政法工作考核细则
《中国共产党政法工作条例》及实施细则贯彻落实情况专项督查反馈问题整改方案
《中国共产党政法工作条例》及实施细则贯彻落实情况专项督查反馈问题整改方案为全面做好省委督查组对我局贯彻落实《中国共产党政法工作条例》（以下简称《条例》）及省委《关于贯彻落实中国共产党政法工作条例实施细贝!1》（以下简称《实施细则》）情况专项督查反馈问题的整改工作，确保我局整改工作取得实效，切实以整改成效提升全局政法工作的质量和水平，特制定本工作方案。
一、指导思想以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神为指导，认真贯彻落实省、市、县政法工作会议精神，切实把抓好省委专项督查反馈问题整改，作为检验“四个意识”牢不牢固、“四个自信”坚不坚定、“两个维护”到不到位的重要标尺，迅速行动、直面问题，以更高的政治站位、更大的决心态度、更实的整改措施、更实的工作作风，确保省委专项督查反馈问题全面整改落实到位，为X高质量跨越式发展提供坚强有力保障。
二、整改原则（一）强化政治站位。
坚决准确对标对表省委、市委、县委关于督查整改工作的要求部署，把抓好整改工作与围绕“好人主义之害”开展的解放思想大讨论活动紧密结合，切实增强问题整改的思想自觉和行动自觉，坚决杜绝虚假式整改、表面式整改、应付式整改及整改不力等突出问题，全面推进整改工作落地见效。
（二）压实主体责任。
要把主体责任扛起来，亲自谋划、亲自部署、亲自推动，强化属地整改工作的部署调度和组织领导，各股室要进一步强化本系统整改工作的督促指导。
（三）坚持问题导向。
认真对照省委专项督查整改任务清单，制定任务图，制定时间表，坚持问题导向、清单管理、举一反三，做到整改一个、销号一个、巩固一个。
三、存在的问题及整改措施1、学习《条例》和省委《实施细则》方式方法单一，深度解读、交流研讨不够，学用结合有差距。
整改措施：1、加大学习力度。
进一步完善学习计划，进一步加强《条例》和省委《实施细则》的学习力度。
通过党委会、班子会、党委理论中心组等对《条例》和省委《实施细则》进行再学习、再传达，切实提升学习贯彻《条例》和省委《实施细则》的政治自觉和行动自觉；结合党的二十大精神宣讲，将《条例》作为干部轮训的内容；2、深化学习效果。
治安防范工作考核细则范文
治安防范工作考核细则范文一、总体考核目标：根据当前社会发展的需要和治安防范工作的实际情况，制定并落实治安防范工作考核细则，以提高治安防范效能，保障社会治安的稳定和人民群众的安全感。
二、考核指标：1. 工作基本情况：考核工作人员是否按照工作要求认真履职，是否能够熟练掌握相关业务知识和技能，是否积极参与专业培训和学习，提高专业素质。
2. 巡逻防控工作：考核工作人员是否按照规定的巡逻路线和时间进行巡逻，是否发现并及时制止违法犯罪行为，是否与群众保持良好的沟通和关系。
3. 社会面巡查工作：考核工作人员是否按照工作安排深入社区、学校、商场等地进行巡查，是否及时发现并制止违法犯罪行为，是否与相关部门和群众保持良好的沟通和合作。
4. 突发事件应对：考核工作人员是否能够在突发事件发生时迅速反应，及时组织力量进行处置，保障人员的生命安全和财产安全，是否能够妥善处理突发事件后续事宜。
5. 统计分析和报告工作：考核工作人员是否按照规定准确、及时地统计和报告相关数据信息，是否具备一定的数据分析能力，提供科学的决策基础和参考意见。
6. 社会宣传工作：考核工作人员是否积极参与社会治安宣传，提高人民群众的法律意识和安全意识，是否能够根据需要制定并落实有效的宣传计划。
7. 协助调查破案工作：考核工作人员是否积极协助公安机关进行调查破案工作，提供相关线索和证据，是否能够按照工作要求保密和保护相关人员的安全。
三、考核评分：1. 每项指标根据重要程度分配相应权重，综合考虑每项指标的完成情况，给予相应分数。
2. 根据考核分数，按照优秀、合格、待改进等等级进行评定，将评定结果以及各项指标的具体情况进行反馈和总结。
四、考核奖惩措施：1. 对于优秀和合格认真履行职责、取得显著成绩的工作人员，给予表彰和奖励。
2. 对于存在工作不力或敷衍塞责、不合格等情况的工作人员，采取警告、通报批评等惩戒措施，并提出改进意见和指导措施。
3. 对于严重违法违纪、造成不良影响的工作人员，采取相应的纪律处分措施，维护治安队伍的正常运行和形象。
政法部门工作评价标准表
政法部门工作评价标准表内部管理1.机构设置合理性：机构设置是否与职能相符合、担负职责是否清晰、办事效率是否高效。
2.干部人事管理：干部选拔任用是否公正、干部人事档案管理是否完善、考核评价是否科学、人才培养是否有计划、选拔使用人才是否恰当。
3.决策实施效果：决策是否合理、目标是否明确、实施过程是否科学、运转效果是否显著，是否及时调整。
4.财务收支管理：财务预算编制是否合理、收支管理是否规范、经济管理是否严格、审计监督是否到位。
5.内部监督管理：机构内部监督制度是否科学、实施是否有力、纪律处分是否严明、检查评估是否及时。
公共服务1.案件处理效率：现场处理速度是否快、办理效率是否高、办案过程是否公正、处罚力度是否足够。
2.司法公信力：司法工作是否公正、司法服务是否合理、判决是否公正、司法决策是否得到当事人认可。
3.群众满意度：群众满意度调查结果是否良好、群众对政法部门工作评价积极性是否高、网络评价是否良好。
4.维护社会和谐稳定：预防性工作是否得当、公共安全有序管理是否安排妥当、社会治理服务是否到位、维护公共秩序是否有效果。
现代化建设1.信息化建设：信息化建设是否符合国家政策、是否提高了部门工作效率、信息安全管理是否到位。
2.引进国外成果：引进国外先进的工作方法及先进设备是否到位、是否提高了部门工作效率、是否降低了成本。
3.科学技术成果推广应用：科学技术成果推广应用是否到位、能否提高部门工作效率、实施后效果如何。
4.创新管理模式：管理模式创新是否到位、能否提高部门工作效率、改革后的效果如何。
以上是政法部门工作评价标准表，该表对政法部门内部管理、公共服务以及现代化建设进行了科学、系统的评测和监管，希望能够发挥作用。
《昭通市政法综治宣传信息工作考核办法》
《昭通市政法综治宣传信息工作考核办法》本网发布时间：202x年07月06日阅读次数：252[大中小][打印] [关闭]去年以来，信息宣传工作在市县区综治维稳各级各部门领导的高度重视和支持下，各县区各部门信息宣传员积极性极大提高，信息宣传工作取得了较大突破。
在去年考核办法运行的基础上，为进一步完善激励机制，加强信息宣传工作，推进我市政法综治工作的深入开展，特制定本办法。
一、考核范围（一）考核对象：1、各县区政法委；2、市直政法各部门；3、市综治维稳委成员单位。
（二）稿件内容：1、反映昭通政法综治维稳工作情况信息；2、政法综治维稳工作理论调研文章；3、正面宣传报道昭通政法综治维稳工作典型经验事迹、政法干警风采等各类体裁的新闻稿件。
（三）刊载媒体：1、中央、省、市三级党政两厅（办）编辑的信息、简报、内刊。
2、中央、省、市三级政法委、综治维稳委（办）（综治、维稳、610、铁路护路）编辑的信息、简报、内刊。
3、中央、省、市三级新闻媒体：电视、广播、市级以上公开出版发行的报刊杂志，主要分党报党刊：《人民日报》、《求是》、《半月谈》，《云南日报》，《昭通日报》、《鹤都晚刊》；法制类报刊：《长安》、《法制日报》，《云南法制报》；其它公开出版发行的报刊杂志。
4、网络媒体：国家级门户网：新浪、搜狐、网易、人民网、新华网，法制类：中国平安网、法制网；省级网站：云南网，云南政法网；市级网站；市委市政府网、昭通机关党建网、昭通信息港，昭通政法网；其它门户网、综合性网站。
二、考核标准1、简报内刊。
中央党政选载一条得50分；政法综治委办选载一条得40分；省党政选载一条得30分，省政法综治选载一条得20分；市党政选载一条得10分，被市政法委采用刊发，内参、调研一条得5分、简报信息一条得2分。
被党政领导批示的得双倍分。
2、新闻媒体（广播、电视及公开出版发行刊物）。
国家级电视、广播、党报党刊刊播一条得50分，法制类一条40分，其它国家级新闻媒体一条20分；省级电视广播、党报刊播一条30分，法制类20分，其它10分；市级新闻媒体刊播稿件一条得3分。
政法工作考核细则
让胡路区委政法委政法工作2023年度绩效考核细则项目序号考核内容及要求评分标准基础分扣分根据扣分得分执法规范化建设和专题执法检查工作项目10分1认真贯彻贯彻《有关规范刑事执法若干问题旳意见》。
不按照意见执行旳或对执行中产生旳问题不及时协调、提请协调旳扣2分，以到市区委政法委上访旳刑事案件为准。
22做好专题执法检查筹办和整改工作，可以积极积极配合市区政法委开展旳专题检查，及时提供卷宗；认真贯彻市区委政法委旳案件检查和督办意见。
对市区委政法委专题执法检查不重视、不配合旳扣1分，以当时检查记录为准；不贯彻案件整改意见和不及时反馈案件处理状况旳扣1分，以记录为准。
23认真贯彻贯彻《有关规范涉案款物若干问题旳意见》。
以当时检查记录为准，没认真执行旳扣2分。
24认真贯彻贯彻《有关对几类案件实行汇报制度旳告知》和四类案件上报工作，及时上报。
未按照文献规定及时上报、迟报、漏报旳扣2分，以市区委政法委通报为准。
25认真开展百案评查工作，有详细方案，有评查组织、成果和通报。
未开展查评工作旳不得分；无查评方案旳扣1分；无查评通报和查评组织旳扣1分。
2项目序号考核内容及要求评分标准基础分扣分根据扣分得分“四无”基层政法单位创立活动工作项目25分1认真组织开展“四无”访基层政法单位创立活动。
做到有方案实行，有详细目旳，有考核措施，有检查通报，有工作成效。
整年不发生涉法涉诉进京非正常访、异常访、群体访和进京有理访。
无详细实行方案和工作布署旳扣1分；无状况通报旳扣1分；发生进京“四无”访案件旳扣4分；自行梳理排查旳信访积案和初信初访旳结案率不到达100%、息诉罢访率不到达85%以上扣4分，以信访台帐为准。
102建立涉法涉诉问题排查化解机制，对各类案件旳信访隐患积极摸排，贯彻责任，及时化解。
上级交办、督办旳到市涉法涉诉案件要所有准时限办结和上报处理状况。
抓好重要敏感时期旳信访工作。
未组织开展摸排建立台帐旳扣1分；没有准时办结和上报旳扣2分；重要敏感时期稳控工作不到位而引起信访案件旳扣2分。
关于印发政法工作 考核 方案
关于印发政法工作考核方案一、引言政法工作是维护社会稳定、推进国家治理的重要组成部分。
为了确保政法工作的高效运行和有效推进，制定和实施科学合理的考核方案至关重要。
本文就关于印发政法工作考核方案的相关问题展开讨论。
二、背景政法工作是维护国家政权和社会秩序的重要职能部门，其重要性不言而喻。
为了推动政法工作的全面发展，各级政府和部门都需要建立一套科学有效的考核机制。
考核方案的制定和实施，能够有针对性地评估政法工作的质量和效果，为工作改进提供依据。
三、考核目标制定政法工作考核方案的首要目标是明确考核的目标和要求。
考核目标应当围绕政法工作的核心任务，包括但不限于以下几个方面：3.1 高效执行法律政法工作的核心职责是执行法律，维护社会秩序和公平正义。
考核方案应当评估政法机关在执行法律方面的能力和效果，包括执法标准、执法程序、执法效果等方面的考核指标。
3.2 维护社会稳定政法工作在维护社会稳定方面起着至关重要的作用。
考核方案应当评估政法机关在维护社会稳定方面的工作成效，包括犯罪预防、打击犯罪、维护社会安全等方面的考核指标。
3.3 推进法治建设法治建设是国家治理体系和治理能力现代化的重要组成部分。
政法工作在推进法治建设方面有着重要责任和作用。
考核方案应当评估政法机关在推进法治建设方面的工作成效，包括法律制度建设、法律宣传教育、法治文化建设等方面的考核指标。
四、考核指标为了确保考核方案的科学性和全面性，需要明确具体的考核指标。
下面列举一些可能的考核指标，供参考：4.1 执法效率•案件办理周期•案件结案率•案件质量评估4.2 社会安全•犯罪率•治安事件处理情况•社会治安满意度调查4.3 法治宣传教育•法律宣传活动开展情况•法律知识普及率•公民法治意识调查4.4 法律制度建设•法律法规的完善程度•法律体系的科学性和合理性•法律适用的一致性和公正性五、考核流程考核方案的实施需要明确具体的流程和步骤，以确保考核工作的有序进行。
政法工作考核细则
2
全面开展先优争创活动。
无开展活动资料 的不得分；经抽 查，发现干警不清 楚活动内容的不 得分，以抽查记录 为准。
5
3
发现培养、选树先进集体典型
1个、优秀干警3个。
典型集体少于1
个扣2分；优秀干 警每少一个扣1分。
5
4
总结基层经验，向区委政法委 报送争创活动信息简报不少于5篇。
每少一篇扣2分。
10
10
2
建立涉法涉诉问题排杳化解机 制，对各类案件的信访隐患主 动摸排，落实责任，及时化解。 上级交办、督办的到市涉法涉 诉案件要全部按时限办结和上 报处理情况。抓好重要敏感时 期的信访工作。
未组织开展摸排 建立台帐的扣1
分；没有按时办结 和上报的扣2分； 重要敏感时期稳 控工作不到位而 引发信访案件的 扣2分。
让胡路区委政法委政法工作
项目
序号
考核内容及要求
评分标准
基础分
扣பைடு நூலகம்依据
扣分
得分
执法规 范化建 设和专 项执法 检杳工 作项目
10分
1
认真贯彻落实《关于规范刑事 执法若干问题的意见》。
不按照意见执行 的或对执行中产 生的问题不及时 协调、提请协调的 扣2分，以到市区 委政法委上访的 刑事案件为准。
2
2
做好专项执法检查筹备和整改 工作，能够积极主动配合市区 政法委开展的专项检查，及时 提供卷宗；认真落实市区委政 法委的案件检查和督办意见。
5
3
认真洛头领导包案和领导接待 制度，对群众来信来访认真对 待，及时答复，明确办理时限。 有专门的信访机构和工作人 员。
不落实领导包案 和接待制度的扣2分；经查信访案 件登记表，未明确 办理时限和给予 答复的扣2分。无 信访专门机构和 专人的扣1分
2023年行政社区政法工作考核细则
2023年行政社区政法工作考核细则一、背景和目的为了提高行政社区的管理水平和整体工作效能，明确行政社区政法工作的考核标准，进一步激发行政人员的工作积极性和责任心，特制定本《2023年行政社区政法工作考核细则》。
二、考核内容1. 群众安全感：评估行政社区的治安情况，包括破坏治安事件的数量、严重程度和迅速处置情况，以及群众对社区治安的满意度。
2. 社会秩序：考核社区内各类违法犯罪行为的发案、侦破和打击情况，以及各项社会秩序指标的改善情况，如交通秩序、环境卫生等。
3. 法律法规执行：评估行政社区内行政人员对法律法规的遵守情况，包括例行巡查、执法行为的规范性、处置结果的合法性等。
4. 纠纷解决：考察行政社区解决纠纷的能力和效率，包括案件受理及处理时间、调解成功率、纠纷诉讼率等。
5. 社会服务：评估行政社区提供的各种社会服务活动，如普法宣传、心理咨询、文化活动等的开展情况、参与率等。
6. 外部评价：考核行政社区在外部社会群体中的形象评价，包括媒体报道、民意调查等。
三、考核标准1. 定量指标：对于可以量化的考核指标，将制定相应的标准和评分规则，如治安事件数量、追诉率、案件处理时间等。
2. 定性评估：对于无法直接量化的考核指标，将采用定性评估的方式，由政法工作考核组根据现场检查、舆情监测和社会反馈等综合判断。
四、考核程序1. 考核对象：行政社区内的行政人员，包括党政机关工作人员、社区民警、街道办事处工作人员等。
2. 考核方式：采取定期考核和突击检查相结合的方式进行。
3. 考核结果公布：考核结果将在行政社区内公布，同时向上级行政部门报告。
五、奖惩措施1. 表彰奖励：对在考核中表现优秀的个人或团队进行表彰和奖励，提高工作积极性。
2. 考核警示：对考核不达标或工作不力的个人或团队给予警示和约谈，并要求提出整改措施。
六、考核周期本考核细则自2023年1月1日起执行，考核周期为一年，每年底完成一次考核。
七、总结和改进根据每年的考核结果，行政社区将开展总结分析工作，查找问题和不足，并制定改进措施，以提高行政社区政法工作质效。
综治工作中心各部门考核细则
综治工作中心各部门考核细则
首先，考核细则应明确各部门的工作职责和目标。
每个部门在综治工作中心中都有具体的职责和目标，考核细则应明确这些职责和目标，并根据实际情况，制定相应的考核指标。
比如，治安管理部门的职责是维护社会治安稳定，那么考核指标可以包括案件侦破率、治安事件发生率等。
其次，考核细则应设置科学合理的考核指标。
考核指标应该能够真实反映部门的工作质量和效率，不能过于简单或者过于复杂。
同时，考核指标要具备可衡量性，即能够通过具体数据进行衡量和评估。
比如，社会治安部门的工作效率可以通过案件侦破率、处置及时率等数据进行评估。
第三，考核细则应该采取定期考核和不定期考核相结合的方式。
定期考核可以是每季度或每半年进行一次，通过对部门在一定时间内的工作表现进行评估，发现问题，及时采取对策。
而不定期考核可以是在特定事件或情况下进行，以反映部门在突发情况下的应变能力和工作表现。
第四，考核细则应设立奖惩机制。
对于考核指标达标的部门，可以给予表彰和奖励，激励他们更好地开展工作；而对于考核指标未能达标的部门，应及时发现问题，找出原因，并采取措施加以改进，如果情况严重可以进行批评教育、警告甚至追责处理。
政法部门年度考核方案
政法部门年度考核方案政法部门年度考核方案一、考核目的政法部门承担着社会管理和维护社会稳定的重要责任，对其工作进行年度考核有助于总结经验，发现问题，促进工作质量的提升。
本年度考核方案以推动政法工作的科学发展、增强政法部门的执行力和服务能力为目标，从工作业绩、工作方法、党风廉政建设等方面进行考核。
二、考核内容1. 工作业绩：（1）打击犯罪工作的效果，包括破案率、犯罪率下降情况等指标，重点关注打击刑事犯罪和打击违法犯罪的成果；（2）社会治安综合治理的效果，包括整治重点地区的整体改善情况、治安事件数量和严重程度等指标，关注社会治安的实际状况；（3）维护社会稳定的工作成效，关注社会矛盾纠纷的化解情况、重大事件的处置等指标，评估政法部门在维护社会稳定中的贡献。
2. 工作方法：（1）工作的科学性和规范性，包括工作流程的规范性、办案程序的合法性等指标，评估政法部门的工作方法是否科学合理；（2）工作的创新性和前瞻性，关注政法部门是否积极推进改革创新，寻求工作方法的更新和提升，评估政法部门的工作方法是否与时俱进。
3. 党风廉政建设：（1）党风廉政建设的建设成效，评估政法部门在党风廉政建设方面的工作成果；（2）反腐败工作的效果，包括反腐败工作中涉及政法部门的案件数量和处理结果等指标，评估政法部门在反腐败工作中的表现。
三、考核程序1. 制定年度考核计划，明确考核的内容和指标，制作考核表格，将考核指标具体化、可量化；2. 对政法部门各项工作进行定期检查，按照考核计划进行考核；3. 将考核结果反馈给各政法部门，明确不足和改进方向；4. 按照考核结果，对政法部门进行奖惩，创造良好的工作氛围。
四、考核权重根据不同的考核内容和指标重要程度确定考核的权重，重视和加强对重点工作和重大问题的考核。
五、考核结果的利用1. 评估政法部门的工作能力，发现问题并进行改进；2. 激励优秀，对在考核中表现突出的政法机关和个人给予适当的表彰；3. 对未达标的部门开展专项培训，提高工作能力；4. 提供参考依据，为政法部门的调整和改进提供科学依据。
人民法院法官 审判辅助人员司法行政人员绩效考核评价实施细则
云龙县人民法院法官审判辅助人员司法行政人员绩效考核评价实施细则（试行）第一章总则第一条为充分调动干警工作积极性，增强工作责任心，根据《全省法院法官、审判辅助人员绩效考核评价指导意见》，结合工作实际，制定本实施细则。
第二条绩效考核评价坚持以下原则：（一）提高工作质量和注重工作实效的原则；（二）坚持责、权、利相统一的原则；（三）坚持公开、公平、公正的原则；（四）坚持平时考核与年终考核相结合的原则。
第三条绩效考核的对象主要适用于进入员额的法官，以及使用中央政法专项编制、已经进行公务员登记的审判执行辅助人员和司法行政人员，聘用人员按其所在岗位类别参照执行。
第四条考核内容包括德、能、勤、绩、廉等方面的内容，按照信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部标准设定评价要素，突出德、绩和作风的考核。
考核分为平时按月考核和年终考核。
月考核项目包括共性项目、业务项目、综合评价；年终考核项目包括月考核项目中的共性项目、业务项目外，还包括月考核平均分占比，其中业务项目根据法官、审判执行辅助人员、其他工作人员的不同岗位确定。
考核采用百分制记分方法，共性项目30分，业务项目60分，综合评价10分（月考核）或月考核平均分占比10%，即10分（年终考核）。
第二章共性项目考核第五条共性考核项目包括思想作风、廉洁自律、出勤情况、遵守规章制度、参加各类会议活动、落实保密制度等情况。
1、思想作风（6分）。
深入贯彻落实党的十八大和十八届历次全会精神以及中央、省、市委和最高法院关于改进司法作风有关精神，进一步改进工作作风，积极参加政治理论学习的，得6分。
作风不扎实或学习制度落实不到位、学习笔记记录简单敷衍的，扣1－6分；干部教育培训网络课程学习不合格的，扣2分。
2、廉洁自律（6分）。
遵守党风廉政建设各项制度，确保司法廉洁的，得6分。
违反廉政纪律，受到党纪政纪处分、诫勉谈话的，扣1－6分。
3、遵守规章制度（6分）。
遵守《法官职业道德基本准则》、《法官行为规范（试行）》、《人民法院文明用语基本规范》及本院各项制度的，得6分。
政法部门评价工作方案
政法部门评价工作方案背景随着社会的发展和进步，人民的生活水平和法制意识不断提高，对政法部门的工作质量和效率也提出了更高的要求。
为了更好地了解政法部门的工作情况，及时发现和解决存在的问题，政法部门评价工作成为了必要的措施。
目的政法部门评价工作的目的是全面、客观地了解政法部门的工作情况和改革发展状况，及时发现存在的问题，优化工作流程和提高工作效率，进一步推进政法工作深入开展。
内容政法部门评价工作应当从以下几个方面着手：1.案件质量评价案件质量是衡量政法部门工作质量的重要指标。
政法部门评价工作应当加强对案件质量的监管和评价，及时发现存在的问题，为下一步的工作提供参考和依据。
2.人员工作情况评价政法部门评价工作应当全面、真实地了解人员工作情况，包括工作态度、工作效率、工作成果等方面的情况，并对人员进行综合评价，对表现突出的人员进行嘉奖或激励，对存在不足的人员进行整改和督促。
3.工作流程和制度评价政法部门评价工作应当重点关注工作流程和制度的适应性和有效性，对工作流程和制度进行全面深入地研究和调查，并对存在不合理的地方进行修改和优化，提高工作效率和质量。
4.专项评估政法部门评价工作还应当开展专项评估，对一些特定领域和重点工作进行重点评估和监管，发现问题并及时解决。
方法政法部门评价工作应当采取以下措施：1.建立考核评价制度政法部门应当建立完善的考核评价制度，明确考核标准和流程，确保评价工作的科学性和客观性。
评价结果应当及时反馈给政法部门，为下一步的工作改进提供参考。
2.加强数据采集和统计分析政法部门评价工作应当加强数据采集和统计分析工作，为评价工作提供充分的数据支撑和分析依据。
评价结果应当按照相关标准和规范进行统计和分析，确保评价结果的准确性和科学性。
3.注重舆情监测和信息通报政法部门评价工作应当加强舆情监测和信息通报工作，及时了解公众的关注点和意见反馈，充分考虑公众意见和需求，为进一步改进工作提供参考和方向。
行政执法考核制度
每次加1分，最多加2分
最终
得分
评定
等级
考核
评语
考核人员
签字
注：1、每小项最多扣至本项不得分。
2、最终评定90分以上的为优秀；89-80分的为较好；79-60分的为一般；60分以下为较差。
6、使用全省统一的质量技术监督行政处罚文书和规范的行政许可文书，文书制作符合规定要求。
未使用统一、规范的执法文书扣1分
八、提高执法人员法律素质，加强队伍建设，树立依法行政的社会形象（5分）
1、建立本部门持证执法人员名册，并为本部门所有执法人员建立评议考核档案；
无名册或未建议评议考核档案扣1分
（最高扣至5分，本项不得分）
1、建立健全行政许可档案；
未建立的扣1.5分
（最高扣至10分，本项不得分）
2、严格按照法定条件、程序、期限实施行政许可，许可卷宗记录规范；
存在一个问题扣0.5分，最多扣2分
3、认真执行行政许可公示制度；
未公示的扣1分
4、行政许可收费符合法律规定；
违法收费的扣1分
5、行政许可相对人的实际情况符合获证要求；
（最高扣至4分，本项不得分）
2、采用行政强制措施合法；
违法采取强制措施的扣1分
3、严格执行调查取证与审核决定分离制度，处罚案件进行集体审理并做出决定；
未执行查处分离制度的扣0.5分
4、严格执行罚缴分离制度，依法管理和处置罚没物品；
未执行罚缴分离制度的扣0.5分
5、行政处罚案卷全部统一立卷归档（一案一卷）。
（最高扣至3分，本项不得分）
2、规范性文件内容符合法律规定；
不符合法律规定的扣1分
3、依法清理规范性、政策性文件；
XXX法院贯彻落实《政法工作条例》和《实施细则》情况汇报范文
XXX法院贯彻落实《政法工作条例》和《实施细则》情况汇报范文尊敬的领导：我院高度重视政法工作的贯彻落实，积极推进《政法工作条例》和《实施细则》的落实工作，不断提升司法行政工作质量和效率。
现将本院贯彻落实《政法工作条例》和《实施细则》的情况汇报如下。
一、深入贯彻落实《政法工作条例》作为一份基本的组织纲要和工作指南，《政法工作条例》的贯彻落实对于完善司法行政工作制度、推进司法行政工作和规范法院内部行为具有十分重要的指导意义。
为了确保《政法工作条例》的有效贯彻落实，我院采取了以下措施：1.完善条例培训机制。
依照上级要求，本院开展了《政法工作条例》集中学习研讨会、法官培训班等多种形式的培训活动，广泛宣传条例精神和内容，深化全院对于条例的领会和理解。
2.建立条例实施考核机制。
为确保条例的有效落实，我院建立了条例实施考核制度，将贯彻落实条例作为领导班子和各科室干部评优评先、绩效考核的重要内容，将条例的贯彻与考核结合起来，形成了有力的推动机制。
3.完善制度建设。
我院成立了《政法工作条例》的制度工作领导小组，负责对条例的贯彻落实进行指导和管理，在条例落实过程中积极推进制度建设和优化完善，进一步提升司法行政工作的规范化和制度化水平。
二、推动《实施细则》落实工作为了进一步明确《政法工作条例》的落实要求和具体措施，上级要求各院制定《实施细则》，明确具体工作要求和标准。
我院迅速组织起草了本院的《实施细则》，全力推动具体的落实工作。
为了确保《实施细则》的有效落实，我院采取了以下措施：1.以条例贯彻为统领。
在推动《实施细则》制定和落实的过程中，我院始终坚持以《政法工作条例》为统领，紧密结合本院自身实际，精心制定各项具体方案和措施。
2.建立落实考核机制。
我院结合《实施细则》的具体要求，建立了考核机制，对落实工作进行全面监督，及时发现问题和不足，确保各项工作的顺利实施。
3.开展落实实践活动。
为了更好的推进《实施细则》的落实工作，我院还开展了一系列落实实践活动，包括：组织法官庭务练兵、开展案例研讨等。
2023年农村社区政法工作考核细则
2023年农村社区政法工作考核细则1. 背景农村社区是基层治理的重要组成部分，政法工作在维护社会稳定、人民安居乐业方面发挥着重要作用。
为了评估和提升农村社区政法工作水平，制定本考核细则。
2. 考核目的2.1 评估农村社区政法工作的绩效，发现问题并提出改进措施。
2.2 提升基层政法工作的能力和质量，推动社区治理能力的提升。
2.3 激励和表彰农村社区政法工作的优秀者，形成良好的示范效应。
3. 考核内容考核内容主要包括但不限于以下几个方面：3.1 人员配备评估农村社区政法工作人员的数量、结构、素质和能力等方面情况，包括公安、法院、检察院等。
3.2 政策宣传评估政府宣传政策的覆盖率、内容真实准确的传达和社区居民对政策的了解程度。
3.3 暴力犯罪防控评估农村社区的暴力犯罪防控措施和工作成效，包括设施建设、警务巡逻等。
3.4 争议解决评估农村社区争议解决的程序和效率，包括纠纷调解、仲裁、调解等方式。
3.5 社会治安评估农村社区的社会治安状况，包括犯罪发生率、治安事件的处理等。
4. 考核指标根据考核内容，制定相应的指标体系:4.1 人员配备指标- 公安人员比例：每1000人口公安警力数量- 出庭次数：每年公诉机关出庭次数- 专业素质培训：每年政法干警接受培训情况4.2 政策宣传指标- 政策覆盖率：政府政策宣传覆盖全社区的比例- 居民满意度：社区居民对政府宣传政策的满意度4.3 暴力犯罪防控指标- 视频监控覆盖率：社区视频监控设备覆盖率- 刑事立案率：发生刑事案件后的立案率4.4 争议解决指标- 纠纷调解率：社区纠纷以调解方式解决的比例- 解决时效：纠纷解决的平均时长4.5 社会治安指标- 犯罪发生率：每千人口发生犯罪案件的数量- 治安事件处理率：社区治安事件的及时处理率5. 考核方案制定详细的考核方案，包括考核时间、方式、评分标准等。
6. 考核结果处理根据考核结果，对农村社区政法工作进行综合评估，及时发现问题并提出改进措施。
《政法工作条例》及实施细则贯彻落实情况专项督查反馈问题整改方案
《政法工作条例》及实施细则贯彻落实情况专项督查反馈问题整改方案政法工作是维护社会稳定和推进国家发展的重要工作，为了加强对政法工作的监督和落实情况的督查，制定《政法工作条例及实施细则贯彻落实情况专项督查反馈问题整改方案》。
该方案旨在发现和解决政法工作中存在的问题，确保政法工作顺利推进，并提升政法工作的质量和效益。
以下是该方案的具体内容：一、背景介绍政法工作是党和政府的一项重要任务，直接关系着国家和人民的根本利益。
为了深入贯彻党的十九大和十九届二中、三中全会精神，加强政法工作的监督和落实情况的督查，制定本方案。
二、督查内容本次专项督查的内容主要包括：1.政法工作条例及实施细则的贯彻落实情况；2.政法工作的组织体系和工作机制的完善情况；3.政法工作中存在的突出问题和隐患。
三、督查方式本次专项督查采取多种方式，包括文件资料查阅、座谈交流、实地调研等。
同时，还将充分听取各级政法机关和相关部门的意见和建议。
四、问题整改方案根据专项督查的结果，将针对发现的问题制定相应的整改方案。
整改方案应包括具体的整改内容、责任部门和责任人、整改期限等。
各级政法机关和相关部门要严格落实整改方案，确保问题得到有效解决。
五、整改落实情况评估为了监督整改工作的落实情况，定期组织对整改工作进行评估。
评估重点包括整改的进展情况、问题是否得到解决、整改措施是否有效等。
评估结果将作为对政法机关和相关部门考核的重要依据。
六、督查结果反馈根据督查结果，将及时向各级政府和有关部门反馈问题情况。
同时，还将向社会公布督查结果和整改情况，接受社会监督和舆论评价。
七、保障措施为了确保专项督查工作的顺利进行，需要做好以下保障措施：1.明确专项督查任务的分工和责任，做到层层抓落实；2.加强对专项督查人员的培训和指导，提高专业素质和工作能力；3.加强与相关部门的协作，确保信息共享和工作配合；4.畅通举报渠道，鼓励社会公众和民众积极参与督查工作。
通过《政法工作条例及实施细则贯彻落实情况专项督查反馈问题整改方案》，可以发现政法工作中存在的问题，并及时采取整改措施，提升政法工作的质量和效益，确保国家政法工作的顺利推进。
关于印发政法工作 考核 方案
关于印发政法工作考核方案关于印发政法工作考核方案
政法工作是国家安全和社会稳定的重要保障，为了提高政法机关的工作能力和业绩，我国制定了政法工作考核方案。
该方案的核心目标是确保政法机关权力运行规范、公正、高效。
首先，政法工作考核方案明确了考核的主体。
政法机关作为行使国家权力的机构，其领导班子和干部在政法工作中承担重要责任。
方案要求各级政法机关领导班子和干部要认真履行职责，积极推动基层政法工作的开展，并能够体现高效公正的工作风格。
其次，政法工作考核方案规定了具体的考核内容和方式。
方案要求考核内容包括政法机关办案质量、案件办理效率、法律监督工作、队伍建设等多个方面。
考核方式则采用定量和定性相结合的方法，既重视工作绩效指标的数量测评，也注重对政法机关运行过程中的规范性、公正性和高效性进行综合评估。
另外，政法工作考核方案还明确了考核结果的运用方式和后果。
方案规定，考核结果将作为评定政法机关和干部工作绩效的参考依据，并将与正职聘任、干部选拔任用、考核奖惩等挂钩。
考核结果还将作为政法机关改革和发展的参考，帮助各级政法机关不断提高工作质量和水平。
综上所述，政法工作考核方案的出台对于推动政法机关科学、规范、高效地工作具有重要意义。
通过定量和定性相结合的考核方式，方案能够客观、全面地评估政法机关工作的绩效，激励干部全力以赴开展政法工作。
同时，方案还能够确保政法机关的工作在规范性、公正性和高效性方面不断提升，为社会的和谐稳定作出更大贡献。
政法队伍工作人员管理制度
一、总则第一条为加强政法队伍的管理，提高政法队伍素质，确保政法工作顺利进行，根据《中华人民共和国公务员法》和《中华人民共和国公务员职务与职级并行规定》，结合本地区实际，制定本制度。
第二条本制度适用于本地区各级政法机关工作人员，包括公安机关、检察机关、审判机关、司法行政机关等。
第三条政法队伍工作人员应具备以下基本条件：1. 遵守宪法和法律，具有良好的政治素质和职业道德；2. 具有良好的品行，遵纪守法，廉洁奉公；3. 具有较强的组织纪律性和团队协作精神；4. 具备履行岗位职责所需的专业知识和能力。
二、教育培训第四条政法队伍工作人员应参加岗前培训、业务培训、法律法规培训等，提高自身综合素质。
第五条政法机关应定期组织业务考核，对工作人员的业务能力进行评估，对考核不合格者进行培训或调整岗位。
第六条政法机关应加强心理健康教育，关注工作人员的心理状况，提高心理素质。
三、选拔任用第七条政法机关工作人员的选拔任用，应坚持公开、公平、公正的原则，实行竞争上岗、民主推荐、组织考察。
第八条政法机关工作人员晋升职务或职称，应具备以下条件：1. 具有良好的政治素质和职业道德；2. 工作表现突出，具有较强的业务能力和组织协调能力；3. 工作年限、学历、年龄等符合职务或职称晋升要求；4. 无违纪违法行为。
第九条政法机关工作人员的职务或职称晋升，应经过民主推荐、组织考察、任前公示等程序。
四、考核与奖惩第十条政法机关应建立健全工作人员考核制度，定期对工作人员进行考核，考核内容包括德、能、勤、绩、廉等方面。
第十一条对表现优秀的工作人员，给予表彰和奖励；对表现较差的工作人员，进行批评教育或调整岗位。
第十二条政法机关工作人员有下列情形之一的，给予处分：1. 违反国家法律法规、纪律规定；2. 滥用职权、徇私舞弊；3. 工作失职、渎职；4. 损害群众利益；5. 其他违纪违法行为。
五、纪律与监督第十三条政法机关工作人员应严格遵守国家法律法规、纪律规定，廉洁奉公，自觉接受监督。
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田坝镇政法工作考核评分细则
1、加大对本辖区内边远山坡、林地等易种毒的监控和检查工作，杜绝发生种毒事件，发生种毒事件及时发现后主动采取相应措施铲除的扣5分。
2、深入开展同“法轮功”等邪教组织斗争，突出抓好打击警示教育，如因工作不力导致本村有邪教人员到区、到市、到省、进京闹事或扰乱社会秩序的，分别扣5分、10分、15分、20分。
3、按要求建设好情报信息员队伍，确保情报信息及时灵敏，情报信息迟报、漏报一次扣0.1分，瞒报一次扣1分，压报一次扣2分，因情报信息失误而造成工作被动的扣5分。
4、矛盾纠纷排查及调处，每月开展一次矛盾纠纷排查并将结果上报镇综治办，未按要求开展排查，每月扣1分。
对排查出的纠纷如调处不及时，引发重大矛盾纠纷或群体性事件或恶性事件，每次扣5分。
5、涉稳对象稳控不力，发现不及时，每发生一人次到区、到市、赴省、进京非正常上访，分别扣5分、10分、15分、20分。