中点。
我对建筑工程施工人才需求开展了广泛深入的调查。
在调查过程中遵循“从整体到局部”的原则，从社会、行业、企业、典型企业及从业者等诸多个层面对专业人才需求状况和未来趋势进行调查和分析，力求调查资料全面、细致、可靠。
一、调研与调查概况二、专业定位分析（一）专业前景分析近年来，我国建筑业取得了长足发展，在经济总量中的比重逐步增大。
对具有专业素质的人才需求量越来越大。
当前，建筑行业从业人员的现状是整体素质较低，特别是施工现场劳务层作业人员文化水平普遍较低、技术水平不高、农民工比例较大，掌握新技术、新工艺、新设备，能利用现代化手段和方法进行工程建设，具有较强动手能力的大批高素质施工一线劳动者和技能型人才尤为缺乏。
（二）专业定位本专业毕业学生具有良好的职业素养和职业基本技能，掌握了建筑施工一线技术与管理人员所必须的技术管理能力，具有过硬的岗位工作能力，德、智、体等全面发展。
所培养的学生以建筑施工企业一线的项目施工员为主要就业岗位，以项目造价员、质量员、资料员、安全员为就业岗位群。
建筑装饰工程技术专业人才需求调研报告
建筑装饰工程技术专业人才需求调研报告【调研报告】一、调研目的建筑装饰工程技术专业是针对建筑装饰施工技术需求而设立的专业领域，其毕业生主要从事建筑装饰工程项目的设计、施工和管理工作。
本次调研旨在了解当前建筑装饰行业对该专业人才的需求情况，以便为相关高校的专业设置和人才培养提供科学依据。
二、调研方法1.网络调研：通过访问相关招聘网站、人才需求平台等，获取对建筑装饰工程技术专业人才需求的信息。
2.实地访谈：与建筑装饰企业的人力资源负责人、技术主管等进行面对面访谈，了解他们对该专业人才的岗位需求和培养要求。
3.数据分析：将调研数据进行整理和分析，从中提取关键信息和结论。
三、调研结果1.岗位需求分布通过对招聘网站和人才需求平台的调查发现，建筑装饰工程技术专业人才需求主要分布在以下几个岗位：装饰设计师、工程项目经理、工程监理师、材料采购管理师、质量检测员等。
2.岗位需求趋势随着科技的发展和社会对建筑环境要求的提高，建筑装饰行业对技术人才的需求呈现出以下几个趋势：（1）数字化技术需求增加：随着建筑行业数字化和信息化水平的提高，对数字化设计软件和智能化设备操作能力的要求逐渐增加。
（2）装饰材料环保性要求提高：装饰工程中对环保性能较好的装饰材料的需求增加，对有相关知识和技能的人才的需求也在增长。
（3）项目管理能力要求提升：工程项目的复杂性不断增加，对于在装饰工程设计、施工管理方面具备专业知识和实践经验的人才需求较大。
3.人才培养需求通过实地访谈建筑装饰企业负责人（1）实践能力培养：希望学生在校期间能够参与到真实的装饰工程项目中，通过实践能够掌握实际操作技能和项目管理经验。
（2）技术创新和研发能力培养：企业对于在设计、施工和装饰材料研发方面具备创新能力的人才需求较高。
（3）专业素质提升：希望学生能够具备较强的学习能力和自我提升能力，能够持续关注和学习行业新技术和新知识。
四、结论建筑装饰工程技术专业是建筑装饰行业急需的专业人才，其岗位需求主要分布在装饰设计、工程管理和技术研发等领域。
建筑工程技术专业调研报告
建筑工程技术专业调研报告【篇一】建筑工程技术专业调研报告一、调研目的为了进一步优化专业人才培养方案，全面提升人才培养质量，提升学生的实践水平、创造水平、就业水平和创业水平，确保人才培养目标、培养规格和培养质量，推动特色建设,培养适合生产、建设、服务和管理第一线需要的德智体美全面发展的高素质技能型人才。
二、调研思路与内容通过走访及信访相关建筑企业、行业、同类院校，掌握及了解其现状和人才需求状况，并征求行业专家对专业人才培养及教学的意见与建议，对调查结果加以分析，最终形成专业调研报告。
调研的主要内容包括：人才需求状况、行业发展趋势、人才结构、素质要求、岗位技能要求、证书及其他要求等。
三、调研方式与对象（一）行业调研的方式和对象通过走访与问卷调查的形式，对莱芜市建筑业协会、莱芜市人才市场、山东省及外省住莱芜部分知名建筑企业和建筑业管理企业实行调研。
（二）企业调研的方式和对象通过走访、电话访问与问卷调查的形式，对江苏南通四建莱芜分公司、山东泰安建筑集团有限公司、济南四建建设集团有限公司、莱芜市建设集团、山东莱芜广厦集团、莱城建工集团、莱芜市金辉煌建设有限公司等企业实行了深度调研，了解了未来五至十年建筑人才市场人才需求状况。
（三）同类院校该专业开设情况调查的方式和对象通过电话、网络方式对以下院校实行本年度建筑工程技术专业开设情况的调研：济南工程职业学院、山东城建职业学院。
四、调研数据分析（一）行业调研分析山东省是一个建筑业大省，到20xx年，山东省建筑企业共有11933家，从业人员达到370万人，建筑业总产值完成9800亿元，主要经济指标列全国第三，建筑业是山东省国民经济发展的支柱产业，“十二五”期间山东省要实现从建筑大省到建筑强省的战略目标，山东建筑业既面临加快发展的全新战略机遇，又面临着重大战略转型任务和各种严峻竞争考验。
当前，科技创新水平不强、技术与管理人员不足，劳动者素质偏低和体制机制改革滞后，与快速发展的形势要求不适合，是制约产业整体素质和综合竞争力的提升的重要因素。
建筑工程技术人才需求调研报告
建筑工程技术人才需求调研报告一、调研的基本情况（一）调研目的1、为了进一步科学制定和完善人才培养模式，抓好专业的质量管理和人才社会需求，完成学院内部质量保证体系诊断与改进复核工作任务，促进专业结构优化和落实走内涵发展的道路，根据相关工作安排，我们于2021年7-8月，深入周边企、事业单位，深入开展对建筑工程技术专业学生的社会需求、专业能力的需求调研。
本次调研的主要目的是：（1）调研本地区建筑企业现状和发展规划；（2）掌握各类建筑企业技术现状及企业对人才的要求；（3）了解建筑企业对各类人才的需求情况及就业岗位；（4）高职高专层次的学生就业的主要岗位及对知识、能力、素质结构的要求；（5）目前建筑企业采用的新技术、新材料、新工艺、新的管理模式。
（二）调研方法调研主要采用两种方法：1、通过走访行业企业，对企业专家进行访谈，通过访谈结果的整理得出调研结论；2、通过网络和电话调查方法，与被调查企业通过网络和电话联系，了解调查问题，同时通过网络调查行业企业相关动态资料，为调查结论的分析祈祷重要的参考作用。
（三）调研过程首先在7月中旬确定调研目标，然后依据调研目标设计访谈问题，7月下旬依据调查目标和调查内容确定调查企业，然后通过网络、电话展开资料调查，8月上旬实地走访被调查企业并与企业相关人员座谈，8月中、下旬整理调查资料，总结调查结论，撰写调研报告。
二、建筑行业、企业技术现状调查（一）建筑企业基本情况调查随着建设行业改革的不断深入，产业结构的不断调整，建筑工程设计与施工技术中新材料、新设备、新工艺的不断涌现，以及大型工程的国际化招标、投标的推行，建筑市场逐步趋向规范化、国际化。
这以战略性转移，促使我们必须迅速有针对性地调整教学内容和教学方法适应建筑市场的实际需求，以提高建设行业技术人员的整体素质和国际竞争能力。
据行业和企业调查，区域内本科院校建筑专业毕业生在本地就业人数较少，主要是因为大部分本科生都选择在外地就业，每年建筑专业人才需求基本交给我校建筑工程技术专业完成，人才缺口仍然较大。
建筑工程管理人才需求调研报告
建筑工程管理人才需求调研报告篇一：建筑工程管理调研报告调研人：岳宇宏、周华龙学院：院系：汽车工程系一、建筑业的基本情况建筑业是国民经济的支柱产业之—，作为始终伴随着人类社会文明发展而发展的产业，在世界上许多国家占有举足轻重的地位。
我国目前为了发展国民经济，改善人民生活，每年均有大量的工业与民用建筑的建设任务，建筑业发展前景广阔。
地处的西南部，位于成渝经济区中心地带。
近年来的建筑行业得到了飞速地的发展。
尤其是随着中央国务院工作座谈会的胜利召开，会议将工作提升到了关系党和国家全局工作的特殊重要战略地位，为确保实现跨越式的大发展，国家推出了一系列的扶持及优惠政策，其中包括加快为各民族提供一个安全舒适的居住环境，因此我省建筑行业也必将迎来快速的大发展时期。
然而，据统计，从事建筑行业的人数达百万，在生产一线的技术人员约达万人，许多技术岗位是由没有受过专门教育、仅仅经过短期岗位培训的人员占据着，这一现象是制约建筑业发展的瓶颈，是造成建筑质量低劣、建筑事故不断发生的根源。
建筑业的产品多数是公共产品，其质量好坏直接关系着人民生命财产的安全，因工程低劣造成的人员伤亡、财产损失事故影响极坏，甚至影响社会安定。
为了改变这种现状，迫切需要加快建设教育事业的发展，以满足生产一线对建设人才的需要。
从社会发展趋势看，科学技术进步和知识经济的出现，将使建设行业的科技水平、生产技术和手段发生重大变化。
特别是我国加入WTO后，我国面临的是一个经济全球化、信息国际化、知识产业化、学习终身化的时代，建设行业生产技术和生产手段的巨大变化迫使我们必须加快高等职业技术教育的发展，以适应时代发展和建设事业自身发展的需要。
从教育本身看，高职教育是我国经济社会发展到一定阶段后出现的一种新的教育形式，它所培养的是生产一线的高等技术应用型人才。
但目前，高职因起步较晚，建筑工程管理专业的人才培养规模还不能满足建筑行业的需求。
二、社会对毕业生的需求分析《四川省建筑业发展“十二五”规划》提出的四川建筑业具体发展目标是：XX年建筑业总产值超过8000亿元，建筑业增加值超过2600亿元，全社会从业人数达到500万人。
建筑工程管理专业调研方案
建筑工程管理专业调研方案一、调研目的建筑工程管理是一个新兴的专业领域，随着城市化进程的不断加快，建筑工程管理专业的需求也越来越大。
为了更好地了解建筑工程管理专业的现状和发展趋势，本调研旨在深入了解建筑工程管理在国内外的发展状况，从而为相关教学和科研工作提供参考。
二、调研内容1. 国内外高校的建筑工程管理专业设置情况及教学模式；2. 国内外建筑工程管理专业的师资队伍情况；3. 国内外建筑工程管理专业的科研成果及学术交流情况；4. 国内外建筑工程管理专业的培养方案和实习实训情况；5. 市场需求对建筑工程管理专业的影响。
三、调研方法本调研将采用文献调研、问卷调查、访谈等方法，结合定性和定量研究的方式进行。
具体步骤如下：1. 文献调研：收集国内外建筑工程管理专业的相关文献资料，了解相关专业的发展历程、教学模式、科研成果等情况；2. 问卷调查：设计一份针对建筑工程管理专业的问卷调查，通过发放问卷的方式，了解受访者对建筑工程管理专业的认知、需求及期望；3. 访谈：选择国内外若干高校和企业的建筑工程管理专业相关领域的专家、教授和从业人员进行访谈，了解他们对建筑工程管理专业的看法和建议。
四、调研计划本次调研计划分为以下几个阶段进行：1. 问题准备阶段（2周）：收集、整理相关文献，设计问卷和访谈大纲；2. 调研实施阶段（4周）：进行文献调研、问卷调查及访谈；3. 数据整理与分析阶段（3周）：整理、分析收集到的数据，制定调研报告；4. 调研报告撰写阶段（1周）：撰写并完善调研报告。
五、调研预期成果1. 对国内外建筑工程管理专业的教学模式、科研成果、师资队伍等方面进行深入了解，为我校建筑工程管理专业的教学及科研工作提供参考；2. 对建筑工程管理专业的市场需求进行了解，为专业设置、人才培养方案的制定提供依据；3. 为未来深入研究建筑工程管理专业提供基础资料。
六、调研团队组成及工作分工1. 负责人：XXX，负责调研计划的具体实施和组织调研工作；2. 研究员：XXX，负责文献调研和访谈工作；3. 助理：XXX，负责问卷调查及数据整理工作。
建筑工程技术专业《专业人才市场需求调研报告》
建筑工程技术专业人才需求调研报告一、调研目的及意义（一）调研目的掌握咸阳市乃至陕西省建筑业的基本情况，掌握建筑业市场对专业人才的需求状况，进一步明确建筑工程技术专业设置的职业面向、就业岗位和培养规格，清楚用人单位对建筑工程技术专业人才的知识、能力和素质要求，找出我院现有建筑工程技术专业人才培养的优点和不足，为大力加强专业及专业群建设、课程建设、师资队伍建设、校内外实训基地建设等内涵建设工作提供可靠依据。
（二）调研意义通过对政府相关部门、行业企业及毕业生的调研，分析企业对土建类各专业高职毕业生的认识、人才需求情况、人才的岗位分布、职业岗位能力需求，找出建筑工程技术专业的人才培养模式构建中应注意的关键问题和教学体系设计的思路，增强职业标准对职业教育的指导性，进一步明确专业建设和发展的方向。
二、调研思路及内容（一）调研思路本次调研是由咸阳职业技术学院建筑学院发起，作为调研主体。
（二）调研内容通过企业技术人员、一线工人、基层管理人员、人力资源部门人员和毕业生填写“建筑工程技术专业人才培养调查表”，了解本专业现有的人才培养目标是否恰当？了解现有的专业课程体系设置是否合理？了解本专业毕业生能力掌握是否全面？了解本专业毕业生就业时证书要求的重要度以及对未来专业发展建议等五个方面的内容。
三、调研对象及调研方法（一）调研对象1政府。
本次调研首先选择了咸阳市统计局作为调研对象。
调研的具体人员为主管领导和部门负责人。
2企业。
本次调研的最主要对象。
主要围绕陕西省内企业和在陕从事项目的外省企业展开调研。
确定了咸阳市不同规模类型的22家企业、西安市36家企业、陕西其他地区和在陕从事项目施工的外省企业及项目部17家，共计83家企业及项目部。
调研的具体人员为一线操作工、生产技术人员、生产管理人员、人力资源部人员、企业管理人员等（含毕业生）。
（二）调研方法此次调研主要通过问卷调查，配合企业参观、一线施工技术人员走（信）访、会议交流、个别访谈等方式进行。
建筑工程管理专业人才需求调研报告
建筑工程管理专业人才需求调研报告随着国内建筑业的不断发展和城市化进程的加速，建筑工程管理专业人才的需求不断增加。
本文将对建筑工程管理专业人才的需求进行调研分析。
一、市场需求建筑工程管理是一项综合性很强的职业，需要掌握工程建设全过程中的各个环节，包括设计、施工、监理等，因此市场对这类人才的需求很大。
二、专业能力建筑工程管理人才需要掌握建筑工程的相关知识，如建筑结构、材料、施工工艺等，同时还需要掌握工程管理、经济管理等方面的知识。
此外，建筑工程管理人才还需要有一定的沟通、协调、组织能力，能够有效地协调各个相关方的工作。
三、岗位需求建筑工程管理人才的岗位需求主要集中在以下几个方面：1、项目经理项目经理是建筑工程管理人才中的高端岗位，需要全面掌握建筑工程的设计、施工、监理等方面的知识，能够独立负责工程的实施和管理。
2、工程监理师工程监理师主要负责对建筑工程的质量、安全、进度等方面进行监督和管理，需要有较强的理论基础和实践经验。
3、项目助理项目助理主要负责协助项目经理完成工作，需要掌握基本的工程知识，具备较强的组织和协调能力。
四、人才培养为满足市场对建筑工程管理人才的需求，培养一支高素质的建筑工程管理人才队伍至关重要。
建筑工程管理人才的培养需要注重理论和实践相结合，强化实践环节，加强实践操作能力的培养。
同时，还需要注重培养学生的综合素质，提高他们的沟通、协调和团队合作能力，为未来的工作打下坚实的基础。
综上所述，建筑工程管理专业人才需求旺盛，市场前景广阔。
为了满足市场对建筑工程管理人才的需求，我们需要加强对建筑工程管理人才的培养，提高他们的专业素质和综合能力，从而为建筑工程领域的发展做出贡献。
同时，建筑工程管理人才也需要不断学习和更新知识，适应建筑工程领域的新技术和新发展，保持自身的竞争力。
为了培养高素质的建筑工程管理人才，目前国内的高校和培训机构开设了相关专业的本科、硕士和博士学位，以及职业技能培训等多种形式的教育培训。
建筑工程技术专业社会背景和人才需求调研报告
建筑工程技术专业社会背景和人才需求调研报告一、社会背景随着城市化进程不断加快，建筑工程技术专业自然成为一个备受关注的行业。
建筑工程技术专业是一个包罗万象的领域，涉及到从房屋设计到施工、监督和管理等过程的所有方面。
建筑工程技术专业对一国经济、社会发展和国家文化的推进有着重要意义，它是当代科学技术和人文文化发展的一个重要切入口。
现在，共同关心的问题是，怎样培养更好的建筑工程技术人才，以适应社会对人才的需求和应对未来建筑工程领域的挑战。
因此，建筑工程技术专业社会背景和人才需求调研就显得尤为重要。
二、人才需求1.技术人才建筑工程技术专业作为技术导向型专业，需要大量的技术人才。
她们能够有效地处理和解决建筑工程项目中的复杂技术问题，如图纸设计、施工方案设计和工程计算等等。
另外，他们还能负责工程方案的提出，从而使得工程项目更加科学合理、顺利进行。
2.管理人才随着城市发展和工程建设的不断扩大，建筑工程项目的规模也越来越大，需要大量的管理人才来保证工程的质量和进度。
这些管理人员应该具备管理能力和组织能力，通过科学的管理方式、协调、监督和管理，保证工程项目的顺利进行。
3.实践人才建筑工程技术专业的领域非常广泛，需要大量的实践人才。
他们能够通过实践活动，及时掌握和应用新的建筑工程技术及相关设备，促进新技术、新经验的不断转化和推广。
4.研究人才建筑工程技术的领域变化快速，需要大量的研究人才来不断探索新领域，创新新技术。
这些研究人员应该具备创新能力，能够开展基础研究和应用研究，并实现科研成果的有效转化和应用。
三、总结建筑工程技术专业需要大量的技术人才、管理人才、实践人才和研究人才，这些人才应该具备全面的知识和技能，在工程项目管理、建筑工程设计、施工监理、工程质量控制方面有丰富的经验和专业知识。
建筑工程技术专业的当前工作需要面对的困难和挑战越来越多，这表明建筑工程技术专业的未来有着广阔的发展空间和应用前景，需要大量优秀的人才来推动建筑工程技术的发展。
建筑工程管理毕业调研报告
建筑工程管理毕业调研报告建筑工程管理毕业调研报告一、调研目的和背景建筑工程管理是指在建筑工程建设中，对整个工程进行规划、组织、实施和控制的过程，以达到工程质量、进度和成本等目标。
随着社会经济的发展，建筑工程管理在建筑行业中扮演着重要的角色。
本次调研旨在了解当前建筑工程管理的发展状况，探讨其面临的挑战和未来发展趋势。
二、调研方法和范围本次调研采用问卷调查和访谈相结合的方式进行，主要范围涵盖广泛的建筑工程管理领域。
通过问卷调查来收集大量数据，访谈则能够深入了解参与者的真实想法和意见。
三、调研结果分析1. 建筑工程管理的重要性调研结果显示，近80%的受访者认为建筑工程管理对工程质量、进度和成本等方面都具有重要作用，是保证工程质量和建筑安全的重要手段。
他们认为，建筑工程管理通过合理的组织和监督，能够有效控制工程的质量和进度，最大限度地降低成本。
2. 面临的挑战调研结果显示，目前建筑工程管理面临的主要挑战有：施工遇到的难题和突发事件应对不及时，管理流程不规范，施工人员素质参差不齐等。
另外，一些受访者还提到，建筑工程管理人员的专业素养和管理能力不强，需要加强培训和人才引进。
3. 未来发展趋势调研结果显示，未来建筑工程管理的发展将会更加科技化和智能化。
近90%的受访者认为，在信息科技的推动下，建筑工程管理将更加便捷高效。
他们认为，随着信息技术的发展，建筑工程管理将会采用更多的智能设备和软件，提高工程管理的自动化程度和精细化水平。
四、结论与建议通过本次调研，我们可以得出以下结论和建议：1. 建筑工程管理在项目开展中具有重要作用，需要得到更多的重视和投入。
2. 需要加强对建筑工程管理人员的培训和专业素质提升。
3. 在建筑工程管理中应加强流程规范和细化，提高施工效率和质量管理水平。
4. 积极推动建筑工程管理的科技化和智能化发展，借助信息技术提高管理水平和效率。
五、参考文献1. 张三, 李四. 建筑工程管理的实践探讨[J]. 建筑科学, 2018(5): 20-25.2. 王五, 赵六. 建筑工程管理的发展趋势及对策研究[J]. 工程建设, 2019(2): 36-40.以上是本次建筑工程管理毕业调研报告的主要内容，感谢各位的参与和支持。
建筑工程技术专业人才需求调研报告
建筑工程技术专业人才需求调研报告建筑工程技术专业人才需求调研报告3篇在人们素养不断提高的今天，报告不再是罕见的东西，其在写作上有一定的技巧。
其实写报告并没有想象中那么难，以下是小编收集整理的建筑工程技术专业人才需求调研报告，仅供参考，大家一起来看看吧。
建筑工程技术专业人才需求调研报告1为了使我们培养的学生能够尽快适应市场需求，我们通过各种渠道了解当前我们国家建设行业的发展状况、人力资源现状以及技能人才需求情况，并在此基础上进行调研分析，同时结合建筑企业及毕业生反馈的意见，拟对建筑工程技术专业教学计划重新修订。
现将调研结果作如下报告：建设事业的改革与发展，急需大批建筑技术人才一、建筑业的大发展，迅速扩大了对建筑技术人才的总量需求我国正处在大规模经济建设时期，全社会固定资产投资总额持续增长，20xx年已达55131亿元，较之20xx年又增长了12.67%.固定资产投资总额的60%以上要出建筑业及其相关产业完成，近五年来建筑业总产值年均增长11.64%，增加值年均增长7.29%，都高于同期国内生产总值6.98%的增长速度。
随着产业规模的扩大，近五年来建筑业从业人员以年均4.25%的速度不断加，行业队伍的迅速扩大，使得行业对专业人才的总量需求逐年大幅度地增长。
二、我国城市化进程，需要大量建筑技术人才提供智力支持改革开放以来，中国城市化发展迅速。
1990年到20xx年，我国城市化率由18.9%迅速提高到39.1%.但与发达国家相比较，我国的城市化水平相当低。
十六大明确提出，要加快我国的城市化进程，到20xx年城市化率要达到55%左右，全国城市人口将达到8.2-8.7亿。
这一宏大的战略目标，对城市规划、建设和管理方面的专业技术人才提出了急迫的、大量的需求。
三、建设事业中新兴行业的出现，拓展了急需人才的技术领域伴随着建设事业的改革、发展和市场化进程，近年来出现了从业人员数量增长很快的新兴行业，比较突出的有建筑装饰业、房地产业和物业管理业，20xx年这三业中从业人员数量分别已达850余万、118万和233万。
建筑市场各类专业人才需求状况调研报告
建设项目的各项经济活动和管理．丁作。（ｃ）完善的 内部监督和检查机制。按照制定的各项制度定期和 不定期对建设项目的资金管理、工程进度、丁程质 量等进行检查，并对现存的内控制度进行评价．达 到不断完善内部控制制度的目的。
（５）提高基建单位会计人员的自身素质是提高 财务管理工作的保证。基本建设财务人员要提高政 治素质，格守职业道德；要加强后续教育，扩充知识 结构，努力掌握部省概预算编制知识、基本建设程 序、经济领域法律法规、计算机管理信息应用技术 等。只有财务人员自身素质提高了．才能深入地参 与工程项目的内部会计控制，提高控制的质量。
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图４建筑类专业人才应具备的理论知识统计图
通过调查表的汇总和统计分析表明，８０％以上的人认为建筑类专业人才
应具备的理论知识有：建筑材料、安装施工技术、管理原理、建筑工程项目管
理、建筑—【程预算、建设工程招标投标、工程造价控制、建筑识图与房屋构造、
参考文献： 【１】财政部．内部会计控制规范——基本规范 （试行）．内部会计控制规范——货币资金（试行），
２（）０１ ６．
【２】昆明市财政局基建处．基本建设财务会计 制度文件汇编１９９９ ７．
【３】杨有红企业内部控制框架［ＭＩ．杭州：浙江 人民出版社．２００１．
【４】王利平管理学原理【Ｍ】．北京：中国人民大 学出版社，２００２．
置基建拨款会计科目，应明细至款项的来源（拨款 单位）。对于支付施Ｔ单位预付工程款应设置三级 明细科目，二级明细科目是施工单位的名称，三级 明细科目是施工单位所做的具体项目名称，这样 设置是为了①有些施工单位不仅承担一项工程任 务，可能是几项工程任务，方便与施工单位定期进 行核对②在帐务结转上可以分清应进入建筑安装 工程投资还是待摊投资，进行成本归集及核算，方 便审计单位进行丁程资金拨付审核。待工程完工 后，将建筑安装工程投资和待摊投资结转到交付 使用资产会计科目。如上所述会计处理方式，就可 以做到收、支清晰，成本归集及核算准确、完整。
某建筑企业人力资源状况调研分析报告
某建筑企业人力资源状况调研分析报告某建筑企业人力资源状况调研分析报告一、调研背景随着经济的快速发展和城市化进程的推进，建筑行业的需求量不断增加，建筑企业在保证工程质量和效率的同时，亟需保证拥有较高水平的人力资源。
因此，对该建筑企业的人力资源状况进行调研分析，对于企业的可持续发展至关重要。
二、调研目的通过对建筑企业的人力资源状况进行调研，旨在了解企业现有人力资源的数量和质量、企业的人力资源开发和管理水平以及企业面临的人力资源管理问题，以提出相应的解决方案，从而对企业的发展提供有力的支持。
三、调研内容本次调研的内容主要包括以下几个方面：1、人力资源数量通过对该建筑企业的人员档案进行梳理和统计，该企业现有员工总数为300人，其中管理人员占总人数的15%，技术人员占30%，工人占55%。
2、人力资源结构就总人数来看，该企业的人力资源结构较为合理，管理人员和技术人员占比较高，可以改善企业的管理和技术水平；但是就职业分布来看，工人的比例较高，反映企业在生产领域仍有较大的空间提升。
3、人力资源质量通过对员工的学历、专业和职称进行汇总和分析，发现该企业的员工学历较高，本科及以上占比为85%，但是职称人员比例不够充足，只占到总人数的5%。
同时，该企业技术水平和研发能力相对较低，需要通过加强人力资源培训和引进高层次人才来提升企业核心竞争力。
4、人力资源管理通过对该企业的人力资源管理制度和流程进行了解，发现该企业在人才引进、培养和激励等方面还存在一定的问题，如：薪酬待遇不太公平、晋升机制不够合理、缺乏有效的激励措施等，需要完善企业的人力资源管理制度。
四、调研结论根据上述调研内容分析，可以得出以下几个结论：1、该建筑企业的人力资源数量与结构有待优化，需要加强人力资源流动和转型，优化人力资源分布。
2、企业的员工学历较高，但职称人员比例较低，尤其是技术等中高层次人才需要引进和培养，以提升企业的技术水平和研发能力。
3、企业在人力资源管理上仍存在较多问题，需要完善相关制度和流程，加强激励措施，提高员工积极性和凝聚力。
建筑工程施工专业行业人才需求调研报告整理
建筑工程施工专业行业人才需求调研报告前言建筑业是国民经济的重要物质生产部门，它与整个国家经济的发展、人民生活的改善有着密切的关系。
一方面，中国正处于从低收入国家向中等收入国家发展的过渡阶段，建筑业的增长速度很快，对国民经济的增长贡献了巨大的力量。
2001年以来，中国宏观经济步入新一轮景气周期，与建筑业密切相关的全社会固定资产投资总额增速持续在15%以上的高位运行，建筑业总产值及利润总额增速也在20%左右的高位运行。
另一方面，我国建筑市场的规模不断扩大，城市化进程快速发展，城乡结构急剧转变，城市建设正以前所未有的规模展开着。
其次，城市轨道交通建设为建筑业增加活力。
目前我国轨道交通正进入一蓬勃发展期，在国家4万亿拉动内需投资计划中，城市轨道交通建设占了很大比重。
按照规划，到2015年我国轨道交通线路总长将达2400公里，总投资超过8000亿元。
预计中国2011-2020年轨道交通建设规模将达3.8万亿元。
截止2011年7月，全国已经有33个城市上报城市轨道交通建设规划，其中已审批28个。
随着各大城市轨道交通项目的建设，中国已经成为世界上最大的城市轨道交通建设市场。
由于轨道交通具有公共产品的性质，一般都是国家政府出资建设，具有收益稳定等特点，因此，轨道交通建设为2012年及以后年份的建筑业注入新的活力。
总之，2012年我国建筑业将保持稳定较快的发展，同时保障房建设、水利设施建设也将会为建筑业带来新的发展机遇。
行业人才需求调研报告中等职业教育的培养目标、人才规格和培养模式一直是中等职业学校着力探讨的焦点。
中等职业教育如何适应社会经济发展对高素质人才的要求，如何审视中等职业教育的培养模式等问题，是中等职业教育改革发展沿着正确方向发展的关键环节。
行业人才需求调研是改革人才培养模式、提高办学质量的重要依据。
建筑业是国民经济的重要物质生产部门，它与整个国家经济的发展、人民生活的改善有着密切的关系。
中国已经成为世界上最大的城市轨道交通建设市场。
建筑企业人才调研报告
建筑企业人才调研报告一、调研目的本次调研旨在了解当前建筑企业对人才的需求情况，为企业在人才招聘、人才培养以及人才管理方面提供参考依据，进一步推动建筑行业人才的合理配置与优化。
二、调研方法本次调研采取了多种方法，包括在线问卷调查和实地走访，以获取来自建筑企业不同层级与部门的反馈意见。
三、调研结果1. 人才需求岗位根据调研结果显示，建筑企业对人才的需求集中在以下几个岗位：- 工程师：69%- 技术人员：15%- 管理人员：10%- 设计师：6%2. 人才需求特点在人才需求特点方面，调研结果显示：- 专业技能：90%的企业表示对专业技能有很高的要求，希望招聘到熟练掌握实际操作并具备工作经验的人才。
- 团队合作能力：75%的企业看重候选人的团队合作能力，需要与其他团队成员进行良好的沟通与协作。
- 创新能力：53%的企业认为创新能力很重要，要求员工能够提供独特的设计方案或解决方案。
3. 人才招聘渠道在人才招聘渠道方面，调研结果显示：- 招聘网站：80%的企业使用招聘网站作为主要招聘渠道。
- 校园招聘：55%的企业参加校园招聘活动，寻找年轻且具备潜力的人才。
- 内部推荐：35%的企业依赖内部员工推荐，来招聘合适的人才。
4. 人才培养与发展在人才培养与发展方面，调研结果显示：- 培训计划：90%的企业有培训计划，为员工提供相关技能培训和管理知识培训。
- 职业晋升：65%的企业给予员工晋升机会，鼓励员工通过不断学习和努力提升自己的能力。
- 薪酬福利：45%的企业将薪酬福利作为吸引和留住人才的重要手段。
四、调研结论通过本次调研，我们得出以下结论：1. 建筑企业对工程师的需求最为迫切，需要招聘一批熟练掌握实际操作并具备工作经验的人才。
2. 专业技能、团队合作能力和创新能力是建筑企业对人才的基本要求。
3. 招聘网站是建筑企业主要的人才招聘渠道，校园招聘和内部推荐也有一定的重要性。
4. 建筑企业注重员工的职业培训和发展，为员工提供相关的学习和晋升机会。
建筑专业用工调研报告
建筑专业用工调研报告1. 调研目的和背景:本次调研旨在了解建筑专业用工的现状和需求，以便为相关企业和机构提供有针对性的解决方案。
2. 调研方法和样本:本次调研采用问卷调查的方式，以建筑专业相关企业和机构的经理和人力资源部门负责人为主要对象进行问卷调查。
共发放问卷100份，回收有效问卷80份，有效回收率为80%。
3. 调研结果总览:根据问卷调查结果，结合市场观察和统计数据，得出如下调研结果。
(1) 建筑行业用工需求旺盛，年均岗位需求量稳定增长。
(2) 建筑技术人员的需求量较大，项目管理人才和设计人员也吃紧。
(3) 人员结构偏劳动密集型，且对技术人才和管理人才的需求较高。
(4) 企业用工主要依赖于招聘网站和老员工推荐的渠道。
4. 用工需求分析:基于以上调研结果，分析建筑专业用工需求的特点和趋势。
(1) 建筑技术人员是用工需求量最大的群体，岗位需求量稳定增长，需求前景较好。
(2) 项目管理人才和设计人员用工需求也较大，市场竞争激烈。
(3) 建筑行业用工更多偏劳动密集型，但对技术人才和管理人才的需求日趋增加。
(4) 用工渠道主要是招聘网站和老员工推荐，说明企业对人才资源的采取措施相对传统。
5. 解决方案建议:根据对建筑专业用工需求的分析，提出以下解决方案建议。
(1)加强对建筑技术人员的培养和引进，提供良好的职业发展空间和福利待遇，以满足用工需求。
(2)建立有效的人才引进和留用机制，提高员工满意度和减少员工流失率。
(3)加强与高校和职业学校的合作，培养适应行业需求的专业人才。
(4)拓宽用工渠道，积极参与建筑行业的人才交流和招聘会，提高曝光度和吸引力。
6.结论:建筑专业用工需求量较大，特别是建筑技术人员、项目管理人才和设计人员。
整个行业对人才资源的需求趋势越来越高。
通过加强人才培养和引进，建立有效的人才留用机制，加强与高校和职业学校的合作，以及拓宽用工渠道，可以更好地满足建筑专业的用工需求，推动行业的稳定发展。
人才需求调研报告
人才需求调研报告人才需求调研报告模板（精选8篇）随着个人的素质不断提高，报告与我们的生活紧密相连，通常情况下，报告的内容含量大、篇幅较长。
我敢肯定，大部分人都对写报告很是头疼的，以下是店铺帮大家整理的人才需求调研报告模板，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
人才需求调研报告篇1一、调研目的和方式调研目的：为了更好地提高人才培养质量、优化专业建设，使本专业培养目标更加贴近社会生产实际，我系进行了酒店及与酒店相关行业的人才需求调研活动。
提供调研，可以及时地了解社会、行业以及企业对酒店管理专业人才知识、能力和素质的要求的变化趋势，进而掌握市场需求信息，并以此为据调整酒店管理专业的课程设置、专业人才培养目标和模式，优化专业建设方案，使本专业能更好的适应社会和市场的需求，培养出具有德智体美等方面全面发展的高素质技能型专门人才。
调研对象：酒店行业、与酒店相关行业、酒店管理专业毕业生、各类招聘会。
调研的方式: 面对不同的调研对象，采用不同的调研方式，具体有：访谈、座谈、走访、问卷、实地观察、文献检索、网站查阅等。
二、本专业人才需求调研结果整理分析（一）企业调研：主要通过访谈、座谈、问卷等方式进行，结果整理分析如下：（1）酒店企业目前对客房服务员、餐饮服务员、康乐服务员的需求量相对前厅服务员和其他人员来说较大。
这是因为酒店企业的客房、餐饮及康乐这些部门的业务量大且繁重，需要大量的人力。
（2）在需求量较大的客房服务员、餐饮服务员和康乐服务员中，餐饮和客房的需求基本相同，康乐较少。
出现这种状况的原因有两种：一者，酒店的营业和利润重心通常在客房及餐饮，康乐相对较少，而且享受康乐服务的宾客也较少；二者，虽然客房、餐饮和康乐在社会上都有大量单体营业情况，但相较而言，康乐的容量与数量之比较大。
（3）前厅服务员的需求量较少，这是因为前厅服务员作为酒店的门脸员工，酒店对其流动性和职位空缺时刻有严格地控制，所以若不是酒店有大的的业务调整或扩张，通常时间上其需求是饱和的。
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工程管理专业人才需求调查报告
为找准专业定位，明确毕业以后的工作方向，并为以后的学习能把握学习中点。
我对建筑工程施工人才需求开展了广泛深入的调查。
在调查过程中遵循“从整体到局部”的原则，从社会、行业、企业、典型企业及从业者等诸多个层面对专业人才需求状况和未来趋势进行调查和分析，力求调查资料全面、细致、可靠。
一、调研与调查概况
（一）调研目的做为一名即将毕业走上工作岗位的工程管理专业的学生，明确专业定位、制定合理的学习计划，对以后的发展有着重要意义。
通过广泛的社会需求调查，了解社会对建筑工程施工专业人才的需求状况及专业人才的供求关系，了解建筑工程施工专业的主要岗位需求，从而确定建筑工程施工专业人才的职业取向以及对专业人才的能力要求和素质要求，确定毕业以后的工作方向。
（二）调研方法为找准专业定位，明确毕业以后的工作方向，并为以后的学习能把握学习中点。
我对建筑工程施工人才需求开展了广泛深入的调查。
在调查过程中遵循“从整体到局部”的原则，从社会、行业、企业、典型企业及从业者等诸多个层面对专业人才需求状况和未来趋势进行调查和分析，力求调查资料全面、细致、可靠。
一、调研与调查概况
二、专业定位分析
（一）专业前景分析近年来，我国建筑业取得了长足发展，在经济总量中的比重逐步增大。
对具有专业素质的人才需求量越来越
大。
当前，建筑行业从业人员的现状是整体素质较低，特别是施工现场劳务层作业人员文化水平普遍较低、技术水平不高、农民工比例较大，掌握新技术、新工艺、新设备，能利用现代化手段和方法进行工程建设，具有较强动手能力的大批高素质施工一线劳动者和技能型人才尤为缺乏。
（二）专业定位本专业毕业学生具有良好的职业素养和职业基本技能，掌握了建筑施工一线技术与管理人员所必须的技术管理能力，具有过硬的岗位工作能力，德、智、体等全面发展。
所培养的学生以建筑施工企业一线的项目施工员为主要就业岗位，以项目造价员、质量员、资料员、安全员为就业岗位群。
三、专业调研结论综合调查资料分析，得出以下结论：
（一）我国建设与经济发展目前及未来一段时期对建筑工程施工专业人才有大量需求，随着建筑业发展和管理的标准化、规范化，行业企业对专业人才的职业能力和职业素养要求不断提高。
（二）建筑工程施工专业职业面向为：建设单位、施工企业、设计单位、监理单位、物业公司等。
（三）主要就业岗位是：施工员、质量员、安全员、预算员、测量员等。