领导干部批评与自我批评范文

领导干部批评与自我批评范文

2017-10-01xx总书记在河北参加省委常委班子党的群众路线教育实践活动专题民主生活时指强调：批评和自我批评是解决党内矛盾的有力武器。

这给领导干部怎样加强党风建设开了一剂良药。

领导干部应以此促进民主集中制的贯彻执行，促进党内民主生活，切实提高发现和解决自身问题的能力。

一、批评与自我批评批评和自我批评是两个方面：一方面一个党员看到党的组织或同志有了缺点错误，就实事求是地提出意见，要求他们改正，这就是批评;另一方面党的组织和党员，对自己的工作和思想自觉进行检查，发现缺点错误，在党的会议上和同志们面前，进行自我解剖，总结经验教训，提出改进办法，就是自我批评。

批评和自我批评是一个整体，缺一不可，但作为领导干部，对自己的批评是主要的。

批评和自我批评是马克思主义政党自我改造、自我完善、自我提高的有力武器，是马克思主义建党理论的重要组成部分。

马克思、恩格斯第一个按照科学共产主义理论建立了无产阶级政党，并在党的建设中，始终强调共产党人要拿起批判的武器，对外开展批判，对内抵制和克服各种非无产阶级思想。

恩格斯曾明确提出：要开展理论斗争，并把它作为无产阶级反对资产阶级斗争的一种重要形式，以保证无产阶级思想战胜资产阶级思

想和各种无产阶级思想”。

毛泽东同志发展了马列主义思想的建党思想。

1937年他在《矛盾论》中指出，共产党内的矛盾，用批评和自我批评的方法去解决”。

以后毛泽东多次反复强调批评与自我批评对于共产党的建设来说特别重要。

1942年4月20日毛泽东作了《关于整顿三风》的报告，强调了要进行批评与自我批评，批评是批评别人，自我批评是批评自己”。

在中共七大上，第一次把发扬批评与自我批评优良作风的内容写进了中共七大通过的新党章中。

新党章中写道：中国共产党应该不掩盖自己工作中的错误与缺点。

中国共产党应该用批评和自我批评的方法，经常检讨自己工作中的错误与缺点，来教育自己的党员和干部，并及时纠正自己的错误。

中国共产党反对那种自高自大、害怕承认自己错误、害怕批评与自我批评的情绪”。

这些论断都以马克思主义理论为主，通过批评和自我批评，保持了党的纯洁性和先进性，也正是由于党内经常性的开展了批评和自我批评，才纠正了我党历史上出现的几次较大的错误和失误，使正确路线得以诞生和贯彻执行。

所以批评和自我批评的作风，不是主观臆造的，而是在事物发展

的客观规律中产生的。

要善于开展批评和自我批评，增强党的生机与活力。

二、批评与自我批评存在的问题及形成原因领导干部是党和国家的骨干力量，是广大党员和人民群众的带头人，其作风如何，对党和人民事业的发展有着极为重要的影响，反映着党的执政能力、执政水平，也是党提高执政能力，防止僵化和腐败的基本武器。

但是，当前在一些领导干部不用说在公开讲话时作自我批评，就是在领导班子集体中作自我批评的，也很少了，其主要表现为：一是自我批评浅，不敢批评。

有些领导在批评自己时，往往是避重就轻、掩盖事实，不敢摆实质性的问题。

在批评别人时，更是顾虑重重，不敢批评上级，害怕上级对自己不满意或故意刁难自己，批评下级害怕丢了选票，批评同级怕伤面子、伤感情，不好意思。

二是态度含糊不清，扭曲批评作风。

一些领导干部不但不作自我批评，反而千方百计为自己评功论好。

对别人更不敢开展批评，尽说些不着边际、不痛不痒的话，甚至把严肃的批评变成丑陋的溜须拍马，互相吹捧。

正如群众所说的，领导之间批评与自我批评成了吹捧与自我吹捧”;表扬与自我表扬”。

三是打击报复，背后乱批。

有些领导干部一听到批评就生气，不虚心接受，甚至少数领导耿耿于怀，寻找机会报复。

有些领导干部对同事的缺点、问题，会上不说，会后乱说，乱加评论，造谣声势，散布小道消息。

种种作风危害严重，涣散了党的凝聚力，损害了党内团结，助长了党内不正之风。

为什么会形成这种状况呢?主要有这么几个原因：首先，党的风气和社会风气变化了，使很多人不愿开展批评和自我批评。

现在上下一团和气的庸俗之风，使得一些领导干部不愿得罪人，当老好人”，不愿开展批评和自我批评。

因为在这种风气下，一些勇于坚持真理、坚持原则，敢于拿起批评武器讲真话的同志，却不一定能得到群众的理解和支持。

特别是个别领导干部听不得批评意见，给提意见的同志穿小鞋”，打击报复。

所以有些领导看到别人都不愿开展批评和自我批评，认为自己也不必那么认真。

其次，很多领导干部意志衰退，党性修养降低。

做党的干部，本来就是为人民服务，不是为个人谋取私利的，做为党员干部保持党的政治本色，要永保党的先进性和纯洁性，就应该敢于批评与自我批评。

但是在一些领导干部的头脑中存在着种种私心杂念。

没有了批评与自我批评的勇气，而成了互相吹捧、相互拍马屁。

这些领导干部之所以不能开展批评，关键是没有摆正个人得失与党和人民整体事业的关系，怕这怕那，失去了作为共产党员应有的品质、丧失了作为领导干部的责任心。

第三、缺乏良好的用人机制。

领导干部批评开展得不好，与我们党内缺乏良好的机制有很大的关系。

在干部选拔和使用上，一些领导提拔、使用干部不是以德才和政绩取人，而是以是否听话”为标准，爱提意见、坚持原则的干部不仅不加以重用，还进行无理训斥甚至打击。

把他们看作是难驾驭的刺头”，把给自己提意见看成是给自己难看，跟自己过不去。

最可怕的是，有些领导干部漠视国家的规章制度，漠视党章党规的规定，选拔人才时按个人感情，按金钱的多少来选拔。

三、怎样保持和发扬批评与自我批评的优良作风在新时期，领导干部怎样保持和发扬批评与自我批评的优良作风呢?笔者认为应该从以下几个方面着手：第一、高度重视自我批评的优良作风，充分认识在新的历史条件下保持和发扬这个优良作风的重大意义。

在市场经济和对外开放的条件下，各种思潮相互撞击，党和党员以及党的领导干部更容易受到不良风气的污染，个人的私欲也更容易